Recrutement - Cabinets

des des cabinets de recrutement bon globalement enfin voilà pour pour faire assez simple on va dire qu'il y a plusieurs grands type d'acteurs dans le recrutement il y a les sociétés d'intérim et recrutement pour les métiers pas forcément cadres aprè on va voir les les cabinets de recrutement cadre ce sur quoi on va se concentrer plus voilà ça peut être des cabinets des grands cabinets anglo-saxons donc le marché est plutôt trusté par des grosses boîtes anglosaxonnes type A type Michael Page voilà mais aussi d'autres cabinets français type Fed enfin voilà de nombreux Fab et cetera

donc de nombreux cabinets de recrutement qui sont plutôt généralistes et après donc on a d'autres sociétés qui mont recruter plutôt sur des fonctions exécutives donc de direction donc là c'est plutôt de la ce qu'on appelle de la chasse de tête de l'exécutive search donc nous on se concentre plutôt sur les cabinets pour les le recrutement de cadre donc les cabinets globalement ont vont fonctionner par en terme d'honoraire ils vont facturer entre 15 à 20 parfois 25 % de du salaire brut annuel d'un candidat c'est généralement comme ça qui se rémunère alors soit ils vont facturer

directement au succès euh donc c'est-à-dire quand le candidat est recruté par le client euh ou alors peut-être avoir des systèmes où un accomte au lancement de la recherche et l'autre partie quand le candidat est recruté voilà donc c'est globalement les deux grands types de de de facturation euh la question qui va se poser d'ailleurs dans dans dans le module de recrutement c'est est-ce qu'il est possible de négocier les conditions avec un cabinet de recrutement oui évidemment que c'est que c'est possible il y a pas mal de variables sur lesquelles on peut jouer notamment ben est-ce

que il y a du volume est-ce que on recrute régulièrement avec cette avec cette société euh voilà donc c'est ça va être principalement ça est-ce que est-ce qu'il y a pas mal de business en commun et puis et puis voilà tout simplement