Bonjour à toutes et à tous et bienvenue dans deux minutes pour tout comprendre. Dans ce nouvel épisode, je vais vous parler recrutement et plus particulièrement de la Méthode de Recrutement par Simulation, ce que l'on appelle la MRS. Qu'est-ce que c'est exactement ?
Comment la mettre en place et qui peut en bénéficier ? Je vous explique. La Méthode de Recrutement par Simulation est un dispositif gratuit proposé par France Travail.
Il aborde le recrutement autrement, sans tenir compte de l'expérience et du niveau d'étude du candidat. Pour résumer, on ne se réfère pas à son CV. La MRS consiste à repérer l'ensemble des aptitudes nécessaires pour le poste visé.
Comme la capacité à travailler en équipe ou à travailler sous tension par exemple. Le candidat passe différents exercices pour évaluer si ses aptitudes sont transférables d'une situation à une autre. Prenons un exemple.
Vous êtes une entreprise en industrie agroalimentaire qui prépare et conditionne des légumes. Un coiffeur se positionne sur votre offre, naturellement, vous n'auriez peut-être pas retenu sa candidature, alors que ce coiffeur maîtrise parfaitement l'art des ciseaux. Sa dextérité est bien une aptitude transférable pour occuper le poste que vous proposez.
La Méthode de Recrutement par Simulation peut être une solution si vous rencontrez des difficultés lors de vos recrutements. Si vous avez peu ou trop de candidats qui répondent à vos offres. Si vous recevez des candidatures en décalage avec vos besoins ou si vous manquez de temps pour réaliser vos recrutements.
On le sait, il est parfois difficile de faire le tri. Cette méthode innovante vous permet d'élargir vos recherches de candidats, de diversifier vos candidatures et de sélectionner des profils plus adaptés à vos exigences. Vous bénéficiez également d'un processus de recrutement complet puisque toutes les étapes sont prises en charge par France Travail.
Avec la MRS, vous vous assurez aussi que votre recrutement est non discriminatoire. Il se base sur des critères mesurables et identiques pour tous les candidats. Toutes les entreprises peuvent solliciter la MRS.
Toutefois, vous devez proposer une offre d'emploi durable, ne pas utiliser d'autres méthodes de sélection en parallèle. Et vous devez avoir un besoin de recrutement de minimum de trois à cinq postes. Une fois le processus lancé, vous vous engagez à recevoir tous les candidats retenus pour un entretien de motivation et ne jamais leur demander leur CV.
Si vous souhaitez utiliser la MRS, parlez-en à votre conseiller France Travail. Il évaluera avec vous si cette méthode est la plus adaptée à vos besoins en réalisant un diagnostic pertinent à partir de l'analyse de votre problématique de recrutement. Vous fixez ensemble les différentes étapes de l'opération.
Si vous recrutez sur un métier qui recrute régulièrement, une équipe spécialisée peut prendre en charge votre recrutement et évaluer les candidats par le biais d'exercices déjà exploités dans d'autres recrutements. Si vos besoins en recrutement sont spécifiques en lien avec l'ouverture d'un nouveau site ou un type de poste en particulier, France Travail peut vous proposer de monter une opération sur mesure. Les postes à pourvoir sont analysés et des exercices spécifiques sont créés si nécessaire.
L'objectif est d'adapter au mieux le dispositif à votre situation. Dans un premier temps, les candidats assistent à une réunion d'information sur l'entreprise et le poste, puis participent à une séance d'évaluation avec une équipe spécialisée composée de conseillers France Travail. Cette séance dure en moyenne une demi-journée.
Les candidats sont confrontés à une série d'exercices pratiques qui reproduisent, par analogie, les principales caractéristiques du poste de travail. Après cette série de tests, les candidats retenus vous sont ensuite présentés pour un entretien de motivation. Les candidats peuvent consulter les offres en MRS directement sur francetravail.
fr. Ces offres sont gérées directement par votre conseiller France Travail qui poste ces annonces pour vous. Merci d'avoir suivi cet épisode de deux minutes pour tout comprendre.
Pour plus d'informations sur la Méthode de Recrutement par Simulation, rendez-vous sur francetravail. fr ou contactez directement votre conseiller entreprise. À très vite.
