Wenn ihr wollt, dass sich Menschen bewerben auf die ganzen freien Stellen, die ihr habt, dann solltet ihr ehrliche und authentische Einblicke auf LinkedIn geben. Denn das ist das, wonach viele Leute suchen. Sie wollen wissen: Wie ist das Unternehmen?
Wie ticken die Leute dort? Und lohnt es sich, dass ich mich da bewerbe oder nicht? Und diese authentischen Einblicke, die könnt ihr sehr gut mit Videos vermitteln und damit: Herzlich willkommen auf unserem Kanal “Wir sind die Videographen”.
Mein Name ist Markus Kowalski. In diesem Video möchte ich euch vier Themen-Ideen für potenzielle Recruiting und Employer Branding Videos mit auf den Weg geben. Und alles Formate, die schon auf anderen Kanälen gut funktioniert haben.
Ich werde euch also für jeden Tipp auch ein konkretes Beispiel mitgeben von Videos, die schon gut funktioniert haben auf LinkedIn. Und die erste Themen-Idee ist, eure Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorzustellen. Denn natürlich wollen die potenziellen Bewerberinnen auch wissen: Wie sind denn die Leute dort drauf?
Wer sind meine potenziellen Kollegen? Und da kann man doch einfach die Leute vorstellen, die Lust haben, vor die Kamera zu gehen und einfach zu erzählen: Was machen sie im Unternehmen? Was ist Ihr typischer Arbeitsalltag?
Wieso arbeiten Sie gerne im Unternehmen? Was haben Sie vielleicht auch für Hobbys und andere Interessen? Dass man einfach weiß, Wie sind die Leute dort drauf?
Was haben die so für Werte? Und eine ganz tolle Video Reihe hat der Cornelsen Verlag dieses Jahr produziert und dort in einem Video jeweils einen Mitarbeiter vorgestellt. Das ist natürlich auch eine gute Sache, dann so eine ganze Video-Reihe zu machen.
Man kann aber auch erst mal mit einem Video anfangen und dort mehrere Mitarbeiter/innen vorstellen. Aber genau diese Reihe von Cornelsen, die habe ich hier auch unten mal in der Videobeschreibung verlinkt. Schaut euch die doch gerne mal an!
Die zweite Idee ist, in einem Video zu beschreiben, wie bei euch das Onboarding funktioniert. Denn in vielen großen Unternehmen ist das Onboarding natürlich standardisiert. Und natürlich wollen potenzielle Bewerberinnen auch wissen: Wie würden die nächsten Tage und Wochen in dem Unternehmen aussehen, wenn sie die Stelle annehmen?
Und da kann man einfach zum Beispiel so einen Onboarding-Tag begleiten und da habe ich ein ganz cooles Video bei Insight gesehen, einer Beratungsfirma für LinkedIn, die natürlich auf LinkedIn auch ein sehr cooles Video produziert haben dazu, die einfach bei einem Onboarding-Tag dabei waren und wo man einfach kennenlernt, was den Mitarbeiterinnen, den Neuen da mit an die Hand gegeben wird, kann ich euch sehr empfehlen. Schaut doch mal auf der Seite von Line Hübner vorbei. Ein dritter Tipp ist, euer Büro zu zeigen.
Denn natürlich möchten potenzielle Bewerberinnen wissen: Wo arbeite ich dann dort? Wie sieht es dort aus? Wie ist die Stimmung?
Habe ich da ein schönes Büro? Und da ist eine ganz simple Idee, einen Büro-Rundgang zu machen. Denn natürlich kennt man das auch, wenn man zu einem Unternehmen kommt und dort zum ersten Mal Hallo sagt, wird man ja immer herumgeführt.
Und wieso nicht einfach das Ganze als Video machen und das Ganze virtuell machen? Und genau das hat Norbert Kauer, der Geschäftsführer von Acterience gemacht, dem ich auf LinkedIn folge und bei dem ich so ein cooles Video gesehen habe dazu, der einfach mit dem Smartphone wahrscheinlich das Video gemacht hat und dort herumgegangen ist und einfach gezeigt hat, wer wo arbeitet. Und ich glaube, das gibt einfach einen ganz guten, authentischen, schnellen Einblick, wie es dort so ist.
Und das wird Leute glaube ich schon dazu bringen, auch zu sagen die Firma, der folge ich mal gerne und die gucke ich mir mal genauer an! Eine vierte Idee ist, die Benefits, die euer Unternehmen bietet, aufzuzählen. Das heißt, Bewerberinnen werden ja immer anspruchsvoller und wollen auch wissen: Was bietet denn mir das Unternehmen, wenn ich dort arbeite?
Und entsprechend beliebt ist es, glaube ich, einfach mal zu zeigen, was man alles bietet. Und das können ja ganz viele Sachen sein. Das können höhenverstellbare Schreibtische sein.
Das kann ein cooles Laptop-Modell sein, das kann eine bestimmte Zahl von Urlaubstagen sein oder ein wöchentliches gemeinsames Frühstücken für alle, die Lust haben. Also alles mögliche, was ihr bietet, zum Beispiel auch kostenlosen Kaffee, ist ja ganz beliebt. Und da kann ich euch ein Video empfehlen von der Firma Insight noch mal, die haben nämlich ein Video bei LinkedIn gepostet, wo sie nur die Benefits zeigen.
Da habe ich mir die Idee so ein bisschen abgeguckt. Und das Video war glaube ich auch deren erfolgreichste Video auf allen Personal Branding- und Unternehmens-Kanälen, von denen zumindest so wie ich das verfolgt habe. Natürlich hat dieses Video auch gut funktioniert, weil Insight so coole Benefits hat wie unbegrenzt Urlaubstage.
Das wird jetzt nicht jedes Unternehmen haben, aber ich glaube, es lohnt sich, darüber nachzudenken, welche Benefits habt ihr schon? Und wenn es auch nur kleine sind, wie eben ein guter Teamgeist in Form von: Wir gehen einmal in der Woche zusammen frühstücken oder wir gehen immer an Weihnachten zusammen auf den Weihnachtsmarkt. Solche Sachen für die Mitarbeiter auch gerne ins Unternehmen kommen.
Die einfach wirklich nach vorne zu stellen und damit aktiv zu werben, macht glaube ich total Sinn. Und auch in Form eines Videos. Wenn ihr Lust habt so ein Recruiting Video mit uns zu produzieren, dann schreibt uns auch gern eine Email an, dann kommen wir gerne ins Gespräch, ob das sich für euch lohnt und welche Ideen wir vielleicht zusammen umsetzen können.
Wenn ihr aber selber die Idee umsetzen wollt und das einfach mit dem Smartphone drehen wollt, dann empfehle ich euch das Video von meinem Kollegen Clemens Hirmke, der euch da mal ganz genau erklärt, wie ihr professionelle Videos mit dem Smartphone macht. Und damit verabschiede ich mich für heute. Vielen Dank fürs Zuschauen.
Bis zum nächsten Mal. Tschüss.
