E aí [Música] e quando a gente fala de diversidade a gente primeira precisa entender o conceito e depois pensar é como a gente pode problematiza esse conceito e quais são as nuances relacionados a esse conceito quando a gente fala de diversidade a gente fala de duas coisas importantes primeiro a gente fala sobre uma questão de ausências e presenças Ou seja a gente pensa nos diferentes espaços Onde nós estamos seja numa empresa ou não conselho de uma empresa ou dentro de uma universidade ou dentro de uma de uma de uma escola a quem são as pessoas
ali e quais são as identidades que permeiam esse local Quais são as presentes e quais são as ausências então a gente pode falar por exemplo no contexto de um conselho de uma empresa em geral você tem apresenta muito a majoritária de homens brancos em geral heterossexuais Ou seja é a gente tá falando a super presença de pessoas vezes nada daquele nesse específico contexto agora quando a gente tá falando isso pessoas historicamente Discriminados o que pertence o pagamento discriminado em geral nessas instâncias de poder elas são ausentes e importante quando a gente fala de felicidade assim
prestar atenção sobre as ausências e presenças em diferentes espaços especialmente espaços é de Poder Além disso adversidade Ela traz uma linguagem importante para a gente avançar sobre o tema desigualdade Porque a partir do momento que você para e pensa pera aí porque está nesse local quem são essas pessoas e como ela chegaram até aqui quando a gente pensa sobre as ausências e presenças nos Espaços ela esses somente pensar sobre isso só nos faz a refletir sobre essas ausência e dá uma linguagem importante para a gente discutir sobre desigualdade e a discussão então portanto que a
gente fala dessa linguagem é primeiro como a gente insere as essas pessoas que estão ausentes nesses espaços e segundo mesmo quando elas estão presentes a com qual o poder de decisão Em qual poder Elas têm nesses espaços a diversidade fosse de várias formas pode ser diversidade relacionada à identidades então quando a gente fala gênero raça orientação sexual pessoas com deficiência que tem a ver com quem relação e como elas navegam no mundo isso tem a ver com identidade também pode ser diversidade em termos de minorias ou grupos minorizados o que significa isso as a gente
tá falando de melhorias numéricas e também minorias politicamente consideradas um exemplo quando está falando de pessoas lgbts em geral elas são minorias numéricas e minorias políticas ou seja na cidade que eu não todos a um grupo Em menor número mas também um grupo que está em menor número nos espaços de poder agora quando a gente fala de mulheres e a pessoas negras negros e negras no Brasil a gente percebe que não são grupos minorias no sentido numérico ou seja eles estão o Brasil é composto por maioria de mulheres e maioria de uma população negra O
que são grupos que são minorias no contexto brasileiro mas são grupos que são minorizados muitas vezes em espaços de poder Então são grupos que Spazio poder estão em menor número mas também por exemplo no Congresso Nacional Brasileiro apenas quinze por cento do congresso em torno de quinze por cento é composto de a mulheres ou seja 35% composto de homens é embora as mulheres sejam maioria na sociedade É nesse contexto de poder político é um grupo minorizado então a gente fala de diversidade em termos identidade quem as pessoas são e como elas navegando mundo gênero raça
orientação sexual etc também quando a gente fala de diversidade a gente fala diversidade de minorias minorizadas e também a gente fala de grupos historicamente Discriminados então às vezes a gente tá falando não tanto numa linguagem de maioria e minoria mas numa linguagem de quem foi discriminado historicamente tão por isso quando a gente fala de população LGBT a gente não pode pasteurizar e fala de toda a população é de todas as com essas letras da sopa de letrinhas LGBT que ia mais a gente não pode falar de desses subgrupos dentro de LGBT lésbicas gays bissexuais trânsito
como se todos sofreram tivessem sofrido a historicamente da mesma forma então a gente fala de grupos historicamente Discriminados a gente pode até falar de grupos que estão mais Discriminados dentro de grupos já estão se eu já são Discriminados como eles BTS pessoas negras e etc além disso a gente fala aí nesse aspecto diversidade de que né a gente felicidade identidade minorias historicamente Discriminados a gente tem um quarto tipo de diversidade que a universidade em termos de características pessoais ou de grupo ou seja a a gente também pode falar numa empresa que existe uma diversidade outra
empresa boa aposta querer buscar uma diversidade a em termos de história pessoal ou corporativa por exemplo querer pessoas diferentes backgrounds pessoas que têm aqui e eu quero matemática quero economista Eu quero uma pessoa formada administração advogados etc Então tem um grupo de pessoas diversos de sentido de Formação Educacional de história pessoal profissional a direcionalidade alguém com uma oportunidade x ou Y em geral nos processos seletivos você tem um algum tipo de avaliação também de personalidade com objetivo de formar grupos que sejam a mais diverso no sentido de características pessoais de personalidade formação Educacional diferentes funções
dentro da empresa ou na sua história Profissional ou seja podem falar de diversidade de que a gente tá falando diversidade de identidades a gente tá falando de diversidade em termos de minorias e grupos minorizados aí só falando diversidade de grupos historicamente Discriminados e a gente tá falando isso é diversidade em termos de características pessoais ou de grupo como eu falei a formação Educacional a história profissional etc hoje eu vou contar uma anedota para vocês que uma das minhas favoritas envolvendo a juíza guinsburg que faleceu recentemente uma juiz histórica nos Estados Unidos é foi uma advogada
a feminista lutando pelo Direito das mulheres nos Estados Unidos e inclusive perante a suprema corte e ela uma vez eu perguntar em 2017 por uma jornalista qual seria o número suficiente de mulheres na Suprema corte Oi e a resposta dela foi Certeira Resposta dela foi quando tivermos novas juízas considerando que as mesma cor Estados Unidos é composta de nove juízes e juízas ela tava dizendo o seguinte quando vai ser suficiente o número de mulheres na Suprema corte quanto estamos todos aos juízes aos juízes na super matou-se serem mulheres e quando a gente escuta isso automaticamente
causa estranhamento inevitavelmente só não mais peraí todas as todas as cadeiras terem de mulheres a porque não seria muito radical ou algo desse tipo E por quê que isso traz estranhamento e se está estranhamento porque a gente tá acostumado com as ausências mas nunca pensou o prometi é pouco as pessoas pensaram como um absurdo ser intensamente poucos homens pensaram aqui é uma era um absurdo durante muito tempo mulheres não entrar em não serem juízes nas por uma coisa dos Estados Unidos a guinsburg foi a segunda juíza é na Suprema Corte dos Estados Unidos na história
ou seja a gente normaliza as ausências e muitas vezes quando a gente é confrontado com o oposto Ou seja quando a gente confrontado com essa inversão das relações de poder causa estranhamento automático E caso rastreamento automático justamente porque a gente está acostumado a ausência O que é conteúdo gratuito de qualidade que faz você pensar e traz indicações para ver ler e ouvir tenha sempre novas descobertas com a newsletter da casa
