La creación de perfiles en el área de IA y cambios a la Ley ChileValora #TransformaciónClave

ación clave una invitación a conversar los temas que nos impulsan a todas y a todos a construir un mundo mejor bienvenidos amigos amigas Cómo están bienvenidos y bienvenidas a transformación clave en nuestro gran bloque de los martes cuando son las 4 de la tarde un minuto en este día 21 de enero quey día se celebra no sé qué voy a buscar en Google y les cuento vamos con nuestra próxima entrevista transformación clave mundo digital eso de mundo digital para anunciar nuestro entretenido Bloque con la acti asociación chilena de empresas de tecnología de información con el

coc conductor revelación 202 Francisco Pancho guzmá presidente de la y mercado empresa de claro et cada vez más claro qué tal Pancho cómo estamos todo bien ahora con una con un nuevo desafío convertirme en el conductor ya consolidado 2025 me quer desplazar sentarte al centro como ya me estoy tirando para el 24 yo creo que tengo que tengo que cada año hay que ganárselo est como voy entonces Vamos por mi primera mi segunda estrella acordáis la competencia entre Cristiano Ronaldo y Messi todos los años se compite aquí así este mundo indual competitivo no jamás jamás

por eso que uno necesita capacitarse Sí pues yo creo que hay que aprender y tomar nuevas habilidades y certificarse en ella además certificada gra extraordinario Bueno de eso vamos a conversar un poquito con nuestra invitada Jimena rivillo que en Italia le dicen rivillo seguro directora ejecutiva de chile valora cómo está Jimena bienvenida Muchas gracias por acompañar a este par que a veces no dejamos hablar pero esta vez te vamos a dejar hablar a Bueno un gusto estar con ustedes chicos Alex Eh Francisco que nos andamos ya pillando en todas las actividades en muchas jornadas así

que feliz de estar acá muy bien muchas gracias por la invitación a a mí a chilevalora en general un pH bueno la Jimena es trabajadora social de la Católica Valparaíso tiene varios unidad pontificia por favor Ah Es pontificia Universidad Católica de valpo porque hay una que no es pontificia que está en Valparaíso la puc B ya no Bueno ya la punici Entonces perdón con diplomado pontificio no no nada que con diplomado en estudios de género en la chile y alta dirección municipal en Adolfo Ibáñez bueno amplia trayectoria instituciones públicas Ministerio de secretaría general de gobierno

tuvimos hace poco aquí a la ministra subrogante conversando también sal de trabajo consejo para transparencia y sense y desde el 2022 además de haber pasado por todas esas áreas esas organizaciones instituciones está como directora ejecutiva de chile valora Y como dijo Pancho un poquito conectando en la introducción La idea es conversar de la importancia de certificar las competencias laborales la creación de perfiles ocupacionales en el área de la Inteligencia artificial que creo que alguna vez la hemos nombrado la inteligencia artif suen no alg alguna vez creo que hablamos de eso y hemos estado viviendo la

semana pasada vivimos bastante pero no lo vamos a decir porque dijimos que hoy día la vamos a dejar hablar entonces es verdad y también Oye los cambios Ah los cambios en la ley de chile valora Pero qué te parece Jimena si nos cuenta un poquito Qué es chil valora puse tono de pregunta muy bien tono de pregunta muy bien Alex Bueno mira La verdad es que primero que todo agradecer este espacio porque la verdad que chile valora es un servicio público dependiente del Ministerio del trabajo previsión social que tiene un par de características bien importantes

para la ciudadanía para nuestro usuario eh llámense las personas trabajadores trabajadores y también las empresas Yo creo que esa es la buena noticia valorar primero que tenemos eh 15 años ya así que somos somos jovencitos adolescentes ahí eh Y y un servicio que tiene una conformación tripartita resolutiva que eso es muy muy relevante porque tenemos un directorio que está conformado por empleadores trabajadores y el estado eh Y todas las acciones los perfiles que levantamos los procesos de de de de certificación son desde esta mirada tripartita donde está la mirada de los trabajadores empleadores y el

estado y eso es fundamental porque que no hay otro servicio público en Chile que tenga esa característica y yo te I a decir Yo viví de año En Croacia hace rato que no nombro y Pancho no me lo ha recordado porque hoy junto millas para viajar a Croacia cada vez que lo nombre cada vez que nombra el bono el bono croata perfecto o sea vamos a nombrar a Croacia que vamos todos eso así nos sumamos todo Oye y una de las cosas que me me gustaba es que el gobierno era de Centro derecha equivalente a

La cdu alemana pero todos los años se juntaban los empleadores el gobierno los trabajadores Y de lo más normal Ah y un poco leyendo a nada que la conexión pero estoy leyendo a Juan Pablo luna con democracia muerta y que sus amigos uruguayos le decían Oye pero cómo los chilenos no son capaces de desmontar conversando el tema del estallido es que no hay instancia de diálogo como hay en Uruguay me fui para otro lado pero tiene que ver con esta mesa tripartita toda manera o sea Mira yo creo que en ese sentido y queo hacer

aquí un un reconocimiento Yo creo que el Ministerio del trabajo en general ha tenido un trabajo muy muy vinculado al diálogo social del tripartismo la ministra Jara ha sido yo creo que en eso se ha tenido un rol fundamental muy asertivo porque los problemas cuando son distintos tienes que enfrentarlos de manera distinta o sea es como una base reflexiva eh Nosotros hemos avanzado como ministerio más de 30 leyes entre las cuales se cuenta la modernización de chile valora leyes impensadas como aumentado el sueldo mínimo conciliación de vida personal familiar y laboral el tema de las

rebaja 40 horas hoy día hemos avanzado hoy día un poquito en pensiones vamos esperemos que eso resulte bien Por qué lo digo porque en el fondo no hay otra manera de hacer las cosas hoy día que no sea en conversación en diálogo social donde los actores que son distintos donde tú Muchas veces ni siquiera has pensado que te puedas juntar con ellos y mirarlo y reconocer en el otro como di maturar en un legítimo otro hoy día pueden estar sentados y avanzar en materias que son sustantivas para el país y que son de importancia para

todos O sea la certificación de competencia y vuelvo a mi tema digamos eh claramente le importa a los trabajadores y empleadores porque hay un reconocimiento su historia de vida pero también el empresario le importa tener gente competente en su empresa porque tiene que ver con productividad con competitividad con estándares hoy día internacionales en el cual está el mercado chileno entonces beneficios son muchos me entiendes y para eso es super importante avanzar excelente no no sé yo a mí me tiene me tiene impresionado porque la verdad que yo yo lo que he visto de chile valora

el último tiempo fue efectivamente que ya está definiendo nuevos perfiles y algo escuchamos de que en este proceso de certificación efectiv ente 15 años 2008 que viene chile valor el tema es los perfiles que vienen porque haí un camino importante que tenemos que recorrer hacia adelante tenemos que empezar a certificar en nuevas habilidades hoy día y en nuevas capacidades sí Mira la verdad es que nosotros cuando cuando yo asumí el año 2022 que me invitó fue por una selección que hizo el directorio y eso fue muy bonito Eh La verdad es que ahí en ese

sentido nosotros miramos Cuál era la la relevancia que tenía chile valora como un servicio público porque tiene también la el estigma Dee servicio público porque obiamente las empresas les cuesta mirar el estado también los trabajadores también reconocer que una institución como la nuestra puede entregarle un valor a su historia de vida y que el estado reconozca que tienes 20 años siendo operario y nunca te estudiaste ni un día digamos y por lo tanto eso tiene un valor eh Y muchos oficios hoy día en Chile son por expertiz de las personas no porque estudiaron o personas

que estudiaron y que la vida te llevó porque la vida te lleva por distintas razones enfermedades cambios de casa familiares oportunidades laborales a otra oficio hacer otras tareas y él es experto en eso y yo creo que esa forma de valorar esa expertiz desde el estado es muy relevante cuando es en conversación con el sector público y privado y hoy día y cuando nos sentamos a conversar cuando asumimos este director en ese minuto estaba Ricardo meue presidente de de la del directorio de chile valora después renuncia para irse a la cpc y ahí agradecemos ese

trabajo y obviamente hoy día también con la nueva presidenta Susana Jiménez una muy buena relación así como también con los presidentes de la Cut David AC ña y su representante eh tenemos la posibilidad de decir ya qué va a serc Chile valora Cómo chile valora le aporta a esta a este país que está cambiando y el mundo está cambiando y tiene desafíos mundiales porque somos un como dice el presidente la una aldea global eh Y claramente ahí nosotros dijimos aquí hay que innovar hay que innovar hay que sentarse con la industria hay que pensar Cuál

es el chile que viene y levantamos perfiles en operador de plantas de salador en operadores de planta de hidrógeno verde en operadores de energía so alta potencia en operadores de electromovilidad eh etcétera etcétera entonces instalamos los temas de biomasa y hoy día estamos en este temas levantando ya con el Ministerio de ciencia y AC está ahí también y una serie de empresas tenemos Yo diría que más de 40 mesas técnicas y entrevistas que hemos realizado con distintos actores del mundo público privado porque esto se levanta con la industria me entiendes se levanta con la industria

y por lo tanto por qué Porque son ellos los que están mirando lo que necesit o sea en este caso eh claramente acti tiene una serie de empresas que hemos invitado a ser parte de esto también para que opinen Oye esto necesitamos estas competenci estos conocimientos estas habilidades y porque hoy día hay mucha gente en este sector por ejemplo que es autodidacta y que no nadie estudia algo que ya sabe chiquillo o sea uno estudia para otras cosas estudia Alo ya sabe tú quieres que te certifi lo que sabes no no a estudiar algo que

ya sabes entonces ahí estamos en alto desafío para entender un poco la conexión entre certificar y generar perfiles que a su vez generen oferta de capacitación técnico profesional por ejemplo Cómo opera eso Cuáles son los vasos comunicantes dentro lo que ustedes por un lado certifican pero por otro lado definen perfiles que son como suenan como cosas distintas Bueno mira voy a ser bien pedagógica para que nuestros oyentes y televidentes no entiendan Mira YouTube ident YouTube Porque además estamos en en @ radiolaclave ahí nos pueden ver con nuestras Celeste cafes y ydeas bueno muy bien Hay

que diversidad de colores viste como la vida eh Mira esto esto de la siguiente manera Por ejemplo no no la industria nos pide poder certificar personas dar un ejemplo eh No sé hace dos años atrás vino un sindicato y dijo sabes qué en la pandemia creció mucho eh nuestra las personas que están vinculadas a la empresa de la instalación y reparación de fibra óptica y pu decir fibra óptica claro obvio en pandemia se multiplicó la instalación todos trabajamos en las casas fibra óptica todos teníamos y mucha gente quedó sin trabajo y sabía Oye un hermano

un primo un amigo Oye aquí hay pega empezó a trabajar y se especializó y sabe hacer eso pero nunca estudió para ser ni es técnico eléctrico ni nada pero sabe hacer su tarea y la fibra óptica sigue siendo hoy día un un tema que todo el mundo necesita su casa y sigue instalándose entonces levantamos con la industria los financio en este caso la subsecretaría de telecomunicaciones y sentamos a las principales empresas que instalan fibra óptica a los principales sindicatos de trabajadores y con ellos levantamos y la subtel que era la que ponía la norma técnica

se se sientan en mesas técnicas donde hay expertos nosotros contratamos expertos y o sea definen perfiles para después certificarlo y después de eso nosotros un centros que son acreditados por nosotros que Son externos empresas privadas solamente dedicadas a certificar son quienes toman estos perfiles acreditan sus evaluadores con nosotros y y van a la empresa mundo en elel no sé y va claro etctera btr etctera etctera no vamos hacer todas las empresas que nos escuchan pueden certificar los perfiles son bienes públicos y están disponibles nu que ya lo veía con el aire acondicionado dije de estar

sudando y ahora más todavía Oye no no en absoluto Oye Jim y cuén una cosa pero pero usted si esta gente no cumple las capacidades que ustedes ven así buena primera lo también lo las competencias lo lo hay algún programa de entrenamiento tienen que mandar a reentrenar qué qué pasa Ahí Bueno mira la el sistema es bien virtuoso Ah yo quiero decir no que lo diga yo porque es un reconocimiento también internacional ahí les voy a contar esa parte de la historia buen Eh entonces se levanta el perfil y el centro la empresa cualquiera x

dice ya quiero certificar a estos instaladores que tenemos hace rato y Queremos saber se le hace una prueba técnica se habla con Los jefes para saber cómo funciona el trabajador se porque se mid la la habilidades la competencia incluso aquellas que son estratégicas para la empresa como los temas de seguridad como los temas de cumplimiento normativa el trabajo en equipo si tú no bajas y la corriente en un lado el otro gallos se electrocuta o sea cosas que tienen que ver con la pega misma ya y después de eso de los 100 que se evaluaron

promedio promedio promedio de todo 90 son bien evaluados y se certifican hay un 10% históricamente que no se certifica por qué porque las pruebas son muy exigentes Qué miedo igual Qué miedo Sí pues sí miedo porque porque como decís tú cuando cuando uno está trabajando en un tema Como por ejemplo la fibra qué s yo no es que uno llega y está todo te encuentras con cables eléctricos cables qué s yo corrientes débiles y corrientes fuertes que van a veces por por los mismos ductos que s yo y efectivamente temas como tan tan simples como

bajar la luz o sea bajar la energía digamos el automático los tapones para ti efectivamente la cosa cable de cob la cosa se complica y eventualmente puede haber en algún ries un riesgo de vida de de incendio entonces y la y la buena noticia Es que aquí el 10% o 8 12 por ahí estamos entre el 8 y el 12 según el tipo de perfil que no se certifica porque no tiene competencias se le entrega el centro le entrega al trabajador y a la empresa un informe de brechas Qué permite eso que la empresa focalice

la capacitación en aquellas brechas que en aquellas competencias que no se que no son cumplidas entonces que permite también orientar los recursos que muchas veces son escasos y que la empresas a veces no saben a qué destinarlo Porque el sindicato dice una cosa el el gerente quiere otra entonces aquí se puede orientar una la capacitación a aquellas competencias que no cumple el equipo humano que está trabajando y eso también es una buena noticia para poder orientar bien los recursos y hacer un buen uso de ellos ya y ahí la empresa se preocupará de encontrar Claro

porque ahí puedes hacerlo con algún hotel con sense que ahí es bien importante que que que nuestros youtub escuchas sepan nosotros certificamos lo que la gente sabe hacer si yo quiero ser cuidadora y no tengo quea he trabajado cuidadora me tengo que capacitar y para eso está sense como otro servicio público autónomo pero si yo he trabajado 10 años como cuidadora y quiero certificarme porque tengo las competencia me certifico con chile valor entonces esa es como la distinción también que es bien bien básica para entender y hoy día las empresas pueden optar o a capacitar

porque necesitan incorporar competencia o a certificar a sus trabajadores que ya trabajan con ellos mucho tiempo y que además Mira tenemos estudios preciosos genera mejor clima laboral la certificación hay un reconocimiento a la historia de vida laboral eh A veces el primer diploma que un trabajador recibe nunca la había recibido otro después si tú como jefe vas a Designar al jefe de grupo o jefe de sucursal vas a elegir al certificado porque sabe que tiene esas competencias obviamente eso en algún minuto va a significar un aumento remuneracional no es directamente proporcional Pero hay una valoración

de quien es certificado de manera superimportante la empresa entre sus pares también es un referente genera un liderazgo muy importante también para Quienes están entrando a la industria Entonces yo diría que hay una serie de beneficios que que que que no se ven mientras no se vive el proceso y nosotros tenemos estudio que un 50% de los trabajadores trabajadoras certificadas volverían a certificarse con nosotros y casi un 70 por pagaría de su bolsillo una nueva certificación Ese es el valor que le da al trabajador Oye la Jimena un balazo yo Esto me tomé un café

cargadísimo y ella no tomó ninguno por lo que yo vi venía con el café en el auto lecer un antidoping Red bu yo lo encuentro importante Mira sobre todo para para la gente que está partiendo con su vida laboral y que tiene efectivamente capacidades viene a veces de de no sé eh liceos eh industriales qué sé yo y que entran directamente al mundo laboral Esta es una forma de toda esa experiencia ese conocimiento Porque además tienen conocimiento formal eh No necesariamente en un instituto superior en universidad pero pero tien un conocimiento le da esta certificación

y entiendo que esta certificación además tiene carácter internacional o sea además esta persona podría eventualmente salir de chile y eso usarlo como una forma de decir mira yo estoy certificado en Chile quizás al revés se homologan de afuera No sé Ahí vamos a preguntar yo creo dos tú tú me decí si hay que hacer un no tú dec porque estábamos cansados nosr Fer chile mi certificado chile valora me sirve fuera de chile eso ya voy a contar voy partir por sin frontera voy atir por otra cosa Mira el como Este certificado lo entrega el estado

de chile no es que lo entregue cualquier empresa institución sino que es un reconocimiento del estado como una finalmente un certificado regular hoy día nosotros tenemos una línea de articulación técnico profesional ya es decir que hay centro de formación técnica hoy día son 36 si no me equivoco porque estamos asumiendo todas las semana nuevos convenios que reconocen la certificación de chile valora incluso llega a tener un semestre menos una persona que está certificado valora en una en una carrera de cuatro semestres por qué Porque los centros de formación están tomando nuestros perfiles para hacer actualización

de sus mallas curriculares Ah qué bueno eso eso está precioso tenemos hoy día más de 60 carreras que reconocen casi 200 perfiles entonces digo dar un ejemplo inacap duoc y y plc eh Y eh No sé todos los grandes Santo Tomás etcétera O sea no estoy diciendo todas las universidades técnicas que tienen carreras técnicas los centros formación técnica del estado tenemos convenio con ellos y están articulando esto de manera que una persona certificada pueda tener una ruta formativa también acorde a lo que requiere y y trabajemos ese concepto Que hoy ya estamos nosotros instalando mucho

que es la formación continua porque tú entras a trabajar después quieres estudiar después quieres seguir trabajando a veces la gente empieza una carrera a quién no conocemos nosotros que entró una carrera se fue a los 3 años Sí claro se enfermó no le gustó yo me envié medicina ingen y te vas con cuarto medio Y te vas con cuarto medio terminé las comunicaciones nada que o sea y te vas con cuarto medio porque no te nadie los 3 cu años que has tenido de formación Entonces nosotros estamos impulsando que la certificación sea un mecanismo de

entrada para la educación técnico profesional por lo tanto le rebaja una cantidad de de de de asignatura segundo que puedas tener salida intermedia con esto también es decir que la persona si no puede seguir estudiando y quiere retomar en dos años más salga el certificado vuelva a retomar y finalmente hay universidades que están mirando esto para poder después a sus profesionales que tengan una suerte estrellita que ha chile valora certificado en alguna cosa específica por lo tanto eso es un un camino precioso nosotros hoy día los liceos técnicos eh tp liceos municipales de administración delegada

con los gremios etcétera están tomando esto también piensa que un chiquillo de un cuarto medio técnico profesional que que es estudia técnico eléctrico eh se certifica con nosotros y la se le entrega la creencia al sec ese cabro tiene empleo mañana de acuerdo porque la empresa lo contrata puede hacer trazabilidad las escuelas Entonces tenemos hoy día desde el año 2023 a la fecha 8 50 chiquillos certificados del Liceo tp en distintos sectores Y eso estamos impulsándolo fuertemente porque el Ministerio de Educación hoy día va a tomar nuestros perfiles para actualizar las mallas curriculares de los

liceos el programa lo podría he primera vez que no nos dejan hablar nosotros para me invitan si saben nos quedan segundos 4 minutos 5 minutos cuéntanos un poquito de los perfiles de los nuevos perfiles que tienen que ver con intelcia el cambio ley A qué apunta ese cambio ley ya un cambio el cambio de ley tiene varios temas que son bien relevantes lo voy a hacer cortito Mira primero que homologa las la la la franquicia tributaria para las empresas antes capacitarse tenía hasta un 100% un trabajador franquicia hoy y certificable era más bajo nosotros igualamos

o sea hoy día un trabajador puede certificarse 100% con franquicia y eh la intermediación también apoya eso de manera que cualquier empresa pueda postular a certificarse con nuestro centro segundo está la posibilidad de que tener oficinas regionales no teníamos Ho dí vamos a tener tres regiones fagasta Valparaíso y araucanía lo cual es super bueno para para el trabajo en territorio una política pública no está en el territorio no existe Así que eso es un tema muy muy relevante y lo otro que tiene que ver con lo que Pancho preguntaba Es que vamos a poder hacer

un reconocimiento a a certificaciones realizadas por otros países con el mismo estándar que tiene chile en Chile ya tenemos convenios firmados con el sena de Colombia vamos por el conocer de México estamos con España también un convenio de colaboración para que la gente que esté certificada por las entidades de igual estándar que chile valora nosotros podamos hacer ese reconocimiento de homologación en Chile vamos a trabajar con las cámaras estaba pensando las cámaras croatas no hay ahí hay que mirarlo presente la cámara croata mandamos al adriático precioso precioso no precioso Entonces eso también va a ayudar

porque por ejemplo Acá hay sectores como la agricultura como la construcción que reciben mucha personas migrantes y las contratan pero no saben si si saben hacer es competencia entonces hoy día está muy interesado en certificar esas personas para que efectivamente saber si tienen las competencias para incorporarse al mercado laboral chileno y también chilenos que están los cabros quieren irse fuera de chile y por lo tanto también puede haber ese proceso de de ida y vuelta y en relación a vamos a tener también subsidio a la certificación como becas chile valora a partir de este año

ya estamos en el proceso de licitación ligerito vamos a lanzar las bases y por supuesto vamos a poder nosotros mismos también tener ese apoyo a personas que están que son cesantes y que también están fuera del mercado laboral por qué porque esto ayuda a la formalización certificar ayuda a la formalización ayuda este reconversión laboral que tanto necesitamos y por supuesto en el tema tecnológico Ahí estamos con cinco perfiles que con los cual está la acti también pachito está trabajando con su equipo y ahy cariño a la alumm María y a tod la gente que está

ahí trabajando mandar todos los saludos Ho tambén salud estamos levantando con el Ministerio de ciencia están financiando ahí la ministra a chev se ha aportado un siete y todo su equipo programador estuvo en el director al acte Así que hay que hacer disclosure que hay cariño es sequí sima no sequ Además bueno tenemos cinco perfiles que estamos levantando programador y desarrollador de Inteligencia artificial que es el rol más demandado en el área digital especialista en interacción con la Inteligencia artificial generativa especialista de datos para la Inteligencia artificial eh consultor de transformación con Inteligencia artificial y

auditor de ética de Inteligencia artificial y ciberseguridad que es un tema hoy día muy relevante también para mantener los estándares esos perfiles los estamos levantando con la industria trabajadores representantes de la empresa la actis o fofa ahí está el Ministerio de ciencia eh Y después que levantemos esos perfiles qué va a pasar que las personas que quieran que sea un bien público van a poder certificarse a título personal o las empresas las invitamos a certificar a sus trabajadores que muchos de ellos tal vez son temas nuevos que los saben los conocen pero no van a

ir a hacer un diplomado Y no van a ir a hacer un diplomado o una carrera de 3 años si saben hacer la p han hecho cursos en en todas estas plataformas gratis o pá estuvimos con con Alex ahí con con un personaje muy Afamado en el marco del Congreso futuro que hablaba justamente eh er un futurólogo de delo y hablaba efectiva Mike eh Mike pregun porque se olv el apellido bechtel Y Mike hablaba de de las de los habilidades que el futuro va a demandar y dentro y antropólogo antropólogo y hablaba de la creatividad

o la la curiosidad como un punto el otro era la empatía fíjate qué importante y y tercero era el tema de la e Cómo se llama iniciativa como como como como los tres temas que van a ser muy importantes como las habilidades que las personas van a necesitar más allá de todo esto porque para todo lo demás Hay chile valor como loal todo lo demás chile valora pero pero efectivamente esas son habilidades que va y además que nosotros como te digo estos esos son temas duros pero aquí también se incorporan las habilidades estratégicas que alguien

le llama habilidades blandas encuentro que es muy mal dicho eso porque son habilidades estratégicas y claro y tiene que ver con la con la relación humana que es fundamental y que hoy día congreso futuro lo puso ahí como un tema fundamental la humanidad y cómo enfrentamos el futuro la humanidad que queremos ser queremos antes de ir no les quiero contar que sqm empresa global que desde el norte de chile durante 54 años ha contribuido a entregar soluciones para el progreso humano sus productos son esenciales para la industria de la salud alimentación tecnología y la generación

de energías limpias que mueven el mundo y enex licenciataria de shell en Chile lidera el mercado energético logrando estándares de calidad y compromiso ambiental conócelos en www.enex.cl agradecerle esta extraordinaria participación la vamos a invitar como conductora en otro tu reemplazo quédate tranquilo yo dije que había que competir aquí por autoentrevista impresionante cuidó el espacio cuidó el espacio usted Yo aquí tranquila no usted puedo encantado encantado agradecerle a Jimena rivillo directora ejecutiva de chile valora y Pancho sigue con nosotros Muchas gracias Jimena gracias Alex Muchas gracias Pancho por esta tremenda y amena conversación y disponibles a

poder seguir contándoles que chile valora y más que nada invitarlos a conocer nuestra página ww chil.cl y a que conozcan los perfiles porque vamos a seguir avanzando en este desafío de aportarle a Chile Muchas gracias nosotros vamos Una pausa y volvemos enseguida