olá a todos se você está enfrentando o seguinte problema não consigo mais atrair nem reter profissionais saiba que você não está só mas saiba também que je solução no entanto você irá precisar de esforço dedicação e investimento os profissionais pobre têm menos interesse em permanecer por um período muito longo nas instituições a minha expertise e mostra que os jovens entrando nesse mercado de trabalho estão procurando trabalho não necessariamente emprego o que isso significa querem trabalhar em projetos que agreguem valor ao seu desenvolvimento ea sua carreira não exatamente na empresa ou no escritório onde estão que
tem um alinhamento com que o propósito com os valores que lhe autonomia portanto o desafio do escritório é oferecer tudo isso o primeiro passo é entender o que o seu escritório produtos e oferece para buscar profissionais que estejam alinhados com tudo isso isto para atrair profissionais mas não só ter uma relação de proximidade com estes profissionais utilizando ferramentas de gestão com uma avaliação e feedback é essencial para entender o comportamento e eventuais mudanças desses profissionais e conseguir ainda oferecer algo que eles mantenham o interessado na sua organização isso para retê-los do escritório deverá ter clareza
dos seus propósitos de valores mas não só dentro da transparência tanto o mercado quanto internamente por isso naturalmente fará com que os profissionais possam se identificado com a sua organização outra ação importante é convidar todos os profissionais para discussões tomadas decisões mesmo os mais junho bem verdade que muitas vezes a contribuição será limitada mas só o fato de sentirem participativa dentro da organização e inspirar a um comprometimento além do que nessas discussões isso contribuirá para o seu treinamento e desenvolvimento também oferecer flexibilidade e agir no horário como morte por exemplo é como eu sempre digo
ao invés de cobrar presença física e horário cobre resultado [Música]
