Gestão de Pessoas - Elementos cruciais e dilemas relacionados à política de gestão de risco

[Música] Olá pessoal tudo bem com vocês vamos a mais uma vídeo aula nós falaremos hoje sobre os elementos cruciais e dilemas relacionados à política de Gestão de Risco lembram que na vídeo aula passada nós trabalhamos um pouquinho sobre qualidade de vida e qualidade de vida no trabalho então frente a isso eu também quero abordar um pouquinho com vocês sobre os riscos ocupacionais e o que é possível enquanto políticas de Recursos Humanos trabalharmos nesse sentido principalmente voltada à saúde e segurança desses colaboradores então a ideia hoje né é aprender um pouquinho sobre essas políticas de Gestão

de Risco no contexto organizacional e para tanto eu quero trabalhar também com vocês fazer uma exploração sobre o que vem a ser risco no trabalho quais são os tipos as tipologias ou as categorias de riscos ocupacionais para que depois a gente consiga na próxima vídeo aula explorar um pouquinho mais sobre como é o colaborador deve agir frente a isso e principalmente a organização de trabalho também então iniciando aqui a nossa fala né sobre saúde segurança no ambiente de trabalho o sistema de avaliação de saúde fazem parte das preocupações da maioria das organizações e esses programas

possuem o foco para identificação de riscos físicos e psicológicos então a gente já pode começar a pensar aí bom a organização tem preocupação com relação aos riscos ocupacionais Sim deveria ter e muito né deveria cuidar do seu bem mais valioso que são os seus colaboradores então políticas de gestão políticas de Recursos Humanos ligadas à saúde ocupacional É sim responsabilidade das organizações mas o que vem a ser riscos né fico pensando assim mas o O que é um risco ocupacional então só trazendo uma definição para vocês é uma possibilidade real ou potencial capaz de causar lesão

ou morte podem ser previsíveis ou seja nós podemos estimar as ocorrências e imprevisíveis Então nesse sentido é possível dizer que o risco não pode ser eliminado em uma organização mas sim mitigado então o que que eu quero dizer toda organização possuem riscos ocupacionais Sim todas Alguns são como está escrito aqui previsíveis ou seja nós conseguimos de certa forma estimar mensurar ter uma expectativa de que esse risco é real sim e é feito uma série de avaliações de necessidades exploração sobre riscos para que a gente possa entender isso mas existem os riscos imprevisíveis né pessoal estamos

falando de diversos colaboradores que ficam integrados no sistema organizações de diversos Ramos cada ramo cada particularidade tem riscos específicos então nós conseguimos pensar riscos previsíveis e os imprevisíveis mas é claro que falar em risco está sempre associado a um prejuízo a esse colaborador como está escrito aqui também né lesão ou até mesmo morte então a gestão do Risco deve ser responsabilidade das organizações de trabalho cuidar desses riscos tentar eliminar ao máximo É sim uma responsabilidade das organizações bom se refere então a esse conjunto de atividades pensadas para diminuir a ocorrência a existência desses riscos nas

organizações se a gente for trazer uma pesquisa rápida né uma pesquisa publicada pela você RH nós conseguimos compreender em tela uma quantidade significativa de lesões e doenças associadas ao trabalho o que seriam essas lesões e doenças tem muito a ver com riscos previsíveis e até mesmo imprevisíveis de curto prazo ou a mesmo ou mesmo médio e longo prazo então só para contextualizar foi uma pesquisa com 364 mil funcionários de 15 empresas brasileiras de diversos setores então só para a gente ter uma orientação geral sobre a quantidade de doenças de riscos percebidos e que vão acarretar

consequências para a saúde desses trabalhadores e com destaque né aqui na quinta posição para a covid-19 essa pesquisa foi feita no ano de 2021 né hoje talvez o panorama seja já bastante diferente e Que bom que o panorama está diferente no que tange a questão da covid mas sabemos que existem inúmeros outros risco ocupacionais eu quero trazer para vocês uma separação utilizada na literatura e no processo de avaliação desses riscos psicossociais e riscos para a saúde do Trabalhador então uma primeira categoria de riscos são os riscos biológicos relacionados aqui vírus bactérias parasitas e diversas vezes

associadas associada contextos né hospitalares Laboratórios Agricultura e Pecuária Então são espaços em que esses colaboradores têm uma probabilidade maior do contato com riscos do tipo biológico outra categoria riscos físicos como por exemplo trabalho sobre forte ruído contínuo ruído de impacto né Muito alto então derruba-se material tem um barulho muito muito forte né acima da capacidade auditiva recomendada um ambiente com muito calor no ambiente de muito frio muito úmido então estamos falando de riscos físicos tá próximo riscos químicos poeiras neblinas vapor produtos químicos em geral e aí a gente consegue pensar numa infinidade também de ocupações

Que risco químico faz parte desse dia a dia no trabalho depois riscos mecânicos e de acidentes ligados né a proteção de máquinas sinalização rotulagem de produtos e outros que podem levar acidentes de trabalho de forma mecânica ou mesmo acidentes né também conseguimos pensar numa série de ocupações em relação a isso e por fim os riscos ergonômicos e psicossociais decorrem da organização e da gestão do trabalho aqui especificamente vamos falar um pouquinho mais depois sobre esse risco psicossocial sobre a questão ergonômica e o quanto que esse tipo de categoria de risco pode em Médio prazo gerar

um grande adoecimento para esses colaboradores sejam eles físicos por questões posturais por exemplo de desgaste ou mesmo emocionais e psicológicos um ponto importante se você se recordarem quando eu falei lá atrás na semana sobre recrutamento e seleção da análise e descrição dos cargos lembram que existem lá os requisitos para se ocupar os cargos e um dos requisitos é uma avaliação sobre possíveis riscos que esse cargo pode gerar ao colaborador Então olha que interessante lá na análise descrição de cargos eu já tenho uma espécie de um mapeamento de risco subsistemas trabalhando de forma integrada aqui o

subsistema ligada à saúde higiene e segurança no trabalho relacionada com o administração de pessoas percebam eu tenho informações de diferentes vias que vão potencializar a implementação de políticas ligadas à saúde e segurança no trabalho só para a gente então né deixar mais próximo deixar mais concreto esse tipo de categorização eu trago aqui alguns exemplos né de do Risco então no caso doenças infecciosas e ocupações né que podem estar bem associadas É claro que não se limita a essa sua ocupações mas no caso de doenças infecciosas né estão mais propensos a ter esse risco ocupacional dentistas

enfermeiros médicos ruim de excessivo profissionais que atuam em aeroportos músicos por exemplo é claro que estamos falando que existem os equipamentos para a proteção mas sim aeroporto é um espaço que existe muito barulho muito ruído e os próprios músicos também que faz parte do dia a dia ataques físicos né policiais agentes penitenciários movimentos repetitivos que é um uma questão ergonômica né que ao longo do tempo pode trazer grandes prejuízos aí para a saúde física e também emocional desses profissionais então professores professores principalmente que utilizam muita lousa né na escrita da transmissão do conteúdo ou mesmo

professores na atualidade que tem nesse recurso Como estamos fazendo agora né de uma Projeção de tela mas também o uso excessivo de computadores pode gerar uma lesão né por movimentos repetitivos claro que existem várias outras ocupações que estão também dentro dessa categoria temperaturas excessivas então Trabalhadores em determinadas indústrias pedreiros né profissionais que estão na construção civil e substâncias tóxicas dedetizadores Trabalhadores Rurais que lidam constantemente com produtos químicos então voltando um pouquinho riscos e tipologias nós temos aí três outras categorizações que isso é importante para organização Para justamente refletir Qual a categoria de risco que temos

aqui o primeiro é o risco direto e imediato ou seja é aquela categoria em que a pessoa caso sofra um acidente pode se ferir ou morrer em virtude desse acidente então estamos falando de alguns riscos que são bem significativos e que pode gerar uma lesão grave para alguém que esteja executando essa sua atividade tá podendo gerar um risco um dano a permanente ou até mesmo levá-lo à morte mas estamos falando também de outros riscos que não necessariamente tem um efeito tão direto para a saúde física mas que em médio e longo prazo também pode gerar

grandes complicações então por exemplo né trabalho que afeta a saúde por um longo período então trabalhador pode ser exposto a substâncias tóxicas que podem levar a um câncer após muitos anos de trabalho lembra que a gente comentou na no slide anterior sobre por exemplo Trabalhadores Rurais pessoas que trabalham com agrotóxico por exemplo sem a devida proteção e durante muito tempo não é um risco imediato ou seja esse câncer né só para dar um exemplo ele não vai aparecer na na hora que a pessoa manuseou o agrotóxico mas esse efeito ao longo do tempo pode gerar

pode ser um grande risco para o desenvolvimento de determinadas doenças e o efeito indireto né pessoal essa tem uma categoria até mais psicológica também né Não somente física quando há o uso abusivo de substâncias para suportar o trabalho então eu tenho um contexto exaustivo de trabalho eu começo a fazer o uso de álcool ou outras substâncias por exemplo para entre aspas suportar o trabalho então percebam é um efeito indireto desse risco mas que vai gerar uma grande complicação para essa pessoa com o tempo fatores psicossociais é um outro risco que eu gostaria de abordar com

vocês porque porque existem programas de avaliação periódica cujo foco também está na avaliação psicossocial então de acordo com a organização internacional do trabalho se referem né os fatores psicossociais se refere a um conjunto de percepções e experiência do Trabalhador em relação a integração do mesmo ou seja o próprio colaborador e como ele se percebe do seu trabalho né ou seja o conteúdo do trabalho e com relação a organização então a gente pode pensar em três elementos aí o trabalhador enquanto um elemento de análise ou seja o quanto que eu me sinto bem nesse trabalho o

quanto que eu estou disposto o conteúdo do trabalho sem executar ou não sei executar esse conteúdo e a organização enquanto um grande sistema também de relacionamentos A partir dessa interação Então vamos lá o colaborador e a relação dele com a organização sendo positivo ou negativa trará efeitos para sua saúde emocional especialmente a relação do colaborador com as suas atividades de trabalho também e quais são os desfechos se você tem um desfecho Positivo né nessa Associação colaborador trabalhador colaborador atividade de trabalho um desfecho positivo tende a Gerar satisfação tende a Gerar sentimentos de autoconfiança e Auto

eficácia bem como maior motivação Ou seja você tem indicadores positivos frente a esses possíveis riscos na verdade que não são riscos se ele percebe de forma positiva e sim são até reforçadores mas e se vira perceber como um risco ou seja tem uma percepção negativa dessas questões psicossociais Aí sim tende a Gerar distúrbios emocionais problemas comportamentais dentre outros e representam risco à saúde do colaborador então aqui os fatores psicossociais englobam o trabalhador o conteúdo ou as atividades do trabalho e os seus mais diversos riscos e a organização como um todo essa interação vai fazer com

que ele perceba e tenha um desfecho positivo ou mesmo negativo o desfecho positivo é algo almejado o desfecho negativo não porque obviamente vai trazer grandes prejuízos para esse colaborador e também para a organização como um todo então o que que eu quero trazer aqui na aula passada eu já falava sobre a dificuldade da gente mensurar qualidade de vida no trabalho falar sobre aspectos psicossociais e riscos também envolve um grande estudo também envolve uma grande a energia por parte da equipe relacionada à saúde segurança no trabalho que as organizações se responsabilizam por organizar monitorar e tomar

as devidas providências também bom que que é importante da gente pensar no que tange um fechamento dessa aula é importante conhecer os riscos existentes na organização então sim temos setores temos profissionais em todas as organizações que se responsabilizam pelo levantamento de riscos muitas vezes em parceria com gestão de pessoas né porque para diminuir a sua intensidade já que eliminado é praticamente impossível lembra que eu disse lá no início dessa vídeo aula os riscos existem eliminá-los é quase impossível diminuir a sua intensidade ou diminuir alguns riscos é tarefa é atividade deve ser uma preocupação de toda

organização de trabalho então esses programas de orientação quanto aos riscos e aspectos ligados à saúde do Trabalhador são essenciais são feitos são conduzidos em todas as organizações gente muitas vezes não tá muitas vezes é feito uma semana de prevenção de acidentes é feito uma semana de saúde mas não é um treinamento um desenvolvimento humano contínuo e que deveria ser né é uma grande preocupação que deveria ter por parte das organizações e também por parte dos colaboradores no uso adequado dos equipamentos de segurança para justamente prevenir acidentes e outros riscos e médio e longo prazo e

por fim né Na próxima aula nós falaremos sobre alguns fatores relacionados aos riscos ocupacionais bem como possibilidades de prevenção e intervenção eu agradeço novamente e nos encontramos na próxima vídeo aula até lá [Música] [Música]