ao ambiente então é Uma das uma das teses mais novas aí que a gente tem tentado trabalhar né Eh porque faz Faz até um grande sentido isso porque o ideal é que você pague sobre o justo sobre aquilo que realmente aquela relação de contrapartida né tem as teses os temas também de de de discussão aí né e e de oportunidade de aproveitamento que aí foge um pouco a uma verba específica na base de contribuição mas sim mais o conceito que seria a preponderância de kinai né da da avaliação do para abaixar a alíquota do rat
o recálculo do fap reavaliar lá os afastamentos para entender se aquela líquida do fap disponibilizada pela previdência faz juus ou se não se é menor então contestar ali isso né Eh impacta muito no ano calendário seguinte da da empresa porque sempre disponibiliza agora em setembro né já deve ter saído de muitas empresas E você tem até Novembro para questionar e o ideal melhor cenário no mundo seria que a Previdência desse O Retorno até 31 de dezembro para que em um de de Janeiro já possa ter uma resposta da dessa dessa contestação mas não acontece a
gente sabe que o Brasil né então às vezes eh o que o que a gente consegue hoje sistemicamente é apenas anexar esse processo de contestação e usar a lipita neutra né mas é também oportunidade dentro do mundo Previdenciário né recentemente Eu também tô com tenho feito um estudo agora com a atualização nova do do layout do e social onde quando eu pego empresas instituições Fin sem fins lucrativos elas pagam o PIS folha então o crédito quando a gente abate né os créditos previdenciários né em virtude dessa desse levantamento eu abaixo minha baseal do NSS eu
abaixei minha baseal eu também tenho que reduzir a minha base pro PIS folha porque a base de cálculos para o PIS folha é a folha de pagamento então ten um reflexo desses créditos no PIS no PIS folha então também é uma nova oportunidade Principalmente agora com com a inserção folha dentro da dctf web Desde janeiro desse ano né então são algumas novas situações que vem surgindo Em contrapartida a outras que a gente tem tido decisões contrárias né como a do salários foi em Março agora a gente teve a decisão tivemos agora uma decisão também contrária
quanto à questão dos benefícios né que seria vale transporte vale refeição eh alimentação benefícios a título de saúde como odontológico ou participação né E também somado a isso as retenções né de nssr né Eh que ela é análoga ao ICMS na base do PIS da cofins né quando eu pago um imposto sobre outro imposto então é um tema que agora também teve uma uma decisão contrária então dificulta um pouco eh como eu falei o funil embaixo vai ficando mais vai ficando menorzinho essas esses representam muito valor sobre a folha o do limite então principalmente né
é uma distinção de base né Eu tenho um sistema que me obriga a pagar 5,8 sobre a minha folha de Salários sendo que a essência desse pagamento é um repasse a entidades de classe ela não tem a relação direta de trabalho como eu tenho na contribuição patronal e na líquida do rat que é o meu risco do trabalho então ali eu tenho a relação de de trabalho direta né a o 5,8 não é Repassa a entidades que representam classes dentro do Brasil lá ou do transporte do Comércio enfim diversas áreas uhum e contrapartida eu tenho
uma lei vigente que fala que eu tenho que pagar sobre 20 salários sobre uma base líquida ali de 20 vezes o salário mínimo do país se eu aplicar 5,8 sobre 20 vezes o salário mínimo Eu tenho um valor pequeno e sobre a minha folha eu vou ter um valor muito maior então ou seja né de bases né mas esse infelizmente a gente tem tido algum as posições recentes aí estão bem eh contrárias aí dá uma maior temeridade para para vender isso pro cliente de modo mais administrativo Claro quando se tem uma por trás ou um
um processo atrelado isso já dá um uma maior eh possibilidade mas uhum são temas que que deram uma boa enxugada na área previdenciária E aí a gente acaba tendo que ser criativo tendo que estudar outras oportunidades como que eu falei do Hat agora né se reflete atualizando né É porque senão daqui a pouco acaba eu não tenho crédito o salário maternidade já foi parametrizada agora em em agora né em janeiro de 2021 no é social o aviso prévio é raramente você pega uma empresa que tá fazendo ainda pega ainda pelo incrível que pareça ainda pega
Mas é bem mais difícil de você encontrar né o auxílio de doença 15 dias também então vão enxugando né então conforme vai enxugando você tem que começar a achar outros outas oportunidades como essa análise de preponderante que assim é uma a cada 100 né que que realmente tem dentro da sua organização Aquele controle porque o que diz o Man é de que você deve fazer essa análise mensalmente E aí menal você ajusta e paga lá seu o seu o cadastra o seu kinai paraa contribuição de acordo com aquilo que você tem de preponderante naquele mês
mas quem consegue no Brasil diante de tantas obrigações fazer esse controle mensal difícil é difícil você encontrar né as bem as menores né que aí bem menos funcioná mais fácil de controlar mas empresa muito grande é quase difícil né É tá Alex só pra gente finalizar Até que a gente tem uns TR minutinhos antes do porque o zoom ele tem um limite de tempo tá então a gente só para finalizar aqui para saber se tem experiência em em RH gestão de equipe sim né como eu falei já tu acho que coloquei até na na no
formulário né como coordenador eu já pelo menos 7 anos tá eh coordenando equipes ti equipes coordenar nesse sentido tá eh eu tenho Claro não não tenho um viés tão forte na parte trabalhista mas já tive experiências de de estudar estudar oportunidades uma ou outra tá outras não por razões de de negociação não avançou o projeto né Eh mas é mais meu foco maior é essa a recuperação de créditos previdenciários lá sobre os encargos da folha né Mas sabe que eh o que eu falei é um eterno estudo e aí a gente tem que se especializar
para encontrar outro outros vieses junto a esse previdenciário para fazer valor né Uhum eu eu eu entendo né que o Previdenciário ele se torna um carro chefe quando você tem um porque ele te traz um retorno a curto médio prazo né diferente de outros tributos Principalmente quando a gente fala em pisco fins né os indiretos né Eh as apurações são maisas né O Retorno acaba sendo mais eh prolongado né mais curto Médio prazo que é o que as empresas querem né Elas prão de car é o o parece mais rápido né exato eh bom Alex
acho que a minha parte é isso to da parte técnica acho que foi bem esclarecedor o nosso papo foi foi bem legal tá agora então a gente vai enviar esse material para escritório analisar tá bom e qualquer qualquer dúvida Qualquer coisa a gente entra em contato com você Qualquer novidade e da sua parte também se tiver alguma dúvida surgir alguma coisa você pode falar com a gente também é 100% presencial tem é híbrido tem n Como como que é o não sei se você pode falar né claro então inicialmente Eles colocaram como 100% para presencial
tá eu não sei se o escritóri tá avaliando a possibilidade de um híbrido aí eu já já não sei te formar esse ceder direto com eles tá aer que ação mas para mim não também não não há qualquer em mudança de de de Cultura Hoje eu trabalho com híbrido né Muito em falei para você quando chega Essa época aí de período de compensação não tem nem como né que a gente usa não dá né senão ia ficar trancado dentro do do do prédio da onde fica a empresa né então a esse período normalmente eu e
toda a equipe ficamos em Home Office para poder atender da
