e aí e fala aí galerinha bem vindos administração explicadas eu sou rocha aí hoje mais um vídeo no canal e todas as vezes essa série chamada resumão que eu trago para vocês diversos assuntos relacionados à administração de forma bem resumida pra que vocês possam acertar aquela questãozinha a sua faculdade no seu técnico ou no seu concurso e o tema de hoje é sobre a experiência de hawthorne então vamos lá o que é a experiência em rota foi uma pesquisa feita pelo conselho nacional de pesquisas dos estados unidos entre 1927 em 1932 sob a coordenação de
elton mayo na fábrica da western electric company no bairro de hopper em chicago sendo conduzida para avaliar a correlação entre iluminação e eficiência dos operários estendendo-se o exterior mente ao estudo da fadiga dos acidentes de trabalho da rotatividade de pessoal entre outros beleza então agora eu vou explicar para vocês as quatro fases da experiência de hawthorne mas antes disso dá uma olhada aqui no card que eu vou deixar o vídeo que eu falo um pouquinho mais sobre o elton mayo beleza então vamos lá na primeira fase descobriu-se o fator psicológico ou seja os funcionários reagiu
de acordo com as suas suposições pessoais então se julgavam na obrigação de produzir mais quando a iluminação era mais intensa e da mesma forma produziam em menos quando a iluminação era menor e também comprovou-se que o fator psicológico influenciava mais na eficiência é mais do que o fator fisiológico beleza na segunda fase diversos testes foram feitos mudando-se fatores como recompensa período de descanso supervisão entre outros e percebeu um aumento significativo na produção devido a fatores psicológicos como por exemplo sentimentos equipe ambiente leve e amistoso senso de um objetivo comum entre outros beleza na terceira fase
os pesquisadores se fixaram no estudo das relações humanas no trabalho e por isso iniciaram um programa de entrevistas que visava conhecer as atitudes sentimentos e opiniões dos operários quanto ao trabalho beleza na quarta e última fase estudou-se a a redação informal nas fábricas que ocorria com os grupos de trabalho porém a pesquisa foi suspensa em 1932 por motivos financeiros beleza e agora eu queria ressaltar duas folhas muito importante com vocês relacionada a diferença derrota beleza a primeira delas é que ela contestou os princípios da teoria clássica da administração além de tecido o pontapé inicial para
a teoria das relações humanas beleza e falar nisso eu vou deixar no card aqui em cima o vídeo que eu fiz sobre a teoria clássica beleza e a segunda coisa é que ela mostrou que as recompensas financeiras não são o único fator impulsionador da satisfação o que era pensado pelas teorias anteriores beleza então é isso galera o vídeo sobre a experiência derrota mais vídeos como esse virão por aí deu uma olhada nesses dois que vão aparecer aqui esse nas nossas redes sociais aqui na descrição então por favor não se esqueçam curtam comentem compartilhe se inscreva
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