[Livro] Organizações Exponenciais | Salim Ismail [microaula]

o em 1990 foi lançado o projeto genoma humano que tinha uma missão nem um pouco modesto seqüência completamente único gênio de nossa espécie equipes de bom trato de 15 anos e um orçamento de 6 milhões de dólares para terminar uma meta bem ousada aí veio a má notícia em 1997 o sétimo ano do projeto o pessoal percebeu que apenas 1% da pesquisa estava concluída nesse ritmo com certeza levaria uns 600 anos para alcançar os 100% o chefe da pesquisa começou a receber conselhos dos seus colegas como devolver o seu dinheiro salve seu carreira e confesso

que se estivesse lá pensaria da mesma forma mas para surpresa de muita gente e 2001 o projeto estava totalmente concluído como eles conseguiram terminar antes do prazo uma coisa que parecia que já tinha fracassado alguns especialistas notaram que a quantidade seqüência de dna dobrava cada linha então 1% e representava metade do caminho então eles estavam dentro do prazo o que o público em geral no dia sacado é que o projeto avançava de forma exponencial e não linear e você conseguiria trabalhar sete anos o projeto concluir apenas 1% e não desanimar é disso que trata o

livro organizações policiais como pensamento linear tem sido superado pelo pensamento exponencial não só na ciência mas das empresas principalmente e com esse novo tipo de empresa tem conseguido causar um impacto dez vezes maior que as organizações tradicionais acelerando o metabolismo antigamente quase toda a produção era baseada em bens físicos carros casas máquinas etc mas hoje em dia a maior parte das nossas vidas está baseada em informações aula conhecimento serviços entre outros e o mais interessante disso tudo é que a informação tem uma capacidade mágica se tornar exponencial assim como no projeto genoma então as empresas

baseadas em informação tem potencial de crescimento muito maior que as empresas tradicionais e mais curioso é que essas organizações policiais geralmente são pequenas com poucos funcionários e quase sem grana mas como a ideia boa e bem executada também deixou de ser documento na verdade é pequeno se tornou uma grande vantagem porque os pequenos costumam ser mais rápidos na é exponencial velocidade é tudo essa nova geração de 300 policiais não depende tanto de dinheiro nem do esforço humano para rodar ela se aproveitam do fato que as tecnologias estão cada vez mais baratas e avançados o que

reduz muito os riscos que o custo de se começar algo novo então vamos ao que interessa o que uma empresa precisa para se tornar exponencial o livro identificou padrões dessas organizações que crescem loucamente vamos a primeira delas primeiro lugar todas possuem pt o conceito é bem simples ptm é um propósito transformador macia ele indica o que a empresa pretende fazer não que ela já fez por isso o propósito tem que tratar de uma transformação e não de uma leve melhoria para ser transformador que precisa atingir um bom número de pessoas para ser massivo pra você

ter uma idéia mais clara observe o ptm do organizar a informação do mundo é um propósito é transformador e é massivo ptm bem elaborado tem o poder de inspirar uma comunidade de pessoas dentro e fora da organização atrás de talentos e clientes apaixonados esse é o único dos padrões que foi encontrado em todas as empresas sem exceção com ptm criado a empresa vai precisar pensar na porta pra fora por isso existem cinco características que podem ajudar a primeira delas quando você quer saber se uma empresa poderosa que pergunta geralmente faz eu perguntava quantos funcionários ela

tem depois eu percebi que essa era a questão errada empresa exponenciais busca exatamente o contrário querem aproveitar ao máximo as pessoas de fora que recebe pelo trabalho e não inconformado deixa eu dar um exemplo quantos motoristas sobre contrato nenhum eles são pessoas comuns de fora da empresa acionados apenas quando necessário estudar ou ter o poder de estar no mundo todo sem a necessidade de uma grande equipe que é difícil de gerenciar e custa muito caro os torna muito ágeis e flexíveis o livro chama essa característica de steffi a unimed que está a fim sob demanda

segundo uma empresa com ptn matador conquista o exército de fãs apaixonados que podem ser membros da equipe fornecedores parceiros clientes outubro em geral essas milhares de mentes se torna uma extensão da própria empresa imagina o número de pessoas que defende com unhas e dentes a apple não só quem trabalha lá as pessoas de fora amam divulgou e são capazes de passar dias numa fila para serem os primeiros a comprar o novo iphone mas essa multidão de apaixonados não surge do nada é preciso conversar com eles ouvir suas opiniões para que eles tenham o seu espaço

essa característica se chama comunidade e multidão 3º quando uma pessoa usa o facebook por exemplo visualizar os postos dos amigos mais próximos e exibir propagandas de coisas que podem interessar apenas dificilmente você vai ver uma propaganda de esmalte se você for homem ou de creme de barbear se for mulher essa tecnologia ajuda a manter o público mais engajado e perdizes policiais geralmente usam algoritmos para automatizar processos e entender como a comunidade pesa em quarto lugar da mesma forma que possui grande número de funcionários deixou de ser uma vantagem possui caminhões escritórios e outros ativos também

não faz nenhum sentido para as organizações policiais pense novamente na época os iphones são produzidos na china na fábrica da foxconn na época é muito melhor contratar os serviços de uma indústria que ter uma só vale a pena possui recursos que são escassos os demais podem ser perfeitamente alugados contratados ou compartilhados e quando falamos em ativos baseados em informação um conceito de propriedade se torna ultrapassado é muito melhor acessar o que possui a característica se chama ativos alavancadas em quinto lugar a última das características da porta pra fora é o engajamento empresa de crescimento extraordinário

dando jeito de permitir que os humanos se comporta como humanos as pessoas gostam de sorteios dos concursos cupons de descontos dar idéias isso tudo deixa com verdade mais feliz e à vontade e fiel à marca se juntar todos esses atributos temos a palavra skill mas isso não é tudo a gente precisa pensar também da porta para dentro aí vem a cinco últimas características vamos lá a enorme quantidade de dados e processos gerados por esses fatores externos precisam ser controlados internamente nesse caso as interfaces são essenciais no gerenciamento da abundância são processos padronizações ou metodologias se

o google adwords não tivesse uma interface automatizada para receber os anúncios precisaria de muito mais funcionários e procedimentos manuais isso afetaria o crescimento deles outro tipo de automatização são os dashboards que ajudou a reunir dados e indicadores em tempo real acessíveis a todos na empresa assim o pessoal consegue tomar decisões mais rápidas e descentralizadas e com base em números de verdade uma empresa que não aproveita quantidade de dados que vêm de fora tá perdendo uma grande oportunidade isso também se aplica aos indicadores que avaliem os próprios colaboradores outro fator importantíssimo em experimentação resumindo é saber

o que os clientes querem antes de produzir por incrível que pareça quase todo mundo faz o contrário produzir o que ninguém quer e depois fica tentando empurrar pras pessoas hoje com a ajuda do financiamento coletivo por exemplo é possível obter dinheiro para um projeto que nem saiu do papel ainda que a principal vantagem disso nem agradecer mas a chance de testar sua ideia antes de lançar o que permite falar rápido pra corrigir rápido também tem autonomia e preso exponenciais de equipes multidisciplinares que não precisa de gerentes e com autoridade de centralizado nada de coordenadores supervisores

analistas planos as equipes são menores e têm mais independência e por último essas empresas usam tecnologias sociais são diversas ferramentas que ajudam todos a trabalhar de qualquer lugar e sem burocracia e mails intranets compartilhamento de arquivos ferramentas de comunicação e gestão de tarefas tudo pra tornar a decisões mais rápidas se juntarmos estas características que acabou de falar temos a palavra ideas e um de pm mas as águias que a porta pra fora mas expliquei o que a porta para dentro é a forma para uma empresa se calava e quando essa empresa implanta maioria dos requisitos

e cresce e se torna uma plataforma e acaba ajudando outras pessoas ou empresas há também se tornarem exponenciais enxutos marcas como heyse rubber air bnb que estar com o netflix além de serem exponenciais ajudam pessoas e empresas a chegarem lá também nós estamos vivendo uma incrível onde muitas multinacionais gigantes estão entrando em extinção como os dinossauros agora está muito mais fácil obter poder mas também está cada vez mais difícil mantê lo não existe garantia nenhuma de estar vivo amanhã e nem é possível as previsões já que tudo muda tão rápido essas startup se tornar os

policiais porque pegaram a um escasso e tornaram em abundante você e eu estamos presenciando pela primeira vez uma mudança no sistema econômico desde o surgimento do capitalismo só nos resta escolher entre assistir de camarote ou entrar no jogo também ah