os conflitos geracionais são evidentes em vários ambientes e saber equilibrar as diferenças é o ideal para um bom convívio e produtividade no ambiente corporativo trabal segundo a docente Juliana Nóbrega o choque de gerações é um fenômeno comum que ocorre principalmente pela busca de propósitos e metas diferentes Esse é um fenômeno que a gente já viu acontecer né nas gerações anteriores né então os baby boomers também tiveram algumas resistências com a os milênios né que é a minha geração né que era uma geração que entrou no mercado de trabalho pedindo mais sentido e significado Então foi
uma geração que pela sua marca própria em termos geracionais foi uma geração que quis fazer um trabalho que o realizasse né e e o que a gente tem visto hoje né a título da nova geração que vem chegando nesse mercado de trabalho é fazer um trabalho que faça sentido que traga realização também mas que seja um trabalho que permita com que outras coisas da vida também caibam né na rotina como atividade física como bem-estar o ócio etc composta por pessoas nascidas entre 1997 a 2012 a geração z busca equilibrar a vida pessoal com o mercado
de trabalho é o que relata a estudante Ana Clara Viana que definiu critérios antes de aplicar o currículo para as empresas eu fui bem seletiva quando eu fui Enviar currículos porque uma coisa que eu preo muito é de ter o meu momento de certa forma eh que seja para acordar e ter o meu momento de calma e e fazer atividade física e conseguir trabalhar conseguir conciliar né então é natural né que os choques de geração eles aconteçam mas eu acho que com um pouco de boa vontade boa fé e diálogo entre as duas gerações eu
acho que a gente tem aí ganhos importantes porque são gerações que T características próprias e que trazem muitos ganhos para o trabalho coletivo o trabalho criativo que a gente tanto precisa para lidar com questões tão complexas como a gente lida hoje Amanda Queiroz para Rede Vida de Televisão
