Departamento Pessoal (aula 2) - 03/08/2024

Bom dia a todos bom dia Edson Bom dia Samuel Bom dia Geovana Bom dia Luciana como vocês estão Ok clarina Ok deixa eu permitir a aqui a clarina aqui [Música] entrar bom dia Clarina oi clarina bom dia bom dia e aí pessoal como passaram a semana falem aí um pouco de vocês como passar a semana trabalhando a trabalhando trabalhando que mais como é que foi aí a semana de vocês pessoal foi bem graças a Deus a clarina informou aqui trabalhando também a Geovana também graças a Deus semana bem graças a Deus e de departamento pessoal

e de notícias desse mundo de departamento Pessoal alguma novidade alguma curiosidade que vocês tenham visto e alguma coisa que vocês gostariam de comentar ou que viram e não entendeu alguém pode dizer alguma coisa para mim ouviram alguma reportagem alguma tava olhando o Instagram Entrou alguma coisa lá sobre a nossa área de departamento pessoal ou Eita eu resolvi dar uma lida em algum material e eu tava assistindo o jornal aí apareceu lá um comentário alguma alguma Pergunta sobre isso alguma alguma colocação E aí pessoal nada o Edson disse que viu no Instagram o qu viu no

Instagram fala para mim sobre o RH Edson certo e o que foi que o Ed viu sobre o RH nos fala aí Oi jaa bom dia Bom dia ja Bom dia Jana bom dia bom dia bom dia professora Bom dia pessoal bom dia bom dia bom o que foi que você viu de diferente lá no rhor fala para Mim tem que ter mais cuidado na hora da da contratação certo que mais teve essa reportagem temha que ter mais cuidado na hora da contratação os cuidados né é aquela questão da na contratação de ver a as

habilidades de informar benefícios porque nem todas as pessoas que trabalham nas empresas sabem até dos benefícios que a empresa tenam E aí aquilo que eu falei por isso que eu Falei que o no caso a gente tem aquela questão lá do RH ele ser estratégico porque é ele que desenvolve é ele que dá melhor condição de trabalho né pra gente é ele que busca tá então sejam todos bem-vindo um bom dia vamos lá no nosso material aí deixa só a gente dar uma olhadinha aqui [Música] vamos bom pessoal na nossa tela o que é que

vocês Visualizam a missão Então vamos lá recapitular na da aula anterior né então a gente falou tá que a nossa o nosso departamento pessoal né as nossas atribuições enquanto departamento pessoal né E aí a gente fala só de departamento pessoal ele começa aqui após a admissão de funcionários vocês lembram disso beleza por quê Porque foi onde a gente falou sobre a questão da sobre a questão Da do checklist né da documental não é isso onde a gente recebe a documentação onde a gente faz todo aquele trâmite qual é a documentação obrigatória e aonde começa as

nossas rotinas vocês lembram que nós falamos sobre isso pessoal Sim lembro sim e aí nós falamos da documentação eh que foram as obrigatórias e as que foram substituídas lembram sobre isso dentre elas a substituição se deu Por conta da da digitalização né da dos documentos digital e que também com Advento do esocial tivemos que implementar né teve que vir essa questão da da digit dos documentos digitais e nele se fazer nossas contratações que muitos já estão no sistema né E aí nós falamos que a carteira foi substituída falamos sobre a questão do CPF falamos que

não é mais obrigatório o título falamos da obrigatoriedade da reservista na canano Foi isso gente que o c não substitui a reservista na contratação não foi assim que o c é um comprovante de alistamento Tá mas a reservista é ela que é o documento oficial para a contratação e como documentação para todos os fins falamos dos tipos de contrato isso mesmo Samuel se a gente tá recapitulando né a gente eh fomos entender na questão de quando se pede a documentação Obrigatória não foi isso e quando se pede a documentação obrigatória nós conversamos sobre a questão

das das certidões que a gente tem né A de casamento e as declarações de união estável os tipos e fizemos a explicação falamos dos tipos de relação de trabalho nos tipos de relação de trabalho a gente fez a compreensão do que é o trabalhador e do que é o Empregado depois a gente falou um pouco né dentro da legislação O que é que abrange a relação de trabalho o que é que abrange a relação de emprego que demos até alguns exemplos aqui eu acho que foi com a Janaína salve engano me contratando ou contratando uma

empresa de terceirização vocês lembram disso aí vimos o que era o contrato de trabalho né que é um contrato de vontade né Eh entre as partes e deixei um detalhe a Gente falou sobre os requisitos básicos né dos contratos falamos sobre o contrato de experiência falamos da modalidade do contrato de experiência não foi isso gente foi isso falamos sobre e na modalidade compreendendo como é que funciona que ele tem a sua totalidade de 90 dias mas que ele tem 45 dias e ele tem uma renovação que pode ser pode se renovar ou não Por mais

45 Dias não foi isso meu povo e que a gente deu um exemplo né quando eh a empresa quando a empresa ela quebra o contrato dentro dos 45 dias ela tem que idiz o trabalhador dos dias restantes não trabalhados na razão de 50% do valor e quando é o trabalhador que diz que não quer trabalhar mais nessa empresa por isso que é um contrato de vontades é querer ou não querer né E aí também quando o Trabalhador diz não quero mais trabalhar nessa empresa o trabalhador também os dias restantes dentro desses 45 dias ele idenização

de 50% e a gente deu até um exemplo de um trabalhador que já tinha trabalhado 30 dias e no outro mês com 12 dias que ele estava trabalhando a empresa Resolveu a rescindir seu contrato de experiência determinado então mandou ele retornar Daqui a 10 dias para receber a sua rescisão então na rescisão o que é que ele teria receber os 12 dias que ele trabalhou normalmente e o restante dos dias para fechar os 45 então na contagem na rescisão O que que a gente vai contar que 30 ele já recebeu 12 ele trabalhou então se

trabalhou tem que receber então aí já equivale somando os 30 dias mais os 12 que ele trabalhou 42 e a empresa terá que indenizá-lo na razão de 50% Qual o valor desculpa Qual o valor do salário que janha tá a tabela do salário família é Jana você quer saber isso mostro já já Jan já vou eu vou falar nesse assunto hoje tá bom Ok bom daí a gente também viu né que aí ele na só voltando na rescisão ele vai Ter direito aos 12 dias trabalhados e os TRS Dias restantes de forma izada na razão

de 50% eh vimos também o contrato do estagiário falamos sobre ele né sobre as práticas que as empresas fazem de forma errônea mas que a gente sabe que agora a gente já sabe que eles precisam estar estagiando dentro da sua área de aprendizagem N é isso gente Falamos que ele tem uma lei própria falamos sobre a pólice não foi do seguro do do estagiário a pólice de seguro de vida falamos sobre jovens aprendizes falamos da mudança né da lei da que antes tem o microfone aberto que antes era menor aprendiz porque era de 14 a

18 anos e mudou a lei passou a ser jovem aprendiz que é de 16 a 24 anos só que nenhuma empresa contrata com 24 anos né 24 anos é a o a idade limite Então ela contrata até os 22 porque 2 anos é o Contrato do do jovem aprendiz então termina com 24 anos dúvidas e perguntas gente já que estamos agora no início da manhã do que a gente viu na aula passada ou ou a assim eu sei que a Janinha me fez uma pergunta nesse instante sobre a tabela né Janinha mas a gente já

vai ver tá bom Vi Bom dia vi seja bem-vindo Samuel falou alguma coisa Bom dia Professora Bom dia pronto referente aí rapidinho já aprendiz é uma tanta curiosidade minha e tanto que eu pesquisando consegui assim achar em frente à empresas eu já aprendiz a gente sabe que ele está ali para exercer uma função de carga horária menor do que o qual um colaborador efetivado né então internamente o assim eu tenho P po J Ah tá ali só para dizer que tem o trabalho Vejo assim entendeu mas nesse caso jovem aprendiz a importância na Empresa além

dele agregar conhecimento ele ser uma pessoa que tá ingressando no mercado de trabalho ele também contribui muito para o Como eu posso falar para empresa além de ser um jovem mas na forma de ser um colaborador futuro sim com certeza e hoje as empresas elas contratam os jovens aprendizes a empresa que eu trabalho eu tenho seis jovens aprendizes que a gente já já efetivamos porque eles aprendem o trabalho eles fazem 4 horas só mas eles Aprendem o Ofício primeiro que eles passam nas instituições de ensino do sistema S como a gente tinha visto anteriormente aqui

no primeiro eh quando a gente tá explicando aqui na nesse slide né o se chama esse é o ces Senai é o Cesc Senac né então a gente é o sebrai o SENAI o CEST então eles têm tá eh a preparação teórica e eles vê pra empresa na empresa ela aprende a prática né A Teoria Eles já tem lá eles aprendem a prática e eles passam a ser novos Talentos né é uma gão de ânimo são são eh Novas Novas ideias são como é que a gente fala eh não é um gás mas assim é

uma injeção de ânimo né Às vezes o setor ele não já tá ali naquela naquela rotina então todo mundo assim fica um pouco engessado o jovem aprendiz é novo né ele chega novo não só na idade mas ele ele já chega ele descontrai ele consegue e a gente tem alguma coisa para fazer não pode ficar tranquila ele tem novas ideias Valeu novas ideias a gente Consegue eh Às vezes a gente tá pensando como fazer algo assim ele dispara e por não pode fazer dessa forma e se a gente fizesse assim então isso é muito bom

porque às vezes nós passamos muito tempo naquele quadradinho de sala Samuel e a gente não fica muito antenado e o jovem aprendiz ele ele ele hoje ele consegue né Lógico é bem mais antenados nas coisas que existe assim eh extra e nós conseguimos tirar boas ideias né fazemos boas boas parcerias Entendeu Samuel então é tudo isso aí mas as empresas contratam Sim eles têm importância tá eh o jovem aprendiz ele tem importância para que ele aprenda aprenda os serviços que existe na área que ele veio proposto a ser o jovem aprendiz Eu Não Posso contratar

fazer um contrato de jovem aprendiz na função de auxiliar administrativo tá então eu já sei que ele é auxiliar administrativo eu não posso pegar esse rapaz e colocar ele Numa produção para ele fazer produção eh tem uma empresa que recebeu uma multa e E aí a gente tava no no mesmo momento na fiscalização mas eu era outra situação não tenha nada a ver com essa e o rapaz dizendo os jovens aprendizes de lá da empresa ninguém quer no escritório a gente contrata como auxiliar administrativo Mas eles vão pra linha de produção e o que a

linha de produção é para aprender é que foi que eu disse para ele procure o curso de que tem a Produção tem que procurar um curso que eles façam e seja correlato ao trabalho dele mas eu não posso tirar um jovem aprendiz que tá lá como auxiliar administrativo e botar ele lá no chão de fábrica para ele trabalhar no chão da fábrica tá no chão da fábrica que eu tô falando não é limpeza é serviços que tem numa fábrica né eh e aí são coisas se fosse para ele fazer o administrativo anotar peças fazer coisas

assim que a gente sabe que é dentro do Administrativo beleza mas eu não posso pegar ele e botar ele num operacional onde não tem correlação com a função dele tá eu tô falando no serviço de produção no caso dele que devou a multa é porque lá eles fazem vazamento de saco né eles invas o produto da da empresa dele invasa o produto nos sacos e aquilo ali é uma produção e aquilo ali é o quê é risco né então a máquina ele por um descu alguma coisa uma brincadeira que tem a máquina pode machucar a

mão ele Pode ter várias situações então o jovem aprendiz Ele não recebe insalubridade Ele não recebe osidade tá eles têm eh 4 horas de trabalho então tudo tem que ser muito muito eh centrado e dentro da Lei entendeu Samuel por isso que tô dizendo para você a importância do jova Aprendiz sim mas pode ser que alguma empresa não leve ISO a sério tá bom todo mundo tá me ouvindo a eu fico pensando que eu tô aqui nem rádio de pilha aqui falando Sozinho Sim mas Samuel o plano de carreira você fala do jovem aprendiz entrar

no plano de carreira não tô falando assim consequentemente do desempenho dele fal S contratar assim eu já vi empresas dependendo do desempenho pode oferecer um plan de carre para crer na empresa com o desempenho dele entendeu caso vai evoluindo né sim sim mesmo que a empresa não tenha uma ascensão Tá certo nos seus planos de de de cargos planos de carreira mesmo que Ela não tenha essas ascensão geralmente o jovem aprendiz ele já começa a ter a sua melhor né melhor fase é quando ele é contratado ele sai de 4 horas né e ele passa

até 8 horas de trabalho então aí ele já tem uma melhora de salário já tem um auxiliar administrativo e agora não é mais na condição de aprendiz certo então daí a gente já sabe que ele já vai ter um upgrade na profissão dele vida profissional e vida pessoal beleza Eh os contrato temporário nós falamos que foi até a pedido né nós falamos aí do contrato temporário nós falamos sobre os contratos por prazo indeterminado que é o nosso né que nós estamos que nós somos após os contratos de experiência que paraa gente sair ou você pede

demissão ou você é dispensado para acontecer isso tem que haver uma comunicação de ambas as partes existe Cumprimento do aviso existe a forma de acordo hoje né que se faz a forma de acordo para você ter existe a forma de acordo para você ter a direito a sua a sua e a sua e o seu FGTS não é isso pessoal foi isso aí quem me chama Pauliana qu mais a gente viu aqui e nós vimos também a questão eh do vínculo trabalhista né que para ter o Vínculo teria que ter todas essas particularidades aí que

a gente já tinha visto né que tem que ser uma pessoa física que tem que ser a própria pessoa não pode mandar alguém né que tem que ter continuidade ou seja não pode ser eh eventual né ele tem que ter a continuidade não pode ser não eventual perdão tem que ter continuidade sub nação receber seu salário e alteridade que são dentro das lei né a gente tem aquela Subordinação de obediência e aqui são os program os programas de saúde da empresa que eu acredito que nós paramos aqui paana Oi paana bom dia Ana seja bem-vinda

bom Paramos na aula passada Nos programas gente me ajudem aí não foi nos programas de saúde da empresa isso aí bom o que é que nós temos aqui nos programas Tá certo Ô eneli eh a gente Vai falar dos programas né alguém pode perguntar isso a mim dos programas de saúde isso aí não é só para quem é técnico de segurança Alguém pode me fazer essa pergunta Tá certo eu pensei isso muito bem Janinha muito bem mas pensar tem que falar né Janinha tem que falar olha isso aí eu pensei dessa forma né Será que

é isso deve ser isso ver né falar dos program de saúde da empresa dessas nrs se eu não sou técnica Olha só Gente eh os programas de saúde eles estão dentro das normas regulamentadoras de segurança então é muita sigla nós sabemos disso mas é bom ouvir porque vocês vão estar dentro de uma área que vocês vão ouvir direto então pelo menos a gente já tá familiarizado né olha só programa de saúde da empresa ele tá dentro das normas regulamentadoras de segurança que vem com essas NR né então Gente tem várias nrs várias mas para o

o principal que a gente tem é a nr7 O que é nr7 é a norma que fala sobre a questão do controle médico de saúde ocupacional que chama-se de PCMSO Então esse P aí é do programa o c aí é de controle de controle o m é de médico essa de saúde ocupacional então tudo que se refere à saúde ocupacional vem para onde departamento pessoal tudo que vocês ouvirem falando sobre controle médico de saúde ocupacional vem para dentro do Departamento pessoal que se inicia na [Música] contratação todo o setor é responsável consegui ver bem só

um minutinho só um minutinho isso o setor responsável não o setor não é responsável Tá certo por essa questão da da saúde e segurança do trabalho ele é responsável no que tange aos exames de saúde ocupacional aquele que fica dentro Tá certo da do dos processos do do setor pessoal que processos são esses na admissão quando o trabalhador vai fazer admissão ele ele faz ou não faz um exame para entrar na empresa sim faz isso quando ele faz aquele exame é porque na nr7 diz que todo trabalhador ele só adentra a empresa se ele fizer

um exame de saúde ocupacional que chama-se de ASO então o ASO ele tá lá bem claro para ver as condições nó falamos até eh sobre Aquela questão que tem clínicas que não faz a observação mas isso aí vai de clínica para Clínica aí é uma questão que tem que a gente não vai entrar nesses Nessas questões aí mas é a nr7 que determina vai fazer seu lado segunda Edson muito bem É a nr7 que determina né qual é o programa de controle que a sua empresa vai ter por exemplo eh de acordo com cada cada

cargo e a função desempenhada ele tem o tempo de Validade de acordo com o risco da sua empresa tem o tempo e os tipos de exame que a empresa é obrigada a ter nos seus trabalhadores Então essas nrs elas demandam várias outras siglas outros programas mas que os outros programas Eles são de responsabilidade da parte de segurança do trabalho mas a gente precisa ter conhecimento porque a gente vai para uma reunião aí vai o setor pessoal vai o setor de RH vai o setor médico o setor de segurança Imaginem lá o pessoal falando o PP

o pgr um laudo e a gente nem sabe o que é isso eu já tive numa situação e eu sei disso então Imagine você tá todo mundo falando em sigla e você fica assim será que eu tô no lugar certo Será que essa reunião era para mim estar aqui vocês já tiveram essa sensação Oi pessoal parou ninguém tá me ouvindo Tô ouvindo então então a gente já sabe que hoje Dentro tá certo da dessa linguagem que fundiu né que uniu eh a saúde de segurança do trabalho departamento pessoal RH então a gente já sabe que

tem o mais que a gente vai conhecer e vai trabalhar é o PCMSO porque tem os exames que já já a gente vai falar mas existe os programas de de análise ergonômicos do trabalho existe os programas de proteção respiratória que nós não sabíamos e não havia né então agora né com essa vinda do do SST Para dentro do esocial o programa de proteção respir foi excelente gente excelente nós Eh quantas vezes a gente é incomodado ainda tem empresas que ainda tem isso de pessoas fumando Quantas vezes a gente é incomodado porque tem a empresa tem

produtos que cheira forte tem uma empresa de plástico e plástico aqui aqui pertinho da gente que os funcionários trabalhavam eles tinam aquelas bobinas Mas tinha era plástico e o cheiro do plástico é muito forte então tem Tinha pessoas que estava desenvolvendo já tinha a reação alérgica e tava pior Então tava tendo sangramento Tava tendo muitas complicações e foi pelo programa de proteção respiratória que eles conseguiram eles conseguiram dentro das normas o o técnico de segurança do trabalho atestou que eles precisavam usar uma máscara eh de respirador essa questão Isso exatamente Samuel exatamente tá então a

gente tem várias proteções hoje E aí é importante a gente saber tá existe esses programas de risco que é onde se mapeia né todo tudo que há de risco no seu ambiente e no seu local né de trabalho existe os laudos né são os laudos técnicos do ambiente de trabalho os laudos de insalubridade os laudos de periculosidade E aí eu vou dizer a vocês pessoal que faz serviços de de limpeza serviços gerais Tem Empresas de serviços gerais que vai no supermercado comprar uma garrafinha daquelas de água sanitária um desinfetante tá bacana é como uso doméstico

vai usar lá não vai ter aqueles processos de diluir e tal tá tudo bacana desde que ela tenha as botinhas plásticas porque ela entra no banheiro desde que ela tenha luva né porque ela entra também no banheiro e esses produtos são produtos químicos e que ela tenha uma máscara dessas Máscaras normal né aquelas azulzinha que parece um Bic um bico de pato desde que elas tenham Essa Máscara paraa proteção delas tá tudo bem mas desde o momento que elas não tenham elas podem começar a ser já Vista pela segurança do trabalho que aquilo ali é

uma exposição não é que ela tenha direito à insalubridade por conta desse momento que ela tá fazendo mas aquilo ali se ela não tiver a proteção vai elevando para um grau que de repente desenvolve alguma doença na Nos serviços gerais o qual é a doença mais comum nos serviços gerais uma doencinha chamada labirintite não sei se vocês já viram falar sobre isso mas o labiri eles eles têm tendem né na no pessoal de serviços gerais e a gente acredita que seja por aquele Cheiro muito forte que desenvolve o tempo todo então passa-se o dia limpando

limpando é água sanitária é produtos de cheiro é de manhã é de tarde é meu dia é praticamente o dia todo né Tem empresas Que a gente vê o dia todo a pessoa limpando Então tudo isso aí é uma forma que quem vê não somos nós a parte de segurança do trabalho mas é a partir desse laudo que se dá direito à insalubridade também a esses laudos que dá direito à periculosidade e hoje nessa área né de saúde e segurança do trabalho tem uma observação aqui embaixo alguém consegue ler observação alguém consegue ler a observação

que tá no slide abaixo Incluir temas referente a PR consigo dá ver direitinho inu prevenção prevenção né tá falando de prevenção e é o combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho nas suas atividades e práticas eh a gente discutiu um pouquinho isso na aula passada também mas só só ressaltando gente passar atribuições com gritos passar atividades gritando o tempo todo que aha essa forma e todas as Outras que você você escuta que você sabe que acontece isso é uma forma de Tá certo de assédio a gente tá falando só de

um assédio não a gente tá falando de todos os tipos de assédio mas foi aberta né Foi aberto eh incluir a palavra né a frase assédio sexual e outras formas de violência no trabalho ficou Vista né que é uma violência todo tipo de assédio então hoje vocês vê que as pessoas fazem rescisão indireta então quando é que ela Faz um pedido de rescisão indireta rescisão indireta ela faz em juízo né ela vai na justiça e faz um pedido de rescisão indireta por que ela faz um pedido de recisão indireta porque ela tá sofrendo um assédio

que pode ser sexual ou outro tipo de assédio e ela já foi no RH ela já informou o RH ela fez isso claro Samuel agressividade né a uma comunicação agressiva Olha só se tá eu e você Samuel conversando alguma coisa a gente pode até alterar um pouco Mas dentro de um de um patamar né de respeito e a gente baixa né a gente volta pro normal discutimos alguma situação eu não concordo você você não concorda aí um discorda com o outro a a gente rapaz tem que ser assim você não mas cada um defendendo o

quê o seu ponto de vista mas a gente vai faz aquela discussão e voltamos para o normal mas a gente tá falando de uma situação atípica mas imagine Toda hora toda hora essa agressão então uma comunicação agressiva Ela é um tipo de violência Então ela é um assédio ela é vista como um assédio tudo bem até aí gente Professor nessa questão rapidinho do porque quando tá assim geralmente numa reunião com alguém carregado Líder seu é normal você ter aqu senora falou né aquela alteração referente defens ponto mas se você reparar bem mesmo você chega a

ver que alguns caros chega ser agressão mas por ser uma pessoa superior assim a equipe ou normaliza uma coisa Que para se normalizar entendeu como se fosse mostrando o respeito que ele é o líder pra equipe Ender Entendeu essa também não sabia não vou saber Samuel e para se impor peito a gente não precisa gritar a gente precisa mostrar os fatos ser Firme com a sua convicção porque quando você mostra os fatos e você é firme com a sua convicção seja na sua vida pessoal na sua vida profissional em qualquer momento você é o cara

como vocês falam Vou repetir você É o cara tá então nas empresas nas empresas quando a gente tem uma pessoa à frente que só só faz gritar que só fala com todo mundo gritando essa agressividade ela passa a ser não daquele momento ela é constante né Ela é diária exatamente ela é diária então assim quando ela passa a ser uma agressividade diária o tempo todo essa pessoa só se dirige dessa forma é uma violência e se é uma violência a gente já sabe que isso é um assédio Tá certo e Aí a gente tá vendo

o número eh as pessoas vão né fazem a sua narrativa vai no RH porque o RH é o setor né que tem que receber essa tem que ser temp ouvidoria porque a maioria das pessoas têm vergonha quando sofre uma assédio E aí o que é que que é que ela tem que fazer o RH tem que dar o recebido mesmo que não faça nada mas tem que ler e dar o recebido datando E aí o que é que essa pessoa faz vai na J do trabalho vai qualquer eh Advogado entra com essa ação e o

nome é rescisão indireta tá para que ela tenha a sua rescisão na justiça não perca seus direitos receba seu FGTS tem tire seu seguro desemprego E aí as coisas caminham normalmente e não dá para as pessoas hoje mais adoecerem nas empresas tá adoecerem por gritos eh adoecer porque o tempo todo fica ouvindo os gritos da pessoa em casa fica muita gente depressiva fica com a desenvolve a síndrome a síndrome de Born eu acho que Vocês já ouviram né Essa síndrome alguns chama de bornal outros chama de bornou é uma síndrome que quando vocês escutam Ok

olha as meninas já viram que legal quando vocês escutam até a gente brincava na época de faculdade quando a gente ouvia o homem no fantástico dizer boa noite no programa televisivo dizia Boa noite a pessoa ol meu Deus Acabou Acabou minha paz amanhã já é segunda então é assim era um um martírio paraa pessoa ir trabalhar né então já não Dormia E aí a semana já começava toda de novo atribulada né então a pessoa não desenvolvia ansiedade síndrome do pânico então foi visto que a maioria dessas pessoas que desenv que estão desenvolvendo essa doença São

pessoas que vêm do trabalho do trabalho tá então a eh passaram-se a observar essa situação dúvidas perguntas tá tudo bem aí pessoal todo mundo entendendo sim Luciana bom e esses rapazes aqui tá Gente quando a gente fala do PCMSO tá Por que o PCMSO entendeu Janinha que não é a da segurança do trabalho e sim o setor pessoal oi Jana a Jana disse eu tava pensando exatamente isso que esse assunto fosse de segurança do trabalho então Olha sói foi isso mesmo eu achei Quando é que se tem os asos né asos na admissão certo que

é o exame de saúde ocupacional é ele Que diz se você tá apto ou não tá apto os asos periódicos aquele que você faz eh de acordo com o PCMSO da sua empresa e do cargo e as funções que são desenvolvidas nela se é a cada ano se é biênio se é anual se é Bienal é ele que faz quais são os tipos de exam né que vai ser feito também então ele está aí também é feito uma periódico Ou seja você entrou hoje daqui a um ano você tem que fazer novamente né para ver

se você tá apto a continuar naquela função tá na Mudança de função é necessária e obrigatória fazer um ASO por quê Porque os riscos que existem naquele cargo nas funções desenvolvidas para o outro pode ser diferente tá então eh a gente vai dizer que eu tô com um um auxiliar administrativo vou botar um cargo mais elementar E aí o auxiliar administrativo ele pode ser um auxiliar dinâmico né dinâmico de repente eu tenho uma mudança de função e ele agora vai ser um assistente administrativo que ele vai Ter mais tempo parado vai digitalizar muito mais ele

vai ficar mais tempo sentado ele vai estar mais tempo na frente de um computador então qu os riscos que existe agora da função que ele vai desempenhar pode ter mais algum tá antes ele era um auxiliar administrativa é tudo na área administrativa sim mas o auxiliar administrativo ele pode ser dinâmico ele pode para lá fazer uma coisa outra mas o assistente ele é mais centrado né ele Passa mais tempo na frente do computador ele passa mais tempo digitando mais tempo lendo mais tempo né então quanto mais quanto mais atribuições tiver nas funções daquele cargo ali

é que se verifica quais são os riscos que existe tá bom gente por isso que na mudança de função eu não posso simplesmente pegar uma pessoa de auxiliar mudar para o assistente sem fazer a o ASO o ASO de mudança de função é necessário e obrigatório Fazer retorno ao trabalho né então quando as pessoas saem de benefício elas passam acima de 30 dias o retorno dessa pessoa tem que passar no médico do trabalho para ver se ela tá apto a retornar para sua empresa o médico dele pode dar um atestado dizendo que ele tá apto

legal legal mas ele tem que passar pelo médico da da empresa porque o médico que ele tem ele me trouxe um atestado mas eu não sei atest a veracidade do atestado mas lá no Médico do trabalho ele vai passar vai levar esse atestado e é o médico que vai atestar se ele tá apto a retornar realmente para a empresa eu não sou médica não sei o que o médico passou eu leio entendo que ele tá dizendo que ele tá apto mas eu não sei o nível de gravidade clínica então quem vê isso o médico do

trabalho daí ele retorna à função e o demissional também quando o cidadão é demitido também ele faz o ASO Demissional que é para saber se ele tá apto a ser demitido ou não se ele não tiver apto não vai ter demissão o aviso vai ser suspenso ele vai fazer a forma né de tratamento e só depois que ele tiver apto é que ele vai ser desligado da empresa dúvidas e perguntas aí gente ninguém com dúvidas e perguntas no momento não professora vou acordar vocês Beleza vou acordar vocês bom daí a gente já viu aquilo ali

né tá tudo bonitinho gente já entendeu Que os exames esses fazem parte do setor pessoal né Janinha para que a gente a gente vai ter ele direto e aí a gente vem com a parte prática e eu mandei um bilhetinho de amor para vocês ontem dizendo que vocês tivessem uma calculadora iam most ter cálculos né então é onde a gente entra com a partezinha prática Tá mas Vamos fazer um entendimento para eu ter o vínculo trabalhista eu tenho duas situações que Eu preciso compreender que situação é essa Eu tenho o salário e eu tenho a

remuneração tá gente e o que vem a ser isso quando vocês um anúncio que vocês vão para aquela empresa a gente vai em busca do salário contratual não é assim exatamente então o salário é aquele salário do contrato que Ele tem um nome de salário base ou seja fomos eh a empresa disse eh que é 2000 salário o salário é 2.000 Então qual é o salário de contrato 2.000 certo Oi meu povo então o salário do contrato ele é r$ 2000 acabou aí e a remuneração a remuneração gente é o que tem no meu contracheque

que algumas pessoas tendem a chamar de salário bruto mas a gente chama de Remuneração Então o que é a remuneração eneli é o meu salário e todas as demais vantagens que eu tiver que somar do meu salário vai dar a minha remuneração ou seja o meu salário cheio por isso que chama de bruto né porque é cheio é a remuneração então eu vou ter meu salário de R 2000 mas eu tenho Extra eu tenho DSR sobre as horas extras então quando eu somar o meu salário de r$ 2000 mais as horas extras eu não vou

ter mais só o salário eu vou ter agora a minha Remuneração então a remuneração é tudo que eu recebo no mês é salário mais as minhas vantagens e somado dá a remuneração tudo bem até aí gente sim tô compreendendo professora então Samuel bruto é porque não tem ainda desconto nenhum É isso que eu tô falando tá bruto a gente tá falando de remuneração bruto remuneração porque ele tá cheio ou seja salário as vantagens que eu tiver e a soma deles forma ser a minha remuneração que Costumamos muitas vezes as pessoas chamam de salário bruto mas

é remuneração tranquilo né agora primeiro eu sei que eu tenho um salário base que é aquele salário do contrato eu tenho as vantagens que somada ao meu salário forma remuneração que se eu não tiver vantagem nenhuma o meu salário vai ser a minha remuneração vamos supor que esse mês eu não tive horas extra eu não tenho nada então o meu salário vai ser a minha Remuneração ok pessoal sim bom Já sei isso agora eu vou para essa história de horas extras certo gente nós somos contratados para trabalhar uma jornada de horas mensal tá então somos

seletista Ou seja a gente sabe que que nós trabalhamos né dentro do regime da CLT então recebemos o nome de seletista né a consolidação das leis de trabalho Ela fala isso então nós somos seletista e nós trabalhamos dentro de regimes de horas certo gente então eh vou dizer que nós trabalhamos 8 horas por dia então todos os dias nós fazemos 8 horas de trabalho e que se eu trabalhar algo a mais algum horário a mais das minhas 8 horas normal de trabalho eu tô trabalhando de forma a mais né de forma extra não é isso

gente então costuma-se a se dizer que tudo que for Extra eu tenho que Receber E aí o que é que acontece eu teria que fazer 8 horas só de trabalho 8 horas tá aí eh A Giovana é minha chefe né é minha minha minha chefe na na empresa aí A Giovana vai dizer é precisamos que hoje ao invés de você largar as 18 horas você vai ficar até às 20 você vai fazer 2 horas a mais aí eu vou dizer Poxa Tá certo Geovana vamos lá então hoje a Giovana me pediu para mim trabalhar mais

2 horas então essas Horas essas Du horas eu vou receber eu não vou receber gente como horas extras sim né Giovana vou receber mas essas duas horas não entendi bem Ah tem uma perguntinha eu não entendi bem mas vamos olhar gente vocês podem abrir o microfone falar comigo não tem problema nenhum viu não tem problema nenhum de vocês abrirem o microfone e falar comigo podem ficar muito tranquilos em relação a isso A gente discute mesmo tem alguma empresa que são 8 horas de trabalho mas tem que sair só só com 8 e 20 minutos só

8:20 e não conta como hora ex os 20 minutos porque precisa cumprir esses 20 minutos Ah tá agora entendi a ja lá tá falando sobre os 20 minutos que existe por jila eh os relógios nas empresas eles podem ser parametrizados certo que é essa parametrização que Em algumas situações né as empresas parametrizando porque Poem ter algumas situações que até 20 minutos não vai contar hora extra certo ele vai contar a partir de 20 minutos mas até 20 minutos não por quê primeiro pode ser que a sua empresa eh o relógio fique um pouco de distante

para você bater o ponto pode ser que na sua empresa o ponto de você seja móvel né E aí você tenha dificuldade de internet alguma situação assim isso foram as previsões Pode ser que de acordo com as empresas você hoje desliga suas máquinas Tem que deixar tudo certinho porque é o cchá que tem a sua senha que quando você passa na máquina registra seu ponto então eles dão tudo isso uma parametrização de relógio de 20 minutos e não conta hora extra mas você tem não é obrigado tá certo a ter que ficar lá e os

20 minutos após as 8 horas você tem até 20 minutos para não ter horas extras também eu não sei se na sua empresa ela faz alguma compensação para o sábado então quando a gente for avançando agora Talvez a gente vá vá tendo essa esse entendimento e você vai me falando tá no cas Então vê só eh quando eu faço 2 horas a mais é a hora do meu descanso porque eu não largo 18 horas não é a hora que eu largo e vou paraa minha casa então vou pro meu descanso mas aí a minha chefa

Giovana disse e eh você vai trabalhar 2 horas hoje então as horas extras que eu tô fazendo ela é do meu descanso então eu tenho que receber as duas horas Extras mas eu tenho que receber o DSR sobre horas extras Então existe duas situações DSR sobre horas extras e o DSR sobre faltas Então como é que se dá isso se eu fizer horas a mais horas no meu descanso eu tenho que receber o pagamento dessas horas extras Mas eu também tenho que receber o descanso semanal remunerado sobre essas horas ex E se eu faltar o

que que acontece eu vou receber pois não Lu pode falar Luciana Eneli me tira agora uma dúvida é sobre esses 20 minutos se eu eh sai todo todos os dias após o os 20 minutos eh gera hora eixa aí começa a contar né não vai ser 1 minuto ele vai começar a contar 1 Minuto hoje 3 C ele vai começar a contar porque o seu relógio tá parametrizado em 20 tá ele tá parametri deix só assim só para entender melhor eh trabalhei numa empresa que eles TM uma equipe de funcionários que os horários eh são

diferentes uma turma entra de 6 da manhã E sai às 15:20 então todos os dias eles têm que sair às 15:20 eh é normal ou esses 15 E20 teria que ser só de vez em quando não é porque esses ela tá ela trabalha sábado domingo todos os dias sábado domingo e feriado é uma folga é por escala né uma folga na semana um domingo no mês certo os 20 minutos que você tá me eh se reportando aí para mim eu Preciso eu tô perguntando isso porque os 20 minutos que você tá se reportando para mim

é a jornada que vocês que fazia durante o dia são 8 horas ou são 10 horas 8 8 isso de que horas a que horas eh são as turmas entram de horários diferentes uma entra de 6 da manhã de 6 às 15 horas você tá dizendo né Isso só que eh eles não sai às 15 sempre sai às 15:20 sim exatamente dias ele sai às 15:20 É isso que eu tô te falando porque tá numa ele está dentro de uma Tolerância da parametrização do ponto tá tá dentro de uma tolerância da parametrização do ponto então

eles vão sair 15:20 mas eles têm uma uma uma extensão de horário talvez não tenham olhado sobre a tolerância da da do horário por exemplo se ele chegar 6:10 da manhã ele leva falta não porque a tolerância dos 20 ela é distribuída para o dia todo só que que ninguém é instruído assim a gente existe uma tolerância em lei que são 10 minutos Então os 10 minutos eu tenho ela como tolerância mas tem empresas que botam 20 então se eu chegar um pouco mais tarde dentro do do horário da tolerância eu não vou receber falta

também se eu sair estourando os 20 minutos né eu saio eh 15:30 tá tudo 15:20 Tá tudo bem mas se eu saio 15:30 eu já eu tenho 10 minutos de extra só que esses 10 minutos eu tenho que ver lá o meu a minha hora de batida de entrada Tá certo então tudo tem que ser muito Fechadinho no ponto eles batem o horário porque foi o horário que disseram ó o nosso horário aqui é 15 15:20 mas os 20 é a tolerância da parametrização do ponto não ficou muito bem explicado isso lá Entendi entendeu bom

e essa questão tá certo do do descanso certo a gente fala às vezes vocês vão pegar algum livro e vai procurar o DSR é o descanso semanal remunerado O que é o descanso semanal remunerado quando nós somos contratados nós somos contratados para Trabalhar 30 dias não é isso nosso contrato não é mensal isso nosso contrato é mensal mensal corresponde a 30 dias não é isso meu povo nesses 30 dias que vocês estão reportando para mim vocês não trabalham 30 dias ou vocês trabalham de segunda a sexa que dá 22 dias no mês ou vocês trabalham

26 dias que é de segunda a sábado folgando os domingos né então isso quer dizer que nós não trabalhamos 30 dias que nas nossas folgas aos Domingos nós ficamos em casa e nós recebemos você quando vai receber o seu salário não é menos os domingos é assim quando vocês vão receber o salário de vocês é menos os domingos porque vocês em casa não é né então vou receber meu salário meu salário é cheio meu contrato é 2.000 2.000 mensal é esse o meu contrato para 30 dias eu posso não trabalhar 30 dias mas os 30

dias que eu não trabalhar é por quê Porque eu Trabalho de segunda a sexta é a cultura da minha empresa eu trabalho de segunda a sábado é a cultura da minha empresa Logo as minhas folgas que são os domingos e feriados os feriados que é lei para que você fique em casa você recebe não recebemos pessoal um minutinho só Samuel então isso quer dizer tá isso quer dizer que o meu descanso o meu descanso que chamamos de semanal remunerado aqueles dias que eu fico em casa é o meu descanso e ele Tem o nome de

semanal remunerado por quê Porque eu fico em casa e eu sou remunerada mas a lei não é tão boazinha assim ele diz assim trabalhe a semana toda trabalhe trabalhe trabalhe que eu lhe pago a folga para você ficar em casa mas você tem que trabalhar você tem que trabalhar se a sua empresa é de segunda a sexta você tem que trabalhar de segunda a sexta e ele vai lhe pagar a folga na sua casa a minha empresa trabalhar de segunda a sábado trabalha De segunda a sábado e a empresa vai lhe pagar o restante do

sábado e o domingo né então ela vai lhe pagar a sua folga mas quando você falta então segunda terça quarta quinta sexta né Eu trabalho aqui mas aí eu faltei qualquer dia da semana vamos dizer que eu faltei na terça então ele vai descontar esse dia que eu faltei e vai descontar o DSR da minha falta então ele vai ter ó dois dias no meu salário um é a falta Do dia e o outro é o descanso semanal remunerado sobre falta então melhorando se eu fizer horas a mais se eu fizer horas extras ele vai

me pagar as horas extras e vai me pagar o descanso sobre essas horas extras mas se eu faltar algum dia da semana ele vai ser cruel ele vai dizer eu vou descontar esse dia e vou descontar o a sua folga não vou pagar a sua folga então o sistema Faz isso as pessoas dizem Eita na aquela empresa se você faltar um dia desconta dois vocês já Ouviram isso eu já ouvi sim não é que se você faltar um dia desconta dois é porque um dia é a falta e o outro dia é só um minutinho

J feriado e se for feriado desconta abre o microfone jáa pode falar e se for feriado o dia da falta el descontam três dias né desconta o dia da falta o Feriado e o final de semana desconta sim se tiver dentro da semana ele vai descontar sim ele vai descontar Eh vamos dizer a gente tem essa esse mês dia 27 é uma terça-feira 27 A padroeira de Maceó então é um feriado vamos dizer que na segunda-feira por conta própria a pessoa resolve fazer um feriadão Eita larguei na sexta ou no sábado vou viajar Só volto

trabalhar quarta então a pessoa por si fez um Feriadão segundo era normal terça que é feriado né padroeira de Maceó aí quando ela for receber o que que ela vai ter ela vai ter a falta do dia 26 o feriado que era para ela estar em casa mas é um feriado que ele pagaria e mais o domingo a folga normal dela Infelizmente essa é uma regra que não é a gente que muda a lei tá lá Clara agora minha empresa Neli se eu faltar ela só desconta mesma falta que bom deixa assim ó lá na

empresa a gente falta ela nem Liga Ótimo que bom deixa assim ó lá na empresa quando a gente falta aí a minha chefe diz oh lembro que me Deva um dia depois você me paga ótimo vai assim tá mas eu preciso no momento entender que existe descanso semanal remunerado que as siglas é DSR que quando eu faço horas extras que são horas dentro do meu descanso eu recebo horas extras e recebo DSR sobre horas extras e quando eu falto eu rebo a falta e o DSR sobre a falta as Jornadas de trabalho isso advém das

empresas Então a gente tem para quem trabalha 8 horas ele faz 220 horas mês para quem trabalha 6 horas ela faz 180 horas mês vamos dizer que fechou o mês fechou o mês e a clarina tinha lá 240 horas pronto a Janaína tá dizendo que Onde ela trabalha desconto o dia desconta passagem a passagem vai descontar né o crédito no próximo né No Próximo crédito ela desconta a passagem isso mesmo bom vou dizer que a clarina ela trabalha emum regime de 8 horas e ela tem uma jornada de 220 horas mês fechou o mês da

clarina E aí foi visto que ela tinha 240 horas então isso quer dizer que as 20020 horas da clarina tá normal é os r$ 2000 mas ela tem mais 20 Então essas 20 horas foram excedentes à sua jornada Então se é excedente isso quer dizer que ela trabalhou após o expediente dela então é horas extras Então tudo que ultrapassar a sua jornada são horas excedentes são horas extras até aí deu pra gente eh captar bem essa informação gente foi compreensível a explicação senão a gente volta Não se preocupem é Samuel você me perguntou se que

dependia da da jornada é isso sim referente a carga horária é porque na empresa que eu trabalhava no carfu contratinho assim no caso que era o Sam é de segunda a sábado só que porém não é De segunda a sábado você trabalha aos domingos no caso se por um só que os domingos você é obrigado fazer hora extra então no caso eu fazia uma hora como todo mundo sem mesmo ter movimento ou não se no domingo não é o dia que não conta porque não tem o contrato Mas se a pessoa fta des conta dois

dias do domingo que não conta aí aí eu quer eu queria saber essa dúvida entendeu não Samuel tá enganado você o domingo conta no seu contrato sim não mas lá no Contrato só tem segunda a sábado não tem domingo não seu contrato É mensalista você tem um contrato mensalista você não tem um contrato apenas de 26 dias você tem um contrato de 30 dias não Sim eu sei só que noato L segunda a sábado e domingo contava no contrato não tinha falando que era domingo então a gente era Obrigado de fazer hora apesar de não

contar mas se faltar descontava aí não não tava com como descontar uma coisa se no contrato Não tá como dia útil então Samuel eu não possou te falar sobre essa questão aí por eu não ver Tá certo eu não tô vendo por isso que eu não posso lhe dar uma informação eh Correta que seja satisfatória a você tá mas o Até onde eu sei os nossos contratos são mensalista Supermercado eles têm uma jornada diferenciada por isso que eles fazem seis por um eles dão uma folga o seu descanso semanal remunerado pode ser aos domingos Pode

ser na terça Pode ser na Segunda pode ser na quarta Vocês não tem uma hora fixa um dia fixo de de folga né vai de acordo com a escala E aí eu não sei te informar eh com exatidão essa informação A não ser que eu veja tá até eu espero que você compreenda mas eu falo de de forma geral como é correto tudo bem bom gente chama-se DSR Porque qualquer dia da semana você pode ser o se ter o seu descanso como Era antes tá antes não era DSR era R Sr era repouso semanal remunerado

por qu isso era muito tempo mas vocês podem achar talvez algum livro que ainda ten isso não existe rsr mais por quê Porque o repouso semanal remunerado era quando nós não tínhamos empresas que trabalhava aos domingos a gente tem shopping a gente tem a praça de alimentação nós temos várias coisas que aos domingos ela está funcionando né então por conta Disso foi visto que precisava mudar e ficou como descanso semanal remunerado qualquer dia da semana você pode ter o seu descanso ou enel mas a gente no escritório nunca que vai abrir meu Deus dia de

domingo olha olha Pode ser que a sua empresa aumente alguma coisa na atividade econômica dela e você que é acostumada a trabalhar de segunda a sexta seja obrigado a ir trabalhar né sábado ou domingo e ter uma folga durante a semana isso aí é uma questão Particular de empresas para empresa eh como seu contrato É de 30 dias sua jornada é 220 horas porque você faz 8 horas por dia mas lá a minha empresa só trabalha Neli de segunda a sexta e a gente não trabalha sábado e a gente não trabalha domingo e nós não

pagamos horas trabalhamos de 8 ao meio-dia de 14 às 18 massa gostaria dessa Tá mas tem outras empresas que COB o sábado então como é que ela faz o sábado são 4 horas normais de trabalho para todo o cidadão mas a Sua empresa não deixa vocês trabalharem no sábado então ela pega essas 4 horas do sábado e dilui durante a semana então às vezes as pessoas têm uma diluição dessas 4 horas do sábado no decorrer da semana Ao invés dela pegar de 2 horas ela pega de 1:30 Ao invés dela pegar de 8 ela pega

de 7:30 e ela faz essa diluição das 4 horas durante a jornada da semana então quando eu fecho a sua semana ela dá 44 horas de trabalho então o meu dia são 8 horas a minha semana São 44 horas e o meu mês são 220 horas tá e se eu fizer 6 horas né então a gente já sabe que o meu dia são 6 horas que que a minha semana é 30 horas e que o meu mês são 180 horas tá tudo que foi excedente isso chama-se de horas extras e tudo que eu trabalhar de

forma excedente eu tenho que receber também o descanso semanal remunerado sobre horas extras Eita Neli lá no meu contracheque não aparece não aparece Assim reflexo do adicional das horas extra o reflexo do descanso semanal remunerado das horas extras ou aparece só reflexo das horas extras Então isso que vocês tiverem lendo no contracheque é exatamente o descanso semanal remunerado ele faz o reflexo paraas horas extras vai depender de como tá a escrituração lá no seu sistema né mas nós já sabemos que quando tiver o nome de reflexo sobre horas extras reflexo sobre o descanso de Horas

extras nós já sabemos que tá se tratando do descanso semanal remunerado dúvidas e perguntas nenhuma que legal ou eu tô como um radinho de pilha sozinha tá por aqui escutando muito bem então agora eu quero ver as minhas crianças aqui tá eita criança não que no outro curso eu fui chamada atenção pel uma aluna perdão viu meu povo perdão aí tá é só uma só atenção foi é uma forma carinhosa Deixa eu explicar por gente eh Muito tempo eu sou de sala de sala de aula então eu gosto de carinho eu gosto de pegar eu

gosto de abraçar os alunos eu gosto que ah a gente faz aquele contato né e de repente a gente veio para esse mundo virtual né Então as nossas aulas online A gente já fica assim um pouquinho de porque eu já não vejo vocês vocês já não falam muito comigo mandam suas mensagens eu abro o áudio abre o áudio pelo menos eu ouvir vocês isso M isso é muito gratificante Então eu assim no meu linguajar na minha forma de tratar aí eu fui e falei isso né mas tudo bem corrigido Tá certo meu povo corrigido vamos

seguir Olha só vamos compreender o calendário comercial se vocês estiverem diante de uma pergunta de uma prova e perguntar o que é o calendário comercial Ou quantas horas tem o calendário comercial por favor Vocês já vão ter essa liçãozinha no juízo tá bom olha só a base para calcular o mês comercial ela é de 30 Dias isso não foge a regra tá então como eu falei há pouco 220 horas mês tem as pessoas que trabalham 8 horas por dia 180 horas para quem trabalha 6 horas por dia e 110 horas para quem trabalha 4 horas

por dia até aí tranquilo não é bom sempre que vocês quiserem calcular o valor o valor de um dia do salário de vocês ou de qualquer outra pessoa sempre que vocês quiserem calcular lá o dia do salário de vocês ou De qualquer outra pessoa peguem o salário base da pessoa e divida por 30 por que por 30 porque o mês tem 30 dias ok pessoal então eu botei um exemplo aí E como eu tinha dado um recadinho muito bonitinho a vocês lá que a gente ia começar a utilizar cálculos né e eu pedi a calculadora

seguindo o exemplo aí seguindo o exemplo aí ele tem um salário de 1412 como vai ser o valor de um dia do Salário dessa pessoa Oi gente cadê vocês Oi gente vamos lá como é professora 47 e 60 e pouco 4706 Tá certo então sempre que eu tiver Tá certo sempre que eu tiver querendo saber qual é o valor de um dia de salário de uma pessoa eu vou pegar o salário e eu vou dividir por 30 por que 30 porque o mês tem 30 dias então ela recebe um salário mínimo de 1412 para os

30 dias mas ela quer saber quanto equivale a um dia do salário dela então a gente faz a divisão e automaticamente a gente já tem a nossa resposta que foi R 47,6 Então essa é uma introdutório de cálculos do setor pessoal que precisa que vocês estejam antenadas comigo que vocês estejam com alguma forma seja seus melhores celular ou seja uma calculadora bem daquelas bem simplesinha mas que vocês têm que começar a acompanhar Porque hoje a gente começou a introdução dos nossos cálculos Então qual é o valor de um dia de salário para quem ganha para

quem ganha um salário mínimo 47,27 47,6 né então a gente já viu que ele tá aí muito pleno com o valor bom já descobri como é que eu calculo o valor de um dia agora eu preciso descobrir o valor da hora então eu já sei que o meu mês ele é composto de 220 horas que eu Recebo um salário de no caso aqui de 1412 e eu faço 220 horas mês então quanto é o valor de uma hora normal minha uma hora base uma hora normal minha que valor é esse alguém pode me dizer 595

professora Oi 95 o meu salário é 1412 não é verdade é Bora lá pessoal quanto é que é que vale o valor de 1 hora de 1 hora 588 vamos lá pessoal 1412 a minha hora o meu mês é 220 horas Qual é o valor de 1 hora R 6,41 isso isso perfeito perfeito Parabéns 6:41 algumas calculadoras aí pode ser que dê 42 porque eh no sistemas de folha ele vai sempre dar uma mais ou uma menos mas a gente já sabe que o arredondamento pode acontecer nas máquinas Então a gente tem aí 6:41 que

é o meu salário quando eu divido pela minha jornada mês eu Encontro o valor de uma hora normal quem não entendeu fala para mim por favor compreendi não ok o que você não oi Não entendi a parte do da hora do cálculo da hora você compreendeu como acha um dia do seu salário sim sim não foi então você compreendeu que se eu pegar o salário e dividir por 30 eu vou ter o valor de um dia perfeito 4706 caso deu e se vocês olhar mais um pouquinho Abaixo onde tem sempre que quiser Lê aí por

favor Jana ou a Vick ou aciana tá tá na nossa tela sempre que eu quiser calcular que eu quiser calcular o dia trabalhado do Trabalhador será feito quantidade de dia dias do mês não será o quê será salário hum dividido essa barra é dividido pela quantidade de dias do mês então qual foi o salário que tem aí 1412 e quantos dias tem o mês 30 Então essa Barrinha ele fez 1412 dividindo por aí achou o resultado Beleza sim agora gente vai atrás da hora Tá certo certo lê o que tem abaixo agora sempre que quiser

calcular a hora do Trabalhador será eh o trabalhador será salário dividido Jornada ao mês isso E qual é mais em cima a jornada do mês Leia lá em cima a base Não foi isso que a gente viu se eu trabalho 8 horas a minha base de jornada é quantas horas no mês no caso é por oo não não 2 tem Quantas horas 220 220 isso 220 Então sempre que quiser calcular a hora do Trabalhador certo e eu tô dando um exemplo aí de um salário mínimo ah compreendi agora então Olha só sempre que eu quiser

calcular a hora do Trabalhador será o salário dele dividido pela jornada a mês então o salário dele é 1412 não é isso é 220 por 220 eu vou ter então o valor da hora do mês eu fiz o cálculo errado então eu fiz o cálculo do dia trabalhado Dividido por 8 não dá certo né qual vai ser o valor Luciana de 6:41 perfeito Vick Vick deu certo Vick entendi Janinha demais pessoas que não falaram entendi compreendi agora eu compreendia porque eu tava fazendo o cálculo realmente com o valor do dia né perfeito é o Primeiro

Momento gente eu posso prosseguir mais um pouco pode isso isso perfeito descendo mais um pouquinho Tá certo descendo mais um pouquinho ele diz assim fórmula fórmula para quê fórmula para hora extra salário isso fórmula para hora extra Beleza então olha só que que eu tenho que fazer para achar uma hora extra desse trabalhador o salário deles vocês já sabem quanto é quanto é o salário dele do exemplo 1412 isso então o salário dele é 1412 Eu já sei que se eu divido pela jornada mensal eu vou ter a hora normal não é assim que vocês

acabaram de achar para mim isso perfeito mas eu não quero mais a hora normal tranquilo eu quero agora saber quanto é uma hora extra Então para que a gente não fique aí procurando contas bora fazer a fórmula direta a gente pega o salário divide por 220 e automaticamente você já multiplica por 1.5 você já vai ter o valor de uma hora Extra só repetindo só repetindo sempre que vocês quiserem calcular a hora extra exata para não est buscando números pegue o salário divida por 220 e automaticamente já multiplique por 1.5 vamos ver pesso quanto é

que vai dar aí vamos no caso salário mínimo 1412 né sim é o que tem aí né Uhum vamos lá vou dar um chocolate aqui para vocês já agei aqui Sim casa vai pegar o salário e dividir por quanto pela sua jornada da mensal e automaticamente já multiplica por 1.5 o meu deu 9,61 que mais o meu deu 7,91 tá errado Edson Faz de novo ok certinha clarina ok jinha Vick tudo bem Vi Samuel tudo bem já 9,62 ok ok Luci ela colocou aí 962 ahit amos a fazer cálculos não foi assim oi isso o

motivo para esse 1.5 vi é porque 1.5 já lhe dá uma hora exra de 50% e se você for e fazer achar hora mais 50% então você faz mais cálculo e quando você faz vezes Só para entender a lógica Ah tá quando você faz vezes um você já acha o valor perfeito já acha o valor direto da hora extra Mas se você quiser fazer o outro tradicional o tradicional você pode fazer divide por 220 mais 50% entendeu então acho que demora mais mas não vai de cada empresa não professora não entendi não vai de cada

empresa não isso não vai o qu de cada empresa negativo is é um cálculo que tem feito né Prof de Todas as empresas né eu acredito é um cálculo só não tem outra forma não é porque eu trabalho numa empresa que ela paga 20% do salário que eu recebo né que é mais do que um salário mínimo ela paga o quê 20% em cima do salário que eu recebo a hora exra 20% 20% do salário é porque tá muito long tá o som tá baixo é porque eu trabalho numa empresa que é mais de um

salário mínimo Sim certo aqui eu tô dando o exemplo de um Salário mínimo do governo onde a gente tá com a hora de 50% a empresas eh é mais empresas de indústria eles não fazem horas de 50 eles fazem horas de 65 eles podem fazer horas o o percentual que eles quiserem adotar e tiverem condições financeiras de pagar mas a lei diz que é 50% então o que é o valor de 50% tá certo é o adicional da hora sobre a hora normal então ao invés de gente tá buscando aqui que o valor desse adicional

de 50% a gente já faz ele Direto então quando eu pego o salário divido por 220 e já multiplico por 1.5 eu já achei o valor da hora então se o cara fez 10 horas multiplico por 10 se ele fez 50 multiplico por 50 Então vai ficando mais fácil na proporção que vocês forem entendendo e fazendo a nossa atividade Ok Ok entendi bom E aqui abaixo de de cor vermelha tá eh perdão antes da cor vermelha né fórmula para o DSR que é o Descanso semanal remunerado tá então o descanso semanal ele é diferente da

base de cálculo que a gente viu até agora tá ele é só sobre as horas extras Então o que é que ele diz que é o valor da hora extra dividido por 26 x 4 O que é esses 26 é que o mês ele é composto de 26 dias úteis e qu dias não úteis O que são dias não úteis 26 dias úteis el tá contando de segunda Sábado dá 26 dias e quatro Dias não úteis são os domingos e se tiver um feriado nesse caso vamos dizer vou tomar como exemplo o feriado do da

Padroeira que é dia 27 é uma terça-feira Então nesse caso ao invés de eu ter 26 dias úteis eu vou ter 25 dias úteis e ao invés de eu ter quatro dias não úteis eu vou ter cinco porque o feriado vai vir juntar com os domingos e os dias da semana normal não vai ser 26 dias vai ser 25 então aqui eu vou tomar uma base para a gente compreender como funciona de um mês normal sem feriados então eu vou dizer que o meu mês é de segunda a sábado São 26 dias e quatro Domingos

até aí tudo bem gente S E aí ele diz que a fórmula pro DSR é o valor das Do DSR sobre horas extras é o valor da hora extra dividido Por 26 dias úteis multiplicado pelos não úteis Então qual foi o valor da hora extra Que Vocês encontraram quase agora 9,61 então o valor da hora extra dividido pelos dias úteis vezes os dias não úteis gostaria de ver vocês fazendo isso aí para mim para m dizer que valor é esse não esse valor foi alto faz novamente por favor 92 Oi 1,44 fiz aqui deu 992

centavos também vamos fazer novamente vocês acharam o valor da hora extra nesse instante Qual foi o valor da hora extra Que Vocês encontraram tá tudo registrado Oi 961 ou 962 tudo bem Vocês encontraram o valor nesse instante eu vou dizer como 9662 ou 61 porque foi a maioria Vocês encontraram nesse instante Beleza agora vocês vão fazer o que a fórmula di Ok o que é que a fórmula diz para Dividir por 26 e automaticamente vezes 4 Tá certo vocês estão apenas dividindo vezes 4 que valor é esse é 1,48 mesmo 1,47 tudo bem É porque

quem quem deu um a menos não é não teve um a menos e teve um A mais não foi isso isso oi oi ah entendi pega o valor Tô lhe ouvindo vamos seguir a fórmula olha o que é que tem na fórmula vamos olhar a Fórmula Vamos ler a fórmula que tem aqui é pegar 962 di por 26 vezes 4 porque não é isso que diz a fórmula o valor da hora extra dividido por 26 x 4 conseguimos encontrar gente sim 1.48 não é isso ou 1.47 porque teve algumas pessoas é o meu deu 1.47

e ou 1.48 porque algumas pessoas encontraram 962 não é isso Olha só e aí a gente conversou que o arredondamento de um ele Pode ser um para mais ou um para menos tá isso é os os arredondamentos de máquinas que nós tivermos Olha só se eu tivesse 50 horas extras Lógico que aqui a gente tá com valor de 962 não foi isso de horas extras que vocês acharam 961 perfeito se tivéssemos 50 horas extras ao invés de ser 962 ou 961 vamos dizer que fosse r$ 70 Então seria o a mesma forma de Cálculo 1

170 dividido por 26 x 4 tá E me perdoe porque eu não Expliquei que esse asterisco Zinho é vezes 4 sei que muito que talvez todos saibam mas eu não expliquei que a barra era divisão e o asterisco era uma multiplicação tá então Independente se o valor for 962 150 270 Não importa se for o nome horas extras o DSR ele é encontrado dessa forma divide pelos dias úteis vezes os dias não úteis como base Nós estamos tomando um dia sem feriados normal então a gente tá dizendo que eles são 26 dias úteis vezes 4

não Úteis que são os domingos compreenderam todo mundo chegamos a essa conclusão de como se faz tudo certinho agora na nossa mente sim levantou a mãozinha pode falar professora e também para fazer a posade das férias posso usar essa base desses cálculos aqui né para fazer o quê a posade das férias quando você tira que nem o salário mas a porcentagem do das suas férias posso usar mais ou menos esses calculo aqui né não férias o Cálculo de férias é diferente né diferente Ah entendi tá certo o cálculo de férias ele é diferente tá bom

bom gente mais abaixo eu posso prosseguir gente ou querem mais um pouquinho de explicação desse porque na hora da prática a gente vai pode beleza olha só essa cor vermelha ele diz assim se houver falta o valor do DSR sobre a falta é o valor de um dia da semana tudo bem então nós já sabemos que se eu levar Falta eu vou ter o desconto do valor de um dia não é assim pessoal e o desconto do feriado né ou o o desconto do meu descanso né do meu domingo da minha folga ele vai descontar

o dia que eu faltei que eu não trabalhei de verdade e vai descontar a minha folga mas para vocês entenderem as faltas que nós estamos falando é falta sem justificativa não é aquela falta que você trouxe um atestado médico atestado médico justificou Eh não é a falta que vocês tenham que foi abonada foi abonada você não teve falta você vai ter um banco de horas que você vai trabalhar mas não vai ser descontado o dia nem mesmo o DSR desse diao tudo bem aí no que a gente tá conversando que a gente tá falando é

de faltas sem justificativa faltou por faltar sem nada tá E outra eh justificativa verbal aí vai do grau de liberdade de amizade de de flexibilidade que a sua empresa teja Tenha com você seu chefe a sua empresa normal porém nós sabemos que em toda e qualquer empresa que tem é um ponto que se registra lá vai est uma lacuna né Então nesse dia as empresas que que trabalham né dessa forma elas precisam né elas precisam ter a justificativa pro ponto então há flexibilidade há isso aí quem assina o seu ponto se você tem essa flexibilidade

Você assina e seu encarregado assina o seu chefe ou seu supervisor o seu gerente mas o o ponto Vai ter que ser tratado Tá certo se no caso for um ponto tratado e as horas abonadas porque se não for assim você vai ter desconto de salário só digo que se você tem a justificativa não vai descontar um atestado justifica um dia todo né não tem desconto de nada uma declaração aí adem da sua empresa como é que ela vai trabalhar com declaração e se for mana aquela aquela questão verbal né por amizade não pode ir

e tal aí essa pessoa que libera você que tem esse Poder né ela que assina tudo bem até aí gente S bom sendo assim eh gostaria de fazer Deixa eu ver só mais uma coisa aqui nesse seu nesse material nosso bom gente olha só o que vocês vem na tela tá certo é uma tabela o que é isso aqui é uma tabela do INSS essa tabela é a que é praticada e agora eu vou responder sobre o salário Família tá certo Jana olha só essa tabela ela tá sendo demonstrada a vocês para que a gente

aprenda a leitura de uma tabela de INSS salário e família Imposto de Renda então a demonstração aqui para vocês é a tabela ela é composta de Salários ela é composta de alíquotas e ela é composta de parcelas dedutíveis então as tabelas Elas têm faixas elas são por faixas certo então a gente tem uma Primeira faixa aí que vocês estão em tela que ele diz que qualquer valor né de salário Que alguém tenha até 1412 que é o mínimo do governo ela vai sofrer um desconto de insss de 75% Então ela tem um salário de 1412

vai ter o desconto de 7% que é pro INSS e o resto é líquido para ela receber ah mas ela tem salário tem horas extras que forma a sua remuneração então horas extras mais o DSR tudo isso aqui vai ser formado uma Remuneração que vai para tributação de desconto de INSS que vai paraa tributação também de desconto de imposto de renda Então logo se ela soma horas ao que ela tem ela já não vai estar mais na primeira faixa ela muda pra segunda faixa ou sucessivos então na segunda faixa para quem recebe de 1412 01

até 2 666 68 ela vai ter agora não mais o desconto de 7,5 vai ter o desconto de 99% Então o que é que vai acontecer ela tem um salário de r$ 1 15.500 ela vai paraa primeira faixa não vai paraa segunda porque ela tá dentro da segunda faixa r$ 500 tá dentro da segunda faixa então eu vou pegar os 1500 vou multiplicar por 99% e o resultado que eu encontrar eu vou abater eu vou diminuir a parcela que tem aí o nome parcela a deduzir então pego os 1500 multiplico pelos 9% o valor que

eu Encontrar eu abato da parcela dedutível que tá ao lado dos 9% que valor é esse que valor é esse gente que tá aqui da parcela dedutível 21 e18 21 e18 né então isso quer dizer que se eu tiver na primeira faixa é a primeira linha então 1412 multiplico por 75% acabou não tenho nada a deduzir vai descontar o NSS o que eu encontrar de 75% Ok mas ali 1412 não é 75% na segunda Faixa tem 1412 a 2000 no caso passando aí 10 do salário mínimo já desconta 9% R 10 Não a partir de

1 centavo muda de uma faixa para outra R 10 Não olha só nossa qual é o valor da minha primeira faixa 1 412 e 1 centavo já entra Nossa na segunda faixa lógico porque não é mais um salário mínimo um salário mínimo é para quem recebe até 142 então sim é a tabela do governo é a tabela do governo e nenuma nenum n uma Roda de amigos a gente tava tudo conversando e ver uma piada dessa ganha ganha R 100 na época não era R 100 não era aqueles umb barão se vocês não lembra disso

não que vocês são novos e aí era uma nota tá certo aí disse assim olha quem quem é que acerta aí uma roda de amizades assim Aí eu disse um centavo daí eu que ganhei mas eu nem recebi o dinheiro eles converteram Tudo para eles na dele né mas olha só de uma faixa para outra o que muda é un centavos olha só a Minha primeira faixa composta de 1412 e eu vou ter de desconto de INSS 75% achei é esse que vai descontar beleza Fui pra minha segunda faixa então ele diz que para quem

recebe de 1412 01 até 26668 vai ter o desconto de 9% tá então acima do salário mínimo 1 centavos até 26668 o desconto a alíquota para o desconto do INSS da segunda faixa é 99% e quando eu fizer esse cálculo de 99% eu vou abater eu vou diminuir a parcela que tá ao lado que tem o nome parcela deduzir eu vou diminuir R 21,18 ok fui pra minha terceira faixa a minha terceira faixa Diz que para as pessoas que recebe 2 66669 a r 4.3 ela vai ter agora o desconto do NSS de 12% e

quando eu achar os 12% eu vou abater eu vou eu vou deduzir o valor de r$ 118 E a minha última faixa Ela diz que para quem ganha R 44 até né 7.786 02 o desconto será de 14% e o valor que eu encontrar eu vou abater 18118 o INSS ele não passa desse valor para desconto porque aposentadorias o INSS só pode pagar até o teto que é 7.786 02 uma aposentadoria aá mais do que isso só se a pessoa tiver uma previdência Privada que complemente mas o INSS por ele pagar apenas aposentadorias pensões e

benefícios até 7.786 02 é o teto dele se o camarada ganhar 10.000 nli então ele vai pagar pro NSS apenas R 8,85 abaixo da tabela tem o nome teto de descontos vocês estão visualizando o que é o teto do desconto o que nós estamos conversando se eu tiver dentro da faixa eu vou jogar 14% e Vou diminuir 1811 mas se fosse uma pessoa com salário de R 8.000 nem precisava calcular porque acima do teto o NSS só reconhece o valor de R 9885 ah Nel mas vai est lá R 10.000 não tem problema vai ser

10.000 e onde tem a linha do INSS vai ser 9885 com o desconto dele a Previdência já entendeu que ele ganha acima do teto mas que eu só posso fazer o informativo do desconto até o teto que é 9885 então hoje quando quando a gente vê o valor de 9885 a gente já mata a charada já entende que é porque a pessoa está acima do teto dúvidas e perguntas até aí gente não tem nenhum até agora tabela do salário família tá certo é essa tabelinha que tá embaixo que há pouco me perguntaram aqui sobre a

tabela do salário família Olha só gente o salário família ele é pago pelo INSS A empresa ela é uma repassador desse valor Como assim aneli quando a empresa paga o salário família aos Trabalhadores no final do mês quando ela gera a guia dos encargos da Previdência Social que hoje é o s social ela já vem o código abatendo o valor correspondente ao salário família que ela pagou aos seus trabalhadores então a guia reconhece que a o valor da Previdência devido por essa Empresa é 5.000 mas ela pagou 500 de salário família Então o que é

que a guia faz processa que o valor do débito é 5.000 mas abate com o código os R 500 e já sai uma guia com o valor de 4500 por quê Porque o valor do salário família não é a empresa quem paga ela Repassa pro trabalhador e o NSS devolve a empresa na forma de dedução na sua Guia do final do mês porque antes o salário família para todo trabalhador que ganhava criança que tinha seus filhos ele dava entrada no INSS aí o INSS ia e faz fazia lá a sua ficha e seu cadastro e

mensalmente ele ia lá e recebia o salário família e aí a Previdência era assim abarrotada de pessoas com poucas pessoas para atender depois eles designaram um local só para as pessoas irem receber salário de família também não dava certo era muita Gente porque nós não temos controle de natalidade né então nasce criança graças a Deus todos os dias graças a Deus e aí por sua vez foi visto que se as empresas são responsáveis por seus trabalhadores porque elas mesmas não faz esse serviço ela paga ao trabalhador né ela paga ela Repassa ela paga o trabalhador

e quando for na guia da Previdência que ela tiver que pagar o valor que ela tiver de débito abate o valor do salário família que ela pagou então tem direito a Receber o salário família tem direito a receber o salário família todo trabalhador que tiver filhos Até 14 anos mas que a sua remuneração bruta vê só remuneração bruta remuneração bruta for até 1819 26 tá falando remuneração bruta não é a remuneração menos o INSS não ou os descontos que tenha é a remuneração bruta então se a remuneração bruta for até for até 1819 26 por

cada filho ele vai receber a cota de 6204 se ele tiver dois filhos 6204 duas vezes e 10 6204 10 vezes quando trabalha n e a mulher e o homem na mesma empresa eles têm os filhos né em comuns ela recebe ele recebe sim por quê Porque ambos ambos contribui paraa previdência ambos terão suas aposentadorias separadas então por isso que tanto ela recebe como ele também Recebe salário família por seus filhos que estejam dentro da idade Até 14 anos e que o seu salário sua remuneração bruta seja até 1819 26 perguntas aí no caso o

valor do desse salário família a de um salário mínimo ele é nesses cálculo aí é professora não entendi meu bem no no caso salário família do salário mínimo é nesses cálculos aí se ele tiver a Remuneração dele a remuneração bruta dele for um salário mínimo ele recebe r$ 2 por cada filho se for salário mínimo até r926 então ele se a remuneração dele for até 1819 26 ele recebe 62,4 por cada filho tudo bem Ah entendi no caso até esse valor recebe por criança não né é os dois as duas crianças no caso se for

um casal de filho por cada filho eles recebem 6204 eu eles têm dois filhos inem comuns tá eles têm dois filhos os dois trabalhar na mesma empresa os dois paga a Previdência né porque é descontado no seu contra-cheque o INSS tanto ela recebe as duas cotas como ele também recebe as duas cotas porque são R 62,4 por criança então se ele tem um é 6204 se ele tem dois vai ser esse valor duas vezes e ela também compreendo obrigada mas tem que estar a remuneração até 18126 eu pensei assim também por conta que o salário

mínimo Mas vai ter a porcentagem daquele valor que vai dar o valor do salário mínimo não é assim não é assim agora a gente já viu como é não é isso tá tranquilo sim e aí meu povo tudo bem sim certo Olha só nós temos também essa tabelinha aqui muito comentada que não é diferente do INSS é a mesma sistemática porém os Valores são maiores n é assim E aí a gente vai ler aqui a remuneração a alíquota e as parcelas a deduzir são diferentes então para as pessoas né que tem a sua remuneração até

22920 elas são isentas para pagamento de imposto de renda para desconto de imposto de renda tudo bem né bom verifique também que é 1 centavo de diferença de uma faixa para outra então de 22921 até 2 826 65 ela vai ter um desconto de imposto de renda de 7,5 e o valor que foi encontrado vai abater vai diminuir vai deduzir 169 44 da segunda da da terceira faixa de 2.826 66 até 37105 vai ser 15% e vai ter a dedução de 381 e44 para quem tem remuneração de 3 75106 até 4 6468 vai ter a

alíquota do imposto de renda de 22,5 e vai ter a dedução de 662 77 e para quem tem remuneração de 4 6646 acima vocês veja que é diferente do imposto de R do INSS o INSS dá um teto porque ele diz só posso pagar aposentadoria até aí então ele dá um teto o imposto de renda não ele diz para quem ganha de 4664 69 até qualquer valor história aí eu vou descontar 27,5 por e vou deduzir R 896 o valor que ficar é imposto de renda e para os cálculos do imposto de renda utiliza-se para

deduzir tá para ele não pagar tanto a dedução por dependente O que é a dedução por dependente se ele tiver um dependente um dependente ele vai ter o valor de desconto né para diminuir de 189,59 O que é o dependente dependente é quem ele bota na sua dependência Econômica seus filhos até 21 anos dependente econômico Eh a esposa quando eles têm tá dentro das suas dependência econômica e ele prova lá né que ela dependente Econômica também é sua dependente para o Imposto de Renda Às vezes as pessoas a tem mãe que tá lá no plano

de saúde ele tem ela como dependente Econômica também entra paraa dedução do Imposto de Renda então com a forma que a gente for avançando no cálculo vocês vão conseguindo entender como funciona a lógica de cada um desses descontos dúvidas e perguntas vocês Ficaram muito quietos até agora não professora professora no último lá de 4 64 a 69 até no caso ali é 9.000 né porque tá como fosse 900.000 é 9.000 né não é isso é isso mesmo é qualquer valor Tá certo acima se você tem o valor de 4664 69 acima qualquer valor que você

tiver você vai ter a tributação do imposto de renda de 27,5 e vai abater R 896 o que ficar é Imposto de Renda ah Independente do valor independente do valor sim independente do valor Imposto de Renda por que é dessa forma eu pensei eu pensei que aumentasse né conforme eu só que até até valor infinito digamos valor é valor infinito porque acima de 4.6 6469 acima desse valor acima qualquer valor acima vai ser 27.5% vai abater 896 e o que ficar é Imposto de Renda então logo a gente já começa a entender que anualmente se

declara imposto de Renda e as pessoas comprovam com que ela gastou né o seu salário para poder elas terem receber né o ressarcimento do Imposto de Renda pela Receita Federal Então quais são os quesitos que ela recebe né aí vai ser pros contadores e quem faz de renda ela recebe si tá bom ela gastou com educação com saúde tem vários itens vários itens que se coloca na declaração do imposto de renda e ele consegue receber Tá certo ter esse reacio pelo Imposto de Renda então você Vê que é uma correria para o Imposto de Renda

anualmente exatamente por isso é a forma de comprovar os gastos que você fez que seriam de responsabilidade do governo porque a responsabilidade do governo é o qu ele dá saúde educação né são os básicos que dá e aí como não tem para todos e você faz você gastou com medicação você gastou com Hospital você gastou com com plano de saúde você gastou os com educação lá você tem lá os gastos que você tem todos os recibos Notas fiscais colocado e você recebe né tem essa esse retorno do Imposto de Renda até aí tudo bem sim

tranquilo graças a Deus bom pessoal eh São 10:3 Bora sair 15 minutos pro nosso intervalo e a gente retorna daqui a pouco 15 minutos a gente retorna Teve teve alguém que me perguntou algo Eu acho que foi a vi quando eu voltar a gente faz essa informação tá Bom Bora pro nosso intervalo Voltamos já 10:20 né 15 minutos 15 ok l m m Olá pessoal oi gente professora oi olá já Clarina hoje eu não tive nem a Ana Beatriz nem a poli Oi vique hoje eu não tive nem a Ana Beatriz nem a poli não

é isso nem a Poliana nem a Ana Beatriz pessoal vamos lá retornar Todos estamos aí já certinhos Giovana Ok Giovana Ana Beatriz Poliana estão por aí não né só Poliana Poliana não falou comigo Poliana não levei o dia todo já vai dar 5 horas da tarde e a gente não Se falou tudo bem com você paana com relação às explicações tá tranquilo com relação às explicações certo Você tá no trabalho pana certo tranquila tranquila viu bom pessoal na tela na na tela tem um uma um cálculo né aí sem nada vocês visualizam isso Bora preciso

ouvir vozes S Conseguindo sim não é sim então nós iremos fazer uma praticinha aqui pra gente ver como é a folha isso aqui é como se fosse a a folha de pagamento que gera um contra-cheque tudo bem OK tudo certo então vê só nós tínhamos conversado né Nós tínhamos conversado Deixa eu só entrar aqui para para ver um minutinho só por favor eu mesmo que sai da Ordem um minutinho só pron esse aqui tá ótimo Olhe só eh se a gente partir para essa premissa aqui vocês estão vendo aqui que tem um cálculo lá com

Luan Então vamos dizer tá certo que o Luan tá com aquela dúvida do salário dele vocês estão visualizando bem ou não sim sim né mas se a senhora pudesse aumentar um pouquinho a letra Sem problema isso aqui é porque eu Faço eh uma forma de vocês eh visualizarem melhor como se faz o cálculo Tá bom mas você vai dizer para mim fala para mim agora tá melhor melhor sim tá melhor então parabéns para nós não é olha só ele tá dizendo aqui que o Luan é um motorista certo e que ele tem um salário de

2010 também falou da dúvida né E aí como É que a gente vai mostrar ele tá que ele eh como é que a gente fala que o salário que ele recebeu tá tudo certinho para isso a gente vai most ele fazendo um cálculo certo então vê só eu vou dizer que o salário dele é para 30 dias tudo bem até aí gente Sim sim e que o salário dele é quanto 2010 que o salário dele é 2010 Olha só bom o que mais o olerite aqui esse contracheque aqui ou essa folha de Pagamento que a

gente tá vendo Fala certo fala que ele eh não o olerite demonstra horas extras horas noturna DSR mas o enunciado da situação do Luan Não fala nada sobre isso fala o enunciado do Luan fala sobre horas extras horas noturnas DSR alguma coisa dessa natureza não não não então aquela explicação que eu te falei o salário dele é o 2010 se eu não tenho nada para compor o salário para formar a remuneração Então vai ser o mesmo que o Meu salário se eu tivesse horas extras o que eu tivesse ia somar o meu salário base que

é o meu salário contratual e formaria uma remuneração de outro valor não é assim é mas nesse caso apenas falaram gente nesse caso apenas ele tem um salário de 2010 sem nada para somar então a sua remuneração será igual ao seu salário Ok certo certo né olha só nesse caso nesse caso eu venho na tabela do INSS o salário dele é quanto 2010 qual vai ser o percentual a alíquota do INSS que eu vou utilizar para calcular o salário dele que é 2010 é 7,5 é 9 é 9% 9% então eu já sei que é

99% e que a Parcela que eu vou deduzir vai ser o valor de quanto 21 21 e 18 beleza tranquila até aí sim Então olha só eu já sei eu já saio minha eu já sei desculpa vamos tirar você aqui deixa voltar ele aqui eu já sei continua vendo direitinho aí todos sim então eu já sei que eu vou ter 99% de alíquota de insss Não foi isso que a gente viu lá na tabela exato exato e que Eu sei que insss é proventos ou é desconto desconto desconto Então olhe só tudo que vier na

coluna de proventos é o que eu recebo tudo que vier na coluna de desconto é o que vai descontar do meu salário e o que vier na coluna líquido é o que eu vou receber tá então proventos é tudo que eu recebo desconto é tudo que desconta do meu salário e líquido é o que eu vou receber tudo bem até aí sim s bom eu já sei que quando eu utilizo a Alíquota de 99% eu abato eu deduzo 21.18 não foi isso que nós vimos foi então vou pedir autorização a vocês para que eu faça

o cálculo de forma aberta e deixar aqui nessa coluna pode ser sim pode Então olha só a gente disz que o valor dele é 20110 não foi assim que a alíquota do NSS é 99% e que quando eu achar eu vou abater 21,18 o resultado que eu encontrar será o valor do INSS que eu vou trabalhar certo então Vamos fazer o seguinte eu vou colocar vou colocar ele aqui do ladinho só um minutinho deixa ele processar vou colocar ele aqui de ladinho para ficar melhor e vocês entenderem na mesma Coluninha que é o desconto né

então vamos lá fechar pronto olha só a gente tá fechando aqui para ficar melhor pra compreensão de todos beleza vamos puxar mais um pouquinho Pronto Olha só o que é que Vocês vão fazer vocês vão pegar o salário e seguir como está aí vamos lá fazer esse cálculo para ver como como é que a gente tá certa Sim vamos ver quanto deu de NSS quanto é que a gente vai descontar de NSS de desse cidadão ou dessa cidadã 159 e 72 adoro adoro E aí pessoal todo mundo dentro do mesmo pensamento quem não conseguiu Acertar

vamos lá ó 15972 Isso 15972 massa quem não conseguiu acertar o cálculo fala por favor porque a gente está começando já a adentrar nos cálculos alguém não conseguiu não é vergonha vocês podem me perguntar Eu repito não tem problema tudo bem bom vocês disseram a min então que vai ser 15972 o valor do NSS dele não tem transporte né vale transporte para descontar então ele vai receber um líquido de quanto da minha remuneração ó 2000 10 menos o desconto tá não existe esse cálculo nessa parte aqui não eu tô fazendo para poder a gente entender

que líquido é a minha remuneração menos os descontos eu vou ter aqui o valor líquido que valor é esse 150 28 quem não encontrou meu também deu Ess beleza e aí pessoal como que vocês ão começamos a nos encontrar Oi gente começamos sim sim tudo bem Vick Poli ótimo tudo certinho né OK Graças a Deus então vocês comecem a a se ver já no mundo de cálculos né então eu já sei que existe tabela de NSS tabela de salário família tabela de Imposto de Renda que o INSS Tem teto mas o salário família não tem

e assim como o INSS Tem Teto desculpa o imposto de renda não tem assim como o salário o INSS Tem teto também o salário família Tem teto mas para o Imposto de Renda não tem então a gente já sabe isso aí professor adicional de a sua idade adicional de a sua idade O que é adicional de a sua idade é como se fosse um um benefício se não tiver falta entendeu Ah tá mas isso aí é uma particularidade de empresas tá então a sua empresa ela pode ter benefícios como Sexta básica para quem não teve

falta nenhuma ela pode ter um bônus uma bonificação que não incide insss não incide e FGTS Então ela pode ter uma ificação para quem não tem falta ou seja ISS São incentivos para que o trabalhador tenha assiduidade certo certo bom cálculo em si Prontinho tudo bacana Ok então tá muito massa né bom vocês nesse instante calcularam uma hora extra do rapaz lembram Uhum agora que foi aquele cálculo Primeiro não foi do 15 do 1412 não foi assim foi agora a gente vai vir para uma realidade Tá certo que é o nosso dia a dia vocês

estão visualizando a tela [Música] uhum sim então a gente tem aí uma pessoa chamada Naí ela é auxiliar administrativo ela tem um salário de 15 Ela fez duas horas extras e ela optou pelo VT Então o que é VT gente é vale transporte Tá certo e pediu para Calcular o contracheque da moça certo então como é que a gente vai fazer isso eu gostaria que vocês começassem a montar aí também tá comece a montar aí também porque são as bases que vocês vão tendo para trabalhar Então olha só eu já sei tá conseguindo visualizar pessoal

tô o tamanho Tá ok e tá foi demais desculpa desculpa desculpa gente consegue visualizar tá Muito pequeno me falem aí a mim tá bom Então olha só a gente usa dá para ver certinho pronto PR a gente usa a tela cheia né Ela vem cheia mas como a gente vai fazer ao vivo eu tenho que abrir um pouquinho para poder a gente trabalhar com ele tá certo então eu saio da minha tela cheia e venho para aqui pra gente trabalhar com ele já sabemos que esse caso aqui é uma pessoa que tem um salário de

30 dias tudo bem que ela tem aqui ó 1000 R 510 é o salário dessa pessoa que ela fez 2 horas extras não foi assim foi Beleza então vimos lá que para eu calcular eu posso colocar aqui no cantinho aí eu peço permissão a vocês para fazer o cálculo aqui para vocês do ladinho tudo bem po Ok então a gente viu que para eu calcular a hora extra é o salário dividido por 220 vezes 1 1.5 e vezes a quantidade de horas que a pessoa realizou quantas horas ela realizou gente quantas horas essa pessoa realizou

quantas horas extra ela realizou du Du horas perfeito então ó e aqui vocês vão ter o valor correspondente às duas horas extras então eu gostaria de ver os meus amigos aí processarem por favor o valor das horas extras das duas horas extras pra gente trabalhar aqui vamos lá meu Povo como é professora calculeas horas extras Ah sim seis ok ok Ah entendi o que que você não entendeu po fal pode falar são 220 horas isso são 220 horas né a quantidade de horas no mês sim isso E aí tudo bem conseguimos Ué eu consegui não

entendi tô não compreendendo não tá Compreendendo O que é que tem e eh O que foi que eu escrevi aqui de fórmula no desconto Lê para mim por favor lê para mim nessa coluna que tem na linha que tem horas extras eu fiz a fulaz lá no desconto Pode ler para mim por favor tem salário e qual é o salário 1510 o que mais tem Lê para mim não vai dividir por 220 isso e o que mais dividir por 220 x 1,5 vezes isso e o que mais vezes dois isso quantas horas ela fez 2

Horas então faz para mim por favor seguindo o que a gente tá conversando 2059 2059 é é isso ok é compreendi agora pronto Lembrando que ele não é um desconto eu fiz apenas o cálculo aqui do lado porque eu pedi autorização a vocês tá certo porque quando vocês pedirem a aula ou eu mandar Vocês já vão entender que tá aqui do ladinho mas tem um consentimento de vocês para eh eu fazer o cálculo aqui Para entendimento Tudo bem pessoal sim no caso esse 2059 aqui vai ser vai receber né o proventos que chama isso ok

então ela tem um salário de 1510 Ela fez duas horas extras mas toda vez que eu faço horas extras eu tenho direito a receber o qu meu povo é esse daí DSR de aresta o DSR sobre as horas extras né assim fiz horas extras então tô no meu descanso eu tenho que receber o valor das horas vocês fizeram Agora eu preciso receber o valor Do descanso semanal remunerado sobre as horas extras né que é o DSR sobre as horas extras tudo bem tudo então a gente viu que a fórmula né Do DSR é o valor

gente vlr é valor tá certo é o valor das horas extras que vocês fizeram agora dividido pelos dias úteis né vezes os dias não úteis tá mais uma vez eu peço autorização para eu calcular aqui nessa coluna de descontos mas não é desconto é só para vocês verem que é o cálculo do provento tudo bem Sim beleza então a gente vai calcular agora o DSR sobre as horas extas seguindo a fórmula que vocês estão aí tudo bem né Uhum já temos o valor pessoas S vai ser o qu os R 20,59 né que é o

qu R 2059 isso dividido é por tá muito pequenininho a letra não tô compreendendo mas é dividido por 26 sim que são os dias úteis do mês né que a Gente fez tá fazendo como 26 dias úteis no mês de segunda a sábado dividido por 26 x 4 vezes 4 Domingos né que são as folgas que nós temos são os descansos que nós temos no mês dá R 3,16 é que eu calculei também R 3,16 não sei se eu estou certo está certo pessoal alguém mais achou esse resultado ou não conseguiu encontrar o resultado Vamos

lá gente pode falar abre o microfone pode falar eu não conseguir certo eu não consegui Nel eu Tô tendo dificuldade pode falar para ver como é que a gente pode se ajudar tá bom ô professora no caso é 20,60 Dio por 26 não é isso sim o que mais e multiplica por quro isso pode fazer isso de forma eh direta que você vai obter aí Provavelmente você vai obter ou 315 ou 316 ou 317 vai depender do arredondamento da sua máquina Mas a gente sempre vai ter um para mais ou um para menos em algumas

máquinas em alguns resultados pode falar Ah tá porque o meu Deu 3,2 muito baixo comparado com dos meninos né três quanto 3,2 deu muito baixo não alguma coisa tá errada faz novamente tá vou fazer bom pessoal já aprendemos o que é salário que é provento já aprendemos horas extras que são as horas excedentes já aprendemos a calcular as horas extras já aprendemos a calcular o DSR sobre as horas extras agora a gente vai para a remuneração E aí como nós estávamos falando certo o que é a remuneração é a Soma de todos os valores né

ao meu salário então meu salário base é quanto gente salário base dela lá 1510 1510 mas teve mais 2059 + 3.16 a soma disso vai formar a minha remuneração vamos lá me dizer que valor é esse 1533 e 75 cavos Olha só gente a gente volta para a gente volta lá para aquele mundo que a gente aprendeu a somar a multiplicar e a diminuir tá então nada é estranho a Vocês né nada estranho então nós já aprendemos fazer isso né desde bastante tempo e a gente sabe que são as operações básicas eu sou obrigada a

aprender o cálculo não de uma vez só não a gente tá aos poucos mas isso aqui é a prática então vocês começaram a fazer prática agora então a gente alguém mais encontrou a soma ou só nós dois tem mais alguém que encontrou a soma esse valor mesmo 1533 75 perfeito Olha só uma professora Licença é para somar qu quais valores para dar 1533 Não entendi fala novamente me perdi aqui porque desse valor 1533 o que é que você tá somando nessa coluna Ah é para somar tudo esse valorzinho daqui do proventos não é isso isso

então o que é a remuneração tá eu disse que proventos é tudo que a gente recebe e o que é o que é que forma né O meu contra-cheque é o meu salário base e as minhas vantagens que somado vai dar a Minha remuneração então remuneração é a soma do salário e todas as demais vantagens que eu tiver formará a remuneração então a soma é a coluna do que eu estou tudo bem Agora compreendi Bom Parto Então já fiz a remuneração vou partir agora para os descontos né a remuneração fechou agora eu parto para os

descontos o que é que ela diz que ela vai ter de desconto gente salário de desconto o que é que ela diz Que ela vai ter aqui a VT né ela vai ter o VT de desconto né então vamos para o vale transporte certo o vale transporte gente ele é sempre 6% tá Ô enel mas lá na empresa a gente tem um acordo só desconta 2% isso aí é uma questão da sua empresa Tá certo mas o vale transporte ele é lei ele é obrigatório do empregador conceder ao empregado então o vale transporte é lei

é Obrigatório da empresa para o trabalhador mas o trabalhador não é obrigado a optar pelo vale transporte então o vale transporte é considerado benefício Por que o vale transporte é considerado benefício porque se desconta a parcela mínima Então essa parcela mínima ela é 6% do salário do Trabalhador Então ela diz que certo desconta Desculpa não entendi desconta do mesmo jeito ela Desconta 6% do Trabalhador para poder caracterizar o benefício benefício não é nada de graça benefício é quando você paga qualquer percentual por mínimo que seja no seu contracheque tá isso é um benefício a empresa

paga 94% e você paga 6 Então os seis com 94 forma 100% que é o valor da compra né dos créditos do seu vale transporte Então como é que eu faço e o que é que a lei do Vale Transporte diz a lei do Vale Transporte diz que é 6% do seu salário Base 6% do salário base qual é o salário base desse Trabalhador gente 1510 isso 1510 o valor da remuneração é a soma do meu salário com as vantagens mas o meu salário é o contratual é o meu salário base é ele que eu

uso para fazer meus cálculos então salário base é o salário contratual Como eu faço Nel esse cálculo é o salário base e eu vou multiplicar pelos 6% posso fazer esse cálculo gente nessa coluna aqui na mesma linha aqui ao lado Vocês consentem pode S Então olha só 1510 é o salário base dele mas ele tem optou ela optou né Por vale transporte então eu vou fazer aqui ó 6% e por 1510 xes os 6% Alguém poderia nos ajudar R 90,60 vamos ver se alguém acha mais o meu também de R 0600 isso aí então a

gente vai descontar de vale Transporte dele R 90 e quanto 60 centavos e 60 centavos queria e eu vou botar aqui na coluna do desconto 90 desculpa R 90,60 Ok tudo bem até aí alguém não conseguiu não entendeu fala para mim posso prosseguir Então não é isso esse vale transporte ele é só uma ajuda de curso porque descontar um valor desse não o vale transporte não é uma ajuda de custo o vale transporte é um benefício Mesmo porque ele não coloca os créditos na sua carteira para os dias que você trabalha Sim coloca mas descontando

R 90 e pouco se for ver quanto que você recebe é metade mais ou menos né dependendo do valor da passagem que você paga É porque assim a as passagens hoje elas são ou duas passagens quando as empresas oferta refeitório ou elas dão quatro passagens que equivale ao trabalhador e nos seus horários de almoço né então o que é que Ela faz hoje algumas pessoas tem o Metropolitano e tem o transporte urbano então indo ouvindo qualquer qualquer transporte ela só desconta 6% que corresponde a r 90 e o restante é da empresa Então o que

é que a gente vê hoje que uma passagem é o valor x né duas passagens é o valor Y que você multiplica pela quantidade de dias né dias que a pessoa vai trabalhar no mês que são 26 dias ou 22 e aí esse valor né esse valor é do A empresa paga custeia Todo né na sua nota e da gente deduz 6% é um valor eh considerável bom e o INSS né gente então o INSS é obrigatório se faz os descontos né e Obrigatoriamente se faz os descontos então eu já sei que ela ganha mais

de 1412 tudo bem até aí simum e que se ela ganha mais de de 1412 né o salário dela aqui é 1000 a remuneração dela aqui é 13375 eu já sei que essa remuneração não vai ser 7,5 eu vou est na segunda faixa e na segunda faixa nós trabalhamos agora a pouco a segunda faixa do NSS ele diz que de 1412 01 até 2666 lembra disso 68 é 99% e que se abate 21,18 Não foi isso que nós vimos há pouco foi então o que é que eu vou fazer aqui Eu vou pegar vocês concentrem

né eu eu fazer aqui do ladinho Uhum Então eu vou pegar a remuneração dela que é 1533 75 vou multiplicar por 9% e vou abater quanto 21,18 e vou botar aqui o valor que nós encontrarmos do INSS a bola da vez tá com vocês crianças desculpa bola da best tá com vocês pessoal 138,3 vamos ver lá o pessoal mais né caso é 99% seguindo igualzinho como a gente colocou aqui na nossa tela a remuneração né vezes 9% e vezes a parcela dedu e menos a parcela dedutível né 11685 não Ach que mais tem pessoal meso

Gente alguém não consegui alguém tá com dificuldade Tá Ok podemos prosseguir sim então eu já sei beleza que Imposto de Renda essa pessoa não tem né porque o Valor dela é pouco para para para ter tributação né porque a gente tem um valor que tem um limite aía na Imposto de Renda não tem descontos mas eu vou ter o total dos descontos certo e qual foi os descontos que ela teve vale transporte desculpa tem que colocar aqui nove né não coloquei para vocês verem perdão já fui logo lá nos cálculos Então o que é que

a gente tem aqui a gente vai somar os descontos que foi desconto de vale transporte de desconto de INSS Então vou fazer essa soma e vou colocar aqui na coluna dos descontos que valor é esse 20745 Oi 20745 e aí pessoal é o meu deu mesmo 2745 sendo assim eu o meu deu 207 fechado 207 fechado não é o r 90,60 mais 11685 vê aí que valor é esse por favor 20745 sim pode refazer o cálculo por favor que tá dando diferente aí o seu o valor Correto é 20745 certo então o que é que

a gente tem aqui a gente vai ter um líquido que é a remuneração menos os descontos e ele vai ter um líquido a receber que valor é esse 1325 55 vamos lá pessoal ver se todo mundo acha esse mesmo valor sim isso mesmo deu quanto gente o Valor 13323 foi que valor é que Vocês encontraram eu encontrei 1326 e30 eu encontrei 1303 27 O meu foi 1325 55 O meu foi um 1326 e30 1326 e30 não é isso Beleza é que mais a gente tem aqui deixa eu abrir aqui para Vocês que é que a

gente fez aqui tá a gente tem só pra gente recapturar a gente tem 1503 tem uma dúvida aí né 1503 75 certo menos 207 p45 porque ficou uma dúvida então dá 1 32630 é o líquido a receber que essa pessoa vai rece vai receber no final do mês tudo bem até aí sim tá tranquilo para todos sim para mim tá mim também Ui então vamos aqui deixa eu compartilhar aqui com vocês deixa eu compartilhar aqui pessoal eh eu mandei para vocês um material que foi a apostila primeiro dia uma atividade que é essa aqui que

tá em tela Vocês conseguem visualizar sei pessoal Vocês conseguem visualizar sim massa Então olha só o que é que vocês T aí vocês T uma Atividade para do que a gente estudou hoje certo então Samuel você havia me perguntado enel eu posso responder caso não tenha acesso à apostila deixa eu ver aqui o que é que a minha deixa eu ver aqui que ela tá falando caso não tenha acesso à apostila mas foi tão rápido que eu não consegui falou acho apostilha porque me me adicionaram depois no grupo não tem problema eu eu compreendi mas

quis ver o Finalzinho mesmo se era isso né Eh eu mando tá certo é só e vai lá no meu privado ou senão eu mando lá no grupo novamente tá certo assim tudo bem Olha só vocês estão visualizando a atividade que a gente estava conversando não é isso isso essa atividade Samuel até me perguntou en eh para responder não foi Samuel foi você que perguntou foi o é para responder que foi que eu disse não a gente ainda vai trabalhar em sala para Que vocês respondam Então agora vocês T condições de já responderem atividade no

que a gente viu aqui o salário é 1480 e a gente fez um exemplo com salário de 1412 não foi assim foi que a gente calculou Ela perguntou quantas horas tinha no mês a gente já sabe que são 220 não é isso pessoal sim e que a gente tem eh a gente sabe que o valor de um dia do salário é o salrio divo por 30 que o valor de uma hora do salário é a gente pegar o salário dividir por 220 que é a jornada mensal que o valor de uma hora extra né é

o valor do meu salário dividido por 220 x 1.5 eu já tenho um valor de 1 hora extra e que o dse sobre as horas extras é o valor das horas extras dividido por 26 que são 26 dias úteis vezes 4 que são quro dias não úteis e aqui ele colocou e a falta qual é o valor então quando eu falto o valor Que vai ser descontado o meu quando eu falto a minha falta vai ser correspondente ao quê pessoal do meu salário eu faltei quando eu falto o valor é correspondente a a o qu

do meu salário H um dia de trabalho a um dia de trabalho perfeito então eu se eu sei que para calcular um dia do meu salário é o meu salário dividido por 30 se eu faltar vai ser o meu salário dividido por 30 então ele vai descontar Exatamente esse Resultado que vocês encontram do valor de um dia então quando eu pego o meu salário divido por 30 eu tenho o valor correspondente a um dia do meu salário é o valor da minha falta né pode falar Janaína não ia falar não quer tudo bem tudo bem

certo bom [Música] eh e aqui tá tem aqui várias várias situações que começa com a Suzana e vai né tem a Suzana vai até o o Danilo ok pessoal e essa atividade ela é toda prática Ok e a gente vai iniciando aqui nos nossos Campos de cálculo certo pessoal tudo bem oi daí eu queria saber de vocês se vocês visualizaram essa atividade eu visualizei mas vocês Visualizou não foi isso foi Beleza então essa Atividade eu tô até olhando aqui já para mandar para vocês eh deixa eu ver aqui no nosso grupo deixou só mandar aqui

porque tem pessoas que realmente entrou depois N é isso então Ó eu tô mandando a apostila e tô mandando essa atividade mas as atividades anteriores A posterior você tem N é isso sim vocês que entraram depois as atividades posteriores vocês têm não é sim Tá então deixa eu ver aqui para você porque aí eu já só um instante tá aqui bom eu vou mandar para vocês trabalharem aí aí fica melhor tá tá indo agora mas vamos lá bom pessoal vê só o que é que a gente tem aí a gente tem onde ela quer que

a gente faça os cálculos começando de um salário que ela já colocou aqui que é um salário de 1420 o nome da pessoa é Suzana e não tem nenhuma particularidades certo gente Então olha só queria que vocês trabalhassem nesse daqui que o salário é r$ 420 e não tem nada nada mais do que r420 só tem isso aí então eu já sei que tanto o salário vai ser 1420 como a remuneração vai ser o mesmo porque ela não tem nada nada mais para para ser descontado certo então eu queria que Vocês fizesse o cálculo nesse

caso do ins aí eu vou ver aqui a tabelinha para vocês porque fica melhor tá oh oh só um instante ó pessoal eh também é dentro dos 9% com 21.18 vamos voltar lá já pode responder professora vocês podem responder eu tô só esperando vocês fazerem o cálculo nós já sabemos que o INSS dela da pessoa né que tá aí com vocês ela não tem vale transporte mas Ela recebe mais do que 1412 mas tá na faixa dos 99% que é a maioria da população tem um desconto de 99% é a maioria tá Então ela ela

vem dentro dessa mesma dessa mesma conotação dos 9% Então a gente vai calcular o qu o salário dessa pessoa para que a gente ache o valor do NSS né E quanto ela vai receber Mas é para responder na apostilha ou falar aqui não a gente tá trabalhando junto a gente tá na prática aqui tá certo dá 10662 Então a gente tem um desconto de 662 e ela vai receber quanto Alguém poderia me informar qual qual que é a atividade eu tô aqui tô com três atividades aqui né A primeira atividade que a gente passou junto

com a apostila não foi a é a primeira tá na telinha de vocês deixa o povo responder aí eu mandei a primeira mandei ontem a dois e a TRS não foi é o salário de quanto essa que tá Sendo calculado 1420 Sim e eu tô vendo 1425 você tá na apostila na na primeira atividade pera aí deixa eu ver aqui onde é que eu tô meu Deus bora pessoal vamos lá ver as respostas deu 1333 38 ninguém respondeu responder beleza Olha só gente eh agora vocês já sabem como a gente faz né cálculos como a

gente acha a hora exas como a gente acha um dia então agora a gente já sabe como se processa a Apostila Ela também tem a ajuda de vocês então vocês precisam eh dar uma lida né no material Vocês precisam fazer a prática pra gente não perder né o foco de como se faz tá então como eu já coloquei duas mais duas atividades a gente vai olhando do que a gente pode ir fazendo Tá certo e aqui a gente só vai fazendo as nossas conferências e a gente vai avançando no assunto bom pessoal feito isso tudo

bem aí Sim Então a gente tem aqui a atividade né e a segunda ela fala que o nome da moça é Carla e que ela recebe um salário de 1412 como 412 a gente a gente viu há pouco eu acho que ele já não precisa nem a gente fazer mas para a gente seguir a sequência a gente faz esse de 1412 que é a segunda pra gente não perder esse foco tá então a gente já sabe que 1412 ele também deixou livre deixou só Para prática né pra gente aprender como se faz E aí ele

foi lá fez 1400 12 e ele veio né nesse caso ele não tem falta ele não fala sobre nada ele veio para um NSS que nesse caso é 7,5 por tá então eu queria que vocês calculassem e me dissessem que valor é esse o que houve que todo mundo ficou calado tá me atualizando aqui da atividade mas agora eu vi aqui qual que é Vamos lá Gente é o cálculo de horas extra né nesse aqui se nesse ele fala de horas extras é a segunda é porcentagem porque aqui tem Carla recebe salário de 1412 demonstre

né não tem mais nada eh não fala mais nada só fala isso Carla recebe um salário de 1412 pediu para demonstrar aí a gente botou o salário a remuneração o NSS que dá 105,90 e o líquido a receber que é quanto o meu do do segundo aí deu 84 e 72 professora segundo aí que a senhora perguntou o líquido é 1307 Qual o segundo que eu não tô entendendo esse daí de 1412 do INSS sim o que é que tem aí não é para somar ele do do NSS né para somar sim para somar como

não tô conseguindo entender pode me ajudar é porque tá no tá somando o insss ou o desconto tá somando o NSS ao desconto Sim aonde tá Somando o NSS éo desconto é porque eu achei que tava somando né aqui em cima vocês estavam somando sim eu né mas eu venho a gente tá fazendo e eu tô perguntando Pessoal vocês estão chegando nos resultados estão conseguindo entender a hora que vocês precisam passar esse retorno para mim porque eu fico sem conseguir Tá bom então vocês tem que falar falem Vocês precisam falar porque cálculo é isso e

a gente Falar o12 Men 10590 não é isso que dá 13610 que é o total líquido exatamente então eu já sei que eu fui lá peguei a remuneração a alíquota do NSS é 75% ela é isenta de deduções então eu já sei que eu tenho 1412 x 7,5 é 105,90 e quando eu abato né eu pego o provento menos o desconto eu fico com o líquido de 1306 e 10 é isso pessoas isso é isso que Eu tava me perdendo porque eu achei que não tinha feito o desconto ainda do NSS beleza tudo bem sim

sim bom daí eu vou botar vocês um pouquinho mais que a gente vai lá na terceira que é o Pietro tá ele diz que o Pietro recebe salário de 1430 e que ele fez 12 horas extras Olha só o Pietro tem um salário de 1430 e ele fez 12 horas extras então ele pede né ele pede que demonstre né então tudo dele demonstre demonstre é a forma Que vocês têm de demonstrar então ele disse que o salário Foi quanto do petro 1430 ele disse que o salário do Pietro foi 1430 e que o Pietro fez

12 horas extras Então a gente vai trabalhar com Pietro né então vamos lá vamos trabalhar com ele gente se tiver incomodando os os os sons do ambiente não da minha casa né da vizinhança vocês podem falar que eu coloco o plug Tá bom o salário do Pietro que a gente viu é 1 423 é isso é 1430 30 é isso salário vamos ver né Pietro é 1430 né e ele fez 12 horas extras vamos seguir Olha só então a gente tem o Pietro com salário de 1430 Beleza e que ele fez quantas horas extras 12

não é isso que a gente viu lá é então ele fez 12 horas extras de 50% tudo bem então eu vou calcular as 12 horas extras de 50% para somar ao salário dele então primeiro eu já coloquei o salário que foi 1430 agora os senhores as senhoras irão calcular 12 horas extras do salário do Pietro vamos lá pessoas 171 e V6 vamos lá pessoal faz novamente e vamos lá 9,75 12 horas extras dá Isso vamos lá pessoas vamos lá vamos lá 117 não sei se é isso segura aí pra gente ver Tá bom vamos lá

pessoal quanto é que dá eu meu também deu mesmo do éo segura aí por favor vamos meninas vamos lá meninas clarina você não fala comigo vamos lá vamos lá clarina fazer as informações Oi clarina vamos lá vamos lá fazer as informações qual é o valor das 12 horas extras vou a gente vê a questão do Resumo Tá certo bom pessoal bora lá fazer as informações Poliana Cadê você qual é a informação que você tem para mim Poliana Oi Poliana a informação sobre as horas Fala aí para mim alguma coisa consegue responder Oi paana consegue interagir

com a gente ô professora pode falar meu bem eu coloquei aqui né no caso é o 1430 é a mesma sequência né salário Dividido pela jornada né mesma mesma situação a gente não saiu de nada pergunto a vocês gente cálculo é coisas que se anota vocês estão anotando o que a gente está fazendo aqui por quê Porque o material ele é ele tá disponibilizado para vocês mas vocês precisam praticarem não sei se vocês vão praticar no computador se vocês vão eh riscar mas vocês precisam praticar e vocês precisam ir ficando com vocês né porque são

cálculos que vocês vão estar sempre eh Trabalhando com eles tá bom certo eu tô tirando o print para fazer os cálculos a atividade respondida eu vou mandar para vocês tá bom sendo assim por qu vi tá tá [Risadas] improvisando Então olha só gente nós já sabemos que a gente tem essa fórmula né a gente já sabe que a gente tem essa fórmula pra gente achar as horas extras então aqui eu vou ter o valor das 12 Horas que foi encontrado R 117 ok pessoal sim bom todas as vezes que eu acho tá todas as vezes

que eu acho o valor das horas extras ele Oi Oi meu bem bom a minha criança falando aqui desculpa ah não tem problema manda um beijo todas as vezes que a gente tem horas extras a gente também calculo o DSR sobre as horas extras né então é o Valor das horas né dividido por 220 oh dividido por 26 ve 4 né então o valor das horas que Vocês encontraram aí é o que vocês vão utilizar para achar o DSR tudo bem tudo bem O meu de 18 o meu deé deixar até ele em vermelho né

olha só então a gente já viu que o DSR é R 18 tá como você chegou nesse valor Olha lá na coluna dos descontos que eu tô deixando os cálculos lá para vocês tudo bem né bom e o que é a remuneração é a Soma que eu já tenho falado do seu salário com as horas com as demais vantagens que nesse caso aqui é a hora extra e o dse sobre as horas extras tudo bem né aí soma e diz para mim qual é o valor dessa soma então a remuneração ela é composta do salário

ela é composta das horas e ela é composta Do DSR que vai dar quanto gente 1 15 1575 1565 né É bom lá não fala de VT né lá não fala de VT lá fala apenas em relação A INSS lá não fala nada então eu já sei que eu tô dentro da composição dos 99% E aí eu já sei que INSS é descontos e quando eu acho né o INSS é aqui eu vou colocar aqui para vocês entre parênteses para não ficar difícil eu vou dizer que a gente quando encontrar os 9% a gente vai

abater vai diminuir por isso que tá entre parênteses esse sinal de diminuir 21 e 18 certo aí vocês vão fazer esse cálculo e vão me dar por favor pode ser senora pode repetir que a internet caiu Aqui por gentileza a internet caiu vocês vão fazera aí vocês vão fazer o cálculo Tá certo do INSS vocês vão fazer o cálculo do NSS dessa pessoa então como é que a gente vai fazer eu alíquota do NSS eu já sei que é 9% e eu coloquei ao lado a ução então eu já sei que quando vocês acharem Tá

certo a o o o INSS vocês vão deduzir vocês vão diminuir 21.18 do valor que vocês encontrarem Então o cálculo do NSS é 99% menos a dedução de 21.18 107 E aí pessoal quem achou mais 107 e52 E aí meu povo vamos ver E aí pessoal alguém mais achou outro valor qual é o valor pessoal que vocês estão encontrando 10752 tá você pode me falar 52 Você pode me falar como foi que você chegou nesse Resultado por favor o salário vezes 9 qu salário Qual salário 1430 mas a gente tá a gente tá tá trabalhando

não com salário a gente faz sobre a remuneração não é é em cima dos proventos né em cima do total do meu da remuneração né então eu tenho salário base mas eu tenho as minhas horas extras eu tenho o meu DSR e a remuneração que forma então 1565 é a minha remuneração é sobre a Remuneração que nós estamos trabalhando até profess se eu tiess vale transporte o vale transporte é apenas do salário base mas estamos trabalhando com INSS INSS é na minha remuneração pode falar o meu deu 119,67 segura aí vamos lá pessoal ver que

valor é esse vamos lá oi meu povo vamos lá vamos vamos lá Quanto dá esse NSS 11967 E aí pessoal segura aí Vamos lá Gente vamos lá J vamos vi vamos ver o que que a gente consegue fazendo com Valé de deu 11 o primeiro valor 430 de 117 E aí pessoal achamos bom como eu não tenho mais nada né para fazer desconto então eu vou ter aqui o líquido a receber que líquido a receber é esse pessoal é 1 4533 não é segura aí por favor tá bom segura aí Jana por gentileza meu também

De mes o meu valor de igual da Janaína Não entendi exatamente o meu valor deu igual da Janaína também 1 445 33 certo foi só eu que fechei aqui não foi só tem um por favor pessoal acho que o som tá incomodando já não é porque tá me incomodando já vou plugar aqui vocês Estão ouvindo eu não tô escutando nada não não não misericórdia graças a Deus graças a Deus só tô escutando a voz da professora mesmo Ah então tá eu só tô escutando sua voz né lii Tá excelente tá excelente Olha só pessoal então

o que é que nós temos aqui nós temos uma pessoa que recebeu um salário de 130 que fez 12 horas extras de 50% e que tem um DSR e que a sua remuneração foi 1565 que vocês foram lá na alícota do INSS a gente já viu que é 9% que quando a gente calcula esse 9% a gente abate a gente diminui a parcela dedutível que é 21.18 e quando a gente faz isso a gente achou o valor do NSS quando a gente pega a remuneração que é a soma do salário com as minhas vantagens menos

o NSS eu fico com um líquido de 1 445 33 agora a pergunta para vocês Gente é tranquilo de fazer não é É sim gente vamos lá é tranquilo sim tem que lembrar desses vezes 9% né é tranquilo é só decorar fómula é escute só nós não somos máquinas Nós não somos máquinas nós decoramos sim Nós aprendemos Sim mas só que isso é na sua prática então sempre a gente vai olhar a tabela sempre a gente vai olhar a tabela quando a gente não sabe a gente sempre vai olhar a tabela então escuta eh veja

como é mais prático Eh quando a gente começa a fazer quando a gente fez o primeiro a gente ficou assim entendeu mas quando a gente vai desenvolvendo a gente vai conseguindo entender melhor então cada vez que a gente faz vai melhorando o nosso entendimento tá tudo bem até aí tá bom e também a gente viu aqui o Moisés o Moisés fez 8 horas extras e ele quer simular o del esse Moisés aqui é meu amostrado Né ele fez hor ele já tá lá perreando Vick calcula aí para mim para eu ver quanto é que eu

vou receber esse mês Janaína vê aí Me ajuda aí vá Porque eles fazem assim né quando eles faz alguma coisa mais aí vem lá para você passa até isso chama passa faz aí vê aí o que é que tu pode me ajudar que eu tô Aim de comprar ali qualquer coisa eles vão sempre ter alguma alguma conversa né sempre vai ter alguma história e a gente fica assim um pouquinho à toa né porque Tá a gente vai fazer mas é os amostrados da vida que pede para você fazer uma simulação do que ele vai receber

e não é diferente foi o que esse cidadão honorário aqui fez então ele tem deixa eu ver ele tem ele fez 8 horas e o salário dele é 14 Então a gente vai trabalhar com ele com salário de 1460 e ele fez 8 horas extras eu já sei que o salário dele não ultrapassa 2600 e também é mais do que 1412 vai ser o Mesmo percentual de 99% e que eu vou abater 21.18 não teve vale transporte não teve falta nem tem imposto de renda então típico o que vocês acabaram de fazer então eu posso

esperar só os resultados meu povo vou esperar vocês me darem o valor das 8 horas extras e o Do DSR oriento a vocês Aproveita enquanto esses estão assim bem fáceis para vocês irem desenvolvendo tirando dúvida me perguntando eu refaço eu mostro mas eu Preciso que vocês façam vamos lá eu tô com a minha equipe masculina aqui dando show aí eu fico com duas pessoas na sala na interação Então eu preciso que vocês interajam comigo vamos lá pessoal cadê você que não falou ainda Oi Rosângela Oi Rosângela tá aí OK vou esperar vocês me darem os

resultados pessoal dá uma corrigida faz faz eh Novamente essas horas para ver se o valor É esse mesmo refaçam o valor das horas para ver se o valor É esse mesmo porque tão dando uns valores totalmente diferentes O meu foi 3893 professora foi quanto 3893 certeza do que você tá que esse que o cálculo deu esse sim eu fiz 460 divo por 30 460 sim mas o valor é 460 não 1460 sim fez como 1460 sim dividido por 30 tá errado Tá certo toda vez que eu quero trabalhar com horas eu vou dividir pela minha

jornada mensal se eu t fazendo um cálculo de horas extras eu vou trabalhar com minha jornada mensal Tá bom vamos lá pessoal vamos lá nesse cálculo de horas enel o meu deu 7963 tudo bem parabéns tudo bem assim Então pessoal O valor é 7963 Alguém achou outro valor fora esse não me enrolei toda me perdi toda nesses cálcul agora como para achar para achar 8 horas extras a gente fez 12 agora a pouco você não seou 12 olha em 12 você não se enrolou quer se enrolar com oito eu não sei o que foi que

houve bugou a mente aqui agora bungou des bungue essa mente Então olha só se o seu Oi se o seu salário é 1.60 e eu tô atrás de horas extras então eu sei que quando eu pegar o salário e dividir pela jornada e que eu achar uma hora extra né que eu vou multiplicar por 1.5 eu vou eu vou multiplicar por quantas horas ela tiver certo no cas é o salário dividir por do a 220 horas por quê Porque você estão Insistindo em trabalhar com 30 gente 30 corresponde para dia e horas corresponde para 220

horas né a jornada do mês tá certo bom e o DSR dessas horas dá quanto qual é o DSR das horas pessoal e o valor do DSR dá quanto já temos Vamos lá pessoal Oi gente vocês estão me ouvindo sim então o Val o valor do DSR deu quanto bom daí a gente vai ter uma remuneração Tá certo que é a soma do meu salário com as minhas horas extras com o meu DSR Então essa soma vai ser os proventos que é o salário de 1460 que é o 7963 que corresponde as horas extras e

os 12:25 que corresponde ao Sr das horas extras Então a gente vai ter uma remuneração de 15188 obviamente que não teve falta não tem vale transporte mas tem um INSS que ele busca na razão de 9% tá então sempre eu conto com vocês Fazendo eh esse cálculo Porque a gente já sabe como funciona né então a gente tem a remuneração que a gente faz vezes o percentual do NSS e a gente deduz da parcela dedutível né que é 21.18 tá vamos ver aí tô aguardando por vocês minuto pra gente ter essas respostas tá bom vamos

lá segura um pouquinho aí tá Rosângela você retornou à sala o meu deu 11848 Ok vamos lá pessoal também o meu também deu igual do edon o seu também deu igual do edon a gente então 11848 não é isso é bom Gente alguém não encontrou o valor do NSS por não fazer por não quis fazer não querer fazer ou porque não Tá acertando mesmo no caso certo né V8 né É porque ela não mostra o a última última unidade fica 118,4 é porque tá com menas casas a sua O seu cálculo aí certo bom nesse

caso a gente vai ter um líquido a receber não é por quê Porque eu só tenho de desconto da remuneração esse valor então vai ser a remuneração menos os descontos eu vou ter um líquido a receber pode por favor passar o valor líquido que ele vai receber 13340 E aí pessoal tá correto esse valor sim tá correto sim tá correto né sim tá correto bom gente eh só para vocês terem Uma ideia a gente já avançou naquela atividade várias várias né ó a gente já da primeira atividade vocês já fizeram quatro questões tá agora tem

uma questão de um raciocínio mais mais apurado de vocês então às vezes a gente vai fazer um concurso e o enunciado da questão do concurso tá lá muito claro a gente não para para fazer a compreensão desse texto Então ele diz assim Júlia recebe Salário de 1450 para trabalhar de Porteira durante o dia beleza então ele já disse que ela tem um salário de 1450 que ela tem uma função né ela tem o cargo dela é Porteira e ela trabalha durante o dia e que a jornada mensal dela é 220 horas mês ó que legal

ele já deu tudo para você o salário dela o cargo o horário e que ela faz 220 horas no mês logo quando fechou o ponto desse mês foi observado Pelo atual administrador que a jornada da Júlia estava com and né 240 hor horas mês então isso quer dizer que a Júlia trabalhou mais ou menos pessoal mais mais então isso quer dizer que se a jornada dela é 220 horas mês e ela fez 240 horas quando fizeram apuração do Ponto Isso quer dizer que ela teve quantas horas a mais 20 perfeito Então é isso Às vezes

a gente faz a prova desse rapaz tava tão Fácil eu não consegui ter a resposta né Às vezes a gente não passa por isso então a gente precisa interpretação Oi a questão de Interpretação da pergunta Acontece muito isso era a interpretação mas aí no primeiro momento ele me dá tudo de bandeja no segundo momento ele vai dar a crítica ou ele vai dar o problema para que você desenrole mas ele já lhe deu os principais né então eu já entendi aqui e aí a gente vai lá na busca né porque ele vai ter vai ter

Salário e vai ter horas extras típico do que nós trabalhamos agora né então eu vou só eh repetir aqui paraa gente fazer ele mais uma vez juntinhos olha só o valor o valor que tá lá é esse mesmo é 1450 não o valor que tá lá é é outro né vamos ver vamos ver vamos ver é 1450 Beleza a gente fez 1460 ó então salário dela r$ 450 tudo bem aí gente Tudo bem certo ela fez quantas horas extras vocês lembram 20 20 quantas 20 não foi isso ó porque ela não fez 20 horas a

mais não foi assim foi então gente a praticidade Nossa a gente já aprendeu é o salário que é 1450 dividido por 2 ve 1.5 que já é hora extra vezes as 20 horas que ela realizou feito isso Acabou o problema de vocês então primeira coisa Meu Deus tem hora EA essa pessoa como é que eu vou calcular multiplica por 1.5 e já faça vezes a quantidade de horas que ela fizer não importa se é duas se é 100 o cálculo exato para vocês é esse tá é esse então façam e me dê esses resultados que

a gente tem um tempinho ainda pra gente fazer o meu deu 197 72 tô começando a ver que tá fluindo né agora tá mais fácil tá mais fácil bem Oi de esse valor também que legal Minhas meninas esse valor chegou também para vocês sim Jana chegou também todos bom sendo dessa forma ovana tá animada Giovana muito bem Giovana assim que eu gosto sim muito bem ou foi sim dizendo assim sim ou ou foi sim assim sim né mas foi mas foi né Jana e aí melhor Ah você ser bem realista viu Tô enrolada Nesse negócio

aí eu já fiz aqui eu não sei nem o que que tá acontecendo com os cálculos na minha mente hoje mas bora lá beleza Edson perfeito Samuel também Vick vamos lá bom eu tô fazendo aqui o cálculo eu não sei se a minha calculadora Tá pior do que eu ou não sei per aí daqu a pouco chega nos resultados né bom daí eu preciso calcular também o qu quando eu tenho horas extras DSR o DSR sobre horas extras n é assim é massa então eu já sei que eu tenho de Horas extras 19772 Então eu

preciso fazer aquele velho cálculo né das horas então eu já sei que o DS R é o valor das horas extras dividido pelos 26 dias úteis vezes os qu dias não úteis tá então feito esse cálculo eu vou achar o valor do DSR sobre horas extras Alguém poderia me dizer deu 30,41 30,41 ok isso aqui é o DSR sobre as Horas extras que vocês estão já fazendo tá eh só só precisa manter um pouquinho de calma no caso Jana e alguém que tiver com um pouquinho de dificuldade porque não muda fórmula é igual Então pode

se conseguir trabalhar tranquilamente Tá certo bom daí eu vou paraa remuneração O que é a remuneração gente é a soma do salário com a as demais vantagens que dá quanto que dá quanto pessoal a nossa remuneração dá 178,1 13 centavos isso é 1 678 13 né 1 678 13 igual resultados iguais resultados iguais pessoal bom e aí a gente parte para fazer o qu INSS né E aí o INSS que a gente vai fazer é o valor da remuneração vees 9% Men 2118 não é isso E aí vocês vão ter o valor correspondente a qu

ao INSS 12985 E aí Gente o valor tá correto 12985 eu acredito que é esse muito B 230 129,85 não é isso isso perfeito mas ele vai ter um líquido a receber e o líquido que ele vai receber é a remuneração Men menos o desconto e vai líquido de quanto 1548 e28 pessoal O valor está igual o de vocês tá sim sim sim não É Ok eh tô muito gratificada gente a minha cabeça já tá tonta já nada de tonto nada de Tonto tô muito gratificada por a gente vê veio a gente conversou né a

gente falou das horas a gente falou de contrato a gente falou que trabalho 8 horas a gente falou um monte de situações e também a gente começou a ver a prática né então a gente começou a calcular a cabeça da Janaína bungou Mas já voltou pode ter sido a máquina o Disse eu tô tonto mas vai assim mesmo a Vick disse é muita informação Mas vamos pra frente né E a gente tem assim a a a Luciana tô prando atenção a Giovana também aí a clarina disse eu também tô aqui de olho então a gente

passa pelo um processo né gente de transformação né de transformação então eu tô mostrando a vocês que não é mágica é um aprendizado e esse é o propósito da instituição é o aprendizado Lógico que agora acab cabeça Tá tonta a cabeça bungou é muita coisa a gente fica respirando né se chateia muita hora se chateia né mas se chateia também porque queria já que eu desse o resultado né porque a gente é acostumado a não batalhar a gente já é acostumado a receber mas aqui no aprendizado ele é seu por isso que conhecimento ninguém tira

de você gente não importa se quem tá pagando é é a empresa eu se quem tá pagando é você usufrua da oportunidade usufruam da oportunidade que é Oportunidade que faz isso oportuniza as os seus conhecimentos né Então ninguém tira Gente ninguém depois que vocês aprendem como Oxe vou fazer vou pegar o contracheque do fulano vou fazer agora aí não acertou alguma coisa Não se preocupe não se preocupe a dúvida se tira né a gente tira a dúvida tem alguma situação a gente pode conversar sobre ela pode ir no meu privado nli ó tem um contracheque

assim Assim tira dúvida mas é um aprendizado porque agora a gente já Sabe onde cada coluna o que cada coluna representa não é verdade é É isso aí então a gente Vou falar igual o meu o meu gestor ele fala sempre que é show de bola e Eu repito também nas minhas aulas eu acho show de bola o aprendizado de você então meu gestor ele tem essa alegria nele e ele fala sempre isso show de bola minha gente show de bola Então quando vocês dão esses retornos eh 15 quando vocês dão esses retornos é maravilhoso

Não pense que aqui do lado De cá eu fico eu me chateio quando vocês falam qualquer coisa tô conseguindo minha cabeça bongou repita repita não se tá para isso repetir repetir repetir até quando a gente aprende porque a gente não nasceu sabendo a gente vai aprendendo não é verdade é É isso aí bom mas aí eu tenho só uma conversinha aqui que é uma última e eu deixo vocês em paz juro que eu deixo vocês em paz tá certo é a última e eu deixo vocês em paz então essa vocês vão fazer assim com maior

Gosto Essa vai ser com maior gosto né Samuel né Edson é essa vai ser com aquele gostinho de quero mais certo então então a gente tem a Priscila a Priscila tem um salário de r$ 500 5 horas extras fácil fácil Priscila fácil fácil ó só r$ 500 e 5 horas extra 5 horinhas só gente 5 horinhas é um instantinho Vamos lá fazer esse Bora lá então a gente tem um salário de 1500 a gente vai pegar os 1.00 a gente vai Dividir por 220 a gente vai multiplicar por 1.5 e a gente vai multiplicar pelas

5 horas quanto deu a de vocês 51,13 5 51,13 isso perfeito 51,13 né daí a gente vai fazer o DSR desse 51,3 né que são as horas ex Então vai ser o valor das Horas dividido pelos dias úteis multiplicado pelos dias não úteis que vai dar o quê Pessoal que vai dar quanto 13,29 quanto 13,29 errou errou não professora que é isso Vou sim deixa eu ver E aí Vick quanto é que dá quanto é que dá gente o DSR dessas horas 7,86 exatamente 7,86 certo daí eu vou fazer a soma dessa remuneração que é

1.500 para poder eu chegar lá né na remuneração mais 5113 né que é as horas extras mais o meu DSR que foi 7.86 que é tranquilamente eu já sei que a minha remuneração vai ser 1000 5899 é isso pessoal é é isso 15589 é isso né E que eu já sei que eu vou ter desconto do INSS né então o desconto do NSS vai ser 99% e nós vamos abater 21.18 né e eu vou ter um desconto do insss bem baratinho vai descontar pouco quanto 2118 INSS não 1191 o meu insss vai ser 1912 mas

eu não sei se é esse é porque alguém escreveu aqui eu gostaria de ver vocês Qual o valor do desconto do NSS 1197 Então vamos fazer juntos se eu pegar 1558 p99 eu multiplicar por 9% e eu abater 21.18 eu vou ter quanto r 119,12 tá bom tá vamos lá gente vê se é isso mesmo porque deram três resultados Diferentes Ok Vick É isso [Música] mesmo refazendo né refaça por favor E aí meu povo vamos nesses resultados 119 isso vai variar 119 12 ou 13 né uma mais ou uma menos consegu muito bem muito bem

e o líquido né gente é o valor da remuneração de 15899 menos o desconto que nesse caso aqui é o NSS ela vai ter um líquido de 13987 Ok acharam os resultados Ok sim só um minutinho por favor Ok vi chegou no resultado Olha só gente eh O que é que a gente tá agora nesse momento a gente tá no momento dos cálculos e agora a gente só tem a seguir é a teoria e o cálculo teoria e os cálculos é o que a gente vem propondo no aprendizado nosso tá tudo bem assim para Vocês

Tá sim tá tranquilo sim então gente muito obrigada por ter vocês hoje nesse horário da manhã agradeço demais eh próximo sábado eu queria dar esse aviso eh próximo sábado é 10 Obrigada Luciana próximo sábado é dia 10 N é isso é eh eu falei com a instituição dia 10 eu falei com o meu pedagógico dia 10 eu tô em compensação na empresa e eu não vou poder dar aula No dia 10 tá é o sábado dia 10 eu não vou poder dar aula então a gente só terá aula no outro sábado Ok então só avisando

a vocês que dia 10 eu não darei aula mas dia 17 vamos estar aqui juntos então por que eu Adiantei as atividades porque eu quero que vocês vão vendo e fazendo o que vocês souberem só faz o que souber Eita Neli só soube montar até aqui deixa até aqui onde você montou o restante a gente vai fazendo juntos aqui na sala e vamos conseguindo trabalhar tá Certo então muito obrigada fiquem com Deus boa semana e nos encontraremos no próximo sábado não esse o outro tá bom Vão com Deus fiqu em paz um abraço para todos

cer semana tchau pessoal obrigada tchau tchau Janinha tchau a todos l