E aí o Olá querida estudante seja muito bem vindo a nossa vídeo aula eu só Professora Tatiana e aqui nós vamos discutir sobre a estrutura do órgão de Recursos Humanos área de recursos humanos é formada por cinco subsistema de provisão ou de aplicação o de manutenção o desenvolvimento e o de monitoramento é muito importante que você saiba que 15 sou de sistemas de RH só um processo integrado por meio do qual esses recursos humanos são captados e atraídos aplicados no antigos desenvolvidos e controlados pela organização e o processo não segue obrigatória e frequentemente a sequência
impasse na interação entre todos os desse temos a sequência pode variar muito de acordo com a situação dentro da empresa esses cinco sub-sistemas forma um processo global e dinâmico pelo qual as pessoas são captadas e atraídas aplicadas em suas tarefas mantidas na organização desenvolvidas e monitorizadas pela empresa os sub-sistemas que integram o órgão de recursos humanos são contingentes ou situacionais ou seja eles variam conforme a organização e dependem então de fatores ambientais organizacionais humanos e tecnológicos por exemplo são também variáveis e o fato de um deles mudar ou se desenvolver em uma direção não vai
significar que os outros também vão mudar ou se desenvolver exatamente na mesma direção também os órgãos de RH eram tradicionalmente estruturados no esquema de departamentalização que predominavam nas empresas a estrutura final privilegia a especialização de cada órgão EA cooperação intradepartamental mas em consequência Ela traz dois problemas o primeiro a subjetivação visto que os objetivos departamentais vão se tornar mais é do que os objetivos da própria organização e ainda a dificuldade de culturação interdepartamental já que os departamentos vão se voltar para si e mais então vamos passar a ficar separados e brigar no que cooperar entre
si a partir não vou dar abordagem sistêmica é que a tradição cartesiana de dividir e segmentar foi substituído então para uma nova maneira de organização nesse momento aí eu fase passa a ser juntar e não mais separar na imagem Você pode verificar como era o órgão de Recursos Humanos antigamente nele é possível perceber que a área de RH departamentalizada funcionalmente sendo centralizada para toda a empresa é já hoje em dia conforme você também pode vir na imagem a estrutura de Recursos Humanos é distinta e possui um formato em equipes multifuncionais funcionando então de uma forma
descentralizada como se fosse uma consultoria interna muito legal né é sempre muito importante saber a evolução da área de recursos humanos muito bem você chegou ao final desse vídeo aula desejo a você bons estudos [Música] E aí E aí [Música] E aí E aí E aí E aí E aí
