quem aí Tá por dentro das novidades da GAP a GAP aí mudou a sua plataforma recentemente e eu sempre vou dizer para vocês que quando uma plataforma tem uma atualização é muito importante que a gente use de forma estratégica essas novidades para ter ainda mais exposição do nosso perfil quando uma plataforma seja gup ou qualquer outro LinkedIn por exemplo cato eles alteram alguma coisa eles vão precisar de uma amostra testando para ver se funciona para ver se realmente tá valendo a pena e tudo mais então usar isso tende a nos dar aquela forcinha que a
gente precisa para conseguir o emprego me diz aí você que você já teve dificuldade para conseguir emprego pela gup não foi chamado para um processo seletivo no vídeo de hoje eu vou falar não só das atualizações mas de táticas muito boas para você aplicar no seu perfil e aumentar muito as suas chances de conseguir o seu emprego mas posso falar gente não tem novidade só na gup não tá gente vocês repararam aqui que o cenário está diferente agora que a gente já tem uma intimidade posso contar essas coisas PR vocês né coloquei aqui um vaso
de flores olha que coisa mais linda a gente coloquei o look combinando diga que você percebeu agora semanalmente tirei flores diferentes pra gente deixar o nosso cenário mais aconchegante V ter um vaso ali tá tudo aconchegante aqui para que essa experiência de falar sobre emprego não precisa ser aquela coisa chata pesada não né Vamos falar de uma maneira leve descontra sem mais del longas vamos falar então sobre as novidades da GAP olha só a GAP primeiro de tudo a primeira coisa que eu quero combinar aqui com você que me acompanha no canal olha só a
GAP tem uma média de 100.000 vagas disponíveis para milhares de pessoas que estão desempregadas entre 8 e 9 milhões de brasileiros desempregados e desempregados e outros milhões milhares de pessoas que estão querendo mudar de emprego ou seja você percebe que logo de cara existe uma demanda muito maior de pessoas procurando emprego do que de vagas disponíveis E aí uma coisa que eu acho muito importante que a gente use a nossa energia para aquilo que vai nos trazer um retorno de verdade a gente pode ficar ai ag isso a gup aqui lá e a gup não
entrega a gup não me M não sei o que ou podemos focar em estar muito mais competitivo nessas vagas que são disponíveis aí pela plataforma uma das principais plataformas de empregabilidade a gente não pode negar né então a minha ideia aqui trazendo até criei uma playlist vou colocar o link da playlist aqui nessa legenda de gup LinkedIn e de todas as plataformas me diz aí se você nos comentários se você quer que eu traga alguma outra plataforma aqui também é justamente a gente entender como a inteligência artificial os robozinhos recrutadores funcionam em cada uma delas
o que que aconteceu com agap aap mudou eh recentemente na sua plataforma a questão de competências e começou a colocar lá uma parte para você incluir as suas competências bem parecido com LinkedIn né se você me acompanha sabe que o Linkedin tem um tópico lá de competências que nada mais são do que palavraschave né ou requisitos do seu perfil para vaga e você preencher essas palavras chave de forma assertiva combinando com o seu perfil para o Linkedin você tem 13 vezes mais chances de aparecer nas buscas dos recrutadores e para a gup isso também vai
contar ponto vamos lembrar de uma coisa muito específica que tem com palavra-chave na GAP né a palavra-chave na GAP é aquilo que eles chamam de contextual Ou seja é a palavra-chave o pessoal de exatas vai vai saber muito bem fal isso eu já sei é a palavra-chave com aquele e lembra daquelas a de matemática tem o e o ou e tudo mais ou seja significa assim ó Eles não estão só procurando a palavra-chave liderança por exemplo mas liderança e treinamento por exemplo então eu quero palavras chave requisitos Associados a alguns outros termos e isso é
muito importante agora diferença isso a gente já sabia queem me acompanha no canal já sabia isso mas a diferença é que na GAP agora tem um espaço específico só para você colocar essas competências também do seu perfil tá importante o que eu sempre Vou defender aqui as melhores vagas de emprego as melhores oportunidades de emprego vão estar disponíveis para quem tem um bom autoconhecimento sabe que tipo de empresa combina e sabe colocar os seus resultados alcançados aquele currículo diretão sem muita informação com responsável por aquelas frases muito batidas a eu organizei esse relatório eu fiz
reuniões eu trabalhei aquele sobre ou resumo que tem três linhas só isso daí ó vai ficar o muito antiquado e muito do passado mais do que você saber levar essas informações só na sua entrevista é importante que você leve essas informações também na sua parte de cur cículo quando você coloca na GAP ou em qualquer outra plataforma de empregabilidade você precisa saber contar a sua história e de que maneira Você Foi útil nas suas últimas experiências porque isso além de mostrar a sua identidade e mostrar compatibilidade com as melhores vagas de emprego né as que
combinam com o seu perfil vai aumentar as suas chances de aparecer nas buscas dos recrutadores por meio de palavras chave contextuais né Falando em autoconhecimento os testes eles são tem dois tipos de teste na gup né os testes aí de Fit cultural que vai vão demandar muito o seu autoconhecimento esses mais testes bem focados em saber quem é você com o propósito de descobrir se você combina ou não com a empresa e os testes técnicos são esses dois tipos de teste se você se conhece bem e sabe exatamente Quem é essa empresa que você tá
participando de um processo seletivo você vai se dar muito bem nesses testes eles tendem a continuar em alta sim é importante que você faça esses testes com calma né E lembrando também que vale você estudar a empresa para ver que tipo de profissional ele tá procurando ver se combina com o seu perfil também para que você fale de você ou ou mostre o lado o seu lado que combina mais com o perfil da empresa também e os testes técnicos são aqueles testes para descobrir mais a sua habilidade técnica em relação à área que eles estão
procurando a novidade aqui da gup é que agora as empresas quando elas criam um processo seletivo dentro da plataforma elas vão ver lá se o processo seletivo tá com uma boa ou com uma má experiência né então el vai conseguir ver assim Ah ficou bom aqui você colocou muitas eh poucos testes tá Ah não aqui ó péssima experiência colocou 27 testes para selecionar uma pessoa então Lembrando que a gup é uma intermediadora né da das empresas contratando e das pessoas candidatas e o que eles estão fazendo é justamente mostrar pras empresas que é ruim e
não é necessário né gente tanto teste assim para descobrir se a pessoa combina ou não com você Olha só se a gente sabe se vender no currículo sabe contar bem a nossa história colocar os nossos resultados alcançados isso também já vai diminuir muitas etapas você não precisa descobrir tantas coisas de mim já que eu já exponho exatamente a pessoa que eu sou olha como é importante essa mudança Então as empresas agora elas vão conseguir ver como é que tá a forma de processo seletivo né se tá sendo um processo seletivo bom ou ruim como é
que tá sendo as experiências deles também outra novidade é que você também com consegue que eles são chamando de Transparência dos processos seletivos antes de você se candidatar para uma vaga de emprego Você já consegue ver quantas etapas tem esse processo aí se quero essa vaga de emprego ai 27 etapas a eu não quero ai outra vho ah Esso aqui tá legal tem poucas tem poucas etapas e tudo mais Ah o que que isso vai estimular né as empresas vão perceber que elas vão perder talentos e pessoas aí se candidatando se elas colocarem um processo
seletivo muito extenso uma ótima inativa aí de mostrar já o que que são essas competên o que que são essas etapas antes de você entrar até para que não seja exaustivo muita etapa e tudo mais né Outra coisa que eu queria falar para vocês aqui deixa eu ver se tem mais algum ah sobre subir currículo lembra sempre de subir o currículo em Word na plataforma e também de cadastrar o seu currículo para aumentar as suas Chan tô com a minha colinha aqui e deixa eu ver se tem mais alguma novidade para eu trazer para vocês
eles estão fazendo Ah legal eles estão fazendo também vários Trein com as empresas para melhorar a experiência dos processos seletivos Lembrando que a GAP não consegue criar nenhum filtro de idade de gênero muita gente ah eu não passo na gup porque eu sou homem ou porque eu sou mulher porque eu tenho 20 porque eu tenho 30 40 50 60 anos isso assim como no Linkedin não dá para você filtrar a não ser que seja uma vaga afirmativa como teve como a vale por exemplo que faz processos seletivos afirmativ iOS para mulheres engenheiras para que esse
processo seletivo afirmativo aconteça é preciso que eles façam um treinamento junto com a Gap para aí sim abrir um processo seletivo específico e poder selecionar apenas um gênero fora isso é impossível selecionar o que é muito positivo sobre os robôs recrutadores né não tem esse viés preconceituoso que a gente vê aí em tantos processos seletivos que não são os com robôs recrutadores né agora deixa eu te falar uma coisa o que que você acha de estar comigo e com o Gui o fundador da GAP em uma aula para ele contar tudo sobre a GAP mostrar
todas as novidades e todas as táticas para fazer você conseguir o emprego nessa plataforma que tem ganhado cada vez mais share de mercado aí no mercado de trabalho brasileiro que que você acha você gostaria de estar com a gente por mais de uma hora poder tirar as suas dúvidas comigo com o fundador da gamp né poder tirar todas suas dúvidas sobre a plataforma já mexer na sua plataforma já mudar suas palavras chave já ativar todas as funcionalidades e ser chamado para uma entrevista de emprego de uma vez por todas pela gup o que que você
acha Pois é o fundador da gup acaba de confirmar que vai fazer uma aula exclusiva para os meus mentorados ai gente eu não tenho nem roupa para este evento estou pensando nessa aqui um look mais mais mais cool olha só mas brincadeiras a parte ele Vai disponibilizar o tempo dele para estar numa aula fechada contando todos os segredos da GAP todas as novidades como é que a gente faz para conseguir o emprego o como que a GAP tá agindo qual que é estratégia né os bastidores da Gap para que a gente consiga um emprego essa
aula vai ser fechada apenas para os meus mentorados então eu vou deixar um botão na descrição desse vídeo com todas as informações um link para você chamar o meu time conversar com o meu time e entrar na minha mentoria eu tenho mentorias em grupo e mentorias individuais né A diferença é a entrega ser mais personalizada mas em todas elas tem esse treinamento semanal que eu trago convidados faço plantões de dúvidas trago treinamentos específicos para acelerar o seu processo de recolocação e convidados ilustres Como o próprio fundador da gup para tirar todos os segredos contar todos
os segredos e tirar todas suas dúvidas vou deixar o botão aqui clica nesse botão conversa com o meu time e garante a sua vaga que vai ser agora esse workshop agora nesse mês que está se iniciando então ainda dá tempo tá bom pessoal e até mais e até o próximo vídeo
