um líder que não é respeitado pela sua equipe jamais vai conduzir essa equipe a entregar bons resultados no vídeo de hoje eu quero te convidar a aplicar três coisas a partir de agora você vai sair desse vídeo aplicando e certamente vão fazer o seu time respeitar você seja muito bem-vindo e muito bem-vinda aqui éo nosso canal muito prazer eu sou Murilo Manzano idealizador aqui do maior canal de liderança do Brasil e se você ainda não tá inscrito no meu canal faz isso agora toque em inscrever-se para não perder nenhum novo vídeo sobre liderança alta performance
e sucesso profissional bo assumir aqui que você já se inscreveu agora vamos direto ao ponto Quero trazer três coisas aqui que você vai fazer que vão aumentar consideravelmente o respeito da sua equipe por você primeira coisa que você deve fazer atenção Linden pelo amor de Deus posicione-se você sabe que eu não tô aqui para te dar Tapia nas costas se você já acompanha o meu meu conteúdo você sabe muito bem disso Aliás se você já me acompanha já deixa o like na confiança se você ainda não me acompanha a primeira vez que tá aqui deixa
para dar o like Quando eu disser algo que ajude você na sua vida Tá bom então a primeira coisa é você se posicionar Líder sem posicionamento é um líder sem força é um líder Sem respeito que que é se posicionar posicionar é quando alguma coisa precisa da sua ação da sua intervenção você fazer aquilo é uma conversa difícil que você precisa ter é o feedback chato que você precisa dar é uma demissão complicada que você vai precisar fazer isso é posicionamento Então se posicionar é dizer Ei eu estou aqui se posicionar quer dizer eu estou
no comando então o líder que não se posiciona que é o misso Ah o oposto de se posicionar é seu misso jamais vai ser respeitado tem Líder que eu espero que não seja o seu caso mas tem Líder que titubeia demais para falar com as pessoas ele tem uma conversa para ter e ele Ah eu acho que talvez é isso é eu acho que é isso sabe também não é bem assim nenhum time respeita um líder assim e certamente um líder assim não vai levar o time para entregar grandes resultados vai ser sempre o time
medí que vai deitar e rolar na cabeça desse Líder Até que esse Líder seja trocado que o que mané um líder na empresa é o resultado não tem outra escolha ou você gera resultado ou você tá fora da sua empresa liderança é resultado Então esse é o primeiro passo começa a se posicionar Não tenha medo de falar com as pessoas não tenha medo de dar opinião contrária à opinião delas Não tenha medo de do confronto Criativo o que que é o confronto criativo é você se posicionar contra uma ideia de um uma pessoa porque você
acredita em outra ideia e não é uma coisa você não tá indo contra ela mas contra aquela ideia e você se posiciona isso é o confronto criativo tá bom ok Agora imagina que você já entendeu isso você começou a se posicionar já começou a sentir o gostinho que é quando você se posiciona as pessoas meio que ficam até desconcertadas com o tamanho da naturalidade que você faz Deus aí você vai pro segundo passo segundo passo é você ser objetivo ao falar com as pessoas o que que é ser objetivo ao falar com as pessoas é
você falar com intenção um líder principalmente se você for o líder maior da sua companhia você for o CEO se você for um board member você for fundador ou se você for um gerente ali mas de Alto Escalão ISO vale muito para você ser objetivo é é cada palavra que sair da sua boca ter uma intenção muito clara falta de intenção Clara é o veneno para produtividade ang Grove foi um dos maiores ícones da gestão moderna ang Grove né o a da Intel virou um mito n o and Grove tinha um carimbo na mesa dele
um carimbo hein escrito besteira né bullshit besteira e quando alguém levava alguma coisa para ele que não tava bem cansado que não tava bem definido que tava confuso tava titubeando ele pegava aquele cara em mão vermelha e bullshit traz uma ideia bem formulada Então é isso que os líderes fazem eles são objetivos eles falam com intenção eles sabem exatamente o que eles esperam de cada conversa eles sabem exatamente o que eles esperam de cada liderado E é isso que eu te convido a começar a fazer cada liderado teu você tem que saber muito bem o
que você espera dele o que ele deve fazer para garantir que ele também vai saber o que esperar dele mesmo e o que ele deve fazer Então imagina você agora começou se posicionar e agora você também começou a falar com as pessoas com objetividade sem relação você tá pronto para ir pro terceiro passo e ganhar o respeito do seu time literalmente o terceiro passo é você liderar com o coração na mão sabe que liderar com coração na mão é ser você mesmo o seu time precisa saber quem você é Você não pode criar uma distância
pro seu time um distanciamento onde você usa uma máscara social para falar com o seu time uma máscara social para falar com seus diretores uma máscara social para falar com os seus pares não você tá lá as pessoas conseguem ver o seu coração o que você acredita o que você valoriza você é autêntico você é transparente lidar com o coração na mão permitir ficar vulnerável na frente do seu time quando as coisas dão certo você tá incomodado Você tá irritado você está impaciente você está ansioso o seu time ao ver isso em você também observa
quanto você é um ser humano pessoas querem ser lideradas por pessoas como elas focado indeterminado imparável agressivo na Busca das metas né agressivo Na Busca das metas mas um ser humano suscetível a falhas e obviamente inconformado com essas falhas Então você percebe que são três passos simples de aplicar é uma mudança de atitude você não precisa de uma fórmula matemática para começar a fazer o que eu tô te falando mas eu sei também que você passou um grande tempo né uma boa jornada de tempo sendo ensinado do jeito errado mas isso acaba aqui esses três
passos é só o começo de uma carreira brilhante que tá esperando por você as empresas mais do que nunca estão disputando líderes a nesse momento em que nós estamos falando por exemplo a senic já começou a cair o mercado já começou a dar sinais de aquecimento e certamente nós passaremos por uma jornada de crescimento onde os líderes serão muito disputados então quanto melhor você é como líder quanto mais você conquista o respeito do seu time mais resultado ele gera mais o mercado olha para isso e consequentemente mais empregabilidade você tem se você tem mais empregabilidade
você é mais valorizado se você é mais valorizado você ganha mais dinheiro Isso quer dizer mais segurança para sua família isso quer dizer mais Liberdade financeira né Então você percebe que tudo isso depende de uma boa liderança então você não precisa tentar aplicar esses três passos sozinhos você pode a partir de agora conhecer o meu curso feito para você o mli manual do líder iniciante todo Líder precisa dominar cinco coisas que eu chamo de Pentágono da liderança o líder precisa dominar as bases de uma boa liderança a Comunica a produtividade acia ional e a gestão
quando você domina isso você conquista certamente o respeito do seu time tudo isso que eu acabei de te falar e agora vem a boa notícia você que tá assistindo esse vídeo aqui aqui embaixo na descrição desse vídeo tem um link eu deixei ali preparado para você uma oferta Irresistível de entrar pro mli com o preço mais acessível da história você não tem desculpa ah não tenho dinheiro não vai ser uma desculpa para você Eu criei esse curso com a intenção de nós disseminarmos mesmo esse modelo de liderança porque a minha missão e a missão da
minha empresa a Skill educação corporativa é formar os líderes que vão melhorar o mundo eu quero realmente impactar a liderança desse país por isso eu tô te dando esse presentaço a minha metodologia 10 anos atendendo líderes executivos aqui no Brasil e em oito países e agora eu tô te dando isso assim ó Prontinho um método passo a passo para você aplicar E em menos de 30 dias tornar-se um líder admirado e respeitado pela sua equipe Então toca lá no link se você quiser ter a minha metodologia e ter aqui mío Manzano como seu mentor bom
se esse vídeo fez sentido para você se você vai começar a aplicar esses três passos de posicionamento de ser objetivo e de liderar com o coração na mão eu te convido a deixar o seu curtir e a Compartilhar esse vídeo com outros líderes de alta performance que assim como você estão buscando melhoria e crescimento um forte abraço e nos falamos no próximo vídeo
