te damos la bienvenida el siguiente vídeo es cerca de la 1 035 stps 2018 factores de riesgo psicosocial en el trabajo te brindaremos las nociones básicas para comprender de qué trata la norma y cuál es tu participación para su implementación al finalizar lo podrás identificar y convertirte en un agente de cambio para prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno laboral favorable en tu lugar de trabajo además identificar as que es un factor de riesgo psicosocial y un entorno organizacional favorable conocerás la esencia de la aplicación de la norma conocerás cuáles son tus
responsabilidades como colaborador en la implementación de esta norma y conocerás algunos elementos adicionales que también son importantes estás listo comencemos la norma 035 es una norma que nos ayuda a identificar analizar y prevenir los factores de riesgo en el entorno de trabajo y nos brinda herramientas para evaluar y promover un entorno laboral positivo como lo hará lo realizará mediante la aplicación de 12 cuestionarios dependiendo de la cantidad de personal en tu centro de trabajo estos se enfocan en identificar si existen los factores de riesgo mencionados y evalúan el entorno laboral para que comprendamos lo que
acabamos de mencionar vamos a revisar qué es un factor de riesgo psicosocial y un entorno organizacional favorable el factor de riesgo psicosocial es la percepción y la experiencia del trabajador que abarcan aspectos del ambiente que pueden influir en el rendimiento en el trabajo en la salud y la seguridad y en la satisfacción en el trabajo ahora el entorno organizacional favorable es aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia es decir que si te sientes parte de tu empresa la capacitación que se te brinda para desempeñar las actividades de tu puesto si conoce si
tienes definidas las tareas y responsabilidades cómo están distribuidas tus cargas de trabajo como reconocen tu desempeño y logros otro factor importante para esta norma y que no hemos mencionado son los acontecimientos traumáticos severos estos se definen como sucesos experimentados exclusivamente durante el último mes de tu jornada laboral y pueden surgir por motivos de las actividades desempeñadas o por los acontecimientos inesperados que se caracterizan por representar un peligro real para la integridad física puede generar un trastorno de estrés postraumático o situaciones psicológicas complejas algunos ejemplos son derrumbes incendios sismos inundaciones accidentes algún suceso violento entre otros
para identificar si los colaboradores presentan estos acontecimientos se establece la aplicación del cuestionario 1 hasta el momento hemos logrado definir qué es la norma y sus componentes más importantes sin embargo para lograr la implementación se requiere de nuestra participación y de algunas obligaciones que debemos cumplir enseguida te compartimos las principales debemos participar sin excepción en los eventos de información difusión es capacitaciones charlas entre otros debemos atenernos de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y por el contrario haremos lo posible para fomentar las buenas prácticas en caso de requerirlo podemos informar sobre las malas prácticas
mediante mecanismos de sugerencia y atención revisaremos su definición más adelante además es una obligación someternos a los exámenes médicos y evaluaciones que determine esta norma o las instituciones médicas y por último debemos informar por escrito si presentamos algún acontecimiento traumático severo finalmente revisaremos los elementos indispensables en la norma estos funcionan como recursos de apoyo para los colaboradores ante diversas situaciones el primero es la política de prevención de factores de riesgo psicosocial ésta es un documento que contempla las acciones programas o estrategias con las que cuenta la empresa para la prevención de situaciones importantes en el
entorno laboral y fortalecerlo de forma favorable su objetivo es tomen con una cultura laboral fortalecida y en mejora continua y principalmente con segura existan medidas de prevención habías oído hablar de ella para dar cierra este vídeo revisaremos el segundo elemento a éste lo conforman los mecanismos sugerencias y atención estos son herramientas sencillas de comunicación utilizadas para dar voz a las distintas ideas de mejora propuestas de soluciones situaciones e iniciativas que pueden aportar a la empresa los mecanismos más conocidos son el departamento de recursos humanos y el buzón de quejas sugerencias logras a conocer e identificar
de qué se trata la norma ya eres experto si se te presentan dudas o deseos compartirnos un comentario no dudes en contactarnos al siguiente correo
