Audiência Trabalhista 02 - Instrução

documentos senhores e Sérgio Vieira da Silva Engenharia Limitada emel processo 2469 77 da séa Vara de Campo Grande e eu sou juiz bores condutor da instrução aqs possui algum tipo de proposta conciliatória dout infelizmente Não não eu gostaria que o senhor estabelecesse os pontos controvertidos as partes estabeleçam seus pontos cont objetivos o que elas se destinarão a provar e até para para assegurar-lhes a iniciativa probatória se estão pertinentes essas provas a gente e E aí eu defiro ou indefiro o senhor pretende fazer prova com relação ao qu eh invocando a súa 338 aí eu entendo

nós somamos eh alegando a invalidade dos cartões entendeu certo validade dos cartões de p exatamente eh eh agora eh não não sendo atendido nosso pedido a gente vai fazer prova de jornada Ok da jornada uhum mais cois estante tem [Aplausos] controver eh O senhor pretende ouvir preposto quero ouvir o preposto é eu dá EQS né somente né da Embratel não né não qu que tá ok eu vou ouvir o reclamante então e para que a gente possa prosseguir o senhor pode sentar aqui por favor sen sen pedir testemunha por carta precatória só no momento da

Testemunha posso PED a senhora quer fazer um pedido para hou uma testemunha poro Doutora é não só para Conar PR excelência para juntar de substabelecimento e preposição eh Doutora eu vou eu vou avaliar a conveniência desse requerimento ao final da instrução Porque como essa audiência como a a a a precatória ela de qualquer forma ela vai seia a nossa a nossa audiência de instrução então aí ao final a gente verifica se será conveniente ou não por favor Sérgio durante o depoimento vou pedir que o senhor Olhe somente na minha direção e responda só as minhas

perguntas Talvez os advogados façam perguntas ao Senhor aos advogados senhor aguarde ou autorizar que o senhor Responda né ou ou eh reformular pergunta para que o senhor responda tá ok sim certo o senhor trabalhou de de quando a quando lá na EQS 22 de setembro de 2014 a agosto de 2016 ago quase por 2 anos o senhor fazia o qu lá eu fui contratado como técnico em refrigeração né técnico de manutenção responsável pela área de refrigeração prestando serviço a Embratel a Embratel aqui séde da ffs aqui em Campo Grande não não existe um escritório dentro

da própria Embratel Ao qual eu levei meus documentos e eu fi contrat trabalhava sempre lá dentro da desse local lá Não exatamente cer eh quando tinha como a Embratel tem várias eh Estações quando era solicitado Ok mas tinha uma coordenação nesse escritório Aonde era era onde era a base da iqs era lá dentro da Embratel Isto sim sen Ok Embratel ah a a base da reclamada nesta cidade é localizada dentro da sede da Embratel onde quem que fica lá ficava o supervisor json onde permanecia supervisor J sa e os demais e técnicos demais técnicos e

alguns auxiliares quantas pessoas são s dizer na na época em que em que eu trabalhei era mais ou menos na faa de 10 a 11 pessoas no total dentro da [Aplausos] eh certo antes do Senhor trabalhar lá o senhor já trabalhou com isso em outras empresas Há quanto tempo o Senhor trabalha com essa questão do ar essa como técnico de manutenção do ar condicionado técnic de manutenção de ar condicionado eu já trabalho aí há no mínimo aí há 10 anos H 10 anos sempre nessas mesmas funções não assemelhadas assemelhadas a exer 10 anos antes de

entrar ou contando com esse tempo lá contando com esse tempo tá 10 anos trabalha como técnico de manutenção em ar condicionados em refrigeração né técnico manutenção e refrigeração em serviços assemelhados ao executava na primeira reclamada Continua trabalhando com isso hoje não devido a após as eu fui dispensado por causa da lesão entendeu hoje no máximo que eu consigo fazer é serviços elétricos não consigo mais realizar certo Atualmente trabalha com serviços elétricos porque não consegue vírgula em razão da sua condição física executar as atividades que exercia Anes Ok o senhor falou dessa lesão o que que

aconteceu é devido a ao trabalho exaustivo de trabalhar às vezes mais do que 15 16 horas dia e sem auxiliares sem sem ajudante eh ocorreu Que com dores da coluna eu acredito que todos tenham mas que ela ocorreu que chegou a a lesionar a coluna e segundo médico é o início de her de Disc 15 diagnosticadas como início de hér de disco mas não teve um um um um evento específico que instalou que começou que que tenha foi um um desenvolvimento um desenvolvimento pelos próprios L né certo seis não houve uma ocasião específica em que

tenha ocorrido a lesão mencionada vírgula tendo sido tendo desculpa tendo ocorrido a evolução da doença paulatinamente como é que funcionava o esquema de trabalho de vocês de horário como é que era isso excelência e assim entrada era 7 horas da certo assim isso uma uma duas vezes na semana saía às 23 das 7 entendeu E e dois dias da semana que entrava 7:30 saí à 18 com 1 hora de almoço tá duas vezes na semana das 7 23 que o Senor falou é isso quando esse dia 23 horas n Com quanto tempo de intervalo bom

nesse dia que eu trabalhar de 7 TR 2 horas com 2 horas de intervalo fazia intervalo para almoço PR janta é isso 2 horas de intervalo uma hora pro almoço uma hora para janta tá nos Demais dias trabalhava Das 7 às 18 com uma hora de intervalo isso registrava isso no ponto tinha algum controle de ponto eletrônico dia que os dias que ocorriam de de trabalhar até mais tarde anotavam isso não eh segundo foi passado pelo supervisor presente na na empresa a gente teria que registrar no no uma folha de ponto o horário ali Das

7 às 17 horas e esses outros horários lançar no caso no sistema eletrônico da empresa entendeu E assim acaso a gente esquecesse de lançar ess no sistema da empresa a gente perdia esses horários porque não tá o a jornada de trabalho ordinária virg até às 17 horas era lançada nas folhas de pontos o trabalho extraordinário em um sistema próprio da empresa esse sistema E aí vocês mesmos que faziam esse lançamento a gente fazia o lançamento da empresa supervisor eh dava o ok ou não ok Uhum E assim acima do supervisor tinham alguém que aprovava ou

desaprovava vírgula alimentado pelos próprios trabalhadores tá vocês deixavam de receber por essas horas quando esqueciam de lançar isso no no mais quando lançava recebia é quando lançava havia ainda a chance de de o segundo nível lá segundo o suor falava se ele não aprovasse mas ele não aprovava por quê Por Ah ele simplesmente falava que não ah eu não acredito que ficou esse tempo todo fazendo esse determinado serviço ok Entendeu então infelizmente a pessoa acontecia então não estava no nosso TR aham acontecia então de est lançado e não receber tá e normalmente acontecia isso todo

mês como é que era ah de duas a três vezes vezes no mês acontecia de não ok e quando deixavam de alimentar o sistema perdiam as horas trabalhadas ponto contudo vírgula mesmo quando havia o lançamento correto vírgul uma pessoa hierarquicamente superior ao supervisor eh não autorizava os pagamentos vírgula porque não cria que a jornada se estendesse tanto eh cerca de duas ou três vezes por mês não recebiam não não eram autorizadas as horas trabalhadas ok e quando vocês trabalhavam em em plantão nos finais de semana como é que funcionava isso de ass que entrei uma

emesa havia eu e mais um outro técnico em refrigeração era o Wilson entendeu depois de assim que ele eles saiu pediu a demissão dele ficou somente eu como plantonista até quanto tempo depois Isso no máximo eu não não recordo muito data exata em que o isso saiu mas acredito que foi uns 2 TR meses após eu aí quando enquanto o Wilson trabalhava lá vocês alternavam no no plantão no plantão Mas independente de Wilson está de plantão por exemplo se eu houvesse mais do que um chamado eu era acionado Independente de certo de eu estar de

plantão ou não ok vamos lá e esse era finalis de semana feriados a noite isso a noite eh até por volta de 3 meses após sua [Música] admissão e eh atuava em regime de plantão alternando com o Sr Wilson ponto após esse período E aí até o final do contrato você ficou sozinha até praticamente é o as minhas férias que foi dezembro de 2015 16 até 2015 até dezembro 2015 de 2015 v e atual nos plantões sozin ponto mesmo quando Wilson estava de plantão se houvesse mais de um acionamento tem outra unidade da segunda ré

o depoente relacionado era chamado para trabalhar e como é que funcionava isso a empresa deixava celular com você você assim que eu eu cheguei na empresa eu recebi um aparelho celular ao qual foi orientado deixar ligado 24 horas entendeu a qualquer momento poderia ser acionado e o não atendimento poderia eh ocorrer um segundo o supervisor até uma ajusta causa por não ligado para casa de foi informado se não atendesse os chamado poderia receber até uma justa causa 12 eh os plantões eram realizados nos horários noturnos horários os finais de semana finais de semana e feriados

aluma pergunta tem eh eh Quantas pessoas tinham na equipe ele falou entre 10 e 11 pesso eh porque só ele era chamado é pelo que ele disse os demais eram auxiliares é isso outros eram técnico em energia certo e auxiliares só eu em na área de refrigeração só existia após a dispensa de Wilson vírgula somente o depoente era técnico em [Música] refrigeração os demais integrantes da equipe eram técnicos em energia elétrica ou meros auxiliares doutora mais alguma tem é o plantão que ele alternava com o Senor mil que assim foi dispensado e que plantão é

esse Como assim esse plantão ele ficava aqu ele diz que ele ficava nos horários noturnos aos finais de semana e feriados eh para deixar o o o aparelho sempre ligados de emergência em cas de em 2015 né dezembro de 2015 até dezembro de 201 até dezembro então eu entou agosto até dezembro de 2015 logo após o Senor Wilson saiu né e ele ficou sozinho no plantão e então a eu não posso falar outras coisas não só pergunta né pergunta tá tá então foi isso aí foi dezembro de 2015 outra coisa ele ele trabalhava com já

tem nessa área 10 anos né somando dois anos da isso da empresa e como Manutenção de ar condicionado iso tem atividades assemelhadas a que ele existi assemelhadas e que condições são são essas que ele trabalhava na na iqs que causou a então Ele disse que ele trabalhava aqui é condições é por 15 a 16 horas ele fala por causa da jornada e sem mas essa essas condições são só jornadas horas o que que o senhor fazia exatamente certinha a sua função que que poderia causar essa lesão na minha lesão era trocar compressores certo nas estações

na na própria e sede da KS in da Embratel posso não para mim posso obrigado e então o que que ocorria é a troca de compressores troca de evaporadores pegar eh aquele conjunto de sol da ppu e pesa e tudo sozinho evaporador evaporador condensadores condensadores garrafa de gás tá tinha algum escada garrafa de graça escada o senhor tinha algum usava carrinho para transportar não usava carrinhos para transportar esses equipamentos recebeu algum treinamento de como executar isso ou pela sua experiência pela minha própria experiência era desnecessário era necessária não recebeu treinamento para executar Essas funções devido

a experiência que já possuía na área Tá isso era muito diferente do que o senhor fazia antes nas outras empresas Ou não era mais ou menos a mesma coisa sendo que nas outras empresas exelência eh eu vetia de ajudante entendeu E tinha eh até outros técnicos para me auxiliar na realização de serviço sendo que na exs eu não infelizmente trabalhava sozinho uma cobrança que eu mas do resto das atividades era a mesma coisa só a diferença era que tinha tá auxili E e até outros técnicos vírgula mas a dinâmica da atividade era assemelhada só um

momentinho se eu pratica esportes praticava esportes única coisa que eu praticava era caminhada e mandar bicicleta Ah tá assim pela experiência que ele já Detinha de tempo colocar 8 anos ele não percebeu que isso poderia ter causado ou piorado alguma coisa que ele já tivesse mas é é que isso é é subjetivo né Doutora exatamente a fazando outra só eh com relação ao ponto que ele fala que quando ele não conseguia porque assim ele da jornada esse outro horário que ele tinha que lançar que no caso era as horas extra que era num relatório que

era ele que tinha que fazer esse lançamento das horas extra dele sim conou aqui em cima já que ele ele próprio alimentava o sistema e passava pela autorização tá e o do no caso do cartão de ponto que ele tinha acesso a esse relatório mensal ele podia retirar o senhor recebia esse relatório dessas jornadas como é que funcionava não mensal eh A cada 15 dias nós recebíamos um relatório das horas extras que foram autoriz autorizadas mas o relatório não ficava com a gente era assinado e era devolvido a empresa mas perguntar mas ele podia retirar

esse relatório tinha esse acesso Senor que retirava esse relatório era no sistema era no e-mail como não de início o primeiro início os primeiros meses a gente consegui cons iia visualizar no sistema os demais meses já a própria empresa retirou no sistema vírgula e podendo acessá-lo durante os primeiros meses de contrato de trabalho com o decorrer da da contratação o acesso ao referido relatório foi suspenso pela empresa isso isso pron senora tem uma pergunta excelência ele mencionou que realizava o o serviço sozinho mas consta do depoimento que ah tinham de 10 a 15 pessoas inclusive

ajudantes eu gostaria de saber do autor se nenhum desses ajudantes auxiliava o serviço dele eh no início excelência eh os primeiros meses auxiliava ende e logo após o supervisor esses auxiliares saíam com os técnicos em energia e como não havia auxiliar suficiente para todos os técnicos eu ficava sem Ok auxiliar pronto Doutor Você pode sentar ali por favor eh Só uma pergunta preposto como o nome do po primeir José José José seor José eu vi aqui que você juntar um controle de frequência aqui nos altos e depois um relatório de horas extraordinárias né E como

que era isso eram eram eram controles de pontos separados é assim ó a jornada de trabalho dele de Ária é lançada numa folha ponto a mão que é entregue para ele para ele encher e a hora extra é um sistema do a chama de arena é um sistema que ele tem login senha ele lança a hora extra e retira o relatório certo ele tem o relatório de hora extra e a hora que ele quiser el tem Alé sem para isso ok então são dois sistemas a parte dois sistemas a pares Ok quantos empregados que são

lá meso lá na localidade é ó excelência eu eu não sei ele dizer assim eu eu acredito que eu juntinha no ideia que eram se se pessoas ele falou em 10 eu não sei dizer preciso certo não sabend precisar trabalhava na unidade que o w colaborava querendo de seis e s empregados Deixa eu só falar entender direitinho essa coisa desse outro sistema aqui eh era anado em folhas manuais e as horas extras em um sistema ap parte alimentado com login e [Música] senha pelos trabalhadores ess esse esse sistema ele era um sistema de ponto ou

era um relatório de atividad trabalhei de tal hora tal hora fazendo tal coisa era só hora relógio de ponto como que era bati entr era um sistema que que aparece na tela log sem aparece na tela ali o dia que vai botar que trabalhou de tal hora tal hora e registra ali e registra o motivo certo e aí depois tem essa tem a validação pela parte da empresa ah e tem a validação pela parte da empresa vamos lá Eos trabalhadores vamos lá nesse sistema Na verdade ele lança e tira Se ele quiser ele fica com

o relatório do lançamento né cer para depois bater com que a empresa possa esse sistema eh o trabalhador lançava o horário extraordinário que executou e a Razão da atividade ponto posteriormente a empresa averigua a correção dos lançamentos isso e validava a jornada anotada Ok eh só para para eu entender mais uma uma uma uma questão aqui E esse sistema de ele era técnico de ar condicionado de refrigeração dos equipamentos da Embratel é isso assim das das centrais da Embratel éra PR mim fazendo a equipe aqui tem quantos aqui em Campo Grande era só a sua

empresa que prestava serviço para Embratel ematel ali é nessa nesse dessa dessa atividade de arcondicionado não Dessa no no setor era só equs só empresa lá em bratel não né sim setor tá no setor é só e Quantos técnicos vocês disponibilizavam para eles nessa função excelência é aquilo ali eu não sei L dizer o número era era de oito pessoas ali certo Eram todos técnicos de ar condicionado não el sempre duplas né Arc com e energia porque até porque o atendimento um atendimento esporádico e nunca é não a gente não tem um uma definição que

o problema é ar condicionado pode ser um problema de falta de energia da concessionária então eles trabalhavam sempre em dup um técnico de ar condicionado e um técnico de energia Deixa eu só deixa que eu digito aqui só um pouquinho tá da Embratel como é que é É uma central da Embratel em Campo Grande é uma área digamos assim é uma área né da Embratel específica nie alif da segunda carreira trabalhavam vamos lá sempre em duplas de e técnicos você coloca parênteses um de ar condicionado e um elétrica vírgula pois quando ocorria algum problema não

se podia precisar antecipadamente qual era a causa Ok E aí eles trabalhavam eles ficavam em plantão é isso como é que era isso sobreaviso ah havia um sobreaviso eh e como é que funcionava esse sobreaviso sobreaviso era era era feito semana assim semana cada semana para cada dupla no caso né aí eles respondi a semana inteira aquela semana inteira e final de semana acabou o expediente entrava o sobreaviso esse sobreaviso ficava em casa ficava em casa certo e aí eles ficavam de sobreaviso de segunda a domingo aí na outra semana semana rendia próxim certo havia

um sistema de sobreaviso semanal Aí você coloca de domingo a segunda segunda vírgula eh entre entre e eh a noite durante semana né durante a semana ok semanal no qual ficavam de plantão os técnicos isso a dupla de técnicos dupla deã a dupla de técnicos vírgula alternando na semana seguinte com Nova dupla isso isso tá Recebi algum adicional por esse sobreaviso o sobreaviso em si né o sobreaviso contava das 17 horas do final do expediente até o outro dia de manhã no caso final de semana era 24 horas né certo era essa E aí pagava

essas horas de sobreaviso Sim certo recebiam as horas de sobreaviso do final de expediente até o outro dia cedo bem como as 24 horas do final de semana e quando era acionado recebia or is isso aí parava sobrev e trav né sobrev vedendo Aos horas extra árias quando havia acionamento foi noticiado para vocês que ele tava com esse problema de coluna foi a gente eu eu tenho vaga lembrança assim eu sou gerente eu não fico na localidade né Mas a gente sempre fica sabendo de alguma maneira ou outra o que acontece né que eu sabia

que ele tava com problema de coluna né e mas ficou afastado da ficou ficou um tempo afastado aí não sei ele precisa quanto tempo tá a o a empresa teve ciência de que o autor esteve afastado para tratamento de saúde com problemas na mas se Senhor me permite ser assim eu eu no momento algum não sei se é relevante aqui eu fui porque eu teria que ser informado se fosse alguma coisa atribuída a acidente de trabalho alguma coisa mais mais comente em momento algum eu soube disso né então isso aí vírgula qu tudo eh não

teve não não não tiveram uma informação de que se tratava de acidente de trabalho para eles carregarem esses equipamentos eles tinham carrinhos eles tinham algum suporte sim exelência a me é estranho falar que trabalhava sozinho né porque eu não consigo ver um ninguém tirando compressor sozinho não mas como é mas o o o o por exemplo a ppu que foi mencionada ali tem tem um carrinho para ppu com rodas né certo então existiam carros de apoio para o transporte dos equipamentos utilizados na execução do serviços aluma pergunta excelência nós temos conhecimento que que é se

ela prestava serviços tanto para Embratel quanto para eu gostaria de saber e eh do preposto eh na equipe tanto na equipe da Embratel como na equipe e da Oi entre técnicos e administradores serviços gerais qual que era totalidade de funcionários Doutor mas isso tá a eh é ele especificou só que a equipe de ar condicionado ficou entendido que que atendesse a equipe que elou Parece que foi só em relação a Embratel Eu sei que eles tinha outra equipe também Mas qual que é a pertinência ele não ele não quanidade de funcionários registrados na empresa pode

ficar tranquilo com relação a ISO já tá tá ele já afirmou que tinha espelho de ponto já afirmou que tinha um outro controle Então acho que tá superada essa questão é desnecessária pergunta tudo bem excelência uma outra questão que eu eu gostaria que ele me explicasse ele já falou que existia e controles distintos de jornada e na visão dele ISO seria duplo controle de jornada não aí é subjetivo e quem tem que analisar isso sou é o julgador posteriormente né os elementos constam nos aos certo eh só mais uma pergunta eh qual a região ah

qual a região da Embratel prestão serviço Embratel a que essa atendia Sim qual é essa região que o senhor falou o senhor me mencionou aqu aqui a a região de atendimento aqui é o estado ah a área específica que ele trabalhava é a área específica dig quando eu falo em área específica Dai por exemplo assim a gente a gente atende Cyber da Oi Cyber da é uma área específica a gente faz a a parte de da dessa da Embratel aqui qual que é ela a Embratel a gente faz a parte de energia e climatização da

Embratel qual Embratel qual área específica de toda Embratel aqui no estado de teve um período que a gente atendeu no início do contrato excelência a gente atendia só o só um prédio ali depois a gente Estendeu isso quando entrou a Clara aí a gente atendia quando que foi isso Ah claro entrou não sei ele precisar não mas isso aqui foi era em qual período isso aqui que que el esse período que ele trabalhou 2016 acredito que a Clara entrou em 2015 eu acho então vocês atendiam toda aqui a área da Embratel no estado é isso

isso agora agoraa época naquela época Teve uma época anterior acho que 14 se não posso precisar acredito que nós atendia só um prédio depois foi ampliado né Ok mais alguma Doutor ele consegue especificar e eh ele fala que o atendimento era em todo o estado ele consegue especificar quantos pontos de atendimento existia distribuído no estado aproximadamente Sabe dizer quantos pontos são no estado é que assim excelência e quando respondi a pergunta eu respondi pela empresa né que a empresa atende a clar em todo o estado vamos objetiv é objetividade mas assim ó o o o

o reclamante em questão o Sérgio ele atendia só Campo Grande tá Campo Grande e a rores aqui ok ok Ok Doutor mais alguma mais alguma Doutor excelência exelência tem mais tem testemunha tem quem o Rafael Rafael senhora tem alguma testemunha presencial suas tá vocês pretendem provar o qu D jornada pergunt Qual que é a prova que a senhora tá introduzindo essa questão do trabalho seria supervisor dele de horário do trabalho das funções que ele exercia da equipe Ok da dupla tá então como é o nome do testemunha é Judson é só ele sim a sua

precatória era para provar eh só um pouquinho aqui também deixa eu ol Então E é para é nessa mesma situação também do do J cham Rafael testemunha Rafael sala de audiência da Sétima Vara Rafael e o senhor mora senhor é casado solteiro Qual seu estado civil união estável união estável tá seu endereço vário Lima 331 mora bem perto eh sua profissão administrativa eh O senhor tem algum grau de parentesco o com o reclamante não não com o acho que eu tô a pauta do outro dia que não tem nenhum grau de parentesco com ele né

com padre dele amigo íntimo não bom teve algum problema lá com o pessoal dqs eu é não não em trocação Contra Eles não não teve algum problema com com a Embratel eh particularidades mas assim ent pessoa contra Embratel empresa n tração Contra Eles bom foi prometido alguma vantagem o senhor depor aqui não b o senhor tem obrigação de falar a verdade no seu depoimento o senhor tá aqui colaborando como testemunha da Justiça do Trabalho e e se senhor mentir e eu vier a descobrir senhor vai responder por um crime de falso testemunho Então conte os

fatos Como sabe como viu né se se não sei não sei não se complique Ok o senhor trabalhou na Embratel de quando a quando é que ess eu trabalhei por um ano saí em outubro de 2015 trabalhou por um ano onde naqs eu acho que entrei em em junho de 2014 desligando-se em outubro de 2015 2015 fazia o que lá administrativo assistente administrativ assistente administrativo então cuidava mais da parte burocracia al pessoal f de ponto e alguma reclamação interna que mandava lá PR Matriz certo assistente cuidando fazendo a intermediação entre a matriz e os empregados

cuidando da parte de ponto e reclamações internas como é que funcionava ponto complica do pessoal que trabalha como técnico como é o caso do do do reclamante Olha quando eu entrei o ponto é até quando eu saí também o ponto era a folha né então o pessoal chegava de manhã assinava assinava para almoçar assinava na volta do almoço e na saída certo e tinha trabalho extraordinário como é que funcionava É acho que os técnicos eles tinham sobre aviso né então pelo menos pra parte elétrica compra refrigeração era feito uma escala essa semana sair esse cara

essa semana saiu outra pessoa trabalhar nas semanas alternadas Semas alternadas havendo exigência da pessoa trabalhar de sobreaviso também pelo nível da cham do chamado da urgência do serviço saia todo mundo entendeu o negócio era mais para poder resolver o problema mas tá agora só me diz uma coisa como é que funcionava isso era anotado na folha de pontos seviso não não e quando eles eram acionados como é que funciona olha para mim eu não tenho essa informação de como que eles eram acionados acho que um pessoal ligado quando eles quando eles eram acionados eles recebiam

por essas horas trabalhadas Como é que você sabe dier recebia sobrev recebia se fosse informado quando que foi chamado como que foi feito de que horas até que horas e quem que informava acho que próximo funar vai ser três quando acionados no sobreaviso os próprios funcionários informavam a empresa a jornada trabalhada Sabe dizer como que eles informavam Olha nós Recebemos tá lembrando na época tinha algum sistema que eles alimentavam no finalzinho sim tinha um sistema eletrônico aham que aí já era pessoal particular tinha 100 usuário tal eu não lembro direto que tinha uma ficha assim

que sobrev no início por uma ficha parte posteriormente por um sistema E aí isso aí como é que funcionava o supervisor confirmava se ele foi acionado ou não E aí a empresa pagava como é que era isso era mais com J parte de sobrevia mas era não pode detalhar Como funcionava o sistema sobre vist normalmente como que era o horário de atividade do do do Sérgio horário de trabalho dele olha entava às 7 horas 7 hor 7:30 fazer horário de almoço normal e saí em 6 6:30 tivesse chamado durante esse esse processo às vezes não

voltava às vezes ficava uhum dependendo dizer quantas vezes na semana quant você edificado chamado não toda semana tinha chamado toda semana todos os dias chamado C lar o almoço quando havia chamar para atendimento não retornava ao final do expediente permanecendo trabalhando sim quase todos os dias havia chamados de atendimento extraord isso Quantos Quantos técnicos eh de arte Quando entrei era um só Wilson Aí entrou o sete ficou dois bem pouco tempo e depois ficou só sete eh pode constatar mais e e me fala só uma coisa e aí quando ele tava sozinho ficava ele direto

sobreaviso quando ele ficou sozinho lá técnico de refrigeração só só tinha ele pelo menos só um pouquinho deixa eu colocar aqui C E aí quando tava só ele como técnico de refrigeração ele ficava de sobreaviso direto ô Ah tinha que ficar né refrigeração era o único que eu me lembro da época assim era ele mesmo que tinha que ficar como somente O reclamante era técnico de refrigeração ele ficava em sobreaviso direto ele tinha algum auxiliar que ajudava ele nas atividades tinha algum assistente a não não só no no no finzinho mesmo assim quando tava saindo

que ficou o João mas para dar uma acompanhada mas assistente assim Doutor você ten uma pergunta mais ou n tem mais uma pergunta quantos empregados da empresa tinam por aqui meso é que essa era div aqui em Campo Grande sim é que essa que trabalhava na oi lá na Mato Grosso e queessa Trabalhava aqui na cas de Mariana então Total era 28 tá entre as duas empresas entre os dois postos de atendimento da reclamada na capital Aí você coloca Oi e na sée da ex tinha 28 empregados tá nesse posto lembr Atel ficarão Quantos toal

é mesm pesa Acho que eram 12 pesso oito pessoas 12 pessoas eu posso patel existiam 12 empregados tá mais algum Doutor dor tem uma pergunta aqui eh ele fala no no tópico um ali que ele é responsável pelos eh pelos controles de Jornadas manuais Ende eu gostaria de mostrar isso para ele eu tenho uns controles jornad aqui a partir da da da folha 126 que segundo o depoimento dele er era de controle dele ele acompanhava esses lançamentos e a partir do pdf o 126 l perfeito tá nós temos uma uma jornada de saí aqui é

bastante parecida 17 horas 16:57 quer dizer em média às 17 horas eh e nenhum desses tem uma sequência aí de 30 dias praticamente e eh eh em nenhum desses dias aqui havia algum atendimento o seu Sérgio fez algum atendimento fora essa folha de ponto que era preenchida por eles não contava o extraordinário é isso não tá claro só mais uma pergunta de cência eventualmente ele tivesse uma demanda fora por exemplo e quem que marcaria esses horários aqui horário de saída de saída é se fosse alguma coisa interna no próprio pradinho pratel ele descia al na

RH Ah se fosse externo no dia seguinte I certo eh quando hav via trabalho externo além do horário normal trabalho [Música] amante anotava seus horários no no dia seguinte pronto D tá a ele é assistente administrativo ele trabalhava no posto é lá da da Embratel ele ficava exatamente assim dentro de uma sala aonde ele ficava lá dentro vamos lá eu eu quero saber ele é assistente administrativo é assim ele fica dentro de uma sala ou ele fica andando Qual que é a função dele exatamente lá dentro da da empresa o senhor fazia algum tipo de

supervisão com os empregados ou era só essa parte administrativa não só administrativa burocrático mesmo só Bur ficava na sala isso dentro de uma sala sim tá de sala eh tenha um supervisor que cuidava do T tinha um ele era vinculado a algum supervisor Quem que era o supervisor dele o judon er supervisor certo tá o judon Ah tá não é porque é assim você como que eu posso perguntar aqui ele ficava numa sala e assim como ele tinha como ver o O reclamante saindo para chamar horário de saí Doutora essa pergunta eu não tô vendo

pertinência porque a o que me consta a tese da empresa que existiam eh dois dois tipos de controle de jornada né É porque assim ele disse que ele sempre saía O reclamante sempre saía para sobreaviso os horá da rotina do serviço né se ele via ou não é assim ele tá narrando os fatos conforme ele conhece a rotina que ele entende que seja uma rotina do serviço precisava desse contato visual né Uhum ele saiu da empresa em 2000 junho de 2015 isso isso outubro outubro de 2015 aí apareceu Junho aqui Junho eu fui contratado em

Junho que tava jho em 2015 não era só D não sen pode aguardar lá no fundo da sala de avença eh não tem testemunho S tenho eu tenho um pedido de nós temos um pedido de pelícia eu só queria sim eu tenho que reiterar alguma coisa tem alguma testemunha para ouvir aqui quem é É o json testemunha sala de audiências da s vara Oi tudo bem por favor 28 28s durante o depoimento pedi para olhar direto na na minha direção responder só nas pergun eh sen foi Prometida alguma vantagem por parte de QS pro o

senhor depor aqui não o senhor teve algum problema pessoal com o Sérgio não senhor não o senhor eh tem parente algum grau de parentesco com alguém da empresa não não bom Senor tá aqui para colaborar como testemunha da Justiça do Trabalho tem obrigação de falar a verdade no seu depoimento se o senhor mentir e eu vier a descobrir o senhor vai responder por um crime de falso testemunha mas também lhe advirto que hoje senhor tá aqui depondo como testemunha trazida pela empresa Senor trabalha lá e e se um dia se o senhor mentira eu não

vi descobrir mas e ficar constando alguma mentira que possa ser prejudicial se um dia o senhor vier depor aqui certamente o seu depoimento será utilizado então o interesse não só de colaborar com a justiça e não cometer crime mas também de colaborar consigo mesmo L os fatos Como sabe como viu se não vi não vi se não sei não sei ok O Senhor trabalha lá na iqs desde quanto 2011 trabalha para reclamado desde 2011 como supervisor supervisor prestando serviço aonde na Embratel Nael certo balou senhor sim e ele fazia o que lá era técnico de

manutenção manutenção do qu no caso mais voltado com o sistema de climatização cer Quantos técnicos de manutenção tinha lá quatro de ar de ar e o composto era dois técnicos de energia e dois técnicos de Ares certo dois técn Ener durante todo o tempo que ele trabalhou lá sempre teve dois técnicos de às vezes determinad períodos estol mudança de uma outra pea às vezes não mas grande maioria sim na maioria do [Música] tempo eh quando ele eh que ele trabalhava em regime de sobreaviso até 2015 não era mais eh quando era só o sistema da

indat e depois foi alado a sistema da CL né Uhum sabe ser até quando de 2015 mais ou menos outubro de 2015 até outubro de 2015 O reclamante não trabalhava em regime de sobreaviso não existia não tinha demanda o suficiente era mais uma uma predisposição se tivesse al um chamado no final de semana era colocado técnicos que eu tinha duas equipes até dispostas mas uma eventual necessidade certo ponto existia uma predisposição para o chamado no final de semana eh com as equipes [Música] ficando eh as equipes podendo ser acionadas é isso quando houvesse necessidade com

com o celular se caso não achasse uma da equipe eu solicitava outra pessoa ou eu mesmo atendia se pad [Aplausos] professor é técnico de regeração também até documento especialidade mais na áre é de energia mas tenho conhecimentos Só explica uma coisa são Onde ficam os equipamentos de retransmissão da Embratel que vocês dão essa manutenção sim nosso contrato é referente a infraestrutura as partes de climatização e a parte de sustentação das estações certo estações de transmissão deles né OK então coloca a prestação de serviços da demanda consiste em manter em funcionamento a parte de energia e

de refrigeração dos locais onde estão os transmissores sim das repetidoras transmissores Barra repetidoras da segunda R como é que funcionava o controle de vernada Desse pessoal você dizer Trein ali um expediente normal que era era a folha de ponto é escrita por certo as horas as horas exas trabalhadas tem um sistema próprio da firma eh eletrônico onde cada funcionário tem o seu o seu acesso seu login individual e são responsáveis pelo pelos próprios lançamentos certo controle de jornada era anotado em um isso sistema próprio alimentado por cada trabalhador vírgula no qual era informada a jornada

trabalhada e a Razão isso do trabalho extraordinário Ok seis eh acontecia dessa jornada ser glosada por algum motivo desse trabalho extraordinário ele não ser autorizado o pagamento por algum motivo não necessariamente tudo era feito eh eletronicamente todo eu sei pela pela o contexto todo pagar todo o crédito era era pago normalmente para funcionar Mas tinha uma validação de vocês uma validação de de outra pessoa Ah o sistema ele ele vinha duas validações uma minha e uma do Coordenador C para efetuar o pagamento precisava dessas duas validações é isso a a primeira validação minha Era só

a questão de verificar a veracidade dos lançamentos uma vez eu eu aprovando vai pro segundo nível né que é o coordenador da Regional e o coordenador aprova e vai direto para o RH ok uma vez lançada lançada a jornada extraordiná o [Música] depoente validava os lançamentos que eram submetidos a um segundo nível de autorização que invariavelmente pagava as horas validadas posso concluir sim o sistema se caso tivesse alguma divergência se recusado voltava novamente para o para para apresentar justificativa apresentar justificativa então acontecia de eventualmente Essa hora não ser autorizada e viha um questionamento ela nunca

é excluída eh se na primeira análise houvesse divergência de horário divergência de horário como explic algum lançamento eh que não não batesse com os horários chamados porque todos os chamados er são monitorados pel sistema de mble o celularzinho com o sistema que ali tem consta de atendimento eudo p foi se caso tivesse alguma divergência ou um lançamento err que às vezes pode acontecer eu solicitar uma correção sego nível hã o senhor ou o segundo nível tanto tanto o primeiro nível como segundo nível tem esse recurso sete tanto o depoente vir quanto po pode ser quanto

o segundo nível de autorização VG por vezes rejeitavam alguns lançamentos de jornada extraordinária V devolvendo as anotações para que fossem corrigidas e posteriormente validadas posso fazer uma ressal sim um caso muito esporádico e não o lançamento não er excluído Não entendi entendi eles eles eram devolvidos eles eram devolvidos para fossem corrigidos e posteriormente validadas aí entre parênteses não ponto ponto Normalmente quando isto ocorria coloca assim era porque havia alguma divergência entre o sistema que controlava os chamados e os lançamentos [Música] efetivados após a conclusão da da correção ele gerava um relatório relatório PDF que era

apresentado ao colaborador paraas suas conferências e assinado após a correção os pagamentos eram autorizados e comunicados ao trabalhador isso bom falando assim após era Ger um arivo PDF com os relatórios apresentado colaborador para fazer as suas conferências V sendo apresentado o relatório mais alguma e como era o ambiente de trabalho se era insalubre aí aí vai ser pra perícia Doutora que que a senhora quer saber especificamente T perguntar o seu como era o ambiente como que era essa atividade ele tinha alguém que o auxiliava ele ele ele ele carregava peso tinha carrinho para carregar peso

como é que funcionava isso a equipe era composta de tanto quatro ter dois auxiliares é uma equipe né entre toda a vida a gente out aqui sempre as atividades sejam citas em dupas mesmo porque tem normas referente a isso aí N10 e outras nas atividades tem tinha um carrinho assim para para lá no dentro do páo tem carrinhos para transporte de materiais mais pesados naturalmente as atividades eram feitas em equipamentos que muitas vezes eram estão sujeitas a a tempo e Poeiras e tudo mais mas nada de Amem mal vamos lá Transportes pesados tá eh vírgula

aí coloca vírgula sendo que as atividades erão sempre acompanhadas pelo auxiliar dos técnicos havia normas a ser seguidas relativas à execução das atividades em dupla não somenteos auxiliares a equipe toda eu mantia às vezes duas duas equipes em preventiva comares e duas e duas pessoas em corretiva masum Ah se Eli de algum acontecimento assim um acidente alguma coisa que aconteceu com reclamante dentro da empresa mas acho que isso não é nem fato alegado na inicial né ele fala que é que doença que desenvolveu né então não tem um fato TPO é mais algum não Saito

mais alguma excelência eh se ele sabe dizer qual que era a região atendida pelo Sérgio dizer qual que er a região atendida por ele a nossa contemplação do contrato é todo OMS o Sérgio por ter o Sérgio por ter uma característica mais voltada à climatização fica como o nosso volume de de mas era toda a região de Mato Grosso do Sul mais concentrado em Campo Grande Campo Grande pelo volume maior de de equipamentos Ines atendia todo o Mato Grosso do Sul sendo a grande parte volume do trabalho realizado em Campo Grande Quantos técnicos em refrigeração

existiam na equipe parece que fez uma pergunta parece que o senhor sabe me dizer Quantos técnicos em refrigeração tinha equipe a equipe a gente sempre trabalhou com a equipe dois técnicos de manutenção Já respondeu no item dois do dois técnicos é pessal colocou aqui assim Uhum E até preciso complementar que eventualmente ficava um só ficava um um técnico apenas somente quando se trocava pelo período de substituição pessoal né é isso né que você falou mais algum mais uma pergunta como ele era supervisor direto pessoal técnico se ele sabe dizer na época na época de prestação

de Labor do reclamante quem era o outro técnico Sabe dizer quem nome do outro técnico Nelson outro técnico trabalhava com re er wison trabalhou lá Wilson também trabalhou mas trabalhou também no Cláudio é um setor que tem muita variação Nelson Teixeira Cláudio Qual que é a qualificação do do Nelson Teixeira qual que é a qualificação técnica todos são técnicos todos contratados como técnico ou como auxiliar Ok de refrigeração elétrica sim a o nosso quadro ele contempla como técnico operacional Júnior todos são contratados com técnico op mas tá Quais eram técnicos de de refrigeração na na

nesse percurso Que el ele trabalhou teve Cláudio teve um nson acho que quando ele entrou era Wilson se eu não me engado Depois teve o Nelson trira tá ok ok não ficou bem claro excelência o o o Nelson Teixeira ele era técnico de refrigeração ou era técnico de Ele respondeu que ela técn de refação você deve est confundindo com Nelson Valeiro mas assim por favor Doutor a pertinência sem mais sem mais sen pode sentar lá no fundo não tem outra testemunha aqui não só da carta pratria que tá na Mud pode sentar lá no fundo

o senhor pode o senhor vai assistir nesse nesse nesse pedido de doença profissional foi foi que vou insistir porque eu soltaria essa sentença na quinta-feira que vem já eu sei que vai trazer um um prejuízo em relação ao tempo aí mas eu vou insistir certo tá Doutora qual que er o objetivo da a sua prova por precatório é que ele supervisionava o O reclamante passava só um pouquinho aqui eh deixa eu dar de ele fazia eh visita frequente no local de trabalho do reclamante e também para provar a jorn a a jornada e a escala

de sobreaviso e do ambiente do insalubridade deferir então a a carta precatória você tá com os dados tô quer olhar aqui é as partes então pras presenciais antes [Música] disso eu falo reitor José Souza de S CPF 376 795 0391 já tinha citado ele o novo endereço é na Avenida Deputado último de Carvalho é o número é 10054 é o CEP é 317 30 600 bairro Planalto Belo [Música] Horizonte é deputado último Carvalho né último de Carvalho é deputado último de Carvalho gosto de dier ligações mas não vai ser encerrado a participando já quando marcar

instrução o senhor encerramento o senhor pode até trazer por escrito Ah sim tá sem problema Ok senhores vocês estão dispensados Muito obrigado pela colaboração de vocês tá