Fala galera sejam bem-vindos ao canal dos segredos do RH eu sou o Márcio e hoje eu vou fazer mais uma das minhas aulas onde eu explico para vocês exatamente como você deve se preparar para um processo seletivo de treini e dessa vez agora é o da Seara Esse é um processo seletivo para um programa de Trein muito muito muito bom pro desenvolvimento da sua carreira você que gosta desse tipo de indústria então fica ligado até o final do vídeo que eu vou dar muitas dicas que vão ajudar você a se preparar muito bem Beleza então
vamos lá antes de começar Se você puder dar aquela força se inscreve aqui no nosso canal dá aquele joinha que isso ajuda esse vídeo a ser divulgado para mais pessoas e ajuda o meu trabalho Beleza então vamos lá vamos falar sobre esse programa de treini que tava sendo muito esperado né então o que que eu faço aqui para vocês entenderem eu pego toda a página de apresentação da Seara do programa né de train e mostro a vocês palavras chaves que demonstram o que pode aparecer ao longo do processo seletivo E como você pode se preparar
para isso claro que ao longo eu vou fazendo comentários vou trazendo experiências de outros processos seletivos e trazendo perguntas também que podem cair por exemplo na entrevista Tá então vamos lá a gente começa aqui primeiro né falando aqui do os benefícios que tem tem bons benefícios né que nem todas as empresas dão todos esses benefícios tem um uma faixa salarial que eles colocam aqui a combinar mas é uma faixa salarial que disputa muito bem no mercado né hoje um traini ganha muito começa a sua carreira ganhando muito bem e tem uma Franca expansão ao longo
dela né então vamos lá logo abaixo dessa parte onde ele fala ali sobre os benefícios Eles já começam a apresentar alguns pontos que eu já coloquei ali marquei ali em vermelho pra gente então vamos ler junto aqui para você entender o que que eu vou trazer para vocês Primeiro eles começam a falar assim olha ter pessoas desenvolvidas é uma vantagem competitiva sustentável a longo prazo nesse sentido desenvolvimento de jovens de valor É voltado a fortalecer a cultura JBS a linha Ficou ali em cima mas é da JBS e promover ainda mais um modelo mental focado
em resultados e que aborda os aspectos de gestão conhecimento e liderança Então vamos lá primeiro primeira coisa que eu quero falar para você é o seguinte Eles já começam dizendo algo que é extremamente importante se você já viu outros vídeos meus Você sabe que eu sempre falo que a coisa mais importante que eles vão avaliar em você é o seu alinhamento com a cultura da empresa se você tá alinhado com a cultura da empresa as suas chances de passar no processo seletivo aumentam bastante então eles já começam a falar sobre isso que eles querem fortalecer
essa cultura mas que cultura é essa tem vários pontos que a gente que eu vou apresentar para vocês aqui mas eles já começam a falar um modelo mental focado em resultados que aborda aspecto de gestão conhecimento e liderança Então vamos lá três desses pontos aqui Eles já mostram que você precisa já começar a demonstrar por exemplo capacidade de liderança capacidade de gestão e ter muito conhecimento sobre a indústria você vai ver que dentro da etapas duas delas Vocês passam por uma visita à fábrica que provavelmente né além deles apresentarem tudo aquilo eles vão fazer perguntas
e vão fazer avaliações em cima disso então Teu conhecimento sobre os negócios da empresa como a Seara funciona como funciona todo todos esses valores a cultura dessa empresa é fundamental que você tenha conhecimento é fundamental que você conhece o mercado que ela tá inserido Quem são os concorrentes onde ela atua Quais são os mercados que ela atua beleza e aí a gente vai pegar também esses pontos de gestão e de liderança que vão ficar mais detalhados à frente então vamos lá continuando ao longo de 12 meses os jovens de valor serão desafiados a se desenvolverem
aspectos direcionados à liderança humana então eles vão pegar você para desenvolver ainda mais essa capacidade de liderança um conhecimento profundo dos processos de sua atual e uma gestão simples e eficaz em preparação para assumirem posições de supervisão nas nas unidades de produção então aqui também tem mais um ponto que é importante que é que eles falam que vocês vão assumir posições de supervisão ali na frente então isso é um prato cheio para você poder usar até no seu discurso de apresentação de apresentação pessoal Pit você chega ali e fale muito do Por que você quer
esse programa de train Porque trabal querer trabalhar na Seara é uma coisa querer trabalhar na Seara com um traini é outra porque o traini está sendo desenvolvido para se tornar uma futura liderança e nem todo mundo tem interesse em se tornar uma futura liderança e não tem nenhum problema em relação a isso tem pessoas que vão seguir um caminho mais técnico mais especialista e outras pessoas que podem seguir um um caminho mais de gestão Beleza então se você tem esse interesse isso é mais um artifício que você pode usar no seu discurso de apresentação tranquilo
vamos lá dentro dos pré-requisitos né tem algumas coisas que são mais básicas e eles colocam ali ter identificação com o nosso negócio olha como é importante e desejar atuar na produção diretamente experiência profissional na área será um diferencial e ter perfil de liderança então mais uma vez quando eles perguntarem para você por exemplo nas entrevistas Ah me conta uma situação que você vivenciou na sua vida pode ser profissional ou mesmo se você não teve uma vida profissional ainda numa vi na sua vida acadêmica você vai você vai procurar contar histórias situações em que você possa
valorizar aspectos de liderança seu em que você trabalhava em equipe que você construiu em conjunto com outras pessoas mas que você esteve à frente que você foi protagonista daquilo Então vê como Esse aspecto da da liderança vai aparecer diversas vezes ao longo aqui do nosso vídeo passando Quais são as etapas desse processo primeiro você vai fazer inscrição vai ter essa pré-seleção ali né vai filtrar currículo por currículo depois você vai fazer prova online E aí é raciocínio lógico língua portuguesa e estudo de caso e vídeo-entrevista vamos lá estudo de caso eles podem propor que você
faça né que você apresente uma solução para um determinado problema ou que você crie alguma coisa para sanar um possível problema ou para atender determinado mercado atender determin adas eh determinado público alvo então eles podem pedir isso então Mais uma vez você vai estudar muito sobre a empresa antes de fazer essa etapa você vai se inscrever Parabéns foi selecionado eles vão te dar um tempo né uma semana que seja para você realizar esses testes Esse estudo de caso só que claro abriu uma vez você tem que ir lá resolver você não pode abrir e depois
voltar então antes de você abrir esse teste você tem que estudar muito ter muito conhecimento sobre empresa Beleza outro ponto vídeo-entrevista o que que é uma vídeo-entrevista não é uma conferência a vídeo entrevista é o seguinte você vai entrar na plataforma eles vão explicar que você Muito provavelmente são três perguntas duas ou três perguntas e aí aparece a pergunta na tela começa a gravar você responde e acabou você não pode pausar você não pode eh dar stop e iniciar nova então quando você for entrar ali você já tem que ter estudado bastante não só os
negócios da empresa mas como ter pensado como eu falei em situações de liderança Desafios que você passou resultados importantes que você já atingiu tá porque como eu falei você entra na plataforma iniciar vídeo entrevista beleza pergunta número um Qual foi o maior desafio profissional que você já viveu pum começou a gravar e aí você tem lá 2 3 5 minutos para para responder e aí você vai responder de uma maneira bem objetiva valorizando competências que você tem principalmente de liderança de alcance de resultados E aí pausa o sistema pausa e passa já pra próxima pergunta
então é uma coisa bem rápida e bem dinâmica Então você já tem que estar bem preparado depois que você passa por isso aí você tem uma entrevista com RG aí já é uma pessoa que vai conversar com você beleza então você vai entrar numa videoconferência a pessoa vai conversar vai falar vai perguntar vai pedir para você se apresentar você contar um pouquinho da tua trajetória acadêmica tua trajetória profissional então você já tem que ter um discurso de apresentação muito bem estruturado e isso é um ponto muito importante né eu tenho uma mentoria individual que que
é essa mentoria individual a pessoa pega me contrata né pelo nosso Instagram depois eu vou colocar os contatos ali no no no final do vídeo aqui embaixo na descrição então a pessoa me contrata principalmente Isso é uma demanda muito grande porque as pessoas não sabem contar a sua história elas não sabem por exemplo fazer uma apresentação pessoal que seja e que impressione aquele entrevistador tanto RH quanto gestores ou as gestoras você precisa saber contar as tuas histórias as tuas experiências os desafios que você passou e se apresentar é importantíssimo que o teu discurso de apresentação
Seja forte e seja direcionado ao que a empresa quer por qu o processo eletivo é um processo de venda você tem que entender primeiro o que que a empresa está buscando para depois você começar a se apresentar e a contar suas histórias para que faça sentido isso para quem tá ouvindo beleza e aí dentro disso também tem outras perguntas que podem aparecer Claro por que que você quer fazer um programa de traini porque que de repente você quer sair da empresa que você trabalha hoje né se você tá empregado por exemplo quais foram os desafios
que você já viveu o que que você espera para daqui a 5 10 15 anos de carreira então várias dessas perguntas podem aparecer eu vou apresentando outras aos ao longo dos do vídeo Beleza depois na fase quatro Você tem uma visita técnica como eu falei você vai visitar a indústria né com o comitê de seleção na unidade então eles podem apresentar fazer perguntas ver se você conhece o que que tá acontecendo ali Quais são as estratégias e projetos da Seara então é importante Mais uma vez você estudar bastante depois na fase cinco tem esse comitê
de seleção corporativo que eu acredito muito ser uma espécie de painel o que que é um painel eles vão apresentar um caso para vocês e em grupo vocês vão solucionar então pode ser você e mais duas três qu cinco pessoas para conversar e chegar a uma conclusão em relação à aquilo ó construir um projeto geralmente você vai ter 1 hora 1 hora1 para fazer isso então eles vão apresentar um projeto ou uma situação e pedir uma solução para aquilo Nesse momento você tem que ter demonstrar uma capacidade de comunicação discuta capacidade de organização de planejamento
de liderança muito conhecimento sobre os negócios uma visão criativa Então tudo isso é abordado tudo isso eu sempre falo muito pros meus alunos e diversos desses alunos né Tem uma taxa de aprovação muito alta Graças a Deus que conseguem estudar isso antes e passar para grandes empresas então é comum isso acontecer tá esse tipo de etapa E você precisa tá muito bem preparado beleza vamos lá Eles continuam né ainda na mesma página eles falam muito sobre sermos os melhores naquilo que propusemos fazer então isso eu coloquei aqui tá vendo um balãozinho escrito propósito característica experiência
e situação porque são momentos em que você vai poder encaixar isso de ser o melhor no que você faz de se propor a fazer o melhor e você pode trazer exemplos em relação a isso Qual foi uma situação que você passou em que você teve que ser o melhor por exemplo você pode ter vencido uma competição em que você teve um projeto acadêmico Você pode ter alcançado resultados que ninguém alcançou anteriormente por exemplo numa empresa júnior e Claro na empresa que você trabalha então é importante que você vá entendendo essas palavras ou ch essas palavras
chave ou frase chave né Vamos colocar Assim entre aspas que podem mostrar um caminho para vocês Beleza outro ponto vamos falar sobre os valores isso aqui é o mais importante de todos e aí eu coloquei várias caixinhas aqui olha que legal esses são os valores da empresa tá disponibilidade é receptivo acessível disponível não tem dia e não tem hora Está sempre pronto e tem o trabalho como prioridade olha como é importante ter o seu discurso alinhado com isso o me do trabalho ser a prioridade da sua vida nesse momento tem pessoas que ah não quero
trabalhar numa empresa em que eu tenho que colocar o trabalho à frente de outras coisas de repente ali não é o seu lugar mas se você hoje está no momento de crescimento de querer buscar um crescimento na carreira entrar numa empresa que vai poder se desenvolver você já vê que isso é importante pra empresa e você pode atrelar onde no teu discurso vamos lá está aberto ao novo às mudanças e motivado para os novos desafios aí que que poderia cair de pergunta em relação a isso para eles tentarem identificar se você tem esses valores esse
tipo de valor né da disponibilidade que que você costuma aprender fora da sua área de atuação tá aberto ao novo qual foi a última coisa relevante que você aprendeu e te ajudou profissionalmente por exemplo um software muita gente gosta por exemplo de hoje em dia do Power bi o Power Bi é uma ferramenta que ajuda muitas pessoas a tomar decisão mais rápido a fazer um monitoramento até indicadores muito rápidos para você por exemplo fazer uma reunião mostrar paraas pessoas entender que Pontos estão dando certo ou não numa produção tem gente que tá aprendendo mais sobre
Ciência de dados gestores para poder montar as suas próprias ferramentas Então são demandas e aí você vê o que que foi mais relevante que você aprendeu vamos vamos lá tem a parte da simplicidade que eles falam tem a franqueza e aí eu selecionei uma parte na franqueza que é saber dizer não isso é muito legal porque eu tenho vários alunos que t esse tipo de dificuldade quando a gente fala sobre fraqueza eles falam assim olha eu tenho dificuldade de dizer não para as pessoas então isso já me prejudicou porque eu tava enrolado com algumas situações
as pessoas me pediam ajuda e eu acabava Deixando as minhas coisas de lado por não saber dizer não não queria ficar mal né com as pessoas e tudo mais e aí eu trouxe uma pergunta né que é interessante de já ter aparecido em entrevistas que era o seguinte imagina uma situação que você tá muito atarefado em um grande projeto e uma outra área Pede a sua ajuda para algo que é emergencial para ela que que você faz e aí você já viu que a empresa valoriza também asess é claro que você pode ajudar as outras
pessoas mas ela Valoriza as pessoas que colocam o seu trabalho também como prioridade Opa calma aí eu tô participando de um projeto que exige dedicação exclusiva Eu tenho um prazo apertado é muito importante pra empresa nesse momento eu não posso te ajudar de repente eu posso até te indicar uma pessoa da minha equipe ou de outra equipe que eu sei que também tem conhecimento sobre isso então é importante você ter esse discernimento então por exemplo numa resposta como essa você poderia falar eu gostaria de primeiro saber que tipo de projeto eu né entender o projeto
que eu tô Qual é a relevância e qual é a emergência dele se isso pudesse é esperar um pouco né o meu projeto pudesse ficar de lado por um período pequeno para que eu pudesse ajudar esse outro projeto desde que ele fosse extremamente relevante e importante para a empresa que aí você tá olhando para o todo aí Você ajudaria aquela pessoa caso contrário você não ajudaria e teria que falar que não poderia ajudar e poderia dar sua justificativa dizendo que o senhor era tinha uma relevância muito grande uma ância muito grande e que você não
poderia designar outra pessoa para fazer que você mesmo teria Beleza então vamos lá humildade saber ouvir sabe ouvir é atencioso e considera a opinião dos outros e aí tem mais uma perguntinha que foi muito legal que já apareceu que é o seguinte se um membro da sua equipe tem uma opinião contrária à sua para uma tomada de decisão importante você vai tem que tomar uma decisão importante você fala com a sua equipe que tá pensando em fazer a e alguém pega e traz a opção b O que que você faz como é que você agiria
E aí nesse momento você pode ter uma abordagem de considerar escutar a opinião do outro colocar ali pro grupo né pra sua equipe pras pessoas de confiança sua para que vocês cheguem a uma decisão final então isso também é importante é interessante que você tenha esse tipo de escuta que não é só Ah o que eu decidi porque eu sou mais experiente eu sou o líder daquela equipe e vai ter que ser desse jeito então eu considero que os outros estão falando porque pode ser algo que dê para complementar o que eu já pensava e
aí a gente junta ideias e chega na ideia final Beleza beleza e tem uma outra coisa aqui que eu achei interessante que eles colocam aqui prioriza o nós e não o eu tá então qual é o cuidado que você tem que ter você precisa ter cuidado quando você tiver contando sobre situações né ao longo de uma entrevista quando eles perguntarem ah sobre desafios resultados alcançados para você não esquecer de falar sobre o nós é claro que muita das coisas você vai dizer o eu eu tomei uma decisão eu pensei em algo que pudesse ajudar a
alcançar o resultado eu implantei uma ferramenta mas também falar sobre o nós o quanto impactou o trabalho do nós né o quanto o trabalho em equipe ajudou a chegar naquele resultado Então não fica só pautado no você e esquece os demais beleza isso é importante pra empresa última página tá atitude de dono conhece ó comprometido com resultado e conhece com profundidade aquilo que faz como eu falei isso pode cair no painel que é aquela etapa final de comitê né conhecer com profundidade você não quer tanto trabalhar ali na Seara você tem que ter conhecimento sobre
aquilo é mão na massa busca sempre ser o melhor naquilo que faz e não desiste nunca então ó isso pode ser uma frase que você pode colocar não com as mesmas palavras mas você pode colocar por exemplo no seu texto de apresentação pessoal quando você por exemplo pode ter vencido até um grande desafio na sua vida que foi entrar numa faculdade numa universidade de excelência outra coisa determinação é obstinado entrega resultados superiores e cumpre seus compromissos busca alternativas para os problemas e engaja pessoas Aqui tem bastante coisa legal né e E aí eles podem perguntar
para você o seguinte conta uma situação em que você alcançou um resultado muito relevante o resultado de impacto pode contar da sua das suas experiências profissionais conte sobre um grande desafio e o que fez para resolvê-lo tá tudo dentro disso né que você busca a todo o custo aprender criar engajar as pessoas para que vocês consigam chegar a um resultado que vocês ultrapassem Barreiras para chegar a um grande resultado e por último tem Aqui disciplina né disciplina também é um valor que você pode explorar muito bem dentro do seu discurso tá E aí agora eu
queria trazer para vocês o seguinte algumas outras perguntas que podem aparecer para você entender se se você tá preparado ou não para fazer por exemplo uma entrevista com gestores dessa área então por que que você quer trabalhar na Seara para responder isso você pode alinhar muito com a cultura da empresa com a missão dela com o que ela espera pro Futuro pode estar muito alinhado com você com que você também espera com que você também quer com o seu perfil outra pergunta o que que a empresa ganharia te contratando que é aquele momento que você
vai explorar os resultados que você já alcançou as competências que você possui principalmente como gestão como gestor ou gestora como líder conte sobre um projeto que não deu certo aqui é para contar algo que você participou que não deu certo Por algum motivo não terceirize culpa não coloque a culpa em outras pessoas mas que não deu certo mas aqui tem um grande ponto você precisa falar o que você aprende deu com aquilo para que você não repita beleza como você engajar a sua equipe que está desmotivada a entrar em um novo projeto para você Quais
são as principais características de um grande líder que claro você vai dizer muitas das suas características também em relação a trabalhar sobre pressão como você lida com isso e por devemos te contratar é uma pergunta que já apareceu diversas vezes é a hora que a pessoa D aquela gaguejada E aí eu queria te perguntar hoje vendo essas perguntas e tudo que eu mostrei para você Você acredita que você tá pronto para passar num processo seletivo como esse Você acredita que você conseguiria impressionar os recrutadores os gestores Você acredita que você hoje tem um discurso Pronto
Muito bem estruturado se você ainda não tá seguro disso eu queria te contar um pouquinho mais sobre a mentoria indiv individual a nossa mentoria individual é algo muito personalizado é um encontro entre eu e você por 2 horas pra gente falar sobre todas as etapas que você tem dificuldade que você gostaria de se preparar que você gostaria de saber mais estratégias conhecimento sobre os critérios das empresas como montar o seu discurso tanto de apresentação pessoal quanto paraas respostas de entrevista mas não é uma receitinha de bo eu quero escutar tua história pra gente construir isso
junto eu mostro para você técnicas para montar o seu discurso isso tudo dentro da nossa aula do nosso encontro que dura 2 horas aproximadamente E além disso eu te dou suporte até o final do processo seletivo tirando todas as suas dúvidas escutando todos os áudios que você pode me mandar você pode me mandar áudio por exemplo falando toda a tua apresentação pessoal se apresentando para que eu possa avaliar e te dar um feedback Assim como as respostas de entrevista Olha que coisa exclusiva que coisa personalizada isso já tem ajudado centenas e centenas e centenas de
pessoas então se você quer também um acompanhamento como esse entra no nosso canal no Instagram o @ Segredos RH Segredos under do under RH Vou colocar aqui embaixo na descrição entra em contato comigo que eu te falo mais sobre a nossa mentoria e você pode tirar a dúvida que você quiser sobre a mentoria beleza eu vou deixar o finalzinho aqui um vídeo dos meus últimos alunos que foram aprovados para grandes grandes empresas para isso te inspirar também e ver quanto é importante uma preparação de excelência para você conseguir chegar ao seu grande Son a seu
grande objetivo beleza eu te agradeço por ter chegado até o final aqui do vídeo Um grande abraço e até a próxima Oi eu sou o Felipe Oliveira o mais novo treino Itaú e eu vim aqui hoje contar algumas dicas para vocês Como que foi o processo E como que o Márcio me ajudou com a mentoria dele que foi incrível bom é eu cheguei até a mentoria dele desesperado no começo do ano eu tinha prestado um programa de Trein para uma empresa fui até a última etapa e advinho não Fui aprovado e eu me questionava o
porqu que eu não fui aprovado meu Deus eu fiz tudo certo eu estudei eu sabia isso sabia aquilo e contando para ele como que foi o meu Pit como que eu cheguei até a final a gente chegou à conclusão que as empresas Hoje Elas não querem uma máquina Elas não querem um robô elas querem pessoas então e muitas vezes a gente deixa algumas histórias que foram importantes na nossa vida por mais simples que elas sejam E essas histórias ficarem ocultas a gente achar que e Ah não porque eu só tenho que falar de trabalho só
tenho que mostrar que eu atingi aquele resultado que foi isso que eu fiz esse foi o meu erro na minha última e no meu último processo de de Trein e quando eu fui pro Itaú eu fui numa Vibe tipo assim cara eu vou ser o Felipe eu vou trazer as minhas experiências profissionais mais menos mas eu quero mostrar quem eu sou de fato por no dia a dia a gente não vai trabalhar com Felipe do currículo a gente vai trabalhar com Felipe pessoa e se o Felipe pessoa ele não consegue se dar bem com os
outros ele não consegue entender e as transformações que estão acontecendo no mundo na empresa as coisas não vão tão bem então a gente gente entendeu a gente acertou o pit ele me ajudou muito com alguns vídeos que eu tinha feito para outros processos de train é se tava legal se não tava legal se tava criativo ou não e me ajudou muito gente então só tenho agradecer a mentoria e ela fez Total diferença ela me ajudou muito a chegar à aprovação Ele é super acessível no dia que eu mandei mensagem para ele perguntando do Pit ele
tinha acabado de receber a notícia que o filho dele tinha nascido e mesmo assim ele me respondeu então gente sério invistam acreditem Vai cheio de perguntas cheio de dúvidas Ele é super preparado super competente ele entende do processo de Trein estágio porque ele já vem fazendo isso há muitos anos então confiem nele segue a mentoria e vai dar tudo certo espero ter ajudado vocês um grande abraço e espero vê-los no Itaú o ano que vem tchau tchau
