olá bem-vindo ao sexto vídeo sobre o curso trabalho em equipe neste vamos falar como transformar um grupo em uma equipe de trabalho fique conosco agora vamos abordar algumas iniciativas que constituem o processo de mudança de grupo para equipe de trabalho em outras palavras significa Como transformar grupos em equipes quando o grupo percebe vantagens do trabalho em equipe quais são essas vantagens a complementariedade de conhecimentos a complementariedade de saber aquilo que nós já falavamos em outro vídeo quando eu não sei eu tenho a iniciativa a coragem a proatividade de te procurar e pedir ajuda porque eu
sei que você vai complementar o meu conhecimento e conseguir me ajudar a concluir um trabalho a complementariedade ela é fundamental quando nós quisermos ideias novas melhorias nos processos de trabalho e quando nós queremos gerar aprendizado também entre as pessoas então quando o nosso time ele percebe isso como uma vantagem ele passa a ser equipe e deixa de ser grupo é quando o meu trabalho ele não é suficiente e eu não tenho medo de entender isso eu não tenho medo de aceitar isso e de procurar como eu já disse o meu colega para que ele possa
me ajudar e consequentemente ao fazer isso vai haver se energias de ideias de ações vai haver maior conhecimento dos meus colegas que aliás Esse é o outro ponto né de vantagem fundamental para a gente levar grupo A equipe de trabalho quando nós temos a disposição de compartilhar objetivos decisões responsabilidades ansiedades medos dificuldades e também conquistas ao compartilhar isso nós dividimos essa preocupação ou ampliamos essa alegria pela Conquista isso vai gerando cada vez mais a percepção do quanto vale a pena a gente trabalhar em equipe do quanto cada um ganha como o trabalho em equipe além
disso quando há também elaboração em conjunto de um plano de trabalho quando esse plano de trabalho ele não vem simplesmente pronto de cima para baixo quando as pessoas são convidadas a participar da elaboração desse plano com ideias com estratégias com o objetivos com os seus saberes como a gente já disse e quando nós falamos em saberes não são apenas os conhecimentos formais adquiridos na nossa formação escolar acadêmica é também os nossos saberes a partir das nossas experiências das nossas vivências pessoais e profissionais quando nós fazemos isso nós vamos mais facilmente Alcançar os nossos e as
pessoas ao perceber isso mais uma vez vem que é muito vantajoso a gente trabalhar de forma coletiva e não individualizada quando o líder tem a capacidade de dar feedback tanto individual quanto coletivo o feedback é uma conversa que pode ser formal ou informal que Visa situar o colaborador dizendo como está o trabalho que vem sendo realizado se está de acordo com o que a empresa espera o feedback é uma conversa que eleva que desenvolve as pessoas a líderes que às vezes Dizem que o feedback é uma perfumaria que não há necessidade quando um líder diz
isso É porque Possivelmente ele nunca recebeu o feedback Portanto ele não sabe dar a importância e sobretudo ele não sabe ele tem medo de desenvolver esse feedback o feedback leva as pessoas o feedback faz com que as pessoas entendam seu trabalho delas está de acordo com aquilo que a empresa espera o feedback Não é só para pontuar aquilo que precisa ser melhorado ele deve ser também utilizado para a gente agradecer para a gente elogiar feedbacks tanto positivos quanto feedbacks de melhoria de comportamentos alinhados a missão da empresa aos objetivos da empresa o grupo percebe também
que a vantagem ser equipe quando a avaliação constante dos processos e dos resultados da organização e ele participa desses processos ativamente é compartilhado com eles todas essas informações ao fazer isso o colaborador Desculpa se sente de fato pertencente aquela organização então fazer isso regularmente com disciplina é fundamental também quando a percepção de que o fracasso de um pode ser o fracasso de toda a equipe o fracasso de uma pessoa pode ser o fracasso do time o fracasso de uma equipe pode ser o fracasso de toda a organização ter esse entendimento que se nós acertamos mas
o outro setor errou dane-se o outro setor não importa como outro setor isso não é trabalho e espírito de equipe quando nós temos esse entendimento a gente se torna equipe e deixa de ser grupo né que o fracasso de um poderá ser o fracasso de toda a organização também nós relevamos um grupo para equipes quando há na organização programa de t e d que é treinamento e desenvolvimento Ou seja quando há programas de educação para o desenvolvimento das pessoas destaco aqui que esses programas eles podem ser desenvolvidos dentro da própria organização com os talentos da
organização necessariamente eu não preciso buscar fora se eu tiver orçamento ótimo trazer uma pessoa diferente é sempre importante mas isso não pode ser justificativa para nós não fazermos ter ideia nas nossas organizações Nós temos muitos talentos que podem multiplicar saberes para isso enquanto Líder eu preciso identificar para mim identificar eu preciso estar próxima dos meus liderados eu preciso estar presente na minha organização que aí eu vou identificar quem são os talentos e com quem a gente pode contar para ajudar a multiplicar esses conhecimentos no nosso ambiente laboral quando também nós conseguimos aprimorar as nossas relações
como um todo eu falo aqui de relações interpessoais e quando nós valorizamos a comunicação e todos esses saberes entre todos os integrantes da nossa organização sem distinção de nível hierárquico seja o nível operacional seja o nível tático seja o nível estratégico e por fim quando o trabalho em equipe não elimina as diferenças entre os integrantes do grupo Ao contrário quando nós integramos todas essas pessoas toda essa diversidade de conhecimentos quando nós estivermos promovendo isso nós vamos em questão de pouquíssimo tempo perceber que nós não estamos tendo mais grupos de trabalho e sim equipes de trabalho
se você duvida em relação a isso que nós estamos falando faça uma ação de cada vez e você vai começar a notar novos comportamentos entre os integrantes da sua equipe eu faço esse convite para que você comece a fazer pequenas ações e observar esses resultados eu tenho certeza absoluta que você vai ver essa transformação acontecendo e você vai enxergar pessoas se engajando nesse movimento e de repente você não vai ter mais grupo e sim equipes de trabalho o trabalho em equipe sempre gera aprendizados E isto eu vou te mostrar no próximo vídeo [Música] [Aplausos] [Música]
