Psicologia Organizacional - UN1 - Vídeo 01

Olá sejam bem-vindos a nossa disciplina de Psicologia organizacional sou professor Frank Duarte e vamos juntos caminhar compreender e conhecer um pouquinho mais desse universo em particular da Psicologia como sabem a psicologia enquanto ciência é uma ciência nova ela tem menos de 60 anos e com isso faz com que a gente possa desvendar vários espaços de atuação sejam elas a psicologia escolar a psicologia dentro do campo da Saúde psicologia hospitalar o campo da área escolar Educacional e também no campo da Psicologia organizacional o intuito dessa ciência e enveredando para o campo da Administração é puro e

simples avaliar o desempenho das pessoas no campo da produtividade portanto esse Marco histórico que veremos agora ajudará um pouco a compreender de onde surge a necessidade de estudar a psicologia dentro do campo das coisas enquanto ciência a psicologia estuda o comportamento humano e os processos mentais ou seja tenta identificar de que forma o sujeito se comporta por que que se comporta desse formato e também quais são as ideias os pensamentos que perambulam né dentro das nossas cabeças e de que forma aplicar isso nas organizações o nosso primeiro Marco ele inicia dentro dessa psicologia chamada Industrial

a psicologia Industrial portanto após a nossa Revolução Industrial traz para a gente alguns acalentos para poder olhar para todo esse fenômeno e dizer por que que o sujeito produz de uma forma porque que o outro sujeito produz de uma forma isso vem de 1913 o que vai estar resquício para a gente na nossa Revolução Industrial essa psicologia Industrial ela tinha um único propósito fazer com que as pessoas pudessem produzir mais e essa produção cada vez maior vai gerando para algumas teorias que nos auxiliam a compreender um pouquinho melhor essa dinâmica deste humano dentro desse espaço

produtivo nesse momento vem para a gente duas teorias a teoria y e a teoria X a teoria X fala de uma condição um pouco mais tradicional observando esse comportamento dessa produção dessa linha de produção que aos poucos vão se somando e chega num produto dessa mesma forma olha para o sujeito aquele humano que ali produz ele é apenas um somatório de coisas que acontecem e isso dá o resultado da existência dele dentro da organização numa teoria y a gente consegue observar as situações mais emergencialistas partindo que seria nossa premissa de olhar não só para o

sujeito enquanto um agente produtivo mas sim como humano dotado de necessidades básicas de pensamentos de bem-estar o que posteriormente vem se organizar dentro do possibilidade de pensar as necessidades fisiológicas dentro das organizações e também a capacidade de bem-estar depois disso surge ali o que vamos hoje conhecer como pote psicologia organizacional do trabalho aqui é necessário fazer um recorte e observar que a psicologia organizacional ela atua mais no campo administrativo trabalhando com o campo de recrutamento seleção com a área de treinamentos com a área de departamento pessoal um pouco mais burocrático já a psicologia do trabalho

ela tá direcionado para o bem-estar desse sujeito saúde mental capacidades forma de observar e garantir esse sujeito um espaço de qualidade de trabalho e de um bem-estar dentro da sua integridade porque a gente sabe que é desse a necessidade que surgem todos os outros resultados positivos que a organização precisa para a gente poder pensar dentro dessa dinâmica a gente tem aí três Marcos muito importantes no Brasil falando da Psicologia organiza trabalho a primeira é a revista que vai trazer para gente as configurações a revista organizada né vai trazer para gente alguns aspectos científicos é a

partir dela que começa disseminar todos os achados que nós temos hoje da Psicologia organizacional e do trabalho a partir dessa organização de cientificidade surge então uma sociedade Essa sociedade garante as pesquisas a disseminação e todos os construtos dentro do campo da Psicologia organizacional e do trabalho dentro da ponte e aí então temos a sociedade brasileira dentro dessa organização que pensa fruto desse caminhar desse a logística dessa dinâmica temos então o nosso mestrado em organização e do trabalho no campo da Psicologia que está dentro da Universidade Federal da Bahia parece uma coisa muito trivial dizer Nossa

um mestrado no campo da Psicologia organizacional é algo muito relevante Sim porque de uma vez constituído um programa de mestrado é sinal de que identificaram que esse espaço de ciência é muito importante não só para área acadêmica mas também para o campo das organizações como é que a gente define então psicologia organizacional do trabalho temos lá a psicologia então é aquele espaço que envolve desenvolve estratégias de melhoria de produtividade proporcionando sempre que possível esse bem-estar e Borges e Amaral vão reforçar é uma área que tá ligado não só ao processo de recrutamento e seleção mas

também há um pensamento de um clima organizacional esse espaço do qual as pessoas se sentem à vontade bem para estar ali desempenhando a sua função colaborando com crescimento da organização claro que toda ciência e todo ramo de ciência requer alguns pressupostos E também algumas formas de pensar ou princípios que organizam esse espaço de ciência como a gente pode ver na tela né Essas princípios parte da experiência de o a essa experiência trouxe para gente um estudo muito importante que é o estudo das relações humanas essa escola das relações e essa escola vai pensar como é

que as pessoas se comportam e como é que produzem então experiências foram realizadas com o intuito de medir a produtividade versus A iluminação acreditava-se que toda a produção realizada dentro das Indústrias tinha uma relação com iluminação quanto mais iluminação mais Produções existia quanto o penumbra menos iluminação mais comprometimento nós teríamos no campo da produtividade esses estudos trazem resultados até hoje quando por exemplo pensamos na ergonomia dentro de um espaço laboral que possa trazer para gente garantir de conforto Bem Estar e produtividade quanto maior iluminação mais facilidade de desenvolver inclusive neurologicamente capacidade de aprender e desenvolver

mais quanto menos luminosidade mais fácil para produzir e fazer com que a gente entra no sono você aí que quando vai estudar por exemplo né senta lá na sua mesa ou Deita lá na sua cama baixa um pouco a luz você percebe que a gente vai perdendo um pouco essa atenção e consequentemente tem dificuldade está mais concentrado e isso foi né fruto das pesquisas realizadas dentro das organizações Quais são os princípios dessa escola da teoria das relações dessa possibilidade de pensar o sujeito nós temos lá primeira a interação global e produtividade como é que as

pessoas se interagiam umas com as outras e o que isso resultava de produção como é que a empresa vê essa possibilidade como sendo uma instituição organizacional social onde as pessoas possam se encontrar interagir criar ritos dessa obrigatoriedade Nossa que temos de ritos tanto enquanto o sujeitos que se relacionam nas organizações como a própria organização Porque que a gente tem a necessidade de almoçar juntos e que que a empresa precisa de um crachá por exemplo são essas formas de pensar em empresa o trabalho do comportamento por resultados hoje dito para a gente como competência né aquilo

que a gente olha para o sujeito com o resultado que ela nos oferece e também trabalhando a conclusão a possibilidade né do trabalho como fruto de satisfação como é que nós fazemos as pessoas se engajar naquilo que fazemos e de que forma fazer com que ela se sintam mais participantes e pertencentes na organização Esses são os desafios que nós temos para pensar a psicologia e organizacional e do trabalho né por isso Convido você para ficar com a gente nas nossas próximas aulas para que possamos conhecer um pouco mais dentro dessa psicologia organizacional e do trabalho