em setembro de 2022 começamos a atender a reconnect Happiness atwork empresa especializada em liderança positiva e felicidade corporativa e que tem à frente a Renata rivet tínhamos a missão de posicionar a empresa em medias Tier One contando o que era felicidade corporativa desmistificando um conceito errôneo sobre o tema e também disputando espaço com outras empresas que falavam sobre saúde mental no mesmo período a nossa principal estratégia para posicionar a reconnect na mídia Principalmente as mídias de grande relevância foi adotar um posicionamento de educação ao mercado nós pomos explicar paraos jornalistas que felicidade é uma coisa
séria e ela é sustentada por uma ciência que é a ciência da felicidade que está amparada por Pilares super importantes como por exemplo a psicologia positiva e a segurança psicológica dentro do ambiente de trabalho buscamos espaços para posicionar a reconnect e a Renata rivette em mídias de RH e negócios que conversassem direto com os decisores de cada empresa O importante foi levar esse conceito da Felicidade corporativa desmistificando Como que essa ciência Poderia ajudar as as suas empresas E desde que eu comecei a atuar com a cowork né na assessoria de imprensa eu tenha tido aí
bons resultados de estar na mídia né trazendo tema relevante ajudando a educar o mercado e também a fechar novos clientes né então a assessoria me trouxe credibilidade né e também uma referência no mercado então tem ajudado bastante a reconnect tanto em relação a gente realmente ajudar a conscientizar as pessoas da importância do tema quanto de fato a trazer novos projetos trabalho de piar com a Renata rivette buscou explicar ao mercado que não se pode normalizar um ambiente corporativo que leve ao estress a ansiedade e a infelicidade constante estima-se que nós iremos trabalhar mais de 880.000
horas durante a nossa vida sendo assim é importante que esta jornada seja mais satisfatória e que gere realização e significado e foi justamente para conscientizar a imprensa e o público sobre este assunto é que desenvolvemos diversos prizes artigos e sugestões de pautas com informações que educam e despertam a atenção sobre como é possível treinar a felicidade no Dia a Dia a partir do autoconhecimento dos cuidados com a saúde física e mental desenvolvimento de relações significativas e desafios que engrandecem e possuem propósito dentro do cenário corporativo e para dar um passo ainda maior nesse projeto no
começo desse ano em março a reconnect se tornou parceira oficial da for Day Week Global aqui no Brasil e começou a implementar o projeto piloto da semana de quro dias e a gente tá nessa fase de planejamento com aulas com trocas com assessoria jurídica em semana com quatro dias de trabalho vai ser testada no Brasil ainda nesse ano é um ponto curioso porque o que a gente viu ó testes no Reino Unido Estados Unidos Espanha Austrália e outros países apresentam resultados positivos a iniciativa é fruto de uma parceria entre a organização sem fins lucrativos for
Day Week que conduz testes globais sobre essa jornada reduzida e também a empresa brasileira reconnect Happiness At Work e o desafio agora é adaptar essa lógica de trabalho para a realidade brasileira o assunto Teve uma grande repercussão toddo mundo queria saber como isso seria viável em uma realidade de cargos com sobrecargas de tarefas como o tema também poderia lantar muitas ressalvas sobre sua viabilidade o nosso Grande Desafio Foi mostrar que o projeto não é sobre simplesmente reduzir a jornada de trabalho e sim se basear em uma metodologia com resultados já comprovados o primeiro passo foi
conversar com o jornalistas e explicar que o projeto da semana de 4 dias se trata de um modelo flexível com horário mas que precisa seguir o padrão de 10080 100 100% de pagamento de salário trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade foram mais de 200 matérias publicadas sobre felicidade corporativa e projeto piloto da semana de quro dias uma audiência de mais de 4 bilhões de pessoas impactadas com esse Case mostramos a força do Pr para gerar novos negócios e transformar o mercado de trabalho em direção a jornadas mais humanizadas saudáveis e produtivas
