[Música] existem várias formações dentro da área de rh é uma área muito extensa trabalha com rh psicólogos pedagogos administradores como educadores advogados são vários profissionais que trabalham dentro de um único foco eu preciso de fazer com que a empresa dê certo que decerto através das pessoas [Música] o profissional que faz a formação em gestão de rh ele pode atuar e deve atuar nem com o departamento pessoal que envolve todo o processo de admissão de emissão de folha todo o processo de contratação de pagamento ele trabalha com atividades de treinamento e desenvolvimento naquele fórum de ajudar
o indivíduo a se transformado em organização e trabalho com atividades administrativas diversas o perfil do profissional 11 de rh que é valorizado que é buscado e que as empresas desejam é que o profissional que consegue entender que o seu papel é fazer com que a empresa gere resultado fazendo com que as pessoas estejam satisfeitas com que esse profissional é aquele que entende as pessoas é aquele que entende os conflitos é aquele que entende as relações mas que ao mesmo tempo ele entende a estratégia ele entende a busca ele entende os meninos da empresa ele vai
até a área vai até as pessoas ele senta com o gestor e discutir as demandas da área daquele gestor e consegue dar respaldo para a empresa tomar grandes decisões por exemplo se uma empresa vai abrir uma nova unidade o profissional de gestão de pessoas tem que estar ali junto pra poder mostrar para a empresa o que ela precisa em termos de competência em termos de pessoas tenham capacidade de gerar resultado para atender a demanda específica daquela unidade [Música] as pessoas que nos cercam o empregado o gerente o dono da empresa até o cliente o fornecedor
toda uma expectativa muito grande em cima do trabalho que esse profissional realiza ea nossa dinâmica acaba sendo muito de lidar com essa expectativa o primeiro de que ele é aquele profissional que tem o poder de colocar quem ele quiser onde quiser um outro mito que é atribuído ao profissional de rh é de que ele é meio que um protetor dos empregados da empresa e não é existe um mito de que o profissional de rh ele pode te preparar para qualquer condição para qualquer situação isso também é uma inverdade e o pior deles é dedicar ao
profissional de rh a idéia de que ele pode mudar salário que ele pode mudar cargo que ele pode convencer o o gestor da área de fazer uma coisa ou outra tenha uma mente aberta não ache que trabalhar com a guerra é só trabalhar com pessoas é importante ter conhecimento de tecnologia é importante o conhecimento de línguas é importante conhecer a estratégia é importante conhecer de negócio trabalhar com o rh é ser aquele profissional que tenha ferramenta para gerar a transformação mas que essa transformação ela só acontece se esse profissional consegue entender todo meio ao qual
ele faz parte de uma organização e cada organização é diferente se existe um conselho maior é faça tudo artesanalmente faça tudo de acordo com a necessidade de cada empresa lógico que mantendo princípios básicos da sua formação seja bem vinda [Música]
