Si vous tapez quel est le meilleur statut pour entrepreneur sur Google, vous allez tomber sur des dizaines d'articles qui vous disent que ça dépend. Le micro-entreprise c'est bien, que l'EURL c'est solide, que la SASU c'est compliqué. Et à la fin, vous fermez l'onglet.
Encore plus perdu qu'avant. Alors la SASU, c'est probablement le statut dont on entend le plus parler en ce moment, et en même temps celui sur lequel il y a le plus de confusion. J'accompagne des entrepreneurs au quotidien sur leur choix de statuts, leur rémunération, leur fiscalité.
Et la question qui revient le plus souvent c'est Xavier, est ce que la SASU c'est vraiment fait pour moi? Et assez souvent oui. Et dans cette vidéo, je vais t'expliquer pourquoi.
Avec des vrais chiffres, pas des généralités. On va voir ensemble quatre avantages concrets de la SASU. Les optimisations que la plupart des gens ne mettent pas en place.
Parfois par manque d'infos, parfois parce qu'ils pensent que c'est compliqué, c'est pas compliqué et ça peut faire une vraie différence sur ce que tu gardes en poche à la fin de l'année et reste bien jusqu'à l'avantage quatre, c'est celui sur la holding, c'est le plus méconnu et sur le long terme, c'est souvent celui qui change le plus la donne côté patrimoine. Allez c'est parti! Je suis Xavier de la Barrière, je suis expert comptable chez Compta Place by LegalPlace.
Et si tu crées ton entreprise aujourd'hui, sache que LegalPlace te permet de créer ta société simplement en ligne et des 0 €. Que tu veuilles lancer une SASU, une URL, une SAS, une SARL ou une SCI ou même une holding, LegalPlace t'accompagne de A à Z avec des statuts 100 % personnalisés, un dossier vérifié par des experts, un parcours rapide et sécurisé et la possibilité d'être accompagné dans la durée avec ta place. L'objectif n'est pas juste de créer une société en quelques clics, c'est que ta structure soit propre, cohérente et adaptée à ton projet réel.
Et si tu veux te lancer dans de bonnes conditions, tu retrouves le lien LegalPlace en description et avec le code Xavier quinze, tu bénéficies de moins 15 % sur la création et les services LegalPlace. Pourquoi la SASU en 2026? Alors pourquoi la SASU?
Qu'est ce qui la rend vraiment différente des autres statuts. Déjà un rappel rapide pour ceux qui découvrent la SASU. Société par actions simplifiée unipersonnelle.
Si une SAS avec un seul associé, toi et en tant que président d'un statut particulier, qu'est ce qu'on appelle assimilé salarié? Concrètement, ça veut dire que tu peux te verser une rémunération, un salaire avec des vraies fiches de paie et bénéficier du régime général de la sécurité sociale, retraite, maladie, prévoyance. Exactement comme un salarié classique, sauf pour le chômage s'il n'y a pas de droits.
Mais là où la SASU se distingue vraiment de tous les autres statuts, c'est dans la flexibilité qu'elle offre sur la rémunération. Tu peux te verser un salaire, tu peux te verser des dividendes, tu peux faire les deux en même temps. Tu peux même ne rien te verser du tout pendant un an si ta situation le permet.
Et cette décision, tu la prends chaque année en fonction de ta situation personnelle. Compare ça à l'EURL en EURL, le gérant majoritaire et au régime des travailleurs non-salariés TNS. Donc les cotisations sociales sont moins élevées qu'en SASU autour de 45 % contre 80 82 % en SASU.
C'est vrai. Mais le vrai problème de l'EURL c'est sur ses dividendes. En EURL, dès que tu te versent des dividendes qui dépassent 10 % du capital social et des apports en comptes courants, ces dividendes sont considérés comme une rémunération et soumis à cotisation TNS.
Résultat tu perds tout l'avantage fiscal des dividendes. La flat tax ne s'applique que pour la partie en dessous de ce seuil. En SASU, ce problème n'existe pas.
Les dividendes passent 100 % par la flat tax, quel que soit leur montant. Et la flat tax, c'est 31,4 % en 2026. Mais si tu n'as pas d'autres revenus ou si tes revenus sont pas trop élevés, et ben en fait, tu peux payer moins que la flat tax, ça commence à 18,6 %, donc la taxation dividendes c'est minimum 18 six, maximum 31 et quatre.
Maintenant, la contrepartie, parce qu'il y en a une, le régime assimilé salarié, il est cher. Les cotisations sociales en SASU, ça représente environ 82 % du salaire net versé entre les charges patronales salariales. C'est presque le double du régime TNS.
Donc si tu te verse 3 000 € nets par mois, ton salaire brut c'est environ 3009 et le coût total pour ta société, il dépasse 7 000 €. C'est pour ça que le pilotage, il est essentiel. SASU mal gérée, avec un président qui se verse un salaire maximal sans réfléchir à la structure globale, peut être moins efficace qu'une EURL bien calibrée, mais une SASU bien pilotée.
C'est exactement ce qu'on va voir avec les quatre boosts. Elle n'a pas de concurrente. La question centrale que tu dois te poser avec ta SASU, c'est toujours la même est ce que j'ai besoin de cet argent maintenant ou est ce que je peux le laisser travailler dans la société?
Ta réponse à cette question va dicter toute ta stratégie de rémunération, et les boosts que je vais te partager vont t'aider à y répondre selon ta situation. Premier avantage le pivot chômage. Premier avantage et si tu viens de quitter un cdi ou si tu as des droits au chômage ouverts, écoute bien ce qui suit, parce que c'est probablement le conseil le plus immédiatement rentable de cette vidéo.
Voilà ce qui se passe Dans 90 % des cas. Quelqu'un quitte son poste, crée sa SASU, commence à facturer les premiers clients, arrive, l'argent rentre et instinctivement il se verse un salaire. Logique, non?
Sauf que ce faisant, il déclenche automatiquement la réduction, voire la suspension de ses allocations chômage. Il vient de brûler un filet de sécurité qu'il a mis des années à constituer. La règle France Travail est simple tant que tu ne te verse aucune rémunération depuis ta SASU, les Are sont maintenues intégralement.
Le chiffre d'affaires de ta société ne compte pas. Ce qui compte, c'est ce que tu te verse personnellement. Donc la stratégie c'est ça.
Première année zéro rémunération. L'argent s'accumule dans la société. Il est soumis à l'impôt sur les sociétés 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, 25 % au delà, mais c'est tout.
Toi, tu continues à toucher tes Are de France Travail à 100 %. Exemple concret Julien y est chef de projet digital, il quitte son cdi en janvier 2026 avec des droits à 2 400 € par mois. Il crée sa SASU, il démarre son activité de conseil, sa génère 90 000 € de chiffre d'affaires sur l'année avec 65 000 € de bénéfice, il ne se verse rien.
Résultat sur l'année 2000 400 € X12, ça fait 28 800 € encaissés. Sa société, elle paye 15 % d'hier sur les 42 500 premiers euros de bénéfices, donc 6 375 €, puis 25 % sur les 22 500 restants. Donc 5 625 € en plus.
Total lui 12 000 €. Il lui reste 53 000 € de trésorerie nette dans la société en fin d'année. Une vraie trésorerie guère disponible pour investir, embaucher ou sortir intelligemment l'année suivante via les boosts qu'on va voir.
Sans cette stratégie, il se serait verser un salaire dès le départ, il aurait perdu tout ou partie ces 28 800 € d'art. Donc c'est cadeau. Littéralement maintenant.
Deux Précision importante première Ce mécanisme fonctionne parce que la SASU est une personne morale distincte de toi. Le chiffre d'affaires, il appartient à la société, pas à toi. C'est fondamentalement différent de la micro-entreprise.
Tes recettes sont directement tes revenus et donc signalé à France Travail automatiquement. Deuxièmement, France Travail a ses propres règles de suivi. Tu dois déclarer ta création d'entreprise et selon ta situation, un conseiller peut demander des justificatifs.
Le principe tient juridiquement mais chaque dossier est différent. Donc si tu as des droits importants, fais toi confirmer que ta situation par un expert avant de te lancer. Ce qui est sûr.
La SASU est le seul statut qui permet ce montage proprement. Et ça vaut souvent plusieurs dizaines de milliers d'euros dès la première année. Avantages de l'arbitrage rémunération dividendes.
Deuxième avantage et celui là, c'est vraiment le cœur de ce qui rend la SASU unique. Aucun autre statut ne te donne ce niveau de contrôle sur ta propre rémunération. Imagine deux leviers devant toi levier de gauche ton salaire, levier droit.
Les dividendes en SASU, tu aurais que ces deux leviers chaque année en fonction de ta situation, de ton taux marginal d'imposition, ton TMI, de tes projets. Tu veux avoir un revenu régulier tout au long de l'année. Tu appuies sur salaire.
Tu veux maximiser le cash dans ta poche en payant le minimum d'impôt. Tu arbitres vers les dividendes. C'est toi qui décide.
Alors prêt? maintenant, concrètement, ça donne quoi? Parce qu'il faut qu'on soit très précis sur les chiffres et je vais te montrer pourquoi le régime assimile les salariés en SASU.
C'est puissant, mais ça a un coût qu'il faut bien comprendre. Prenons Sophie, ça SASU dégage 100 000 € disponible. Avant toute décision de rémunération, elle a deux options.
Option un elle utilise les 100 000 € pour se verser un salaire en SASU. Les présidents et assimilés salariés. Les vrais taux sont les suivants.
Charges patronales assimilés. Salariés. C'est 37 % du brut.
Charges salariales assimilés. Salariés c'est 22 % du brut. Donc si elle a une enveloppe de 100 000 € pour son brut avec ses charges, et bien 100 000 € divisé par 1,37, ça fait 72 992 €.
Ça ce sera son salaire brut. Et le net et bien c'est le brut -20 2 %, donc ça fait 56 934 €. Si elle est célibataire, elle va payer environ 10 000 € d'impôt sur le revenu.
Elle se retrouve avec 46 900 € nets en poche en contrepartie de ses 46 900 €, elle a une retraite qui se construit. Elle a une prévoyance, elle a des droits Maladie complet. C'est le prix et la valeur de la protection sociale du régime général.
Option deux. Elle laisse les 100 zéro zéro 0 € en résultat dans la société et l'essor en dividendes. La société paye d'abord lees 15 % jusqu'à 42 500 €, soit 6 375 € et 25 % sur les 57 500 restants, soit 14 375 €.
Totalise 20 750 €. Il reste 79 250 € de bénéfices distribués sur ces 79 250 €. Si elle les distribue donc en dividendes, elle peut les distribuer en dividendes.
Elle va payer au maximum la flat tax 31,4 %. Donc ça représente 24 885 €. Elle touche donc 54 365 € net dans sa poche.
Donc tu le comprends. Et ben dans ce cas là, c'est plus que ce qu'il lui reste en rémunération. Donc d'un point de vue strictement financier, ça lui fait 7 500 € de plus dans sa poche si elle prend en dividende pour le même coup pour la société, mais zéro trimestres de retraite validés et zéro protection sociale.
Alors quelle est la bonne stratégie? La bonne réponse, celle que je donne souvent à mes clients, c'est que s'ils n'ont pas d'autres revenus salariés, l'idéal ça va être de faire un mix des deux, d'activer les deux leviers rémunération et dividende. Les deux en même temps, mais dans les bonnes proportions.
Donc on va faire du en même temps, un peu comme Macron, mais en faisant attention. Je vais te montrer. On commence avec un salaire minimum pour valider quatre trimestres de retraite par an.
Je te le disais tout à l'heure, la validation et trimestres de retraite, c'est super important, même si tu penses que le système ne va pas tenir, que la retraite, c'est dans très longtemps que ta retraite c'est toi qui va te la faire dans ton coin. Je te le dis, ça coûte pas cher. Il faut absolument que tu te verse une rémunération minimum pour valider tes trimestres de retraite.
Un jour, tu te souviendras que tu as vu cette vidéo et tu diras Ah, il avait raison. Merci Xavier, grâce à lui, j'ai pu partir à la retraite avant mes 80 ans. Et donc bien sûr, tu seras mieux sur la plage à 70 ans que devant ton bureau jusqu'à 80.
Pour ça, en 2026, il faut que tu te verses environ 1 800 € brut par trimestre, soit 7 200 € brut sur l'année. Côté société, avec les charges patronales, ça coûte environ 10 400 € au total. Tu vois, c'est assez peu.
Et le reste tu arbitres, tu peux tout prendre, un dividende. J'ai une cliente, bon, on va l'appeler Claire, elle a 39 ans, elle pilote sa SASU depuis 2019. Tout en dividendes, Optimisation parfaite sur le papier.
Quand on a fait le bilan l'an dernier, zéro trimestre validé sur six ans d'activité à 39 ans, ça se rattrape. Et si on n'avait pas vu ça maintenant, à 55 ans avec 20 ans de trou dans sa carrière, c'était la cata. Avant de penser dividendes pense rémunération même minimale, même juste pour cocher la case retraite, 10 000 € investis aujourd'hui dans tes cotisations peuvent valoir plusieurs centaines de milliers d'euros.
Dans 25 ans, c'est le meilleur rendement que tu trouveras. Le bulletin de paie comme levier. Alors celui là, c'est vraiment le caillou dans la chaussure que beaucoup ne voient pas.
Le point de détail qui change tout. Je vais te parler de l'histoire de Thomas. Alors Thomas, lui, c'est un consultant en stratégie et bien conseiller.
Sa priorité a été financière donc il a choisi EURL avec une rémunération taux de cotisation réduit 45 % et donc avec son statut EURL, et ben il optimise financièrement chaque année puisqu'il paye moins de cotisations qu'en SASU. Tout va très bien, Il ne gagne pas non plus des millions donc il n'a pas besoin de se verser des dividendes. l'EURL ça lui va bien.
Thomas il habite Bordeaux et il en a un peu ras le bol de payer un loyer. Donc il décide d'investir dans l'immobilier. Il a repéré un appartement dans le centre de Bordeaux.
Il lui faut 300 zéro zéro 0 €. Il a6000 0 € de côté d'apport. Son URL tourne bien, il gagne correctement sa vie.
Il se dit que ça devrait être facile. Donc il va voir son banquier et le conseiller lui dit Aucun problème, on va vous prêter de l'argent pour ça, il faut que vous constituer un dossier emprunteur. Donc vous allez mettre dedans la copie de votre carte d'identité, votre cv, un récapitulatif de votre patrimoine, vos dettes si vous en avez.
Et puis vous mettrez vos bulletins de paie. Trois derniers bulletins de paie. Ah ben oui, mais non, Thomas, il a pas de bulletins de paie.
En EURL, il est gérant TNS. Travailleur non salarié. Travailleur non salarié, EURL, pas de bulletins de paie.
C'est le détail qui plombe tout. Donc Thomas, qu'est ce qu'il fait? Il nous appelle s'il vous plaît?
Est ce que vous pouvez me faire des bulletins de paie? On EURL il n'y a pas de bulletins de paie. Tu sais bien, on t'as jamais fait de bulletins de paie.
Tu prends en compte, tu veux. Et on déclare une fois par an sur ta déclaration d'impôt sur le revenu, tu es revenu à l'URSSAF. Donc il y a pas besoin de bulletins de paie.
Ah ben oui, mais il me faut trois bulletins de paie pour la banque. Est ce que vous pouvez me faire ça? Ben non, impossible.
Donc là, d'un seul coup, il prend conscience que le choix financier qui lui a fait gagner de l'argent, beaucoup d'argent deviennent un obstacle pour lever de la dette bancaire, pour investir dans l'immobilier à titre personnel. Donc le système se retourne contre lui. Oui, il a gagné beaucoup d'argent, mais ça l'empêche aujourd'hui d'en gagner, peut être encore plus en devenant propriétaire d'un bien immobilier grâce à des fiches de paye.
Pas de fiche de paye, pas de prêt, pas de prêt, Pas d'investissement immobilier. Donc Thomas, il n'a pas de problème d'argent. Il a un problème de format.
Et c'est exactement le piège dans lequel tombent des dizaines d'entrepreneurs chaque année qui choisissent l'EURL pour optimiser financièrement. Et ils ont raison, mais qui s'aperçoivent qu'il y a des effets de bord, effets secondaires qui peuvent être extrêmement pénalisant. Voilà, ça c'est la réalité.
Le système bancaire français, il est parfaitement câblé pour les salariés ou les assimilés salariés, enfin ceux qui ont un bulletin de paie. Pourquoi? Parce que les algorithmes qu'utilisent les banques pour faire du scoring de crédit.
Donc pour pouvoir analyser la capacité d'emprunt des entrepreneurs, elles n'intègrent pas le fait qu'ils puissent ne pas avoir de bulletins de paie. Et donc patatras! C'est absurde, mais c'est la réalité du terrain.
Et les dividendes, même importants, même réguliers, sont perçus comme des revenus variables et donc pas prévisibles. Les bilans comptables, c'est compliqué à lire pour un analyste Crédit junior. Une fiche de paie, c'est simple, c'est lisible, c'est rassurant.
Et toi, en tant que président de SASU, tu as quelque chose qu'un gérant d'URL ou qu'un micro-entrepreneur n'a pas? Tu peux légalement te mettre des fiches de paye. Tu es assimilé salarié, ce n'est pas un artifice, c'est ton statut réel.
Donc la stratégie est simple. Les 18 à 24 mois qui précèdent un projet immobilier ou un besoin de financement important, tu bascule ta rémunération sur un salaire fixe et régulier. Pas forcément énorme.
Un net mensuel entre 3000 et 3 500 €, ça suffit généralement pour ouvrir les portes des banques sur un dossier standard. Pas forcément les grosses rémunérations 2500 ou 3000 3 500 €, ça va te permettre de te faire entendre et de constituer des dossiers d'emprunts assez facilement auprès des banques standard. Donc ce qu'il faut, c'est que tu prépares ton dossier un peu avant, en constituant un historique de revenus bien clean, bien propres, avec des bulletins de paie bien jolis que tu pourras présenter au banquier, enfin à son crédit analyste qui lui même le présentera à l'algorithme et normalement ça passera.
Alors évidemment, pendant cette période, tu vas payer plus de cotisations sociales. On l'a vu dans l'avantage deux, le salaire coûte plus cher en SASU, mais c'est un investissement auquel tu dois penser sur une perspective de long terme. Un crédit immobilier obtenu en plus, un bon taux sur 20 ans parce que ton dossier est béton, ça vaut largement les quelques milliers d'euros de cotisations supplémentaires que tu auras payé pendant deux ans par exemple.
Et c'est ça la vraie intelligence de la SASU. Tu adaptes ta stratégie de rémunération à ton projet de vie. Pas d'objectif immobilier dans les deux ans, tu optimises en prenant principalement des dividendes.
Tu as un achat en vue. Tu bascules temporairement sur une stratégie de prélèvement sous forme de salaire. Et puis tu reprends les dividendes.
Après c'est toi qui tiens la manette, personne d'autre. Thomas, lui, il a fini par obtenir son prêt deux ans plus tard, après avoir transformé son EURL en SASU et après avoir pris des fiches de paie sur sa SASU bien évidemment. Donc il a acheté son appartement, mais il a été obligé d'attendre deux ans pour constituer son dossier.
Évidemment, les prix qu'ils ont monté entre temps, s'ils avaient eu la formation plus tôt. Alors bien sûr, c'est pas moi qui le conseillais au départ. Eh bien il aurait acheté en 2025.
Avantage quatre Le binôme holding filiale le Saint-Graal. Quatrième avantage le dernier. Et si tu as tenu jusqu'ici, c'est celui là qui va vraiment changer ta façon de penser la SASU.
Pas sur le court terme, mais sur une construction de ton patrimoine sur dix, quinze ou 20 ans. Jusqu'ici, on a parlé de comment optimiser ce que tu sors personnellement de ta SASU pour mettre sur ton compte personnel. Mais il y a une question que très peu d'entrepreneurs se pose au bon moment Est ce qu'on est obligé de sortir cet argent personnellement?
La réponse c'est non. Et c'est là que la holding change absolument tout. Le principe est simple au lieu de détenir ta SASU en ton nom propre, tu crées une holding, une autre SASU qui détient ta SASU opérationnelle et qui devient la maison-mère de ta SASU.
La SASU d'en bas qui génère le chiffre d'affaires, c'est la filiale et toi tu détiens la holding, c'est tout. Quand tu as fini, elle a. Elle fait des bénéfices, elle les fait remonter à la holding sous forme de dividendes.
Là, c'est ce qu'on appelle au régime mère-fille en droit fiscal, quand une société mère détient au moins cinq pour 100 du capital de sa filiale. Depuis plus de deux ans, les dividendes remontés bénéficient d'une quasi exonération d'impôt sur les sociétés. Concrètement, ça donne avec un bénéfice de 100 000 € dans la filiale, la filiale paye d'abord l'IS 15 %, 15 % jusqu'à 42 500 €, puis 25 %.
Au delà, ça fait 20 750 €. Il reste 79 250 € à remonter dans la holding. Avec le régime mère-fille, il y a seulement 5 % de ces dividendes qui sont taxés, soit 3 963 €.
Ils sont réintégrés dans le résultat de la holding. Là dessus, elle va payer l'impôt sur les sociétés, par exemple à 25 %, ce qui donne 991 € d'impôts. La holding dispose donc de 78 259 € de cash disponible pour réinvestir.
Maintenant, on compare cette situation sans holding. On a vu à l'avantage de ces 100 000 € de bénéfice après impôt société et flat tax à 31,4 % sur les dividendes personnels, tu touches 54 365 € net dans ta poche, c'est 23 902 moins à réinvestir chaque année. Et c'est là que la magie opère vraiment.
Sur la durée, c'est 78 259 € dans la holding. Tu peux les réinvestir immédiatement dans l'immobilier grâce à une SCI qui sera elle aussi filiale de ta holding. Tout ça sans jamais passer par la case impôt sur le revenu.
Donc tu réinvestis avec une puissance d'investissement beaucoup plus forte que si tu investissait à titre personnel. On s'explique avec un exemple avec ou sans ligne. Donc on prend deux entrepreneurs sur dix ans, même SASU, même bénéfice net après chaque année 79 250 € disponible et distribué.
Le premier est surtout en dividendes personnels flat tax 31,4 % et il réinvestit donc 54 365 € par an à titre personnel. Le second, ils remontent tous dans la holding Is 1,25 % là haut et réinvesti 78 259 € par an. Dans sa structure.
L'écart annuel, c'est 23 894 € sur dix ans, sans même compter le rendement des réinvestissements, c'est 238 940 € de capital supplémentaire constitué près de 240 zéro zéro 0 € d'écart. Pas parce que l'un est plus intelligent que l'autre, juste parce que l'un a mis en place la bonne structure au bon moment. La question pratique maintenant est ce que c'est compliqué?
Ben non non, Si tu crées ta SASU aujourd'hui, tu peux directement la faire détenir par une holding. C'est une décision de départ. Si ta SASU existe déjà, il y a une petite manip à faire, ce qu'on appelle un apport en nature ou tu vas apporter les titres de ta SASU à la holding au moment où tu vas la créer.
Et si tu n'as rien fait du tout, tu peux faire l'inverse, c'est à dire d'abord créer un holding. Tu mets par exemple un capital de 1 000 €. Une fois que le holding est créé.
J'utilise ces 1 000 € pour créer la SASU, la filiale. Donc les 1 000 € descendent dans la filiale. La mère holding détient bien 100 % des titres de la filiale, et les 1 000 € ont permis de créer le capital de 1 000 € et le capital de la filiale 1 000 €.
Tu as utilisé les 1 000 € une seule fois pour créer deux sociétés, et ça c'est pas mal parce que ça te permet déjà de ne débourser qu'une seule fois 1 000 €. Et puis tu démarres avec un schéma parfaitement propre dès le début une holding, sa filiale. Et tu peux accélérer au niveau de la filiale.
La holding est là pour recevoir l'argent dès qu'il y aura les dividendes et les réinvestir dans une SCI qu'il faudra créer quand on aura remonté les dividendes, ce n'est pas la peine de créer la SCI tout de suite. Donc tout ça, tu peux le faire chez LegalPlace et avec le code Xavier quinze, tu bénéficies de 15 % de réduction sur la création de ta société. Et si tu as besoin d'un expert comptable, et bien aussi sur les services d'expertise comptable de compta, place ton cabinet qui fait partie du groupe LegalPlace.
Donc la holding c'est pas un truc qui est réservé aux grands groupes, tu l'as compris, c'est une structuration qui permet d'optimiser et qui est aujourd'hui très utilisée, y compris par des entrepreneurs solos qui transposent ce que faisaient à l'origine les grands groupes, mais à l'échelle de la très petite entreprise. Et ça marche très bien. Alors, une précision importante, tu l'as bien compris, c'est que l'argent qui remonte dans la holding, il reste dans un dispositif de réinvestissement.
Ce n'est pas de l'argent que tu vas pouvoir prendre pour consommer l'argent ou dont tu as besoin pour vivre, pour payer ton loyer, pour partir en vacances, pour aller au restaurant. Cet argent, il faut que tu le prennes sous forme de rémunération. Ce qui reste dans la holding, c'est vraiment le réinvestissement.
Et c'est pour ça que la stratégie optimale, c'est toujours un mix salaire pour vivre et cotiser quelques dividendes personnels si tu en as besoin, que tu vas prendre au dessus de ta holding et la holding pour construire ton patrimoine à long terme. Alors immobilier financier, tu réinvestis les dividendes remontés là ou ça tu as envie de le faire et donc tu peux activer les trois ensemble. C'est ça?
Une SASU bien pilotée en 2026. Comment créer sa SASU en 2026? On a fait le tour des quatre avantages.
Tu es convaincu que la SASU c'est le bon choix? Sinon, je ne sais pas ce qu'il te faut. Maintenant, la vraie question c'est comment on se lance concrètement?
Parce que je vois tout le temps, les gens regardent la vidéo, il hoche la tête, disent ouais, c'est bon, je vais m'y mettre. Et quelques semaines plus tard, ils sont toujours en micro-entreprise. Pas parce qu'ils ne veulent pas changer, mais parce que créer une société, ça fait un peu peur.
On imagine des formulaires Cerfa de 18 pages et rendez vous chez le notaire en costume, des allers retours au greffe pendant trois mois. Je te rassure, en 2026 c'est vraiment plus ça. Sur LegalPlace, tu peux créer ta SASU entièrement en ligne sans bouger de chez toi.
Tu réponds à un questionnaire sur ton activité, sur ton objet social, sur ton capital. LegalPlace Génère tes statuts sur mesure. Publie l'annonce légale, dépose le dossier au greffe.
Toi, tu fournis ta pièce d'identité, tu signes et quelques jours plus tard, tu reçois ton cabinet. C'est vraiment ça. Pas plus compliqué.
Et pour le capital? Parce que la question revient souvent En SASU, il n'y a pas un minimum légal. Tu peux techniquement créer ta société avec 1 €.
Dans la pratique, on recommande un montant cohérent avec ton activité quelques centaines à quelques milliers d'euros selon l'activité bien sûr. Une fois ta SASU créée, il y a deux choses à mettre en place rapidement. La première, c'est un compte bancaire professionnel.
En SASU, c'est obligatoire. La société est une personne morale distincte de toi. Elle a besoin de son propre compte.
On a tendance à l'oublier dans l'excitation de la création et on se retrouve à tout mélanger sur son compte perso. C'est le meilleur moyen de se compliquer la vie. Et puis c'est totalement illégal.
LegalPlace propose un compte pro intégré, tu peux l'ouvrir directement depuis ton espace de création. La deuxième chose, et là je vais être un peu partial, mais honnêtement, c'est mon boulot, c'est la comptabilité. En SASU, tu as des vraies obligations légales.
Faire un bilan chaque année compte de résultat, dépôt des comptes au greffe, c'est pas quelque chose qu'on gère dans un coin d'Excel le dimanche soir en regardant Netflix. Enfin certains essayent et ça se termine rarement bien. Chez Compte à Place, on accompagne exactement ce profil d'entrepreneur.
Tu as un expert comptable dédié qui suit ton dossier, des tableaux de bord pour voir en temps réel où on est, ta trésorerie et toutes tes obligations légales. Gérer santé et y penser. L'idée, c'est que toi, tu te concentres sur ce que tu sais faire, sur ce que tu aimes faire, c'est à dire ton activité.
Et nous on s'occupe des chiffres. C'est un peu ce principe de la spécialisation finalement, celui qu'on enseigne en première année d'éco. Chacun son truc.
Et si en plus tu veux domicilier ta société ailleurs que chez toi. Parce que mettre ton adresse personnelle sur un cabinet public en ce moment, c'est pas franchement top. LegalPlace propose aussi un service de domiciliation adresse professionnelle sérieuse, gestion du courrier de ta vie privée et ta vie privée.
Reste au privé tout ça. Création, compte pro, compta, domiciliation au même endroit. Le lien est dans la description et avec le code Xavier quinze, tu as 15 % de réduction sur la création de ta SASU.
Donc vraiment il n'y a plus d'excuse. Voilà, on a fait le tour. Revenons rapidement sur ce qu'on a vu ensemble.
La SASU, c'est le meilleur statut en 2026, parce que ça te donne quelque chose qu'aucun autre statut ne t'offre le contrôle total. Contrôle sur ta rémunération. Contrôle sur ta protection sociale, sur la façon dont tu construis ton patrimoine dans le temps.
Le premier avantage si tu as droit au chômage, ne les brûle pas bêtement dès le premier mois. La SASU te permet de maintenir tes Are le temps que ton activité décolle. C'est des dizaines de milliers d'euros qui peuvent rester dans ta poche légalement, simplement en te versant pas de salaire la première année, le temps de sécuriser ton activité.
Le deuxième avantage l'arbitrage salaire dividende. Tu as deux leviers. Utilise-les intelligemment.
Les dividendes, c'est puissant, ils sont taxés au maximum à la flat tax 31,4 %. Donc c'est plutôt très attractif. Mais ne fais pas l'erreur de tout sortir en dividendes et d'oublier ta retraite 7 200 € brut par an pour valider quatre trimestres, c'est le minimum syndical et c'est un investissement, pas une dépense.
Troisième avantage tes fiches de paye, ça devient un actif. Si tu as un projet immobilier dans les deux ans qui viennent, comment ça te verser un salaire régulier dès aujourd'hui? Les banques, elles parlent la langue des bulletins de paie, donc autant être bilingue.
Et le quatrième avantage la holding. Si tu commences à générer des bénéfices et que tu n'as pas besoin de sortir immédiatement pour vivre, c'est le moment de réfléchir à cette structure. Dans l'exemple que je t'ai montré, 240 000 € sur dix ans de capacité d'investissement en plus, juste en changeant la façon dont l'argent circule à partir de ta structure vers tes investissements immobiliers, ce n'est pas rien.
Je vais finir sur quelque chose d'important. Tout ce qu'on a vu aujourd'hui, c'est de la théorie. Tant que tu ne l'applique pas à ta situation personnelle, ton taux marginal d'imposition, ton niveau de bénéfice, tes projets de vie, ton âge, tout ça, ça peut changer l'équation.
Il n'y a pas de stratégie universelle, il y a ta stratégie à toi. Donc avant de copier coller ce que fait ton voisin entrepreneur ou ce que tu as lu sur un forum, prends le temps de faire les calculs sur ta situation réelle. Et si tu veux qu'on fasse ensemble, c'est exactement ce qu'on fait chez qu'on ta place au quotidien.
Si cette vidéo t'a aidé à y voir plus clair, n'hésite pas à la partager. Il y a plein d'entrepreneurs autour de toi qui se posent exactement les mêmes questions sans avoir les réponses. Et abonne toi à cette chaîne.
On sort régulièrement des vidéos comme celle là sur la fiscalité, la création d'entreprise et tout ce qui fait qu'être entrepreneur en France, c'est à la fois passionnant et disons sportif aussi. A très vite.
