[música] Olá, comunidade Igreja 360. Voltamos para o nosso último bloco para falar sobre multiplicação de grupos de crescimento, os nossos GCs, né? Então essa aula aí é uma aula bônus de como fazemos a nossa multiplicação.
O que é a multiplicação? É quando você tem um GC em que ele já atingiu um número ali limite e aí você precisa, nós não chamamos de divisão porque nós acreditamos que o grupo ele não está se dividindo em dois, mas ele está multiplicando. Por quê?
Porque dessa multiplicação mais pessoas vão chegar e mais pessoas vão ser alcançadas, né? Então, nós estamos eh dividindo ali no número menor para que ele possa crescer, expandir cada vez mais, né? Então, nós chamamos de multiplicação dos nossos grupos de GC.
A cultura de multiplicação da nossa igreja é definida muito por sucesso ser sucessão, né? Então, os nossos líderes, eles entendem isso, que um bom líder não é só aquele que ali tem um GC muito grande ou que cuida muito bem das pessoas ou porque o GC é muito legal, mas um líder que tem um sucessor, um líder que capacita ali novos líderes para que haja essa multiplicação, né? A saúde do GC, ele será proporcional ao empenho em desenvolver novos líderes, porque isso demonstra que você é um líder que acredita e investe em outras pessoas, né?
Então não é só ali cuidar, como a gente falou, e fazer com que as pessoas sejam dependentes de você. Essa não é a cultura do GC. A cultura de EC é tornar pessoas autorresponsáveis, capacitá-las ao crescimento espiritual para que um dia elas possam também estar se tornando um líder, né?
Jesus, ele lá em Mateus 9, a partir do versículo 37 ele diz que a seara é muito grande, mas poucos são ceifiros e que nós precisamos orar para que ele mande cefeiros à seara. Então essa também era uma preocupação de Jesus, né, de que precisamos levantar pessoas que possam cuidar do rebanho de Deus, pessoas que possam cuidar dessa seara do Senhor, né? Seifeiros que possam estar ali botando a mão na massa para que o reino de Deus avance e pessoas sejam alcançadas.
Então, a gente precisa orar para que a gente tenha esses olhos, esses olhos de acreditar no potencial das pessoas, capacitá-la para que ela esteja apta a se tornar também um seifeiro dentro aí da seara, da seara de Cristo. A cultura de de multiplicação na nossa igreja, ela não é definida por uma meta, mas ela é definida por uma visão e por uma cultura. Então, dentro da CCVideira, nós não temos uma meta eh em que nós falamos paraa liderança, olha, a cada 3 meses você tem que multiplicar o seu GC, senão você vai sair da liderança.
Não fazemos isso, né? Porque não se trata de uma empresa, não se trata de a um uma bonificação, um cumprimento de metas, mas se trata mais sobre cultura e visão. Então nós fortalecemos essa visão e essa cultura no coração dos nossos membros, a partir dos membros da nossa igreja.
Então, a, o líder de GC, ele já começa a sua liderança, sabendo que a missão dele, além de estar cuidando, pastoreando aquele rebanho, é também investir e capacitar em pessoas que têm um potencial de liderança, né? Então, porque ela entende que a multiplicação significa essa expansão do reino, significa mais pessoas serem alcançadas, significa mais vidas serem transformadas. E aí a gente coloca, eh um GC para ter uma multiplicação saudável, ele pode até no máximo ali 14 pessoas, 20 pessoas, dependendo ali da faixa etária, de como é a realidade daquele GC, mas que chegou nessa nesse número, haja essa multiplicação para que?
Porque os propósitos, o propósito do GC, como a gente aprendeu, é o cuidado, é o pastoreio. Então, se eu tiver um grupo de crescimento muito grande, esse pastoreio ele vai acabar sendo limitado, porque não tem como eu cuidar de 20, 30, 40 pessoas sozinho, né? Então a gente coloca ali um número limite para que também esse líder fique saudável para esse líder, para que esse líder consiga cuidar de forma eh de forma saudável dessa liderança, né, em relação aos casais.
Basicamente isso também nós colocamos ali em torno de 10 casais, 15 casais no máximo para que a gente possa est multiplicando, né? E isso vai depender muito da realidade de um GC pro outro, porque a gente acredita que o crescimento do GC ele é orgânico e natural, porque nós fazemos essa conexão do mais um, nós fazemos a conexão com os novos visitantes da nossa igreja. Então ela é orgânica, ela é natural e o líder precisa estar preparado e se preparando para essa multiplicação.
Claro que alguns GCs eles vão passar por algum momento de dificuldade em relação ao crescimento e tá tudo bem. Então, nós não exigimos, nós não colocamos ali um peso sobre isso, porque às vezes acontece de um líder ter pessoas que não estão tão compromissadas ali no seu grupo e acaba passando por uma baixa. Então, a gente vai ajudar, a gente vai fortalecer, a gente vai gerar mais conexão, mas não colocamos metas, não colocamos ali algo que precisa ser cumprido, mas nós implantamos dentro do coração da nossa liderança e dos membros da nossa igreja essa visão e essa cultura de expansão do reino de Deus.
E o crescimento acaba sendo de forma aí orgânica e natural dentro dos nossos grupos. E é muito importante, eu trouxe aqui para vocês, Andressa, como que eu posso identificar e como que eu posso capacitar novos líderes dentro do meu grupo de crescimento para poder tá assumindo essas multiplicações, né? Então, dentro da nossa igreja, nós usamos aí a o método dos cinco Cs.
Então, a gente avalia líderes em potencial. O que é um líder em potencial? São aquelas pessoas que cumprem ali os requisitos para se tornar um líder na nossa igreja.
E aí você, como pastor da sua igreja, como líder ministerial da sua igreja, isso é importante você ter definido o que é importante e o que é essencial para uma pessoa se tornar um líder dentro da minha igreja. Na nossa igreja, nós temos alguns pontos em que são desejáveis e outros que obrigatoriamente a pessoa precisa ter para assumir um GC. né?
Então, dando um exemplo para vocês, né? Obrigatoriamente para se tornar um líder na nossa igreja, a pessoa precisa ser batizada. Se for casada, tem que ser casada civilmente, né?
Então, eh, precisa ter passado pelos nossos cursos de ensino, precisa aí ter pelo menos um ano de convertido, porque nós entendemos que eh a Bíblia fala sobre os neófitos na fé, né, que nós devemos ter esse cuidado de colocar aí esse cargo de liderança eh para pessoas que ainda estão aprendendo, né, sobre sobre Cristo e desenvolvendo a sua fé nele. Então, temos aí esse cuidado com eh com esses requisitos obrigatórios e tem os requisitos que a gente diz ser desejável, que aí a gente traz aí a questão dos cinco CS, que é onde a gente observa. O primeiro C é o C do caráter.
Então, nós procuramos por pessoas que tenham caráter. E isso é muito importante e é uma avaliação minuciosa, né? Porque você não tem como avaliar caráter de uma pessoa que você conhece há pouco tempo.
Você precisa ter intimidade com a pessoa para ver se realmente ela tem caráter tanto dentro da igreja quanto fora da igreja. Então, como ela é no trabalho, como ela é na escola, na faculdade, em casa. Então, para você saber disso, precisa se ter intimidade.
Então, por isso que o líder ele precisa desenvolver intimidade com a pessoa que ele quer levantar ali como líder em potencial para uma futura multiplicação para ver se realmente ele tem esse caráter na sua integridade, no seu relacionamento com Deus, no seu relacionamento com as pessoas, no seu relacionamento com as suas finanças. Então isso é muito importante, né? O segundo ser é o ser do compromisso.
Então é importante que essa pessoa que tem caráter, ela também tenha compromisso, né? Porque às vezes a gente tem uma pessoa que ela é super talentosa, que ela realmente você vê o dom de Deus sobre a vida dela de pastoreio, de cuidado, de ensino, mas é uma pessoa que não tem compromisso, é uma pessoa que não consegue semanalmente se comprometer a tá liderando ali um grupo de crescimento, a semanalmente a estar nos nossos cultos. Então, por conta de uma profissão ou por conta a da de uma questão familiar, então a pessoa ela precisa ter esse compromisso, entendendo que a partir do momento que ela disser um sim paraa liderança, ela diz um sim para uma série de compromissos que muitas vezes vão exigir dela algumas renúncias pessoais.
Então isso é importante e bíblico também, né? Quando nós vamos paraa Bíblia, nós sabemos que o chamado ele tem um preço a ser cumprido, né? Então nós temos ali caráter com eh compromisso, competência.
Eu preciso que essa pessoa também tenha competência, né? Então, seja uma pessoa que entende da palavra de Deus, que conhece a palavra de Deus, que saiba se comunicar, uma pessoa que vai conseguir fazer um estudo de ser, uma pessoa que vai conseguir conectar esses membros à igreja local, no lugar de serviço. Então, uma pessoa competente também é extremamente importante para se tornar um líder, né?
Então, caráter, compromisso, competência, carisma. É importante a gente ter aí pessoas que tenham carisma. Por quê?
Porque muitas vezes eu tenho uma pessoa que ela tem o caráter, ela tem o compromisso, ela tem competência, mas ela não gosta de gente. E aí não tem como você se tornar um líder se você não gosta de pessoas, né? Então, eu posso ser uma excelente comunicadora, eu posso ser um excelente mestre, entender da palavra de Deus, mas se eu não sei me relacionar com as pessoas, se eu não sei convidar novas pessoas, pessoas discrentes, pessoas diferentes para dentro do meu GC, então eu vou ter uma eu vou ter ali uma dificuldade muito grande de liderar aquele grupo, porque eu preciso ter carisma, as pessoas precisam querer estar perto de mim, né?
Querer eh ter essa confiança em mim. Então, carisma envolve muito isso. E o meu último ser cultura.
É muito importante que os líderes da nossa igreja, eles tenham a cultura da nossa igreja. Eles entendam que eles não lhe deram um GC para si mesmo, mas eles lideram um GC para o reino de Deus em primeiro lugar, mas dentro ali de uma denominação cristã que é a comunidade cristã videira. Então, é importante que os líderes da sua igreja, eles tenham essa cultura da sua igreja também implantada no coração para que não haja nenhuma divisão, para que não haja também eh nenhuma intencionalidade de fazer do grupo de crescimento algo que não está fortalecendo os propósitos da igreja local, né?
E por último, como um extra aí, né, o nosso pastor Sênor Costa Neto, ele fala que também é muito importante ter cabeça. E tem até uma frase muito conhecida que ele diz: "Coisa boa é até cabeça boa, né? " Então, um líder para estar apto a liderar um GC, ele precisa ter a cabeça boa, ele precisa estar com a sua saúde emocional em dia, porque lidar com pessoas muitas vezes vai cansar a mente, vai cansar o coração, vai desgastar de certa forma.
Então, nós precisamos ter a cabeça no lugar, o coração guardado no Senhor, uma saúde mental equilibrada para que possamos ter longevidade na nossa liderança. Então, partindo desses princípios, né, de que sucesso é sucessão, de que a cultura da multiplicação não é sobre metas, mas é sobre cultura e visão, você entender o que você precisa identificar num líder em potencial para que ele assuma liderança e finalizando com os requisitos básicos que você vai colocar aí como padrão da sua igreja, que é indispensável que as pessoas eh que para se tornar um líder precisa ter na sua igreja. Então, com base nisso, a multiplicação ela tende a ser orgânica, natural.
Eu desejo a vocês, né, um ótimo eh uma ótima implantação de grupos de crescimento na sua igreja. Certamente isso vai fazer com que flores de forma eh orgânica, floresça de forma espiritual, porque onde há comunhão, onde há crescimento, onde há propósito, o Senhor está naquele lugar e ele faz com que isso fortaleça o reino e a expansão do seu reino aqui na terra.
