Bonjour à toutes et à tous. Je suis ravie de vous retrouver ce matin. Euh pour ceux qui ne me connaissent pas, je suis Bernis le pêcheur de la FFPABC. Euh aujourd'hui, il environ la moitié d'entre vous qui ne sont pas adhérents euh à la FFPABC. Donc je vais très rapidement euh représenter la FFPABC en quelques mots, hein. J'essaierai d'être d'être concise euh pour pouvoir après laisser la parole À notre intervenant sur notre sujet du jour. Euh donc la FFPBC est une association de loi 1901 qui a été créée en 2018 au moment de la réforme
de la formation professionnelle. On a en gros euh deux objectifs principaux. euh un objectif de représentation, hein, de porter la voix de notre profession euh dans les instances représentatives, participer au débats euh et aux réflexions nationales sur le sujet. euh Vaste vaste programme surtout avec un gouvernement qui bouge beaucoup ces derniers temps. Euh et deuxièmement, on a un objectif donc de de se réunir, de réunir des organismes de bilan de compétences, mais pas que hein, professionnel de l'accompagnement professionnel au sens large pour tout simplement mutualiser les informations, les ressources. Euh c'est donc dans ce cadre
que nous proposons à nos adhérents des Formations, des événements, des partenariats, des outils et donc des webinaires comme c'est le cas aujourd'hui. Euh donc aujourd'hui, nous nous retrouvons pour un de nos webinaires mensuels. Euh il y en aura même deux ce mois-ci. Donc proposé par notre partenaire Pearon Talent Leun. Euh Peerson Talent, c'est un éditeur de test euh à destination de psychologues et de professionnels des ressources humaines. Euh Pierson est un De nos partenaires depuis quelques années maintenant euh puisqu'on a euh on trouve très pertinent euh de d'avoir pour partenaires un éditeur qui euh a
euh vraiment une grande validé validité scientifique psychotechnique hein au niveau de euh des outils. Et donc bah personne nous propose environ deux fois par an aussi des webinaires très qualitatif. Donc c'est c'est aujourd'hui Jérôme Ibora qui nous fait Le plaisir d'intervenir. Merci merci beaucoup Jérôme d'avoir construit ce webinaire spécifiquement pour nous. Je vais te laisser la parole euh rapidement mais peut-être que tu complèteras. Jérôme est donc psychologue du travail et consultant en ressources humaines chez Pieron. Euh et donc aujourd'hui, on va avoir à peu près 45 minutes de présentation. Il y aura un petit temps
dédié questions réponses. Donc n'hésitez pas si vous avez des questions à les Noter dans le fil de discussion, je les on les reprendra à la fin ou les garder pour la fin tout simplement. Et puis ce webinaire sera donc en replay pour nos adhérents sur le site internet dans votre espace personnel. Jérôme, je te laisse la parole. Merci Berérénis. Donc le plaisir est partagé. Très content et très heureux d'être avec vous ce matin pour échanger sur ces thématiques de l'accompagnement D'une personne en situation de handicap notamment avec la solution Motiva. Euh effectivement, on va être
ensemble pendant euh bah une petite heure. J'ai prévu euh d'échanger euh Attendez. J'arrive pas à passer mes slides. Euh qu'est-ce passe ? Voilà. Euh donc voilà l'agenda de la présentation de ce matin. Il va y avoir une partie moitié du temps qui va être vraiment dédiée à le handicap en France. Quoi parle-t-on ? et notamment quand on Parle de RQTH, quand on parle des bonnes conduites également, quels sont les acteurs également et les référents sur le handicap en France et quels sont les les bons comportements, les bonnes conduites à à adopter finalement quand vous êtes
confronté à une personne en situation de handicap sont aussi les erreurs ne pas pas commettre et puis comment prendre en compte cette spécificité dans vos accompagnements ? Comment aider à la construction du Projet professionnel ? C'est pas toujours évident finalement parce que soit la personne peut parler de son handicap, soit elle ne le parle pas. Vous sentez que elle a pas forcément envie de de de partager. Ben, vous allez pouvoir lui mettre à disposition une solution qui va l'aider à repérer les métiers qui correspond non seulement à ses motivations, propre de la solution motivant, mais
également d'identifier quels seraient ceux qui qui Prennent en compte son handicap ou même pouvant adapter finalement son handicap aux différents métiers. Donc voilà. le le le projet de de ce webinaire ce matin. Comme l'a souligné Berenice, n'hésitez pas à adresser vos questions dans le chat de manière à ce qu'on puisse les reprendre par la suite. Alors bah la présentation vient d'être faite. Donc je suis Jérôie Bora. Effectivement je suis consultant RH psychologue du travail. Ça fait 25 ans Que je travaille dans dans les ressources humaines. Aujourd'hui, expert dans l'évaluation des personnes avec des outils psychométriques
finalement pour répondre à à différents enjeux qui vont aussi bien de la connaissance de soi au développement personnel, à la sélection. À l'origine, je viens du milieu du recrutement. Euh après mon diplôme en psychologie du travail, j'ai travaillé dans un cabinet conseil puis une entreprise euh sur des problématiques de Sélection. Euh voilà. Puis je suis après arrivé dans le conseil euh auprès de CPA euh et puis euh Peerson euh qui me permet de de rebondir sur la présentation de le l'activité de mon entreprise. Voilà, une entreprise qui a été créée en 1948 sous le nom
des de CPA, les éditions du centre de psychologie appliqué qui est par la suite est devenu Pieron mais ne changeant rien finalement à notre ADN le fait de proposer, D'éditer et de commercialiser des outils psychométriques à for de valeur ajoutée avec une particularité chez Sparson malgré tout c'est qu'on travaille avec des auteurs sur le plan national et international qui nous apporte le le fruit de leur recherche et que nous décidons après de coconstruire ou bien de commercialiser. Alors cette expertise, ça fait 80 plus près de 80 ans maintenant que nous l'entretenons dans la création L'édition,
mais également la commercialisation en fait de ces solutions auprès des professionnels des ressources humaines exclusivement. Euh et nous accompagnons finalement l'utilisation de nos solutions par des formations qui vont d'une journée à à trois journées. On a un toute une équipe dédiée non seulement dans la avec un la création de contenu pédagogique et de la mise à jour de ces contenus, une plateforme LMS pour animer ces contenus. Euh voilà donc cette centre de formation c'est 1000 professionnels formés chaque année et puis nous sommes également c'est centre de prestation et de services notamment pour des concours, écoles
euh pour certaines entreprises sur des prestations 360 sur le développement des compétences managériales euh notamment hein et euh euh ben pour répondre aux différents enjeux des euh des ressources humaines. Euh ce qui me fait arriver Aujourd'hui au handicap au France, voilà, de pouvoir partager ces information qui ont été construites avec la GFIP, donc un un des organismes référents en France. Euh et nous je vais partager avec vous donc déjà le handicap en chiffre euh pour rappeler qu'est-ce quelle est la réalité finalement de des travailleurs handicapés en en France. On parlait de RQTH parce qu'on en
entend parler mais finalement c'est quoi cette RQTH ? Quels sont les organismes Référents vers lesquels vous pourrez vous tourner si vous avez besoin de conseils, d'information, notamment si vous souhaitez approfondir ce sujet et enfin on balayera certaines conduites à adopter face à une personne en situation de handicap. Alors le handicap en chiffre déjà ça représente entre 16 et 17 % de la population française en situation de handicap aujourd'hui soit 11 millions de Personnes. C'est ce n'est pas négligeable. euh 3 millions de personnes ont la reconnaissance de qualité de travailleurs handicapés et j'y viendrai par la
suite. Et puis une chose de très importante également, c'est que 80 % des handicaps sont invisibles. On associe souvent le handicap à ce que l'on voit notamment bah c'est une erreur étant donné que ces handicaps sont invisibles non Seulement parce que les personnes ne souhaitent pas en parler ne souhaitent pas échanger ou partager ce handicap pour différentes raisons qui leur appartiennent. Donc c'est important de toujours le le garder en tête. Une autre chose qui est importante également c'est que 85 % des handicaps apparaissent au cours de la vie. on ne pas avec un handicap mais
pour la plupart du temps bah on va on va être confronté à une euh à une une maladie, un accident euh qui Peut engager un handicap euh structurel ou bien ponctuel euh puisque euh 50 % des personnes, c'est-à-dire une personne sur deux, donc au cours de notre vie allons être confrontés à un handicap une fois de plus he qui peut être ponctuel ou bien structurel. Euh alors, on entend par handicap toute affectation finalement de des possibilités que ce soit physique, moteur, sensoriel, cognitif qui vont avoir un impact sur la réalisation d'une Activité professionnelle. Et pour
cela, 15 % des entrées en emploi des travailleurs handicapés nécessitent un aménagement de poste. C'est une autre chose aussi importante à prendre en compte parce qu'on pense souvent que finalement travailleur handicapé c'est devoir réaménager tout l'ensemble de de l'entreprise, des locaux euh ou même voir de l'organisation pour pouvoir accueillir un travailleur handicapé. ce Qui n'est pas toujours le cas puisque vous voyez que seul entre guillemets 15 % nécessite cet aménagement de poste. Donc voilà, important de pouvoir euh parler en chiffre pour redonner une dimension importante justement à cette à à cette au handicap en France
et notamment auprès des travailleurs handicapés. Alors, handicap au travail, euh bah le on a on invite, on incite, on propose à ce que les personnes présentant un Handicap qui viennent donc affecter une fois de plus hein euh son l'exercice de son activité professionnelle, qu'elle puisse se déclarer euh auprès d'organisme et notamment la maison du handicap en tant que travailleur handicapé. Il y a une reconnaissance finalement de ce handicap qui une fois de plus, elle est donnée pour une année, elle peut se prolonger jusqu'à 10 ans et elle ne concerne uniquement le handicap d'une personne dans
son emploi. Si par Exemple personne exerce un métier pour lequel elle a une s une une sensation olfactive perturbée et qu'elle est dans un environnement où les parfums sont très importants et cetera, si elle change de métier euh qu'elle a toujours ce handicap mais qui celui-ci ne vient plus perturber son activité de travail, à ce moment-là, on ne va plus considérer comme euh présentant euh une reconnaissance de ce handicap dans son travail. Donc le RQTH c'est quoi ? Bah c'est une démarche que doit faire la personne que doit faire le le salarié qui est une
démarche individuelle confidentielle. L'entreprise n'a pas à savoir de cette démarche euh sur ben la reconnaissance. Alors il y a un un un formulaire à pouvoir renseigner euh et que vous retrouvez en ligne notamment assez facilement. Euh et ben elle peut tous nous concerner un moment dans notre vie une fois de Plus hein parce que 50 % sur une personne sur deux de ce webinaire pourrait être concerné à un moment par handicap au travail. Alors, on est tous concernés par ce cette reconnaissance de qualité de travail handicapé, que ce soit salarié, demandeur d'emploi, entrepreneur, souffrant d'un
problème de santé he qui puisse être physique, sensoriel, mental, psychique. On verra par la suite que ces ces critères, ces Ces catégories finalement de handicap peu présentent différents handicaps et comment ils peuvent être pris en compte notamment dans l'accompagnement de la construction du projet. Ça peut être des maladies chroniques, diabète, asme, sclérose en plaque, maladie chrone ayant des répercussions sur les possibilités d'occuper son poste. Alors, répercussion, c'est aussi voir de quelle manière le poste peut-être adapté en fonction du Handicap. Et la RQTh, bah pourquoi ? tout simplement pour mobiliser des ressources, des aides, des services
pour faciliter le maintien de la personne dans l'emploi. Alors, quand le le le handicap est ponctuel, c'est souvent des aménagements peut-être de de de temps de travail, d'organisation. Euh quand il est moteur, bah ça va être d'autres possibilités. le fait de pouvoir bénéficier d'aide pour permettre les déplacements de la Personne de son lieu de domicile à son lieu de travail. Voilà, donc il y a euh beaucoup de de de mesures qui sont proposées euh et on doit qualifier en fait ce handicap pour pouvoir bénéficier après avoir des mesures inconseil d'une part et après des mesures
adaptées. Alors, quels sont les organismes référents ? Euh ben là, on parle de RQTH. sur RQTH par exemple, elle se fait auprès la maison Départementale des travailleurs handicapés. Vous en retrouvez une par département. Euh donc c'est un formulaire qui permet d'être déposé et auprès de cette maison département du travailleur handicapé, on va pouvoir bénéficier de conseils, d'aide notamment pour mieux comprendre finalement son handicap. se sentir moins isolé aussi, je pense que c'est une chose qui est importante et et de pas hésiter à se tourner vers les acteurs Lorsque les personnes euh développe un une handicap,
notamment une maladie une maladie ou euh ou un handicap quel qu'il soit, c'est de savoir que euh de ne pas s'isoler et finalement se tourner vers ses organismes pour trouver une aide euh une écoute euh et une aide psychologique également. Alors sur pour glaner les informations, ça doit être beaucoup plus administrative, beaucoup plus technique comme j'ai pu le faire moi aujourd'hui Pour préparer ce webinaire. Je me suis tourné vers l'AGFIP qui est l'association nationale de gestion de fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Euh cet AGFIP a a deux grandes missions. L'un le collecte de
fonds puisque aujourd'hui euh toute entreprise de plus de 20 salariés euh doit avoir dans ses effectifs au moins 6 % des personnes en situation de handicap. Et si les entreprises ne Respectent pas ce critère, elles se doivent de contribuer financièrement auprès de la GFIP qui va collecter donc ses fonds pour pouvoir après les redistribuer. Donc c'est pour ça que la GIP a deux missions, une mission de collecte de fonds et une mission de conseil d'information auprès des entreprises, donc auprès de vous-même. Que vous soyez indépendant, petite ou grande ou grand cabinet ou grande entreprise, vous
pouvez récupérer des Informations pour les personnes que vous accompagnez, pour vous-même ou pour vos collaborateurs, vos salariés auprès de la GFI. Euh le pendant de la GFI pour la fonction publique, c'est le les FIF PH euh qui elle est plus récente en fait comme organisme qui est le fond pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique qui a une vingtaine d'années mais les modalités je dirais de conseil de financement d'aide Sont pas tout à fait identiques de l'un à l'autre. entrerai pas dans le dans le détail euh de cela, mais sachez que ces deux
organismes existent euh en fonction de voilà et qui sont vraiment les porte d'entrée lorsque vous souhaitez euh approfondir euh ou accompagner une personne en situation de handicap et vous souhaitez euh en savoir plus en fonction de son handicap notamment. Et puis enfin à des autres acteurs, c'est pas le seul hein, c'est le CAP Emploi qui est le qui travaille directement en lien avec France Travail et qui a pour mission d'accompagner les personnes dans un recherche d'un emploi. C'est le France travail de de personnes en situation de handicap pour les accompagner dans leur recherche, pour leur
proposer des offres d'emploi notamment. Alors, accompagner une personne en situation de handicap, il y a euh bien évidemment des comportements Naturels à avoir, notamment faire preuve d'empathie, de d'être euh de de rester notamment naturel et ouvert euh avec la personne de la même manière que vous le faites avec les personnes où vous accompagnez. Euh si sentez que la personne est en difficulté, c'est une chose qui est très importante, c'est toujours penser euh les difficultés qu'elle rencontre dans son emploi plutôt que de parler de son handicap. Son handicap, la personne n'a Pas forcément envie d'en parler
parce que ça lui est propre, ça peut renvoyer à à un handicap récent ou à des traumatismes, à des difficultés. Et ces éléments euh ne doivent pas intervenir forcément, je dirais dans la conversation et c'est laissz lui la libre possibilité de pouvoir parler de son handicap. Mais si vous sentez qu'il y a une gêne, parlez plutôt des difficultés qu'elle rencontre par rapport à ce handicap. Car ce qui est Important, c'est de voir comment ce handicap vient apporter des contraintes dans l'exercice de son métier et comment on va pouvoir trouver un emploi ou adapter l'emploi actuel
qui prenne en compte ce handicap pour lui permettre de poursuivre son activité professionnelle et faciliter finalement son inclusion dans le monde du travail. Un autre point qui est très important, c'est d'encourager L'autonomie. surtout n'imposez pas votre aide. Je pense que pour des personnes qui on a pu on a tous pu avoir face à une personne une déficient visuelle, un passage de clûé pour l'aider à traverser, d'avoir spontanément envie de lui prendre le bras et de l'accompagner ou lui tirer la manche parce que elle va pas dans la bonne direction. Avant de commettre euh cette action,
imaginez que vous euh quelqu'un vienne vous agripper euh sans Même euh que vous ayez pu voir venir la personne. Voilà. Donc il est important à chaque fois de vous signaler euh de suggérer votre aide et de voir comment cette aide peut-elle être mise en place auprès de la personne. Ça c'est très important. Et je me souviens parce qu'à Pieron qui on a eu l'occasion euh de d'avoir une présentation par un conseiller de la GFIP, mais aussi on en a eu une championne de de natation paralympique Qui est venue nous parler justement euh ben de sa
vie au quotidien notamment. Elle avait énormément insisté sur ces pointsl de dire voilà soyez considérez la personne comme tout autre et suggérez votre aide et ne l'imposez pas. C'est une chose qui est très importante. Euh en terme de sémantique et de vocabulaire, euh les termes le plus largement utilisé, on parle de personnes handicapées, de travailleurs handicapés euh ou personnes en situation De de handicap. En revanche, il faut vraiment bannir l'handicapé. L'handicapé qui va résumer finalement la personne à au problèmes qu'elle rencontre et non pas à toute son potentialité, son entièreté. Donc ça très important d'utiliser
la bonne sémantique hein. Personne en situation de handicap, personne handicapé ou travailleur handicapé. Je je l'ai évoqué au démarrage euh c'est laisser aussi le choix à la personne de parler de son Handicap ou pas. Euh voilà et focaliser plutôt sur les difficultés qu'elle rencontre euh au quotidien plutôt que sur le handicap en lui-même euh qui va pas une fois de plus forcément alimenter les débats. Voilà. Mais quelle quelle difficulté rencontre-t-elle par rapport à l'émergence de son handicap s'il est nouveau ou si il est contrat plus ancien ? Voilà. Rester naturel ouvert, j'en ai parlé hein,
poser des questions Ouvertes, montrer de l'empathie. Ça, je pense que ça c'est au quotidien. vous avez cette posture d'un accompagnement euh ouvert, empathique, euh sans jugement euh et laisser le la personne la possibilité de de partager ou non ses informations. Là, on va plutôt voir quels sont les comportements adoptés en fonction d'un handicap en particulier. Donc, si la personne présente un handicap psychique ou moteur ou visuel, quelles sont les bonnes conduites à Avoir ? peut avoir des des conduites que vous avez déjà pu observer sur le handicap psychique, c'est vraiment de rester à l'écoute, pas
montrer d'agressivité ni d'impatience euh et toujours laisser la personne s'exprimer jusqu'au bout, ne pas l'interrompre. euh éviter de poser plusieurs fois la même question euh notamment ou plutôt reproposer une reformulation euh important voilà de de peut-être Faire preuve de patience peut-être un peu plus que pour d'autres personnes euh et laisser lui toujours la possibilité de mettre fin à l'échange et de partir si elle le souhaite. concernant le les personnes qui ont un handicap moteur, ben identifier euh les difficultés qu'elles pourraient euh euh avoir à pouvoir évoluer dans vos locaux, dans votre environnement. Donc c'est bah
faciliter lui en amont le le Passage. Euh notamment euh si vous devez avoir une conversation prolongée avec cette personne et que cette personne doit s'asseoir en étant fauteuil, ben mettez-vous à son niveau euh euh notamment. Donc cherchez toujours à à apporter cette même hauteur, je dirais en fait dans la discussion. Euh et si la personne est accompagnée d'un auxiliaire, adressez-vous à la personne plutôt qu'à l'auxiliaire. Chose Aussi très importante à prendre en compte face au déficient visuel dans un lieu bruyant où pour capter son son attention, un ticket que vous adressez à elle ou lui
en lui touchant légèrement l'épaule. Euh voilà qui sont des codes finalement lorsqu'on vient capter son attention. Euh notamment euh lorsqu'elle doit se déplacer, offrez-lui votre aide et si elle l'accepte euh demandez-lui la Meilleure façon de procéder. Quelles sont ses habitudes quand elle est accompagnée par une personne ? Certains vont vous demandez le bras, d'autres vont chercher à à mettre votre leurs mains sur votre épaule pour que vous puissiez la guider dans votre environnement de travail, votre bureau. Euh voilà. Et puis quand vous avancez dans dans des environnements, bah précisez si il y a des obstacles,
si Vous devez vous accéder à un escalier, quand est-ce qu'elle est la première marche, la dernière marche et cetera. vous verbaliser ce que vous observez pour lui donner de l'information. Si vous êtes face à des malentendants ou sourds, euh assurez-vous toujours que la personne vous puisse vous regarder et regarder vos lèvres puisque souvent les personnes vont lire en fait sur vos lèvres. inutile de crier de parler Distinctement, lentement, normalement en articulant correctement puisque plus vous articulerez et mieux elle pourra lire sur vos lèvres notamment. Euh privilégier effectivement des discours qui soient assez courts euh des
phrases courtes euh pour faciliter euh ben le si une phrase est incomise, reformulez-la. plutôt que de répéter la même phrase, c'estàd qu'elle a pu ne pas lire sur vos lèvres. Donc en proposant une autre formulation, euh ça va l'aider Finalement à construire euh ce que vous cherchez à lui partager, à lui dire. Si vous rencontrez des difficultés, vous pouvez aussi proposer l'écriture notamment et puis pour tout ce qui est échange téléphonique avec des personnes malentendantes, privilégiées, le courriel, le SMS ou pourquoi pas le le la visio en fait hein pour un WhatsApp ou de nouveau
vous allez lui permettre de lire sur vos Lèvres. Si la personne présente un trouble cognitif, la privilégie les explications qui soient courtes et simples, utiliser si possible des photos, des illustrations, des schémas pour partager l'information et assurez-vous toujours qu'elle ait bien compris en fait les explications quit à répéter si besoins. Enfin, si une personne présente un handicap mental, ce que l'on vous Conseille, c'est de parler lentement, d'utiliser des mots simple. Laissez-lui le temps de comprendre et de répondre à vos sollicitations et à vos questions. Et puis soyez pas étonné si elle vous tue de foi
ou si elle peut avoir des comportements qui soient pas ceux vous avez l'habitude plus codifié que vous pouvez avoir l'habitude d'observer notamment euh dans les échanges avec les personnes que vous accompagnez. Donc voilà ce que je souhaitais vous partager en fait sur le le handicap en France, la notion de RQTH, les principaux organismes référents et puis les bonnes conduites à avoir. Alors, la question qui nous intéresse aussi aujourd'hui, c'est mais comment aussi aider à construire un projet qui puisse prendre en compte la spécificité, le handicap en fait de la personne notamment comment choisir un un
Métier qu'il qui va pouvoir répondre à ces à ses caractéristiques, à ses critères de handicap euh ou comment adapter le poste de travail euh ben motiva qui est une solution à la fois un questionnaire sur les motivations au travail, une solution de gestion de carrière euh présente depuis peu des fonctionnalités qui vous permettent en fonction des métiers qui émergent euh du profil motivationnel du bénéficiaire, d'aller chercher d'isoler les métiers Qui répondent le mieux en fonction de ces handicaps, d'aller chercher certains handicaps et de voir comment les adaptations qui sont possibles. Alors en Motiva déjà c'est
quoi ? Motiva c'est une c'est à la fois un questionnaire dure une quinzaine de minutes 15 à 20 minutes euh qui est une solution digitale pour lequel il y a eu un prix Bigit en 2019 sur l'originalité et la performance de la solution. une solution de deux auteurs avec lequels Nous travaillons depuis très nombreuses années. Ça fait 30 ans que nous sommes partenaires avec le professeur Zvis Segal et Évue Duron qui se sont rencontrés au CNRS dans les années 90 et qui travaillent sur ces thématiques de la motivation ou démotivation au travail depuis depuis ce
temps-là. hein. Donc ça fait euh plus de 30 ans maintenant qu'il travaillent sur ces sujets qui ont eu l'occasion de rédiger un ouvrage euh de chez Pieron Qui s'appelle la motivation une compétence qui se développe. Alors cette solution qui à la fois un questionnaire de recueil d'information et une solution d'aide à l'investigation de métier et permettant des fonctionnalités qui permettent d'isoler les métiers en fonction du handicap. Euh ben c'est une solution à la fois interactive euh avec présentant des liens vers de nombreux sites euh et qui permet de faire évoluer Le profil en fonction de
ses choix. On va rentrer un peu plus en détail tout de suite. Alors, c'est à la fois une solution de connaissance de soi et on va questionner le bénéficiaire et qu'il soit travailleur handicapé qui ne présente pas de handicap. L'angle est le même, c'est prendre en compte ce qui intéresse la personne au travail. unle d'approche ne sont pas dans un premier temps ses compétences ou ses connaissances ou ses formations. C'est D'abord qu'est-ce qui vous intéresse à la fois en terme d'activité et à la fois en terme de motivation intrinsèque et extrèque. Donc et j'y reviendrai
un peu plus par la suite. Donc le questionnaire va présenter 40 sous-domaines d'activité et 80 motivations sur le laquelle la personne devra se positionner. ces informations recueillies, la solution va lui permettre également de présenter des métiers qui cristallise ses réponses en terme d'intérêt Professionnel, d'activité et euh de motivation et va aider le bénéficiaire à accéder à des fiches descriptives notamment de ces métiers pour pouvoir investiguer, comprendre, faire cette recherche sur ce sur métier, ce qui correspond bien à à mon profil motivationnel, c'est une chose, mais en terme d'activité, voilà, donc vous avez énormément d'informations disponibles
à travers plus de 15000 liens vers des pages web. Il y a près de 4000 fiches métiers descriptives et enfin euh le système, la solution va contribuer aussi au marketing de soi pour aider la personne à donner euh l'aider à finalement à pouvoir parler de soi autrement qu'à travers son métier actuel ou sa formation initiale, mais bien sous l'angle motivationnel en terme de style motivationnel, d'ancre motivationnel notamment. Alors pour rentrer un peu plus dans le détail, les domaines d'intérêt Professionnel donc on a huit grands domaines. Le modèle théorique sous-jacent et c'est le modèle d'ro qui
est une psychologue américaine qui était le professeur de John Holland qui lui a créé le modèle du Riasec, un modèle assez connu en France sur les intérêts professionnels. Donc Anro était le le le le professeur de John Holland et présente non pas un modèle théorique en six domaines mais en h Domaines avec l'intérêt sur ce modèle là c'est qu'on va à la fois questionner ce que la personne a envie de faire he ce qu'on appelle les intérêts professionnels, mais également ses intérêts professionnels concrétisables, c'est-à-dire ce qu'elle a envie de faire et c'est ce qu'elle se
sent, ce qu'on appelle les compétences auto-évaluées, donc la notion de compéten intervient dans la notion du projet mais elle intervient dans un second temps avec Motiva. Donc huit grands domaine en vert ce que la personne a envie de faire en gris les domaines dans lequels elle a pu apporter des réponses puis en rouge ce qu'elle rejette ce qu'elle n'a pas envie de de faire. Les motivations, on s'intéresse à ces motivations intrinsèques et extrèques et ce que les auteurs appelle les ressorts clés de motivation individuelle. Les ressorts clés de motivation individuelle, il y en a 12.
On demande à Ce que la personne puisse identifier à la qui sont importantes pour elle. Donc là, pour le métier, la personne nous dit bah ce qui est le plus important pour elle, c'est d'avoir un métier qui a du sens, d'aider les autres à évoluer, d'avoir une activité manuelle. Et enfin, on lui demande si cette motivation est satisfaite au moment où où elle renseigne le questionnaire. Et ben le code couleur est parlant. Vert plus de plus, ben tout va bien. Vert clair Légèrement insatisfaite. Orange plutôt insatisfaite et rouge complètement insatisfaite. Donc après votre rôle de
conseiller, c'est de venir donner du sens à cette information. Qu'est-ce qu'il y a derrière ? Pourquoi cette motivation insatisfaite ? Qu'est-ce que la personne entend par cela ? et de lui permettre aussi de l'aider à trouver des solutions pour être acteur de sa satisfaction motivationnelle notamment. Et la Solution va présenter des solutions, en tout cas des conseils. Quand vous cliquez sur la petite ampoule bleue, elle suggère des des concepts pour aider le bénéficiaire à trouver des des leviers pour venir satisfaire des motivations à satisfaire ce qu'on appelle le job crafting et qui peut-être utile finalement
quand la personne dans son projet a besoin de patienter dans le plan actuel parce que elle va engager une formation longue ou elle attend une Mobilité qui prend un peu plus de temps et en même temps l'environnement dans la laquelle elle exerce ne lui convient plus mais ça a un moyen finalement de montrer que chacun peut être acteur de sa satisfaction au travail pour autant qu'on arrive à bien définir et d'identifier ce qui ne fonctionne pas et d'aller trouver des solutions. Alors ça pouvait je pense spontanément aider vos bénéficiaires à à trouver parfois des solutions.
Ben ça va être un Appui d'autant que toutes les informations que je vous montre là le bénéficiaire y a accès également notamment. Enfin, vous allez accéder dans un second temps. Voilà, le la solution vous présente deux bases métiers. Une base métier motiva et puis une base métier fonction publique. On a intégré le répertoire de la DGAFP notamment. Euh et la solution va présenter des métiers par ordre de matching en terme de Pourcentage par rapport aux réponses apportées par la personne que vous accompagnez. Euh et pour chacun de ces métiers euh vous la personne va bénéficier
de filtre à quel point donc elle va choisir déjà de bases métiers différentes euh et elle va pouvoir sélectionner des secteurs d'activité en particulier ou des intérêts professionnels qu'elle n'aurait pas ou peu sélectionner ou mettre en avant des niveaux de formation pour Lequel demander pour le métier ou un type de motivation. Donc elle va pouvoir paramétrer la solution en fonction de ces euh de ces euh de ces critères et puis euh et va bénéficier de fiche descriptive. Alors là, c'est un c'est un juste un un bout de de présentation. Euh c'est quoi l'aide l'assistante informatique,
comment accéder à ce métier ? Quels sont les liens vers lesquels la personne vous pourrez vous-même vous tourner pour Prendre connaissance de ce métier ? Donc il y a au minimum 5 clients actifs par métier renvoyant donc à d'autres sites. Donc là en l'occurrence vous allez avoir Daily Motion TV, Dig School, CIDJ, L4M, Intercarry Forê qui vont présenter en fait ce métier d'assistant informatique. Et puis le France travail, vous allez retrouver le métier mais également une application qui vous permet d'identifier si ce métier présente des offres D'emploi dans la région de la personne. Donc tout
ça est intégré à la solution motiva et vous allez défini vous allez après par la suite avoir un témoignage de professionnel li à ce métier pour aider votre bénéficiaire en savoir un peu plus sur ce métier. Et puis on va s'intéresser également au métier en fonction du handicap. C'est ce qui nous intéresse aujourd'hui. Donc comment finalement aider la personne handicapée euh Travailleur handicapé que vous accompagnie à pouvoir construire un projet qui prenne en compte à la fois ses appétences, ses envies, ses motivations au travail, mais qui prennent aussi en compte les difficultés qu'elle peut rencontrer.
Donc pour cela, les auteurs Yve Duron et SVAL ont travaillé avec des clients Cap emploi qui utilisent Motiva pour pouvoir ben intégrer dans le système les ce que au quotidien ces Conseillers font avec les travailleurs handicapés. Ils ont pu peu ainsi isolié six grandes familles de handicap et dans chacune de ces familles un certain nombre de handicap. Et tout le travail a été de réflexion et d'opérationnalisation a été de dire mais on on s'intéresse pas finalement à à la maladie ou handicap à proprement parler mais plutôt à ses incapacités. tel handicap. Si la personne préside
tel handicap, quelles sont les conséquences En terme de capacité, en terme de réalisation dans le métier de tâche et notamment. Euh donc, ils ont pu identifier comme ça 43 handicaps euh notamment, vous pouvez apprécier là sur ce slide. Et ces 43 handicaps vont être euh vont pouvoir être utilisés par le bénéficiaire ou par vous-même si vous utilisez la solution pour aider au paramétrage des des listes des métiers en fonction de ce handicap. Alors, Comment ça se passe précisément ? Mais au niveau des filtres, vous avez la possibilité d'écarter les métiers qui alors écarter les métiers
de certains secteurs d'activité, de certains intérêts, de certains niveaux de formation, certaines motivations. Je ne veux plus manager, je ne veux plus travailler à distance. Voilà, il y a des je veux plus telom, il y a des motivations, vous pouvez rejeter euh parce que non souhaité par la personne Et vous allez pouvoir écarter les métiers qui présentent certaines incompatibilité. Donc par exemple avec donc vous allez retrouver les les six grandes catégories de familles de handicap auteur sensoriel, psychique, mental et cognitif et sélectionner un des handicaps liés un ou plusieurs euh pouvant être lié à la
personne que vous accompagnez, ce qui lui permettra de rééditer une liste de métiers en fonction de ces handicaps et D'identifier quelles sont les adaptations possible en fonction de ce handicap. Donc le dans le cas présent, Franck qui une personne que j'ai accompagné il y a pas très longtemps qui était en reconversion professionnelle et qui venait qui a quitté son entreprise et qui s'est mis en indépendant et qui a une une expérience un peu malheureuse de ce de ce lancement d'activité avec une Questionnement est-ce que finalement le le côté indépendant me convient pas ou c'est la
mission que j'ai pu faire qui me convient pas et cetera. On a pu voir que le le poste de consultant en management qu'il fait bah intervient en 4e position dans la liste des métiers qui lui sont proposé. Donc je toute bête mais il a été rassuré sur le fait de dire mais non c'est pas c'est pas le métier que je fais finalement qui me convient plus. Il pouvait en avoir des Doutes hein. C'est vous devez rencontrer ça régulièrement une personnes qui ont tendance à jetter le bébé avec l'eau du bain parce que plus rien ne
va et qu'elles ont du mal à faire la part des choses entre les activités et l'environnement de travail. ce qu'on vient bien distinguer dans nos là consultant en management euh il se trouve que Franck a eu des difficultés euh notamment suite à un accident bref euh à Maintenir une station debout prolongée. Donc euh en cliquant donc sur son poste et bien sur le consultant management et quand on clique sur le A, on va avoir une description de l'incidence finalement de la station debout prolongée dans son métier. Donc on va le système va contextualiser le handicap
par rapport au métier choisi par Franck euh notamment voilà bah les difficultés c'est rester debout lors de réunion de présentation prolongé, effectuer de Longs déplacements professionnels nécessitant de rester debout et cetera. Et puis quelles sont les adaptations possibles euh par rapport au métier de Franck ? utiliser un siège ergonomique réglable en hauteur lors des réunions et présentations pour alterner les positions assises et debout. Il va y avoir un certain nombre d'actions qui sont proposé de rappeler le contexte mais aussi de pouvoir valoriser en tout cas de dire quels sont les atouts liés à Son handicap
euh notamment. Euh donc euh ces éléments euh sont accessibles pour l'ensemble des métiers des près 4000 métiers que vous retrouvez dans la base. Donc un moyen pour vous d'accompagner la personne pour essayer de trouver des solutions et l'accompagner dans les solutions apporteres. Si la personne ne vous parle pas de son handicap et qu'elle le tait au cours des échanges, ben vous allez quand même pou elle va pouvoir avoir la Possibilité d'accéder à toutes ces informations pour se questionner sur ce les adaptations possibles euh sur les différents métiers qu'elle a pu sélectionner. Alors, quels sont les
bénéfices finalement de l'utilisation de Motiva avec ces filtres handicaps ? Ben pour le bénéficiaire, bah à la fois de mieux se connaître notamment d'arriver à identifier ces sources de motivation au travail, intérêt, activité puis Motivation intrinsèque extrèque. De comprendre la mécanique de l'orientation, c'est de bien comprendre ce qui nous intéresse pour arriver à identifier ce que les métiers que l'on peut faire en fonction également des compétences acquises et connaissances acquises et éventuellement à développer. euh pouvoir être acteur finalement de sa satisfaction motivationnelle au travail, être acteur de sa mobilité ou de son orientation professionnel, hein,
on la Met vraiment dans une démarche. Euh la plateforme vient vraiment accompagner votre propre démarche par les vidéos qui sont proposées notamment et qui viennent donner du sens à l'ensemble des informations proposées. Donc ça va être un relais pas négligeable pour vous pour permettre aux bénéficiaires de continuer ce travail quand vous ne travaillez pas ensemble. identifier les métiers qui correspondent le mieux avec des fiches et des Liens abondants et aussi l'application qui a été arrogé il y a pas très longtemps sur rechercher le métier dans son dans son bassin d'emploi notamment de prendre en compte
le handicap dans la proposition de métier et puis développer son marketing de soi. Alors là, je je pas rentrer dans le détail, mais on a ce versant également où on va présenter une synthèse des résultats pour aider la personne à à à arriver à communiquer sur soi autrement que sous l'angle de ses Connaissances et acquises et de ses compétences, mais bien de euh euh de ce qu'il anime au travail. Quels sont les bénéfices pour vous-même en tant que conseiller consultant ? Bah ça vous permet de structurer votre prestation de bilan de parcours professionnel, de gagner
du temps dans le recueil d'information. C'est ce que nous disent hein le l'ensemble des personnes. en plus de proposer une plateforme innovante, interactive, vraiment Moderne d'aide à la recherche d'information, vous gagnez un énormément de temps dans la démarche et le recueil d'information, ce qui vous permet de passer beaucoup plus de temps dans le cœur du métier, c'est de l'air l'aide à la conscientisation d'un certain nombre d'éléments pour aider à faire avancer finalement la personne que vous accompagnez dans la maturité de son projet. Euh voilà, ouvrir un espace, offrir un Espace de réflexion et de connaissance
de soi dynamique interactif, hein, parce qu'une fois plus vous donner accès à toute ou partie des résultats. C'est vous qui gardez la main sur la passation mais également sur l'envoi des résultats. Faciliter l'adhésion à la démarche. une personne comprend bien finalement ce sur quoi elle doit réfléchir pour avancer dans son projet, découvrir des métiers, pratiquer des outils modernes intégrant LIA, toutes Les fiches métiers qui permettent de générer notamment des témoignages leçons avec l'IA, toutes les adaptations des postes de travail, leçon avec Lia. C'est la raison pour laquelle d'ailleurs euh on a mis un peu de
temps, je dirais, à sortir la solution qui avait été planifiée en octobre dernier qui est sortie au mois de mars. Euh ces filtres notamment parce que on a ça lui demandait énormément de euh de de contrôle et ça générait énormément de Ressources euh notamment, mais maintenant c'est disponible. Et puis autre bénéfice pour vous, bah prendre en compte le handicap dans la proposition de métier. Et puis pour votre employeur, pour vous-même si vous êtes indépendante, ben développer votre expertise ce de vos consultant, leur faire gagner du temps, offrir des outils monnaires des dynamiques, enrichir finalement la
prestation D'accompagnement considérablement avec euh voilà, certains clients nous disent que utilisant la solution, les bénéficiaires trouvent la solution tellement agréable, tellement simple, tellement er économique tellement facile, l'utilisation euh est tellement riche euh que ça leur apporte des nouveaux clients spontanément disent "Bah si tu as euh en réflexion professionnelle et tu veux faire un bilan ou être accompagné, n'hésite pas à Avoir telle personne qui seulement euh t'accompagne bien, mais propose des outils modernes et vraiment intéressants et puis proposer des accompagnements inclusifs, hein, aider à à vous donner des outils, des moyens de prendre en compte le
handicap dans vos accompagnements. Donc voilà ce que je souhaitais partager. Je regarde l'heure, il est 12h20. Donc on va arriver au temps de de questions réponses. Avant toute chose, Si vous voulez approfondir la connaissance de cette solution, ben n'hésitez pas à viser le titre internet. Euh il y a une formation de 2 jours qui est dispensée pour accéder à cette solution. Et je devrais dire ces solutions puisqu'on étant formé, vous accédez à Motiva Individual donc je viens de vous présenter mais également à Witch Formi qui est la même solution mais qui est plutôt dédiée pour
l'appr la l'orientation des jeunes qui pr entre 16 et 25 ans avec des filtres handicaps qui s'appliquent exactement de la même manière s'ils sont sur des jeunes présentants à handicap notamment. Et puis une troisième solution sur My Motivation qui lui met de l'accent uniquement sur les motivations en travail et qui vous permettent d'amimer des ateliers sur le job crafting ou faire des enquêtes sous l'angle de la motivation et de la satisfaction au travail. Voilà, donc c'est une formation Pour vous permettant d'accéder à ces trois solutions. Et si cela vous intéresse euh si vous souhaitez approfondir
encore un peu plus la connaissance de cette solution puisque euh bah vous avez besoin de voir aussi ce que ce qu'est cette solution, ben nous vous offrons euh toute personne présente à ce webinaire une passation découverte accompagnée d'un entretien de restitution par un des consultants de personnes. Donc deux possibilités pour Accéder à à ce questionnaire. Soit en flashant le QR code possibilité une ou en nous envoyant un mail à conseilleron.com et nousons le plaisir de vous adresser en fait cette passation découverte qui vous permettra d'apprécier l'environnement de Motiva et de vivre l'expérience d'un bénéficiaire en
accompagnement et notamment dans l'utilisation des filtres handicap. Donc voilà ce que je souhaitais partager avec vous aujourd'hui. Est-ce qu'il y a des questions, des remarques ? Oui, merci beaucoup Jérôme pour ta présentation, c'était très intéressant. Euh nous avons deux questions. Euh la première nous demande est-ce que Motiva est adapté pour l'ensemble des bénéficiaires même éloigné de l'usage de l'outil informatique en terme d'ergonomie, d'interface, D'intuitivité notamment accessibilité aussi au handicap visuel, auditif et cetera. Alors euh première question déjà sur personne éloignée de l'outil informatique, la personne doit quand même savoir manipuler une souris euh pour pouvoir
répondre au questionnaires et puis euh uniquement et puis savoir répondre à un questionnaire également ce qui peut-être fait ce que font certains Consultants quand il y a un doute sur cette capacité. Alors, on passe on pense notamment aux personnes qui peuvent présenter des difficultés cognitives spécifiques, c'est de les accompagner dans ces cas-là pour s'assurer ce que je disais tout à l'heure de la compréhension euh donc de d'accompagner la personne dans la passation. Euh donc c'est euh ça c'est une possibilité euh sur euh l'accompagnement. Donc pour les Personnes qui présentent des cités visuelles euh elles peuvent
connecter un logiciel qui leur permettront euh donc il la solution est adaptée finalement à cette connexion de logiciel permettant déjà utilisé par ces personnes lorsqu'elles doivent accéder à des contenus. Euh et pour euh les malentendants, oui, parce que les vidéos sont doublées euh d'un d'une transcription écrite. OK, Hein ? puisque il y a des vidéos à chaque fois explicatif des résultats qui sont complémentaires des informations que vous pouvez vous-même adresser au bénéficiaire ce qui lui permet de revenir hein sur la compréhension de ses intérêts, de ses motivations et ces vidéos c'est des vidéos assez courtes
mais qui permettent qui sont doublées par un commentaire à créer. OK, merci. Euh seconde question euh accompagnement à la passation du test Pour une personne en situation de handicap. est-il différent d'un accompagnement classique ? Alors du coup là, on parle d'accompagnement à la passation du test. Tu viens d'en d'en référer alors tout dépend du handicap de la personne hein. Il y a euh 80 % des handicaps sont invisibles et ne vont pas concerner des personnes présentant un handicap présentant des difficultés soit visuelles, soit de compréhension du du langage et cetera. Donc la grande majorité des
personnes présentant un handicap peuvent accéder facilement à Motiv 1. Ensuite, on demande quelle est la possibilité la possibilité pardon de prise en charge de la formation donc à l'outil et quel est le coût du questionnaire ? Alors le la prise en charge euh donc on on on on est on n' pas de formation on n'est pas RNCP. En revanche, vous pouvez prendre elle peut Être prise en charge en partie par votre cour. Ça représente pas grand-chose mais c'est quelque chose. Euh pour les allérants à la FFPBC, vous bénéficiez d'une remise de 20 % à l'accès
cette formation euh qui a un coût de 1450 € hors taxe et qui vous permet d'accéder à la fois à la passation en amont euh euh à la fois la création d'un compte et puis trois passations d'entraînement avec l'ensemble des contenus pédagogiques euh notamment et l'accès Aux trois solutions une fois de plus. Et après le coût euh les coûts sont dégressifs en fonction des quantités commandées. L'appareil en tant qu'adhérant de la FF FFPBC vous bénéficiez en fait d'une remise euh à l'ensemble de ces coûts de de l'achat. Notre modèle c'est un achat à l'unité afin
de vous permettre de contrôler vos budgets plutôt partir sur une licence annuelle. Vous avez la possibilité d'acheter des Unités qui sont valables 2 ans et ça commence à 43 € hors taxe le questionnaire pour l'achat de 10 questionnaires sans prise en compte de la remise. C'est-à-dire qu'entre guillemets, le ticket d'entrée c'est 430 € hors taxe si puisse l'application de la remise si vous en bénéficiez. Et c'est ces 10 unités sont valables 2 ans et elles sont valables sur l'ensemble des solutions aussi bien que sur motiva individuel que sur which informy ou my Motivation. Ils sont
partagés sur l'ensemble et après les tarifs sont dégressifs. Si vous en achetez 25, bah le tarif tombe à 39 € hors taxe. Toujours son prix remisé. Si vous arrivez à 50, c'est 37 € et sans passation et plus 35 €. L'unité. Ce tarif comprend également l'aide à l'utilisation et l'exploitation. Vous avez accès à la outline band de SAV où certains consultants sont à votre disposition pour vous accompagner dans La prise en main de la solution et ou l'aide à l'exploitation et la compréhension de résultats. Étant donné que la solution est très riche. La formation permet
de voir l'ensemble des fonctionnalités mais vous avez toujours cette possibilité de vous tourner vers un consultant dans un second temps. Et donc ce prix est compris, cette intervention, cette aide à l'accompagnement est compris dans le tarif. Très bien. Très complet. Merci beaucoup. Euh nous avons une autre question. À quelle phase du bilan de compétences conseillez-vous la passation de Motivain ? Là j'ai envie de te laisser répondre. Ouais, j'ai j'ai même envie de dire que peut-être certains utilisateurs peut-être présents peuvent intervenir pour se pour euh pour répondre à cette question. Si euh si quelqu'un a envie
de partager son expérience à ce sujet sur l'utilisation De l'outil, manifestez-vous. Après, on est de toute manière sur un accompagnement très très personnalisé, hein. Donc, il y a pas forcément de de véritable moment précis, hein. Ça ça dépend beaucoup des objectifs de la personne et et des objectifs du bilan et de la construction de du contenu du bilan. Hm. Ce qu'on peut dire aussi, c'est que il se fait jamais au premier rendez-vous. Déjà une prise de contact avec les personnes comprendre identifier son besoin où est-ce qu'elle en est dans son dans dans son projet dans
sa réflexion. Euh par après s'identifier si l'outil la solution comme toute solution quand vous avez une boîte à outil, quelle est celle qui va mieux nourrir finalement la personne et le projet ? Donc si elle a autant des questions sur ses activités, sur ce qu'elle a envie de faire, elle est plus certaine de ses choix, de ses Envies, où elle se et où elle se questionne sur l'environnement de travail idéal. Ces deux questions vont venir nourrir. Si elle se questionne également sur le les métiers, si qu'elle a besoin d'avoir une réflexion, de que puissiez l'alimenter
sur de nouveaux métiers ou la conforter finalement dans le le métier existant. Euh voilà, ça va venir répondre à à des à des à des enjeux ou en tout cas des problématiques présentées par la personne. Donc elle Est souvent présenté un à partir du à l'issue du premier rendez-vous et plutôt en amont du bilan lorsqu'on est dans un recueil d'information et de réflexion et d'aider la personne dans la la compréhension et la maturation finalement de ce qui la singularise et conscientiser les informations qui sont importantes pour elle. Après les différents en revanche ce qui peut
être important à souligner c'est que vous ne livrez pas toutes les informations au Même moment à la personne. Si vous et vous allez peut-être dans un premier temps livrer quelques informations concernant les intérêts ou les motivations ou les métiers, vous allez pouvoir ouvrir au fil de l'eau les résultats qui viennent alimenter le sujet que vous abordez avec la personne bénéficiaire pour de l'entretien. Oui, on peut y revenir effectivement selon l'avancement de la réflexion et de l'accompagnement. H euh je regarde si on avait d'autres questions. Euh on demande si c'est une formation individuelle par consultant ou
bien c'est euh pour la valable pour la structure euh alors c'est une formation individuelle par consultant. cette formation, cette certification accompagne après la personne dans son dans sa parcours de de vie professionnelle. Après, on peut envisager de faire une Formation euh intra, c'est-à-dire alors là, on réduirait considérablement le coût parce qu'en imaginant sur l'ensemble des personnes, il y a à peu près entre 8 et 10 personnes intéressées par une formation, on créerait une formation dédiée aux consultants présents aujourd'hui ou les personnes présentes à ce webinaire. Et dans ces cas-là, on ferait un coût qu'on diviserait
par le nombre de personnes présents. Et là, on est plus à 1450, Mais je crois, on est aux alentours de 950 € hors taxe euh le coût de formation. Euh donc ça peut être aussi intéressant de réunir voilà les soit vous vous inscrivez à des formations interesù vous allez retrouver euh différent donc là il y a une formation par mois euh soit en présentiel soit en distantiel soit on peut faire ce format de formation intra à distance mais elle reste nominative c'est pas une formation Pour le cabinet reste nominative et je pense que nous n'avons
plus de questions. Si j'en ai oublié une, n'hésitez pas à prendre la parole. Non, c'est bon. Voilà. Donc si vous avez une fois de plus, n'hésitez pas à bénéficier de cette passation découverte et vous permettre de mieux appréhender l'univers et les solutions motiva. Vous vous avez des questions tout simplement et vous souhaitez souhaitez des questions plus Spécifiques ou qui vous concernent d'autres sujets, d'autres solutions, conseilleraperson.com. On fera un plaisir de euh d'y répondre. Bien, merci beaucoup Jérôme. Le support présentation vous sera transmis par mail directement par toi il me semble hein. Ouais très bien. Très
bien. Et puis euh bah bien sûr nous aussi FFPABC nous restons disponibles si vous avez des questions. Alors ça n'apparaît pas sur l'écran, mais je vais Le mettre dans le dans le chat.
[email protected]. C'est assez simple. Euh pour nos adhérents encore présents, encore connectés, on se retrouve le 20 euh donc déjà mardi prochain pour notre prochain webinaire. Et puis en juin, nous aurons un café adhérent euh suivi à la fin du mois d'un webinaire sur le conseil en accompagnement professionnel et la complémentarité avec le bilan de compétences. Euh donc vous aurez très Bientôt les invitations
pour tous ces futurs événements. Merci à tous pour votre présence et merci encore à toi Jérôme pour la qualité de de ce contenu. Merci Bérénis. Euh ben merci de votre présence également. Très belle journée. Bonne journée à tous. Au revoir. Au revoir. Ah.
