[Música] Por que que é tão importante saber entender e vivenciar a ética a cultura e o propósito através dos conselhos consultivos nas empresas Qual a sua opinião segundo Simon CIC 100% dos clientes são pessoas 100% dos empregados são pessoas e eu adicionaria aqui 100% dos fornecedores de todas as nossas relações são com pessoas nós fabricamos produtos desenvolvemos e entregamos serviços para pessoas logo se a gente não entende de pessoas a gente não entende de negócios Simon C que já dizia isso e é bem verdade no conselho você vai atuar com pessoas você vai ajudar um
empresário uma empresária a melhorar os seus processos implementar a governança as boas práticas de mercado para que essa empresa possa ser sustentável possa crescer perpetuar passar por gerações pagar os seus impostos gerar empregos movimentar a economia do nosso país mas não dá para fazer isso sem relação humana e nas relações humanas é que vem a ética é que vem a cultura é que vem o propósito porque as pessoas fazem o que fazem nós vamos conversar sobre isso uma pesquisa feita nos Estados Unidos sobre a relação entre as ações das empresas que se intitulam empresas humanizadas
e empresas normais mostra que existe uma variação muito grande no resultado dessas companhias a longo prazo se nós percebermos aqui nesse gráfico as 500 empresas que estão lá na Standard Pour Elas têm um crescimento nos seus cinco primeiros anos na casa de 86% em 20 anos podem chegar a 269 por. agora dá uma olhada nas empresas humanizadas que colocam o ser humano no centro dos processos talvez elas comecem até um pouco mais tímidas 49% 109 por. mas a médio e longo prazo o crescimento é exponencial chegando a 1.00 2000% de crescimento ou seja cuidar das
pessoas entender que o negócio é de gente paraa gente é muito importante e se você não acredita nisso os números estão comprovando tem dinheiro na mesa a gente tá falando de resultado quer mais uma informação olha a visão do cliente num questionário feito para mais de 1000 pessoas mostrou-se que 63% dos entrevistados eles compram e defendem marcas com base nos seus valores e crenças ou seja empresas que possuem valores crenças que são públicas elas engajam mais com o público e o público não tá tão preocupado com o preço ou com a qualidade isso aí é
o básico Mas eu acredito naquela marca eu compro os valores daquela empresa logo eu sou um cliente fiel 58% dos colaboradores eles escolhem um lugar para trabalhar com base também nos valores e crenças Olha como isso é importante e aí a gente tá lá como Conselheiro ajudando o empresário e tá pensando no plano de benefício Ou tá pensando num aumento salarial isso é importante mas hoje em dia é o básico se não houver um alinhamento Cultural de propósitos com os valores com as crenças da companhia os colaboradores não ficam especialmente as novas gerações que buscam
trabalhar em lugares onde eles possam ser felizes onde eles possam cultivar amigos e ter relação com o seu propósito pessoal e por fim 60% das pessoas que investem elas investem não apenas pelo lucro Mas elas investem em empresas onde o propósito os valores as crenças dessas empresas coincidem com os próprios valores do investidor E aí você acha que isso é importante ou não Portanto o tema ética cultura e propósito são fundamentais nos conselhos e é por isso que essa matéria é tão importante dentro do programa de formação e certificação de conselheiros mas vamos falar um
pouquinho de ética o que é ética o que é ética para você para nós é um conjunto de valores diz respeito a virtudes princípios Morais direitos regras de Conduta e claro respeito e valores o conceito e a origem da palavra ética vem lá do grego quer dizer o modo de ser de alguma coisa o caráter a habilidade que designava a postura dos indivíduos perante a sua sociedade a ética ela é na verdade uma área da filosofia está ligada à liberdade de expressão e também de criar valores através da capacidade de realização a partir de escolhas
que nós fazemos cada indivíduo tem as suas próprias escolhas e Nós escolhemos inclusive nos relacionar com outras pessoas que pensem que ajam como nós o conjunto então desses valores vai fazer com que nós tenhamos um padrão ético um padrão ético que é aceitado numa sociedade em outra pode variar Qual é o padrão ético utilizado no Brasil qual é o seu padrão ético o que você deseja ter como ética nas empresas aonde você vai atuar como conselheira ou como conselheira é sobre isso que nós estamos falando de acordo com Mário Sérgio Cortela nós devemos nos perguntar
o que eu quero é aquilo que eu posso e o que eu posso é aquilo que eu devo e o que eu devo é aquilo que realmente eu quero parece Filosofia mas na prática nós precisamos fazer esse questionamento será que tudo que eu quero eu de fato posso será que tudo aquilo que eu posso eu devo fazer e será que tudo aquilo que eu devo fazer É de fato aquilo que eu quero você vai se encontrar amanhã numa posição de conselho aquilo que você deseja implementar nesse conselho Será que você pode ou existe um padrão
ético naquela empresa que não permite que aquilo que você quer seja implementado ou será que aquilo que você pode fazer ali você deve fazer Será que cabe E pior e se aquilo que você deveria fazer ali você não quer fazer você precisa avaliar se é o local certo onde você deseja trabalhar Onde você deseja ser um conselheiro ou uma conselheira muitas pessoas me perguntam Marcelo Se eu entrar num conselho de uma empresa e o padrão ético dessa empresa não bater com o que eu acredito ser verdade posso ser bem sincero Você tem todo o direito
de sair de ser feliz aonde você quer estar você foi para esse conselho você passou por reuniões talvez tenha feito uma Du diligence tenha pesquisado sobre a empresa mas o dia a dia da empresa não bate com o que você acredita ser correto o que que você vai ficar fazendo ali se o que tá sendo feito não é o que você quer não é o que você acredita logo tem outras empresas que com certeza estão precisando de alguém como você então procure outras oportunidades mas se essa empresa onde você está tem as portas abertas para
receber o novo para de fato implementar as melhores práticas mudar o status atual para melhorar para seguir em frente para deixar de praticar atos não éticos Aí talvez seja o lugar onde você deva estar com a sua experiência com a sua bagagem para ajudar essa empresa nos próximos passos dela a ética no ambiente profissional segundo uma professora da Universidade de rers a ética não é apenas sobre fazer uma coisa certa mas também sobre construir relacionamentos de confiança respeito muto no ambiente de trabalho você vai ser Conselheiro conselheira no lugar ou se já é existe confiança
nos seja entre os conselheiros como os conselheiros junto aos donos aos sócios da empresa existe respeito um pelo outro você está num lugar onde o ambiente te permite falar o que você pensa te permite trocar ideias com os outros sem ser julgado Nós atuamos num conselho num colegiado e esse colegiado ele precisa ter respeito mú todos precisam ter direito de voz e também devem ouvir eu costumo dizer que num conselho exemplificando um conselho de quatro pessoas cada um tem 25% de tempo para falar e 75% de tempo para ouvir os outros Isso é respeito isso
é ética porque você fala melhor ou tem mais influência persuasão você quer dominar a reunião tá errado você precisa ouvir os seus colegas e respeitar também a opinião deles como colegiado vocês vão chegar numa única opinião seja através do voto ou mesmo da influência persuasão de uns com os outros mas aquele conselho precisa ter uma opinião formada e essa opinião essa recomendação essa sugestão é a que será levada ao empresário ao dono da empresa portanto nós precisamos atuar num ambiente onde haja confiança e respeito entre os seus membros isso diz respeito à ética a ética
tem muitas diferenças em relação à moral a ética ela é um princípio já a moral é uma conduta específica a ética ela é permanente já a moral ela pode ser temporária ela pode mudar a ética ela é universal a moral já é uma cultura a ética é uma regra já a moral é uma conduta de regra a ética ela pode ser uma teoria a moral é a ação é aquilo que você vai de fato realizar e a ética é o tratar bem ou mal já a moral é o tratar o certo ou er errado tanto
ética como moral são fundamentais para um conselho para as relações do colegiado dos conselheiros que fazem parte como também da relação com os stakeholders sejam os sócios os funcionários dessa empresa os colaboradores fornecedores clientes e até os concorrentes existe também uma diferença entre moral ética e o direito Ah mas eu tenho direito Mas será que o direito é ético Será que o direito é moral a ética diz respeito ao modo social de agir já a moral diz respeito ao modo pessoal de agir e o direito o modo legal de agir eu posso isso porque a
lei me permite Mas será que eu devo é ético Será que a moral diz respeito a mim será que eu vou me sentir bem fazendo aquilo um tem a ver com normas e regras pessoais o outro com normas e regras sociais e o outro com normas e regras legais toma cuidado com isso nem tudo que me é lícito eu deveria fazer e nem tudo que é permitido eu também devo fazer parafraseando aí Mário Sérgio Cortela nós precisamos ter um entendimento muito claro que nem sempre não é porque tá escrito num papel não é porque é
lei que aquilo moralmente ou eticamente deve ser realizado e não é porque não está no papel que eu também não de devo então realizar as melhores práticas quando a gente fala de conselho nós estamos falando de governança nós estamos falando de boas práticas e para isso nós como cidadãos em primeiro lugar sabemos o que é certo ou errado nós olhamos para uma empresa e sabemos que está errado pagar propina que está errado misturar o caixa pessoal do empresário com o caixa da empresa que está errado ter um trabalho escravo um trabalho infantil que está errado
fazer bullying ou qualquer tipo de ação recrimina a qualquer indivíduo ou indivídua é muito importante que nós tenhamos isso muito claro muitas vezes nos ambientes corporativos parece que a gente esquece de lições básicas de ser um ser humano de atuar com pessoas com gente então toma cuidado com isso muito mais do que o que tá escrito no papel daquilo que é lei aquilo que você aprendeu Desde quando criança na sua casa na sociedade nos lugares onde você passou você sabe julgar o que é certo e o que é errado e você vai senti numa reunião
de conselho numa empresa se as práticas ali são práticas que querem fazer o certo mesmo às vezes ainda cometendo erros mas que estão buscando corrigi-los ou lugares que onde o erro permeia e de tanto errar parece que aquilo é certo sabe aquelas mentiras que de tanto se falar se tornam verdades você precisa entender se você tá no ambiente correto de atuação nós nós precisamos entender que ética diz respeito à transparência a Equidade a prestação de contas e a responsabilidade quando a gente fala de Transparência eu sempre falo isso aqui pros board members e já nota
aí para você isso também quando você for se tornar Conselheiro numa empresa tem que haver transparência você trabalha como executivo ou executiva em algum lugar Você já comunicou essa empresa onde você trabalha que você agora também será um conselheiro e conselheira em outra empresa é muito importante que o seu agente pagador hoje a empresa que te contratou Que honra o seu salário mensalmente saiba que você terá uma segunda atividade até porque você assinou Em algum momento um contrato de trabalho Esse contrato permite que você trabalhe em outros lugares você já parou para olhar mesmo que
não estivesse nada escrito ainda assim é ético é moral que você fale com o diretor a diretora de RH o CEO o presidente da empresa para falar que você agora também deseja ser Conselheiro conselheira de outras empresas talvez eles não permitam talvez eles Não gostem ou talvez eles simplesmente te perguntam OK mas você não vai fazer isso no h de expediente não é mesmo e é claro se você tem um trabalho fixo hoje você precisa Honrar esse trabalho e não atuar como Conselheiro no horário do expediente você vai arrumar opções onde você possa atuar como
Conselheiro à noite de forma online de forma parcial talvez e um detalhe muito importante pessoal anota aí você não pode atuar como Conselheiro ou conselheira numa empresa concorrente já imaginou você atua como num como executivo numa empresa do Agro vendendo fertilizantes insumos agrícolas e aí você vai ser concorrente de uma empresa vai trabalhar como Conselheiro ou conselheira numa empresa concorrente a empresa onde você atua como executivo não faz sentido nenhum isso não é ético diz respeito à transparência e se você for só Conselheiro você já não é mais executivo mas é Conselheiro em alguns lugares
e surge uma outra oportunidade para ser Conselheiro em mais uma empresa parabéns agora essas empresas concorrem se concorrem você não deveria trabalhar nas mesmas empresas porque fatalmente você tá conversando em uma empresa sobre o negócio dela e na outra empresa como você é um único ser humano como você não vai usar por bench Marking por analogia informações que você tem da outra empresa para essa outra empresa no de ajudar essa outra empresa mas talvez você esteja levando para ela um segredo Industrial uma boa prática da outra empresa que ninguém podia saber logo mesmo que não
esteja escrito não é ético não é moral não é transparente você fazer isso sempre Pergunte pra empresa onde você está atuando como executivo ou como Conselheiro Surgiu uma outra oportunidade tal empresa para eu me tornar Conselheiro eu posso Existe algum conflito com vocês talvez você pense que não mas como Aquela empresa conhece o mercado ela pode entender que num plano estratégico dela aquela outra empresa onde você tá de repente sendo sondado para ser Conselheiro pode de alguma forma concorrer Então tome cuidado com isso a transparência ela é muito importante no que diz respeito à Equidade
Equidade não é só gêneros homens mulheres diz respeito a crenças valores idades sobretudo E você trabalha numa empresa como Conselheiro conselheira você está enxergando a Equidade aí as pessoas têm as mesmas oportunidades basta olhar pro conselho olha para um lado olha pro outro só tem homens que Equidade é essa se nós não temos equilíbrio nas cadeiras do Conselho e na diretoria da empresa há Equidade há oportunidades para que outras pessoas além de homens brancos ocupem cargos de liderança nessa empresa você precisa ser um porta-voz levantar a para esse tema já é notório sabido pesquisas revelam
que empresas que praticam a Equidade genuína verdadeira multidisciplinar nos seus negócios tem mais resultados pessoal a gente não tá falando de algo só para fazer bonito só porque a sociedade Tá exigindo não isso tem a ver com dinheiro melhora em mais de 18% o resultado da empresa as empresas que praticam a Equidade então você pode falar com com propriedade isso na reunião do conselho nós precisamos dar oportunidades paraas pessoas de diferentes raças credos religiões portadores de necessidades especiais homens lgbtq e tudo mais a pluralidade traz melhores resultados e você deve levantar essa bandeira prestação de
contas todos nós devemos prestar contas o dono da empresa ele deve prestar contas também E para isso ele institui um conselho para que ele tenha com quem conversar com quem prestar conta das suas ações para quem pedir uma opinião uma ajuda uma sugestão o dono a dona da empresa é um ser Solitário tem coisas que ele não pode falar com a primeira camada da empresa dele porque são funcionários mesmo sendo diretores gerentes ele não consegue conversar sobre certos assuntos e eu e você como conselheiros podemos e devemos ser esse ombro amigo que esse dono Essa
dona de empresa pode prestar contas tenho nós temos um colega aqui na Bard Academy um empresário que ele cita Exatamente isso eu montei um conselho para que eu possa prestar contas para alguém porque senão eu vou dar cabeçada sozinho eu preciso discutir as minhas ideias que muitas vezes são malucas com alguém e tem alguém que muitas vezes vai me freiar vai me podar porque isso vai me fazer crescer Então a nossa posição enquanto Conselheiro muitas vezes é para ser esse freio de mão esse freio de arrumação não é que a gente não vai deixar a
empresa crescer não mas ela vai crescer de forma saudável não tem medo de falar as verdades sempre com respeito com amor mas para ajudar o empresariado nos seus negócios e por fim responsabilidade muitas vezes quando se fala sobre conselho se fala da responsabilidade fiduciária até de bens patrimoniais do Conselho de administração e do conselho fiscal porém nós como conselheiros consultivos temos também uma responsabilidade enorme responsabilidade da nossa imagem do nosso nome responsabilidade perante aquela empresa de que uma indicação minha uma sugestão minha mesmo que eu não vote que eu não determine mas essa sugestão pode
levar a empresa Pro rumo certo ou para uma quebra Você já imaginou Se você fosse Conselheiro ou conselheira de uma empresa que tem as suas barragens as suas usinas e numa determinada reunião alguém da parte Industrial deer AES da empresa vem com um tema pedindo o orçamento para aprovar uma reforma em uma das usinas porque uma certa barragem começou a aparecer algumas trincas e esse orçamento da reforma vai fazer com que uma operação fique parada por um tempo e que se Invista alguns milhões de reais para corrigir aquele aquela aquela pequena reforma que precisa ser
feita você como Conselheiro consultivo não vai aprovar ou desaprovar Mas você pode opinar naquela reunião e dizer olha tá acabando o ano faltam poucos meses vamos deixar isso vamos colocar no orçamento para fazer no ano que vem você pode genuinamente fazer essa sugestão e de repente no debate com os outros conselheiros o dono ali da empresa os sócios vão falar assim é verdade né não tava no orçamento esse ano Quem esperou até agora espera mais um pouco vamos colocar no orçamento a gente faz ano que vem pois bem tempos depois essa barragem rompe e uma
cidade inteira é tomada e milhares de pessoas vê a morrer e aí Conselheiro conselheira qual a sua responsabilidade talvez ninguém vai tomar os seus bens o seu patrimônio porque você não é um conselheiro de administração ou fiscal Mas você acha que nós temos responsabilidade nessa história ou não nós estávamos envolvidos na discussão e sugerimos que não fosse feito aquela reforma logo o conselheiro consultivo tem uma grande responsabilidade toda a ideia toda a sugestão toda a influência que nós fizermos em relação aos donos daquela empresa vão causar repercussões e decisões por ele serão tomadas baseado no
que ouvir de nós Então tome muito cuidado com isso decisões de ordem ética moral de Cultura de propósito da empresa são tão relevantes e viram um negócio de cabeça para baixo pro bem ou pro mal Resumindo a questão ética um tema super relevante para para todas as empresas não só empresas mas paraa nossa vida pessoal você é uma pessoa ética se você é uma pessoa ética e eu acredito que seja porque você está aqui num programa de formação para conselheiros a sua trajetória de vida pessoal e profissional te trouxe até aqui eu tenho não tenho
nenhuma dúvida que você é uma pessoa ética você precisa levar isso também pra empresa onde você vai ser Conselheiro e conselheira Marcelo mas essa empresa também não tem uma ética Claro que tem essa empresa ela foi formada ela foi forjada durante anos por alguém que a trouxe até o dia de hoje mas por que que um conselho foi implementado ali para levar as melhores práticas e você dentro daquilo que você acredita como padrões éticos precisa avaliar então se a ética que permeia essa empresa está correta se tem algo para ser melhorado tem uma frase de
um amigo meu que diz assim não há nada que é tão ruim que não possa ser corrigido e não há nada tão bom que não possa ser melhorado Tomara que as empresas aonde você vá atuar como Conselheiro tenha um padrão de ética altíssimo mas ainda assim você pode ajudar a melhorar alguma coisa se porventura você se encontrar em alguma empresa onde esse padrão ético é um pouco questionável você estará ali justamente para implementar as boas práticas de governança levando ética num padrão que é aceitável não só por você pelo mercado pelos clientes pelo pelos fornecedores
pela sociedade anota aí na sua lista ética um tema super importante na agenda do Conselheiro [Música]
