llegamos aquí [Música] vaya momento histórico en el cual nos encontramos por primera vez los roles de poderes se están invirtiendo y de una manera tan rápida que no lo podemos ni siquiera digerir mis hijas en casa a quien hay camille son la policía del medio ambiente tanto es así que han hecho un movimiento social a través de las redes para poder ir a limpiar playas pero no es el único ejemplo podemos ver muchísimos ejemplos donde los roles completamente se están cambiando vemos hoy en día en los diferentes gobiernos en nuestra región latinoamérica que se están
tambaleando donde vemos también en europa cambios completamente diferentes sobre lo que son los patrones de poder por primera vez las redes sociales se están entregando a las personas mayor libertad mayor libertad de expresión y debemos hacernos la pregunta esencial de saber ha habido un cambio en el liderazgo o no lo ha habido mi pregunta esencial desde los principios estaba orientado principalmente a darnos cuenta que era el liderazgo y qué es lo que nosotros podríamos hacer para ser más líderes cuando hago esta pregunta a mis diferentes audiencias a nivel internacional y también a mis alumnos en
maestrías y le pregunto quién es ustedes quieren ser líderes pues que creen ustedes todo el mundo levanta la mano hay que ser líder es algo muy atractivo porque nos llena de orgullo y responde a una necesidad básica del ser humano que es la de reconocimiento buscamos todo se reconoció por quienes somos y en este reconocimiento queremos usar el liderazgo como una herramienta realmente para hacernos ver pero cuando hago la pregunta de profundidad acerca de qué es lo que te motiva en ser líder pues muchas veces las respuestas no son las más adecuadas la primera respuesta
que recibo es pues simplemente para ganar más dinero a más liderazgo más oportunidades tengo de hacerme más rico y la segunda respuesta que recibo es para ganar más fama ahora el estudio más largo de la historia en comportamiento humano tiene hoy en día cerca de 80 años y lo está llevando a cabo la universidad de harvard en el cual han hecho seguimiento a dos grupos de personas a lo largo de estos 80 años y no sólo a los protagonistas iniciales sino que también a las familias a través de entrevistas de profundidad a través de toma
de sangre a través de hablar con los doctores que los tratan y esos dos grupos que han tomado uno era un grupo que nació con mucha fortuna y otro grupo que nació en todo lo que es la parte digamos más difícil de la vida y lo que han descubierto es que ni el dinero ni la fama te hace más feliz entonces necesitamos nosotros regresar a las bases sólidas del ser humano y entender para que estamos haciendo lo que estamos haciendo y la pregunta que yo le planteaba a mis alumnos de enviéis tal vez si estaba
mal planteada mal planteada cuando le decía porque quiere ser un líder la verdadera pregunta que deberíamos hacernos es para qué quiere ser un líder entonces he buscado si existiera una ciencia detrás de esto podemos nosotros identificar cuáles son los patrones realmente que necesitamos si existe una fórmula química para ser más líder y nuevamente en mis investigaciones me doy cuenta que plantea un mal la hipótesis la hipótesis no es cómo ser más líder la verdadera pregunta que necesitamos hacernos es que hace que nosotros necesitemos de líderes qué sucede y acontece en nuestro cerebro cuando nos enfrentamos
frente a líderes qué es lo que nos cambia químicamente porque seguimos personas hoy en día las personas que seguimos no necesariamente tienen estudios no necesariamente tienen la sabiduría del mundo los influencers más importantes en las redes sociales son chic y los de 18 años 20 años y porque lo seguimos esto lo que vamos a descubrir el día de hoy cuál es la química que está detrás del seguir a un líder para esto quise hacer también una indagación acerca de lo que es la parte filosófica y entender desde los principios quiénes son entonces rené de caf
te decía en francés sí traducido al castellano pienso luego existo y sin embargo esta traducción está mal hecha porque la verdadera traducción textual de lo que dice con el cart en su ensayo del método dice pienso y entonces hoy nuevamente es la conexión con el ser pero no tardó mucho más tiempo en el cual nos dimos cuenta que esta afirmación de connecticut no era tan cierta antonio damásio le hizo un 30 what's up y dijo no no no no así no es la neurociencia nos ha enseñado algo muy diferente hemos descubierto que en realidad no
somos seres pensantes sino que somos seres emocionales el estudio de harvard respalda esta teoría y dice que más del 95% de las decisiones que tomamos en nuestra vida no viene del razonamiento sino que viene de nuestro inconsciente o subconsciente y en todo caso proviene de las emociones que tenemos es decir nos comportamos acorde de cómo nos sentimos y hasta la pregunta nos manejamos en la vida acorde a cómo nos sentimos nos relacionamos acorde cómo nos sentimos lo cual es el principio de la inteligencia emocional el resultado de nuestra vida corresponde a nuestras actitudes y comportamientos
y nuestras actitudes y comportamientos corresponde a cómo nos sentimos gran problema en el cual estamos metido la organización mundial de la salud anunció en su estudio internacional que más del 65% de las personas va a sufrir al menos una vez en su vida un desorden mental si nosotros sabemos que nos encontramos frente a esta gran posibilidad de sufrir un desorden mental de ansiedad de estrés de depresión me pregunta para todos ustedes es que estamos haciendo para evitar este colapso mental cuando fue la última vez que tú consultas te a un coach que tú fuiste un
psicólogo o te acercaste a un psiquiatra o un experto de salud mental porque si no lo estamos haciendo estamos poniendo a riesgo todo lo que es nuestra expectativa de vida y de nuestros proyectos cuando pensamos en liderazgo empezamos a estudiar que hace que las personas puedan realmente tener esta sintonía con el resto del mundo y de las personas hicimos un estudio basado primero en las emociones revelando lo que está detrás realmente de las microexpresiones y tomando en consideración las imágenes más representativas de diferentes líderes a nivel mundial en este caso explorado con el equipo de
investigadores no quiénes son las personas que tienen mayor reconocimiento hoy en día y vemos acá que la mayoría de estas personas que tienen gran reconocimiento tienen una imagen que es acorde a la emoción que están queriendo transmitir todos los que ven en esta pantalla han sido pasado por lo que llamamos face raiders una tecnología que se basa en el estudio y en el cual se revela principalmente que todas las personas que nosotros seguimos generan una genuina entre lo que expresan cómo lo expresan y la emoción que ellos sientan en esta imagen hay un intruso una
de estas personas está sonriendo más no está siendo realmente genuino con su sonrisa y es el señor que tenemos en medio arriba este señor está sonriendo más está demostrando disgusto entonces qué significa esto que cuando no tenemos una actitud genuina a la hora de comunicarnos con las personas en nuestro alrededor pues vamos a también generar muchísimo opositores y eso lo que tenemos que saber el liderazgo no viene solo de tener seguidores también el liderazgo viene de tener opositores porque el liderar significa principalmente el poder entrar a expresar ideas tal como lo estamos viendo también acá
en estas charlas usted la neurociencia nos ayuda a entender más allá de la observación qué causa nosotros podríamos incluir desde la observación del cerebro la neurociencia utiliza por ejemplo este tipo de aparatos esto es un electroencefalograma que me voy a colocar ahora para que ustedes puedan observar qué es lo que sucede a nivel cerebral y cómo podemos ver en vivo en directo lo que acontece en los diferentes lóbulos de mi cerebro para esto tengo que instruir le rápidamente acerca de ello y tenemos que saber que tenemos grandes lóbulos que están ahí presentes el primero de
lo que llamamos el lóbulo frontal responsable por nuestras creencias pensamientos tenemos acá lo que se llama el lóbulo temporal el que conlleva también la parte emocional y la gestión de las emociones más arriba acá no tenemos lo que es el lóbulo parietal responsable por consolidar la información y tomar decisiones y finalmente tenemos acá lo que llamamos el lóbulo este occipital responsable por poder observar o sea transformar las imágenes y procesarlas a través digamos de la concepción misma de lo que significan las imágenes entonces así como se ve el cerebro en acción y es donde vemos
cuáles son las redes neuronales que nos llevan a ciertas situaciones de pensamientos y cómo nosotros podemos consolidar realmente y entender desde lo profundo nuestras interacciones neuronales eso se llaman redes neuronales y lo que hemos aprendido es que el cerebro para poder a ayudarse en liderar hace uso de diferentes lóbulos en ciertos órdenes la anatomía de la felicidad tiene que ver entonces en que provoca un líder en sus seguidores y lo que hemos descubierto es que el líder lo que hace es poder ayudar a las personas en pasar de un miedo hacia la felicidad es decir
que el líder lo que genera en tu cerebro es una paz y una tranquilidad lo que hace es que realmente trabaja sobre una zona que se llama la amígdala y lo trae para abajo eso se llama el cerebro de la confianza y lo que hemos descubierto a través de nuestros estudios es un modelo que hemos llamado la partícula del ser esta partícula lo que conlleva es simplemente entender que existen tres zonas de confianza y si queremos liderar necesitamos entender que primero tenemos que tener confianza en nosotros para liderar en uno no podemos nosotros liderar en
otras personas si es que no hemos encontrado la paz y la tranquilidad hacia nosotros solo es cuando nosotros confiamos en nosotros que podemos lograr confían en nosotros para poder empezar a liderar en ellos pero de nada sirve confiar en ti y confiar en los demás si es que no confías en el futuro confiar en el futuro es poder liderar en oportunidades la parte mágica está en el centro es esta parte que nosotros hemos definido como la partícula del ser y lo que define entonces los elementos de cruces son los grados de inteligencia que tienen los
líderes y el primer grado de inteligencia es la inteligencia emocional aquella inteligencia que nos ayuda realmente a poder relacionarnos con otras personas y con nosotros mismos lo segundo es la inteligencia social el cruce entre poder liderar a otras personas y liderar en el futuro el poder entender lo que está a nuestro alrededor y el tercer grado de inteligencia está marcado en lo que es la inteligencia creativa la inteligencia que te permite realmente considerar los acontecimientos a tu alrededor para poder tomar decisiones cada vez más acertadas para finalizar y entender lo que nos enseña la neurociencia
a través de la observación del cerebro tanto del líder como también de la persona que sigue al líder podemos definir que el cerebro del líder es un cerebro resiliente que tiene mucho empuje y que conlleva diferentes tipos de cerebros siendo el primero el cerebro social aquel que nos ayuda a poder realmente entender nuestro entorno el cerebro autoconsciente aquel que permite entenderte a ti mismo donde está inmerso lo que se llama la inteligencia intrapersonal el cerebro actitudinal que tiene que ver con este empuje de dopamina en el cual nosotros buscamos una neuro recompensa no podemos tener
una actitud energética si no tenemos una motivación intrínseca no nos preguntemos que como me puedo servir a mí sino cómo puedo servir a los demás a través de mis acciones porque cuando es cuando nosotros entregamos hacia otras personas es cuando entonces nos sentimos cada vez más alegres el cerebro sensible despierta lo que llamamos las neuronas espejos aquello que te permite una sensibilidad con el resto de las personas a la hora de poder interactuar y el cerebro atento a que el cerebro que sabe enfocarse a que el cerebro que sabe entrar en paz en razón aquel
cerebro que podemos ejercer y ejercitar a través por ejemplo del mindfulness aprendiendo a saber estar presente en el presente sin juzgar a los demás el liderazgo no ha cambiado lo que ha cambiado es el entorno y es donde nosotros necesitamos poner a prueba nuestra inteligencia en nuestra adaptación se vienen momentos difíciles pero muy muy excitantes para nuestros cerebros a poner en aplicación muchísimas gracias en la zona es el tiempo [Música]
