o Olá você já ouviu falar sobre de desenvolvimento organizacional IDH o desenvolvimento humano e organizacional Você sabe por quê que isso é tão estratégico organização e porque todos os líderes gerentes diretores e presidentes até mesmo os empresários deveriam conhecer profundamente isso você sabe qual a tendência dessas áreas que os próximos anos se você quer resposta de tudo isso em uma bela reflexão que pode alavancar o resultado da sua organização bem comigo o vídeo de hoje é e na década de 60 alguns pesquisadores começaram a perceber que a empresa sofrer fortemente influências externas e internas as
externas relacionadas à questão mercadológica tecnológica questões econômicas sociais são da empresa estava inserida e as internas ligadas à questão do nível de preparo das pessoas a estrutura da organização os recursos disponíveis para atingir os objetivos clima cultura e a partir daí então percebendo que havia necessidade de criar uma área que cuidasse de forma estratégica internamente daquilo que tem poder porque por exemplo a gente não pode controlar o que vai acontecer fora do externo econômico político social mas podemos nos preparar bem internamente dentro organização para responder bem essas demandas é basicamente o seguinte área de dega
ó cuida para tirar todos os impedimentos que impeçam a empresa de ser aquilo que ela traçou ser no seu planejamento estratégico na sua direção estratégica é uma vez que a empresa saiba exatamente para que ela existe o que ela vai fazer no mercado é preciso pensar tudo internamente que pode nos rins O que fazer com a máxima excelência aquilo que estamos nos propondo a fazer no mercado e aí é que entra essa área de DH por muito tempo área de DH o trabalhava de forma estratégica em parceria com os líderes sinalizando e junto com eles
por meio de Pesquisas análise e implementação de projetos finalizando e tirando os impedimentos que poderiam impedir a empresa pudesse dar o salto o criar os resultados que ela desejava mas como passar do tempo fui percebendo que muitas vezes as coisas sempre esbarravam nas pessoas por isso surgiu BH o desenvolvimento humano e organizacional porque por fim geralmente o que poderia ser feita preparar as pessoas para usarem os recursos que tinham da forma mais inteligente possível preparar as pessoas para que elas pudessem melhorar os processos que elas realizavam preparar as pessoas para que elas pudessem literalmente se
relacionar melhor ter uma melhor comunicação preparar as pessoas diante da cultura que querem ser criado Então como quase todos barrado em preparar as pessoas para algo criou a área de desenvolvimento humano e organizacional porque se você quer ter uma empresa e você vai ter que ter uma equipe forte e uma equipe forte você constrói desenvolvendo as pessoas trabalhando no desenvolvimento de cada pessoa que compõem a organização Gilberto você falou sobre a tendência Pois é mas antes da tendência eu queria falar para vocês sobre os problemas e não temos uma área de DH o bem estruturada
ou de desenvolvimento organizacional bem estruturada na nossa organização pois os tipos de problemas que podemos ser relação aos bons Alvares primeiro se isso não está estruturado vários pequenos impedimentos não são percebidos depois ele se transforma em grandes crises conflito entre áreas me falta de recursos Principalmente quando a coisa já está em cima da hora então é mais ou menos como você não tem uma equipe de manutenção que trabalha no preditivo no preventivo você já que pre manutenção que só trabalha arrumando máquina que quebra quando você tem uma área de BH ó como se eu tivesse
uma equipe de manutenção que trabalha sempre prevendo que pode quebrar Olha é só então época do ano mão de obra que é um pouco mais difícil então eu ficar do ano nós temos escassez de água então época do ano a energia elétrica mais cara fim do ano nós temos uma dificuldade maior em relação a contratar novos Estagiários em tal é para você se tem alguém sinalizando para a gente possíveis problemas que podem acontecer os movimentos sociais políticos econômicos e até mesmo os movimentos 7 acontecendo dentro da organização fica mais fácil de nosso prevermos e nos
prepararmos já analisarmos o contexto criarmos um bom plano para lidar com aquilo executar mas esse plano E aprendemos durante o processo com tudo isso basicamente Esse é o trabalho da área de ideia ó e DH o Gilberto Qual é a tendência então então vamos lá qual é a tendência a tendência é que isso não seja uma área mas sim uma filosofia uma forma de pensar de todos os líderes organização certa pode ter uma área que vai fomentar isso mas na verdade o tipo de mentalidade de de Óbidos momento organizacional ou BH desenvolvimento humano e organizacional
deve ser compartilhado em rede por todos os líderes da organização sejam todos os coordenadores supervisores gerentes diretores o presidente todas as pessoas precisam e a perspectiva O que podemos fazer para tirar os impedimentos para que a nossa organização possa crescer o máximo possível dar maior contribuição que ela pode dar-lhe que nós podemos fazer internamente para nos prepararmos para todos os possíveis Desafios que possa existir como tal vamos responder da melhor forma possível a qualquer coisa que seja acontecendo no exterior da organização certa medida a mentalidade está desenvolvendo as pessoas continuamente deve ser compartilhado por todos
os líderes da organização Então essa é a tendência daqui pra frente líderes com mentalidade de desenvolvimento humano e organizacional e não apenas como uma área da organização e não sua empresa tem área de Deus estruturada tem área de DH o ou isso já é uma filosofia uma na mentalidade todos os líderes da organização deixa aqui nos comentários se você quer no continuar acompanhando o conteúdo de qualidade lembre-se você pode se inscrever no canal da Norte é só entrar no site da norte.com.br e lá fazer o seu cadastro tem conteúdo de qualidade continuamente com todos os
Consultores da Norte tanto artigos como vídeos acompanha aqui no canal Gil e também que semanalmente conteúdos e reflexão sobre liderança nos três pilares da liderança Líder desse autor liderança o líder de equipes como estruturar e conduzir equipes e o líder de líderes como você pensa estrutura a organização para Que ela possa continuar crescendo cada vez mais no mercado São conteúdos gratuitos que estão aqui a sua disposição mais de 300 vídeos para que você possa assistir e compartilhar com quem você acha que esse tipo de conteúdo pode ajudar grande abraço e até quarta-feira que vem tchau
tchau tchau
