a primeira pergunta pessoal que eu trago para a gente refletir é qual é o objetivo final de uma campanha de segurança Então essa é a primeira pergunta para a gente começar aqui a fazer as indagações segunda pergunta quanto tempo deve levar uma campanha de segurança para de fato ter efetividade E aí quando eu falei efetividade essa palavra ela é muito poderosa efetividade tanto na nossa cultura tanto na adesão na aderência na coerência que a gente quer para passar este recado através de uma campanha Então essas duas perguntas vão direcionar a gente agora para fazer a
reflexão em cima do nosso vídeo [Música] e fazendo uma reflexão aqui na minha carreira eu já me peguei usando o termo campanha de segurança para várias frentes seja ela para um plano de ação de algum determinado incidente Então a gente vai ali e propõe uma campanha de segurança seja para fazer uma comemoração semanal as semanas aí que você conhece muito bem ou seja para enfatizar algum tipo de situação então eu percebo ali no meus que piais algum determinado desvio e eu faço uma campanha dedicada a esse tipo de situação eu vou mostrar para você agora
na tela do meu computador um método científico para a gente entender um pouco refletir em cima Quanto tempo demora uma campanha para ser efetiva e qual o objetivo final dessa campanha Então vamos começar aqui essa daqui é a Elizabeth Club Ross ela ficou mundialmente conhecida com a sua the club Ross Change kurf Ou seja a sua curva de mudança da clubros que é a Elizabeth e ela essa senhora sorridente que vocês estão vendo aqui pessoal ela é uma ela foi né uma psiquiatra americana ela já é falecida E ela ficou mundialmente conhecida por esse Framework
de mudança de curva de mudança esse modelo da Club Ross também conhecido como cinco estágios de luto porque esse modelo Originalmente ele foi desenvolvido para explicar as etapas de luto né num contexto de perda realmente mas também ele foi e tem sido muito aplicado em mudanças organizacionais E aí vocês vão ver aonde que eu quero chegar quando a gente fala de campanha de segurança basicamente ele passa por cinco etapas como vocês estão vendo aqui na tela então nós temos a primeira etapa que é da negação que de fato é nesse momento que nós temos a
resistência Inicial ou seja até mesmo a descrença em relação a esta mudança Então essa primeira etapa quando a gente fala da curva de aceitação de uma mudança depois nós temos a etapa da raiva realmente é onde nós temos aí a frustração até mesmo recentemente de raiva mesmo em relação a própria mudança ou até mesmo das pessoas envolvidas aquela mudança olha só que interessante depois nós temos a etapa da barganha que aquele sentimento de tentativa de negociar sabe você já passou por um processo de mudança ou até mesmo implementação que as pessoas tentam negociar é mas
eu fiz daquele jeito é uma vez eu propus a desta forma funcionou Então as pessoas começam a Tentar ganhar isso tudo é um estado emocional Olha só dentro do processo de mudança que de fato é onde as pessoas tentam fazer barganhas depois nós temos a etapa da depressão Onde que nós temos que o sentimento de tristeza a baixa motivação a sensação realmente que eu perdi é realmente eu não eu passei para o momento de negação de raiva tentei barganhar mas agora eu tô depressivo eu sei que isto não vai mudar Vai ser assim agora e
de fato quando eu subo aqui a curva da mudança eu tenho a etapa de aceitação onde a aceitação da mudança ela ocorre a esta nova situação e de fato eu tenho a aceitação então agora meus amigos que vocês conhecem já uma curva de mudanças e os seus estágios emocionais Até chegar na aceitação eu vou partir do princípio que isso está bem claro na mente de vocês para a gente agora falar das campanhas de seguranças que eu e você propomos aí no dia a dia dentro das nossas organizações Vamos então focar somente essa agora olhando o
Framework dos processos emocionais e a nossa primeira pergunta por quanto tempo eu devo fazer uma campanha de segurança para ela se tornar efetiva vamos olhar então o nosso Framework Olha só como vocês viram a curva de mudança emocional ela tem cinco estágios e se você for uma pessoa analítica que eu tenho certeza que você já percebeu O que vai diferenciar o processo emocional até o processo de aceitação é apenas um fator que vocês estão vendo aqui ó que é o time que é o tempo então aqui eu já respondo a sua dúvida que você provavelmente
está aí que eu tive e depois que eu comecei a estudar mais esse modelo eu pude a entender aonde chegar na efetividade de uma campanha de uma mudança ou até mesmo de um novo programa que de fato está no tempo então aqui o grande site que eu trago para a gente no processo de implementação de uma campanha e a sua efetividade de fato é apaldation Ou seja a fundação e o que leva essa Fundação ser bem estruturada pela de fato ter uma aceitação pessoal nada mais é que o tempo então os processos emocionais de uma
mudança eles vão passando de acordo com o tempo até eu chegar no momento da aceitação aonde de fato nós vamos ter uma maior eficiência quando a gente fala de implementações seja de campanhas de programas enfim qualquer comunicação Nossa de jazz nós temos que pensar nesse frameword então o tempo o time ele é o fator decisivo sim um processo efetivo de implementação e isso é muito importante a gente entender porque as campanhas rápidas que eu e você propomos elas não são ruins obviamente nós temos que dar uma resposta rápida às vezes algum tipo de evento algum
tipo de situação mas não se esqueça a efetividade maior de fato organização a concretização é a maturidade desta campanha dessa comunicação ou deste programa ele só vai se dar a efetividade com o bem Ah então de fato isso é comprovado com esse Framework por isso que eu trouxe ele aqui de uma forma científica para a gente começar a pensar diferente eu sei que você já passou por campanhas rápidas que passou algum tempo todo mundo já esqueceu aquilo caiu por terra e ninguém mais lembra Mas de fato tem algumas coisas que são implementadas aí na sua
companhia que eu tenho certeza são bem enraizadas que são bem disseminadas que as pessoas falam diariamente e qual que é o fator decisivo para tudo isso acontecer o tempo então respondemos uma das duas perguntas que eu fiz lá no início do vídeo agora falando de Por quanto tempo deve durar uma campanha para ela se tornar efetiva agora vamos responder a primeira pergunta que na verdade ela é a principal é a central desse vídeo que é qual é o objetivo das suas campanhas e das minhas campanhas lá no nosso campo de batalha no nosso mundo de
jazz para a gente responder essa pergunta nós temos que perguntar para as pessoas do nosso processo Você sabia disso The White Paper from the one to say to by ericle que é um estudo muito famoso sobre indo da segurança um para a segurança 2 do professor ronegue o que eu já comentei aqui sobre ele com vocês ele tem um princípio muito interessante que se chama Olha só peopletion olhar as pessoas do nosso processo como solucionadoras de problemas traz pra gente inúmeras possibilidades de melhoria do nosso processo de pessoas que estão enxergando os problemas então tenha
isso gente olhar as pessoas com essa visão vai fazer com que as nossas campanhas de segurança faça muito mais sentido seja muito mais assertiva a longo prazo de coisas que estão ali ó pessoal gritando na frente das pessoas que estão fazendo atividade acontecer nós temos aqui ó uma caixa cheia de ideias de campanhas que de fato vão ser muito mais assertivas do que se sair aqui da nossa cabeça agora a segunda coisa para linkar com esse conceito é o seguinte se você ainda não assistiu uma série chamada Ted laço que é de um técnico de
futebol ela é um pouco comédia um pouco de lições aí do dia a dia mas no final Ela traz muitos mais muitos aprendizados para nossa carreira como líder como pessoa enfim em vários tipos de contexto então uma das primeiras cenas que acontecem nessa série eu não vou te dar spoiler O Ted ele ali para criar uma certa confiança uma aceitação com seu time ele ele vai fazer uma proposta de campanha de melhoria no seu processo ali de gestão e olha só que magnífico que vem aqui de encontro com o ar Absolution uma das coisas que
ele faz é uma caixinha uma caixinha uma coisa simples olha só que não precisa da gente fazer Coisas extraordinárias uma caixinha simplesmente com o furinho dentro e com possíveis soluções que o time enxergava para aquele momento Olha só aonde eu tô chegando e aí ele entrega essas caixinhas né para o seu time e cada pessoa Ali vai colocando ali uma sugestão de melhoria e aí que que o Ted faz de uma forma inteligente de se fazer uma campanha é o quê pega todas as essas sugestões e transforma elas em ações a longo prazo então soluções
que na visão das pessoas que tava no processo era extremamente complexas esse técnico esse líder de visão holística transforma isso em campanhas em programas a longo prazo e começa a dar respostas para essas pessoas que enxergaram os problemas então o Ted ele traz para gente a realidade de um técnico ali que está propondo mudanças e como engajar o seu time e como fazer campanhas efetivas ouvindo as pessoas então para a gente fechar o nosso vídeo a nossa reflexão de hoje em cima dessas duas perguntas que nos direcionaram aí para fazer todas as limitações primeira coisa
pessoal as campanhas de segurança sim elas são necessárias elas são uma ferramenta que nós possuímos para tornar o nosso ambiente mais seguro com mais possibilidades de engajamento de confiança de segurança psicológica porém se fizermos isso sem entender o objetivo final dessas campanhas fazendo campanha somente para responder eventos não entendendo os problemas reais que as pessoas podem nos ajudar para fazer realmente torná-las campanhas efetivas de fato eu entendo que não faz muito sentido a gente colocar uma energia Sem essas respostas estarem Claras no nosso plano estratégico como o itiéster Park né como nosso departamento de eats
então aqui está as nossas reflexões do nosso vídeo de hoje sobre campanhas de segurança Espero que você tenha acolhido aqui algumas informações que vão fazer sentido aí para você no seu processo espero ter ajudado você como sempre esse é o meu objetivo compartilhando conhecimento aqui no nosso canal
