PASSIVO TRABALHISTA: comece a auditoria por aqui

a próxima minha que a gente vai entrar é justamente dentro da área de número 10 ou seja de reclamações trabalhistas que a gente vai fazer a gente vai analisar a quantia o quantitativo de reclamações trabalhistas para verificar maiores inconsistências e os pedidos reiterados uma dica para vocês aqui e agora é só quem ficou até esse horário que vai receber essa dica para conseguir realizar auditoria trabalhista gente quando a empresa tem um passivo trabalhista significativo A então quando a empresa tem um passivo significativo de reclamações trabalhistas o que é que eu faço eu começo justamente aqui

por esse passivo trabalhista eu começo os dentro desse passivo trabalhista porque ele muitas vezes já vai me indicar todas as inconsistências que a empresa tem então todas as inconsistências que a empresa e a gente já vai analisar dentro dessa reclamação trabalhista fica muito mais fácil da gente conseguir realizar auditoria trabalhista porque eu já sei que a empresa tem falha no cartão. Não precisa nem um cliente me falar eu já hoje tenho aquelas reclamações trabalhistas o que que é que eu analiso dentro das reclamações trabalhistas para conseguir ter essa base gente eu faço a seguinte análise

qual que é análise que eu faço aqui em relação a essa questão tá gente eu faço essa seguinte situação eu olho tá as reclamações eu olho os pedidos iniciais então eu olho as iniciais Então quais são os pedidos ah ah eu olho Então quais são os pedidos aqui que a gente tem das iniciais perfeito em relação a esses pedidos da iniciais eu vou pontuar eles depois eu vou analisar com a sentença A então eu vou analisar dentro da sentença aqui o que é que a gente tem pedido né O que é que foi aqui esse

ativamente procedente Ah tá o que é que foi pro Silent dentro da sentença perfeito em relação ao que foi procedente a gente vai verificar e o que foi improcedente eu ainda faço uma análise muitas vezes aqui no que diz respeito à audiência tá especificamente em relação a ata porque base nisso a depois pode ser que eu olho ali efetivamente tá o acordo você teve recurso ou não mas eu me baseio aqui porque gente pode ter eles muitos pedidos que são aqui dentro que são tratados dentro da audiência mas que não são procedentes são na verdade

improcedentes aqui o que que acontece em relação a essa situação quando eu analiso Gente o que acontece em relação a essa situação que isso me dá muita base por exemplo não é o objetivo da auditoria mas eu mostro para o meu cliente que pode é um problema de assédio moral já que Estão realizando isso eu já alerto meu cliente em relação a essas questões de assédio moral A então eu já trago e esse ativamente esses pontos analisou tudo isso aqui um com base nas principais falhas que eu encontrei no contencioso Tá eu vou olhar vamos

assim dizer de forma mais apurada para esses pontos dentro da manhã auditoria se for cartão. Né então se for jornada de trabalho eu vou olhar para a jornada se for as questões referente ao salário e remuneração vamos imaginar que tenha pagamento de salário por fora meu cliente nada falou bom eu já sei que aqui nas reclamações trabalhistas a gente tem pagamento de salário por fora né Ou seja eu tenho a condenação no cliente o pagamento em relação a essas condições Ok então olhem as principais condenações do cliente tá dentro dessa forma a pra ela dá

trabalho da mas quando a gente realiza esse trabalho pessoal quando eu e essa verificação é saúde Turim a verdadeira nas reclamações trabalhistas mesmo e dando muito trabalho isso descomunal e eu considero uma hora bem grande aqui para as reclamações trabalhistas porque gente mesmo dando muito trabalho é a chance que eu tenho muitas vezes de entrar em definitivo caso da empresa de não prestar somente uma auditoria trabalhista mas de buscar ali um contrato de assessoria mensal de buscar uma realização de um treinamento que uma situação de assédio que esteja acontecendo meses na empresa ou seja eu

mostro para a empresa um verdadeiro problema eu não passo simplesmente um relatório para ela eu estilo ela e essa é a nossa função como advogado então por isso a importância de vocês mostrarem demonstrar dentro da salinha aqui ok então não esqueçam de começar por aqui se a empresa tem um contencioso gente lá na área um dois três quatro cinco seis vem para 10 direto começa a tela 10 e aí você vai voltar a praia um dois três quatro cinco seis porque porque isso vai te dar uma base o reconhecimento de realidade da empresa efetivamente aqui

ok E aí efetivamente para a gente fechar auditoria trabalhista como é que a gente fecha com o departamento pessoal tá gente pega Rais autorização para desconto em folha empréstimo de funcionários de empresas aqui tá que trabalho efetivamente aqui tá a em relação ao empréstimo de funcionários que realizam que acabam esse ativamente tá é emprestando enfim e passando uma série de questões e aí a gente vai analisar todos esses pontos que são apresentados aqui pela empresa dentro dessa última área feito isso a gente vai então analisei cada um dos pontos e gente Vocês já vão analisando

e já vão fazer um relatório vão analisamos a mesma história analisando fazendo relatório a consequentemente aqui um seguido do outro tá porque se você analisa a fuga e depois vai fazer relatório o que que vai acontecer você vai se e aqui começar tudo de novo processo Então já começa auditoria já vai fazendo relatório já começa a gente vai fazer o relatório ainda que seja o esqueleto do relatório Isso fica muito mais fácil de vocês trabalharem tá fica muito mais completo fica muito mais tranquila onde você trabalhar em aqui na prática e efetivamente aqui ok então

em relação a esses pontos o que que é que vocês precisam entregar para o cliente entregar o relatório de cada uma dessas áreas tá ainda que além do relatório será entregue de forma Clara de forma objetiva o que é que vocês precisam levar em consideração é isso vocês precisam levar em consideração a isso a que além da entrega do relatório propriamente dita Vocês precisam mostrar uma apresentação como é que vocês vão fazer essa apresentação gente Pedem os pontos mais sensíveis mais delicados e principalmente se vocês encontrarem essas questões as situações aqui dentro das reclamações trabalhistas

não existe e se tem né e mostrar Aonde a empresa mais gasta dinheiro com condenações trabalhistas e como é que ela poderia simplesmente né resolver solucionar esse problema na apresentação final porque isso vai fazer o que isso vai fazer o cliente ferver levava sem Poxa eu consigo Então resolveu dessa forma consigo solucionar esse passivo que tá aqui dentro dessa forma a o assédio moral não tem na mente constante uma série de situações que vocês podem realizar um respectivamente aqui então diante dessas questões diante nesse espaço é tudo isso efetivamente que a gente pode realizar Ok

então quando a gente encontra quando a gente se depara com esses pontos essa apresentação do relatório da auditoria dessa forma mais sintetizada dessa forma mais dinâmica que eu estou falando para fazer isso fazer ele não aquele relatório entregue no padrão hoje mas o verdadeiro relatório ali aquilo que serve para gerar valor aquilo ali serve para encantar serve para fidelizar o seu cliente e serve também como uma oportunidade de você oferecer novos serviços para o seu cliente seja uma Assessoria mensal porque ele entendeu que agora ele precisa de você para dar continuidade daí dentro daquele trabalho

seja um treinamento pontual qualquer outro serviço que você encontra a oportunidade de oferecer e gente quando a gente fala em oferecimento de serviço até adiantando um pouquinho da aula de número 4 a gente pode falar em dois momentos aqui Quais são esses momentos eu posso oferecer uma segunda venda para o meu cliente quando eu entrego um dos serviços ou quando a verifica uma oportunidade gente quando eu entrego a venda de um serviço aqui como auditoria e eu estou verificando uma oportunidade real eu consegui juntar uns dois momentos efetivamente que eu consigo festas novo serviço o

cliente está vendo que a gente está custando para ele se mostrou o quanto aquilo tá custando E você tá mostrando que aquilo muitas vezes é mais caro para ele pagar do que ele a prevenir efetivamente então é a chance que você tem de reverter esse cenário e mostrar e conseguir ainda novos serviços dentro da adh