Carreira em growth hacking com Thais Sterenberg - Growth Marketing Senior Manager QuintoAndar

E aí [Música] e agora sim boa noite sejam bem-vindos sejam bem-vindas se você não me conhece ainda eu sou ainda Guimarães sou fundador aqui da tal Stars até o strass é uma plataforma de mentoria online para ajudar a sua carreira o seu negócio acelerar bom antes de mais nada é Coloque aqui no Chat se vocês estão conseguindo me ouvir o áudio tá tudo ok para que vocês possam ter a melhor experiência aqui para o nosso conteúdo tá deixa eu só ver aqui no chat eu estou controlando aqui eu só quero ver se vocês estão conseguindo

me ouvir tá Dá um ok aqui no chat para ver se tá tudo OK tá e eu quero chamar minha convidada de hoje para conversar com esse assunto sobre carreiras Tá vou chamar ela aqui O Olá Thays seja muito bem-vinda boa noite pessoal tudo bem Obrigada linda tá isso antes de mais nada quero agradecer por aceitar esse convite para estar participando com a gente com essa mentoria aberta gratuita é já se apresenta aqui para nossa audiência e também conte para nós é a trajetória da sua carreira até você chegar hoje na posição de onde está

no quinto andar Que legal boa a gente primeiro Obrigado aí pela participação é um prazer estar Junto com a toques tarde para falar de carreira e falar de engrossar é eu acho que esse é o meu assunto Favorito para quem me conhece um pouquinho mais eu converso muito sobre carreira por mais que eu esteja de fato a sua no e vou Essa é uma das minhas paixões estão pra dar um texto para vocês sobre da onde eu vim quem eu sou E por que que eu gosto tanto desse assunto vou contar rapidamente Qual foi a

minha trajetória E por que que eu acho que growth é é Mais do que só uma área tem que pedir um negócio então eu comecei com o profissional de marketing né me formei em publicidade fiz uma pós-graduação em marketing digital bem naquela época aqui é o marketing digital estava sendo muito falado nas empresas mas muito pouco explorado nos cursos tradicionais então eu realmente tinha muito pouca base é para falar de digital espera uma entregar idade mas foi o momento que eu comecei a entender e nesse momento eu Trabalhava em multinacionais eu trabalhei é por cinco

anos dentro multinacionais de alimentos Danone Nestlé então eu estava inserida no universo de marketing aumente tradicional naquele Universo de marketing que olhava para o marketing digital e marketing tradicional de forma separado e que não na escola de grupo nunca tinha ouvido esse termo não não sabia do que se tratava E aí teve um momento olha que eu me aventurei a Empreender construir autonomy eu e uma amiga minha a gente tava sentindo muita ânsia de aprender mais de aprender colocar a mão na massa quando você um emprego numa multinacional É muito difícil você terá a possibilidade

de realmente operar uma campanha de fato criar um anúncio então a gente começou a entender que puxa que vale a pena a gente tem raça mensurar e autonomy começou com uma consultoria de marketing para pequenos empreendedores por que que Eu conto essa história para você começar a entender como o gol começa a aparecer em alguma etapa da minha carreira tem vez eu nem saber do que você já fala então eu comecei a empreender sempre foi o Projeto Paralelo mas começou dar certo comecei a ter que ler esse encontro da gente tinha que que parar de

atender um pouco eu quero a minha preta paralela lembra tinha o meu emprego tradicional O que é um determinado momento ali lá para 2019 eu optei por fazer uma mudança De carreira essa mudança de carreira fez com que eu saísse de uma empresa como a Nestlé que tinha mais de 10 mil funcionários no Brasil para uma empresa que chamava fixa quero uma Startup que tinha quatro pessoas eu fui a quinta pessoa do ti e entrei nessa Tap no momento em que o MVP estava validado ou seja o produto estava realmente entendemos de fazer sentido eu

entrei com a missão de construir o time de máquina 1 E aí oi oi a Thaís tá E aí E aí E aí E aí E aí tá meu rico E aí Olá pessoal Thaís travou aqui para vocês eu não tô conseguindo ouvir ela travou boa Mili E não só não sou saio né aqui tá com a tela travada dela né vocês também a aba não show de bola a Taís caiu aqui ela tá contando um pouco da trajetória dela porque a internet dela caiu Deixa eu só ver um negócio aqui E aí voltou beleza

obrigado Meire Obrigado Alisson a aí já voltou aqui cheguei a gente Desculpa amiga grande caiu mas tá tudo bem voltei aqui pelo Celular enquanto a gente não consegue montar pelo computador e agora fiz acontece tava falando com ainda depois minha mãe já aconteceu depois eu pessoal Olha que até estiver falando é verifique em chefe em se vocês estão conseguindo ouvir tá qualquer que é bom comunicando as tá falando da sua trajetória que você chegou na na fixa né da Startup O olá boa é então gente até uma conexão cobram Então pessoal cheguei na frente Empresas

quatro pessoas assim o desafio de construir um time de Marketing e crescer aquela empresa é muito bem como e foi aí que eu comecei a ir atrás de estratégia de crescimento dos dados que uma pessoa que veio do marketing tradicional para construir um time com muito pouco recurso uma empresa muito pequeno e nesse momento comecei a de fato estudar sobre Grosso comecei a entender o que significava com essa técnica e ele entenda que ela vai muito Além do mais mensagem de vai muito além de uma técnica de marketing ela é uma espécie de nervoso quando

a gente fala que não foi mensagem que negócio comecei a entender que o meu papel agir era não sol mas de ser uma gestora de Marketing com cirurgia mas também de buscar eficiência do negócio e essa foi uma chave muito grande na minha carreira porque eu comecei a entender que grosso não é necessariamente Market growth busca a FC em busca as melhores Oportunidades de crescimento do nego eu fiquei lá com mais ou menos três anos a empresa cresceu e chegou a 70 funcionário que você coisa eu tava eu me tornei nem dentro da área de

marketing de grosso e lindas e eu percebi que durante esse processo eu consegui acelerar muito a minha própria carreira então eu tive é realmente uma escalada do tanto no nível de carga com isso no livro de responsabilidades quanto nível de maturidade quando até nível de Elaboração dos mesmos não serem e muitas portas se abriram para mim nesse nesse meio tempo muito mais fortes abrir o que já tinha um aberto hoje então quando eu penso em carreira e penso no que aconteceu comigo nesses três anos comecei a tentar entender o que de fato aconteceu porque essa

mudança fosse tão gráfica porque essa mudança e esse salto de Carrera que eu passei para entender de onde ele vem e é por isso que eu comecei a me apaixonar tanto pelo tema De carreira que quanto mais eu entendi sobre estava com 5 meses mas eu consegui evoluir que continuar evoluções na minha própria carreira com muito mais atividades bom então é como aumentar iniciando que eu olhei para mim não para os meus desafios entende que fazer sentido dar um Novo Passo hoje em dia eu tomo quinto andar só responsável pela área de golfe de uma

nova frente lá dentro Eu entrei e senti então também tô aprendendo muito sobre Qual é o mercado e como funciona uma área que grosso não está com Nicole já tem algumas visões diferentes entregou o tempo de empresa e pequenas grosso dentro de empresas tradicionais pronto dentro de Tapion existentes nesta que tava conversando e agora está tendo oportunidade de entender de fato Grosso numa empresa alguns mais então essa pouquinho da minha trajetória é E aí queria que você depois comentar você já disse tem alguma dúvida mas é um pouco Descobri não boa boa tá aí e

aí pegando o gancho que você é você falando né que agora tá indo um novo desafio né e vem na sua trajetória você atuou é um vários modelos de negócio e também é um tamanhos de empresas diferentes em momentos diferentes E como que o growth na na sua visão né Como que o grupo existe para cada uma dessas empresas né tanto para aquela que está no momento the year the Stage ou momento que validou o MVP ou empresas tradicionais Né no modelo tradicional ou no modelo que já tá numa screw up da vida né Como

que você enxerga isso Olá boa essa modo vão pergunta porque quando a gente pensa no que é growth de fato o grosso ele é uma amizade de Gestão na então pra gente entender da onde ele veio e como que ele se comporta nas diferentes empresas é legal a gente olhar o histórico o que que o globo começou a existir nada um surgiu essa teoria logo quando a gente fala de Vale De serviço as primeiras estáveis né a partida quando bons tecnologia começou realmente aumentar e muitas cidades novas começaram a surgir Existem algumas tentados pequeno não

são muito menos recursos do que às vezes até que já estavam com um peso muito maior quando eu falo o que que tá acontecendo fala de Google fala de Microsoft E essas empresas pequenas que tinham que concorrer com Empresas Grandes elas tinham desafio de fazer mais com menos De crescer com eficiência e muito menos recursos mas para ter uma vantagem competitiva muito maior para conseguir chegar aos pés daquele correntes muito grande e aí quando a gente pensa que o grupo nasceu nas etapas de Tecnologia do vai conseguir um e somente quando a gente não é

grosso hoje em dia os mais natural que as etapas trabalho Grosso de uma forma mais fluida e um pouco mais contextualizado do que uma grande empresa uma empresa mais tradicional eu Quando eu falo de um mercado que tá sem perguntar no olho esteja ela com certeza vai ter Grosso como uma área ó porque ela precisa entender como crescer vai ser um time de grupo que vai ser muito mais focado em descoberta vai ser um time de branco muito mais multidisciplinar de profissionais para as empresas que conseguem atuar mais três que conseguem ter uma visão muito

mais estratégicas no sentido de se questionar Aonde eles conseguem Encontrar mais resultados para depois começar a instalar então é um grupo que olha para descoberta não é um grupo que olha para entender aonde tem oportunidades e por isso que os profissionais são um pouco mais rápidos tem a tá escrito técnicas mesmo coisas técnicas que são diferentes e que precisam trabalhar um pouquinho tudo então por isso que eu por exemplo funcionem como profissional de Grosso como líder começar o teu olho esteja Porque eu já eu já tinha não sabia o que era uma campanha porque eu

falei para você eu e o prendi para conseguir aprender a botar a mão na massa mas eu não especialista Aquilo não é uma das frentes mas eu não vai dava muito carinho de todas então isso fez o que eu fosse um vídeo muito bom tá vendo esteja quando a gente fala de música Eu não sabe que já tá um pouco mais madura e que já entendi um pouco como ela cresce Quais são as suas alavancas de crescimento geralmente esse tipo de grupo começa a olhar com um pouco mais top para essas orgânicas Então os profissionais

passam a ser um pouco mais especializado ele tem um pouco mais do que disse que os técnicas ali alocado assim determinadas determinados canais de a questão funcionam mais ou menos tão um exemplo se a empresa já entendi que um CRM é um canal de áudio aqui tá muito bom no canal de nutrição muito bom traz Resultado Provavelmente tem que tu tirou foi dá uma pessoa que cuida eu tô CRM com mais foco e precisa olhar para aquele canal e buscar eficiência nele existem humanos unicórnio também ela já tem uma visão um pouco mais e como

a gente vai para o inglês unicórnio como a né o quintal da área em outras a gente não vê aliás muito mais usadas são áreas Grosso que realmente tem profissionais especialistas e cada uma das frentes uma segunda delas também Trazer profissionais mais realistas de golfe de vão gostar encontrar alavanca quando lançou um produto novo quando lançam uma frente nova quando expandem para o mercado novo então acabam trazendo mais oportunidades para profissionais mais diferenciadas dentro do mesmo time eu cortei que o texto toma um pouco mais novo então ainda tô dando alguns passos para trás a

gente conseguiu um especialista porque a gente precisa entender os nossos canais medir Os nossos melhores canais e quando eu falo de uma empresa tradicional uma multinacional Enfim uma empresa até um pouco menor familiar essas empresas têm um desafio dedicam-se entendeu que a Globo para conseguir trazer um profissional sério mas a dor é sempre a mesma então aí como eu posso crescer já está minha concorrência Como eu posso conquistar mais clientes Fast a dor o botão de broward é muito bem para fazer empresas talvez ela simplesmente não Chamem de golfe né aumentar também de marketing talvez

achamento iPhone e aí entra tá muito bom Então vale a pena contextualizar que é como o grosso é alocado dentro dessas empresas porque se a gente conversa dentro da teoria Grosso pode estar de diversas formas alocados nas empresas ele pode ser amar independente ele pode ser uma área que tá dentro da área de marketing ele pode tomar que contém área de marketing ali dentro mas a Nádia guarda-chuva e quando Ele passou Amarelo fazer perguntas por exemplo ou podem ter diversos vieses de grosso dentro das áreas já que já existem dentro da empresa público digital tu

Qual é o canal Quais são as alavancas de pessoas que têm empresa Já identificou para entender Quais são os profissionais que sozinho e tem muita gente me pergunta né porque que é o que que assim como as empresas contratam por quê que elas contratam profissionais de blog diferença entre o Profissional de marketing profissional de Globo Então eu acho que passa pouco por isso não é por essa questão de as empresas ainda estão aprendendo para fazer grande maioria delas que a gente falar de Startup são uma minoria nessa área de bronca mais aquecida mas todas as

empresas se eu tenho profissionais internet e que legal legal é Thais del Mar depois é uma cortada em mas só um abraço apertado mas eu seu para deu pau para ouvir bem Tá e na sua visão Thaís é o que significa sei esse profissional de growth né Porque que o profissional de bronze né é ele é diferente de um profissional de marketing né porque muitos confundem né o profissional de Marketing com Marte com profissional de bronze né ou tem que ter essa primeira habilidade né tem que ter tem que ter né O que que na

verdade é ser um profissional de bro boa essa pergunta porque realmente é uma confusão e como o Grupo veio das ações de marketing veio da aquisição de Nova pênis pessoas confunde muito então eu mesmo até um profissional de grupo de marketing não sabia que era de grosso até que eu aprendi o que era Globo tão na minha visão você ser um profissional de branco tem algumas pessoas que precisam da ponte eu não tô visão de negócio para mim você seja um profissional de marketing ele pode trabalhar com com crescimento para deixar de voltando um Pouquinho

Esse é o mais 7 gestão de negócios é você olhar para o seu negócio ou falta o cliente entendendo quais são as dores as oportunidades que ele enxerga no seu produto porque consome aquele produto para você trabalhar o melhor caminho para encontrar o entendendo onde ele tá deseja e você Tô te avisando explicações de a questão de uma opção a obtenção desse cliente então pensando nisso fazendo um paralelo com jamarket se a Gente entenda que o site da empresa adquire pacientes têm uma sinergia muito grande com o desafio de um profissional de marketing principalmente de

performance na que precisa virar resultado pessoas que Deus possa confortar mesmo mas tem uma diferença bem importante que é um pouco de começar esse profissional entende do negócio enxerga seus resultados que Deus chamou gente qual que é essa diferença né O primeiro é uma questão de visão de Negócio então quando a gente fala de visão de negócio é eu preciso entender as metas do negócio um sobrevivente as metas de marketing eu preciso entender o que fazer com aquele gente que chegou no grupo New ao longo do consumo do produto eu preciso ter interesse por conhecer

o que que dia que vai ser muito não profissional de marketing acaba tendo essas como volume the volume the Profit e ela depois na hora na hora na hora do Engajamento de ser a entrega do produto profissional de preocupação com mais oportunidades para trabalhar por mais que tem um canal ele vai ter um resultado da empresa como um todo E além disso é a pessoa tiver pode ser um trabalho e também como eu falei não o time de bom geralmente a última municipais multifuncional porque o time de marketing então quando eu penso em que os

técnicas mesmo eu posso ser uma pessoa de dados que tá na área de golfe Eu posso ser uma pessoa de pesquisa de com cliente mesmo ou design que tá na área de Globo eu posso ter uma pessoa que é engenheiro tem cobertura de conferir na área de golfe em todas essas pessoas multifuncionais elas ajudam o profissional essencialmente de marketing metade do resultado e ciência em geral mais resultado de como República com mais recursos vai com recurso mas mais barato mas a famosa gambiarra para conseguir testar alguma ideia na terça a Prisão de teste aprendizado muito

rápido Tem uma organização ser uma pessoa um pouco mais organizada que busca de todo validade resultados para interar nos seus processos então eu enxergo luz essencialmente uma questão de visão tá uma questão de realmente entendeu o conceito de Grosso que passar aplicar esse a própria atuação como profissional de marketing mesmo que pode acontecer também pode acontecer que empresas um pouco maiores com mais recurso tem um Separadas as áreas de Marketing e de novo quando essa separado por acontece geralmente é porque a uma empresa que investe multimarca na construção da máquina para que ela seja uma

marca forte e não necessariamente nessa construção de marca nesse relacionamento comentário nessa parte de relações públicas por exemplo ela vai buscar tal deficiência ela vai fazer um investimento diferente e vai buscar realmente tem uma frente de comunicação Que vai olhar muito para o tom de voz da marca parte de braden para a parte de design na de construção realmente de marca que não entra numa área de grosso porque a visão dele eu vou pedir poderia outro podem ter presas maiores multinacionais maiores com mais encosto mais atualizadas que podem conseguir encontrar essa separação então aí sim

eu vejo uma diferença muito tangível entre tem um personal demais O que é o Profissional de golfe tosse é basicamente Essas são as principais diferenças entre sua empresa agora pensando em só os Esquilos não é isso que eu um pouco mais que a pessoa precisa desenvolver para conseguir Navegar numa área de bronquite tem que as pessoas são as etapas principalmente podem usar São pessoas que eu me chamou de duas ou de guildas amo que quer dizer elas fazem os dois são pessoas que fazem que coloca a Mão na massa e fazer muitas coisas tiram muitas

coisas do papel e os filtros que constroem coisas novas só vez que conseguem enxergar uma oportunidade e construir amizades de uma forma simples ele pode ser qualquer área tá independente download consertar o especialidade se você tiver dentro da área de novo e tiver essa visão de aplicação execução Isso vai ser muito bem-vindo numa área de porque a ideia do grupo você consegue testar rápido ou se Implementar teste para que isso seja mais respeitosa o segundo ponto é que tem pessoas que têm que ser mais inovadoras tão o grosso ele também tem um conselho que ele

Yuri a criatividade com racionalidade né o pragmatismo então uma pessoa que consegue ser criativa ou seja olhar para um problema que não dá para resolver né aquela pessoa que tiver me carregou para de problemas mesmo e comunicação com ideias diferentes Ela também tem um perfil que se aproxima Muito do perfil de Globo que é muito bem-vindo na hora de Gol diferente pouco da área de marketing não precisa sua vertente pragmática a criatividade ela integram o mais força né e por último São pessoas que são data driven ou seja gravadas cuidados na elas precisam entender que

o dado é a fonte da verdade de novo quando eu falo de profissional de marketing isso é um pouco mais intangível nem todos os Claros dá para essa mistura ao isso é eles aceito ele Está em paz contatos não conseguia mensurar certas coisas mas quando eu falo de um profissional de grosso ele tem que tentar misturar pelo menos buscar os dados para validar as ações que tá fazendo porque só com a gente consegue validar nosso aprendizado e operacional de Grosso precisa ter uma rotina testes aprendiz altos Então para mim eu acho que elas estão as

três coisas três são seus principais profissional de Grosso que são Nossa pra Você vai literal mesmo mão na massa Executor inovador criativo mas que é mais consigo tirar do Papel marido e olhar para da luz e aí por fim começar a construir uma visão de negócio e aí se a pessoa é um pouco mais julho eu ainda não tem essa facilidade tem muitos caminhos para você conversar com os preços a visão de negócio e eu particulamente acho que o primeiro caminho primeiro passo para conseguir visão de negócios para você ainda não Tem fazer perguntas sempre

para todas as pessoas que você tiver assim daí você vai em três de Fora o nome em teoria como vocês estão aqui ou fora mas não tudo certo que o seu colega tem perguntas sempre nos trazem mais visão mais contexto então uma pessoa curiosa nesse sentido também ajudar muito para ser uma profissional de grupo a boa é Taís eu tenho uma pergunta que eu colocar aqui na tela eu era se vocês tiverem alguma dúvida alguma pergunta Vamos colocando aqui aqui no chat tá é Gabriel Borges Gabriel Obrigado aí pela sua pergunta Boa noite não sei

se já pode enviar alguma pergunta mais é cada pessoa já fica aqui né quando se Procurar vagas de golfe internacionais não vemos muito nome de growth né e deu esse contexto E aí depois ele falou mas vamos mas vamos vagas com atribuições parecidas com o nome de Isis Analytics quais outras vagas e com o olhar vagas De fora do país né de um contexto mais internacional né que normalmente lá é o que ele falou não utiliza o termo growth mas sim o viagens Analytics né boa é me responda em duas partes a primeira parte sobre

essa questão de Business Analytics a área de Analytics dentro das empresas é uma área que também tanto quanto Grosso tá muito aquecida e quando a gente fala de Analytics não necessariamente a uma pessoa que está dentro de um time de Globo mas o Provavelmente ela vai ser uma fornecedora interna do time de Grove old Market ou de qualquer outra iniciativa que precisa de dados depois de planejamento de performance então um beijo nos analíticos ele tem que ter a visão de negócio e tem que conseguir trabalhar com dados para utilizar estes dados para outras áreas e

isso com certeza é uma é uma necessidade de uma área de grupo é eu acho que é um pouco tipo a gente não deixei Muitas delas não Falam termo grosso eu não tenho olhado tanque de mercado internacional sem crédito assegurar que as empresas nacionais não tô mais usando esse termo Mas o que eu posso te dizer quando o solo é para uma vaga seja dentro no país ou qualquer outra forma de parede não passa você tem que o momento é porque tá surpresa tá muito bonito ou tem ninguém para conversar com instalar ou tem um

produto sofre que precisa de uma estratégia o png para o duplex Globo não É estratégia de marketing de crescimento dentro do produto você precisa que tentar entender pelas informações positivas mercado qual roça necessidade de cada empresa eu preciso ter que sempre vai estar lá mas não sei se a pessoa que vai colocar na massa para adquirir novos clientes Não é o papel dele analítico minha parte de análise ela faz parte do processo de crescimento mas não é ela que faz crescer Então vale muito a Pena você começar aqui tá na descrição Essa vaga para entender

se faz sentido que você que você consegue agregar em Grosso lembra do grupo não é uma lista disse que os técnicas não é uma lista de capacidades técnicas e sem umas umas 7 no modelo de gestão modelo de atuação dentro dos negócios com certeza vai dar as multifuncionais então pode ser que eles não sabem de novo também e também de Protex também de qualquer outro nome mas o que você vai entender mesmo não Ela ainda lavada precisamos de prisão para tentar Identificar qual é a dor daquela empresa que você pode resolver o O olá boa

voz é Gabriel eu pensei e respondi aqui no Shake Se conseguiu de te responder qualquer coisa é a gente depois vai deixar os contatos da Taís também se pode falar com ela na escola que se deu para responder essa pergunta e já vou emendar uma pergunta que interessante que o Rodrigo Pereira colocou pegando o gancho aqui o Gabriel Falou Rodrigo Obrigado aí pela sua pergunta tá pela sua participação Rodrigo Pereira fala diversas vagas pede que um profissional de golfe tenha conhecimentos de diversos Pilares de forma aprofundada principalmente criação e otimização de campanhas e que acha

disso e eu até até Thaís pegando um gancho né do que o Rodrigo tá falando será que é uma dúvida né Será que é o primeiro conhecimento que eu devo ir atrás dessa criação e Otimização de campanha Olá boa ótima bem já também então lembrando um pouquinho que eu falei sobre as necessidades de uma empresa né muitas empresas chamam a área de performance de campanhas né formas marketing de grupo porque que só acontece O que é essencialmente a forma de crescer uma empresa se você tem o dinheiro é muito por meio da mídia tá então

grandes empresas com mais investimento em seus negócios por meio De mídia investimentos em cantores consequentemente o mercado de golfe e passa se confundir um pouco com criança reutilização de campeões e aí na sua pergunta você fala assim né conhecimento de diversos Pilares de forma aprofundada principalmente criação e otimização de campanhas vale a pena que você entender esse essas vagas elas de fato carente de você outra rebanhos e se você tiver que operar uma campanha você tem que ser especialista nisso é importante que você Faça cursos de boa antes Facebook quer dizer você e que de

fato você tem esse conhecimento aprofundado porque você vai ser o responsável por operar aquele canal investir o dinheiro bom então esse realmente precisa ser feito para uma pessoa que entende vai conseguir agregar Desde duas plataformas dentro dessa operação agora quando a gente vê aquelas vagas de golfe que pedem para você entender de CRM campanhas e-mail marketing seu amor por que criação Muitas coisas de uma forma aprofundada eu acho que você pode tentar questionar um pouquinho o que que a empresa quer isso né E se de fato essa empresa a empresa para trabalhar caso você não

tenha todas as vezes que ele de uma forma preocupado porque o que eu falei na minha visão operacional de Globo que precisa ter muitas muitas conhecimentos não vai ser profundo em Torres e tá tudo bem É como eu era lá no início da fixo eu não tinha profundidade e eu não é Especialista em nada mas eu sabia o que era uma campanha no Google eu sabia o que era uma campanha no Facebook eu entendi o dia seu e-mail marketing ele tem dia de CRM Eu entendi eu era melhor a pessoa nisso não tiver essas dúvidas

e buscar muito conhecimento de tirar muitas dúvidas um acordo já buscar pessoas que têm deu para tirar essas dúvidas mas aumentar achei muito ali porque eles não tinham nem curso para contratar várias pessoas Especiais em cada coisa a gente não sabia que a gente ia precisar que que a funcionar para gente então Assim resolvendo a minha resposta se você entende que você vai ser um gestor de tráfego você precisa conhecer a fungos em continua interação defensores roupas se você quer ser um profissional de Globo mais generalista como o meu perfil que gosta de pegar coisas

mais no início descobrir os caminhos descobrir as respostas e não necessariamente ficar em Um único canal e alterando aquilo todos os dias e tá tudo bem vai aceitar você que tem que ter essa empresa que eles passam para isso parece profissional um pouco mais minerais e aí eu acho que vale a pena vou falar disso até um pouquinho depois nós vamos jantar mas vocês se conhecer também saber aonde você gosta mais de fazer o que você gosta mais de fazer e onde você tem mais capacidade de entregar Olá boa boa boa é depois você coloca

Aqui também é Rodrigo se a Taís conseguiu te responder né E aí já veio mais outra pergunta que eu acho que dá para responder é Thais a boa é do Alison jucoski né Obrigado pela sua pergunta né e fala como podemos começar a implementar growth em uma equipe de Marte que está trabalhando de forma livre né livre sem dar muita atenção ao resultado o Alisson vou ver se eu entendi sua pergunta tá porque pode ter dois sua Irmã Gislaine se essa equipe está trabalhando de uma forma livre ou seja sem dar muita atenção o resultado

propositalmente Por que vocês tão por causa de construção de magra ou porque tem muitos recursos disponíveis então vocês não precisam ser tão eficiente financeiramente ou Porque isso é uma decisão consciente na empresa Você tem que ver se vale a pena porque Grosso vai ter uma visão que nesses a mente para buscar um pouco mais Eficiência buscar um pouco mais de métricas para você entender onde vale mais a pena colocar o seu dinheiro agora Se você tá dizendo que esse time talvez não seja tão preparado para olhar para o resultado E precisa começar olhar mais então

é necessário que você começa e mandar uma mensagem de Grosso ali dentro aí a minha sugestão é primeiro captação e conhecimento porque assim eu só fui conseguir entender e implementar de uma forma consciente grosso dentro da gente Presente e eu era responsável por com os PMs eu ia colocar energia é fazer as coisas do zero eu tenho não tinha preparo nenhum primeira coisa conhecimento ele falou você vai Ótimo então isso é bem Como assim mas eu de novo a primeira coisa que eu fiz foi buscar um curso com pessoas e instrutores na profissionais professores que

eu confiava Jade antes que o que realmente estudava muito precisava caçar As respostas do mercado eu tava cobrando o Expedito E honestamente é em entender o que é grosso primeiro passo então certeza que investir ele vai no curso deste momento Maria para que todas as pessoas líderes desse time possam ter acesso com o mesmo conteúdo mesmo conhecimento eu por isso que eu sou professora de Globo e é muito comum que não curte que eu dou tenham mais pessoas da mesma empresa mas pessoas mesmo time porque aí é muito mais fácil você se Unirem e mudarem

a cabeça juntos e que eu sou feia um pouco na fixa é única pessoa que fez o osso ele foi me capa é tão grande com os insights pisar os pés outras áreas para muito mais difícil mas também sou responsável pela área de marketing então a minha área eu conseguir também tá então primeiro passo vou ficar com esse menino entendeu o que é grosso e disponibilizar esse conhecimento para todo mundo segundo passo começar a olhar os seus dados que Você tem hoje então assim como você se você tem em casa dos seus clientes alguma coisa

você consegue mensurar E aí a minha sugestão sem criar entender e estimular as pessoas a responderem as perguntas né como que a nossa empresa cresce porque dos cliente compra nosso produto alça nosso melhor canal de aquisição Qual que é o nosso melhor canal de retenção é como que a gente pode melhorar cada uma dessas frentes e começar a questionar se ainda mais você Pode Líder questionar as pessoas sobre o resultado das ações delas começar a esse tipo lá que elas não foram então é muito de uma questão de influência mesmo é cobrança cobrança os resultados

lado e conscientização conteúdo Oi boa noite depois você coloca aqui no chat né se se a Taís consegui te responder E aí depois os contatos vão ficar a gente vai disponibilizar os contatos dela no que diz assim por diante né Mas aí você dá um feedback Aqui no chat para ver se conseguiu responder tá e Thaís pegando o gancho né de carreira né Quais as as principais habilidades técnicas né e soft Skills que você entende que são importantes para seguir essa carreira de bronze né imagina que eu tô passando por uma transição de carreira ou

queira migrar para essa área né ou eu quero evoluir na minha carreira né quais dicas você dá lhe Olá boa eu falei um pouquinho já dá só Porque eu só acredito Então acho que essa parte já tá mais escondida mas é quando a gente fala sobre a entrar nessa área de Globo como ela é muito Ampla e que muda muito de acordo com a empresa com o modelo de negócio com o estágio do negócio uma qualidade de dados da empresa com a cabeça parte da herança da empresa o primeiro passo Eliane para que tá querendo

entrar para empresa nessa área olhar um pouquinho da cultura da empresa porque quando você tem uma área De grupo mais estruturada uma empresa que cresce uma forma mais acelerada ou uma empresa já tem mais autoridade na visão de grupo de crescimento de dados é mais fácil você entrar lá e aprender lá dentro porque já tenho pessoas muitos especialistas naquilo lá dentro então se você é o profissional que tem capacidade tem itens que os presentes na gestão de tráfego você consegue entrar numa área de Grosso empresa e lá dentro você ser você receber ou você aprende

um pouco Como ser um gestor de é Como olhar Rede Globo E aí trazendo um pouco das que dá só fiz né que eu comentei E aí você vai desenvolver questão de negócio você vai vir desenvolver a visão data driven ou seja focado em dados você vai desenvolver a visão de testes de rotina experimentos que já vai ter alguém que a gente fazendo hoje é um pouco mais fácil onde você tem que estar numa empresa mais Estrada claro que a gente vai ter uns iPhone para como entrar nessa nessa Empresa mas a gente pode sercar

pouco agora quando você é um profissional o que é e não tem que ter dois essa esse preparo número que eu tenho aqui está muito desenvolvida ou seja não esqueça disso tem alguma frente aliás estamos você começar a buscar conteúdo mesmo não é mesmo conselho que eu dei a ele para o Alison quando você quer entrar na área de Globo e você não sabe exatamente como proposta de ser algo no seu currículo Quem dia que você tem capacidade de trabalhar com gols ou que você já tenha feito projeto que você tenha aplicado alguma técnica que

você tava falar de novo você entenda o que é isso principalmente se o nome da área o nome do time que você quiser entrar foram de fato grosso e aí que que eu falo isso porque muitas vagas elas vão chamam de Grosso lá chamou de performance a chamam de CRM chamam de outras coisas que podem estar vendo na área de grupos por Exemplo muitas empresas chamavam a área de grupo de performance marketing é natural é normal porque eu trabalho muito focada em performance pessoas quando a gente fala de empresas bichos e aqui olha o cliente

final para você crescer não pô e é muito difícil você escalar crescer não mas instalar ele tem um crescimento muito grande muito acelerado se você não trabalhar com um pouco de campanha então geralmente campanha investimento índia é Um peso muito forte além da estratégia de crescimento e por isso muitas empresas Uni as duas coisas então eu acho que assim se você não é algo profissional especialista Bosco empresas ficam mais no início com áreas mais ricas você já trabalha com marketing por exemplo e faça um curso para você se a pessoa que agrega lá dentro que

mostra que você tem que mais que eu só fiz que um conhecimento um conteúdo que as pessoas aí tem que pegar não tem e você Vai fazer uma perfeita para uma área de marketing presente Pode mostrar que tá perigoso Pode mostrar que você tem esse curso Você já estudou que você fez algo Nascente E aí você não precisa Vai jogar com os olhos de potencial tá Dá uma pessoa pode nos ajudar a desenvolver a nossa visão interna você for uma empresa mais estruturada que já tem área de graus aí a ação é se você for

especialista tenho que te mostrar o quanto você é especialista Mas um pouco Já de olhar de gols D a assistência teste se você não é especialista aí você precisa entender como que assim principal entrou porque eu Taís não sou uma profissional de golfe que me acha se eu tiver quem tá no área de especialista eu não vou conseguir eu não sou especialista se eu tiver que você especialista em performance eu não vou conseguir se eu tivesse especial gente tem que sair mas não vou conseguir disse para mim tá tudo bem eu não vou buscar Essas

vagas elas vão dizer com meu perfil Então acho que essa é só uma vez só responde a pergunta mas eu acho que eu vou começar ali ó Olá Boa é o Thais acho que você tá travado sua imagem aqui tá travada sério gente para mim que tá tudo normal pelo amor de Deus depois você coloca aqui está mais assim tô conseguindo te ouvir tá mas aí olha aqui para mim aqui para mim Travou a sua imagem tá mas tudo bem dá para a gente dar para dar para Ouvir Matheus A eu vou colocar essa fita

uma pergunta aqui daqui a pouco mas eu acho que vai fazer sentido na pergunta que eu quero fazer aqui há mais ou menos que você mandou aqui no chat tá é tá isso como que as empresas assim eu vou eu vou fazer essa pergunta e depois já coloca pergunta do Mateus tá é E aí [Música] Oi Deu certo Deus futebol they aqui gente ah não foi só vou botar normal era só eu só Valeu galera tudo bem é Matheus Ah eu já vou fazer vou colocar essa pergunta aqui na tela mas eu acho que é

uma dúvida que eu tenho acho que vai vai dar esse esse gancho aí depois vocês você responde a pergunta besta aí é como que as empresas selecionam esses profissionais de golfe Olá boa como que a imprensa nossos profissionais de golfe retomando de novo contexto que eu veio primeiro ela vai entender o que ela precisa E aí de novo também depende da maturidade da empresa então exemplos práticos aqui eu não fiz qualquer a minha necessidade eu já sabia mais ou menos no momento um Pouco Mais maduro lá do meu da minha trajetória Eu já sabia o

que eu precisava fazer já sabia o meu canal eu já tinha validado o modelo de crescimento da empresa eu já Sabia que eu precisava fazer uma dando piti Bic eu como eu poderia atrair essas empresas então eu precisava de alguém que conseguisse executar o plano mas também criar em cima desse plano você já acessar um plano de crescimento e essa pessoa precisava ser muito generalista com muita visão de negócio porque eu tava no papel desse amor então eu já tinha uma visão Ale muito de gestão da empresa não conseguia colocar para uma massa eu tinha

um time fornecedor no Time terceirizados para colocar a mão na massa para mim só pessoas tipo gesso o relatório criador de conteúdo at the Gates fez ou terceirizados a terceira planta recurso tipo mais visão exata uma agência que era o nosso braço direito então fazer um tudo mesmo super próximos E aí por isso que eu terceirizei pela confiava muito no trabalho deles net frente mas desse mais distante mas eu precisava de alguém que conseguisse absorver a visão do negócio que eu ia Trazer como se amou traduzir isso em ações conforme o plano executar ou seja

liberar pessoas de execução E terá a ter novas ideias pensar em novas coisas que talvez não teria pensado naquele plano Inicial Então pensa assim qual é a sua qual que era o meu momento era de pensar muito específicos que a gente que tem senso de liderança e gestão de pessoas divisão de negócio precisava ter conhecimento técnico mas honestamente colocar a mão na massa e compensação Pessoal um pouco mais especialista aqui eu mas ainda assim não tem um especialista para operar Então é porque eu tô dando esse exemplo porque é uma pergunta muito difícil de responder

é porque qualquer toda a empresa tem o teu uma necessidade diferente quando eu entrei no quinto andar por exemplo eles estavam uma pessoa com perfil generalista para construir uma frente de gol foi um produto novo ele tá meu papel mas outras áreas lá dentro da área de Gols outras outras vagas presentão assistência dentária de voo Sandra pessoas mais especialistas pessoas de histórias de tráfego pessoas que entendem CRM e elas estão alocados dentro da área de Gol porque é uma empresa já muito maior muito destilado que já validou os seus canais já entendi Quais são as

necessidades do negócio bom então como as empresas contrato resposta a gente depende E aí como saber se você tem que ir para aquela posição Primeiro entendeu histórico da empresa entender a cultura da empresa conhecer vou tentar achar conteúdo sobre os fundadores Tenta achar um vídeo no YouTube do Senhor daquela empresa falando alguma coisa Tenta conhecer as pessoas que trabalham lá porque isso diz muito sobre o que que eles valorizam geralmente Como como é uma área tão tão variável os seus valores tentar casados com os da empresa porque isso vai te fazer se destacar né então

a questão dos Valores aqui em cima da cultura é muito importante para contratação de um profissional de Globo segundo pontas as empresas precisam de alguém que conseguiu uma raciocínio lógico então geralmente um processo ativo de Globo tem alguma algum teste lógico Porque como a gente precisa ser naturalmente data driven não seja gravado olhando para dados eu preciso que dessa pessoa a pessoa consegue trabalhar com dados de novo você não precisa ser especialista Em Excel não o dashboard seja conseguir fazer perguntas a gente precisa saber o que você espera analisar os dados que você precisa entender

da sua base de creme e aí se a empresa tirar uma idade a senhora vai ter que te forneça isso mas precisa saber passar o bem filho e dizer o que você quer analisar dizer o que você precisa para fazer um bom trabalho então né retomando alguém que consegue trabalhar com dados item raciocínio lógico alguém que consegui Tenha Fit cultural com a empresa e aí dependendo da da descrição da vaga você vai entender se aquela vaga uma vaga mais especialista para uma área de Grosso mais madura ou se aquela vaga é uma vaga mais generalista

como entender isso a lista das atribuições do Vagão mais especialista ela vai ser muito semelhante entre sim vai ser geralmente menor se é uma posição mais realista cada item das atribuições daquela posição fala de um assunto diferente Então você já vai perceber que é uma empresa e que ainda não tem tanta clareza ou ainda tá no momento de trabalhar com menos eu hoje é sobre o seu conhece algum caso o crescimento que ainda Precisa de pessoas mais generalistas que consigam navegar entre momentos diferentes até então exemplo hoje Minha estratégia pode ser performance amanhã meu concorrente

pode chegar com o triplo meu dinheiro meu resultado vai cair não faz mais sentido Tem que mudar o canal que eu faça é o tradicional de Globo se tiver correndo esse risco dentro de uma empresa média por exemplo eu preciso saber a vontade de volta eu preciso conseguir navegar entre cenários diferentes e operacional de boa precisa mais maleável nesse sentido então eu como pessoa que contrata né pra mim a área que geralmente é uma área que está nesses estágios mais iniciais descobrir os caminhos eu preciso de uma pessoa muito Maleável muito resiliente porque o cenário

Muda então assim eu passei três anos na frente tive muitas estratégia de crescimento diferença cada ano era um desafio e meu time continua o mesmo porque a gente teve que aprender a Navegar e conhecer novos canais e por fim voltando ao aquele pão que eu falei a criatividade e pragmatismo na criatividade mão na massa criatividade de racionalidade das duas coisas elas São muito juntas elas andam muito junto Então como que a gente pode mostrar isso para uma empresa né como que a gente pode mostrar que a gente tem isso contando projetos anteriores contando histórias sobre

a sua carreira contando as horas se você fez coisas que você fez seja no seu trabalho anterior seja na sua vida pessoal senão seus projetos Paralelos que você unir essas duas vezes Dando um exemplo prático aqui é eu queria minha consultoria autonomy Para aprender botar a mão na massa e para consulta de revisar um pouco do meu propósito que era ajudar pequenos empreendedores que não tinham recursos no Market para crescer o negócio dele eu sabia que eu tava fazendo grupo não fazia ideia eu sabia que eu tava ajudando as empresas a fazer Globo também não

sabia mas por que que eu falo da criatividade da racionalidade porque a minha cabeça sempre foi gravada por dados e resultados então eu olhava os Meus clientes olhava minha consultoria gentileza Qual é o melhor caminho para o Brasil a empresa que eu trabalhava com vocês de marketing para buscar esse resultado contando isso no processo seletivo Era Um Projeto Paralelo que eu tentava fazer essas coisas para as empresas que atende Já válida que eu tenho essas duas características é uma história de fato real a Taís pouco mas eu não criar uma empresa não fiz nada disso

tudo bem pensa nas transações que Você já fez e tenta encontrar essas características porque aí você consegue conseguir histórias e contar essas histórias no processo seletivo mesmo se você não tiver grandes experiências e vou você consegue mostrar que você tem um perfil geralmente áreas de grupos são de pessoas com mais perfil e menos isso que os técnicas A não ser que seja uma área já muito bem madura e preciso de TEC de pessoas técnicas atual Olá boa boa eu já vou colocar Perguntei mais Duas perguntas aqui a do Matheus e a do Leonardo Vou colocar

aqui do Mateus na tela oh Mateus Obrigado aí pela sua participação pela sua pergunta tá ele lidera um time de marte com estratégias pautadas em métricas de negócios e olhando para todas as etapas do Funil né me considera muito generalista e consideram o soft Skills que você listou é esse Você tem muito nisso né é a parte aqui é mas Sempre que eu vejo vagas de growth me sinto distante dos Jobs discription Qual a melhor forma de fazer essa transição e é eu vou eu gosto de você sua pergunta porque eu vou emendar um pouquinho

na minha próxima resposta né é quando quando eu comecei a falar que eu contei que eu construir uma visão de como eu apliquei grosso na minha própria carreira e aí eu vou contar um pouquinho sobre Quais os passos para isso acontecer E aí eu acho que pode te Ajudar a entender como fazer essa transição tá então assim quando eu penso em como eu me encaixo noivado eu acredito que existem três coisas principais que você precisa ter em mente a primeira delas é o conhecimento alto conhecimento significa não só você entender o que você faz hoje

faz são as atuações e o que você falou você lidera um time com estratégias pautadas em métricas olha todas as etapas do Funil Mas você ainda não generalista é Se você precisa entender de fato Quais são as suas Esquilos e aí você precisa entender como você tranquilizar isso seja um processo seletivo filho por exemplo no meu caso as vagas que recuperaram tem que pagar antes de gestão de novamente fazer um pouco no seu papel porque eu sou realmente mais generalista mas tem a saída só possível é por me procuravam para uma vaga de gestão para

uma empresa mais nova você que entendesse as vagas Que está ficando cada um com a sua seus técnicas com as suas Skills só fiz fios né com a sua seus de comportamento porque senão de fato as empresas não vão te contratar e quem real aqui quando eu comecei a entender lá passa tudo para sair do quinto andar a primeira vaga que eu fui chamada para fazer entrevista é uma vaga de gestão para uma área de performance excelente tem cantões eu virei para recrutador entrou da vida para mim colocar essa no seu perfil não Dá não

faz sentido com o seu currículo você não vai saber atuar essa água mas eu tenho uma outra posição que casa com bom então o que você faz de ser uma pessoa generalista ou visão de negócio e fiz um de resultado então é você entender ou vaga faz faz sentido você gastar sua energia mental tive de tempo mesmo para você tentar entrar que depois que pode acontecer se você entrar na empresa é sem assistência empresa precisa você não vai nem conseguir Transformar elas é melhor você se sentir de sangue dos Pobres diz que desperdiçamos que você

não consegue atuar em que você permite não vai gostar de atuar antes de você querer fazer uma transição por isso que eu falei com o conhecimento é muito importante e aí quando a gente voltar um pouco mudam da nossa consultoria de autonomia e começou a trabalhar de fato com atender pessoas que queriam crescer na carreira e a gente criou uma metodologia chamada Auto-golo o primeiro passo da metodologia alto Globo de crescimento de carreira é autoconhecimento E aí que que eu falo que ela o conhecimento você criou seus valores entender se eles estão casados com a

empresa antes de querer entrar naquele processo seletivo você precisa entender as suas competências então assim onde é aonde eu posso me desenvolver e aonde eu não sou burro e não quero me desenvolver porque eu não gosto disso não vou conseguir e Tá tudo bem tenho essa clareza você vai conseguir entender se você faz sentido aquela vaga Não antes de você querer tentar aquela aquela posição e isso é muito bom quando você tiver extensão do conhecimento porque o Linkedin é a pior coisa que tem é a melhor EA pior que você vê 500 mil vagas lá

de empresas incríveis pensa Nossa que sonho começa a atuar em todas elas tenta se candidatarem todo e aí quando você ver se sai um monte de vaga aqui não faz Sentido você é ou não chamada processo seletivo que o interesse não combina com você e você pode fazer um movimento errado pode fazer uma vez que não tem realmente não faz isso não combina eu gosto muito fiz uma vez esse movimento é um sair da Nestlé para ser três meses numa empresa no segmento bancário e era para cuidar de redes sociais de performance tudo eu não

me adaptei a conta da empresa eu saí depois de dois meses e meio E aí por que que eu Falo porque contou isso também né não vou pedir para empresas que não eu não sei porque mas a cultura não cachorro com os meus valores que eu entendi que era necessário para fazer um bom trabalho e não tô falando trabalho técnico trabalho prático tô falando do ambiente não convenceu com que eu gostava não fazer sentido comigo mas mesmo assim eu fui lá entrei no processo e fiz um monte de entrevista mostrei que eu tinha aqui o

técnica mas não vou me Conhecia antes de ir para lá para ver se fazer sentido para mim e outra coisa é você transparente e ser vulnerável então assim se você consegue uma entrevista numa dessas vagas você precisa transparente porque você sabe fazer e vulnerável para dizer o que você não sabe fazer mas que você faz esforço aprender transparência e comparabilidade de uma entrevista chamou a atenção do recrutador desde que seja bem utilizado na Então acho que quando você se conhece Você consegue ser mais um grave e isso aprendi ao longo de muito tempo de carreira

que quando eu contava para os meus liberados quando eu contava para os meus pais vou até próximos gestores aonde eu tinha muita dificuldade para a gente não consigo não sei não sou boa nisso alguém venha prontamente me ajudar e me agradecer depois para falar brigada por você descer não sabe e não querer fazer algo só porque eu tinha um cargo de liderança dizer que eu sabia algo que Te faça não saber que tinha Com certeza alguém muito melhor que eu olho eu também te ajudar muito um processo seletivo seja dentro de uma empresa bom então

assim Em resumo eu vou ainda vou emendar essa essa pergunta aqui fica pronto minha fala assim não você que a gente estava próxima de mim mas eu acho que faz sentido o contato da metodologia Porque sim com certeza então assim Resumindo participou do conhecimento é preciso entender o que Você gosta de fazer e o que você é bom que você gosta de fazer mas você não é tão bom então você quer melhorar eu que você não gosta de fazer você precisa entender o que você valoriza o que você não tolera E aí você precisa tentar

entender se aquela empresa em termos de Valores em termos de Cultura tem casa com que você tá falando e aí depois você vai lá olha de Alves para você me ver pois não tenho assistiu aqui mas eu posso eu fiz alguma coisa em minha Carreira que eu tentei aplicado não sou especialista mas quero ser estou disposto aí se você conseguir uma entrevista chance de você passar maior se você não consegui uma entrevista aí eu vou entrar no segundo. Segundo ponto da metodologia autogrow é marketing pessoal E aí gente Marketing e marketing seja o profissional seja

para qualquer empresa então assim é isso é uma coisa que você aprende na prática que eu não prometi era muito boa e me vender e me Vender seja via redes sociais em que dinheiro é trás seja numa entrevista eu começo a ver com as pessoas não sabiam fazer tão bem isso então o meu primeiro frio a da vida a gente só que eu vou ter dinheiro para ela é a primeira coisa foi fazer o seguinte perfil delicadinho para as pessoas eu vendi os perfis para melhorar os que eu fiz delas e aumentar chance da serem

contratados e dava bastante resultado então assim marketing pessoal como você como candidatos né Como profissional é muito importante e aí como você faz isso tem as partes práticas as partes mais técnicas do tipo faz um curso coloca no currículo né sei lá mostra que você faz para trabalho voluntário escreve o que você fez na empresa e tal mas também tem outras coisas tipo você precisa saber contar a história que você fez você precisa saber se vender numa entrevista eu preciso saber como tá a coisas que não o seu trabalho anterior mas sim sei lá Ajudando

sua mãe seu pai a vender na lojinha dele ou criar um Instagram para sua irmã de bolo ou sei lá qualquer coisinha que você tenha feito pode tomar uma história legal que mostra que você tem uma só fácil que você não saberia contar também E aí que tem algumas técnicas para fazer Estamos tratando no detalhe aqui mas eu direi que o marketing pessoal assim é muito importante e a parte que eu falei de transparência e comparabilidade Também são parte do seu marketing pessoal porque o fato de você transparente durável faz com que você atrai a

melhor mais as pessoas você fala cria empatia com o seu interlocutor e aí você está numa entrevista pessoal gosta mais de você se resumisse né então pode ser que você não seja melhor candidato para aquela vaga Tecnicamente mas se houver oportunidade para você aprender dentro da empresa você pode se destacar pelo seu perfil e não pelo assistir o Técnica tá transferindo aqui a resposta por Matheus em Oi e aí gente por fim trazendo um pouco da visão de growth é para tudo que eu falei eu percebi depois de muito tempo atuando né e me frustrando

muitas vezes com a minha própria carreira Depois a gente pensa em grupo como técnica o cliente da empresa é o nosso principal foco eu preciso entender as dores eu preciso entender o que ele pensa porque ele compra o que ele faz com o produto aonde Ele tá o que ele gosta é preciso conhecer a fundo o meu melhor meu cliente preciso de toda a minha estratégia parta do meu estudo sobre o meu cliente olhando para mim Carrera Quem que é o cliente do meu próprio trabalho é o cliente a minha empresa será é o meu

chefe é o meu pai é o meu time e o primeiro cliente do seu próprio trabalho é você mesmo é você mesmo por que que eu falo isso porque você está dedicando o tempo Primeiro para suprir Uma necessidade básica sua de ganhar dinheiro é bom para suprir uma necessidade básica a sua de satisfação pessoal de felicidade né e esse trabalho tem ligação tem com enorme da sua vida do seu dia então a gente tem que a gente tem que estar feliz como que a gente faz e aí essa base do grupo para a gente fazer

dentro de uma empresa entender como deixar o cliente feliz ovo da carreira é a mesma coisa dele me deixar feliz na minha própria carreira e Preciso saber que eu gosto de fazer então aí volto para o conhecimento sabendo que eu gosto sabendo que eu quero fazer aí eu consigo contar melhor as minhas histórias aí eu consigo aplicar por exemplo flashes na minha própria carreira como que eu posso testar se essa vaga vai me contratar a vou mudar alguma coisa no meu brinquedinho para ver se vai ajudar vou fazer um teste Zinho meu currículo para ver

se eu conto a história de outro Jeito e eu consigo mais entrevistas sei lá se eu tô dentro de uma empresa já quer pedir um aumento vou testar a falar de um jeito com meu chefe e vou testar falar de outro e depois vou chegar com uma abordagem nova e vou testar vou perceber os resultados aquele mais 7 de resultados de teste de experimentação ele é muito uma questão de auto percepção um dos resultados dos resultados das suas ações Então quando você traz Manicete resultados do atingimento de resultados eficiência para só pra carreira também te

ajuda a entender dentro então que eu tô fazendo o quê Tá funcionando que não tá e evita que a gente sai atirando perto do lado a Eu quero um emprego aí eu a dá-se o nome de vaga a pouco eu quero ser promovido mas aí eu não sei como pedir para o meu chefe eu passo nada então tem algumas técnicas que o grupo pode trazer para nossa carreira que vão ajudar muito ou Ser a responder essas perguntas de boa falou o meu mas eu acho que não é sim sim não com certeza e Mateus carater

Se conseguiu te responder aí eu acredito que sim Acho que trabalha as roupas de outras outras pessoas também então outra pergunta aqui que é do Leonardo Obrigado meu amor pela sua pergunta ele fala para esse armário de golfe qual seria a esquad boa Leonardo essa é uma pergunta também que eu vou de depende ou de sua resposta Mas ela é real então assim é lembra que eu falei né Depende para você montar a sua área de gol foi feito dar uma unidade da empresa o objetivo do negócio do tipo de negócio vídeo o bilhete se

enfim é um produto de tíquete médio mais alto mais baixo tudo depende de mim então para você não participar de Globo você tem que entender primeiro os desafios do seu negócio entendem o desafio do seu negócio e eu gosto muito de sugerir uma pergunta Que é como eu nossa empresa cresce e se você perguntar isso para todas as lideranças para todas as pessoas que estão ali dentro dos seus pais enfim você tem que ter uma mesma resposta não fale nada por aqui todo mundo entenda o que fazer como fazer para chegar nele e a resposta

não pode ser tipo havendo mais não tem que ser diante de como você empresa cresce como eu Gero mais valor para o meu cliente tem que ter que ter um vínculo com a proposta de valor do Negócio pensando nisso tenho essas perguntas respondidas aí você vai olhar para sua área de gol e vai entender tamanho O que eu preciso fazer para chegar e fazer mais do que a empresa que fazer para crescer não é para responder aquela pergunta e tangibilizar aquilo ou se ele fazer aquilo cada vez melhor entendendo a necessidade você consegue entender Quais

as estrias você tem que ter geralmente tal que legal ter no seu time É uma pessoa que tem a visão de negócio e que tem influência política tipo no meu caso eu era a líder do time Então eu tenho só essa política na empresa eu consegui a convencer o meu chefe os meus pares o resto da diretoria é do que eu tava fazendo porque aquilo fazer sentido então para você fazer grupo por ser uma Insight de negócio de gestão de construção de crescimento e não uma área de marketing técnica você precisa ter em mente influência

política se não seu Time vai limpar a casa seja ele qual foi o segundo. É você ser alguém que consiga conduzir a rotina do dia a dia então assim então alguém como perfil um pouco mais traumático pouco mais organizado um pouco mais processual se você quiser trabalhar com uma rotina de testes e experimentos organizada e não cairei no âmbito do vamos fazer técnicas de Marketing e sim vamos fazer a rotina de experimentação rotina de férias a vale sempre a pena ter uma rotina de teste de Estrada do Aviário de Globo e nem sempre é importante

a gente vê isso tem várias de golfe que precisam muito testar porque os canais estão tão maduras que ela precisa sempre E terá e melhorar tem áreas de novo que tem as respostas são nebulosas tipo Acabei de começar ainda tô entendendo Quais são os canais funcionam meu Mercado isso é que não vê claramente a rotina de boa vai ser tão importante que você muitas coisas para construir você tem menos coisas para Experimentar em cima do que já existe e mais coisas para construir então aí você vai precisar de um perfil um pouco mais uma massa

que consiga tranquilizar a visão de negócio em ações e pessoas ali embaixo que precisa executar essas ações sejam as folhas eu não tenho essa pessoa que consegue controlar rotina aí embaixo você entende assistir os técnicas tipicamente uma área de novo pensando que ela esteja dentro do marketing tem Um estilo mais marqueteiro não é uma necessidade + raqueteira é importante você ter pessoas que conseguem trabalhar aí aqui abrir um parênteses minha opinião antes de disparar realmente teórica agora minha opinião é importante você ter alguém que consiga trabalhar com canais orgânicos bem porque a eles são muito

melhores no longo prazo então canais menos caras que você gasta menos recursos para trabalhar no longo prazo ele Se pagam mais e no longo prazo ele Te dar um resultado mais sustentável então pensei um pensamento desde o início em canais orgânicos ou seja mais seu legal um bom site Acho que ele foi muito boa né aceitamos também criar conteúdo para fazer o s ou gerado Praça Mas esta carregar rápido você só que alguém que faz para você beleza mas você não vai ter um bom produto você vai ter ser realizado desde e você vai ter

uma jornada quebrada do seu usuário e aí e aí aparece né do site por exemplo tem Alguém técnico no seu tinha legal também então alguém que consiga entrar lá no seu olho de prédios e criar uma Landing page alguém que consiga colocar uma campanha anuário e tem essa esse esquema técnica que não fosse o especialista se vocês não conseguiram não tiver recurso mas que consiga Navegar nessa nesse techniques usar uma ferramenta no Cold por exemplo uma ferramenta que você precisa construir nós vamos acordar não precisa escrever HTML eu quero o código Também é legal você

ter tá então assim de novo resposta macro Depende mas esse seria o passo a passo eu passo a passo que Eu segui para construir o meu time lá na frente se o que você precisa ver quantos dias você tem para gastar porque pessoas começaram então a minha decisão lá atrás que ainda não tinha recursos não tinha dinheiro para contratar é foi eu que tava pessoas mais entrar nessa se terceirizar o braço técnico de boa pegando um gancho aqui ó do Alisson né mas buscar resultados orgânicos não se torna cara no curto prazo mesmo focando o

resultado no longo prazo o Alisson o ponto assim é por isso que eu falei que não necessariamente a gente precisar construir os resultados orgânicos agora mas eu preciso ter alguma visão sobre isso exemplo e o meu produto precisa performar muito bem meu site precisa transformar muito bem se eu tiver um produto digital por Exemplo ele precisa funcionar da forma mais perfeita possível para ter jornada mais fluida para o usuário porque seu investimento em campanha e esse do aí vai até meu site não consegui contratar meu serviço eu perdi todo dia pelo visto eu só quero

me livrar disso mesmo assim não é só esse ou tá de Funciona porque se alguém indica o produto para outra pessoa e aquela pessoa que ele não funcionar você tem um canal de aquisição Gratuita que foi uma indicação ótimo você já teve melhor canal possível porque quebrou objeções e tudo mais foi alguém o seu amigo falando para você mas chega lá no produto aí não funciona você perde o cara tão canais Lembrando que são canal se você não gasta dinheiro diretamente para trazer o que a gente então e é não são campanha as fadas basicamente

você não pode ter forma de carnaval campanha no Google campanha no YouTube campanha no Facebook de toque Seja lá qual campanha que passamos a pagar para um terceiro para veicular por mídia programática é um produto bom que funcione jornada fluida no seu site site carrega conteúdo orgânico tudo isso vai te fazer não perder dinheiro quando você usar tá nós vamos Então essa é a minha visão a boa é depois você coloca aqui Léo e Alisson conseguiu responder à pergunta de vocês né Cara então coloca o canal de indicação funciona muito o exato imaginar é o

gol olha muito para eficiência do produto tá aí para a satisfação do cliente então se você tem um cliente satisfeito a tendência que a indicação seja estimulada onde você pode inclusive fazer a sonho de indicação mas imagina se o produto não é tão legal quem que vai indicar não adianta você criar melhor benefício do mundo para pessoa a gente tá porque ela não vai Indicar ela não gosta produto tanto a ponto de estar pra alguém então por isso que tem muitas estratégias e olha outra plg né para o coletivo que fazem com que você tem

a crescer no produto é O Léo foi responder assim qualquer coisa continuando lá no grupo de ali ó ou senão gente voltar para o nosso Jabá É eu tô disponível na plataforma do pop star se alguém tiver alguma necessidade muito específica alguma dor muito Específica do negócio eu quero essa aprofundar um pouco na metodologia do autogrowth que eu comentei que olha para carreira de vocês mesmo se tiver um desafio sobre como montar time como contratar Eu realmente tenho bastante experiência nisso e tô super disposição para ajudar vocês lá pela pela tarde boa também estou anageria

também então todo em casa é bom tem a gente já vai sinalizando aqui para não estender muito Né É você já passou já um pouco da metodologia também né Como que você realizou em todos esses esses anos antes da gente encerrar o pessoal que está acompanhando a gente aqui é é a primeira primeiramente teoria esse mês de growth na terça que vem né dia dezenove vai ter uma mentoria também com Thiago Rocha que ele é growth manager lá da resultados digitais da RD Station né e na quinta-feira dia 21 Angélica da Meta sobre plg Então

esse só Foi o primeiro dia depois fiquem ligados aí no grupo do WhatsApp e também é no e-mail para os próximos para os próximos monitoria sabe é E aí uma pergunta aqui eu caí aqui por indicação vovó tá vendo canal tá funcionando tá escrevendo Que bom é isso é isso voar queria agradecer aí galera é pela interação pelas perguntas é isso mesmo coloca em sempre as perguntas dúvidas Como a Taís de ar comentou a Thaís está lá na plataforma da Top Stars Nós criamos essa plataforma com o intuito de ajudar a acelerar negócios e carreiras

através de mentores online tá então aproveite vão lá na plataforma lá tem vários especialistas de diversos assuntos atuais é uma delas e fala sobre Grosso carreira e assim por diante gestão de time é Taís eu queria te agradecer Mais Uma Vez pelo seu tempo pela sua disponibilidade né Você tem Mais alguma dica mais alguma coisa você queira compartilhar aqui com a gente E aí eu acho que eu já passei por tudo que eu queria trazer aqui para esse papo de novo sou apaixonada pelo tema carreira ainda mais em Grosso que é uma coisa tão nova

né então cheia de muitos no mercado gente é Preste atenção no mercado de globo está muito aquecido tem muita falta de bolsa bons profissionais bons profissionais que tenham as Tais das aos seus Unidas as suas técnicas Então assim entendeu que é grosso e não tem uma entrevista preparado tem muita vaga muito mesmo não sou quinto dar mas enfim no mercado inteiro eu tenho visto Muitas vagas e ainda mais um cenário macroeconômico que a gente está vivendo hoje crescer com eficiência é o que as empresas mais Vão buscar daqui para frente né os recursos são mais

escassos vai ser mais difícil de estar no ano podia política né então assim preste atenção nas oportunidades de mercado Invista em projetos Paralelos em vista o e mentoria conhecer pessoas networking gente é uma das melhores coisas que vocês podem fazer para carreira de você não e lá com pessoas que já passaram por algumas coisas ou o que podem trocar a ideia que eu tenho outro viés e uma outra visão faz toda a diferença e honestamente comecei a alavancar minha carreira quando eu comecei a conhecer mais pessoas trocar com as pessoas entender que eu podia aprender

com Aquelas pessoas que a gente ouvido muito mais do que eu e Nete é muito mais experiência então acho que essa é minha principal dica aqui não tenho medo de perguntar de pedir um café de falar com alguém pedir uma mentoria faz parte isso vai agregar demais a vocês tá bom ainda eu queria te agradecer também pela oportunidade de estar aqui convidar todo mundo então a coisa é o meu perfil lá na posthaus pedir desculpas pelas falhas da internet mas Acontece faz parte Espero que tenha dado tudo certo aí e eu fico à disposição quem

quiser me seguir no Linkedin tá lá como tá esse trem vai ter também Ah beleza obrigado aí Taís a gente vai colocar depois vão receber por e-mail vão receber também lá no grupo do WhatsApp é o link da do perfil da tá isso não impede dela todos os canais para vocês em entrar em contato né tomar um café fazer uma mentoria assim por diante tá mais uma vez galera Quero Agradecer vocês pela disponibilidade Por estarem aqui né esse horário se desenvolvendo ficar pastando conhecendo trocando fazendo essa interação né não esqueça de semana que vem ainda

continua o mês de grupos Tá bom Taís mais uma vez muito obrigado aí pelo seu tempo pela sua disponibilidade até mais até gente brigada tchau tchau linda tchau tchau tchau E aí [Música]