AULA 1

olá hoje na aula nós vamos discutir a contextualização da gestão de pessoas nós vamos discutir alguns tópicos específicos para contextualizar o que é gestão de pessoas né e os tops que vamos abordar na hora de hoje são os seguintes os elementos essenciais de uma organização é importante a administração de recursos humanos para as organizações a relação entre os objetivos pessoais e os objetivos organizacionais e não fechar apresentando um conceito do que é administração de recursos humanos como gestão de pessoas para iniciar comentando sobre os elementos essenciais de uma organização nós vamos citar três o capital

pessoas insumos materiais e equipamentos esses são os principais elementos que fazem uma organização funcionar então vamos imaginar cada um desse elemento como uma peça de uma engrenagem maior então capital pessoas insumos materiais e equipamentos eles trabalham em sintonia em harmonia para que fazer com que a organização realmente funcione o capital ele é o recurso financeiro utilizar a empresa adquirir os materiais e equipamentos na e quem modera as pessoas tá então o papel o capital é constituída por capital próprio que temos a dia de sócios né e tucapel de terceiro empréstimo realizado junto a bancos e

instituições financeiras e investidores é o dinheiro mesmo que faz a organização funcionar e e adquirir insumos equipamentos e também contratar pessoas já as pessoas nós temos várias pessoas envolvidas na organização mas podemos citar algumas que são as mais importantes aí dentro da organização e que são um importante que o funcionamento dela também então nós temos acionistas investidores e os empregados néons curso os colaboradores da empresa que são parte essencial do funcionamento de uma organização além disso temos os clientes e fornecedores também são pessoas agentes que estão ali um ambiente internacional que são importantes e são

elementos chave para o funcionamento de uma organização então cada pessoa contribuir de uma maneira de ser distinta tá então cada um tem um papel importante a desempenhar junto à organização então colaborador é o capital intelectual da organização é a pessoa que tem o conhecimento que vai ajudar na organização atingir seus objetivos e ele tem que ser um parceiro realmente a organização já os insumos materiais e equipamentos né eles podem ser divididos em duas categorias né nós temos então os recursos serem transformados e recursos de transformação como o samu podemos é um exemplo pra deixar mais

claro essa diferença se dois tipos de insumos materiais e equipamentos é vamos a um exemplo a forma de chocolate uma forma de chocolate você tem o cacau a manteiga o açúcar é que são os principais ingredientes a serem transformados é produzir chocolate então cacau manteiga o açúcar são os recursos serem transformados já os materiais e equipamentos são os recursos que irão transformar o cacau a manteiga o açúcar no produto final no chocolate então esses equipamentos de processamento de e de finalização do produto são os recursos de transformação que irão transformar cacau manteiga açúcar o chocolate

no produto final a gente continuar discutindo a importância da emissão de recursos humanos nas organizações primeiro nós temos que fazer uma definição nela abordar uma definição do que é uma organização e para isso vamos a uma definição apresentada por raul raul é um autor muito importante na área de gestão na administração e apresenta a seguinte definição do que é uma organização organização de uma coletividade com uma fronteira relativamente identificável uma ordem normativa nas regras têm um nível de autoridades vão dizer aqui vão definir autoridade e responsabilidade um sistema de comunicação e sistema de coordenação dos

membros que seriam os procedimentos e instruções de trabalho essa é uma definição muito aceita no meio acadêmico que é uma organização tá então a organização uma coletividade de pessoas com o objetivo então a organização reúne pessoas de vários tipos com várias competências para atingir o objetivo que sem essas pessoas não conseguiria atingir considerando nessas definições esses elementos apresentado por raul na definição do que é uma organização faz quando se as regras daqui procedimentos e o que têm em comum a cada um desses elementos é a um papel importante que as pessoas têm em cada um

deles então as regras as regras organização elas são elaborados por pessoas para as pessoas seguirem né é aquele modo de você manter uma organização 11 padrão no comportamento dentro da sua organização a hierarquia ela revela de forma organizada contra autoridade e responsabilidade cada pessoa possui na organização à qual ou quais pessoas você deve reportar e quais pessoas estarão subordinadas ou seja sob seu comando então corri aqui você consegue saber quem é a autoridade da organização e quem são responsáveis então você sabe a quem subordinar e quem são seus subordinados então mantém a ordem organizacional na

estrutura e hierarquia da organização já os procedimentos e determina a forma de comportamento das pessoas em determinadas atividades tarefas da empresa isso evita é que cada pessoa faça uma atividade uma tarefa de maneira distinta da outra isso mantém um padrão né que é objetivo nos procedimentos e também não tem a qualidade do trabalho a ser executado porque você tem uma repetição do que é feito de maneira muito é eficaz porque você segue um procedimento e por exemplo ficar mais essa questão de procedimento não podemos citar por exemplo uma sessão de trabalho mais opções de trabalho

por exemplo fazer um bolo então você especifica quais são os ingredientes quais são os procedimentos como é feito o preparo daquele daquele produto a finalização dele e cada pessoa que vai preparar o bolo em dias diferentes ela vai preparar da mesma maneira porque tem um procedimento uma sessão de trabalho que orienta o trabalho a ser realizado então todos os elementos eles remetem às pessoas né então desde a definição da organização o papel das pessoas são muito sem o papel das pessoas é muito importante para que ela realmente funciona outra questão muito importante em relação à

organização e os objetivos da organização e os objetivos pessoais é a sinergia entre esses dois elementos né objetivos pessoais e os objetivos organizacionais as pessoas consumem um emprego um trabalho elas têm seus próprios objetivos né nós podemos citar que elas querem um salário bom né adequado é procuram estabilidade e qualidade de vida no trabalho também são alguns dos objetivos pessoais que as pessoas realmente buscam quando estão trabalhando com estão empregadas por outro lado as organizações também tem os seus próprios objetivos né então por exemplo a organização busca que uma lucratividade uma sobrevivência nesse ambiente de

mercado cada vez mais competitivo qualidade nos produtos e nos serviços que ela oferece tá mas o que tem que haver né nessa relação entre objetivos pessoais objetivos nacionais é realmente uma sinergia tá bom uma sinergia entre o objetivo então por exemplo a organização que a maior lucratividade e as pessoas precisam de mais e melhores salários a organização pode né com muitas fazem da uma participação nos lucros para seus funcionários isso representa essa união essa sinergia entre os objetivos pessoais e os objetivos organizacionais né então é o seguinte as pessoas utilizam organizações para alcançar seus objetivos

e as organizações reúnem pessoas para alcançar objetivos que ela sozinha não poderia alcançar o que está relativamente é ligado a icon a definição de ronaldo que é uma organização que é uma coletividade vamos conceituar o que seria a administração de recursos humanos né vamos usar o diferencial apresentado por renato outro autor muito conceituado aqui no brasil e fora também na administração e também com muito trabalho na administração de recursos humanos ele coloca a admissão de recurso humanos com o seguinte uma função administrativa dedicada aquisição treinamento avaliação e remuneração dos empregados todos os gerentes organização de

certa forma são também gerente pessoas uma vez que todos eles são envolvidos em atividades de cruzamento entrevista seleção e treinamento tá essa definição apresentada porque é renato para o que é administração de recursos humanos além disso essa área é responsável também pelo cônsul e talentos né por meio de um conjunto integrado de atividades e práticas que vai reter talentos da organização e também recrutar e também desenvolvê-los né aqueles talentos da organização que como a gente vem tratando desde o início da aula aqui as pessoas são uma parte muito fundamental na engrenagem que é a organização

tais sem ela a organização realmente não existe porque você é preciso talento do conhecimento do trabalho que essas pessoas oferecem para a organização além disso né são várias pessoas que tão envolvido na operação e essas pessoas elas sem ser tratadas não com somente recursos mas sim como parceiras então aquela questão de você tem objetivos profissionais e objetivos pessoais e essa sinergia entre dois elementos é muito importante para que as pessoas realmente se sintam parceiras organização e isso vai trazer melhores resultados né no final aí então cada um é atingir seus objetivos que cada um que

é a pessoa vai atingir o objetivo que deseja ea organização dela e assim nós encerramos a nossa primeira aula né nós falamos aqui então visualizamos muito o que é a demissão de recursos humanos nós abordamos os seguintes tópicos não é só para relembrar mesmo que foi abordado aqui nós falamos dos elementos essenciais da organização é então as pessoas capital insumos equipamentos e materiais a importância da dimensão de recursos humanos para as organizações a relação entre objetivos pessoais e objetivos organizacionais além disso né conceituamos aí o que é uma dimensão de recursos humanos ou uma administração

e gestão de pessoas obrigado até a próxima aula