donc concernant les avantages d'avoir un processus de recrutement uniformisé bon notamment quand quand il y a des des thématiques de groupe ou même de croissance externe et enfin voilà même de manière plus générale dans n'importe quelle entreprise on se rend compte que un manager recrue d'une manière un autre d'une autre et donc le but pour beaucoup d'entreprises bah c'est donc d'uniformiser ce parcours de recrutement pourquoi et ben tout d'abord parce que l'harmonisation des pratiques de recrutement va permettre d'avoir plus d'efficacité réfléchir à ces pratiques de recrutement et pouvoir les les segmenter et pouvoir les processer
ça va pouvoir permettre de se dire en fait qu'est-ce qui est vraiment utile qu'est-ce qui ne l'est pas pour ne pas se retrouver parfois avec des des entretiens qui servent à rien avec des étapes supplémentaires avec peut-être le fait qu'on perde des candidats parce qu'on est allé trop lentement ou qu'on a pas eu des bonnes étapes donc ça va vraiment permettre de réfléchir sur quel est l'effic de mon process de recrutement et quelle pratique est-ce que je veux mettre en en place pour que mon process soit réellement efficace donc voilà ça va aussi permettre de
de créer un sentiment dein voilà de développer la la culture d'entreprise parce que bah oui un process égal ça va permettre de de créer un voilà de créer un un process commun de pouvoir réfléchir même à comment est-ce qu'on va évaluer le feed culturel des candidats à avec avec l'organisation d'améliorer aussi la marque employeur avec un bon process de recrutement et voilà d'avoir une cohérence des pratiques de plus ça va aussi permettre d'avoir une mobilité interne facilité qui dit uniformisation de process de recrutement dit aussi des critères communs et la possibilité pour une personne qui
est sur un poste peut-être de bouger plus facilement sur un autre étant donné que il a été recruté sur le process du groupe en tout cas voilà sur le process uniformisé et enfin ben oui clairement c'est de l'optimisation des coûts de recrutement du temps on va mutualiser des outils on va réduire les cûpts de formation en ayant un process uniforme à travers le groupe on va éviter des erreurs donc voilà voilà globalement les avantages d'un d'une uniformisation de procès de recrutement
