3 FERRAMENTAS que vão alavancar seu Recrutamento e Seleção

e se você ainda não utiliza ferramentas para impulsionar os seus processos de recrutamento você precisa assistir esse vídeo eu sou a Giovana Dorneles analista de marketing da Grow e hoje eu vou te falar sobre três ferramentas que vão alavancar o seu recrutamento e seleção que a tecnologia tem papel crucial no RH isso a gente já sabe mas você tem realmente explorado todo o potencial das Ferramentas disponíveis atualmente para alavancar os resultados os seus processos de recrutamento o mercado atual tem diversas possibilidades de tecnologias que podem auxiliar nos processos de RH porém importante que você saiba

quais eu realmente somar e melhorar os processos ao buscar a solução certa as orientações devem olhar além das necessidades atuais para ver como essa tecnologia também podem ajudar lá no futuro então para poder te ajudar na escolha da melhor opção para a sua empresa separamos três ferramentas que com certeza vão e os processos de recrutamento A primeira é o PDA acesse na o poder acesso é uma ferramenta de análise de perfil comportamental completa que utiliza uma metodologia simples precisa e científica e que fornece informações com um mínimo noventa porcento de atividade sobre as principais tendências

de comportamento do candidato Ou seja a forma como ele tem que se comportar naturalmente frente a situações o que motiva a ele Qual o seu estilo de tomada de decisões se vestindo natural de comunicação de liderança entre outros Além disso também mede o perfil adaptado dos candidatos ou seja como a pessoa tende a se concordar de acordo com o momento que está vivendo Além disso também possibilita que os rhc os gestores possam fazer a gestão comportamental dos seus filhos através de análises aprofundadas como compatibilidade entre o perfil comportamental e vaga EA comparação do perfil do

líder e liderado trazendo dicas de como liderar efetivamente a equipe e o melhor tudo isso sem custos adicionais e com tudo incluso em uma única plataforma com a profundidade eo nível de autoconhecimento que a ferramenta proporci Ona é possível tomar decisões muito mais assertivas sobre os processos que envolvem as pessoas da sua organização isso porque é compare a você consegue analisar quais candidatos tem mais compatibilidade com as funções que serão executadas e com as competências que serão mais exigidos na vaga agindo como um filtro na hora da contratação e para entender melhor sobre o PDA

sesma é só clicar no cade que eu vou deixar aqui acima a segunda vai à merda que eu trouxe para vocês e o questionário de resiliência questionário de resiliência é uma tecnologia que mede a capacidade das pessoas de responder de forma positiva as adversidades desafios pressão e mudanças o trabalho ou seja a ferramenta mede o nível de resiliência das pessoas mas você deve estar se perguntando porque analisar a resiliência dos candidatos pode o processo de recrutamento bem as pessoas que conseguem manter a calma diante dos problemas tem o que os psicólogos chamam de resiliência ou

capacidade de lidar com os desafios e contratempos pessoas resilientes são capazes de utilizar as suas habilidades e pontos fortes realidade se recuperar de problemas e desafios que significa que eles lidam com essa dificuldade de maneiras que promovem força e crescimento e em muitos casos eles podem emergir ainda mais fortes O que eram antes a empresa tem um parâmetro e dados de como a pessoa tende a reagir diante de situações desafiadoras pode planejar melhor as suas ações poder utilizar essa informação como mais o filtro na hora da contratação além disso a mensuração da Soft Skill permite

desenvolver e elaborar programas de desenvolvimento da competência nas áreas que são mais carentes desses profissionais o questionário de resiliência é uma ferramenta totalmente online e os participantes devem acessar o convite em algumas perguntas após isso são gerados alguns relatórios que indicam o perfil de resiliência com base em oito componentes Chaves A competência autoconfiança otimismo direção com propósito adaptabilidade criatividade orientação por desafio controle emocional e busca por apoio para entender mais sobre essa ferramenta líquido Card aqui em cima e por fim a terceira ferramenta eu te levo a digestão o dilema gestão é uma tecnologia exclusiva

que permite identificar as principais competências para gestão de pessoas dando para mapear os potenciais líderes quanto para contribuir com o desenvolvimento das atuais lideranças através de uma escola preciso é possível analisar as quatro competências Chaves e uma liderança eficaz conseguir avaliar o potencial de julgamento gerencial desse gestores ou até mesmo de colaboradores que podem vir a assumir cargos de liderança um dia é muito importante para que o RH se consigo acertar ainda mais os processos de sucessão ou seja a contação de novos líderes ou até mesmo em processos seletivos internos as lideranças é possível aplicar

a ferramenta usar os seus resultados na hora de escolher o melhor candidato através da ferramenta online de lema a digestão você recebe relatório completo do perfil da liderança e pode avaliar os pontos que precisam ser trabalhados assegurando assim uma gestão de pessoas competente responsável e alinhar com os objetivos e metas da sua organização o DG gera dois relatórios um deles é o relatório de feedback que tem o perfil comportamental do profissional só pontuação geral de julgamento gerencial e em cada competência avaliada são apontadas as oportunidades de desenvolvimento os pontos fortes o segundo é o do

gestor ou avaliador nele contém todas as informações as pontuações do avaliado e tem o objetivo de ajudar o entrevistador ou próprio Líder a gerenciar melhor os seus liderados caso você queira conhecer melhor a ferramenta de lema a digestão a aplicar no card aqui em cima e aí o que que você achou dessas três ferramentas me conta aqui nos comentários e não se esqueça de inscrever no nosso canal para acompanhar todos os conteúdos até o próximo vídeo