se você tem que falar com você agora sobre um tema bastante interessante que talvez a gente ouça pouco mas seria muito importante a gente trouxesse ele mais pra perto no nosso dia a dia como está a sua empregabilidade Afinal o que é empregabilidade é só a capacidade ou habilidade de conseguir um emprego não apenas empregabilidade tem a ver com o qual é o nível de facilidade com que a gente consegue sim o emprego mas não qualquer emprego o emprego naquela empresa que a gente gostaria de trabalhar e não apenas daquela empresa que nos deu a
oportunidade de trabalhar não existe uma diferença aí e não é só na conquista ou seja não é só entrar mas é se manter neste emprego que você sempre quis nesse emprego que você gosta e valoriza para isso empregabilidade também está linkado a nossa aptidão por resolver problemas e entregar soluções cada vez mais inovador Oi Taves ecológicas para as empresas em que nós trabalhamos tão investir empregabilidade é estar antenado com todo aquele que o mercado demanda de profissionais como nós e olharmos para nós se medirmos se aquilo que nós temos a entregar está em minha aquém
ou além daquilo que o mercado espera estamos a gente falou que empregabilidade é a nossa capacidade de conseguir aquele emprego que a gente sonha aquele emprego que a gente idealiza e não só entrar mas se manter nele vamos entender Quais são os seis Pilares mais importantes da empregabilidade O primeiro é a satisfação Ou seja é gostava daquilo que faz não tem forma melhor da gente se destacar na nossa vida profissional na nossa carreira do que quando a gente faz aquilo que realmente a gente gosta aquilo que a gente ama fazer você já deve ter ouvido
falar que se você fizer aquilo que ama você nunca terá que trabalhar há um dia sequer uma vida bom eu me identifico com isso eu sempre fiz o que amei tão nunca foi pesado levantava segunda-feira cedo para ir trabalhar porque a gente gosta a gente vive a gente curte aquilo que faz consequentemente as chances da gente fazer melhor a gente se destacar bom e com aumentadas saúde a importância da gente estabelecer o equilíbrio entre saúde física e mental não adianta a gente trabalhar muito na igreja e se a nossa saúde já já a conta chega
seja física ou emocionalmente isso vai também acabar interferindo na qualidade no nosso trabalho então o horcarolic já foi bem visto talvez em algum momento no mercado hoje não mais porque porque trabalhar além do necessário pode finalizar duas coisas primeiro uma falta de competência por não conseguir Executar tudo aquilo que você precisa dentro do expediente ou uma falta ou desinteresse muito grande pela sua vida pessoal social o que também vai mostrar que algo não vai bem em algum momento e o seu também refletirá sobre o seu trabalho então equilíbrio é um ponto muito importante para a
gente investir na nossa empregabilidade as finanças pessoais é o outro ponto importante porque quando a gente está endividado porque gasta mais do que aquilo que ganha consequentemente uma hora ou outra isso vai afetar a qualidade também daquilo que a gente está produzindo porque é impossível a gente desvincular a nossa vida pessoal da nossa vida profissional o nosso coração a nossa mente o nosso eu é um só então quando algo não vai bem na sua vida pessoal a vida profissional também vai refletir e Finanças é uma coisa que sempre pega quando a nossa vida financeira não
tá bem equilibrada a nossa vida profissional também vai finalizar esse desequilíbrio competitividade competitividade tem a ver com o seu currículo com aquilo que você construiu ao longo da sua jornada em termos de formação acadêmica e também de experiências colecionados na sua vida profissional aquilo que você realizou a a construir o as funções que você exerceu os jovens que você realizou os projetos e assim por diante reputação também algo muito importante na empregabilidade por quê Porque tem a ver com a sua imagem pessoal aquilo que você deixou como legado aonde você passou o que também faz
parte do sexto Pilar que é o market pessoal que o marca de pessoal é a nossa habilidade de saber nos envolver com todas as pessoas sejam ela pessoas influentes ou não mas que em algum momento aproximação com essas pessoas ela vai te trazer o resultado ela vai te fazer bem e não que a gente tem que se aproximar com as pessoas unicamente com esse interesse de querer um retorno delas mas quando nos interessamos genuinamente pelas pessoas isso nos aproxima e nos torna profissionais diferenciados Em algum momento esse contato sempre te deixará mais próximo de chegar
numa solução importante e decisiva E então seis Pilares satisfação saúde finanças pessoais competitividade reputação e marketing pessoal como seria participar de processos seletivos hoje na Indústria Farmacêutica se você hoje está empregado tá trabalhando Que ótimo não a melhor hora para mexer no telhado do que quando não está chovendo mas para quem também está buscando oportunidade de voltar para o mercado de fazer uma transição de carreira para Indústria Farmacêutica essa é uma pergunta bastante importante e os processos nos últimos anos tem mudado bastante na indústria aquele processo mais informal ministrado única e exclusivamente pelo gerente distrital
cada vez mais está perdendo espaço para processos que envolvem cadastro em plataformas digitais e entrevistas remotos gravações de vídeo questionários que provocam o candidato a pensar em coisas completamente fora da caixinha a diferente do o que nós estávamos habituados até pouco tempo atrás Então veja aqui algumas perguntas tiradas de processos recentes e faça aí a sua auto análise para saber se você se sente bem preparado ou não um cada uma delas caso você estivesse aí em um processo seletivo Vamos às perguntas qual a relevância da propaganda presencial e seus profissionais e uma sociedade 5.0 com
todas as suas transformações geradas pela conectividade digital é na sua opinião Qual o papel do marketing digital no processo do relacionamento com médicos e consumidores finais como isso pode transformar o trabalho do propagandista Encanto Descreva as principais transformações relacionados a nova economia e como elas afetam o trabalho do propagandista O que é branding e como se aplica e só trabalho do propagandista você possui a cauda Verde descreva um fato do seu histórico profissional que comprava isso escreva uma mensagem como o máximo 15 palavras que seja capaz de Despertar um forte interesse doméstica e atenderem remotamente
na sua visão O que significa para o profissional da propaganda médica terão mais 7 de crescimento o que é flexibilidade cognitiva aplicada ao dia a dia do propagandista de exemplos Como a tecnologia os meios de comunicação e as redes sociais podem te ajudar na conquista do receituário descreva com exemplos práticos e olha isso daqui que demais um grave um vídeo de dois minutos dizendo o que você faria se fosse dono da única vacina para o covid-19 em todo mundo é São perguntas completamente novas para o processo seletivo que a gente não tava acostumada a responder
esse tipo de questionamento mas perceba aqui em cada uma delas a gente vai percebendo um toque de atualização um toque de modernidade com aquilo que o mundo dos negócios está trazendo Como regra para esse jogo que nós estamos jogando aí nos a farmacêutica sempre fui muito tradicional sempre foi muito conservadora haja Vista o modelo de negócios que impera até hoje né porta em porta Olá Doutor tudo bem Boa tarde doutora Bom dia doutora e assim por diante Mas mesmo a indústria sendo tão conservadora algumas mudanças algumas transformações são impossíveis de serem ignorados e isso vem
refletindo no processo seletivo Então quem tá dentro precisa correr e se adaptar para se manter competitivo e continuar no ambiente de trabalho continuar empregado para quem está fora né é uma adaptação rápida e inteligente para compreender esse processo de mudança e se tornar cada vez mais atrativo e competitivo nos processos seletivos eu vou deixar aqui para você agora na sequência três comerciais de uma marca muito conhecida que a Heineken né marca de cerveja eu gostaria que você assistir se os assistisse com um olhar bastante Clínico para entender alguns pontos-chave desse processo de comunicação da marca
com os teus clientes na sequência vou te apresentar aqui algumas perguntas tudo isso novamente foi tirado de processos seletivos recentes para propagandista Mendonça farmacêutico veja só os vídeos ela tava na aula 1 a Anitta é E aí [Aplausos] E aí E aí E aí há [Aplausos] [Música] uma hora [Música] E aí [Música] [Música] E aí a [Música] tua vontade vai dormir até mais tarde [Música] para pernas A Million times eu [Música] vi o que é [Música] A Vitória vai logo anda uma ainda pode errar errei só uma vez que morreu na cruz [Aplausos] para pagar
todos os comerciais veja como a Heineken muda é versátil na forma de se comunicar com seu público né agora algumas perguntas que foram apresentadas lá no processo na sua opinião os três comerciais seguem a mesma proposta de comunicação como você avaliasse de comerciais sob a ótica da ética inclusão proposta de valor da marca diferenciação do produto e aumento das vendas E se você fosse contratado para dar sequência nesse trabalho de propaganda O que você faria de diferente Qual pergunta você faria para quem criou este material e Por que você acha que a marca deveria incluir
mais algum outro público em seus comerciais interessante cada uma dessas perguntas né veja que interessante que nenhuma dessas perguntas fala sobre propaganda médica nem sobre o propagandista mas provoca o candidato a pensar e maneira a crítica cada um das formas que a marca teve de engajar o seu público e passar uma proposta de valor questiona sobre inclusão social sobre ética tudo isso se reflete hoje na propaganda médica tudo isso se reflete tanto na vida do propagandista conta do gestor é um processo novo de adaptação porque nós precisamos cada vez mais customizar personalizar o nosso processo
de envolvimento de cada um os clientes ou colaboradores com propósito com a ideia com a marca e estou que se refere no nosso os novos candidatos atualmente uma visão mais Ampla mais crítica mais abrangente de todo aquilo que a gente vai fazer na na prática fazer propaganda não é difícil e sempre para lista é um desafio é mas muita gente tem competência para fazer o difícil é fazer tudo isso com um toque de inovação com toque de ineditismo capaz de gerar valor e agregar uma certa expectativa nova que reflita as suas marcas diante do seu
consumidor diante do seu principal cliente bom então procura-se profissionais formados em pensamento crítico com especialização mentalidade analítica porque pensamento crítico e porque a mentalidade analítico porque pensamento crítico para questionar tudo aquilo que a gente começa a fazer por hábito tudo aquilo que a gente faz por repetição o costume por cultura entendesse aquilo que a gente está fazendo realmente continua sendo algo competitivo algo importante algo que de fato esteja atrelado a um retorno mensurável em termos de resultado e mentalidade analítica Porque hoje o mundo é digital tudo que digital gera dados os dados precisam ser organizados
informações e interpretados para se chegar a novas ideias novos ensaios e a gente precisa ter conhecimento para transformar estas ideias em ações e testá-las testá-las o tempo todo testá-las de forma rápida barato e mensurável para que a gente possa medir se as ações novas trarão o resultado que a gente precisa Então o pensamento crítico questionar aquilo que a gente tá fazendo mentalidade analítica descobrir novos caminhos para gente chegar a resultados melhores como acompanhar o mercado se manter competitivo E altamente atraente para as empresas bom um desses desafios uma das formas da gente consiga conquistar isso
é desenvolvendo uma habilidade bastante importante sabe qual ambidestria profissional e isso mesmo que que é um de se ter profissional ambidestro aquele que faz com a esquerda mesma coisa que faz com a direita e vice-versa a uma estreia profissional pressupõe em que as empresas por exemplo enquanto estão entregando o resultado de hoje quanto elas estão batendo a cota do mês elas não estão preocupadas apenas com um dia 30 Mas elas estão preocupadas com o ano seguinte com a próxima década por quê Porque o resultado de hoje Muito provavelmente é resultado de o tomadas ontem o
resultado de amanhã será fruto de decisões tomadas hoje então equilibrar a entrega do presente com a construção do Futuro está diretamente ligada a uma questão de sobrevivência das empresas ué mas o que são empresas senão pessoas trabalhando em prol de um objetivo pessoas trabalhando para outras pessoas pessoas trabalhando para atender outras pessoas então ambidextria profissional não recai só sobre a entidade empresa ela recai sobre cada um de nós profissionais então a gente precisa estar preocupado com a nossa eficiência operacional Ou seja a gente precisa tava preocupado com atender as necessidades da empresa e dos nossos
clientes no presente no hoje ao mesmo tempo que a gente começa a pensar e desenvolver novas propostas de solução de inovação para amanhã quando por Olá você que está aqui nos assistindo está fazendo esse curso de atualização e você está empregado você está bem valorizado Onde você está Está entregando bons resultados está buscando conhecimento parabéns você está investindo na sua estreia profissional porque você está enxergando que aquilo que você Sabe aquilo que você faz tá dando resultado hoje não necessariamente dará amanhã portanto você está sendo Prince pandu e buscando conhecimento que seja capaz de gerar
a Inovação do Amanhã Ah então você está exercendo a sua estreia profissional existem situações aí determinadas empresas que elas aniquilam os seus próprios produtos só que elas são protagonistas deste novo produto ou serviço que adquirir o seu produto principal o anterior para ficar mais fácil vou te dar um exemplo Vamos pensar no iPod o iPod era a vida de mercado Objeto de Desejo de todos os jovens prático bonito descutivo e assim por diante mas isso que tive o mesmo foi o iPhone que reuniu tudo aquilo que o iPod fazia associado a um telefone com conexão
à internet e uma câmera fotográfica o iPhone matou o iPod enquanto o iPod tava entregando aí vocês operacional o iPhone estava buscando a Inovação e percebe a diferença falando de produtos é mais ou menos isso falando de pessoas é tem alguém que nessa hora tá estudando lendo pensando numa solução que você ainda não pensou essa solução vai ser o futuro daquilo que a gente faz hoje Se for você a pensar nessa solução suas garantias estão maiores do que as minhas bom então obedecer a profissional é isso é a preocupação com a entrega do presente enquanto
a gente tenta prospectar planejar o futuro quando a gente fala sobre a evolução da mentalidade dos processos dentro das empresas a gente precisa olhar para o nosso negócio e também precisa olhar para nós existem quatro quadrantes diferentes em que a gente ou as nossas empresas podem estar em quadrados tem a zona da morte a zona da transformação a zona de risco e a zona da Inovação vão entender cada uma delas quando a gente tem um processo manual com uma mentalidade analógica a gente tá na zona da morte ou seja a gente está dificultando a vida
do cliente via de regra por exemplo aqui próximo de casa tem um salão de cabeleireiro onde o cabeleireiro já tem alguma idade e ele não por causa da idade mas por causa da sua cultura seu modos operantes ele não aceita outra forma de pagamento e o dinheiro em todas as vezes que eu preciso ir cortar o cabelo Eu me pego na mesma dificuldade caramba eu não tenho dinheiro eu preciso primeiro passar um caixa eletrônico para sacar dinheiro para dar então e cortar o cabelo aí você tá me perguntando Mas por que que você vai cortar
o cabelo lá então porque por enquanto ele é o único salão que tem aqui próximo de casa o outro salão fica muito longe então para não ir tão longe ainda compensa eu passar aqui no caixa eletrônico e sacar dinheiro ir lá cortar o cabelo mas até quando até que um próximo salão abre aqui próximo onde se aceite débito pics ou tantas outras formas de pagamento este negócio deste cabeleireiro está na zona da morte porque um processo manual com a mentalidade analógica agora vamos pensar por exemplo o que seria uma zona de transformação o processo manual
com a mentalidade digital alguns bancos ainda não conseguiram se digitalizar sem por cento aí os processos manuais numa era onde a nossa mentalidade está completamente digital as agências de banco tem 6 desaparecer sem porque com todos os serviços práticos podemos ser acessados e feitos de maneira remota Qual a necessidade da gente teve agências bancárias mas ainda há alguns bancos Onde por exemplo para provar uma determinada transação você precisa ir ao caixa eletrônico e o engraçado é que você vai ao caixa eletrônico para autorizar nessa transação e depois finaliza ela de maneira remoto através do seu
aplicativo mobile mas tudo bem é uma zona de transformação está em transição uma zona de risco e quando a gente tem uma mentalidade analógica com processo automatizado na propaganda médica por exemplo cada vez mais a gente vai ter a presença do digital fazendo parte do nosso dia a dia se a gente manter uma mentalidade fechada na lógica ou seja aquela mentalidade acostumado a visitar o meu a frente de forma presencial sem se abrir para novas ideias que ajudados pela tecnologia a gente pode ter um contato maior com esse médico a gente pode ter um tempo
de exposição de Recall de marca mais presente junto a ele para complementar o trabalho que a gente faz presencial é uma zona de risco porque cada vez mais a gente vai ter a tecnologia fazendo este processo mais automatizado ou seja não que ele irá substituir o propagandista mas ele irá somar novas ferramentas ao Arsenal do profissional da propaganda médica e agora o quarto quadrante o mais importante onde a gente precisa buscar entrar é o quadrante da zona da Inovação é quando a gente reúne uma mentalidade analítica com processo automatizado entender como a tecnologia mudou o
processo de tomada de decisão que todos nós como ela interfere no nosso comportamento do dia a dia e fazer com que os processos dos quais nós somos responsáveis casein com essa mentalidade analítica dos nossos principais clientes ou seja sejam práticos agradáveis personalizados objetivos relevantes e tudo mais esta é a zona da Inovação é aqui onde a gente coloca as pessoas no centro do negócio Aonde a sua primeira preocupação está em gerar uma sensação de bem-estar uma sensação de prazer mas uma sensação de exclusividade de o mesmo para o teu cliente e isso é o que
vai te trazer um crescimento uma diferenciação nesse mercado altamente competitivo em que nós estamos bom não vamos esquecer que nós estamos falando de empregabilidade certo falamos então dos quatro quadrantes e importantes do quanto é importante a gente focar no quadrante da Inovação no quadrante na inovação gente põe as pessoas no centro de tudo aquilo que a gente vai fazer e isso está associado a nossa capacidade de gerar soluções novas soluções inovadoras que agreguem e rentabilize em um negócio que nós estamos inseridos quanto melhores soluções nós trouxermos melhor será a nossa empregabilidade para isso é muito
importante a gente saber diferenciar algo que a gente escuta com frequência mas nem sempre tem clareza da definição que é diferença entre eficiência e eficácia e como que a gente pode diferenciar essas duas coisas eficiência é saber fazer certo a coisa e até conhecimento técnico para execução perfeita execução de bom nível de alta qualidade e eficácia é saber fazer a coisa certa saber fazer a coisa certa na hora certa para o cliente certo da maneira certa implica em ter pensamento crítico impliquem a gente tem que analisar o ambiente analisar o contexto analisar o momento para
daí tomar uma decisão assertiva naquilo que a gente vai ou não fazer vai ou não falar vai ou não expor e assim por diante então não basta saber fazer a gente tem que saber qual é a hora certa de fazer a coisa certo para que cada um tem uma experiência diferente com aquilo que a gente produz isso é diferença entre eficiência e eficácia é porque eu sei fazer bem feito que eu devo fazer a qualquer hora qualquer momento a Qualquer Custo ok e veja só que interessante essa matéria aqui da informando-me de Janeiro de 2021
onde destaca as 15 habilidades que estarão em alta no mercado de trabalho até 2025 veja também mais abaixo que se fala muito sobre né o número crescente de desempregados no Brasil e por outro lado a dificuldade das empresas que têm vagas para serem respostas e encontrar bons profissionais capacitados para os desafios atuais e o que chama atenção também e com essas empresas relatam que investem dá uma oportunidade para os seus funcionários se atualizarem estudarem para se manterem atualizados e competitivos e nem todos abraçam aproveitam essas oportunidades e o que demanda de cada um de nós
uma responsabilização se nós estamos cuidando bem do nosso próprio futuro e da nossa própria empregabilidade Quais são as competências mais importantes vou destacar para você as cinco primeiras que são as competências que a gente vai ver ao longo dos próximos conteúdos queremos desenvolver pensamento analítico e inovação veja só vem em primeiro lugar acabamos de falar agora não foi a diferença entre eficácia e eficiência bom então saber fazer a coisa certa na hora certa pressupõe a gente ter um pensamento analítico crítico e uma capacidade de Inovar naquilo que a gente vai executar aprendizagem ativa estratégia de
aprendizado é isso aqui que você tá fazendo agora é investir em maneiras diferentes se manter atualizado aprendendo e reciclando o tempo todo não precisa mais estar dentro de uma sala de aula para a gente aprender você talvez esteja assistindo ouvindo esse conteúdo dirigir o teu carro indo para o trabalho ou voltando o dele ou no metrô ou na esteira na hora da academia seja onde for há sempre uma oportunidade e um canal aberto para que você possa estar aprendendo de forma contínua na resolução de problemas e para isso vai demandar pensamento analítico pensamento crítico e
pensamento crítico esse e criatividade que a capacidade da gente pensar as coisas novas para depois poder fazer as coisas novas que entra mais não Ah legal bom mais ouvindo tantas habilidades tantas demandas tantas coisas que a gente precisa desenvolver fica evidente que nós precisamos cada vez ser mais profissionais com múltiplas Esquilos a gente precisa ser profissionais ambidestros né com competências para entregar o presente e construir o futuro mas tem uma historinha que eu gosto muito de e trazer pelos nossos treinamentos que é história do caçador no bosque um caçador estava no bosque estava colocando todos
os animais empolvorosos todo mundo teria a presença dos Caçador porque o que ele via pela frente e ele atirar e um dia estava na beira do rio um peixe um pássaro um coelho e um pato conversando e os quatro lados e batiam e falavam a respeito do caçador o pássaro disse o seguinte falou assim olha assim que eu avistar qualquer final das Caçador eu vou tão alto no meio das duas que ele jamais vai me a ser a peça distância que eu vou voar o coelho falou a senhora eu da mesma forma ao escutar Qualquer
ruído que pressupõe a chegada dele eu saio correndo pulando tão rápido de um lado para o outro que a mira dele não é capaz de me acertar e pode ser ou o peixe também emendou falou assim ah eu já mergulho tão fundo da água e nado tão rápido no Rio que ele também não vai vir conseguir não vai conseguir acertar aqui dentro um papo por sua vez debochou quem falou assim olha se vocês estão preocupados eu faço tudo que vocês fazem o último a pegar seu eu o pato mal terminou de falar quando o caçador
surpreendeu a todos e aí o pássaro voou o coelho correu o peixe nadou e o pato que sabia tanto e não conseguiu fazer nada e foi para a panela moral da história a gente tem precisa desenvolver sim múltiplas Esquilos O que a gente não pode esquecer é que o nosso principal objetivo é entregar resultado senão a gente fica tão empenhado em desenvolver tantas coisas e esquece do Essencial esquece daquilo que realmente e gera resultados para os negócios em que a gente está isso tem a ver com esse próximo tema O que é alta performance alta-performance
tem a ver cinco o resultado que a gente produz mas prioritariamente passa pela qualidade desse resultado que a gente produto Então não é necessariamente a última linha apenas o que importa Mas é como a gente chegou nesse resultado da última linha então o Executivo foi participar de um congresso sobre criatividade inovação e esse congresso civil é certa muito bonita onde de frente a eles estavam lá o convidado para abrir este evento foi um arqueiro Olímpico o medalhista Olímpico de arco e flecha e colocaram lá no palco um alvo bastante grande esse arqueiro para abrir o
evento tomou distância foi bem atração de eles estavam e preparou o seu arco a sua Flash e todos aguardavam que ele acertar ia bem no centro daquele ao para falar sobre as atividades sobre foca e uma série de outras coisas e qual não foi a surpresa das pessoas quando o Arqueiro Olímpico medalhista de ouro disparou A Flecha e a flecha passou direto do alvo e caiu lá no mar o para-choque de todos então ele desceu foi até o palco deu abertura ali aquele evento tá você tem algum momento ele perguntou e aí o que que
vocês acharam né do alvo que eu acertei e deu uma pausa até que alguém cima da pessoa e falou assim não mas você errou o alvo olha só Aí ó a flecha não tá aí ela caiu lá no oceano Oi e aí foi quando ele emendou já falou mais quem disse que eu estava Mirando no alvo eu estava era Mirando no oceano que estava por trás daquilo que vocês todos estavam velho eu e a Íris exemplificou isso com alta performance a outra performance está e a gente mirar aonde os outros ainda não alcançaram a gente
buscar as oportunidades aonde os outros ainda não estão vendo a oportunidade aonde os outros talvez estejam vendo apenas o problema já está em nosso enxergar vamos nesse problema oportunidade está em nós fazemos aquilo que os outros ainda não fizeram e a gente fazer o esforço que os outros também ainda não fizeram e a gente treinar habilidades e competências que os outros ainda não treinaram E olha que interessante essa reflexão então alta performasse está associado à qualidade dos resultados que produzimos e a qualidade dos resultados cada vez mais dependerá da nossa competência habilidade de nos mantermos
atualizados e buscando caminhos novos para aquilo que a gente ainda não descobriu que os resultados que a gente ainda não obteve só que é interessante né a gente tende a achar que no mundo de hoje já inventaram solução para tudo eu pergunto a você você não tem problema e eu tenho bolso e enquanto houverem problemas haverão soluções para serem descoberto o e alta performance existe continuar assistindo sempre que houverem problemas a serem solucionados Enquanto houver problemas haverão soluções para serem descobertas e quem as descobrem alcançar resultados cada vez melhores e para encerrar sua Nossa reflexão
aqui Inicial sobre a empregabilidade eu queria trazer para você os últimos dois conceitos que eu acho interessante um deles é a diferença da gente ser volátil e volúvel queria contar a história de dois monges que viviam harmoniosamente sobre um voto de castidade plena que haviam feito de maneira que nenhum dos dois por dia que jamais havia até aquele momento tocado em mulher um dia os dois caminhões na beira de um rio encontraram uma mulher com grande dificuldade de atravessar a Correnteza do Rio para conseguir voltar para sua Aldeia no meio do nada em pleno deserto
onde só haviam eles um dos monges não hesitou pegou a mulher sobre seus ombros e ajudou a atravessar o Rio deixou a na margem do outro lado e seguiu o seu caminho um monge vendo aquele aquele comportamento do seu amigo ficou completamente aterrorizado o rei empreendeu na Oi e o restante do caminho você seguiu sem que um falasse com outro em algum momento não se aguentando voltou novamente Aí ele disse assim você não deveria ter feito isso e o nosso voto porque que você foi tocar naquela mulher e agora como é que fica isso você
não deveria e tal e tal e tal o outro monge virou para ele e falou assim olha meu amigo eu deixei a mulher na margem do rio você a trouxe consigo até água O que quer dizer isso quer dizer que nós precisamos ter capacidade nos adaptar de mudar conforme as necessidades sem que para isso a gente mude o tempo todo sem que para isso a gente abra mãos os nossos valores os nossos princípios Então a nossa empregabilidade nosso sucesso profissional nosso crescimento pessoal necessita que a gente tenha flexibilidade para mudar e se adaptar e fazer
isto sem alterar a nossa essência estou a diferença entre volátil e volúvel é que o volume ou se adéqua ao momento se adaptar às necessidades se transforma para te delas mas não muda a sua essência o volátil muda o tempo todo altere o tempo todo como se não tivesse uma personalidade estabelecida tornando difícil decifrar e ir Quem é aquele profissional quem é aquela pessoa tem uma coisa é adaptabilidade ser volúvel outra coisa é ser volátil quer mudar o tempo todo sem necessidade explícita para que que acontece então o que que você tá trazendo consigo até
aqui e o que que você deixou lá na margem do rio que você precisa deixar é só uma reflexão importante para a gente fazer e uma próxima reflexão também para a gente fechar ele fica aqui o convite caso você se interessa a ler o livro que é o jogo infinito do Simon sinek o que ele traz aqui neste neste livro é um conceito bastante importante e a prova real do que a gente vive no dia a dia nós jogamos um jogo infinito a competitividade a disputa pelo crescimento a conquista do resultado o nosso crescimento profissional
e o sucesso das nossas empresas não tem um alvo não tem um Porto não tenho destino o tecido para chegar e acabou Olá eu sou nunca acaba a gente termina Nossa formação a nossa graduação e logo na sequência bem uma pós-graduação logo na sequência bem a necessidade de uma live Hei após o MB venha necessidade da gente reciclar algum conteúdo atualizar algum novo conhecimento aprender uma nova competência explorar um novo assunto porque porque tudo muda o tempo todo no mundo e a gente precisa meio que ser essa metamorfose ambulante Como já dizia a música então
Neste jogo há o apito não termina nunca ele não só nunca a partir da nunca encerra e estão cada vez mais entrando novos jogadores com novas competências com novas habilidades com novo gás para jogar e a gente precisa estar se reciclando o tempo todo idade não é sinônimo de experiência nem de competência nem para o mais jovem e a gente precisa independente da nossa cidade tá Nossa geração da nossa formação nos mantermos competitivos e atuais para as regras de hoje deste jogo que nós estamos que nós estamos jogando e saber que amanhã a regra muda
por isso meu amigo minha amiga a gente precisa de bons em sites o tempo todo para que a gente se mantenha sempre provocado e atual desse jogo que a gente está jogando então desde já vamos mensais a
