Hoje vamos falar sobre a gup se você tá buscando um novo emprego Muito provavelmente já se deparou com processo seletivo feito pela GAP que está ganhando cada vez mais share de mercado ou seja cada vez mais empresas estão utilizando a gup para conseguir o emprego e você provavelmente Ficou com muitas dúvidas sobre como que a gente se cadastra é melhor subir o currículo ou preencher na plataforma direto os testes eles são classificatórios ou não como é que funcionam esses testes e principalmente como é que eu faço para aumentar as minhas chances de ser chamado para
uma entrevista de emprego pela gup é sobre isso que eu vou falar com você nesse vídeo eu sou a Carolina okb estrategista de carreira e também bastante Cara de Pau eu mandei um Direct lá há um tempo pros fundadores da gup e falei pessoal olha só eu tô recebendo muita caixinha com dúvida da gup e eu não tô me sentindo capaz de responder porque eu não conheço a fundo a ferramenta de vocês o pessoal da G disse Poxa Carol vamos marcar uma videochamada eu te explico tudo sobre a gup e eu tive o privilégio de
conversar com os fundadores e entender exatamente como é que a plataforma funciona Além disso também o fundador da gup foi dar uma aula especial pros meus alunos da mentoria em grupo e explicou todas as novidades da ferramenta que eu vou trazer para você aqui nesse vídeo também tá olha só se esse é um assunto que se te interessa você tá procurando ajuda para conseguir o seu emprego e crescer na sua carreira não não deixa de se inscrever no canal e ativar o Sininho Então vamos embora falar de gup primeiro passo né e uma dúvida muito
comum eu devo cadastrar no meu currículo diretamente na plataforma devo subir o meu currículo lá quando eles pedem para subir isso faz diferença faz sim e o que eu te recomendo é que você faça as duas coisas suba o seu currículo na plataforma e também e preencha lá diretamente na plataforma da GAP na hora de subir o seu currículo muita atenção para subir no formato Word porque ele tem mais leitura é mais fácil da ferramenta ler tem muito vídeo no canal aqui que eu explico por você não deve enviar o seu currículo em PDF também
é importante destacar que as informações têm que ser iguais não adianta subir uma informação aqui nesse currículo e e subir uma totalmente diferente na outra precisa ser exatamente o mesmo currículo e quem me acompanha no canal sabe que eu sempre digo que a gente tem que ter apenas um currículo como a gente tem um LinkedIn e como a gente vai ter um GAP também né um currículo pela GAP antes de fazer seu currículo assiste a Playlist aqui de currículo monta seu currículo com muito cuidado presta atenção em fazer a sua venda pessoal e trazer resultados
alcançados deixa ele completo E aí sim você sobe e preenche o seu currículo tá bom segunda parte que muita gente tem dúvida é justamente sobre os testes E aí eu faço o teste se eu form mal nesse teste eu posso perder a vaga eu vou ser ou não rankeado por conta dos meus você dizer a resposta é sim de acordo com as suas notas no teste você pode aparecer em primeiro lugar mais lá na frente ou lá no final o que eu te recomendo na hora de fazer os testes é separar um horário só para
fazer isso então separa Avisa o pessoal da sua casa toma um café reforçado e pega umas horas para fazer sem interrupções sem distrações se Dedi ao máximo a esses testes existem basicamente dois tipos de teste pela GAP os testes comportamentais de dente idade Fit cultural e os testes mais técnicos de matemática lógica Português Inglês enfim os testes importante dizer que o próprio time do da GAP me contou é que quem decide a quantidade de testes que vai ter no processo seletivo é a empresa e por ouvir as pessoas que existe muito pessoa fala ai é
muito teste caramba um processo seletivo demora muito cada hora tem que fazer um teste novo Eles já levaram isso pras empresas e Estão realmente destacando a necessidade de fazer apenas testes que valem a pena então a GAP está com essa movimentação de usar apenas testes que fazem sentido pro processo seletivo para não encher a pessoa de teste depois ela descobrir que não precisava de tudo isso deixar o processo seletivo extremamente cansativo tá nos testes de Fit cultural e de e os comportamentais O mais importante é que você Desenvolva o seu autoconhecimento esses testes querem descobrir
se você combina ou não com a vaga e o erro muito comum que as pessoas têm quando vão fazer esse teste é procurar a resposta certa eles perguntam assim você faria a ou Faria B E aí a pessoa fica assim ah eu acho que o a é mais educado Ah eu acho que o b é o mais correto quando na verdade não é não existe o certo e errado existe quem é você e existe o perfil ideal pra vaga existem testes que você pode fazer online Você pode procurar mentorias como a minha para descobrir mais
sobre quem é você o importante é que você descubra os seus pontos fortes a sua identidade o seu comportamento e encontra essa compatibilidade com a empresa por exemplo existem tem uma pergunta que é muito comum que eles fazem para você para ilustrar bem essa parte que é uma pergunta assim seu amigo está passando mal na empresa O que que você faria colocaria ele no carro e levaria pro hospital ou chamaria Ambulância e col levaria seu amigo até a ambulância para que ele receba tratamento no Hospital Qual é a resposta que você daria vou até dar
dar um tempinho para você escrever nos comentários quem é você você é da ambulância ou é você é do carro escreve aqui para mim nos comentários para eu saber um pouco sobre você ô ambulância Ou coloca no seu carro e leva e eu já recebi respostas assim absurdas totalmente desconexas sobre isso tem gente me dizendo Ah depende se for um amigo próximo eu coloco no carro Ah depende se for uma pessoa tóxica eu não vou ajudar não Ah depende se tiver uma fratura exposta aí eu vou eu não vou colocar no meu carro não eu
vou colocar pra ambulância quando na verdade não é esse tipo de resposta que eles querem eles querem entender o seu comportamento Porque por meio do seu comportamento eu eu consigo analisar se existe compatibilidade com a identidade da empresa então por exemplo uma pessoa que chama ambulância é uma pessoa mais processual é alguém que vai seguir a risca todo o procedimento padrão de segurança dentro de uma empresa ou seja uma pessoa ideal para trabalhar numa indústria numa área de risco ou até na área de saúde por exemplo uma pessoa que vai colocar o amigo né dentro
do carro e levar pro hospital já é alguém que Coloca mais a mão na massa é mais disruptivo é alguém que tem mais um senso de dono que combina muito com startups por exemplo veja que não tem o certo ou errado tem o comportamento mais adequado nesse tipo de teste Então você tem que analisar o que será que eles querem descobrir de comportamento Qual é o meu comportamento o que exatamente eu faria numa situação como essa para gerar essa identidade essa compatibilidade de perfil Esse é o ponto para você analisar para fazer o teste de
Fit cultural ou qualquer teste comportamental de personalidade Por exemplo agora existe o outro tipo de teste que é o teste técnico um teste de lógica um teste de inglês um teste de português de inglês por exemplo esse teste é importante para avaliar o quanto você conhece da sua área né então se você é um engenheiro vai ser importante ter um teste de lógica para saber como que tá o seu conhecimento em relação a isso se é uma multinacional que vai ter interface com outros países avaliar o seu nível de inglês vai fazer diferença o que
que eu recomendo para você eu fiz muito teste já quando eu tava em etapas de Trein quem me acompanha no canal sabe que eu passei em mais de um processo de Trein e a parte de provas eu sempre passava E por que que eu passava porque eu treinava antes no Google você pode pesquisar assim eh teste de lógica teste de inglês teste de interpretação de texto e de tanto fazer esses testes O bom que você vai ficar mais atualizado sobre a sua área vai ficar mais crack vai lembrar de coisas que de repente você tinha
esquecido e de tanto você treinar você vai ver que as perguntas são sempre as mesmas de lógica ai Qual é a sequência acaba sendo sempre sendo os mesmas perguntas né ai tem a figura qual é a próxima figura tem esses números Qual é o próximo número inglês As perguntas são muito parecidas os textos São muito parecidos o que eles querem descobrir acaba sendo bem repetitivo então se você tem um tempo e consegue estudar esses testes fazer essas provas Muitas delas vão te trazer a resposta Ó você acertou 60% acertou 70% lembra que a prova na
GAP ela tem vai te colocar num ranking também então quanto maior a sua nota mais chances você tem de passar pra próxima etapa fazer esses testes antes e depois fazer os testes da GAP com calma avaliando estudando analisando com calma mesmo vai fazer muita diferença para aumentar suas chances de ser chamado para entrevista de emprego tá e o último ponto de de estratégia da gup é a questão de palavra-chave o que que é palavra-chave chave palavras chave são termos que um recrutador usa como requisito para encontrar o seu perfil Ou seja é o que ele
fala pro robô que ele quer você é por exemplo engenheiro de produção eu vou virar pro robô da GAP e falar assim por favor robô da gup encontra uma pessoa que ten a comunicação SAP PDCA le manufacturing todos os termos que são importantes de requisito o robô vai ver se tem esses termos no seu currículo e vai te ranquear de acordo com essa compatibilidade bom de acordo com a quantidade de palavras que você tem que são assertivas com que o recrutador está pesquisando como é que eu faço para descobrir quais são as minhas palavras chave
existem três formas de você fazer isso uma delas é primeiro pesquisando em anúncios de vaga de emprego olha an S engiro de produção vou procurar todas as vagas possíveis que existirem de engenharia de produção e vou ver quais são os requisitos que mais aparecem nessas vagas né então ah estão pedindo esses termos esses conhecimentos técnicos esses comportamentais eu vou colocar no meu currículo lá na GAP também tá segunda forma de você fazer isso é pelo mapa de carreiras do vagas.com Vou deixar um link na descrição desse vídeo sobre esse sobre esse mapa de carreiras ele
é muito fácil de fazer totalmente grátis você vai colocar o seu cargo e ele vai colocar todas as palavras chave associadas a esse cargo aqui um detalhe importante na minha opinião a quantidade de palavras ainda é baixa e também às vezes um pouco genérica tá então vai aparecer lá português né vai aparecer uns termos que são importantes mas não são muito específicos para área muitas vezes são termos muito genéricos para engenharia por exemplo e não para engenharia civil de produção ou muito marketing mas esquece de marketing digital marketing de performance marketing eh offline marketing de
eventos então acaba vindo termos um pouco amplos mas dá para você ter uma ideia de quais são essas palavras chave e uma terceira forma é com versão premium do LinkedIn eu vou deixar aqui na descrição desse vídeo um link explicando com o vídeo que eu fiz explicando tudo sobre a versão paga do LinkedIn que consegue te trazer essas palavraschave consegue te explicar Quais são as palavraschave se você tem a versão premium você consegue olhar nos anúncios de vaga Quais são os requisitos os termos as palavraschave que o recrutador pediu para essa vaga em específico Essas
são as três formas é importante que você entenda que o robô da gup é como se fosse o robô do Google é pensa você assim que você quer comprar uma roupa Então vamos supor que você quer comprar uma calça formal para ir numa formatura vamos supor Então você vai o que que você vai fazer você vai colocar atributos dessa calça vai escrever calça formal preta eh de sarja para formatura e esse esses requisitos que você coloca para essa calça que você procura são as palavras chave dessa calça então o recrutador ele vai colocar palavras chaves
requisitos a associados ao seu perfil e assim como na pesquisa do Google a gente tende a ler só a primeira página as que aparece em primeiro lugar e o que a gente dificilmente a gente vai pra segunda terceira página né a gente olha a primeira página às vezes muda um pouco a pesquisa mas a gente quer encontrar logo de cara não fica rodando muita muitas páginas e talvez você diga assim para mim mas Carol isso é tão Injusto né agora tem que ficar estudando de palavra-chave é tão difícil e tudo mais e eu vou dizer
para você que você tem que se olhar como a sua própria empresa e como a sua própria empresa você precisa cuidar que essa empresa tenha uma boa comunicação esteja conectada com o tipo de empresa que você quer trabalhar e que você conheça muito bem o tipo de empresa que você quer o que que eles têm de requisitos assim como você vai fazer isso com você com a sua própria empresa a empresa de calça tá fazendo isso com ela a empresa de viagens está lá vendo o que que os consumidores estão pesquisando para eu colocar tá
todo mundo pesquisando mais o que que o consumidor quer né O que que seu público alvo quer é para se especializar para trazer um conteúdo mais específico a partir do momento que você entender Quais são as palavras chave associadas ao seu perfil você vai entender também que tipos de cursos você deve fazer o que que você precisa se desenvolver se aperfeiçoar Quais são os seus pontos fortes você vai ver Nossa olha todas as vagas estão pedindo esse requisito que eu tenho muito bem Olha como eu sou altamente competitivo isso vai fortalecer aí a o seu
autoconhecimento você vai saber o quanto você tá forte e o que você precisa fazer para se tornar mais mais competitivo no mercado de trabalho também eu tava conversando com o fundador da gup e ele trouxe uma novidade da ferramenta em relação à palavra chave Diferentemente de outras plataformas a gup não vai analisar só a palavra-chave mas ele vai fazer uma coisa que eles cham de palavra-chave contextual ou seja Eles querem ver essa palavra-chave associada a um contexto a uma situação a um resultado alcançado por exemplo em vez de só falar me mostre currículo que tem
a palavra liderança ele vai querer que tenha liderança relacionado a treinamento por exemplo Então procure pessoas que t a palavra liderança no currículo mas que essa palavra liderança esteja associada a treinamento a desenvolvimento de times a treinamento técnico comportamental ou procure a liderança associada a crescimento de negócio a agressividade de metas a bater as metas e competitividade por exemplo E aí o robô ele vai conseguir fazer essa contextualização encontrar palavra-chave associada a contexto sabe o que isso significa na prática que o que vai fazer diferença pro seu currículo ser chamativo pros processos seletivos é você
trazer resultados alcançados é não é ficar jogando conteúdo ou ou listando responsabilidade não é explicar mais quem é você na prática como é que você trabalha no dia a dia quais resultados você troue que habilidades você usou para resolver problemas e trazer resultados para as empresas também tudo isso que eu venho defendendo para vocês ao longo dos anos aqui nesse canal dizendo para vocês que o mais importante é que você se aproprie da sua história e consiga contar quem é você pro mercado de trabalho cada vez mais valioso e cada vez mais competitivo para conseguir
um bom emprego hoje porque é isso que você quer né conseguir um bom emprego com bom salário numa empresa que vai te valorizar vai reconhecer o seu talento e não vai acabar com a sua saúde mental por causa disso tá se você gostou desse vídeo não deixa de se inscrever no canal e ativar o Sininho eu vou colocar na descrição desse vídeo outros vídeos que vão te ajudar muito com a questão de palavra-chave e também a nossa playlist de currículo para você saber exatamente como montar o currículo adequado chamativo antes de subir o seu currículo
na gup para já subir o currículo certo lá pra plataforma da gup Vou deixar tudo aqui na descrição desse vídeo e até mais até o próximo vídeo
