Departamento Pessoal (aula 3) - 17/08/2024

Bom dia pessoal bom dia bom dia Edson Bom dia Rosângela Bom dia Giovana Bom dia Luciana Bom dia ja olha acertei o nome tudo bem com todos gente tudo bem graças a Deus graças a Deus olha der uma olhadinha no material conseguir dar uma olhadinha meus materiais gente professora Eu até tentei mas eu não tive tempo nem abrir nem o celular Nem me no celular é porque a gente teve bastante né dar uma paradinha de alguma forma é eu comecei a trabalhar agora aí tá tão corrido eu trabalho em hospital aí ficou um pouco corrida

e graças a Deus né voltou a trabalhar passei do meses parado do anos parado quando foi agora eu disse não vou começar a trabalhar certo bom dia c Bom dia Samuel já estamos por aí bom dia Vick Olha só gente eh eu Recebi eh algumas atividades né Mandaram para mim mas vê só vocês precisam me ajudar como é que eu consigo eh avaliar alguma coisa se não tem o nome da pessoa não é verdade Bom dia Jana e aí eu recebi algumas algumas atividades que mandaram mas por favor coloquem o nome de vocês fica difícil

eu conseguir e adivinhar até porque alguns de vocês não estão Identificados no grupo só tem um número e aí eu não consigo então se tiver lá a identificação eu tô dando só um exemplo tá Vick se tiver lá apenas vi eu já sei se tiver lá Edson eu já sei n mas mas eu recebi algumas sem identificação bom eu não cons fazer as atividades por alguma razão não tem problema a gente vai fazer aqui o aulão né Tá certo a gente é uma combinação Nossa porque são cálculos e é Óbvio que a gente precisa ter

um acompanhamento uma atenção não é mas eu também preciso de vocês vocês interrompam na hora que vocês tiverem a dúvida interrompam fala eneli interrompam com fala eneli poderia reexplicar isso não deixa a gente seguir e você manter a dúvida Tá combinado assim pessoal certo certo com todos então às vezes a gente para em uma Coisa bem pequenininha aí a gente diz não vou continuar mais então não faz isso se nós estamos aqui nós estamos aprendendo nós estamos fazendo essa troca de aprendizagem né Eu com vocês vocês comigo então se você não sinalizar para mim como

é que eu vou saber que você não consegue não tá conseguindo sair desse quadrado não é então vou precisar da ajuda de vocês gente eh eu tô com uma gripe bem bastante Forte mas a gente eu já falei aqui no início tô continuando mas estamos aqui para trocar nossos conhecimentos e que vai dar tudo certo tá bom oi pessoal certo Posso então dar prosseguimento na na nas explicações tem alguma coisa que vocês eh queiram conversar comigo antes que a gente comece certo a jovana sinalizou que sim outra coisa olha só eu mandei para vocês que

vocês me pediram aquela aquela atividade Da sala de aula respondida não foi isso manda respondida pra gente ir vendo e fazendo o que a gente souber não foi [Música] assimi isso só que deixa eu te explicar gente pegar aquela atividade respondida e mandar para mim Eh mandaram de volta para pontuar para avaliar aquela nós respondemos em sala aquela eu mandei para vocês para ficar como exemplo né Vocês precisassem ver como fazia o cálculo tal aí eu mandei Para vocês e no link que é disponibilizado da aula gravada fica a explicação bem direitinho lá não fica

Oi meu povo no link da aula gravada se vocês pegarem abrirem vocês vão assistir novamente a aula e vocês vão tirando dúvidas e aquele material respondido que eu mandei era também para vocês verem cálculos como era que a gente como foi que a gente fez aqueles caminhos né para ficar mais fácil para todos aí assim não Tá e eu tô mandando o meu resumo aí pegou aquele que a gente respondeu e mandou até a minha observação mandou Então também não é assim né então eu só tô eh chamando atenção para que a gente faça as

correções tá tranquilo pessoal tá olha só eh o que eu vou precisar que vocês sinalizem para mim é assim tá Ok entendi aqui a dúvida eh que eu vou precisar que vocês sinalizem para mim é en eu não consegui Entender a parte da da hora extra eu não consegui entender o DSR eh eu não consegui entender como um todo então o que vocês sinalizarem para mim eu vou trabalhar em cima da dúvida de vocês por quê Porque agora eu já vou dar um novo mas a gente vai voltar para os cálculos sim mas eu tenho

que dar um novo assunto e no segundo momento a gente vai ficar nos cálculos mas a gente vai prosseguir com a nossa com o nosso módulo tudo Bem bom que é que nós vamos ver hoje tá certo a gente vai começar a ver hoje o que é que tem na tela de vocês os assuntos vamos lá o que que tem na tela de vocês hoje módulo departamento pessoal e os assuntos que pontilhado sim trabalho e quais são os assuntos que estão pontilhados adicionado de periculosidade adicional de insalubridade adicional de Turno not né É falta féria

e 13ª isso então pessoal eh no no nesse setor né também a gente trabalha com cálculos de pessoas que trabalham com periculosidade de pessoas que trabalham com insalubridade de pessoas que trabalham eh com adicional noturno né nos casos de faltas nos casos de férias e nos casos de 13º certo então vê só todo mundo tá Vendo bem a minha tela ok olha só a gente tem dentro das relações de trabalho gente também a relação de trabalho na periculosidade na insalubridade e nós temos as nrs e as que são normas regulamentadoras né de segurança e ela

tem uma NR chamada eh número 16 Então essa NR ela trata diretamente sobre insalubridade e sobre periculosidade ou nl mas esse assunto é da do pessoal da segurança do trabalho esse assunto é do pessoal da segurança Mas quando vem para cálculos é do setor pessoal quando vocês contratam vou dar um exemplo aqui de um eletricista de um eletricista o eletricista a depender do que ele vai fazer ele vai ter direito à periculosidade você quando tá trabalhando num hospital e você contrata uma enfermeira a enfermeira vai ter direito à insalubridade Então como é que eu sei

no setor pessoal esses direitos né como é Que eu sei então quem Quem cuida da parte da segurança realmente é o pessoal da saúde e segurança no trabalho mas quem cuida da parte de cálculos e informações né A partir do momento do cadastro é o pessoal do setor pessoal Ok gente bom e o que é né o adicional de salubridade e o adicional de periculosidade O que vem a ser isso olha só gente o adicional de insalubridade Deixa eu ver só uma coisa Aqui Ah o adicional de insalubridade ele é devido ele é devido as

pessoas que trabalham com agentes insalubres a sua saúde tá então o adicional de insalubridade ele é mensurado em graus então ele tem três níveis a insalubridade ela tem três níveis ela tem o nível mínimo que a gente chama de grau mínimo ela tem o grau médio e ela tem o grau Máximo Então o que é o o o percentual do grau mínimo é 10% Qual é o percentual do grau médio é 20% e qual é o percentual do grau máximo 40% n Mas se a empresa pode pagar mais do que esses percentuais sim pode tá

pode ela não pode pagar menos do que está em tela para vocês verem ok gente todo trabalhador que estiverem exposto a produtos nocivos a saúde e alguns como calor vocês vê o pessoal que trabalha em Limpeza de rua aquelas mulheres que chama de Margarida os homens que cham de gari o pessoal da coleta de lixo você vê eles naqueles carros vocês vem que eles têm uma proteção né quem tá no sol tem proteção eh de coberta no corpo tem a proteção do protetor solar e eles têm direito a receber a insalubridade tá eles estão trabalhando

na exposição do calor as pessoas que trabalham com exposição de barulho com exposição de veneno cheiros Fortes de produtos químicos e diluentes e outros que eu vou mostrar a vocês é to Tod essas pessoas elas têm direito a receber adicional de insalubridade ô eneli como é que a gente sabe se o trabalhador tem direito à insalubridade ou à periculosidade porque quem faz esses laudos não somos nós quem faz esses laudos é a área de segurança seja o técnico de segurança seja um engenheiro de segurança no trabalho o que a gente recebe é que as Funções

x y z elas trabalham dentro dos agentes nocivos à saúde com direito à insalubridade e ali já vem pra gente tá certo de acordo com a o mapeamento que a segurança fez em dizer se ele recebe o grau mínimo se ele recebe o grau médio ou se ele recebe o grau máximo até aí tudo bem ô fea mas também conta com movimentos de pessoas né dentro da do setor né com o movimento Como assim tipo assim Eh 200 colaboradores ou mais aí já conta como insalubridade também né não porque no mesmo ambiente 200 pessoas sim

é uma grande circulação de pessoa né quem trabalh em tipo banheiro limpeza essas coisas então porque ela tá exposta nesse caso é a pessoa que tá exposta a a exposição de produtos químicos algumas Exposições que ela tá ali na exposta então o pessoal de serviços gerais a depender eles T direito à Insalubridade tudo bem Tudo tudo e base do cálculo para pagamento da insalubridade eh existe o piso do trabador e existe o salário mínimo do governo então a insalubridade ela é paga Com base no salário mínimo do governo o salário mínimo do governo é 14112

o piso de uma função vamos dizer uma função do eh auxiliar administrativo vamos dizer que ele tem um piso de 1560 Mas ele tem ele vai passar a receber insalubridade nesse caso ele vai vai receber o salário dele de 15.60 e o adicional a depender do percentual que foi estipulado a ele receber vai ser feito sobre o salário mínimo do governo então começa aí a fazer as ligações insalubridade o cálculo é a base do salário mínimo do governo Ô Nel lá na empresa eles não fazem não fazem pelo Base do Trabalhador Que ótimo gente que

ótimo quanto maior pro trabalhador melhor não é porque nós somos também trabalhadores né Nós somos empregados e a gente tem que eh puxar por isso quanto mais receber melhor não é assim bom eh já o adicional de periculosidade ele é um pouquinho diferente da insalubridade por quê Porque eles é apenas um percentual único enquanto a insalubridade são medidas em graus de Mínimo médio e máximo a periculosidade ela é apenas um percentual único desculpa não tá demonstrado aqui mas eu queria que vocês anotassem por favor que a periculosidade é 30% do salário base do Trabalhador então

tem tem direito a receber adicional de periculosidade todo trabalhador que esteja exposto a risco de morte e o que é trabalhadores expostos a risco de mortes explosivos todo trabalhador que tiver né dentro dos trabalhos de que Sejam explosivos um risco de morte então eles recebem o adicion de periculosidade na razão de 30% do salário base que ele faz de direito o pessoal que trabalha com Cargas perigosas aqueles motoristas que transportam aqueles caminhões de combustível ali é explosivos e Cargas perigosas não é o pessoal você vê aqueles carros que transitam pela cidade eh que vão para

os postos de gasolina eles têm uma carga perigosa Então eles têm direito a receber a periculosidade na razão de 30% do seu salário base os eletricistas né as pessoas que trabalham com linha viva Olha só linha viva não é o cara que puxou um fio aqui na Tá tudo desligado Não tem nada ligado aí ele tá fazendo a instalação ó não tem nada ligado ele tá puxando o fio instalando organizando Como vai ser a a as fiações a os locais todo aí esse não tem direito à periculosidade tem direito à Periculosidade quem trabalha com alinha

viva aqueles que eles são responsável pelo quadro de botar energia de ver qual é a energia Como a energia está estão ele fica exposto né a choques é esse é que tem direito à periculosidade Então vai e volta os trabalhadores pediam né Eh o adicional de periculosidade porque furava as paredes colocava aqueles aquelas gargantas uns amarelos assim passava o fio por dentro di pronto eu tenho Direito sim porque eu trabalho com eletricidade e eletricidade nós sabemos que não é um fio desligado não é isso gente Oi pessoal vocês estão me ouvindo fala eh muito em

relação a isso mas a gente só fala para o trabalhador quando ele vem nos procurar mas quem faz toda essa parte de explicação de de trabalho de Isso aí são o pessoal da segurança do trabalho a gente só se reporta para o trabalhador em relação à Dúvida que ele tenha sobre o cálculo porque ele não tá recebendo Ele não recebe e aí porque ele não não recebe a gente pode até falar ol pra gente aqui o serviço do senhor não é de linha viva mas se o senhor diz que tem direito tem que procurar o

pessoal da segurança do trabalho porque essa responsabilidade não é do departamento pessoal departamento pessoal trabalha como eu falei a princípio com inserção das informações e cálculos Tudo bem pessoal Sim s então Eh nós temos aqui tá uma tabela de graus e eu acho essa tabelinha bem legal porque ela deixa tudo assim muito muito eh Claro pra gente então ela diz Vocês conseguem ver bem a tabela olha só ela diz né para as pessoas que trabalham com ruído eles têm direito a receber a insalubridade no Grau médio então o grau médio é qual é o percentual

Gente Qual é o percentual do grau médio de insalubridade 20% massa Vick então há de cir que a maioria né das profissões trabalham dentro do grau médio Então as pessoas que trabalham exposta a ruído Elas têm direito a 20% do grau de insalubridade quem trabalha com calor tem direito a 20% o tempo da exposição dessas pessoas a essas novidades quem vê é o que faz ele ter direito a receber o adicional de Insalubri Mas quem vê isso não somos nós é a parte de segurança do trabalho nós já recebemos pronto eu já sei que funções

x y e z tem direito à insalubridade ou a periculosidade E aí já vai est lá direcionado né Qual é o grau que recebe dentro do próprio sistema quando eu Inserir a função ele já vai automaticamente ligar ao percentual o qual pessoa tem direito a receber então a Insalubridade quem trabalha com calor na época de chuva é isso então isso Vic as pessoas que trabalham com calor na época de chuva elas não não tão na exposição né na exposição lá do calor mas o trabalho deles não muda o trabalho deles não muda então por isso

a Eles continuam recebendo adicional de insalubridade primeiro existe uma sazonalidade muito grande né a gente tem Calor e tem tem tem tem calor e tem frio né então por isso Eles continuam recebendo o pessoal que trabalha com as ria ionizantes Ok o pessoal que trabalha com as radiações ionizantes né então a gente sabe que quem trabalha com as radiações eles recebem 40% primeiro já uma exposição direta a ag gente a Rosângela pode até falar aí para me ajudar a Agente cancerígenos né Porque a a radiação ela causa isso e as pessoas que também trabalham com

radiações não ionizante você vê que eles recebem um percentual menor Rosângela você tá aí Oi Rosângela você tá aí bom eh o pessoal que trabalha com pressão acima da atmosférica eles têm direito também a receber o grau máximo que é 40% eh Tem um pessoal que trabalha eh confinado né espaços confinados eles têm direito a receber sim quem trabalha com Espaços confinados eles têm 40% né o grau máximo da insalubridade o pessoal que trabalha com vibração então às vezes você vê o cara na rua né Trabalhando daquela forma que que trepida né as máquinas eles

têm direito a receber Às vezes o pessoal tá na rua consertando rua né e você vê aqueles aqueles barulho aquelas vibrações eles têm direito a receber e o frio e aí Vick vem aquela aquela resposta Talvez esteja aqui dentro Também o pessoal que trabalha com frio eles também têm direito a receber a insalubridade no Grau médio lembrando não tem aquelas pessoas que trabalham em câmaras frigoríficas Elas têm direito a receber sim também existe o pessoal que trabalha também existe aquele pessoal que trabalha eh Vocês já viram o pessoal que trabalha nessas lojas de frios eles

ficam expostos aos ao frio e ao calor ao frio e ao calor então eles têm uma Exposição direta de choque térmico eles T direito também a receberem Tá certo a insalubridade os agentes químicos Então a gente tem graus de 10 de 20 ou de 40 as poeiras mineral flores e comida né então tem pessoas que trabalham nas nas câmeras né então mas isso aí é tudo visto pelos técnicos né um técnico de segurança que mapei e outras pessoas que trabalham também com agentes biológicos então o pessoal de laboratório eles têm direito a receber Lógico que

tem o pessoal do laboratório houve uma briga muito grande não queriam dar direito a eles mas viram que el eles tinham direito a receber o a insalubridade primeiro gente Aquela na frente é uma exposição já a partir dali tá a exposição já é a partir dali as meninas que ficam na recepção do laboratório e o pessoal que trabalha com os agentes também eles têm direito a receber as moças que trabalham na recepção Elas têm direito a receber se Vocês observarem eh recepção nistas de laboratório era para trabalharem de máscaras e elas não trabalham porque a

exigência que tem uma boa aparência teja maquiadinha mas elas eram para trabalhar de máscara ou mesmo que fosse aquela transparente mas eram mas não há a gente quase não vê isso só vimos isso na pandemia né Por quê Porque elas têm um contato tanto manual com e manusia os materiais que recebe né as coletas como também Elas têm a todo tipo De doença Porque o povo tá doente vai pro laboratório não é isso pessoal sim sim professora no pessoal da no período da pandemia eh vi que você fez uma observação que no período da pandemia

as pessoas eh trabalh er de máscara a vi que fez uma uma colocação aqui eu não li não li muito bem Vick não li muito bem mas eh na questão da pandemia o pessoal trabalhou de máscara pelo risco Geral a insalubridade houve houve sempre para as funções que a gente tá falando a máscara era proteção Geral com relação ao pessoal que trabalha em laboratório é que eu estou me referindo no momento é porque as moças da recepção era para elas trabalharem de máscaras mas elas não trabalham de máscara só trabalharam de máscara enquanto foi a

época da pandemia Mas elas para trabalharem de máscaras por quê Porque elas tê um contato direto com as pessoas doente Ok não é porque foi na época da pandemia né Que Elas tiveram direito Elas têm direito a receber elas Tá doente Tá no laboratório quem tá doente Tá no laboratório E aí é direto com elas elas não t nenhuma proteção né todo mundo fala em cima entrega entrega os seus seus materiais coletados né os dejetos para poder elas levarem lá pro pessoal que trabalha com os Agentes do laboratório para fazer as pesquisas bom esse aqui

é exemplo de alguns agentes Insalubres pra gente tomar conhecimento que às vezes a gente não sabe foi dado direito né também a receber em salubridade ao pessoal das cozinhas de restaurante muita gente não sabe mas o pessoal da cozinha de restaurante eles ficam exposto a calor né a temperatura dos do do fogo e eles ficam ali na exposição geral então eles também têm direito a receberem em salubridade Tudo bem pessoal até aqui Sim bom e a periculosidade tá então a periculosidade a gente viu que ele é um grau único de ele é um um percentual

único é 30% do salário base Lembrando que a empresa pode pagar mais do que 30% pode pode sim não pode pagar menos do que 30% a base para pagamento do cálculo é do salário do trabalhador e é dado às pessoas que trabalham com energia elétrica né serviços Periculosos aqueles motoboy né os motocicletas que trabalham com aqueles eh baú então todo ciclista né motociclista que trabalha com baú que faz entregas que estão na exposição do trânsito diariamente né risco de morte né a gente sabe disso né que é um índice de acidentes eles têm direito à

periculosidade os trabalhadores que as pessoas que trabalham com explosivos têm direito à periculosidade os trabalhadores aqueles mergulhadores que A gente vê né Nas condições de mergulhadores eles têm direito à insalubridade e todo aquele que trabalha com os agentes químicos que são os de laboratórios que a gente viu Então olha só gente risco eminente de morte é periculosidade nocivos à saúde e a insalubridade tá então o que prejudica a saúde né diariamente de acordo com a sua exposição é noivos E aí é insalubridade O que são risco eminentes de morte não Tem eh acabou né risco

iminente de morte esses é periculosidade dúvidas e perguntas pessoal sobre isso dúvidas e perguntas nenhuma sobre salubridade periculosidade tudo direitinho eu não tô nenhuma não até porque eu trabalho aqui já trabalho com isso não legal legal olha só gente o que é que nós temos aí na tela nós temos o adicional no Né O que é que o adicional noturno e o que é que a CLT fala pra gente tá certo é que o adicional noturno desde essa desde quando foi né decretado o artigo 73 a remuneração do Trabalhador noturna Ela é maior que a

do Trabalhador de urno né E aí diz já no artigo da constituição que o que diferencia o salário do é o salário da noite é o adicional noturno Porém para se ter direito adicional noturno bom dia para se ter Direito adicional noturno precisa estar dentro do horário do adicional noturno então eu trabalho durante o dia meu horário é comercial então vamos dizer que era meu horário ter às 18 horas aí eu fico um pouco mais esse um pouco mais são horas extras tá para eu ter direito adicional noturno Ok Jana para eu ter direito adicional

noturno eu teria que trabalhar a partir Das 10 da noite então olha só das 22 às 5 da manhã do dia seguinte aos trabalhadores urbanos eles têm direito a receber o adicional noturno tá então o que é que a Nel tá falando de adicional o noturno que eu tenho motorista do dia e esse meu motorista do dia ele larga às 6 horas 6 horas o meu motorista vai embora largou Mas vai chegar eh um diretor ou dois diretores em horários Diferentes e o motorista vai ter que ficar lá no aeroporto tá então ele vai continuar

trabalhando ele largaria as 18 mas ele não largou ele Continua trabalhando porque vai chegar um diretor vai chegar outro para ele fazer esse transporte então o motorista todas as horas que ele tiver fazendo ele vai vai ganhar horas que horas pessoal h mais como é que se dá o nome horas extras né então tudo que ele Tá fazendo ali é hora extra quando chegar 10 horas da noite ele já vai ter direito também ao adicional que adicional ele vai ter direito a partir das 10 adicional noturno adicional noturno massa pessoal por quê porque ele passa

ó aquo ele passa das 10 horas então todo e qualquer trabalhador que adentrar dentro desse horário ou que estiver dentro do horário d a partir das 22 à 5 da manhã ele tem direito Adicional noturno porém se eu sou do dia e eu prorrogo meu horário eu vou ganhar as horas extras e vou ganhar o adicional noturno Tudo bem pessoal se eu trabalho à noite e vamos dizer que eu trabalho de 6 da manhã às 6 do outro dia então eu vou vou dizer que eu faço 12 horas ou eu pego das 8 da manhã

da da da ou eu pego das 8 da noite às 8 da Manhã então a essas pessoas elas não tê hora extra Elas têm direito ao salário e o adicional noturno porque elas não prorrogaram o horário elas a escala o horário de trabalho delas é à noite então ela pega 8 horas da noite e larga no outro dia 8 horas da noite então ela tem o salário normal e tem o adicional noturno que é contado das 22 às 5 do dia seguinte se as pessoas que trabalham durante o dia e passa do horário tem Direito

adicional tem direito à hora extra e vai ter direito ao adicional noturno se entrar no Horário do adicional noturno Se não entrar tem direito apenas a hora extra o pessoal que trabal à noite eles tê o salário diferenciado Eu tenho dois auxiliar de ministrativo eu tenho auxiliar administrativo no dia e eu tenho auxiliar administrativo da noite então eu tenho um auxiliado administrativo aqui do dia que ele larga Eh 8 horas da noite é só um exemplo que eu tô dando ele pega 8 da manhã a 8 da noite então eu tenho esse homem aqui mas

eu ten um outro que trabal ele tem um salário aqui vou dizer que o salário dele é r$ 500 o base e eu tenho o auxiliar administrativo da noite que também tem um salário base de r$ 500 só que o do dia ganha seu salário para trabalhar essas horas e o da noite ganha o mesmo salário para trabalhar à noite mas como ele está Dentro do do horário noturno ele vai receber os R 15.00 que é o salário dele e vai receber o adicional noturno porque ele tá no horário da noite tudo bem até aí

pessoal vamos tirar as dúvidas agora tudo bem se caso ele passar das 8 horas da da manhã se ele trabalha de 8 da noite a 8 da manhã e não chegou ninguém para render ele ele ganha horas extras lógico porque ele tá prorrogando o horário dele que não chegou ainda o rendeiro Né licença gente então que a gente apenas fazer tá o que a gente precisa apenas fazer no entendimento nosso é quem trabalha o dia e quem trabalha à noite a diferença é o adicional noturno Porém para quem trabalha o dia que extrapolar o horário

que exceder a sua jornada normal no caso adicional só começa a partir das 22 exatamente tá bom então Tal a pessoa que trabalha durante o dia e fizer horas a mais ela receberá as horas extras se ela entrar no horário noturno ela vai receber as horas extras e a noturna o cara que trabalha à noite ele recebe o salário dele normal e o adicional noturno caso ele largasse 8 horas não chegasse ninguém para render ele ele ia ter que receber horas extras porque a jornada dele ele já tinha cumprido até Aí tudo bem sim bom

gente por incrível que pareça o adicional noturno é apenas 20% da hora normal então o adicional noturno é apenas 20% da hora normal Vieli pelo amor de Deus é então se os senhores tiverem aí se os senhores estiverem aí com a calculador zinha de vocês na mão com a calculadora de vocês na mão e vocês fizer acharem Então a hora normal de R 1.500 veja quanto é um adicional Noturno você tem um salário de 15.00 E aí vocês vão achar Quanto é um adicional noturno de um trabalhador uma um adicional apenas que é 20% da

hora normal Vamos ver quanto é Eu quero vocês assustados e aí meu povo Eu tenho um salário de r$ 500 E aí eu quero um adicional noturno quero saber quanto é um adicional noturno e o que é que a fórmula diz aqui fórmula do adicional noturno tá é a hora normal vezes 20% só quero isso que valor É esse alguém já tem negativo apenas a gente vai fazer o um adicional noturno eu quero apenas o adicional Então eu tenho um salário de r$ 500 Eu tenho um salário de r$ 500 e eu vou achar o

valor da hora e vou achar 20% da hora normal como é que eu acho a hora normal vocês lembram da aula das aulas passada da aula passada como é que a gente acha uma Hora normal tá errado J gente eu tenho um salário de r00 e eu preciso calcular uma hora normal para eu achar 20% da hora que valor é esse Oi gente como é que a gente acha a hora normal todas as vezes que eu quero saber quanto vale uma hora normal eu pego o salário e divido por quanto professora dá R 81 Negativo

muito bem Giovana toda vez muito bem Vic toda vez que eu quero saber o valor de uma hora normal a fórmula tá aqui no quadrinho vocês estão vendo a fórmula do adicional noturno apenas eu quero o adicional não não tenho quantidade eu quero apenas um Então como é que eu faço o cálculo para achar um adicional noturno vai ser uma hora normal perfeito Giovana vai ser uma hora normal vezes 20% então como é que eu acho pego o meu salário de 1500 divido por 220 e multiplico por 20% vai dar 1.36 Tá certo gente se

eu tenho um salário de 1500 né olha o que que ele diz fórmula do do adicional noturno é a hora normal vezes 20% então vocês têm R 15.00 que é o salário e ele tem um adicional eu quero saber quanto vale o adicional então eu vou pegar os R 1500 vou dividir por 220 eu vou ter a hora normal e já vou Multiplicar por 20% eu vou ter o valor de 1.36 tá então sempre que vocês quiserem eu botei essa regrinha para vocês vocês têm também lá na na apostila tem no material sempre que quiser

saber o valor da hora normal é salário dividido por 220 e ele diz o que aí fómula do adicional noturno é a hora normal vezes 20% então vou dividir por 220 que eu acho a hora normal e já multiplico por 20% Ok quem não entendeu fala aí para mim qual foi o valor do salário que eu falei para vocês me ISS então a gente falou que o só vocês seguindo aí ó a gente falou que o salário perdão ch eu tô com vergonha a gente falou que o o salário é R 15.00 tá falou que

o salário é R 15.00 E quando eu divido por 220 eu tenho o que gente quando eu divido por 220 quando eu pego o meu salário e divido por 220 resulta em quê multiplicar por 20% quando eu tenho meu salário quando eu tenho meu salário e eu divido por 220 O resultado vai ser o quê vai ser o valor da hora normal ok ok pessoal olha só quando eu quero achar o valor da minha hora normal é o meu salário dividido por 220 não é isso que A gente que a gente tem então quando eu

acho a minha hora normal eu automaticamente vou multiplicar por 20% Eita Neli eu tô no celular não sei usar eh não sei usar dessa forma Então mude a fórmula pegue então faça 10000 Peg 1500 eh divida por 220 né Eu tô com celular não ser usar dessa forma e faça vezes 0,20 veja quanto dá se dá igual certo mas a gente vai achar o resultado como a gente falou de quanto pessoal de 1.36 certo então vocês vão ter o resultado de 1.36 Deixa eu voltar aqui para vocês só um instante E aí pessoal E aí

gente fala aí para mim qual foi a dificuldade relembrar o que a gente tinha dado Foi só relembrar né pronto então vê só nada do que a gente tá vendo a gente não já viu tudo bem nada do que a gente tá falando aqui a gente não tenha visto a gente já viu mas quando eu faço uma fórmula eu faço para ajudar nós nós né então vê só ele disse que a fórmula do adicional noturno é a hora normal vezes 20% e vezes a quantidade de horas que ele tinha feito o adicional noturno Então por

noite quando o homem faz toda a sua jornada né ele tem oito adicional Noturno então esses esses dados que eu tô dando para vocês são dados para vocês anotarem né Então olha só por noite quando ele faz toda a sua jornada ele tem direito a oito adicionais noturno por noite então gente a gente começa a entender que só trabalha à noite quem realmente precisa né quem precisa Realmente são eh as pessoas que TM as suas famílias que precisam deixar sua família eh certinha e sair quando a sua família tá dormindo Né pessoas que T dois

empregos né E aí são riscos muito sério mas olha só quanto vale apenas um adicional noturno 1:3 seis e ele faz por noite quando ele faz toda a sua jornada oito adicionais Então se a gente multiplicar 1,36 por 8 vocês vão entender Quanto vale um dia de adicional noturno para um trabalhador então é pouco então vocês veem que o número de pessoas né que T problemas de saúde é Muito grande do pessoal que trabalha à noite muito pouco Geovana pouquíssimo então as pessoas que trabalham à noite Elas têm a tendência né e a já trabalhou

à noite né Giovana a tendência né do pessoal que trabalha à noite é passar a tomar remédios para dormir porque quando chega em casa tá um fuso horário né vai ter que se acostumar com o barulho da casa os afazeres da casa Não consegue relaxar porque o sono é a noite não é o dia então o que é que acontece as pessoas atinha um número de pessoas que que passavam a beber né vou tomar uma dose para beber os homens ou tomar uma dose de whisky depois aumentava aumentava mais a dose E aí a gente

começou a começar teve pesquisa sobre isso das pessoas quanto mais bebiam porque trabalhavam né à noite chega queriam relaxar quando não era a bebida Era era remédios né para dormir então a gente tinha um número muito grande Tá certo pessoal hoje as coisas estão mais equilibradas mas ainda Acontece muito certo então é é uma situação de trabalhar à noite realmente para quem para quem precisa e para quem tem seus cargos né que realmente é a noite que também entra pela noite a exemplo do pessoal de e tal né a gente vê muito isso então o

que eu queria mostrar para Vocês era a forma né de cálculo do adicional noturno que a gente já viu aqui que quando a fórmula fala hora normal vezes 20% vezes a quantidade de horas que ele realizar a gente já sabe que quando eu quero saber a hora normal é meu salário por 220 E aí eu faço vezes 20% nesse caso a gente só queria saber de um a gente achou 1,36 mas se ele tivesse feito 20 25 80 era vezes 80 e para quem tem celular e tem dificuldade Né aí manuseio pega o salário base

que a gente deu como exemplo 15.00 divide por 220 e já multiplica por por 0 pon 0 eh p20 que dá o mesmo resultado de 1.36 até aí tudo bem gente oi pessoal até aí tudo bem bom e para as pessoas que trabalha normalmente o dia e faz eh chega a trabalhar à noite né extrapola os seus horários a partir das 22 horas não é comum acontecer mas pode Acontecer geralmente geralmente é mais e algumas funções que trabalham o dia e ficam eh e fazem trabalhos à noite mas como é motorista né porque tem essa

questão de levar no aeroporto vai buscar às vezes tem festa na algumas algumas vezes os RH ficam né a partir do dos horários então esses são mais que fazem os demais só se for esporádico a empresa precisar mas nós já sabemos Os vigias que trabalham à noite Né mas a gente tá vendo o pessoal que trabal durante o dia eles fazem horas exas só se for em casos excepcionais Então se o cidadão trabalha durante o dia se o cidadão trabalha durante o dia tá querendo participar da reunião eh se o cidadão trabalhar durante o dia

e ele ficar pessoal à noite Tá certo ele ter que trabalhar à noite então nós já sabemos que nesse caso tá ele vai ter Horas extras porque CEDU os seus horários e se passar das 10 horas ele vai ter também a hora extra só que com o adicional noturno tá Por quê Porque enquanto não chega às 10 horas a hora é normal quando ele passa das 10 ah enquanto não chega às 10 é hora extra normal quando ele passa das 10 já vai ser horas extras noturna porque ele entrou dentro do horário noturno tudo bem

gente até aí Oi Lu pode falar meu Bem Oi Luciana pode falar Luciana Sua mãozinha suspendeu Diga aí pode falar e no caso eu eu vou dar um exemplo meu eu saio às 17:30 porém você falou esporadicamente tem uma reunião no trabalho e essa reunião começa a partir das 8 então não tenho como vi para casa eh tomar um banho comer e voltar eu continuo no trabalho e só saio às 22 a hora eixa passa a contar depois das 17:30 Então mas nesse caso você fica trabalhando ou você fica de sobreaviso porque eu tô entendendo

você entender eh Eu trabalho numa administradora de condomínios e de vez em quando existe as assembleias esporadicamente então geralmente as assembleias começa às 19:30 primeira chamada segunda chamada às 20 horas então eu me desloco do trabalho até o Condomínio quer dizer saio do escritório né e vou até o Domínio Continua trabalhando Então essa hora eixa passa a contar da hora que eu saio das 17:30 até a hora que termina a reunião então vê só se você disser a mim que você bateu o ponto 17:30 você largou Mas você continua fazendo o deslocamento para o outro

local porque lá vai ter uma reunião é isso isso quando você bater o ponto e você continua à disposição porque nesse caso você tá à Disposição da empresa só que nesse caso você tá de sobreaviso aí você tá largando de uma empresa que tá vinculada A onde você vai no outro local você só tá mudando de local mas tá de sobreaviso porque a reunião vai começar lá às tantas horas isso é isso bomo esse sobreaviso esse sobreaviso ele não vai lhe pagar hora ex ele vai lhe pagar apenas o adicional da hora agora quando a

reunião começa de 19 horas você volta a Trabalhar então aí você está ganhando horas extras das 19 horas que a hora que começa essa reunião até a hora que termina esse intervalo você tá de sobreaviso porque olha só eu bati o ponto no local que eu trabalho mas eu vou continuar Tá certo eu vou estar à disposição deles porque eu vou agora para uma reunião do mesmo vínculo em outro local Então esse itinere aí esse o itinere que a gente chama é o percurso esse tempo esse tempo você tá de Sobreaviso porque você não foi

para casa você não descansou você não foi tomar um banho você não foi tomar um sorvete no shopping você tá de sobreaviso para ele agora se Lá começa às 19 horas a partir das 19 suas horas extras começa a contar no itere você recebe apenas o adicional entendi tá aí anel eu não sei o que é o adicional o adicional é apenas os 50% sem você somar Nós aprendemos a fazer horas extras porque a gente pega o valor da hora e a gente já soma os 50% e O adicional é apenas os 50 lembra que

a gente fez um cálculo agorinha para achar um adicional noturno sim só que o adicional que a gente achou aqui foi 20% porque o adicional noturno é 20 Não é isso isso mas se fosse a hora extra ao invés de eu fazer por 20 eu ia fazer por 50% Certo entendi então isso representa apenas o adicional representa apenas o adicional se você fizer três horas dessa Itinerância aqui seria esse valor que você achar vezes TR o itinere é só adicional porque você tá de sobreaviso e quando você começa aí começa as suas horas exa porque

a sua jornada Você já completou durante o dia para as pessoas que largam e vão para casa geralmente motorista costumam a fazer muito isso com eles pessoal também de de limpeza pessoal de eventos não tem vida própria ficam disponível para quando for chamado essas pessoas eram para receber Apenas os adicionais de horas que chamamos a de sobreaviso Por quê o o motorista larga às 18 horas vai para casa olha pode po ser pode ser que o diretor chegue 11 horas da noite vai depender do voo quando ele tiver para chegar ele vai ligar no aeroporto

de Recife aí então você Fique atento esse homem não vai sair não vai passear com a família não vai pra festa não vai beber não vai comer o que ele quiser não vai ficar à vontade por ele tá de sobreaviso Da hora que ele largou até a hora que esse infeliz ligar e se esse infeliz não ligar é o coitado tá lá então ele tá de sobreaviso e horas de sobreaviso é paga o adicional por isso gente que quando o trabalhador que está bem assessorado de um advogado vai na Esfera trabalhista reclamar pelos seus direitos

os nossos bons advogados acham a brecha porque ele tem como comprovar o Trabalhador vai dizer né o trabalhador vai dizer que estava à disposição estava de verdade pessoal que trabalha com eventos eles eles ganham né eles têm a sua jornada eles têm já tudo certinho mas deixam pessoal lá por que ninguém contrata bota o pessoal tudo free veja que o pessoal que trabalha com frete pessoal que trabalha com festa é tudo free porque eles não t vida própria eles não t horário eles receb o valor por Aquela festa e eles não têm vida própria porque

é uma forma de de enganar o trabalhador é a mesma coisa Nossa então quando você fala para mim que você bate o ponto de um local mas segue para outro local do mesmo vínculo para dar continuidade porque lá começa é às 19 horas Assembleia que pode ir até às 8 às 9 a partir da hora que começa você ganha Extra porque é prorrogação do seu dia agora as horas em tíneres é sobre aviso então você não tem durante Esse período de sobra aviso né do seu deslocamento Até lá você não tem vida própria você tá

de sobra aviso para ele não é assim que funciona isso mesmo isso mesmo né terrível mas é verdade mas é é mais assim no mês de janeiro né que vem a a questão aument salário coletivo né do do do pessoal de portaria e a gelador aí Janeiro essas assembleias bomba certo mas funciona como eu tô te dizendo tá Uhum porque são horas inneres entendi bom pessoal e paraas pessoas eh que trabalha o dia vou só voltar no raciocínio trabalha um dia e prorroga os seus horários né de forma direta e entra a partir das 10

horas eles passam a ter direito às horas extras mas horas extras noturnas tem uma fórmula aqui abaixo do que nós trabalhamos agora que tem assim horas extras noturna ou seja ele diz que é a hora normal nesse caso vocês não vão Multiplicar como a gente multiplicou no primeiro tá então são as horas normal que vocês acharem mais o adicional noturno mais o adicional de horas extras Então vamos dizer que você ficou até meia-noite né então você ficou das 10 às 11 das 11 à meia-noite Então você tem 2 horas extras mas só que esses extras

vai ser de adicional noturn tá e as horas antes das 10 são horas extras e a partir das 10 são horas extras Noturna dúvidas e pergunta pessoal ninguém querendo falar não dúvida nenhuma n agora que legal né vamos lá que é que a gente tem aqui beleza Olha só gente deixa eu ir aqui para vocês eh nós fizemos eh umas práticas de atividade V dar uma fechadinha aqui nela nós fizemos umas práticas de de atividades que eu gostaria eh de pedir a atenção de vocês Nas na parte que a gente pede muito de cálculo só

um minutinho por favor no material que foi enviado de cálculos para vocês travou o meu a minha parte foi a mim não acho que só dela aí falar aqui então travou jila Oi travou um pouco quando você estava falando mas já voltou tá tudo normal agora agora tá agora tá né pessoal naquelas Atividades tá que nós estávamos olhando que a gente pegou ela para trabalhar não foi assim que vocês viram lá nas nossas atividades vocês responderam algumas coisas que eu estava verificando eu estava lá verificando eh no que mandaram para mim né confundiram algumas coisas

de de adicional com como é que fala de adicional com as horas que a gente tinha feito Eh com as horas extras E nós nem tínhamos visto ainda adicionais não foi assim estão me ouvindo professora acho que só tinha mais as partes dos cálculos né não tinha nada de adicional não certo perfeito o Olha só eh Vocês conseguem ver o meu material em tela sim para mim tá dando para ver direitinho meu povo vocês estão vendo o material em tela Oi Pessoal sim a Luciana disse que sim C também Ed também tá vendo tranquilo eu

tô vendo Tranquilo então tá tudo tranquilo não é tá todo mundo me ouvindo bem Vai Giovana di tô ouvindo até demais professora que a senhora tá cindo olha só o que é que nós temos em tela tá certo nós temos atividades de insalubridade e de Periculosidade são atividades para que nós façamos agora a prática do que nós estudamos tudo bem gente é Nel mas nosso curso é online exatamente por ser online que a gente vai estuda dessa forma então vocês interagem comigo e vocês vão calcular e a gente vai conferir respostas Tá certo então vamos

lá olha só eu tenho Caio que tem um salário de 1568 que o Caio recebe adicional de Insalubridade em em qual grau pessoal E qual é o grau de idade o grau médio né recebe a insalubridade no Grau médio que representa 20% vi que tá bombando e ele também recebe vale transporte Tá então vamos interpretar o Caio ele tem um salário de 1568 e ele trabalha né recebendo insalubridade no Grau médio que é 20% e ele recebe vale transporte Então vamos o contra-cheque do Caio é a parte prática que eles estão nos pedindo eu sei

que o Salário do do Caio é 1000 568 beleza eu sei que a insalubridade do Caio é no Grau médio e se é no Grau médio é 20% né e eu sei que a base a base para calcular insalubridade é o salário do Trabalhador ou o salário mínimo do governo a insalubridade é calculada pelo salário base do Trabalhador ou sobre o salário mínimo do governo mínimo do Governo perfeito perfeito então eu vou dar o exemplo aqui mínimo OK vou dar o exemplo aqui dizendo que esse cálculo vai ser feito feito sobre 1400 e 12 certo

então a insalubridade vai ser 20% do salário mínimo do governo eu sei que o vale transporte né ele tá dentro da de 6% quando vocês forem calcular tá então a gente sabe que eu tenho aqui o vale transporte de 6% Então o que é que eu quero eh de vocês quero cálculos né Eu quero que vocês façam o cálculo do adicional de insalubridade Monte faça a remuneração montem aí o desconto do NSS o vale transporte pra gente checar o total beleza pessoal estão me ouvindo ou travou ah ok então eu vou só tirar uma dúvida

aqui eu tô com a ja lá aqui comigo eu tô com o Edson né Luciana né Luciana fala sempre comigo aqui devagarzinho né Lu tô com a Luciana Oi Samuel tá comigo tô com a Jana né Muito bem a Jana saiu voltou saiu Voltou não foi Janinha muito bem Samuca Oi kiane é Caliane ou é kiane Caliane né Caliane mesmo né isso Caliane eu estou com a Vick eu tô com a Giovana Oi Rosangela você me deu bom dia a gente não se viu mais não se falou mais e aí Rosângela dá um oi aí

para mim por Favor Oi Rosângela como é que você tá aí no entendimento Fala aí para mim Fala aí Rosângela como é que tá lá no entendimento certo esse é o Primeiro Momento seu em sala né Rosângela Não primeiro não segundo né porque você entrou e saiu da outra vez e e e veu agora né vu hoje oi Rosângela fala aí comigo pode escrever não tem problema nenhum não pode usar o chat Mesmo é isso mesmo é o segundo dia porque o primeiro o no segundo dia de aula você entrou e saiu Então vamos lá

Rosângela conseguiu achar aí qual é o valor do 20% do salário de adicional de insalubridade Diz aí para mim essa resposta vamos lá Rosângela Qual é o percentual o valor aí do percentual Diz aí para mim Oi Rosan já já tá com cálculo ok pessoal tem alguém que eu não Tenha falado Oi gente tem alguém que eu não tenha falado professora pode falar já quanto é que ficou aqui no meu cálculo só um minutinho por favor Oi Poliana como é que tá aí o seu entendimento Poliana com os cálculos Oi Poli Oi Rosângela quer me

dizer a resposta vamos lá já temos a resposta vamos lá pode Falar oi Edson já tá com a resposta professora o o coisa aí o primeiro aí né que é 282 ficou v4 tem a remuneração da 150,4 o desconto do VT é 94,0 o seu a sua insalubridade deu quanto deu 200 282,4 o 40 né é pessoal alguém mais achou outro valor diferente dele gente acharam o valor diferente Dele Samuel foi igual igual 200 12,4 Ok remuneração de quanto deu 150,4 ok nós já sabemos que a gente tá numa casa ainda de 9% do INSS

né fez o cálculo do INSS não vamos lá ol Jana você tá conseguindo fazer aí o cálculo aí ficou professora 166 53 NSS Não entendi ficou 166 e 53 do NSS pessoal o NSS tá correto o que ele tá dizendo completa o seu cálculo aí pra gente conferir aí vem o VT né 9408 certo vamos lá o seu NSS deu 94 não insss deu 166 v53 e o nosso vale transporte 94,0 perfeito fez a dedução do NSS fez a dedução do NSS fez eu botei fez a dedução fez a dedução do NSS 9% menos Men

20 Não menos quanto gente qual é a dedução do NS Qual é a dedução do NSS Vick 211 Oi 211 2118 né a dedução do NSS Oi é É isso mesmo não é isso então Isso quer dizer que esse NSS tá calculado de forma mais ou menos certo então NSS vai dar quanto vai dar quanto Giovana o NSS quanto vai dar o NSS gente perfeito perfeito o nosso NSS vai ser 145 35 Olha só gente o silêncio de vocês para mim é que vocês estão sabendo tá se não tem ninguém perguntando eu não tô tendo

respostas de todo mundo então isso quer dizer que tá todo mundo sabendo certo Não é isso é profess ô professora ten professora aqui eu tenho uma dúvida explicar o 6% pelo salário base pelo salário base do Trabalhador eh vale transporte não é pela sua remuneração que tem as suas vantagens de acordo com o que você é merecedor inte vale transporte é do salário base aquele que é contratual entendeu então no caso é 1412 não o salário base desse Trabalhador qual é o salário base Ah tá 15 68 é isso vezes os 6% cheque aí para

ver se vai dar certo ah eu tinha feito errado aqui é eu acho que dá isso daí mesmo 9408 né Não sei se tá certo então se você fez pelo salário base correto né 9408 não é isso base foi exatamente E aí eu vou ter não é uma um total de remuneração total de de desconto vou ter um total de desconto de 239 43 né assim e eu vou ter um líquido de quanto quanto é que ele vai receber líquido vai ser a remuneração menos os descontos né que vocês calcularam aí agora a pouco que

dá quanto quanto é que ele vai ter direito de remuneração ele vai ter direito a quanto de remuneração 160,9 isso aí perfeito isso Giovana Perfeito tranquilo pessoal a forma de fazer cálculo de insalubridade para mim eu tô pegando jeito já tá pegando jeito é isso mesmo tá olha só daí a gente tem Tá certo uma outra situação que é os mais comuns que acontece né no setor é um um marcineiro o nome dele é Paulo ele tem um salário de 2100 né ele recebe uma insalubridade no Grau mínimo e ele fez 8 horas extras então

eu já nós já sabemos né nós já sabemos que o salário base dele é r$ 100 Não é isso pessoal nós já sabemos disso nós já sabemos que ele recebe insalubridade no Grau mínimo e se é mínimo é 10% tá Então se é mínimo é 10% se está se tratando de insalubridade insalubridade a base é o salário mínimo do governo tá a base é o salário mínimo do governo então eu já sei que independente do salário do Trabalhador se ele recebe insalubridade a base vai ser o salário mínimo do Governo e ele diz aqui para

mim a gente tá tudo ainda no anunciado né só seguindo pra gente fazer o concurso e passar a gente entendeu que o salário dele é 2100 a gente já foi lá e colocou 2100 a gente entendeu que ele recebe insalubridade no Grau mínimo a gente já entendeu que o mínimo é 10% a gente já colocou aqui também entendemos que a base do cálculo da insalubridade é o mínimo do governo Então eu fui coloquei no ladinho Aqui como se faz né o teru salário mínimo do governo vezes os 10% que é o grau que representa a

insalubridade no Grau mínimo E continuo lendo que ele fez 8 horas extras então eu vou no campinho onde tem horas extras e ele disse que for são horas né ele não justifica não diz mas a gente sabe que é de 50% porque não tá mencionado qual foi o dia e que ele fez 8 horas olha 8 horas extras que massa né Que massa Então agora que a gente já montou a gente vai fazer parte Por parte certo parte por parte então o que é que aeli tá falando sobre isso para que vocês entendam o homem

que trabalha com insalubridade ou com periculosidade que ele faz horas extras ele faz horas extras trabal ou ele faz horas extras em casa que que vocês acham trabalhando né professora Então se é trabalhando isso quer dizer que as horas extras vai ser feita também sobre o adicional de Insalubridade Então como vai ser o cálculo eu sou acostumado a calcular as horas echas apenas do salário dele mas como ele ele tem direito a soidade e fez horas extras onde eu pegava só o salário para fazer a base para calcular a aura Extra agora eu vou colocar

o salário mais a insalubridade para eu achar o quê achar hora extra porque essas horas que ele fez extras às 8 horas ele fez trabalhando então isso quer dizer que as horas também são contempladas na Insalubridade porque não separou não você trabalha normal com insalubridade e as horas exas é insalubridade não existe né nem lógica teria uma coisa dessa então eu vou colocar só só aqui abaixo né abaixo aqui pra gente entender tá certo como seria a base do cálculo da hora extra vai ser o salário mais a insalubridade que vocês vão calcular e tudo

como vocês já sabem fazer dividido por 220 vezes 1.5 e vezes quantas horas ele Tem né vezes 8 né então eu queria que vocês Eh montassem por favor pode ser gente Caliane como é que tá o seu entendimento aí da forma de fazer dos cálculos você tá conseguindo você tá com dúvida tá conseguindo responder me fala aí por favor horas vai ser agora C A gente tá começando a fazer o entendimento geral porque as tá aumentando né o nosso os nossos conteúdos e aí c me fala aí E aí Poliana como é que tá aí

no cálculo tá conseguindo fazer E aí Vick tá tranquila Vick Beleza já já coloquei aqui na tela Zinha para você ver a a forma que eu coloquei aqui para vocês seguirem eu já consegui a resposta aqui já pess terminar aí beleza beleza tempinho só tá Oi paana você tá por aí paana Oi Pole Fala aí para mim E aí gente vamos lá bom qual é o valor da insalubridade gente que vocês acharam o meu professora deu 141,2 141,2 né Gente alguém não encontrou esse valor pessoal alguém não encontrou o valor da insalubridade bom e e

vamos para as horas extras né então o que é que vai ser importado para as horas extras vai ser o salário né mais a insalubridade e Os demais tudo como vocês já sabem fazer Inclusive a fórmula né eu coloquei aqui na Coluninha de desconto para ficar mais fácil para vocês que valor é esse 7,70 E aí pessoal que valor é esse escutou aí né profess quando falei sim eu tô só perguntando pessoal que valor é esse é porque T dando para me escutar queria que você refizesse o seu cálculo você pode refazer posso E aí

pessoal que valor é esse Perfeito Janaína é porque eu acho que eu contei só os dias professora não sei qual foi os dias os dias Eita as horas quer dizer cada hora extra eu não multipliquei quanto que dava tudo e aí gente bom e o DSR deu Quanto quanto deu o nosso DSR E aí pessoal vamos lá vamos lá oi gente vamos lá bora bora interagir aqui por favor vamos lá Só tá interagindo a Giovana e o Edson e a Janaína né que ainda me deu uma resposta aqui J tá conseguindo legal Samuel como é

que você tá aí tá conseguindo Tô sim professora tá tá com algum problema vi não tá conseguindo certo vê se consegue os resultados que estão na na já na tela de vocês ok ô professora para x dfr eu boto Qual é a fórmula mesmo que eu já esqueci aqui e não tá e não tá anotando nada não Tô anotando mas aí eu tenho que saber por dividir por 26 né divide por 26 e multiplica por qu né entendi divide por 26 e multiplica por 4 conseguiu o resultado Giovana é o valor da remuneração você já

tem ui E aí o valor da remuneração já temos tenho professora tenho dá 200 2000 382,2 fechado Tá fechado aí o valor não professora é 8 Eita é 24 tá certo mesmo a Tá certo Ah sim bom não fala ele não tem vale transporte mas ele tem NSS né Vamos lá ver eh na tabelinha que eu passei para vocês vocês TM a tabela do NSS não é lá e do Imposto de Renda eu tenho tem a tabela do Imposto de Renda também tem acho que eu tenho aqui eu tô procurando Hum porque tem que ser

acima né Essa tabela aí 2400 hum 1400 e pouco tem que ser acima né aquela tabela acima que o salário dele base é 2100 salário a gente tem a primeira linha do NSS que é 75% a gente tem a segunda linha né do NSS que é 9 e a gente tem Vamos lá ver a segunda que é 9% até quanto de 14201 até quanto que é nove isso que eu tô olhando aqui olhe E aí meu povo ele tá procurando a tabela Do NSS que já foi passado né Ah tá certo mesmo Profa essa que

é 9% que ela é até 2600 66,66 é 68 isso então ela já vai tá aí certinha né É então a gente tem ela 99% é não tá tranquilo aqui não é no isso isso pode trabalharem aí com os cálculos mas eu pass vocês tem aí a tabela do Imposto de Renda a tabela do NSS não tem eu não mandei para vocês tudo direitinho eu tenho tudo salvo aqui nooo ai ai bom Vamos lá gente valor do cálculo do NSS já temos o meu deu 21440 E aí pessoal valor do NSS de vocês deu quanto

ô meu Deus e 22 Vamos lá ver o cálculo da NSS revê aí por favor E aí pessoal valor do NSS Vocês já estão com ele já calcularam refez aí para visualizar o meu refiz aqui o meu de isso aí mesmo também tá tudo bem então não é isso é que é - 21 V um quebradinho né quebradinho né é bom gente o que é que acontece quando eh esse cidadão tem um salário né Então a partir de r$ 2000 a gente já começa a verificar a questão do Imposto de Renda Certo então o o

Imposto de Renda ele diz para quem ganha a partir de 2259 a partir de 2250 921 paga imposto de renda tá então ele diz que a partir de 2 259 e 21 cavos paga imposto de renda Mas como eu sei que a remuneração desse homem deu mais de que 2259 me chama atenção para eu ver se eu Vou descontar imposto de renda ou não dele e como é que eu sei se eu vou descontar ou não Imposto de Renda dele quando eu usar a fórmula que tá de cor vermelha aqui embaixo que é a remuneração

menos INSS menos os dependentes e menos pensão quando eu tiro tudo isso da remuneração o que fica chama-se base do Imposto de Renda então se eu fizer essa Conta e ele ficar com o valor acima de 22921 ele vai ter que pagar Imposto de Renda Então como é que eu tenho essa ideia primeiro vocês já fizeram tudo imposto de renda não tem nada difícil porque vocês já fizeram tudo o que é o tudo que Nel tá falando qual é o seguindo a fórmula que tá aqui de cor vermelha ele fala remuneração qual é o valor

da remuneração que vocês acabaram de Calcular gente menos ess 193 não né qual é o valor da remuneração que vocês acabaram de calcular 2322 e 24 perfeito ó remuneração qual é o valor da remuneração 2 382 e 24 a gente não tem nada que adivinhar tá tudo na nossa vista tá tudo feito por nós nós não adivinhamos nada nós só trabalhamos com o que a gente tem com os resultados que nós fizemos então ele diz assim para você saber se uma pessoa vai pagar ou Não Imposto de Renda faça apenas isso então ele disse que

eu pego a remuneração Vocês pegaram agora e disseram que foi 3.382 24 beleza gente beleza pessoal três não profess dois Oi que falado três aí 2 382 24 né é bom remuneração fe menos o INSS qual é o valor do INSS que vocês acabaram de achar 193 e 22 Olha só lendo o que tá na tela de vocês Esse Paulo tem algum filho mostra lá diz que ele tem filho não isso fala que ele tem algum dependente també não fala se ele paga a pensão também não então a gente só faz o que ele tem

se só é a remuneração menos o NSS eu vou achar a base para saber se ele paga Eu vou descontar eu vou abater eu vou pegar a remuneração menos o NSS quanto vocês acham quando você pegam a remuneração menos NSS Não entendi 29,02 28902 é isso isso mesmo é isso gente isso mesmo então se a tabela do Imposto de Renda diz para as pessoas né para as pessoas que tenham 2000 que tem um de base né 259 Elas começam a pagar Imposto de Renda não é o caso do Paulo porque o Paulo é menos de

que 2259 onde tá esses valores 2259 tá na Tabela do imposto de renda que foi passado para vocês então vocês têm tabela do NSS tabela do Imposto de Renda Então se nesse caso ele né eu calculei aqui e vi que é menos do que o Imposto de Renda então então zero né ele não tem nenhum desconto de imposto de renda Quase que eu não achava ele não tem nenhum desconto de imposto de renda eu vou seguir com cálculo normal vale transporte ele também não tem eu vou seguir com cálculo normal e vou dizer Que o

desconto dele é 19322 e que ele vai receber líquido a remuneração menos o desconto Vai ficar quanto gente quanto é que ele vai receber líquido 289,0 2189 v02 está na tela para vocês aí ó conferir os valores de vocês Verê se o que bateu o que não bateu E aí a gente tira as dúvidas vamos Lá se chega no mesmo resultado Ok vi você tá conseguindo tá meio enrolada por quê Fala para mim onde é que tá enrolada pode pode abrir o áudio Se você quiser pode abrir o áudio Porque a gente já começou a

entrar no Imposto de Renda também tá certo E aí pessoal posso passar posso ir para o outro por mim pode pera conseguir os resultados tem alguma Dúvida posso prosseguir até agora não para mim tá tudo ok até agora bom daí a gente vem para uma outra situação que é o caso do de uma periculosidade né nesse caso aqui o nome do Trabalhador é Supla disse que ele é um eletricista e para ter periculosidade é de linha viva que ele tem um salário de R 16.600 então a gente já sabe que a periculosidade ela tem um

percentual Único ela pode ser mais a depender a depender da sua empresa caso ela queira pagar mas nós já sabemos que a periculosidade não é igual a insalubridade do de do salário mínimo do governo a periculosidade é calculada do salário base do trabalhador né então vocês têm salário está na tela ele tem periculosidade está na tela a base da periculosidade é a base do salário dele né que está aí na tela Então calculem aí por favor 480 professora todo too cálculo né eh deu quanto pessoal a periculosidade que vocês estavam mencionando aí deu quanta 480

480 perfeito E aí já temos um minuto ainda tem pra gente montar um minuto nesse ainda tem um minuto ô professora no meu deu 166,0 quanto deu NSS é no seu 166,0 certo e aí aí Vick como é que você está Oi Vick como você está aí meu bem tá conseguindo os números aqui certo Luciana como é que estamos beleza Vick entendi Luciana como é que estamos aí no entendimento Oi Luciana como é que tá aí nos entendimentos aí das respostas Oi Luciana tá tá tentando como Luciana Fala aí para mim o que é que

não tá conseguindo Fala aí para mim onde é que tá a dificuldade Oi Luciana interaja aí comigo fala aí onde é que tá a dificuldade certo e o líquido dele vai ser quanto Janaína Ok E aí pessoal valor fechado tudo bem concluso aí com vocês professora não é 08 não é 98 é 98 mesmo foi uma viagem Não foi foi beleza 98 beleza pessoal então fechado esses fechad os valores fechado gente igual o Luciano hul na tela vocês t o Alexandro todo mundo tá vendo minha tela sim sim beleza tem o Alexandro ele é um

frentista ele recebe periculosidade ele tem um periculosidade Qual é o percentual 30% 30% do salário do governo ou do Salário base do governo periculosidade é do salário base tá bom do governo é só quando é insalubridade certo ok então eh a gente está com a Alexandro é frentista recebe periculosidade eu já sei que o salário dele é de 1460 que a periculosidade é 30% do Salário base do trabalhador e que ele fez 12 horas extras que essas 12 horas ele fez trabalhando então quando formos calcular as horas extras a gente vai calcular as horas extra

do salário mais a periculosidade né fizemos nesse instante um bem parecido e agora a gente vai fazer do Alexandro então vocês já sabem que por parte o salário do cara é 1460 que tá dado né que ele tem periculosidade e nós já sabemos que a Periculosidade é 30% né e que as horas dele foi de 50% e que ele fez 12 horas então convida aos senhores e senhoras a fazerem esse calculin aí vamos lá vamos lá meu povo o meu aí deu 438 já terminou só periculosidade né não faz todo faz todo pra gente confrontar

vai fazendo falta vocês Fazerem o restante Tá certo Bora lá Bora Ok vamos lá fazendo Beleza tô gostando vamos lá Giovana ja você tá caladinha ja você tá tá conseguindo acompanhar tudo certinho JA mulher tô toda perdida aqui mas tô tentando tá perdida mas tá calada não é então subt que tá caminhando bem tá lembrada que eu falei mais ou menos eu vou ter que ouvir a aula a primeira aula de novo pegar todas as fmas porque eu não anotei A mas esse assunto é agora né a gente tá dando esse assunto agora salubridade e

periculosidade é um assunto de agora né que a gente tá vendo e aí a gente tá tirando as dúvidas e algumas bases a gente já tem da anterior é porque assim a fórmula de INSS esses aí eu não tô conseguindo muito calcular porque você não é fórmula você tem que tá olhando a tabela porque a gente não é máquina para gravar entendesse isso E aí se todas as aulas você só assistir sem você fazer praticar o cálculo vai ficar em todas as aulas dessa forma Tá bom então eu peço a vocês que trabalhem que façam

né que façam o momento que vocês têm de aprendizado prático esse que nós estamos e depois vocês eh tem apenas que ir lá refazendo o que tiver a fazer mas aqui esse momento é das dúvidas de vocês é de tirar as dúvidas é da gente fazer realmente né Vamos lá pessoal vamos lá fazendo E aí vocês disseram para mim que a periculosidade que vocês calcularam deu 438 Não foi isso que vocês falarem para mim nesse instante foi beleza e aí vocês precisam agora calcular o quê calcular a hora extra né E que seria o salário

que vocês estão aí né mais a periculosidade que vocês estão aí e os demais né no meu deu 1444 hum no meu deu 144 54 vamos ver as demais Pessoas né vamos ver as demais deu quanto que você disse o meu deu 44 54 às 12 horas deu isso oi às 12 horas foi eu acho que eu não calculei com salário né perfeito Giovana refaz por favor tá olha só gente eu costumo até colocar para vocês a formazin de como vocês seguirem que é o salário mais a periculos Beleza dividido por 220 x 1.5 x

12 Então vai acontecer né vai acontecer de vocês encontrarem aí 120 155 29 ou 28 vai do arredondamento da máquina de vocês tá vamos lá pessoal ver se vocês encontram esse valor E aí pessoal encontramos esse valor ó meu povo encontramos o que pode acontecer da gente ter o final 1 centavo a menos 15528 porque pode ser arredondamento de máquina da 29 e Aí é o meu de isso mesmo pessoal todo mundo tá me ouvindo E aí o DSR né beleza Qual o o valor do DSR 2389 certo Vamos lá gente e o valor da

remuneração né ou seja Olha só gente remuneração não eu vou só repetir que alguém me pergunta é a soma do salário com todas as vantagens que tiver então a remuneração é a soma né salário mais as vantagens né Adicionais horas exa periculosidade DSR tudo somado vai dar minha remuneração já temos esse valor E aí gente vamos lá aco deu errado né Prof 155 28 sei lá fo não consegui não consegui como é tô dizendo 155 e 28 eu não sei porque deu mas o pessoal deu 155 e 29 mas foi un centavos apenas foi alguma

sei lá Jana tá tudo certo Janaína sabe por quê que eu venho falando aqui e falei agora já umas duas vezes vai dar em algumas Pessoas 15528 8529 por são arredondamento das máquinas então contabilmente sempre pode ser uma mais uma menos tá certo não tá errado Tá tudo bem Tá certo ok Obrigada bom dessa forma a gente já fizemos né a remuneração E aí a gente foi pro NSS Qual o valor que vocês TM aí do insss já pessoal Fez a dedução Giovana fez a dedução o meu deu 65,76 lembra que a gente tem uma

dedução do NSS né Aí eu tô perguntando se vocês estão fazendo a dedução do NSS E aí gente como como estamos qual valor Alguém achou esse valor eu fiz sim a dedução de 21 Men 18 Eita 21 e 18 aí deu 165 76 175 165 165 e76 Beleza se der 707 pode ser pode porque ele vai passar Vai ficar repetindo né 7:30 73 Então pode ter um arredondamento para 77 sim pode ter um arredondamento para o 6577 Né porque tem máquinas que ela já faz o arredondamento direto bom sendo assim gente não tem imposto de

renda né porque o valor não vai não vai vai ser vai ter só o líquido desse valor que valor é esse líquido que ele vai receber Poderia me ajudar por favor poderiam nos ajudar por favor qual O valor líquido 1911 e42 quanto 191,4 E aí gente olha só isso 40 não Lu pode ser 43 né mais 40 não algum número ficou a menos gente Me desculpa estamos no horário do intervalo eh Vamos sair pro intervalo são 15 minutos de intervalo e nós voltamos Então são 10:13 e nós voltamos daqui a pouquinho Tá certo Me desculpa

ok pessoal tá bom famos já já 15 minutos tá tá m ah 15% chora tono Oi pessoal Olá pessoal vamos retornar Oi Luciana material tá na tela lá vamos material tá na tela continuamos com o mesmo material que nós estamos né porque ainda tem cálculos mais Abaixo podemos prosseguir não é isso pessoal vamos lá olha só gente tem um caso aqui de um Levi também eletricista el tem um salário e ele tá chamando atenção da gente para cálculo de imposto de renda de 3200 e que ele recebe periculosidade porque ele é um eletricista Então a

gente vai colocar aqui que é 30% E aí a gente vai fazer nossos cálculos certo gente então deixa eu só tirar uma fórmula que tá um pouquinho aqui acima Só para não precisar eu eu fazer novamente só um instante Deixa eu só repetir essa fórmula aqui embaixo que aí eu não preciso né copiar novamente Cadê o Levi né é esse Deixa eu só tirar isso aqui bom pessoal em tela vocês estão visualizando a atividade do Levi Oi meu povo vamos voltar da lá eu tô fazendo aqui Já Professor as contas já Ah já tá nas

contas Perfeito perfeito Vick Cadê você Vick nome Fortíssimo muito bem vi ver que disse ó eu cheguei muito bem Bora lá novo na tela para vocês lev pode falar já professor ainda respirando hum um minutinho só porque eu eu conto aqui o o tempo dois minutinhos para ver se o pessoal fecha esse todo né Tá certo mas é fechar todo tá eu tô fechando já aqui fech tudo tem imposto de renda viu Tá 0% bom eh deixa eu ir lá aqui né 30% de periculosidade já temos esse valor 30% da periculosidade já temos tá 960

900 6 ou seja 30% de 3200 é tu tá se amostrando né Depois que o cara pega né velho bom e que e que valor é esse de remuneração Diz aí para mim é porque vai no ritmo pessa aí já dá 4160 desculpa fugiu o seu som é o quê vai no ritmo aí a pessoa já pega é muito bem adoro isso quando vocês viam muito bem Beleza 460 né é ótimo as meninas estão aí ó fechando mandando ver né olha só gente ela me deu o valor de 4.160 e vocês provavelmente vão PR a

tabela do NSS e vocês vão encontrar um lá de quanto 12% quanto 12% 12% né tá lá na tabela do NSS e que tem uma dedução quando é 12% de quanto tabela do NSS tem alíquota e tem A parcela deduzir não é isso 4003 é mais ou menos de 4003 vamos lá é mais de 4003 tá então a tabela do NSS a até 403 é 12 acima é 14% não é 12 viu mocinho é 14 é mesmo que é acima de 4000 acima de 4000 tá certo é então vamos lá vamos voltar lá na nossa

telinha 14% E o valorzinho aqui ó é 181 18 o bom pessoal chamar a atenção de vocês Aqui ó fizemos a desculpa aí fizemos eh a montagem né do salário dele que é alto ele também tem uma periculosidade né sobre o seu salário ela também fica alta né de 960 então a remuneração dele é 4.160 certo quando a gente vai na tabela do NSS a gente verificou que ele tá na faixa né Essa remuneração tá na faixa de 14% e que a dedução dos 14% vai ser 181 18 Então tudo como vocês já vem fazendo

só que vocês estão fazendo com 9% não vai ser mais 9 vai ser 14 e vocês estavam deduzindo 21.18 não vai ser mais 21.18 né vai ser 181 18 então vocês vão calcular e vão achar para mim para falar que valor de INSS é esse que ele vai ter de desconto o meu deu 01,22 E aí meu povo vamos lá ver quanto dá Alguém já tem esse valor só tá o Edson me dando resposta Tem mais alguém Com o valor do NSS já prontinho aí muito bem quem mais já tá com valor de NSS Prontinho

perfeitoo né perfeito perfeito perfeito e aí pessoal vamos lá tentando ver o que é que a gente consegue Tá certo que que a gente consegue eh de cálculo né que é que tá mais perto da gente E aí vamos pro imposto de renda né pessoal Pessoal vocês estão me Ouvindo tão me ouvindo Ahã beleza tá tudo bem né tá tudo bem com todos Olha só pessoal quem não conseguiu chegar aqui no cálculo do NSS quem não conseguiu ainda chegar vamos lá tudo certo a Giovana disse que tá tudo certo o também tá tudo certo Vick

tá tudo certo Vick Conseguiu chegar até o INSS Luciana Conseguiu chegar até o NSS a Janaína disse que tá tranquilo beleza Jana Samuca como é que você tá Samuca Fala aí para mim Luciana disse que sim Samuel como é que você está Oi Samuel beleza demais pessoas como que Fala aí amiga Tô aqui tentando Olha só eh chegamos até o NSS você conseguiu já Lá o meu deu esse 481 e 21 beleza só que nós vimos que esse valor dele são valores alto e ele vai ter dedução de Imposto de Renda tudo bem sim logo

eu fiz aqui para vocês aulinha né pro imposto de renda Então nada de se assustar nada de se assustar Nada de difícil tudo aqui tá fácil demais porque vocês já resolveram beleza Olha só remuneração menos INSS Menos dependente não é o caso menos pensão alimentícia não é o caso então a gente só vai ter a remuneração que vocês já fizeram menos o NSS pra gente achar a base de calcular o imposto de renda então o valor da remuneração que vocês acharam foi 4000 deixa tirar um TR aqui foi 40 não foi essa remuneração que vocês

acharam pessoal foi beleza negócio pequenininho vocês estão Conseguindo ver bem para mim dá para ver meu povo tá todo mundo conseguindo ver bem Oi meu povo todo mundo tá conseguindo ver bem eu vendo bem também sando B Bele Olha só Então como é que eu faço o cálculo de Imposto de Renda Neli é a remuneração que vocês já fizeram menos o INSS que vocês acharam 481 22 descarto dependentes descarto pensão Porque não fala nada disso então eu vou partir para achar a base do Imposto de Renda então quando eu faço a remuneração menos o insss

quanto fica 3678 v78 desculpa fica quanto 3000 36 78,78 E aí pessoal qual é o valor ele tá certo 678 78 3678 não é isso 3678 Tá certo agora oi gente fala aí para mim é uma é Uma conta de diminuir aqui não tem oi tá certíssimo beleza Olha só 3678 78 certo lá na tabela do Imposto de Renda ele vai tá dentro da alíquota de 15% então eu vou botar aqui já em cima 15% porque ele tá dentro de uma alíquota de 15% lá na tabela do Imposto de Renda quando vocês eh forem olhar

e aí na tabela do Imposto de Renda quando ele dá 15% ele diz que a parcela deduzir é 381 eu tô botando aqui para vocês e só saberem qual é o valor mas no contracheque a gente não vê esses valores tudo isso de imposto de renda de valores que a gente tá fazendo de cálculos é chamado de cálculo de bastidores Porque você só recebe o contracheque pronto você não sabe como se chegou nos números e esse é o objetivo de vocês aqui né é vocês saberem como chega nesses resultados então eu já sei que quando

eu peguei a Remuneração dele e deduzi abati diminuir né o desconto do NSS de 48122 ficou 3678 78 eu fui lá na tabela do Imposto de Renda nessa faixa de salário dele vi que era 15 por então eu vou calcular os 15% e vou diminuir abater né deduzir 381 44 o valor que eu encontrar vai ser o valor do Imposto de Renda então ó eu vou aqui só seguir né a fórmula que a gente vem que a gente tá vendo então ó é 15% e o valor que eu encontrar eu vou diir 381 44 esse

cálculo é igual do INSS que vocês vem fazendo a diferença é que o NSS só deduz a parcela e esse ainda dá mais coisas para você deduzir como não temos Então a gente vai ficar deduzindo apenas da parcela remuneração menos NSS a base do Imposto de Renda é o que você encontra vezes a alíquota do imposto de renda de 15% menos a parcela dedutível o que você achar isso vai ser o valor do Imposto de Renda desse cidadão com vocês Gente o meu deu 27,56 não sei se tá certo eh eu peço que refaça para

ver né É como vocês fazem com o dedinho né Giovana e aí meu povo vamos lá vamos tentar a fórmula tá na tela tá tudo passo a passo só vocês seguirem só vocês calcularem é uma conta de multiplicar é uma conta de diminuir tudo que vocês já aprenderam vamos lá 170 3 não sei porque o meu sempre dá um um a menos dá um a menos é Jana segura aí Jana pra gente Ver né não tem problema a gente já entendeu que a gente tem uma maisou a menos né vou fazer de novo aqui é

170 37 mesmo é o cálculo aqui sei lá a o cálculo aqui sei lá né bom e o total dos desconto dele vai ser quanto muito bem jla Vick como é que você está 651 59 fiz aqui que é o desconto né bem Janinha tá tudo caminhando bem Janinha tá vendo é Os descontos né não é verdade Diga aí F para eu desenrolar não não não precisa ser agoniar não vi bora fazer juntinhas a gente não tá juntas hum Diga aí onde é que você acha que eu posso ajudar você ai Caiu um negócio aqui

que é que onde é que você acha que eu posso ajudar você para ver se é atenção minha tá beleza então vamos prosseguir certo gente e eu já sei que a remuneração é 4160 que o desconto foi 6159 ele vai receber quanto quanto esse homem vai receber 3856 52 ele vai receber quanto 3856 52 82 tá certa Essa contaa é 4160 né a remuneração é e o total dos descontos não é 65.5 é a 3000 3271 o líquido que ele vai receber é Isso sim como assim não tô entendendo vocês quanto é que ele vai

receber de salário gente o líquido dele vai ser quanto 3841 3841 né porque a minha remuneração é 4.160 o meu total de descontos que vocês me deram foi 651 59 logo o nosso líquido vai ser 3841 não é assim exatamente Ok meu povo era uma é uma conta de De diminuir né a remuneração menos o desconto fic líquido de 35841 tá melhor agora gente a compreensão de como a gente começou a trabalhar com adicional de salubridade com periculosidade INSS entramos por Imposto de Renda tá tudo tranquilo não é quanto mais você interagir vi é melhor

mas enquanto você não interagir muito vai ficando as dúvidas vão ficando entendeu então eu aconselho sempre a interagir a dizer não não sei como Chegou não sei como foi feito pode interagir tá Não se preocupe Olha só eh e tem aqui a Gabriele que é enfermeira o salário da Gabriele é r$ 800 Mas a Gabriela Faltou um dia nesse mês aí ele pediu pra gente calcular o salário da Gabriele quando eu quero saber um dia um dia do meu salário um dia não é a hora um dia eu pego meu salário e divido por qu

por quanto 220 Eu não quero saber a hora eu tô querendo saber o dia divido por 30 divido por 30 por quê Porque quando eu quero saber a hora é por 220 horas mas eu quero saber o dia o meu mês tem 30 dias então eu ganho 2.800 para trabalhar 30 então se eu faltei um dia eu só vou receber 29 não é isso é isso aí ISO então para eu calcular o valor de um dia eu tenho que pegar o meu salário dividir por 30 que são os 30 dias para Eu saber quanto vale

um dia e quanto vai ser os 29 dias que eu vou receber Beleza agora Aham entendi então vocês vão me dar as respostas aqui eu não vou ter 30 dias eu vou ter eu vou ter 29 dias né porque ele Faltou um dia então eu vou vou ter o salário não mais de 30 dias e apenas de 29 dias Alguém poderia me falar qual é o valor de 29 dias do salário dele 2706 67 tá me perguntando Lu tá afirmando afirmando Oi tô afirmando 2667 pronto eu gosto de vocês com firmeza então se você pegar

os 2800 e você dividir por 30 e você multiplicar por 29 você vai ter um valor de 27666 tá então eu eu tô apenas mostrando que afirme eu não compreendi não Quanto é você recebe salário no caso dele ele recebe um salário para 30 dias não é isso isso pronto e quanto é um dia do Salário dele 9333 eu quero que você faça aí 2.800 na sua máquina divida por 30 x 29 dias me diz quanto vai dar 2 70666 isso professora professora como que é quando o seu salário é para 30 dias ou para

29 meu para 30 é né então o salário dele é 2.800 né para 30 dias é é dividido por 30 Então olha só eu vou dividir por 30 e Eu vou multiplicar por 2 dias porque não é o que ele vai receber 29 dias é E aí que valor D no de vocês fala para mim 2800 div por 30 fórmula da tela de quanto Ah entendi end E aí meu povo tudo bem 276 6 [Música] né compreendi agora isso compreendi tudoem tudoem tranquilo Bem tranquilo certo Vick tudo bem Vick assim a a já ela fez

uma divisão Tá beleza diminuiu bom sendo assim eu já descobri que 29 dias dele corresponde a 2706 não é isso tudo com é professora mas isso daí tem uma pegadinha não tem porque tem o desconta aí da insalubridade que tem que descontar o dia que ele faltou também Né Isso é porque a gente vai aprendendo né olha só e aí a gente tem aqui um homem que recebe insalubridade Ele não disse qual era o grau Vamos botar no Grau entendi para pessoa Anton Antony Vamos colocar no Grau médio né Gente vou botar no Grau médio

Tá certo já que aqui não fala né da questão do percentual mas e nem diz qual é a insalubridade mas é nível é grau médio então ele Faltou um dia qual é a base do Cálculo de insalubridade gente qual é a base salário do Trabalhador ou salário mínimo do governo para insalubridade para calcular insalubridade é o base do Trabalhador ou é o mínimo do governo o mínimo do governo perfeito Então olha só se o salário mínimo do governo é 1412 é para 30 dias não é isso oi né não vai ser para 30 dias contado

mases vai ser 29 né que ele Faltou Um então eu vou calcular insalubridade apenas de 29 dias eu tava calculando a insalubridade do salário mínimo cheio porque não tinha falta no caso desse trabalhador tem falta então eu vou ter que fazer o quê eu vou ter que achar né o valor dos 29 dias para só aí eu aplicar os 20% da insalubridade certo posso fazer direto enel pode vai depender tudo da disponibilidade de vocês na calculadora né Pega o salário divide por 30 né acha 29 dias né que vai Fazer vezes 29 já faz vezes

os 20% e vocês vão achar o valor da insalubridade tô esperando os resultados de vocês tá bom gente E aí meu povo como estamos tá perfeito viu gente então eu já sei que o valor aqui é 272 98 tá pode ser que alguém aí ache 27299 não tem problema porque ele dá fracionado meia a meia né então a gente já sabe que essa pessoa que é enfermeira Gabriele ela trabalhou apenas 29 Dias então ela recebe só 29 dias que o adicional de insalubridade é 20% mas ela só vai receber também sobre os os 29 dias

que deu 27298 então a empresa vai recolher INSS fundo de garantia apenas em cima dessa base que nós estamos aí em tela né porque não vai se calcular 30 dias pagar NSS para 30 dias pagar insalubridade para 30 dias se ela faltou um dia então é isso ela não tem um mês cheio ela tem uma falta até Aí Tudo bem pessoal sim ainda tem alguém que não tá entendendo por só são 29 dias profess não entendi bem não eu fiz o cálculo mas eu coloco aí 1412 não foi sim pode falar pode falar cas é

dividido por 30 x 29 mais 20% mais mais mas tá conseguindo ver direitinho pera Aí a tela vocês estão conseguindo ver direitinho pessoal sim eu tô conseguindo sim então vamos lá ok edon o salário de 1412 é o salário mínimo do governo né de quantos dias o os 20% é sobre os 29 dias não é descontando não é sobre os 29 dias isso por isso que você tá vendo isso que você tá tendo o salário mostrando aí né isso dividido pelos 30 Dias vezes os 29 x 20% porque quando você divide por 30 dias você

já acha o valor de um dia mas eu quero e isso mas eu quero apenas 29 porque eu vou calcular 20% em cima dos 29 dias achamos o valor janainna Luciana achamos o valor Oi Janaína Luciana achamos o valor Edson valor da remuneração já temos aí já professora 29764 isso aqui isso bom todas as vezes Que vocês pegarem um contracheque que vocês pegarem uma folha de pagamento um contracheque e vocês verem qualquer valor asterisc esse valor tá só sendo demonstrado na folha de pagamento ou no contracheque mas ele não tá tendo nenhuma influência ele está

apenas para ser demonstrado o valor então a gente tem um trabalhador né Nós temos um trabalhador que ele teve 29 dias de Trabalho então se ele teve 29 dias de trabalho ele Faltou um dia mas se o salário dele é 2800 porque a só mostra 27666 porque um dia dele corresponde a 9333 e simplesmente ele ou 33 ou 34 porque vai dar arredondamento de máquinas e simplesmente esse trabalhador não trabalhou 30 dias então quanto foi que foi descontado desse trabalhador lá na no salário dele 9333 Por que tá com asterisco porque Esse homem vai procurar

vocês e vai dizer ó vocês errou meu salário base o meu salário base é 2.800 aí você vai dizer seu salário base não mudou não ele continua 2800 mas esse mês o senhor teve uma falta então o senhor não vai poder receber sobre 2800 o senhor só vai poder receber so sobre 29 dias que dá 27666 até aí Tudo bem pessoal compreendi sim entendi então fica com asterisco porque quando ele chegar você vai mostrar ele ó Tanto que no seu contracheque esse valor tá aqui com asterisco apenas demonstrando pro senhor que o valor da sua

falta foi 9333 certo pessoal compreendi aí a gente vai para o INSS né tabela do INSS então a tabela do INSS eu vou pegar o valor da minha remuneração que é 29 7964 e vou procurar lá na tabela do NSS Qual é a alíquota né para esse valor certo Pessoal certo e aí na tabelinha do NSS 2976 do NSS é 12% 1018 na tabelinha do NSS é 12% com alí a deduzir 18 profess professar essa profess vou aguardar por vocês o cálculo vamos lá pessoal E aí Pessoal esse cálculo aí de 181 18 não seria

118 não não entendi eh ou no caso a parcela de 12% não seria 101 18 101 desculpa posso não ter olhado direito só um minutinho por favor sim 118 eu errei fiz a do outro não foi só um minutinho muito obrigada é 10118 tá perfeito muito obrigada pela colocação já temos 2 979 P 64 vezes menos beleza e aí pessoal beleza jinha vi como é que nós estamos jaa vamos bora meninas Bora meninos eu tenho uma dúvida aqui no valor do salário para calcular é o 2800 ou com desconto já para calcular o quê não

seria salário mas o os 12% para calcular o qu meu bem para calcular o valor do INSS tá o cálculo do NSS sim o cálculo do NSS é feito sobre qual valor para você fala para mim para eu entender a gente tá comela Oi tô em dúvida se é para fazer com salário de 2800 ou 2706 nemhum nem outro né nemhum nem outro o cálculo do NSS é sobre a remuneração não tô entendendo porque você tá querendo fazer sobre 2800 Ou 2706 Sim era essa dúvida então na remuneração endi agora não bom sempre que a

gente falta né no trabalho a gente também perde um DSR certo pessoal ou seja sempre que a gente falta a gente perde a folga não é isso exatamente Oi sim Então sempre que a gente falta ele desconta falta e desconta a folga então eu perco né A minha folga Remunerada E aí eu sei que a folga é apenas um dia que é o domingo ou o dia que eu vou ter folga então eu perco então se eu perco o que é que ele faz comigo ele desconta também o meu a minha folga remunerada então eu

sei que o valor da minha folga é corresponde ao dia normal do meu salário é 9333 então ele vai descontar a minha falta que tá lá em cima já né eu recebi só 2706 e ele Ele demonstrou aqui para mim Que ele descontou meu 9336 que eu já faltei né então ele já bateu vai est só demonstrando aqui na parte dos descontos que ele abateu meu esse valor por isso o meu base foi para 2706 o INSS que ele já descontou né E então o meu DSR sobre faltas que é um dia da minha folga

então eu vou ter de descontos né no meu contracheque do final do mês o valor do INSS e o valor do meu da do meu DSR tá então eu Vou ter no meu contracheque os descontos correspondente a 256 37 que é do INSS e eu vou ter também o desconto da minha folga Ô Neli Por que você não soma com a falta que a falta você já descontou veja que você não deu a ele 30 dias para você descontar a falta aqui Você já deu a ele os 29 e você apenas demonstrou com asterisco que

o valor que foi descontado dele do base foi 9333 Vamos lá gente fazer a compreensão disso aí vamos lá fazer a compreensão bora pessoal olha só o que é que eu vou colocar de total de descontos no contracheque da Gabriele apenas a soma dos 256 37 que é o INSS e o DSR da falta que é a folga né 9333 E você não vai somar com a falta não não porque a falta você já descontou lá no salário quando você botou apenas 29 dias ele está aqui na coluna dos Descontos para você demonstrar o trabalhador

por isso que ele tem um asterisco mas a soma do que você vai descontar no contracheque dele é o INSS e o DSR sobre falta então o insss dele foi 256 37 e o DSR sobre falta foi o 9333 foi isso que vocês foi os que vocês fizeram então dá 349 70 né então dá 34970 o que é que ele vai receber ele vai receber a Remuneração menos esse desconto que vocês acabaram de calcular dúvidas e perguntas A Hora é Agora vamos lá gente não tem nenhuma não vamos lá meu povo dúvidas e perguntas vamos

lá dúvidas e pergunta me minha gente temos alguma dúvida pergunta podemos prosseguir o o líquido dele então vai ser Quanto 2620 v94 isso aqui eu vou até salvar né que Eu vou mandar esse aqui para vocês é deixar salvo bom pessoal com relação a esse daqui que nós acabamos de fazer do trabalho com falta que recebe salubridade dúvidas perguntas me fala aí posso prosseguir por mim pode no caso pegou a renumeração diminuiu pelos descont é isso longe não tô conseguindo Ouvir tô dizendo pegou a renumeração diminuiu pelos desconto para receber o líquido sim não é

o líquido a receber a remuneração menos os descontos né certo do 976 deu diferente o que ela diz Vamos lá fazer vou fazer junto tá certo 2 979 ponto acompanhe comigo 64 é a remuneração Tá certo menos os descontos que é 256 37 + 93 33 que dá - 349 p70 N é isso aí vai ficar 2 629 94 né n eu devo ter ouvido mal 629 94 vê aí meu povo se o valor é esse que Vocês encontraram ou eu ouvi mal professora é porque eles estão confundindo os descontos aí que tem dois descontos

deix deix deixe que eu quero que as pessoas digam E aí meu povo a dúvida que vocês estão conseguiu sanar agora o que vocês vão eu até coloquei de cor vermelha né O que Vai ser descontado é apenas o valor do INSS e da folga Do DSR sobre a falta que é a folga porque você já descontar a falta então só tem a descontar do Trabalhador INSS e a folga né que ele perde né a a folga remunerada ele perde então dá 34970 a soma do NSS com a folga remunerada então quando eu somo né

34970 então remuneração menos o desconto deu 22994 vejam aí se bate esse valor com vocês onde é que ficou a dúvida pra gente poder passar para outro isso mesmo eu fiz aqui agora realmente ok pessoal certo certo bom vou salvar esse material aqui repetindo né que eu vou mandar no grupo Tá salvo h meu povo eh nós partimos né No início da aula que a gente tinha hoje a ver adicional de Periculosidade adicional de insalubridade e adicional noturno certo então a gente já viu aqui e eh periculosidade já Vimos a insalubridade na teoria e prática

e o adicional noturno a gente tá nos cálculos então a gente fez alguns cálculos pertinentes a esse assunto né pra gente dar uma boa desenvoltura e a gente ainda tem rela e a gente teve faltas mas a gente ainda tem a continuação do assunto de faltas para gente trabalhar com férias e 13º então só um minutinho então aqui nós já vimos tudo isso só fazendo uma recapitulação fizemos as atividades e eu vim para um assunto aqui chamado férias férias que que vocês têm aí a dizer sobre férias pessoal me fala aí férias a melhor coisa

do mundo né alguém vai dizer a melhor coisa né férias é muito bom Né mas olha só nas férias as férias é um descanso que o trabalhador tem após ele trabalhar 12 meses nem umaa empresa certo gente então eu trabalho 12 meses para eu ter direito a uma férias porém a lei das férias ela dá ela dá ao empregador né ela dá ao dono da empresa pode falar ô professora referente à férias quando a gente tira 15 15 o cálculo é o mesmo né para Contar Sim Sim a gente vai vai fazer ele olha só

então as férias eu tenho trabalhado 12 12 meses para eu ter direito a férias mas há uma tolerância na lei que ele diz que eu completo 12 meses de casa eu tenho direito a uma férias mas a tolerância diz que o empregador ele tem ainda 11 meses para mim pagar essas férias e aí essa orientação tem que ser dada ao Trabalhador né No início no início da sua do quando ele admiti tem que dizer ao trabalhador que quando ele completa férias a empresa ainda tem uma tolerância em lei de 11 meses após ele completar a

primeira férias quase berando duas férias a empresa paga a segunda tem muitas empresas que faz isso tem tem muitas empresas Ruins então o trabalhador trabalha o ano todo já pensando que ele vai ter férias né naquele determinado tempo e a empresa não coloca ele de férias Tem empresas por menor que seja ela já faz suas programações de férias gente ela já vê com as pessoas de área quem pode Ó tem essas pessoas saindo de férias no seu setor Diga aí quais são quando é que pode colocar de férias aí vamos dizer que a Janina completa

em agosto as Férias então a chefe da Janaína vai dizer em outubro eu dou férias a Janaína em novembro eu dou Férias ao Edson Então você se programam e a empresa se programa então a gente já sabe que vai ter aquele mês de férias mas tem empresas que não faz isso o trabalhador vai começando a ter a angústia Porque tem uma férias dentro precisa receber precisa receber né e não recebe e aí o trabalhador faz assim não vai da férias não Apois eu vou começar a Dar nó né vou começar a dar nó vou começar

a faltar Porém quando a gente falta a gente perde dias de férias porque a lei diz o seguinte eu posso faltar mesmo descontando do meu salário até 5 dias no ano não consecutivos uma semana toda né Mas assim esporadica amente eu posso ter até cinco faltas no ano que eu não vou perder meus dias de férias vai descontar do meu salário vai mas eu não vou perder férias Mas se eu começo a faltar a tabelinha das faltas vai lá acumulando dentro daquele período E aí quando você vai tirar férias ao invés de você tirar 30

dias e só tira 12 22 24 mas esse problema não é da empresa esse problema é do próprio trabalhador certo então dando sequência pra gente entender um pouquinho melhor as férias tem direito todo trabalhador né após 12 meses trabalhado desde que ele não tenha tido mais de Cinco faltas no período aquisitivo Então o que é período aquisitivo período aquisitivo gente é a contagem do tempo Ou seja você entrou eh em agosto do ano passado Então essa contagem do tempo de agosto do ano passado até agora Ela chama-se de período aquisitivo só que ele é formado

na linguagem de férias ele é formado pel uma palavrinha avos Então você entrou no ano passado Trabalhou 30 dias você tem 12os 2 meses 2 12os 3 meses 3/1 até chegar a agosto agora e formar 12/1 avos que corresponde a um ano de casa né a um ano de trabalho dúvidas nessa Contagem que a gente tá falando aqui não nenh logo você vai ter a do seu descanso então o que é período de concessão são aqueles dias de descanso que a empresa concede a você então 30 dias né 30 dias de descanso vamos dizer que

do dia Primeiro ao dia 30 foi concedido férias a você em abril Então o período de concessão das férias da Janaína vai ser quando Abril 30 dias de 1 a 30 Ah mas a jonna não vai ter 30 di a Jana a gente vai pagar ela 15 dias de férias então vai ser de 1 a 15 E aí vai pagar 15 dias de férias apenas a Janaína mais um terço das férias e a Janaína vai ficar com crédito dessas férias de 15 dias para futuro né pode fazer isso pode a reforma Trabalhista deu a divisão

de férias né a gente pode tirar 16 14 e o restante a gente pode tirar duas de 15 certo mas isso quem resolve tá certo é a é o empregador junto com o trabalhador o direito de conceder férias e de pagar férias é do empregador a gente briga né porque a gente quer ter esse é é é direito nosso mas é eles quem pagam então por isso que eles mandam certo gente dúvidas perguntas at agora não E aí eu queria que vocês observassem Esse quadrinho um quadrinho muito polêmico né a garantia dos direitos e perdas

Por faltas né o excesso de faltas e perdas então a redação da CLT no 473 assegura e justifica as faltas em vários casos casamento não desconta não é levado em consideração morte né de parentes direto não é levado em consideração licença paternidade não é levado em consideração Tá certo gente isso quer dizer que falta Justificadas não se desconta tá não vai ser descontado nem do salário e nem do direito de férias Tudo bem até aí então a gente tinha conversado que durante o ano só podemos ter falta sem justificar até cinco né que não podem

ser contínuas E aí as perdas a perda das férias vem dentro do artigo 400 vem dentro do artigo 130 da CLT ele diz assim até cinco faltas você vai ter direito a 30 dias de férias se o período aquisitivo você teve até cinco faltas Dentro do período aquisitivo Fique de boa mas a partir de seis faltas Até 14 suas férias não será de 30 dias ser apenas de 24 dias de férias se você tiver mais dentro do período aquisitivo de 15 falta até 23 faltas você não terá 30 dias de férias você terá apenas 18

dias de férias se você tiver de 24 faltas até 32 você terá apenas 12 dias de férias e se exceder a 32 você perde o direito de férias desse ano Porque subtende-se que você já teve todas as folgas né então se faltou sem justificar você já perdeu o dia de falta e o DS da falta então quando faz esse somatório Não se preocupe que mesmo descontando do seu salário ele tira das suas férias remuneradas Lembrando que todas as férias que a gente está vendo aqui Independente de ser 24 18 ou 12 tem direito a um

terço de férias tá não eu perdi por falta e eu Não vou tirar 30 dias S vou tirar 24 eles vão me pagar 1/3 dos 24 dias sim vai pagar 1/3 também dos 24 dias de férias até aí tudo bem gente é agora sim aprendendo sim bom as faltas as férias el também tem uma situação né dos afastamentos temporários algumas pessoas não querem entender dos afastamentos temporários em relação a férias mas se faz importante esse Entendimento gente tem uma advertência a advertência não suspende o seu contrato né a advertência tá ali advertindo de algo que

está errado certo tá tá lhe advertindo de algo que tá errado então o trabalhador faltou vai receber uma advertência né que ele faltou sem justificar a empresa e já começa a mostrar ele que está caminhando para suspensão e quando di suspensão suspensão do contrato isso interfere nas Férias lógico uma suspensão ela é vista como falta e interfere nas férias então o que é suspensão é uma Visa eu botei aqui né a suspensão Visa disciplinar resgatar o comportamento do empregado conforme as exigências da empresa né ela pode ocorrer após advertência ou até mesmo logo após o

cometimento de uma falta de maior relevância então o trabalhador faltou um dia descontou Faltou dois dias descontou ele não justificou ele vai receber uma suspensão Vai então essa suspensão conta Neli lá pras faltas paraas férias conta tá só para vocês entenderem porque às vezes o trabalhador vai dizer assim rapaz aqui aqui né ele vai dizer eu faltei e aqui é que manda embora não é é porque ele tá tendo suspensão tá então a gente já começa a entender que em suspensão já tá dizendo contrato suspenso então ele tem faltas e isso interfere lá nas férias

para você ter advertência ou suspensão eles podem colocar Tá certo a suspensão Dentro dessas alinas O que é alinas são essas letras que a gente tem aqui tá na empresa Então vamos dizer que o trabalhador lá que tá lá chegou na empresa embriagado né eu não fiz teste de bafômetro né nele ele tava trabalhando lá embriagado eu não fiz teste do barfômetro mas visivelmente ele tá embriagado eu vou dar uma suspensão nele eu vou colocar a linha com a letra f e eu vou dar de imediata n ele como se Ele tá embriagado eu vou

pedir que ele vá para casa tem as testemunhas né que vai est no relato no outro dia quando ele chegar ele vai ter uma a suspensão e vai est e vai est lá dizendo que a letra F embriaguez é habitual ou em serviço né no caso do trabalhador e isso pode prejudicar a mim que estou trabalhando nessa empresa ou até ele mesmo porque vamos dizer que ele seja um motorista tenha que transportar as pessoas e aí ele tá embriagado eu não fiz o teste do Bafômetro mas visivelmente dá para se ver então o que é

que a gente vai fazer dispensa o trabalhador hoje as tem que ter as testemunhas que tá vendo no outro dia vai ter uma suspensão o pessoal vai assinar e vai tá lá com o motivo da letra F tá eu tô dando só um exemplo mas todos esses que essas letrinhas que vocês estão vendo aqui elas são chamadas de alinha né costuma muito ter ter suspensão né costuma muito ter suspensão com a linha G Já teve né pronto a jina disse que já teve uma situação dessa na empresa a costuma muito ter essa letra g de

violação de segredo da empresa Isso é bom eu relatar aqui para vocês às vezes a gente tem amizades Às vezes a gente tem uma ambição maior Às vezes a tá com a necessidade que junta a ambição a necessidade a gente comete né Às vezes uma violação por ex exemplo eh chega alguém lá na sua empresa aí vai ter uma Licitação E aí ela olha eu vou participar mas eu queria saber qual é o valor né que hoje é eh eh praticado na sua empresa não se preocupe não que eu conseguindo eu já dou tanto a

você ou eu já adianto tanto então pra gente no momento pode est tranquilo mas se isso vaza isso chama-se violação de segredo da empresa e você recebe uma suspensão e é uma uma causa muito grave né porque você tá violando segredo da empresa mesmo que você acha que não seja Então Eu só tô dando uma dica porque isso acontece na verdade né gente é grave é grave sim Janaína é grave muitas vezes chega até ser por justa causa né H uma uma demissão ou justa causa por conta disso né Principalmente nas empresas que trabalham com

citação até aí tudo bem gente profess tudo bem bom eu botei aqui como a atividade Zinha bom tá aqui né Então deixa eu ir lá com Vocês deixa eu parar essa apresentação aqui você trabalha com licitação né Janaína é complicado né Janaína as propostas que a gente recebe Às vezes a gente fica doidinha né que tem dia que a gente recebe cada proposta que até a gente Às vezes a gente ainda até pensa mas é porque nós temos necessidades mas nós temos uma responsabilidade dentro do caráter acima né não é viável em momento nenhum Janaína

não é viável em momento nenhum Isso eu lhe digo porque é complicado né Deixa eu compartilhar aqui a nossa atividade é Janaína é bem é bem chão né já é Janaína muita coisa são relatos vivenciais viu gente Pessoal vocês estão visualizando a minha tela sim professora Oi sim tá dando para ver dando para ver tá ruim como é que estamos como é que estamos aqui fala aí para mim tão vendo bem como é que vocês estão vendo Aí aham é Jana Olha só gente eh O que é um esboço né que é esboço de férias

as férias ela tem uma particularidade né gente deixa eu só ver uma coisa aqui eu acho que eu deixei para mostrar a vocês eu deixei para mostrar aqui a vocês tirei só um minutinho eu deixei para mostrar aqui Tirei ó Ah tá pensei que eu não tivesse mostrado A vocês isso mas eu mostrei a contagem do tempo nos avos eu mostrei né pessoal pensei que eu não tivesse mostrado olha mostrou profess Então acho que tem aqui um homem chamado Mendes que ele entrou no dia 3 de janeiro de 2023 que o salário dele né é

o salário que você tem hoje não importa quando você entrou se você vai sair de férias hoje é o se seu salário de hoje tá bom então ele eh foi admitido em 3 de Janeiro de 2023 e ele tem um salário hoje de 1480 as férias dele serão concedidas em setembro não mencionou faltas né gente se não mencionou faltas então nós já entendemos que ele vai ter 30 dias de férias não é isso pessoal sim professora Então o que ele tá aqui para mim né O que é que ele tá me relatando aqui ele tá

me relatando que essas férias é de 202 2024 tá Por que n 2023 2024 porque não tem mais para onde ir nem ser antes né então é 2023 2024 que a empresa né vai con consentir Então o período aquisitivo foi de 2023 a 2024 e a empresa vai consentir a esse trabalhador férias a partir do dia 1eo do 9 né até quando até 30 né as férias do trabalhador vai ser de 30 dias porque não foi mencionado não foi Mencionado faltas então o salário dele será de 30 dias salário férias né então todas as vezes

que a gente tiver eh pessoal tá vocês estão visualizando direitinho querem que aumente mais como é que estamos para ver beleza Olha só então o salário férias é o salário que ele tem então é 14 80 Esse é o salário férias e as férias que é aonde eu chamo a atenção de vocês ela tem uma particularidade porque a as férias ela pode também vir as Médias para você receber o que são as médias tá o que são médias de férias que Nel está falando quando você recebe horas extras quando você recebe adicionais de insalubridade de

periculosidade então isso tende-se a fazer para você a média ou seja Será que nas férias você perde o direito a média do adicional de insalubridade ou de periculosidade que você todo todo mês você trabalha na insalubridade você trabalha na periculosidade todo mês você Tá em risco ali aí quando chega nas suas férias você não recebe nada sobre isso não seria justo né então é médias então Ten o direito a médias de insalubridade paraas férias a média de periculosidade para férias né médias de horas extras para férias e também tem um direito a um terço de

férias tá então como é que a gente faz isso anel vê só eu nesse caso ele não sinaliza nada pra gente calcular médias né mas eu tenho direito a 1/3 Então o Que é 1/3 1/3 é a terça parte de tudo que tiver acima então a gente memoriza vou fazer cálculos de férias Eita 1/3 da onde é que eu vou calcular 1/3 de tudo que tiver acima nesse caso acima eu só tenho 1480 mas se eu tivesse valor de média também somava a média nesse caso eu só tenho o salário de férias de 1480 Então

o que representa um terço esse um é o 1480 né porque quando eu somo ele forma Um então 1480 e eu divido por três para eu achar a terça parte de 1480 então férias mais médias mais 1/3 nesse caso eu tenho só salário férias que eu vou dividir por três e vou achar o valor de 1/3 alguém Poderia me ajudar por favor 493 e 33 Lu é perguntando ou afirmando estou afirmando de quanto De 1480 divide né E por TRS que dá 493 e 33 ok pessoal caso Oi tudo certo podemos prosseguir não é Então

olha só daí eu faço a remuneração O que é a remuneração gente a soma de tudo que tá de cima para baixo né salário médio um Tero que valor vai ser esse que valor é esse que valor é esse de remuneração 1973 33 quanto 1973 33 muito bem muito bem então o valor da remuneração é 1000 973 33 Esse é o valor da remuneração E por que Nel essa remuneração se o salário dele de férias é 1480 porque além de 1480 Apesar dele não ter tido médias ele tem 1/3 de férias então somo tudo as

férias dele é 19 973 33 parto pro desconto do INSS que é a única coisa que se desconta em férias né é o INSS e Imposto de Renda se tiver E aí vai ter aqui o desconto fala para mim aí calculem aí para m dizer que valor é esse do INSS por favor 1759 o desconto do INSS sim é 99% mesmo eu calculei 9% em cima de 1973 e 33 menos quant 177 59 Você você abateu a dedução o meu deu 156 47 você abateu a dedução Quanto é a dedução pessoal 18 a dedução é

quanto 9% 21 a dedução lembra quando a gente faz o cálculo dos 9% a gente não tem que abater quando a gente abate vai dar 156 41 ou 42 né pessoal ah fiz sem a dedução Vamos lá ver Bora lá a gente pega 1973 p33 N é isso a gente vai fazer 99% Né aí vai dar 177 59 que é o que vocês estavam dizendo mas eu não tenho que abater o valor da parcela dedutiva do NSS o valor da parcela dedutiva é quanto aquele valor da parcela dedutiva do NSS quando a minha alíquota é

99% é quanto 21 e 18 Então o meu NSS vai ser quanto 156 41 ou 42 vai depender aí do arredondamento das máquinas de vocês e aí achamos o valor todo mundo ou não éo oi gente achamos o valor ou Não oi gente é só o cálculo do NSS vocês estão se enganchando engasgando agora com o mosquito ou 156 e 47 mas 156 42 Ok vamos lá vamos lá ver se a gente acerta o valor do desconto do NSS gente Edson Tá OK tá O meu deu isso daí também ja tá OK Tá meu Deus

também deu 15641 beleza Vick tudo bem deu certo Luciana deu deu refiz boa Geovana Tudo bem bom e ele vai receber quanto de férias vamos ajudar aí minha gente o Mendes quanto é que ele vai receber de férias alguém pode dizer o meu deu 18692 e 92 foi aqui de 91 porque tem um a mais vê aí pessoal vamos lá vai de acordo com o valor do NSS for 41 ou 42 n o meu deu 18691 C meu deu 91 C também beleza é o que tá na tela não é isso meu povo é é

OK tranquilo pessoal calcular férias Fala aí para mim tranquilo tranquilo é tranquilo né bom a gente tem aqui Um caso da Rebeca tá certo e aí lá vem a eneli complicando né não é a gente tem um caso da rebea e ele disse que a Rebeca ela foi admitida em 2020 Não importa quando a Rebeca foi admitida Tá certo gente ele Tem que mencionar Qual é a férias que a Rebeca vai tirar não é porque ela entrou em 2020 ela tá com férias aberta até agora né não é verdade sim Então olha só ela entrou

no dia primo de junho de 2020 o salário dela hoje é 60 e ela tá com as férias de 2023 20224 para tirar e a empresa eh vai consentir a ela no dia 1/08 de2022 né Então nesse mês já foi consentido né mas a gente tá no cálculo aqui Fazendo de Conta né sabendo que ela recebe Adicional de insalubridade no Grau médio e aí ele pede pra gente calcular essas férias aí Olha só eh isso aqui não ficou muito legal não né porque Então olha só qual é o período aquisitivo pessoal que ela vai sair

de férias período aquisitivo de qual as férias que ela vai sair período aquisitivo de férias dela da Rebeca dia 3/09 oi não ouvi nada dia 3/09 Período aquisitivo dessas férias pessoal qual é o período aquisitivo 2023 2024 2023 2024 né Ó esse é o período aquisitivo dela tá e a empresa vai conceder as férias né a empresa vai consentir férias para ela né então a empresa vai consentir férias para ela quando a partir do dia 1/08 não mencionou faltas então então isso quer dizer que vai ser até o dia 30/08 de 2024 né ela vai

Tirar férias então ele ela completou férias 2023 2024 que foi agora em junho e ele vai consentir a ela né os dias de descanso de férias em agosto né e aqui ficou um monte de zeros não foi então ele vai contir férias para ela aqui tá então eu já sei que o salário da Rebeca é 1000 salário férias da Rebeca é 1560 né Eu entendi que a moça falou que ela tem um adicional de insalubridade no Grau médio não foi isso gente que tem aí fala aí mim então se é no Grau médio Quer dizer

que esse grau médio é 20% não é É oi é isso mesmo Então vê só ao invés ao invés da gente pegar o salário multiplicar por 12 dividir por 12 vai dar ele mesmo né porque a média é a média dos últimos 12 meses então teria que eu somar né eu teria que somar tudo que eu tenho de adicional e dividir por 12 vai dar ele mesmo né vai dar ele mesmo então o que é que a gente faz a Gente é inteligente a gente vai lá na frente eu não vou fazer cálculo para achar

a média dividir por dois porque vai ser a mesma coisa se vocês pegarem 1412 fizer esse cálculo vai dar ele mesmo então o que que eu vou fazer já vou fazer direto vou ganhar tempo eu sei que a insalubridade é calculada do do salário mínimo do governo ou do salário da Rebeca do salário mínimo do pronto então eu já sei que se eu pegar 1412 é o mínimo do governo que se eu multiplicar por 20% dá quanto 282,4 282 e40 282 e 40 né então a mdia vai ser 282 28240 por qu porque se você

pegar esse resultado que você achou multiplicar por 12 dividir por 12 vai dar ele mesmo então ao invés da gente perder tempo vê só como é a Expertise se você recebe insalubridade sempre né periculosidade sempre o que que a gente tem que fazer a achar a periculos achar o valor da insalubridade hoje porque se eu pegar o valor achar os 20% E se eu fizer a divisão por 12 vai dar ele mesmo se eu pegar o valor multiplicar por 12 dividir por 12 vai dar ele mesmo então o que é mais rápido é pegar o

valor do adicional hoje né pegar o salário mínimo do governo que é insalubridade acho os 20% E já aqui então vocês acharam 2 82.40 alguém não achou alguém não achou E aí eu vou calcular 1/3 de férias certo então como é que eu calculo 1/3 de férias Neli eu vou somar salário né eu vou somar aqui ó férias que eu tenho aqui né o salário férias mais a média e vou dividir por TR certo então como é que eu calculo 1/3 de férias quando tem média o valor das férias mais a média divido por 3

que Valor é esse 614 e 13 Alguém achou diferente esse valor bom daí a gente vai somar né para achar a remuneração vamos lá somar gente e aí pessoal vamos lá meu também deu isso aí certo e a minha remuneração ela dá dois vamos ver se é isso 456 3 certo a nossa remuneração deu dá de 2 456 porque ela é sobre a soma de todos os valores né daí esse valor eu vou achar o INSS que é 9% e eu vou abater 21.18 que vai dar pra gente 199,90 quia que vocês conferisse valores por

favor o meu também deu isso aí certo Imposto de Renda não teria mas eu tenho um valor líquido aqui que vai ser 2 456 P 53 - 199.90 do INSS e vai ter um líquido de 2 256 63 gostaria que vocês verificassem se os valores estão corretos oesse aí também tá correto com de vocês é isso oi meu povo meu também deu 2256 e 63 Certo você chegou estado meu Deus também beleza gente eh Pode ser que vocês tenham ficado aí se perguntando em relação à média eu fiquei aqui pensando comigo então se vocês aí

pegar o valor do salário mínimo e achar o valor do adicional de insalubridade vocês acharam 28240 E aí se esse valor ele recebe para 12 meses alguém vai dizer Ô Nel Mas no ano passado o salário mínimo era outro mas vocês lembram que nós falamos que a Do salário que você tem hoje eu não posso ter entrado em 2020 e eu receber férias no salário de 2020 posso não a mesma coisa a mesma coisa para o adicional de insalubridade o Que Ela recebia em 2020 é óbvio que não é eh o Que Ela recebia lá

atrás 2023 é óbvio que não é o valor do salário mínimo de hoje mas é hoje que ela vai te receber então é o valor de agora então eu pego 1412 e acho 20% se eu multiplico por 12 meses e divido por 12 Vai dar 2 8240 então a gente ganha tempo quando a gente entende isso então eu não preciso fazer todos esses cálculos o Neli e na empresa como é que é feita essa média o sistema processa já dá para vocês média de insalubridade sobre férias Já vai dar para vocês 28240 porque o próprio

sistema já faz esse entendimento que o valor atual vezes 20% já lhe dá o valor exato tudo bem até aí povo sim professora tranquilo Vick tá conseguindo compreender o que a gente tá falando tá pessoal eu queria que vocês sinalizassem para mim a dificuldade de vocês que eu quero elaborar um aulão pra gente começar a aula eh de sábado já fazendo todas as como é que fala Edson fazendo todo o apanhado pra gente continuar no novo assunto porque eu já estou fazendo férias já já décimo e a gente já vai entrar em rescisão Então eu

queria saber De vocês eh como é que vocês querem vocês querem me mandar pelo meu Zap vocês querem fazer as perguntas e mandar no Zap o que eu preciso que vocês sinalizem para mim as dificuldades enel eu queria ver eu queria ver isso eu queria ver aquilo outro porque aí eu monto tipo isso isso que a gente tá fazendo aqui pra gente ter essa aula vocês podem me sinalizar isso pode mandar pelo WhatsApp Vick não tem problema eu só queria que vocês Sinalizassem porque se vocês não sinalizarem para mim tá ok então eu vou chegar

no Sábado vou continuar com assunto de férias entro no 10mo e já vou abrir pra rescisão certo como tiver melhor profess para você Oi como tiver melhor para você para mim táo faz certo Samuel eh eu para mim tá tudo bem Eu só preciso e que vocês sinalizem para mim que queria ver mais Samuel Disse assim eu queria ver mais esse certo são a gente vai trabalhar mais férias a qu não parou eh eu tô só abrindo para vocês o espaço porque a gente fez cálculos horas extras DSR a gente entrou agora com cálculo de

insalubridade de periculosidade horas extras com com insalubridade com periculosidade as faltas a gente já começou a ver férias então eu fico preocupada com vocês mas eu posso seguir tranquilamente quando vocês disserem Aneli não compreendi não aí a gente para e dá uma revisada tudo bem assim sim sim deixa eu salvar aqui esse material porque a gente não vai se perder né que a gente vai continuar não é isso bom pessoal eh hoje a gente deu uma boa avançada né de tudo que a gente já vem estudando e a nossa proposta tá muito tranquilo eh eu

estou tranquila com o que eu tô Repassando para vocês e assim eu acredito que de vocês para mim tá vendo bons retornos porque vocês estão respondendo tão conseguindo atingir o que é a nossa proposta certo então eu gostaria de agradecer a vocês pela por hoje tá o que vocês precisarem é mais uma vez eu me coloco à disposição e agradecer a aula tá certo é muito assunto realmente mas a gente já vem desbravando no assunto também a gente já vem CONSEG seguindo não é responder Então muito obrigada pela semana Obrigada pela aula muito obrigada a

vocês fiquem com Deus e boa semana a todos tá bom certo obrigado Prof você também Amém muito obrigada Amém obrigada Luciana Tchau pessoal fic com Deus obrigada obrigada obrigada Luciana