[Música] a política de segurança no trabalho olá está começando o programa bate papo sobre a segurança do trabalho comigo edson hoje vamos conversar com a engenheira civil e de segurança do trabalho érica ela vai falar sobre o tema política de segurança do trabalho sua importância e etapas de implementação seja bem vindo a érika é um prazer recebê la agradeci o convite érika muito embora a política de segurança no trabalho seja um tema bastante difundido instituições públicas empresas e outro tipo de organizações ela ainda precisa ser discutida e implementada por inúmeras outras empresas qual seria o
conceito de políticas de saúde e segurança no trabalho então edson a política que trata da prevenção de acidentes é diferente de outros políticos empresariais somente no conteúdo embora os conceitos sejam os mesmos trata se de um documento normativo que estabelece uma linha de conduta ser observado pelas pessoas e pelos setores da empresa nisso incluem-se o serviço especializado em engenharia de segurança e medicina do trabalho sert como órgão da empresa ea comissão interna de prevenção de acidentes cipa como comissão legalmente constituída assim a política grande principalmente as atividades relacionadas à engenharia de segurança e medicina do
trabalho e pode ser descrita em um único texto ou em um terço individual para cada setor independentemente do modo como seja redigido o texto deve levar as atividades se encontrar nos pontos em que devem se complementar e caminhar juntos a política de saúde e segurança no trabalho é um instrumento utilizado pelas organizações para definir normas e práticas exercidas que a 1 aplicados aos ativos que são os funcionários clientes e prestadores de serviço essas orientações devem ser coerentes com as características da organização os seus o acesso de produtos bem como cultura ea personalidade da empresa e
com os objetivos traçados pela gestão portanto a política deve ser coerente com os riscos com a legislação e com o propósito de melhoria contínua além disso deve ser compreendida por todos e comunicado a organização o objetivo básico de uma política de saúde segurança trabalho é envolver todos os níveis da empresa e apresentar de forma clara a real importância da segurança do trabalho para possibilitar que todos sejam convidados a participar em detectar riscos e perigos existentes isso torna possível a atuação conjunta em prol da maior qualidade de vida e segurança nos locais de trabalho é possível
definir também a política de saúde e segurança no trabalho como norte isto é o direcionador para implementar e aprimorar o sistema de gestão em sst da organização de modo a permitir que o desempenho de seja mantido e potencialmente aperfeiçoado érica aluna andressa nos enviou uma pergunta ela gostaria que você explicasse por que é importante implantar uma política de segurança e saúde no trabalho em uma empresa também pergunta quais são os riscos caso a preocupação com o tema não seja levada em consideração uma política de segurança e saúde no trabalho é fundamental para qualquer empresa independentemente
do seu tamanho setor econômico o faturamento é nela que se define o compromisso da liderança com a segurança e bem estar dos colaboradores os papéis e responsabilidades de todos no processo e as principais ações para que o ambiente de trabalho seja seguro e saudável para todos empresas que não priorizam sst sofre o reflexo dessa decisão no bolso um dos impactos financeiros é no fap fator acidentário de prevenção essa alíquota pode duplicar os cursos que a empresa tem com o seguro de acidente do trabalho o site se não houver uma gestão dst com foco em reduzir
a freqüência gravidade e custo com acidentes de trabalho as despesas podem chegar a até 6% da folha de pagamento por ano dependendo do setor em que a empresa se enquadra além disso uma gestão ineficaz dst custa caro para a empresa que oferece planos de saúde com a crise econômica os custos médicos e hospitalares aumentaram 17,1 por cento em 2015 como referência a inflação especial foi de 8,9 por cento no mesmo período em consequência disso várias operadoras de saúde aumentar em até 100% os valores dos contratos renovados com os clientes corporativos durante 2015 sendo que o
aumento foi maior nas empresas com alta sinistralidade taxa que representa o uso do plano pelos funcionários empresas que investem na segurança e no bem estar de seus colaboradores têm um diferencial competitivo algo que é fundamental neste grave momento de recessão é muito comum que a saúde seja vista como um custo para o empresário mas quando investe no bem estar da sua força de trabalho gera mais adiante uma economia com doenças que foram evitados além de ajudar as pessoas a serem mais saudáveis engajados e a mostrar mais resultados isto é o valor agregado para o negócio
quais ações a empresa deve adotar para mitigar impactos negativos na saúde de seus trabalhadores e o que deve ser levado em conta nessas ações nos últimos anos observando os dados do inss de auxílio doença no brasil percebemos que o número de acidentes de trabalho vem diminuindo com o aumento gradual de afastamento devido a doenças crônicas como doenças cardiovasculares problemas musculoesqueléticos depressão e ansiedade isso requer que os programas dst tem um plano de ações que vão além do ambiente físico cujo foco são apenas as questões operacionais é necessário que a empresa vale também para o ambiente
psicossocial ou seja as relações de trabalho com colegas e com as lideranças deve ainda e com recursos pessoais para a saúde estimulando a mudança de comportamento dos trabalhadores para aquisição e manutenção de um estilo de vida saudável dentro e fora do trabalho e envolvimento da empresa com a comunidade como engajar os colaboradores nessas ações e incentivá los a adotar o estilo de vida mais saudável sugerido nas atividades para que o engajamento ocorre de modo sustentável é necessário que os programas ofereça abordagem fechados de mobilização das pessoas na empresa se a fatores de risco para uma
pessoa e ela não sabe disso são necessárias ações de conscientização como avaliações de risco à saúde outros que já conhecem seus fatores de risco mas que não fazem nada para cuidar da saúde necessita de estratégias de motivação para aqueles que já são motivados a atividade de coaching saúde podem aumentar as habilidades de cuidado gerando economia com doenças e tratamentos evitáveis finalmente para se pensar em uma adesão dos empregados a longo prazo nas práticas é importante que as empresas ofereça o máximo possível de oportunidade as pessoas devem se sentir valorizados e devem ser lembrados e como
as suas escolhas afetam a sua saúde como a empresa pode ajudar seus colaboradores a ter uma saúde melhor e que empate - a sua competitividade é importante que as lideranças das empresas tenham acesso a ferramentas de gestão com baixa complexidade e alto impacto que apoia a construção de estratégias de saúde populacional em seus ambientes de trabalho uma abordagem destaque é o modelo de ambiente saudável da organização mundial da saúde a oms segundo a oms para que o programa de saúde em uma empresa dê certo são fundamentais cinco fatores comprometimento da liderança envolvimento dos trabalhadores respeito
à ética e as legislações vigentes integração e sustentabilidade das ações e um processo de gestão de segurança e saúde do trabalho que permita melhorias contínuas das práticas de prevenção e promoção o aluno joão paulo pergunta qual é a estrutura necessária para a implementação de uma política de saúde e segurança no trabalho joão paulo excelente pergunta a política de sst deve ser formalmente estabelecida e aprovada pela gestão de topo ou seja a direção à gerência ou administração da instituição segundo a norma iso 45 mil e 1 a direção deve estabelecer e implementar e manter uma política
de saúde e segurança ocupacional que inclui um comprometimento em prever condições de trabalho seguras saudáveis para prevenção de lesões e doenças relacionadas ao trabalho além disso ela deve ser apropriado a propósito ao tamanho e ao contexto da organização ea natureza específica dos riscos e das oportunidades é essencial é importante citar que quando uma organização tem consciência dos riscos dos perigos a que os trabalhadores possam estar expostas ela concretiza uma bela etapas mais importantes para a consolidação e suporte dos principais métodos de prevenção ela deve também fornecer uma estrutura para o estabelecimento dos objetivos de essencial
assim os compromissos assumidos pelas declarações na política de st devem ser definidos de forma clara pelos objetivos isso é deve ser evidenciado que a empresa pretende realizar para cumprir o compromisso declarado na política de st inclui um comprometimento em atender os requisitos legais ea outros requisitos este comprometimento pode ser declarado pelas pressões diretos ou indiretos tais como atendimento dos requisitos legais e outros cumprimento das legislações aplicáveis e de requisitos de partes interessadas harmonia atendimento à legislação vigente e as demandas de outras partes cumprimento dos requisitos legais de partes interessadas atendimento de suas legislações aplicáveis e
requisitos de outras partes interessadas em com comprometimento e eliminar perigos e reduzir riscos de s ó inclui um comprometimento com a melhoria contínua do sistema de gestão da ssa assim com relação à melhoria contínua o texto da política deverá conter declarações que explicitem esse compromisso da alta direção por exemplo compromisso com a melhoria contínua busca da melhoria contínua busca da excelência em sst foco na melhoria do desempenho de st enquanto o comprometimento com a consulta ea participação dos trabalhadores e onde existam representantes dos trabalhadores a política de sp deve ser devidamente documentada implementada e atualizada
assim a política da empresa em forma de documento deve ser submetido à aprovação da alta direção da empresa podendo fazer parte manual ou de outro documento definido pela empresa posteriormente deve ser implementada sua praticada pelas pessoas da organização que estejam consciência de sua responsabilidade individual no cumprimento dessa política a política de s ó deve refletir com integridade as verdadeiras intenções da organização quanto ao desempenho de é essencial desejado ou seja ela deve ser comunicado a organização para que todos saibam quais são as suas obrigações individuais em matérias de st a divulgação pode ser realizada em
eventos internos como seminários treinamentos reuniões em impressos como cartilha folhetos folders e meios eletrônicos como internet e mail o website e por atendimento telefônico e sua o responsável pelo atendimento inicial deve fornecer à política o solicitante ou encaminhá lo à área responsável pela informação enfim pode-se dizer que a organização deve definir a forma com a política de sst estará disponível ao público de acordo com a publicidade e os efeitos desejados a política de assessor deve ainda estar disponível para as partes interessadas e ser pertinente e apropriada eo modo como a organização ea disponibilizou deve ser
evidenciado é necessário mesmo com a política de saúde segurança implantada analisar os riscos e o que pode acontecer quando da ocorrência de um incidente de modo a reduzir os impactos causados por eles isso significa que quando ocorre um acidente é importante saber os procedimentos a serem realizados para recuperação dos danos de forma eficiente com o mínimo custo possível e o menor impacto para a organização [Música]
