Liderança Consciente, Segurança Psicológica e Cultura Transformadora com Léo Vitorino - Conexão #19

Olá sejam todos muito bem-vindos ao podcast sucesso consciente Esse é o podcast do clube da transformação Jose Cris aqui vos falando é uma alegria est com vocês e hoje nessa nossa conexão nós vamos conversar aqui com um convidado muito especial que acabou de chegar de Brasília aqui na ilha da magia aqui em Floripa Léo Vitorino seja muito bem-vindo Vitorino tô com a maior expectativa super feliz vim Especificamente para isso e vou aproveitar aqui para conhecer mais vocês compartilhar e aprender aqui com esses dois Que honra né olha veio especialmente para gravar com a gente né

meu amor então seja bem-vindo tocho meu amor gratidão meu amor gratidão Léo né E tem acontecido um fenômeno gente porque a nossa ideia quando começou esse podcast seria ter esse estúdio aqui né para que a gente possa gravar o nosso podcast também compartilhar porque a Gente também aluga para pessoas que gravam conteúdos de consciência né também aqui o nosso espaço Mas a nossa ideia também era fazer esse podcast Itinerante né e ainda é a gente gravar em outros lugares outras cidades mas a gente imaginava que alguns dos nossos amigos iam preferir gravar na própria cidade

mas o Léo foi um deles quando a gente falou não vamos aqui gravar todo mundo a gente pode gravar em Brasília ou gravar aí não mas eu quero ir aí eu Quero é conhecer esse espaço aí também meditar nessa pirâmide né então tem acontecido esse fenômeno e a gente agradece demais sua disponibilidade de est aqui conosco né na verdade a Jose falou que vai revelar histórias aí dos bastidores do passado nossas aí hoje né gente para quem tá chegando agora sem entender tem um caso antigo aqui gente eu tô aqui diante dos dois leos né

porque eu tô hoje para quem não sabe chama Leonardo também então eu Tô aqui no meio dos dois leonardos né E que tem uma longa história aí juntos né uma longa caminhada vem fazendo então eu vou querer saber alguns detalhes e eu já vou perguntar para todo mundo saber junto né claro claro mas antes da gente começar com as nossas perguntas acho que é importante você que não tá seguindo ainda o nosso canal no YouTube siga que se não tá seguindo o Instagram @ clube da transformação né siga o nosso Instagram que a gente tá

sempre Colocando ali novidades cortes daqui do nosso podcast né e novidades também a respeito da nossa comunidade que tá no forno aí para ser lançada a nossa Comunidade Nossa curadoria aí de transformação também tá E além disso a gente também tem um outro projeto muito importante né que hoje patrocina né aqui esse nosso podcast também não é isso meu amor Isso mesmo gente nosso patrocinador oficial do momento são os apartamentos he os apartamentos Zen são espaços para Você relaxar descansar aqui nas praias de Floripa e hoje também inclusive o Leo vai conhecer um dos apartamentos

a como hóspede depois vamos querer ter o depoimento a vamos querer saber como foi como como é que foi sua experiência de acordar assim abrir a cortina e avistar a ilha do campeste auau auau Depois você conta pra gente então assim gente os apartamentos Zen são espaços que a gente montou tudo alinhado com Feng Shu com a geometria Sagrada Então vamos ter Plantas naturais V ter mandalas né vão ter elementos Como arquétipos cristais Então tudo ancorando energia para experiência do hóspede ser também terapêutica curativa lá nos apartamentos inclusive quando você chega você encontra umas cartinhas

sistêmicas até mandar um abraço pra Paulinha Nossa amiga Paula castanho Vaz tem cartinhas em todas as hospedagens a gente também tem livros de consciência lá aguardando então por mais que a pessoa vai né Descansar de frente pra praia vai desfrutar da Praia do condomínio da piscina Mas também se tiver aquele momento ali de né introspecção Tem um livrinho tem tudo gente tem tudo depois olha vamos querer saber sua experiência nos nossos apartamentos Z Então esse é o nosso patrocinador oficial no momento perfeito vou gravar um vídeo depois para vocês boa boa ai mas gente olha

eu sei que vocês estão curiosos aí para saber quem é o nosso convidado que vocês viram Que só vem gente especial aqui né primeira coisa a gente convida para esse podcast quem a gente admira por ter sucesso mas o sucesso nos nossos padrões que é o sucesso consciente que é um sucesso que faça sentido pra gente né então eu quero apresentá-lo gente para vocês claro né porque vocês já viram o nível também desses nossos convidados né eu tenho que colar aqui porque a galera vem com cinco páginas né de Bill falou B gente quanta bagagem

né Vamos lá mas eu Vou resumir para vocês então querendo apresentar você com muita alegria viu genteo Vitorino ele é facilitador mentor e trainer internacional especialista em gestão da mudança neuroaprendizagem desenvolvimento de líderes e equipes segurança psicológica de times constelação sistêmica e mindfulness ele já atuou de em empresas de grande porte nas áreas de comunicação gestão de pessoas comercial operações e inovação nos últimos 15 anos atua como Facilitador e consultor em programas corporativos implementados em empresas de todo o Brasil como Ambev Nissan Natura Atlas Schindler Banco Central CNI sebrai comitê internacional da Cruz Vermelha e

outros atualmente mais especial né Ele é diretor da individuando gente então depois a gente vai P aqui a individuando para que vocês conheçam a individuando é uma empresa muito especial fundada por ele né que é travessias organizacionais mais humanas Lindo isso né adorei travessias organizacionais mais eu amei isso e também atualmente ele é diretor de criatividade do eh no programa C Nissan que é um programa de excelência da Nissan no Brasil Argentina Peru e Chile toxo gosta muito desse desse projeto né ele vai contar um pouquinho mais pra gente então seja muito bem-vindo É uma

honra ter você com a gente aqui obrigado jos obrigado tores e eu acho que a gente podia começar por aí né Travessias organizacion organizacionais mais humanas o que que seria isso Léo Vitorino conta pra gente uau eh a gente fez um projeto há pouco tempo a individuando ela tem vivido uma expansão nos últimos tempos de quantidade de humanos e humanas que estão compondo o nosso sistema e eu senti a necessidade de começar a tirar de mim aquilo que fazia muito sentido internamente mas que quando chegava as pessoas novas era assim explique individuando fala quanto Tempo

você tem né um minuto Du horas ou uma semana e cada vez a resposta vinha diferente então a gente fez um trabalho com a empresa da La Lima da Alexandra Fávero depois eu ela daqui de Floripa depois a gente pode falar um pouquinho sobre ela e a gente fez um processo colaborativo com o time da individuando com os clientes da individuando e dentro desse elemento que eu acho que foi um assunto que já rodou aqui nesse podcast a gente fez uma sintonia de apreciação Entre nós da individuando Então ela juntou como a gente se admira

dentro do sistema as pessoas individuando como os clientes nos enxergam e como a gente também quer serviço no meio do caminho e dentro desse processo de Cultura a gente percebeu que mais do que a transformação em si a gente acaba sendo um apoiador das travessias que as pessoas e as organizações vivenciam no meio desse caminho às vezes uma travessia curtinha Eu só quero criar uma consciência diferente de como ser líder ou eu quero uma travessia maior que é redesenhar uma cultura de uma organização então no meio desse a gente percebeu que o cliente atual já

nos enxerga como um parceiro uma parceira que faz a travessia com o ser humano no centro e aí na hora que a gente olhou para essa frase a gente falou sabe quando as coisas se autorrealiza aqui a gente se vê e a gente se enxerga então foi colaborativo Com olhar interno e um olhar externo e ao mesmo tempo Acho que é uma síntese do do que a gente busca fazer né E do que a gente entrega aqui de valor pro mundo e vocês viram que não tem nada a ver isso com o clube da transformação

né gente quase nada quase nada né Então essa essas travessias aí né que a gente passa na nossa vida a gente tá vivenciando aqui também uma travessia né começando esse projeto novo aqui do podcast do Sucesso consciente colocando e começando Essa comunidade aí né Aonde você já aceitou nosso convite aí para ser um dos membros transformadores né pronto você não sabe nem o que é isso ainda a gente também não mas a gente sabe confio mas eu confio é tipo assim vem comigo que no caminho te conto Justamente que no caminho descubro e te conto

né então a a individuando São parceiros nossos aqui nesse nosso projeto no clube né que a gente tá buscando aqui o quê integrar todas as pessoas empresas negócios Produtos metodologias que apoiam a transformação humana e organizacional ser realizada de um jeito consciente maravilhoso né Então esse é um tema que eu sei que você gosta muito né da da consciência né e da expansão da consciência também mas eu queria saber de você Leão o seguinte a perguntinha que você sabia que a gente ia fazer para você né O que que significa o sucesso consciente para você

Eu sabia que você ia perguntar mas eu sabia também que a Resposta ia acabar surgindo aqui no meio do caminho é que no almoço a gente já deu uma uma uma pincelada nisso eh eu gosto muito da raiz das palavras né então assim o consciência numa forma até mais clara é ter ciência D né então assim é é ela parte de um olhar interno de como eu enxergo a vida do que que é sucesso para mim então acho que o sucesso ele tem muitas conotações e m as interpretações das diferentes pessoas e nem tô aqui

para dizer qual que é certa Qual que é errado Acho que cada um vai descobrindo no meio do caminho mas o olhar que eu tenho hoje eh até da vivência que eu tenho tido na individuando dos projetos primeiro que eh a gente ainda vive uma sociedade em que o sucesso ele só é validado e mensurado na maior parte das vezes na reta final da jornada entre uma ideia realização e o resultado e para mim dentro da individuando internamente e externamente o que a gente busca busca é Que o sucesso ele tá na jornada na coerência

naquilo que eu faço tá reverberando tá em sintonia com aquilo que eu acredito e com o mundo que eu quero ver e quanto mais sintonia eu tenho mais o resultado faz sentido só que o resultado é literalmente uma consequência e não é da boca para fora é que se eu tiver um resultado por exemplo financeiro muito bom e essa jornada não reverberar eu sou um cara que me sinto culpado Porque como se eu não tivesse Aproveitando os recursos verdadeiro daquilo que eu acredito sabe e tem uma outra coisa que eu tenho vivenciado se para eu

ter sucesso você não pode ter sucesso isso para mim não é sucesso consciente então é um processo também de expansão de quem está com você nessa jornada sabe das pessoas do ambiente da sociedade do planeta então é uma expansão de que se você tiver muito sozinho no sucesso eu desconfiaria faria aí uma autorreflexão Vocês já viram o Nível aqui né gente então se a gente parasse por aqui que agora a gente já teria aí já uns três cortes bons aí também pra gente já colocar né no Instagram também aproveitar mas eu queria aproveitar le esse

seu comentário e te agradecer também né porque uma das coisas a gente já tem quantos anos que a gente se conhece então o cálculo tá entre 15 16 16 só para arredondar 16 anos e nesse longo dessa jornada a gente teve vários encontros desencontros né a Gente fez vários projetos muito lindos juntos que a gente vai falar daqui a pouquinho sobre eles e a gente compartilhou muitos saberes né a gente já fez tipo o clube da transformação mesmo entre nós acho que era um embrião exatamente então sempre o Léo vinha com a novidade que ele

aprendeu aí eu vinha com outra novidade e uma dessas novidades foi eu não me lembro quem que foi a pessoa que comentou com você sobre o Fred kofman né E se você conhecia A Trilogia do meta Management e você comentou comigo né e eu como sou muito curioso já quando estava na Argentina comprei os três livros depois acabei me conectando né com com o CBC que é organiz a que ele treina coaches de negócios conscientes no mundo inteiro fiz a formação e estive Acabei de voltar da Argentina ontem de um evento presencial com Fred kofman

quero te agradecer muito por essa conexão né e e me levou por que que eu trouxe isso Aqui porque uma das coisas que ele fala muito é sobre o sucesso além do sucesso né Ou seja é o sucesso além do sucesso é muito mais importante e é por isso que eu nunca tinha me conectado com coaching né porque muitas metodologias de coaching né Eu não quero ser crítico aqui né Mas a questão é elas são muito focadas no objetivo perito em atingir um objetivo colocar meta e fazer um acompanhamento só que para mim isso é

só uma parte do processo né Por quê Porque Quem sabe o objetivo até no meio do caminho ele nem faça mais sentido ele já vai mudar per né se no meio do caminho a gente tem um filho como é seu caso né E você teve dois isso vai mudar completamente a jornada e o que que eu vou fazer eu vou focar naquele meu objetivo que eu tenho que ser determinado ou será que que eu tenho hoje uma ou duas coisas ou pessoas que são mais importantes para mim do que aquele objetivo que eu tava buscando

Maravilhoso né então ele e ele também fala o seguinte não existe isso uma pessoa ganha e outro perdeu não todos ganham ou todos perderam é tudo tudo é uma equipe né é um time então nós ganhamos nós ganhamos juntos né E muito mais importante do que atingir o objetivo ou um resultado ou sucesso são os hábitos que a gente adquire nessa jornada que essa é uma coisa que a gente já trabalha juntos aí há muitos anos né eu queria que você comentasse um Pouquinho sobre isso como que você incorpora isso nos nos programas que você

faz na individuando de transformação aí de consciência uau hein fala que o nível tá alto tá alto mesmo né é eu acho primeiro essa questão dos encontros e desencontros eu vou puxar por aí né porque eu fui fazer o meu mapa astrológico primeiro mapa astrológico da minha vida com o cara lá de Brasília Felipe ormonde vocês podem procurar que É um cara muito bacana E aí no mapa Ele olhou ele ele falou da individu ele nem sabia que a individual não existia ela tava bem no início e ele se elas ele falou Olha tem no

mapa você um processo de trabalho que você vai unir o visível com o invisível o aí eu falei cara esse cara né assim tá tá me stalkeando aqui tá buscando aqui as informações e ele falou então Obviamente você conhece o Fredy koffman eu olhei para ele assim tipo Hã parecia nome de artista de Hollywood né o cara é argentino gente e com Fredy koffman eu falei cara nunca ouvi falar desse cara enfim a gente buscou e trouxe esse processo como um todo eh tem algumas coisas eu vou trazer muito da cultura da individuando não para

ficar falando demais da individuando Mas é porque onde eu acho que a gente tem mais autenticidade né que é ser para dentro aquilo que a gente depois quer levar pros nossos projetos Eu costumo Chamar às vezes do método Waze que que que o Waze faz se a rua tá fechada ele recalcula a rota mas ele mantém uma direção uma intenção daquilo que você busca então direto Fala gente é o eaz tinha um objetivo ali o objetivo mudou recalcula a rota né Eu sinto que algumas frentes direções da vida elas se permanecem sabe assim na intenção

naquilo que você veio um pouco no significado daquilo que você traz aqui mas é nas pequenas práticas diárias que A gente faz isso que o Fred chama de eh dos hábitos o referencial Eu costumo dizer que a gente valida os nossos trabalhos dentro da individuando dos projetos pros clientes e para dentro em aprendizado então a métrica interna pra gente hoje é aprendizado porque se eu aprendi com como que não deu resultado excelente e eu posso aprender a fazer e aprender a não fazer ou aprender a fazer menos ou aprender a fazer mais mas se eu

man constantemente o aprendizado com o Tempo eu criando os hábitos que me fazem aprender mais aprender melhor e às vezes encar o caminho eu brin que eu busco muito minha vi pessoalmente terapeuticamente e também para individuando encurtadores de caminho porque a jornada sozinha às vezes ela é muito árdua né E às vezes o que pra gente é simples para vocês fala Léo é só aqui aí a coisa se autor revela E aí a Josa aqui no almoço me falou um negócio já agora tudo faz sentido né então eu Acho que esse processo da métrica dos

pequenos hábitos e da consistência eu amo essa palavra eu amo essa palavra consistência e eu percebo que tudo que a gente tem feito que o clube da transformação tá fazendo Porque por mais que tem H muitos anos que a gente fala e foram vários embriões acontecendo existe uma intenção e uma consistência esse processo então eu acredito cada vez menos em Atos heróicos sabe eu brinco muito quem participou de workshop comigo Sabe disso a pessoa passa o ano inteiro comendo tudo que ela quer aí uma semana an projeto verão agora vai rolar o projeto verão cara

seu corpo vai falar assim para cima de mim não rola né então assim ao invés de fazer o projeto verão faz um projeto saúde faz um projeto e e e e bem-estar de uma forma que talvez você não exija demais de você mas que você consiga aos poucos fazer é isso e o nosso organismo é preparado para isso para não grandes saltos mas para Pequenos saltos de evolução consistentemente é é a mesma coisa acontece no mundo corporativo né as empresas querem às vezes mudar a cultura fazendo uma convenção isso aí fala Não eu quero fazer

um evento porque eu quero transformar as pessoas você não trabalha com transformação falei trabalho né mas o que que você quer fazer não eu quero mexer com as pessoas e sacudir e fazer com que elas mudem os hábitos eu falar tá mas Além disso O que que você tem Feito diferente não vou fazer esse evento não é isso falei não mas a excelência não é um evento né a excelência é uma prática diária né a mudança de Cultura ela não acontece só num evento e por favor gente Nós não somos contra eventos né queremos fazer

evento a gente adora Claro adoramos um evento Acabei de voltar do evento e eu não sei se você sabia que o Fred kofman fez muitos anos algum tempo também e workshop junto com Peter sengi Né então eles conviveram ali juntos né tiveram desafios também juntos mas eu queria que você falasse um pouquinho sobre isso também poucas pessoas conhecem esse livro né que é a quinta disciplina que é uma coisa que a gente tem em comum também que a gente já usou bastante e utiliza né mas o que que seria isso o que que seria essas

organizações de aprendizagem muito bem o Peter send para quem ainda não conhece ele é do famoso MIT eu falo que eu adoro Falar massachusets essa palavra né que é o Instituto de Tecnologia de massachusets e eu adoro quem sabe explicar que que é o MIT Então tá ótimo é um centro de excelência e inovação tecnologia Então você tem a grande parte das Mentes Brilhantes do mundo se reuniram nesse espaço para pensar novas formas de viver de sociedade de de transporte de habitação e etc só que a gente tem ainda uma tendência a achar que inovação

é só a tecnologia em si e Tinha muita gente com essa mentalidade mais talvez mais pragmática e e numérica das coisas e o Peter sent fez um desafio diferente ele falou o seguinte Olha só gente o mundo muda ele vai para cima ele vai para baixo economia sobe a economia desce as pessoas têm mais consciência tem menos consciência ao longo né da história Só que tem um elemento que é importante por que que algumas organizações permanecem relevantes independente do cenário que que elas Fazem o que que elas têm de tão potente no meio desse caminho

e Ele estudou né fez um primeiro uma pesquisa uma análise muito profunda com organizações do mundo inteiro e ele percebeu o seguinte organizações em que os líderes e os seus times seguem as cinco disciplinas que ele meio que mapeou no meio do caminho elas criam o que ele chama de learning organization no inglês organização que aprende e o que que é basicamente isso gente mudou teologia então beleza então Vamos aprender nova tecnologia Ah então mas a tecnologia que a gente tem a gente vai tirar ela a gente tem que desaprender que é uma outra coisa

que os futuristas falam né que o analfabeto do Século XXI não é mais só quem sabe ler e escrever o analfabeto é aquele que não sabe desaprender reaprender e aprender coisas novas então no processo contínuo E aí dessas cinco se não lembrar de todas aqui você me ajuda né mas tem o domínio Pessoal que é basicamente você sair do piloto automático a gente atua 90% do tempo da nossa vida de forma automática só que tem momento Chaves que o automatismo nunca vai te ajudar é a presença que vai te trazer ali a resposta né nos

momentos Chaves é você ter uma visão compartilhada ter uma capacidade de fazer com que você a sua organização o seu ecossistema tenha a visão de para onde a gente tá indo essa direção o aprendizado em equipe e o Aprendizado da equipe não é só eh deu certo e os perrengue tem um cliente nosso lá de Brasília que tem um café com perrengue é a coisa mais deliciosa do mundo vamos juntar uma vez por semana para contar as buchas que a gente e eles ficam competindo Quem fez a maior cagada e eu acho isso interessante porque

desmistifica um pouco essa questão né da perda o quarto que é o principal e ele fala que é o mais difícil mudar o modelo Mental que o modelo Mental é a forma com que a gente toma decisão pensa só que a gente também automatiza esse modelo aí imagina chega alguém e fala assim então Léo tô com 42 anos valeu até aqui sua forma de pensar de atuar funcionou Mas então o mundo mudou agora você vai ter que pensar de uma forma totalmente diferente e por isso que a transformação não pode ser tão veloz porque você

tem que reestruturar as estradas que tem dentro da sua mente no meio do caminho e Por fim que ele chama div visão sistêmica que é uma capacidade de você conseguir fazer um zoom out né tomar um pouco de distância perceber aquele todo para fazer acontecer então basicamente é quando você tem essas cinco disciplinas aculturadas dentro do dia a dia das pessoas pode vir um cenário que for aquela organização tem a capacidade de se Reinventar e essas coisas são várias pequenas coisinhas nesses comportamentos que que que constrói o evento é Importantíssimo ele te relembra ele te

inspira ele enche o seu pote para você transformar e continuar criando novos hábitos mas ele por si só sozinho eu acho que ele é insuficiente né É isso aí que que você pensa de tudo isso meu amor maravilhoso assim eu tô aqui aprendendo isso é riquíssimo porque assim acho que uma coisa eu tô minha mente é muito muito analítica né então assim quando vocês estão falando eu já tô aqui fazendo as conexões E o que o que é muito interessante que eu percebo que vocês têm em comum não sei se vocês têm Total clareza disso

é que vocês Além de adorarem coisas diferentes e novas né Vocês estão sempre estudando buscando formações querendo novos livros novas pessoas que expliquem coisas de forma ass buscando esses atalhos Pero né vocês adoram um negócio que alguém já fez pô Vou lá na ponte não vou ficar aqui me batendo não preciso ler uma biblioteca inteira né vou lá Faço né já pego o apanhado de quem é mestre no assunto perfeito mas uma coisa que eu achei fascinante é que além de vocês gostarem de aprender coisas novas vocês amam compartilhar eu percebo o prazer que vocês

têm em comum até de de compartilhar por exemplo o fato de você ter citado o Fred kofman fez com que o tocho né confiasse na fonte obviamente veio de ti essa indicação e foi buscar aí agora a gente falou um negócio você já Anota e você já vai atrás Então isso É muito fascinante e essa é uma característica que eu vejo assim pelo menos na minha concepção de mundo né assim do jeito que eu olho o mundo que é é uma característica de pessoas que tem sucesso na minha concepção por quê Porque quando você tem

prazer em aprender e tem prazer em ensinar você nunca vai parar você nunca vai est estagnado você nunca vai est na inércia então cada encontro por isso que a gente chama de Conexão aqui né a gente não chama de Episódio porque você viu que a gente até tenta fazer meio que um script deixar alguns tópicos pra gente seguir uma linha de raciocínio mas na verdade cada encontro ele faz com que a gente tome novas né conexões neurais ou nova sinapses e vai guiar a gente por uma nova jornada por um novo caminho então eu acho

isso mágico porque cada encontro faz com que a gente eh talvez até mude a rota ou Ainda transforme totalmente porque não já chegou alguém na sua vida por exemplo arrer né de repente deu um né um novo rumo pra tua vida totalmente Então é isso que é mágico desses encontros por isso que a gente chama de Episódio primeiro ó aconteceu O encontro tá acontecendo esse encontro Então nesse momento em que eu tô aprendendo tô ensinando tô aprendendo tô ensinando vocês estão aprendendo e ensinando mutuamente a gente tá criando já novas Novos trajetos dentro de nós

então isso faz com que a gente reveja as crenças isso faz com que a gente também reavalie nossos valores se inspire Nossa você me falou uma coisa na hora que você definiu o que que era sucesso para você que pô me inspirou falou olha preciso revisar meu conceito de sucesso a partir daí Olha que mágico e quando você deu essa explicação do Peter seng né do do livro Até que eu achei fascinante Eu não conhecia to to mais a fundo assim né as Cinco disciplinas da da evolução são discipl quint disciplina Desculpa então eu não

eu não o to já tinha citado mas não é um assunto que eu eu conheço né que eu domino e eu achei fascinante porque quando você falou de uma delas me lembrou uma frase que da adolescência sou apaixonada pela Clarice Lispector e eu eu tenho essa frase anotada acho que num monte de agenda antiga que é mude mas mude devagar porque o mais importante é a direção e não a Velocidade uau Então essa é uma frase que eu tenho comigo há muitos anos e todas as mudanças eu fiz assim porque né quem não conhece a

minha história e não sabe que eu fui concursada H 9 anos aí no início da pandemia eu larguei um concurso público mudei de cidade mas meu Deus você é maluca você largou um concurso Como que você Eu não larguei no dia que eu saí de lá e que eu assinei a exoneração eu larguei do Anos Antes qu o meu coração perdeu a paixão de estar Fazendo aquilo perfeito mas aí eu fiz todo um planejamento interno eu fui fui fazendo toda uma organização da minha vida para que eu pudesse materializar essa decisão que às vezes tá

lá na mente tá lá no coração já e né então isso é muito legal eu adorei esse link né da gente toda mudança tanto acho que na vida pessoal quanto nas organizações que a gente sempre faz esse contraponto né que tá Tá totalmente reflexo né como a gente é dentro como a Nossa organização as empresas são eh ela precisa ter o cuidado da gente conseguir sustentar porque de repente tem tem carro que não dá conta de andar 200 por hora não é então eu achei fascinante essa coisa de de você respeitar o tempo da mudança

né Eu adorei falar sobre isso que que você diz sobre isso amor você diz que eu vivo acelerando as tuas mudanças Conta mais pra gente agora a pergunta é para você gente eu vou te falar tá aqui ele vai contar um Pouquinho também né da um pouco da nossa história também como que a gente se conheceu mas eu era a pessoa que acelerava todo mundo eu era a pessoa que mexia né no no status quo ali mexia no quebrava os paradigmas eu era a pessoa que quebrava resistência à mudança e eu acreditava né por isso

que eu criei né tive essa inspiração do clube da transformação que eu era uma pessoa que já tinha passado por alguns processos já tinha né me transformado tanto é eu acho Que você sabe né o dia que eu conheci a jos depois que eu conheci passando um tempo eu cheguei para ela e falei olha sensação que eu tenho é que eu me preparei a vida inteira para eu te conhecer e me declarei para ela né E ela falou assim e tá desse jeito até hoje por qu não era para est melhor né ou seja então

já falei isso aqui em alguns outros podcasts mas ela realmente trabalha com isso mas o que que isso mostra para mim né Exatamente isso Primeiro você falou da astrologia né e ela é uma escorpiana Então ela gosta das transformações profundas intensas né Eu já eu já sou aquariano eu gosto das transformações amplas entende sei então ou seja aí a gente tem um complemento aqui muito interessante né E a gente vai se transformando e e e mudando Nessa Dança aí também né e a gente tá no momento desse ano de transformação como casal né também como

sócios como parceiros de vida como casal porque a Gente se maranh tanto o nosso mundo um com o outro que a gente acabou virando uma pessoa só então agora a gente tá até mais educadinho a gente até deixa o outro falar ol lá tá quase agora a gente tá precisando individual um pouquinho exatamente então a gente tava uma voz só ali muita intensidade né então a gente Tomou várias decisões esse ano que a gente olha vai olhar pra gente mesmo voltar a fazer coisas sozinho eu faço coisas com grupo de homens ela com grupo De

mulheres né e a gente viajar também não precisa viajar sempre junto dá para ela viajar sozinho eu viajar sozinho então a gente tá nesse processo de transformação então eu brinco que a jos é o meu acelerador quântico aí né de de transformação que mudou minha minha rota minha maneira de de pensar né A minha maneira de agir também mas eu agradeço muito a você meu amor por ser tanta inspiração né Por me mostrar que a minha Transformação na verdade tava só começando né então te agradeço demais mas e a transformação tem fim primeiro agradeço amor

vou aceitar isso como uma declaração de amor tá Eu adoro mas isso também também falando em mapa isso é muito parte da minha missão de alma né assim tem muitas características no meu mapa nas configurações de todo tipo de processo de autoconhecimento que eu já fiz e e e são muitos né assim amo o Desenvolvimento humano mas quando eu olho algumas configurações tanto pela numerologia astrologia King galacto pontos fortes e o aquele que a gente falou o disk todos os tipos de mapas assim que dão algumas descrições me mostram que realmente a minha natureza por

si só ela provoca transformações ela gosta desse movimento ela gosta um pouco desse caos que depois estabelece uma nova ordem porque não tem como a coisa voltar do jeito que era Antes e eu vejo que as pessoas ficam muito apegadas a serem o que elas eram antes sim e a cada encontro a cada movimento da vida a cada nova situação a gente já é uma outra pessoa Maros não tem como a gente voltar eu vou fazer um comentário aqui porque a gente conheceu um cara Osvaldo Oliveira ele faleceu acho que tem uns trê anos e

ele falava o seguinte eu tenho autorização cósmica para ser do jeito que eu sou então não tenho que pedir desculpa para ser quem Eu sou quem o que que eu vim fazer nessa vida se você gosta de ser mais quietinho você seja quietinho se você gosta de ser mais enérgico você seja mais enérgico né então eu gostava ele falar assim olha eu tenho autorização cósmica tudo não vem me dar feedback aqui não que eu sou assim e os astros já me já me guiam né dentro dessa perspectiva adorei adorei o tocho gosta de usar essa

frase acho que ele já citou mesmo e olha só que interessante além da autorização cósmica Pra gente ser exatamente quem a gente é a gente tem como se fosse um lançamento cármico então quer dizer se você se atraiu se você tá aqui com a gente de alguma maneira né o teu mapa o que você precisa experienciar nessa vida tem a ver como que a gente tá entregando então gente fica aí para você que tá nos assistindo nos ouvindo aqui com a gente às vezes meio falando sozinho se é que nem eu gente eu uso podcast

conversando com as pessoas Então Tá tudo bem se você tá né falando junto Ah é verdade isso não não concordo com isso eu sou assim tá tudo bem Você Aceito mas olha que interessante se você de alguma maneira ama o que a gente tá trazendo aqui tá ressoando com toda a verdade que você acredita maravilhoso né Tem um um laçamento quântico aí que faz você se atrair por nós e também se você tá odiando ou detestando que a gente tá falando tá na hora de rever algumas coisas porque de alguma maneira cármica Também você tá

se deparando com esses temas para você rever coisas dentro de você é Eu já acredito além do Karma no Dharma acredito na visão também que nós temos um propósito em comum perfeito né a gente se une por um propósito a gente tá aqui vibrando nessa mesma frequência né e por isso a gente se atraiu né e por isso que a gente tá aqui juntos porque são três transformadores que estão aqui na mesa né e três pessoas que estão no processo de transformação constante Estão buscando se transformar que realmente a transformação não tem fim posso contar

uma historinha aqui porque você falou como a gente conheceu eu acho que ela conecta com essas histórias a gente sabe o que isso acontecer né a conexão entre as histórias como um todo você falou assim a transformação talvez nunca tenha fim Às vezes a gente dá um Marco pro início da transformação Mas se a gente pensar como sociedade a gente só chamou de era Industrial a era Industrial em 1930 40 só que ela tava acontecendo desde 1800 e tanto então a gente leva um tempo para firmar os Marcos de onde essa transformação acontece mas falando

de conexão de aceleração de aprendizado de consistência é a gente trabalhou juntos primeira vez há mais ou menos 16 anos atrás e eu tava contando aqui que eu já cheguei lá o toch já era Pop Star e era mesmo ele era famoso ele era o cara ele era ele ainda era o Léo Carvalho para Mim tá aí o tocho depois foi se revelando aí e eu olhava falava Caraca meu se um dia eu chegasse perto do que que esse cara é eu já vou me sentir muito realizado e era como eu pensava então ele foi

eh um dos principais mentores da minha vida Eu já falei isso para ele também as pessoas que me ajudou a me transformar E aí eu trabalhava num projeto de uma grande empresa de montadora de veículos que tinha era um projeto de atacado de Baterias e eu andava gente com a bateria de carro para quem nunca viu Veja uma bateria de só que ela era vazia por dentro e ela não dava para despachar então andava com ela no braço no aeroporto e eu sou de Brasília então o pessoal do o menino da bateria porque eu viajava

toda semana e ficava com essa bateria e um dia eu tava num avião sentei ali no corredor do outro lado do Corredor quem senta ainda na época Léo Carvalho e aí a gente começou a Conversar e aí caraca ele tá aqui do meu lado né sabe assim meio que que eu falo para esse cara uau e a gente bate outos papo ele não tem que falar de meditação fecha o olho respira já me já me botou para trabalhar lá já me botou para né para para entrar e aquilo foi muito revelador para mim e uma

das minhas principais transformações com o tempo foi porque eu não enxergava em mim o potencial que ele enxergava em mim e essa é uma característica muito Interessante de pessoas importantes na nossa vida desses encontros então ele falava não porque você é isso eu falava cara esse cara é louco entendeu assim um cara tão inteligente que nem ele tão preparado enxergar tanto e eu tinha uma questão de autoconfiança muito forte e aí eu fui fazendo todos os meus processos e eu me lembro no dia em que eu percebi que para alguns assuntos ele me acessava ele

falava não preciso falar com você Vit porque você é um cara que Enxerga a vida ou que tem tal caracterí conhecimento e aí eu falei cara olha que louco e ainda hoje para muitas coisas eu falo assim tox cara eu preciso conversar com você você ajuda a organizar estruturar então eu acho muito interessante essa questão também da consciência de que ela vai se autor revelando né E quando você agora eu chegi agora eu entendi tudo acabou a vida vem te passa uma rasteira cara é impressionante ela não perdoa né el Fala Meu querido se você

já tivesse iluminado Talvez né você nem tivesse por aqui você tava ali fazendo outras coisas então eu gosto muito de esses a gente precisa de Marcos para poder se perceber e no fundo é você com você mesmo então o sucesso consciente né quando você falou assim poxa você tinha talvez objetivos olhares de vida eu já tinha objetivo de ser pai mas entre o objetivo de ser e ser ah existe uma distância enorme Eu tenho dois filhos maravilhosos que tem Características que são desafiadoras tava conversando com você no almoço eu tenho dois filhos que foram diagnosticados

Com altas habilidades todo mundo F que legal inteligente super explica isso PR Jose porque talvez seja um diagnóstico que eu tenho ela acha que é uma limitação minha entendeu Ó mas é sério isso que eu vou falar agora tá eu vou explicar até onde eu alcanço eu não sou especialista Mas você sabe que hoje é muito comum adultos descobrirem E aí Eles falam que traz uma paz Ah então é por isso que altas habilidades basicamente é uma um cérebro Uma Mente uma pessoa que tem uma capcidade de sinapses e Conexões e cognição mais acelerada do

que a média das pessoas Então esse é um processo que tem 16 tipos de inteligências Então não é aquela coisa Ah o q essa pessoa tem tem o q também e dentro desse processo de inteligências você vai percebendo que você tem mais facilidade para alguma Coisa Às vezes é paraa linguagem às vezes é para falar às vezes é para escrever às vezes é artística às vezes é motora então alguns seres humanos têm capacidades Acima da Média só que como a gente acredita muito Eu acho que posso falar por nó três a gente tá num processo

de evolução constante para algumas pessoas elas não percebem o mundo tá evoluindo a sociedade tá evoluindo a existência tá evoluindo Tem mais crianças que estão vindo com isso é Mais fácil diagnosticar Mas eu sinto que eu falo que eles vêm com um chip diferente entendeu com software diferente e aí a criança tem uma capacidade de entender e de conectar de fazer as coisas muito acelerada só que não em todas Então eu tenho um dos meus filhos que é um menino lindo maravilhoso brilhante que o Gabri mas ele é uma criança emocionalmente então entre o processo

acelerado cognitivo e a emoção ele tem as Dificuldades às vezes de de associar isso então Além de eu estar a cada dia tentando entender o que que é ser pai de verdade tentando ser melhor pai do mundo agora eu tenho que aprender a ser pai de uma criança com essa característica porque se eu usar a minha régua para ele vou acabar com ele porque ele tem uma característica que eu não tenho então todos são Mestres todos são Mestres e não sei mas eu acho que filho é se não for o principal eu não tô Lembrando

de outro aqui agora não que se a gente se abre essa capacidade porque eh por exemplo quando eu vejo o Gabriel o Gabriel é muito parecido comigo em algumas coisas quando eu era criança então eu esses dias eu cheguei à conclusão de que quando eu brigo com Gabriel às vezes eu tô brigando com a minha criança e aí dói 1 milhão de vezes mais 1 milhão de vezes mais mas a cura vem na mesma proporção sabe então às vezes eu entendo ele e ninguém entende Fala eu entendo porque eu também tinha essa característica só que

aí eu falo ele é outro ser humano é outra alma é outro reflexo Então esse conectar e e entender e dar espaço que é o que a gente faz nas organizações né a gente mergulha mas a gente precisa ter espaço porque a gente precisa que aquele organismo vivo que é uma organização ela se autor revele não criar dependência criar conexão para que que eles mesmos consigam depois acelerar esse processo Nem todo mundo tem uma Jose na vida Entendeu temas então você pode buscar outras formas de criar esse processo de conexão também então eu sinto que

muitas vezes a gente é só o estimulador pessoal fala você me ajudou tem já ouvi Você salvou minha vida falei eu não salvo ninguém mas não me dê Cunha não sou guru não sou mestre não sou Coach até tenho formação Mas não sou eu posso te apoiar eu sou eu posso segurar sua mão na Travessia Mas uma hora eu vou soltar é por isso que eu gosto muito do nome facilitador né porque o facilitador ele deixa mais fácil né ele facilita o processo né ele ajuda a abrir o caminho é o que a gente tá

se propondo a fazer aqui no clube da transformação da acesso né dá acesso a que as pessoas por exemplo conheçam pessoas como você que não é uma pessoa famosa no digital não é uma pessoa que coloca 5000 pessoas num evento mas é uma pessoa que tem um Trabalho maravilhoso dentro da sua casa na sua família né Tem um trabalho maravilhoso aí na sua vida um trabalho maravilhoso dentro da individuando um trabalho maravilhoso dentro das organizações então assim todo podcast eu choro aqui hoje não vai ser diferente então e eu já tô quase Então vamos nessa

eu fico muito feliz desse processo tá acontecendo Léo porque um dos meus propósitos agora é esse é conectar essas pessoas Ligar esses pontos mostrar assim Gente não tá separado olha aqui só só você enxergar só que assim eu tenho um sonho de fazer isso há muito tempo né mas agora a gente tá juntando pessoas uma equipe ferramentas esse podcast aqui para deixar esse processo mais leve pra gente também né e para mim também então para mim hoje o fato de você tá aqui da gente tá compartilhando dentro desse Novo Espaço nesse novo momento mais esse

encontro desencontro para mim é uma alegria muito grande amigo eu também se Eu falar muito eu vou chorar fala você podc é seu que bonitinho gente eu não ten problema n chorar tá só porque se eu chorar eu não falo fal você pode chorar pode sorrir pode falar aqui porque aqui é o seguinte Isso é uma outra coisa aqui a gente não tem julgamento entende aqui a gente não tem uma tribo só o clube da transformação é como uma tribo de todas as tribos né a gente abre espaço aqui para tudo aquilo que ajuda expandir

a consciência e ajuda a melhorar a nossa Vida e a vida das empresas né a melhorar a saúde das empresas e uma outra frase que o Fred falou que foi bem legal falou o que que é um Coach né falou que o Coach fazer uma sessão de coach bem feita consciente é como você conversar com você mesmo só que melhor entu por quê Porque só vai fazer perguntas que são inteligentes perguntas que te levam a outro nível de consciên né então é você começar a enxergar isso o que que a gente faz a gente usa

Coach também claro Que sim só que não é só isso a gente usa constelação claro que usa Você também é constelador eu também a Jose também mas não é só isso né Então a Jose mesmo nos processos dela ela junta linguagem do corpo com pnl constelação muita coisa junto né meu amor exatamente o uma coisa que eu achei o máximo que você falou é olha gente olha a consciência desse pai né Isso é outro nível Desculpa talvez você acha que é normal mas eu acho que vale a gente voltar nesse ponto e quando Você falou

né que olha pro teu filho e às vezes quando você dá umas broncas ou que você tem que compreender o que que ele tá passando você vê a tua criança interior gente pai Mãe quem tá assistindo ou ouvindo a gente que tem filhos faz essa reflexão porque na verdade muita coisa é projeção né muita coisa é aquilo que às vezes a gente não curou na gente né vem a criança com aquela questão pra gente se acolher pra gente ter uma segunda chance Né porque às vezes a gente não tem a primeira chance porque no nível

de consciência que a gente vive algum processo né quando a gente é criança e a gente tinha uma dificuldade os nossos pais eles deram o melhor que eles tinham com a consciência que eles tinham com o melhor que eles puderam fazer pela gente mas olha que mágico esse teu olhar isso pode ficar né Se alguém perdeu essa mensagem que foi assim numa uma uma chave que ele entregou aqui né volta Nesse ponto né Principalmente quem tem pai quem tem filhos né pequenos principalmente porque é uma ótima oportunidade de olhar pra nossa criança e e eu

vejo a gente adulto né eu t como a gente não tem filhos físicos a gente brinca até com os projetos Tomou muito essa forma de filho né Porque o o clube da transformação por exemplo é um filho com altas habilidades viu com certeza meu Deus do céu assim desloca a gente do nosso comum da nossa do nosso Conforto né e faz a gente ter que aprender coisas que a gente não saberia lidar e olha que inig gente quando a gente olha pras coisas pras pessoas desse lugar de primeiro olhar para dentro e olhar a nossa

criança interior é muito lindo eu uso isso em muitas coisas por exemplo Às vezes o que me incomoda em você é o que a minha criança tem birra ali é é algo que eu não tratei na minha primeira infância algo que ou que eu fui punido ou que entende então Por isso que me incomoda vou dar um exemplo tá se você é uma criança muito extrovertida muito artística Isso me incomoda mas por quê porque de repente a minha criança era assim e alguém foi lá e mandou ficar quieto mandou falar baixo Mandou parar de rir

Isso me incomoda em você porque eu tenho vontade de ser assim Então olha que que chave né olhar a vida gente olhar as pessoas principalmente os filhos para quem tem filhos olhando primeiro pra tua criança Interior isso aí já traz assim um autoconhecimento mas fascinante e se você aí tá pensando gente que conversa de maluca é essa estavam falando de empresa agora já estão falando de criança interior isso é o clube da transformação e amigo se você não entendeu ainda né que maior parte dos conflitos que acontecem hoje dentro das organizações eles vêm de problemas

de comunicação que vem do Ego e que vem de crianças feridas que estão ali naquela Reunião eh você vai continuar tendo dificuldades exatamente e eu trabalho com constelações empresariais Também faço formação com des até do ides né gente é muito isso as organizações elas são elas TM a mesma estrutura de um sistema famili então todas as questões que a gente não trabalhou do nosso sistema de origem do nosso sistema papai mamãe né e família a gente projeta nas organizações e repete E repete então assim gente não é coincidência que aquele colega de trabalho que você

se implica que você arruma confusão que sempre te incomoda com alguma coisa tem alguma característica do teu irmão não é coincidência que se se a sua chefe mulher tem determinadas características que normalmente você tem atrito ela revela algumas questões da sua mãe e não é coincidência que normalmente o chefe homem representa muito do seu pai o Irmão mais velho ou até né algum algum familiar do do sexo masculino que te incomoda que você não tratou essas questões Ou seja a constelação né familiar Tanto para você fazer no pessoal como no organizacional te ajuda a enxergar

com clareza muitas dinâmicas ocultas que a gente não não consegue enxergar no dia a dia não é isto é isto eu costumo dizer que eu não atuo diretamente com constelação sistêmica Hoje quase nunca mas ela tá sempre Comigo porque eu atuo com olhar sistêmico então eu não chego no lugar e falo ó s a criança ferida que tá falando aqui agora mas ao ter essa percepção a gente junta uma série de ferramentas para fazer aquilo chegar uma vez Eh perguntaram em uma palavra que que é o seu trabalho aí meu Deus uma né com muita

já tá difícil eu falei assim eu sou um tradutor eu traduzo aqui aquilo que é necessário numa linguagem que seja Palatável porque se eu disser pra pessoa então isso aqui é ela vai falar ih não acredito nessas coisas não gosto não agora vem cá faz sentido essa característica dessa pessoa como é que fala um pouquinho Ah eu tenho uma dificuldade eu tenho uma briga eu não falo com meu pai há 20 anos Entendi então você tá tendo um problema com seu chefe que é a sua autoridade principal na organização será será que isso faz algum

sentido né Será que a gente não Então não preciso falar de sombra Jung projeção eu posso trazer numa linguagem que faa sentido a é um tradutor e você me ensinou isso a como embalar e traduzir as coisas porque a nossa mente hoje ela é muito né Tem um conceito lá de um filósofo espanhol que é infoxicação a gente tá intoxicado de tanta informação 20 30 anos atrás informação é poder hoje depende excesso de informação é é pirar a cabeça então a gente precisa simplificar tornar mais Fácil mais rápido ser facilitador é também ser facilitador na

linguagem maravilhoso hein maravilhoso insir você sabe que eu sempre digo que eu vou eu sempre digo que eu vou trazer um papel Para eu anotar as coisas você sabe que eu adoro anotar né Tá gravado tá ótimo pois é mas aí nem sempre eu consigo parar e assistir tudo né exatamente no detalhe sair anotando mas eu quero trazer pro próximo podcast um papel aqui e eu vou Anotar algumas coisas uma dessas é essa infoxicação adorei não conhecia esse termo aí né e eu não quero gerar toxicação em vocês gente mas eu quero só dar algumas

referências que é uma coisa que a gente sempre faz aqui no clube da transformação a gente falou do Fred kofman tem esse livro aqui que chama empresa consciente né e eu descobri que tem a versão dele em audiobook em espanhol gratuitamente não sei onde tá se tá no YouTube ou não mas uma das Coisas que a gente quer fazer no clube é dar esses caminhos ess essa curadoria né de você buscar coisas que nem sempre estão no inconsciente coletivo não são coisas que todo mundo conhece mas são coisas que agregam muito valor né que expande

a nossa consciência e tem tem um outro livro dele que tá em português que chama se eu não me engano liderança e propósito liderança e propósito né que é maravilhoso também a gente tem aqui sim sim sim temos aqui no clube também a Gente vai deixar no link aqui para vocês também para que vocês possam buscar mas eu queria lé que você falasse um pouquinho sobre esse outro livro aqui que você inclusive foi uma das pessoas que colaborou no processo do financiamento coletivo né que é reinventando as organizações ó um guia para criar organizações inspiradas

no próximo estágio da Consciência Humana uau o nome é lindo né o Frederick lalux que é o autor ele é um belga e ele Basicamente Ele trouxe uma ideia que outros pensadores e pensadoras trazem de que a nossa espécie que a gente esquece que a gente é [ __ ] também né De vez em quando ela tem saltos de consciência então a cada etapa da nossa evolução a gente cria novas formas de de sociedade de se organizar de produzir de família e ele percebeu que nos últimos saltos já existe as organizações como a gente conhece

então que a cada novo salto de consciência você cria novas formas da Organização existir e ele começou a mapear e percebeu vem cá eu tô vendo um novo nível de consciência no mundo mas será que as organizações estão acompanhando e ele rodou o mundo inteiro para ver as organizações que já estão sintonizadas com esse novo mundo não é a maioria não é a maioria então ele pegou desde aquele olhar assim imagina no início a gente ali meio Animale que você precisava desbravar construir as coisas se não tivesse alguém com comando muito Forte gente aquilo ali

teria se deteriorado e ele mostra assim f em algumas situações ainda é necessário acredito que sim se um prédio tiver pegando fogo você precisa de uma pessoa com muito Comando uma crise enorme não o tempo inteiro mas para aquele momento é necessário E aí ele foi percebendo e mapeando que existem organizações do mundo inteiro gente uma fabricante de peças na na França uma empresa de enfermagem na Holanda uma Produtora de Salv engano de tomate ou de suco de acho que suco de laranja nos Estados Unidos e ele mapeou que algumas organizações que estão sintonizadas estão

criando uma outra forma de ser e Como que essa outra forma de ser ela é menos hierárquica ela não é sem hierarquia A Hierarquia ela é mais situacional ela é trabalhada muito na autogestão e ela constrói Ahã uma forma de organização em que o CEO a CEO o líder a líder ele é uma inspiração e aí Ele traz alguns exemplos que eu acho muito interessantes a métrica de sucesso consciente também é diferente olha que tem agora que eu tive esse Insight tem uma essa essa fabricante de peças que fica no interior da França eu não

me lembro o nome dela agora ela é a que tem a maior rentabilidade parece do mundo de peças e eles estão numa cidadezinha pequenininha Então você imagina se tá num cidadezinha pequenininha uma empresa grande as pessoas de lá trabalham nessa Fábrica então quando eles vendem Eles não falam vendi sei lá 50.000€ que é a moeda lá na França eles falam eles têm uma métrica que a cada x000 € Isso é uma nova vaga de trabalho então eu vendi quatro novos postos de trabalho porque meu sobrinho mês que vem vai formar ele já pode trabalhar meu

filho hoje eu tenho filho de nove e um de quatro Gabriel João Opa daqui x anos eles vão tá só que se você faz isso só para ser legal isso não pega isso não cola agora Quando é verdadeiro isso acontece então eu acho muito interessante a gente compreender que muitas as grandes organizações não estão ainda no no por isso que para você pode ser estranho Poxa mas vem cá então você tá me dizendo que não tem que olhar pra meta pro resultado Não não é isso que a gente tá dizendo o que a gente tá

dizendo é que talvez a forma com que as organizações a maioria delas estão estruturadas hoje ela não conversam com o estáo de Consciência que a gente tá tendo como humanidade então se você conseguir acelerar esse processo você vai navegar com mais leveza a sua travessia vai ser mais leve e o que que muitas vezes um clube da transformação faz ou que a gente faz nos projetos é tentar criar mais coerência e sintonia e eu falo isso de um lugar de muita humildade porque quando eu vejo o livro o nível mais alto dele eu falo eu

não eu ainda não tô nele eu tenho consciência que eu Leo eu tô em Busca de é uma inspiração todos os líderes que construíram desse livro foram pessoas que passaram por momento de grande transformação e passaram a enxergar a própria vida de um jeito diferente entenderam gente que não é no que não é na dureza que não é no controle se todo mundo participar se todo mundo ganhar um pouco do que você trouxe e o do Fred koffman também né que você trouxe o ganho e a perda ele é de todo Mundo então você cria

um senso de coletivo muito maior e tem um outro ator que eu só vou pegar aqui rapidinho ival Arari que é um israelense não sei se vocês já tiveram contato el escreveu alguns livros ele se tornou mais pop ele é um cara tão pragmático tão pragmático que eu gosto assim só eu não sou um cara tão pragmático então eu gosto de ver pessoas que t esse olhar e basicamente estudou a nossa espécie e fala que a nossa espécie tem duas características Principais primeiro que a gente foi capaz de criar fantasia a gente acredita um monte

de coisa que não existe a gente fala P que que que é o dinheiro pedaço de papel e nem é mais pedaço de papel só que a gente confia que ele vai ter um valor então quando a gente é uma espécie que a gente acredita e as coisas se revelam e a outra coisa é que nós somos a única espécie nesse planeta capaz de colaborar de forma flexível ele falou que foi por isso que a gente Prosperou não é porque a gente é mais inteligente nada disso tinham outros tipos de homos na mesma época do

homo sapiens só que a gente conseguia de forma flexível colaborar então a gente é uma essência colaborativa numa cultura de disputa então a gente é educado para competir Mas a nossa essência é colaborativa então eu acho que esse livro e outros livros nesse olhar eles tentam diminuir essa distância qual é a verdadeira Essência Porque não é só realizar e ter sucesso o que quer que seja sucesso é ser leve você falou que eu amo se não for leve F eu tenho para mim se que é um olhar da Constelação tá leve ou tá pesado tem

dia que eu trabalho muito e tá leve tem dia que para Eu le uma página de um livro parece que eu tô carregando uma tonelada E aí eu tento sempre que eu estou bem e consciente observar cara tá pesado então recalcula a rota eu vou atrás dos meus Mestres eu faço a olimpíada da das Terapias integrativa faço tudo e aí tento voltar aqui para poder me assentar um pouquinho mais É isso aí Léo Vitorino Eu acho que isso tem muito a ver com o tema que a gente tem falado né bastante que a gente tem

em comum que é a liderança consciente né sim conta um pouquinho como é que você vê essa questão da liderança Consciente e como é que você acha que um líder pode desenvolver né Essa liderança consciente também claro eh eu acho que tem dois Olhares da consciência porque para quem já tem Talvez uma abertura maior quando você fala de líder consciente Ah é um líder que tem um olhar sistêmico ele percebe o subjetivo é que eu gosto de e eh de de perceber o lugar onde a pessoa está Às vezes o líder não tem nem consciência

de qual que é o papel básico dele né ah não a pessoa isso aqui é o RH não né se você não entender de pessoas como diz o Simon C que você tá né você não você não entende nem de gestão nem De liderança Então eu acho que como tudo na vida tem esses níveis da consciência né então a consciência da posição da responsabilidade a gente sabe que dentro dos sistemas quando você não ocupa o seu papel se você tem um papel de liderança e você não ocupa esse papel alguém vai ocupar por você então

é a consciência do papel da responsabilidade da realização da não terceirização daquilo que é seu né a gente falou de pai e mãe se eu pai e mãe terceirizo a educação dos meus Filhos eu tô fadado ao fracasso eu posso terceirizar o tempo a disponibilidade o acesso a novas informações porque eu também tô trabalhando mas mas a educação que é educar para ação né Educação não é a ler Educar para ação para que o construa filhos e seres humanos que não sejam homofóbicos que não sejam racistas que não sejam machistas eu tô educando eles para

essa ação uma ação mais Consciente e para Além disso tem a liderança consciente que é perceber que Para além do concreto o que geralmente faz as organizações caminhar ou não caminhar é invisível isso para mim é o grande a grande potência é nas relações eh você não tem no final do mês um relatório que diz ó a comunicação aqui ficou 4,3 não tem mas ela faz o projeto caminhar não caminhar a a a a liberdade que a gente tem num ambiente de expor as Nossas ideias você eu não sei quantas ideias foram guardadas na sua

cabeça se eu tô trabalhando com você mas você sabe ou a sua inconsciente o seu inconsciente sabe então eu acho que o processo de nível de inconsciência eu tava comentando com eles no almoço mas ainda não tenho tanta habilidade porque é um assunto que entrou novo da economia comportamental né a gente tá percebendo cada vez mais com neurociência com uma série de estudos que nós temos várias Limitações nós somos seres incríveis incríveis mas nós temos várias limitações e compreender a limitação te torna mais potente e não menos porque a eu ter a consciência de que

às vezes entre o que eu acho que eu vou fazer o que eu faço tem uma distância me torna mais humilde e me torna assim será que esse realmente foi o melhor caminho então o líder consciente do seu papel o líder consciente de que existe muita subjetividade ele precisa olhar ter uma Capacidade de fazer uma leitura que é chamado hoje de gestão da subjetividade não é gerir só a meta e o número e o resultado isso também tem que olhar cara porque é um pouco daquela ideia que é isso que a gente percebe né que

que se movimenta mas ter uma sensibilidade para enxergar para Além disso eu considero que é um processo de liderança Consciente e o que eu tento pelo pelo menos e a gente na individual busca fazer é integrar os mundos porque Senão Fala Ah então tudo bem então agora eu tenho que ser sensível subjetivo e vou largar não não é não é Ou isso ou aquilo é e a gente é incrementar e trazer novos olhares né novas formas aqui no prédio estava me contando né ten aqui o lado do sol que tem aqui os escritórios de trabalho

do outro lado é a lua então é o lugar onde o pessoal mora é dar espaço para as coisas coexistir que é um pouco da ideia do clube da transformação então eu vejo Essa liderança consciente mais uma vez só para não ficar já fiquei repetitivo mas eu vou estruturando minha mente aqui né perceber o seu lugar perceber aquilo que é seu no meio desse caminho e o que não é seu no meio desse caminho saber a hora de pedir apoio e que tipo de apoio que você precisa e compreender que o invisível ele movimenta muito

mais e eu ouso dizer que o invisível é mais importante do que o visível Mas a gente não tem uma educação Que eh na escola nas famílias na grande maioria então assim a gente fica adulto com aquela base da Criança e agora eu tenho que aprender toda essa parada que você tá me falando então eu sinto só que e e eu lido com muitas empresas né você lida com muitas organizações Então as pessoas às vezes acreditam tanto naquela história que foi contada que quando você fala de invisível ela já vem o cara bruxo é mío

místico abraçador de árvore Tudo bem eu adoro abraçar árvore tá mas você não precisa abraçar árvore para entender que tem tem até um grande amigo meu um dia ele fala assim mas eu não acredito nisso eu falei olha o bom é que você não precisa acreditar para para ser verdade e para funcionar né o b hingen fala isso ele fala né dos movimentos sistêmicos ele fala Olha se você não acreditar na lei da gravidade você não precisa acreditar mas se você pular do prédio meu amigo ela vai acontecer então Existem leis naturais numa organização na

consciência humana e dentro de uma organização que elas acontecem você acreditando ou não e o que que a vida tem me mostrado até aqui né amanhã né Não me cobre coerência amanhã é um novo dia quanto mais a gente se abre para isso mais a gente se transforma e mais a realidade se transforma eu vou fechar só com uma frase do Federico já tô falando muito aqui também que ele diz o seguinte uma organização Evolui no tamanho do nível de consciência da sua liderança principal ela nunca vai ser além essa liderança porque essa liderança que

vai decidir se a tecnologia A B ou C se tem que fazer se não tem que fazer se vale ou se não vale se eu vou investir se eu não vou investir então quanto maior você tiver um espaço de liderança seja numa equipe seja dentro da sua casa seja dentro de uma organização quanto mais consciência você tem você leva junto com você uma Expansão de toda a organização de todo o valor que ela pode gerar muito bom hein é o que eu brinco sempre eu sempre falo que o Leo Vitorino é muito jeitoso né porque

do mesmo jeito que ele falou que ele me consulta Eu também consulto ele e a gente sempre tem visões complementares né visões compartilhadas se na verdade a gente já pratica a quinta disciplina faz muitos anos nem sabia que era dis nem sabia o que que era isso então a gente sempre Encontrou nos livros uma explicação vamos chamar assim mais científica daquilo que a gente já tava vivendo né então Eh agradeço aí por esse resumo né resumiu melhor que o laluc tivesse Resumindo entendeu se foi tão resumido não mas eu foi maravilhoso né e o tema

esse tema da liderança consciente é um tema que tem tocado muito aí meu coração né olhando para trás assim naquele momento né que a gente a gente chegou a Ter uma empresa gente Inclusive eu quero aproveitar aqui e agradecer e Honrar muito algumas pessoas que foram muito importantes pra gente tá primeiro Paulo Roberto né que na época fundou a CDs que era condomínio de soluções que nos deu a oportunidade aí de participar de um projeto muito importante né dentro da General moto que depois reverberou e se transformou em vários outros projetos entre eles a universidade

chevrolé né então confiou né na nossa na nossa Habilidade confiou na nossa na nossa capacidade né e confiou na nossa sinergia na nossa capacidade de de integrar né esses mundos aí também também quero agradecer muito ao Marcos Nascimento né o Marquinhos que foi outro ser humano Fantástico provocador também ele foi tipo uma Jose na minha vida entu que ele sempre né me provocava e tava ali falava vamos embora vamos embora pro próximo desafio entendeu então agradecer muito a Marquinhos aí também que na Época CDs se transformou em 954 né que também a gente continuou os

projetos dentro da GM e depois a gente fundou uma empresa na época chamava enzen né que era negócio Zen que exatamente a gente já enxergava isso não existia nenhum livro ainda na época a gente falava mas tem que fazer negócio de um jeito diferente hoje de um jeito mais Zen e o zen não significa Zen de ser Tranquilão e tudo não Zen é ação correta né você fazer aquilo que precisa ser feito Dentro do menor melhor nível de consciência possível né Isso é é muito importante pra gente Honrar também então eu quero Honrar muito essas

duas pessoas e aproveitar também H tem muita gente aqui pra gente Honrar gente mas tem mais um que precisa que é o nosso amigo MJ né Nós vamos trazer ele aqui para fazer um podcast também já tá convidado que trabalhou aí também muitos anos aí junto com a gente ainda trabalha né E continua aí nos projetos tá individuando eu fico Muito muito feliz de todo esse processo ter acontecido né e depois disso acabou que eu abri min meu próprio CNPJ que é a tzen que eu tenho até hoje né e a gente teve a honra

e a alegria e também de lá no começo né a gente participar da criação do desenvolvimento do cernan né que é esse programa lindo aí que é um filho para mim também né que é o cernan que é um programa que no começo foi muito questionado porque é um programa que trabalha num nível de consciência N euo nível de consciência superior tira as pessoas do modelo comando e controle né quea e estabelece novas conexões a partir da consciência e não do mandar e o outro obedecer né então isso foi muito disruptivo dentro da Nissan dentro

de uma empresa japonesa mas o programa foi ganhando força depois foi exportado para 38 países né E hoje é um programa bench Mark aí no mundo inteiro e eu fico muito feliz Léo de de ter alegria né de de eu ter tomado a decisão ali de ter Saíd quase do anos atrás né de não continuar diretamente Ligado ao ao programa na Nissan mas de você junto com individuando né ter participado num processo aí né de concorrência de licitação também e ganhado esse processo com o merecimento todo seu e de tá dando continuidade para esse lindo

programa aí também que tá ganhando cada dia mais força né maravilhoso a Jose comentou que talvez o clube da transformação seja como se fosse um filho mas eu tenho Certeza ABS luta e a gente trata a criança ferida nas nossas organizações também né eu eu brinco que eu tenho três filhos né individuando veio um pouquinho antes Gabriel e João tem muita clareza e assim como o filho você precisa de muita energia mas você queria ele pra vida assim como as organizações você queria isso pro outro e eu vou aproveitar porque já tinha um tempo o

cã gente ele é tão lindo não tem outra palavra tão maravilhoso Tão Profundo e o toxo foi Foi talvez o primeiro a primeira mente e coração em que todo todo o projeto tem um iniciador uma iniciadora tudo uma empresa uma ideia e ele foi o iniciador desse movimento a partir Claro de pessoas super relevantes dentro da própria Nissan né que se conectaram que apostaram nisso também para fazer uma coisa porque exigiu muita coragem de todo mundo para fazer isso acontecer e eu falo isso e abertamente Já falei para você eu não sei se eu teria

a coragem Que você teve lá no início Então para mim foi maravilhoso eu amo estar hoje estar né apoiando diretamente com individuando a Nissan mas compreendendo que eu já peguei um filho bonito entendeu sabe quando você já pega Fala filho bonito todo mundo quer ser pai quer ser mãe não tem uma história mais ou menos assim e e ele vai completar 9 anos e nesse ano mas no dia 3 de agosto do ano passado a gente completou 8 anos e eu nunca mais tinha Encontrado to presencialmente então já faz tempo por isso que eu também

queria vir est com saudade e a gente criou na época dentro da Nissan uma forma de reconhecimento tem um tsurinoya [Música] Sim a gente só Está celebrando isso porque há praticamente 9 anos muitas mentes e corações acreditaram e fizeram isso acontecer então a gente consegui ver isso na indústria automotiva que é uma indústria tradicional japonesa que Tem um modelo mental que a gente né e eh eh sabe de muita qualidade mas também com algum nível de rigidez né de estrutura geral ver o CNI existindo ver a consciência acontecendo e o resultado que ela gerou eh

é para mostrar que é possível eu eu eu amo dizer é possível mas tem que acreditar né E tem que se arriscar porque a certeza absoluta a gente não tem eu só vou aproveitar aqui o momento dos dos dos Presentes brindes de todas As coisas que eu sempre quis fazer a gente Vião tá num momento muito especial e a minha amiga Renata amidani depois vocês podem procurar também aí sobre o trabalho dela é uma grande Alquimista Ela estudou comigo gente de sala segundo grau a gente ficou super amigo a gente ficou anos sem se ver

nos encontros e desencontros ela apareceu e eu falei para ela falei olha Eh eu quero gerar sempre a melhor experiência e eu sei que vocês gostam muito disso então dentro da Experiência a gente precisa trabalhar os sentidos que são os canais de de de conexão Nossa com a vida e ela criou basicamente gente o cheiro da individuando ela fez workshops dentro da nossa cultura do que a gente acredita do que a gente quer Despertar a partir de óleos essenciais uma série de outras coisas aí vocês podem abrir o tem um uma explicação inha aqui para

poder usa até para picada de de mosquito pode usar para dor de cabeça então tem questões Funcionais mas tem um processo de abrir e aprofundar que é o que a gente quer gerar então todos os nossos momentos e workshops a gente presenciais né claro a gente coloca esse eu vou até botar um pouquinho aqui para inspirar a gente aqui ó pode colocar a gente se conecta para gerar o quê o estado necessário para potencializar a consciência a transformação ela é de dentro para fora nosso papel é criar Talvez o ambiente Para que isso aconteça Eu

trouxe um para você Jose aqui a gratidão e o cheiro é marav Olha já e um pr você meu amigo to Ô meu amigo gratidão vou até colocar aqui um pouquinho mais aqui porque é o que eu falei dia tem dia que eu fico assim eu passo no corpo inteiro que eu tô precisando sabe de aterrar a consciência na situação que nós somamos aqui para poder gerar todo esse filho aqui clube da transformação tô recebendo todo tipo de ajuda Gente oração Re tudo pode por favor porque aquilo que a gente falou né Eh você não

precisa acreditar é tão simples gente às vezes quando você tá passando na rua e às vezes tem alguém mexendo no esgoto você sente aquele cheiro assim e você se sente um pouco mal né você fala assim Nossa e que que é isso mas isso faz parte sim né E aí você tem um tempo ali para você se recuperar Por que que você não pode sentir um cheiro bom e se sentir bem né E você ao invés de Precisar de um tempo para se recuperar aquilo ali te dá energia para você fazer mais coisas né então

esse convite que a gente faz para que você possa se conectar com esse mundo Sutil né se conectar e se abrir para isso quando alguém fala de abraçar a árvore a primeira pergunta que eu falo mas você já abraçou uma árvore você já teve essa experiência porque Quantas vezes a gente cria preconceitos com coisas que a gente nunca nem experimentou a gente nem sabe O que é né ou a pessoa vai para uma constelação para ter certeza que aquilo não funciona então é melhor você nem né porque a constelação não vai fazer nada por você

o que vai fazer é você enxergar aquilo tomar ciência e as ações que você tomar depois daquilo que vão fazer a diferença perfeito né então a gente agradece demais aí eu agradeço demais aí os as lembranças os presentes eu não quis nem abrir aqui ó para deixar aqui bonitinho pode abrir é para abrir como é Que pode je você quiser meu o meu é abre para você ver Então olha só eu queria até aproveitar e Honrar também duas pessoas que são muito importantes para mim nesse processo que um o José luí Vendramini né que na

época era o diretor que apostou né nessa iniciativa e nessa ideia e também a nossa querida lilan pop né que é outra pessoa que está no nossos corações né que a gente teve sempre teve uma relação muito profissional né de muita ética de muitos valores e por isso É que funciona ó não tô conseguindo abrir direito aqui e é que nós hom não conseguimos fazer duas coisas ao mesmo tempo né isso até uma crença Mas não deixa de ser verdade mas eu queria Honrar muito a Lil aí também pela coragem que ela teve né E

tem até hoje aí de tá e à frente né Não só do ser Nissan mas de áreas muito importantes aí na Nissan Tá super convidada aí também para vir aquiar um podcast pra gente e e também Ela é psicóloga né trabalha com com a parte comportamental então tem uma visão muito diferente né do tradicional também né então mandar um abraço aí para Lilian pop também todo o time aí né da Nissan da individuando né o time que participou na época com a tezen também de todo esse processo e a gente continua essa história agora aqui

de um outro lugar né de um outro momento e você vê que foram o qu quase do anos né depois agora que tá fazendo que a gente tá conseguindo Aqui do anos se encontrar e gravar esse esse podcast aqui de outro de outro espaço né mas eu fico muito feliz amigo fico muito feliz com todo esse crescimento né E essa expansão e o mais legal de tudo isso é isso não é o resultado só não é o fato da Nissan ter chegado a ser número um e na satisfação dos clientes de vendas de pós-vendas né

com com com uma visão diferente é o fato do que que que que cada uma dessas pessoas aprendeu durante esse processo Né e do que Que Nós aprendemos durante esse processo da gente encontrar com pessoas falou nossa eu sempre lembro de respirar né porque as pessoas faziam um meme lá respire né então fazia um memeira gente meu meme ainda rola lá até hoje né dizem dizem não mas é muito legal mas Léo eu queria tocar num outro tema aqui agora você quer comentar alguma coisa meu PR aprendendo Não hoje eu tô aqui tanta Saudade precisa

antigo né Gente eu deixo vocês matarem essa saudade de vocês F tranquilo tá maravilhoso o conteúdo mas tem um outro tema que eu gostaria que a gente tocasse nele que é um tema que que você me apresentou ele também né que eu não não aprofundei tanto nele né porque eu vivo muito ele na prática também mas é que a questão da segurança psicológica Você pode falar um pouquinho pra gente o que que é esse tema e como é que a Pessoa trabalha identifica e trabalha Isso numa empresa perfeito eh segurança Lembrando que a gente depois

vai gravar um conteúdo exclusivo pra comunidade aí do clube da transformação Então não precisa se aprofundar tanto mas dá uma pitadinha aí clo Claro claro eh uma doutora chamada Emy edmondson americana ela não pensava em trabalhar com isso eu adoro isso quando as pessoas as coisas se revelam sem a intencionalidade para mostrar que a vida é muito mais rica do Que a nossa mente consegue alcançar ela tá fazendo num análise de dois hospitais da produtividade E aí ela fez uma pesquisa e um hospital disse PR as pessoas falaram assim olha a gente aqui cara a

gente não erra a gente é super assertivo a gente é muito bom e o outro falou assim olha a gente erra de vez em quando a gente dá uma escorregada e ela falando que no hospital eh uma dosagem um pouquinho acima um pouquinho abaixo está entre você curar a pessoa e talvez Deixar ela pior do que ela estava então que essa questão do do da qualidade do não erro é muito importante só que ela falou isso aqui é que eu tô perguntando para as pessoas será que é isso mesmo e ela botou duis duas pessoas

uma em cada hospital para passar lá não lembro agora acho que um dois meses as pessoas não sabiam o que que elas estavam vendo Ela só pediu para anotar tudo que estava acontecendo os fatos os hábitos que estavam acontecendo E ela percebeu que o Pessoal do hospital que dizia que não errava tinham a pior performance porque eles diziam que não errava porque eles tinham medo de serem punidos quando el eles falavam que erravam e o hospital que falava que errava abertamente eles tinham muito menos erro e muito mais assertividade porque eu falava do meu erro

abertamente a gente corrigia e resolvia E aí ela começou a perceber e foi buscando dentro da Literatura também essa essa essa expressão que ela conou de segurança psicológica que é você criar um ambiente aonde as pessoas se sintem abertas a poder questionar a perguntar a dar aquela ideia mesmo que ela pareça boba sabe é na hora que você vem uma liderança e você fala não não vou falar nada porque o último que falou nem tá mais aqui e tal sabe esse espaço que ela chama de correr riscos interpessoais é permitido correr riscos Interpessoais e eu

fiz uma formação que é segurança psicológica de times e eles trazem que para além de uma cultura organizacional que pode até apoiar ou não a segurança psicológica é dentro do time que ela acontece ou não acontece é dentro do microuniverso dentro do universo maior então eu posso estar numa empresa que seja aberta e livre mas dentro daquele time Eu não me sinto com segurança psicológica ou seja com liberdade que no fundo para ser quem eu Sou uhum para ter para usar autorização cósmica e outras coisas mais para poder usar os meus talentos e não ficar

assim ah meu Deus e você fala né do Léo jeitoso né ah jeitoso que tem um jeito de chegar e falar só que no fundo depois eu fui descobrindo por exemplo que era muito máscara eu queria só agradar Então hoje eu sou menos jeitoso mas eu sou mais autêntico sabe que é um processo que eu ainda vou tem muitas camadas aí pro resto da vida para poder observar Ah Para mim você é um jeitoso autêntico agora que bom continua jeitoso é Essência Não não eu nem quero deixar não preciso deixar de ser né então eh

a construção da segurança psicológica é um espaço aonde eh tem até um estudo da agora deixa eu ver se eu me lembrar do Google ele chama projeto Aristóteles isso você pode achar na no Google na internet mesmo foi o maior projeto sobre produtividade da história de dados o Google tem dado de Tudo e eles achavam que assim ah eu vou pegar que as equipes que tem melhor desempenho são as equipes que T os diferentes perfis ou que as pessoas são Super Amigas e depois elas saem para ir para happ hour e olha só as duas

coisas que eles descobriram que são os principais diferenciais de uma equipe de Alto desempenho espaço de fala distribuído não é só uma pessoa que fala não são só duas pessoas pessoas que falam e as outras ficam quietinhas e o Segundo alta capacidade de sensibilidade social que é o quê eu bato o olho e falo cara o toxa hoje não tá no melhor dia dele então não vou nem falar isso com ele segunda falo com ele Ah Jose Tá bem vou chamar ela aqui que eu tô precisando de uma energia então pessoas que TM essa sensibilidade

e eles achavam que iam encontrar um monte de respostas e viram que são dois elementos humanos colaboração espaço então se você tá num ambiente em que você se sente cerceado Ou que principalmente se você tiver no espaço de liderança o quanto que você cria espaço para as pessoas falarem PR as ideias surgirem PR as coisas acontecerem então a segurança psicológica ela não acontece no Léo ela acontece na nossa interação eu posso estar super bem mas eu não tenho Putz eu queria perguntar um negócio aqui pro tocho mas não sei se vale a pena então é

nas relações que ela acontece e ela depende menos de um Indivíduo e mais dessa construção do Então ela trabalha comunicação ela trabalha espaço ela trabalha autoconsciência para se perceber de como as coisas funcionam e elas trabalham muito parecido com o que a gente vê no reinventando organizações em construir times equipes e organizações aonde todas as pessoas t o seu espaço para brilhar o palco pode ser o mesmo mas todo mundo canta um pouquinho aquela ideia da orquestra do bener que a gente já viu Tanto né ão vários instrumentos tocando tem hora que tem o solo

tem hora que é s pessal do né sei lá da do Saxofone tem hora que é só o violino tem hora que isso é tudo junto então a segurança psicológica me parece e ela reverbera muito para mim porque ela me parece muito mais alinhada de como a natureza funciona de como a vida é as diferenças se encontram então tem hora que um brilha e eu saio um pouquinho tem hora que eu também posso ir lá cantar um Pouquinho subir nesse palco É nesse processo de Distribuição e quando você constrói esse ambiente Você tem mais mental

você tem essa coisa das organizações Ah eu quero fazer uma atração vou dar uma mesa de ping-pong eu acho muito legal amo jogar pingpong só que meu amigo se eu jogo pingpong com a pessoa que depois não deixa eu dar uma ideia cara o pingpong é quase que vira uma piada interna e a gente já viu isso muito dentro das organizações essas Práticas superficiais elas não entram na Essência da coisa que é a capacidade de construir times que possam vivenciar ris os interpessoais em que me sinto livre para poder perguntar questionar e dizer assim tu

é meu chefe mas cara tu se tu fizer isso tô sentindo que o negócio não vai ficar bom não né e o chefe não fala assim quem é você para falar comigo fala não que que você que que você sugere Léu de diferente Opa vem aqui vem aqui e a gente tem cada vez mais buscado dentro Primeiro da individuando e é um processo diferente gente eu falo por mim tá porque a gente não foi educado para isso a gente foi educado para respeitar o professor professora o pai a mãe que fala a gente fica calado

como é que você quer chegar adulto e falar então cria aí um ambiente onde todo mundo compartilha e tudo funciona não é assim é aos poucos e consistentemente uhum uau fascinante esse tema né Muito e Recentemente eu tava vi alguma coisa sobre isso só e não não cheguei também como eu falei né é um tema que me interessa muito porque eu gosto muito dessa parte psicológica e eu já trabalhei na área de segurança né Olha que amb a Jose é cada conversa é um novo livro cada vida ass eu brinco que cada fase da minha

vida é uma vida paralela que eu vivi né Cada trecho assim às vezes de 1 ano 2 anos 5 anos 10 anos né enfim mas foi uma vida paralela e é Muito interessante isso porque tem lugares que parecem super abertos mas as pessoas se sentem constrangidas ali em se elas mesmas elas não conseguem se expressar e Tem lugares que parecem super CESI anos ali certinhos que as pessoas chegam numa liberdade de expressão numa intimidade gostosa de equipe né sim porque assim a intimidade ela só é possível com respeito você já reparou que se eu tenho

medo de chegar em você vamos supor que nessa situação Aqui né a gente tivesse numa empresa e você é meu chefe e você é meu colega de trabalho aí eu tenho medo de chegar em você porque dependendo do como eu me expressar talvez você vai me demitir ou você vai dar preferência para meu colega então aí eu me controlo como você falou né nossa hora que você falou as ideias que ficaram ali represadas foi forte porque quanta ideia a gente podia dar para melhorar um negócio se a gente tem espaço se a gente é ouvido

dentro de uma Organização né Uhum E aí por exemplo meu colega de trabalho aí eu não falei para você mas aí eu chego e falo Nossa esse chefe não sei o quê aí eu falo mal eu reclamo porque se eu no lugar dele faria isso porque eu tô doida para dar ideia para ajudar a empresa ser melhor só que eu não sou ouvida E aí o que que vai acontecer a tendência eu vou sair brigada com o chefe vou arrumar uma situação vou criar vou atrair uma situação onde eu vou Brigar com o chefe e

vou lá e vou montar uma empresa para competir se tiver Às vezes a pessoa vai formenta empreendedora e tudo mais né ela vai competir isso acontece muito no mercado hoje né talvez muitas empresas que hoje são concorrentes se elas tivessem tido espaço elas saiam gigantes juntas com cada um ocupando o seu lugar no palco né então mentes assim que se vamos pô assim né que se complementam né então isso é isso é mágico isso é fascinante né E Outra coisa como você falou a piada vira uma piada né porque é bem isso eu não não

cheguei para quem precisava chegar essa ideia ou alguma contribuição e aí isso acaba indo aqui aí eu abro pro meu colega só que o meu colega tá competindo comigo porque ele ainda também tá num nível de consciência baixo de achar que né um de nós dois só que vai ser o preferido do Chefe aquela vaga lá só tem uma isso o próxima promoção né alguma coisa assim e aí o meu colega vai lá e Leva para você a ideia que eu levei de um outro jeito distorcida ou no caso falando que a ideia dele então

assim quanta confusão quanto conflito é gerado por você não ter espaço para se ouvido para você não ter espaço para trazer né A a tua criação mesmo para uma organização né e eu vejo isso eu presenciei muitos lugares que eu trabalhei principalmente é na parte pública né então assim na parte do concurso público nas Repartições nos órgãos públicos isso é muito absurdo assim porque é daquele jeito e ponto Então você não tem espaço para isso então ou você se adapta se anula ou você sai então é chegou um momento que eu tentava mudar alguns lugares

eu queria gerar transformações nesse tipo num lugar exatamente num lugar completamente que não permitia isso né Então aí você tem que achar um espaço para você criar tuas Transformações é mas eu gostaria agora de botar uma pitadinha aí nessa nessa conversa né que a gente já tá indo pro partindo já aí pro final aí desse nosso podcast o tempo passa rápido mesmo vocês fal achei que eu tava 10 minutos aqui com vocês é muito rápido lá já tem quase 1 hora e meia ó uau é muito rápido eu espero que tenha passado tão rápido aí

para vocês quanto tá passando pra gente aqui né e é por isso que eu falei que a gente vai gravar um conteúdo aqui Exclusivo pro clube eu criei um tive um insite esses dias aqui de fazer um um pod Shop que é uma mistura de Podcast workshop e Nós já vamos gravar o primeiro aqui hoje aqui olha vai ser né vai no flow vai acontecer a gente tem muita coisa para compartilhar aqui né Depois a gente vai gravar exclusivo aí para os membros da nossa comunidade do clube da transformação se você tem tem interesse aí

em participar dessa comunidade né ter acesso a essa Curadoria a gente tá preparando aí né o lançamento aí Tá previsto aí pro mês de maio a gente lançar que vai ter um aplicativo que vai ser tipo uma rede social da consciência entendeu onde a gente vai compartilhar junto com vários membros transformadores né a gente vai lançar os membros fundadores também para que você tenha acesso a isso Mas independente da época que você tá assistindo esse vídeo porque o podcast tem essa magia né Você pode buscar uma Informação aqui em algum lugar né na descrição do

vídeo onde estiver aqui para você contactar com a nossa equipe e verificar Como que você pode fazer parte aí dessa nossa comunidade também mas eh a Pitadinha que eu queria dar é o seguinte eh eu vejo que muitas vezes né e ligando esse tema da segurança psicológica com o líder consciente a liderança consciente que às vezes o líder é sempre o vilão É como tem um acidente de carro tem um motoqueiro e o Motorista é sempre a culpa do eh do motoqueiro do motorista motorista né mas por quê né Por que que é sempre a

culpa dele então outro dia mesmo a gente teve um acidente ali que aconteceu um pouco na nossa frente tava todo mundo preocupado com o MotoG mas eu tava preocupado em ver como é que o motorista tava com ele também né Claro porque como é que tava aquele ser ali que tava dirigindo e de repente ningém uma moto bateu na na moto ninguém tava olhando Para ele e aí viio uma pessoa brigar comigo você não vai ligar pra polícia não sei que eu falei não amigo eu tô só observando e mandando luz aqui pras pessoas Alguém

já tinha ligado né Principalmente pro motorista presencial E aí o cara não entendeu nada que que é isso não sei o que tem que dar assistência falei mas eu já tô dando do meu lugar Uhum Então assim o que eu quero trazer é quantas vezes as pessoas às vezes reclamam dos líderes reclamam Que não tem espaço que não consegue falar ou que não o líder não escuta mas ou a pessoa Às vezes também não tem habilidade para entender aquilo ou a pessoa não tem Às vezes a sensibilidade para saber que aquele Líder naquele dia ele

não tava no melhor diaum né E de repente vale a pena tentar de novo por que que eu não posso colocar essa ideia de um outro jeito Por que que eu não posso enxergar de um outro ponto de vista né ou seja por que que é sempre o Líder que tem que ceder né então eu gostaria de trazer essa Pitadinha aí também porque eu acho que a segurança psicológica ela é criada não só pelos líderes mas também por cada membro da equipe né E se o cara não tá se sentindo bem com ele mesmo como

é que ele vai ser o gerar isso na equipe que que você pensa sobre isso aí eu vou aceitar provocação certo eu eu concordo que não é sempre o líder e a gente às vezes acaba trazendo muito porque é o papel de Maior influência então eu vou dar uma explicação do carro e da moto é óbvio que a gente tem que se preocupar com a pessoa do carro mas qual é o elemento mais protegido e mais forte perfeito Uhum Então assim a influência para o bem e para o mal da posição do comportamento do hábito

e da fala do líder é maior do que De quem não é então não é só do líder não ten a menor dúvida e A grande questão é que quando você tem uma liderança consciente Ela é mais capaz de construir um ambiente para que as pessoas se sintam à vontade para isso a pessoa pode subverter esse processo no questionamento na pergunta e algumas pessoas fazem isso de forma muito rispida e a gente já vi isso muitas vezes porque assim eu quero dar ideia mas eu quero dar ideia toda hora fora de Não não é porque

segurança psicológica não é toda H agora tem uma ideia para tudo que você vai me ouvir não até Porque eu falo PR as pessoas até dentro da individual Olha só vocês têm Total Liberdade para dar ideia e Total ideia Total Liberdade para ficar em silêncio porque ela tem que ser a liberdade mais plena no meio do caminho então eu acredito e muitas vezes pessoal fala não vou fazer um trabalho aqui só com a liderança F se você quer mudança de cultura real eu nunca vi gente um projeto de grande transformação que só um bord os

executivos decidiram e a Coisa aconteceu mas eu também não vi o contrário é um processo que você tem que estar nos diferentes níveis e situações da do que a coisa acontece então eu não acho que seja só o líder eu tenho certeza que essa é uma questão são até cultural social assim tem muitas camadas pra gente evoluir eh nesse ambiente as pessoas são participantes elas não podem se colocar na vítima e projetar no Líder o Né o chefe da novela que é sempre um cara né uma mulher que é mais ríspida e Etc mas eu

sinto que assim como no carro e na moto eh se eu tô dirigindo um ônibus e você tá de moto eu tenho que ser mais cuidadoso que você perfeito então se eu sou líder e eu tô gerenciando um time eu tenho que ser mais cuidadoso que você eu tenho que ser mais consciente que você porque a organização vai até o nível de consciência da da liderança é um meu ponto de vista percebe como é que ele é jeitoso gente é isso perce como eu Resposta mas eu não sei concordam des concordam como brinca né ass

discordo eu já falo discordo já gosto gosto da confusão entendeu porque a eu gosto de fazer a pessoa ir para outro Extremo e ver a sombra mesmo mas isso é divertido porque essa polaridade a gente n a gente Nega porque assim ó quanto mais consciente a gente é mais a gente percebe que a gente tem aqueles momentos de inconsciência e foram justamente os Momentos de inconsciência que fizeram a gente buscar consciência maravilhoso que é o aprendizado mas vocês percebem gente como é que a gente tem realmente autorização cósmica para ser assim né porque a gente

tem uma pessoa que é virginiano não é isso organizado que já tá aqui estruturando pra gente terminar o podcast que já ficou até preocupado que não tinha visto a hora antes temos aqui uma escorpi que a D no tema e eu aquariano que falei que tava fechando e Já abri o tema que é polêmico entendeu mas é isso A Vida Como Ela É mas se você tá aqui até agora com a gente a gente agradece demais aí né sua paciência aqui conosco eu sempre falo isso Independente de onde você tá escutando assistindo esse podcast eu

espero que essa informação tenha chegado para você mas muito mais com a informação a gente transmite aqui a nossa energia né a gente doa aqui né e uma das coisas que que eu quero Completar aqui nessa questão da liderança é isso é o equilíbrio entre o dar e receber né de você olhar igual o a jos comentou Poxa você tá ali você tem um chefe que você não concordo com ele ok Você tem duas opções ou você sai da empresa né Aí tem gente que fala não mas eu não posso fazer isso que eu já

tô lá há 12 anos e eu não posso fazer isso com a minha vida não é assim eu falei então para de reclamar assuma responsabilidade po F responsabilidade é a sua escolha né Outra coisa você não sabe o que aquela pessoa alhe tá passando também e eu gosto muito do do conceito da também da vulnerabilidade né da Ben Brown ou seja os líderes também são vulneráveis perfeito né líderes também são seres humanos né Apesar de eu est ali dirigindo um ônibus que é grande eu posso errar né e eu sei se eu ten que saber

reconhecer né pedir desculpa reconhecer Falar o que Não tô bem tá tudo certo né então a gente precisa ter Esse espaço aí de segurança psicológica também do líder né então o líder é aquele que não só gera a segurança psicológica mas que ele também se sente né psicologicamente Seguro em fazer parte daquele time sabendo que muitas vezes a responsabilidade também no final vai ser dele né Ou seja eu tô ali eu sou o investidor daquele projeto ou eu sou aquela pessoa que toma aquela decisão e não é fácil gente é o que eu falo para

todo mundo ser líder não é fácil ter Sucesso muito menos tem gente que acha Ah um dia eu vou ter sucesso assim igual você porque eu vou ficar bem tranquilo eu falei amigo cuidado que você deseja esse bem aí tá é porque ter sucesso dá trabalho realidade é isso meme eu conheço pessoas que quando viraram gerente de uma empresa começaram a ficar mal e ficar estressado e falou não nasci para isso porque ser líder não é para qualquer pessoa ou seja é um grande crescimento Né eu vejo que é um papel assim de que de

muita evolução né pra pessoa quando ela assume uma posição de liderança então eu recomendo né querendo ou não você já é líder de alguma maneira na sua vida porque você tá influenciando das pessoas sim né mas é é um papel muito importante por isso é que a gente fala tanto de liderança né e é por isso é que a gente tem construído né esse tema eu me lembro desde a época lá da Universidade Chevrolet que a gente Desenvolveu juntos ali o pdlc que é o programa de desenvolvimento da liderança Chevrolet que já era um programa

muito diferente naquela época né Desde aquela época a gente não tinha chat GPT gente sabe o que a gente fazia a gente cria um grupo de voluntários eles Liam os livros pra gente principalmente para mim e eles faziam resumo eles mesmos não Liam um s reunia mas ele reunia até hoje é assim na verdade eu livo os pontos né eu não rel Liv inteiro faz brincando tô Brincando tô brincando mas eu leio partes dos livros né e eu tenho amigos que resumem mais e melhor o livro que o próprio autor né então isso é maravilhoso

e uma dessas amigas que eu tenho é a Paula cassanho vais né que é Nossa amiga que criou essas cartinhas aqui maravilhosas né despertamente sistêmica que eu queria que a gente tivesse a experiência aqui a gente tem alguns rituais aqui no nosso podc tá cartinha nem sempre a gente usa vai Muito no feeling hoje me veio de usar essas cartinhas rituais né e eu queria que a gente tirasse cada um uma cartinha aqui agora intenciona para algum momento seja para momento da tua vida da individuando né E a gente vai intencion nesse fechamento aqui desse

nosso podcast aqui vamos ver se tem alguma ressonância aqui com o que a gente falou e a gente já tá indo pro final aqui dos finais aqui desse nosso podcast e eu queria que a gente lesse as nossas Cartinhas aí qual que foi a sua uau sempre uau né Eh algumas pessoas continuam acenando para o velho trem quando o novo já estacionou na plataforma né Eu tô com muitas perspectivas aí de futuro de vida de individual de família eh e é um pouco eu preciso soltar mais para poder ir leve e seguir maravilhoso o trem

já tá esperando aí já tá já pitou já pitou muito bom po L am vai meu amor lê a sua pode ler a minha conclusiva a Sua conclusiva meu Deus do céu eu acho interessante como é que ela não Ela será que ela sabe que a minha não é conclusiva eu confiaria mas eu vou respeitar eu ela falou de um lugar que eu confio Olha a minha que interessante eu não entendo o seu porquê mas escolho respeitar o que é possível para você me afasto com respeito então quantas vezes a gente quer né mudar né

o outro ou a gente quer forçar uma transformação uma mudança Enquanto que a gente tem que fazer na verdade é escolher respeitar né E às vezes aceitar aquilo que é do outro ficando só com que é nosso também né e é o que você acabou de fazer com a j você respeitou o espaço para ela fazer o fechamento Exatamente exatamente e e a minha frase que veio Olha que forte eu não consegui lidar com isso uau e olha só eu intencione uma situação né vivenciando e isso aqui traz tanta clareza por isso que eu falei

que ela Era muito conclusiva né porque às vezes a gente tá vivendo momentos até de conflitos ou momentos desafiadores e a gente quer sempre resolver a gente quer o final feliz né a gente quer final feliz isso aí é meio que né a fantasia né aquela coisa da novela né a gente fica querendo um final feliz pras coisas e Tem coisa que o final é esse e ponto e você tem que reconhecer que você deu conta ou não e tem muitas coisas que eram difíceis para mim de Reconhecer que eu não consegui lhe dar porque

eu também queria dar conta de tudo eu queria dar conta eu queria ser perfeita eu queria não ter as falhas né não errar então quando eu assumo que eu não consegui lidar com isso eu vou para esse lugar de vulnerabilidade de humanidade sim primeiro gratidão cá pelo apoio Agora você vai conhecer o nosso ritual achava que era só PR os outros agora eu vi você vai você vai agora ó nós vamos guardar essas cartinhas porque Vamos tirar uma foto delas depois aqui ó deixa elas viradinha deixa só fazer um comentário aqui rapidinho que eu preciso

fazer igual as pessoas falam assim ué mas vocês eh foram sócios e não deu certo eu falou não deu certo o tempo que tinha que dar tanto que depois continuamos né assim aprendendo construindo brilhando e claro e hoje o que acontece você se não fosse isso ou seja se a enzen não tivesse né virado né O que que virou enzen uma Parte virou individual jun e da Tez nasceu o clube da transformação e do clube da transformação depois conheceu a j nasceu o podcast sucesso Consciente e nós estamos aqui hoje se isso não é sucesso

o que é né então a gente tem que tomar muito cuidado para pensar o seguinte Ah mas deu certo não deu certo né Isso é só um julgamento dar certo não existe né o bem e o mal na verdade é tudo uma ilusão e na verdade é é a travessia né é o Caminho que vale né então assim eu entendo perfeitamente que é Terrível ser sócio do toxo então eu te dou toda a razão por você com certeza deve ter você que desistiu n se o MJ tiver ouvindo isso ele tá gargalhando agora né o

MJ vai vir contar as verdades pra gente eu tenho certeza mas assim eu acho que tudo é isso né é a gente desfrutar dos momentos a gente conseguir se divertir e aprender com tudo né E se sabe se olhar mesmo Mesmo porque a gente é líder mas a gente tem que ser líder de si mesmo primeiro né a gente fala tanto de liderança consciente né então agora né O que que na minha vida Eu tô liderando né então assim é esse o convite assim a gente ficaria aqui dois dias sem parar trazendo conteúdo contigo porque

olha é muito rico quero te agradecer nosso ritual de fechamento é sempre um brinde para fazer uma celebração desses encontros dessas conexões Que eu tenho certeza que reverberam por muito tempo tanto na nossa vida quanto na vida de quem tá conectado com a gente de quem tá ouvindo né de quem tá assistindo então pra gente é uma honra imensa realmente te receber aqui é C sente né é Genuino tô vivo aqui é verdadeiro brilhando é muita energia aqui nessa nave a Jose não t ela tá dem minha unha nova ent imagina que eu vou abrir

assim Anéis novos que ela Trouxe a minha frase eu não conseguir lidar com isso isto abre para mim por favor que eu não consegui lidar com isso ent cons lidar com isso amor mas fala da nossa com bua aqui da Bubble Bliss gente pode abrir Pode abrir que eu gosto desse barulhinho presta atenção nesse barulhinho gente olha que delícia já saliva né gente a Bubble Bliss é a nossa combust oficial dos brindes né dos brindes aqui do nosso podcast por quê Porque são Bolhas de alegria então assim a nossa amiga Dani de eh Garopaba ela

tem essa fábrica maravilhosa e a Bubble Bliss ela é para simbolizar momentos de celebração momentos de alegria momentos assim né que você quer você tá feliz você quer brindar você quer expandir né então ela representa muito isso por isso que ela virou desde que a gente conheceu essa combusta maravilhosa ela virou o nosso né nosso oficial né nosso brinde oficial aqui bral e realmente ela é feita de uma Forma muito especial com mantras e tudo mais a gente gravou aqui com ela logo vai pro Ar esse essa conexão onde ela conta de onde ver essa

inspiração também de negócios com muito propósito né negócios que estão disponíveis para servir então a gente fica muito feliz e honrrado de ter a Bubble Bliss como parceira aqui do clube da transformação e do Sucesso consciente nosso podcast Então vamos fazer esse brind Claro ai aos encontros e Desencontros mais um mais um e essa é comua com uva ser com uva teve combusta no almoço e teve combusta aqui agora maravilhoso e agora você pode perceber você vê que ela lembra assim né ela vai quase para um espumante ao mesmo tempo ela lembra um refri de

gostosinho né de refrescante ali né exatamente então assim é uma bebida super saudável que dá pra gente substituir muitas refeições muitos brindes né e é bonito né olha só e gostoso é bonito e gostoso Uau adorei então é isso gente nós a gente sempre tem dificuldade de encerrar não sei se você tem alguma dica a gente nunca consegue encerar vamos deixar o lé deixar uma última mensagem aí fechar e depois a gente fecha vou agradecer primeiro esses dois aqui pela oportunidade e gente é meu primeiro podcast Eu adoro falar mas eu não sou muito do

digital oor já contou Então para mim tá sendo foi né está sendo porque ainda não terminou mas muito Prazeroso e deixar para vocês o convite para se abrir esse espaço né a gente deu um monte de referência a gente falou de um monte de temas eh no mundo da infoxicação Escolha um talvez dois para você iniciar veja se faz sentido né você tem o seu ritmo e o olhar é você com você mesmo então o nosso papel aqui é provocar gerar reflexão gerar conexões e eu espero que vocês tenham gerado aí as melhores conexões possíveis

para vocês continuarem aprendendo e evoluindo Agradeço e até uma próxima a gente agradece muito aí também sua presença Léo né sua amorosa presença né sempre com muito conteúdo com muita inspiração Mas com muita simplicidade também né você tem essa capacidade mesmo de traduzir né Isso foi realmente fez todo sentido e eu cheguei à conclusão que a minha capacidade hoje é de ligar os pontos né Ou seja eu sou essa pessoa que liga esses pontos que liga os temas né que fala do Tantra de atendimento ao Cliente O que que tem a ver tudo né É

só você observar sim né então mas isso aí é tema para outro podcast mas eu queria a gente vai deixar aqui os o a página da individuando né o site da individuando também né procurem o Léo se você tá procurando buscando um processo de transformação aí né dentro da sua organização né ou quer fazer algum trabalho ou algum workshop alguma palestra né entra em contato com ele entra em contato com o time do Individuando e com certeza vocês estarão em ótimas mãos né a gente tá planejando fazer outras coisas juntos aqui também em frente aqui

no clube da transformação Mas pode comentar lá que você assistiu esse podcast que você viu aqui no clube que vai ter alguma condição especial lá né E você vai ser tratado com o mesmo carinho que todas as outras pessoas mas com certeza vai ter alguma condição especial Só de saber que você já assistiu esse podcast Ou seja já tá Preparado para claro já vai ser a segunda vez exatamente para nível de consciência diferente Claro clar então isso isso faz muita diferença Então como a j falou a gente tem sempre o desafio de fechar esse nosso

podcast mas eu quero fechar honrando mais uma vez aí todos os nossos ancestrais nossos Mestres né nossos guias que nos protegem aí também e todo o universo todos os dias a gente agradece Léo eh falando duas coisas primeiro uma frase Que Também aprendi com osaldo Oliveira que é tá tudo disponível para nós e para todos né o tempo todo né Que Você completou e outra coisa a gente agradece por sempre conectar e nos conectar com pessoas que nos apoia a cumprir com o Nosso propósito né E que nós possamos ser pessoas também que colaboram para

cumprir com propósito das outras pessoas também então eu te agradeço muito porque você sempre colaborou para me ajudar a atingir os Propósitos na minha vida né e eu espero também que a gente tenha colaborado com você né nesse momento que também esse podcast possa ser dado mais um passo né para expandir a zona de conforto para abraçar esse mundo digital também de um outro lugar Espero que você tenha se sentido bem maravilhosamente bem t t assustado agora aqui na nossa casa é a gente vai gravar um conteúdo exclusivo aí pra nossa comunidade agora em seguida

gratidão a você e eu espero que a gente Tenha contribuído né nesse tempo que a gente passou junto aqui para poder te apoiar a cumprir com seu propósito aí na sua empresa na sua vida seja como líder seja como colaborador ou seja simplesmente como ser humano gratidão até a próxima valeu