vem essa notícia aqui ó chefe do RH do Spotify diz que funcionários remotos não são crianças cara e empresa reafirma a política de trabalho em qualquer lugar cara se trabalhar remoto ou do escritório fos sinônimo sinônimo de produtividade tá e produtividade reflete no no faturamento da empresa no no quão que vai ser o o earning Call delas qual dessas duas empresas tu diria que tem uma política de trabalho remoto essa ou essa hein o Spotify subiu 100% no último ano e a Amazon subiu 24% se tu for ver a Amazon ela pressionou ainda mais os
funcionários né Amazon indica que funcionários Podem pedir demissão se não gostarem de sua ordem de retorno ao escritório isso foi dito aqui pelo coo da aws o Matt garman E aí tu se pergunta cara ah muitas empresas usam alguns tipo relatórios e ficam falando não não não trabalhar de casa no cara não trabalha basicamente é isso tu não trabalha de casa hidrate-se tu até pode trabalhar mas tipo o time não fica tão integrado Assim na verdade eu não sei qual foi a desculpa do do executivo aqui vamos ver vamos ver vamos ver primeiro o que
que a Amazon falou né E depois a gente vê o que o Spotify tá falando aí sobre os funcionários não serem criança o executivo da Amazon disse recentemente aos funcionários que não gostam da nova política de trabalho presencial de 5co dias que a outras empresas por aí bom cara quem sabe eles vão encontrar o o o Spotify não é mesmo porque isso aqui essa notícia tem tem uma única coisa meu que ela diz PR nós atrair talento cara a única coisa que essa notícia aqui nos traz de alegria é saber que o Spotify vai atrair
mais talento que a Amazon e quem diria que eu acredito que talento dentro de uma empresa é o que faz ela ter uma receita maior é o que faz ela ser mais produtiva né então é uma um certa incompetência tu tu falar que tu só vai produzir se tiver no escritório incompetência da gestão Essa é a minha opinião Cara essa é a minha opinião então o Spotify aqui vamos ver o que que eles falaram em meio a uma série de ordens de retorno ao escritório gigantes da tecnologia incluindo a Amazon e a concorrente do iPhone
Nothing o Spotify da onde veem esse Nothing cara que que eu quero saber da concorrente do iPhone Nothing meu será que isso aqui é uma notícia paga meu Do nada eles largaram uma empresa que ninguém conhece pra gente clicar e ver o que que é o o Nothing olha british iPhone changer ã meu vocês viram que sacanagem esse esse paywall os caras são muito bons cara o xizinho do paywall tava em cima do subscribe Now Pera aí que o meu TDH vai fazer eu ler essa matéria Ah ela é paga então deixa para lá o
Spotify não vê necessidade de tratar seus funcionários como crianças e encerrar e encerrar sua Popular sua o Spotify não vê necessidade de tratar seus funcionários como crianças e encerrar sua Popular política de trabalho em casa é tem diferença né meu de o Home Office e remote work vocês estão ligado nisso né Eu vi esse tiktok aqui ó At Work work Obrigado aí por por por participar da vídeochamada onde que tu tá no trabalho de casa não tô trabalhando remoto tem uma diferença né meu porque tu pode estar trabalhando remoto da Praia da piscina ou tu
pode estar trabalhando em remoto da tua casa no teu escritório Como eu faço aqui né aqui do lado se tu for ver eu trabalho remoto tranquilamente o Spotify passou por uma reformulação no ano passado demitindo 17% de sua equipe em dezembro uma medida que o CEO reconheceu que teve um impacto maior nas operações do que a empresa havia previsto a decisão ajudou a quase dobrar o valor de mercado do Spotify esse ano já que o grupo atingiu receitas trimestrais records enquanto cortava custos no entanto dentro do Spotify as as demissões abalaram a moral ah agora
tudo talvez este seja explicado né cara os caras não dão pontto sem nó né meu então na real na real a galera precisa daquele Boost de moral tá ligado tu precisa levar a a a moral da galera lá para cima meu uma das coisas que as pessoas às vezes não percebem cara é que quando uma empresa demite faz layoff ela pode até estar demitindo apenas aqueles que não eram produtivos os piores funcionários mas a moral dos bons funcionários é abalada entendeu muitas vezes a empresa faz layoff e outros funcionários que ela não pretendia demitir acabam
pedindo demissão para aqueles que sobreviveram bom a gente viu isso no no vídeo que a gente postou recentemente aqui sobre por os devs estão deixando a big Tech né então a gente viu que uma das questões lá de porque que os devs estão deixando a big Tech é porque eles esse processo de layoff fez as coisas ficarem mais incertas tá ligado Então tem esse lado também que poucas pessoas acabam percebendo né o impacto do layoff nos bons funcionários então para aqueles que sobreviveram ao Não é provável que haja um novo plano de ruptura ruptura com
com a Popular política de trabalhar de qualquer lugar do Spotify que abale a moral você não pode gastar muito tempo você não pode você não pode gastar muito tempo contratando adultos e depois tratá-los como crianças disse a diretora de Recursos Humanos Spotify explicando a política contínua de local de trabalho flexível do grupo Somos uma empresa digital desde o nascimento Então por que não deveríamos dar flexibilidade liberdade aos ao Nosso pessoal cara o Spotify que tem um documentário no Netflix muito bom cara é esse aqui ó the playlist a Playlist é um drama que conta toda
a história ali é uma temporada só que conta a história do Spotify E como que eles meio que lutaram contra as gravadoras tá ligado ah então na época que o Spotify veio meu eles revolucionaram o streaming de música outras alternativas era tipo Mega Upload o cara até foi preso agora nem sei mais aonde que tá aquele cara mas eles tiveram que lutar de tipo como fazer as coisas certinhas tá ligado eles queriam dividir a receita deles com as gravadoras mas ao mesmo tempo eles não tinham receita a ideia deles Inicial era ser gratuito então é
até eles encontrar o modelo certo ah foi bem difícil e aquele documentário mostra tudo é bem legal então o trabalho mas eles não eram uma empresa digital eles tinha um escritório o trabalho não é um lugar onde você vem é algo que você faz exatamente me é igual a igreja né meu tu não precisa ir na igreja para rezar né a igreja é em qualquer lugar em fevereiro de 2021 o Spotify se juntou a vários outros grupos de tecnologia para permitir que seus funcionários trabalhassem de qualquer lugar isso permitiu que os funcionários escolhessem onde e
como trabalhariam desde que a empresa tivesse um escritório naquela jurisdição então é aqui que entra aquelas vagas né remote only US então é vaga remoto mas apenas para quem mora no país porque a empresa tem que ter escritório naquela jurisdição ao Contrário de outras empresas que readmitir funcionários de forma híbrida como a meta ou que exigir um retorno total ao escritório como a Amazon o Spotify não optou por renegar essa política um grande motivo é provavelmente o efeito que teve na retenção o Spotify disse que as taxas de atrito foram 15% menores no segundo trimestre
de 2022 em comparação com o mesmo período em 2019 acho que atrito aqui eles estão ET chne né a empresa também disse que havia melhorado a diversidade de seus talentos embora Spotify não pretenda abandonar sua política de trabalho remoto tão cedo Berg reconheceu que não era uma configuração ideal cara esse essas políticas híbridas aqui que comentário que a meta fez traz um comentário muito interessante que eu achei lá no Reddit meu Ah esse cara fala o seguinte aqui ó e eu já vi isso acontecer também e é uma droga é um saco isso aqui meu
quando acontece ele fala eu eu eu legitimamente comecei a olhar para qualquer oferta de emprego que eles tinham assim que viu o artigo ele tá falando sobre esse artigo do Spotify né meu escritório fez um mandato de retorno ao escritório e tem sido uma piada todos estão de volta ao escritório mas todos ainda estão se comunicando e se reunindo pelo Microsoft teams o que que é pior né cara é tu ir pro escritório tu tem que usar teams meu o que que é pior pá nem me fala nisso meu os gerentes nem estão no escritório
na maior parte do tempo o gerente da filial do escritório que impôs o Mandato nem mora nessa cidade e também não trabalha no escritório ele é aparece uma vez a cada duas semanas por dois dias isso aqui é uma piada né meu sendo que a volta pro escritório é justamente para controlar a galera que é criança e que precisa de um gestor tá ligado na verdade a culpa do do do retorno ao escritório é a falta de gestão da empresa Então se tu volta pro escritório para poder ter uma gestão melhor e o o gerente
o gestor o Manager nem tá lá no escritório qual que é a moral meu não tem moral nenhuma nisso isso aqui só pode ser BR né meu eu traduzi porque esse redit ter um post um post na comunidade Lá que éem inglês né mas saudades meu miau só pode ser BR o mesmo nosso escritório começou com dois dias por semana de return to Office e Eles mudaram recentemente para três dias por semana no escritório é horrível Nós também Compartilhamos mesas P esse aqui é o pior né cara e que saudade que eu tenho da Baia
meu vocês lembram da Baia quando eu trabalhei na HP cara eu eu conheci esse esse conceito de baias né então basicamente tu tem o teu cantinho ali para trabalhar e para mim aquilo era tudo muito novo porque antes de ir para HP eu trabalhei em Pequenas Empresas e depois empreendi então eu era startupeiro era aquela mentalidade de Coworking mesas espaços amplos e abertos sabe sabe o que significa meu o espaço amplo e aberto significa que em algum momento tu vai bater cotovelo com cotovelo com o teu colega meu eles vão te colocar numa mesma mesa
é isso aqui ó espaço amplo e aberto ó até que aqui a mesa é grande suficiente né para Du só pessoas mas normalmente a galera aqui é já metet quro já então isso aqui me pega meu imagina tu tu voltar pro escritório e ainda ter que dividir uma mesa meu O que torna encontrar um espaço para trabalhar em dias em que você se sobrepõe ao seu colega de mesa super irritante é tem muita empresa que que acabou contratando também durante o período da pandemia e embora vocês estejam vendo aí muitas notícias de layoff demissão cara
as empresas hoje em dia não conseguem comportar a quantidade de galera que eles têm no no Home Office trabalhando de casa para ir pro escritório a produtividade caiu em todos os níveis as pessoas estão chegando ao escritório doentes tivemos covid ex sei lá o que é isso e gripe e gripes né o executivos TM reclamado sobre o aumento no uso de pto que seria o pto seria aqui a tua o pto pto é lido como tipo assim cara quando tu pede um sick Day um dia que tu tá doente ou até tuas férias isso entra
Entra lá no calendário de pito que significa ah pay time off então pode ser tuas férias ou pode ser também o caso que tu tá doente né E ele fala que inventaram um esclarecimento que dizia que se você usar um dia de doença ou férias você ainda tem que cumprir seus três dias no escritório Como assim cara se o cara ficar dois dias se o cara ficar é bom ficar dois dias doente mas ficar três dias doentes teria aqui no final de semana ou quantos dias restantes no escritório Se você usar vários dias de Ah
isso afundou completamente a moral do escritório é cara então quando a galera vê uma notícia dessa aqui do Spotify o que que vai acontecer o Spotify demitiu a galera provavelmente uma galera que ganhava bem porque foi contratada naquele período que todo mundo tava demandando bastante profissionais da área de tecnologia aí com essa demissão eles conseguem voltar a regular o salário da galera e eles lançam essa notícia aqui aumenta a moral de quem ficou e também atrai talentos que vão escolher talvez ganhar um pouco menos mas continuar trabalhando de casa então pro Spotify isso aqui é
esse artigo aqui é é basicamente um marketing do RH um marketing perfeito tá ligado é mais difícil e todos nós lutamos para colaborar em um ambiente virtual dis Berg Mas isso significa que começaremos a forçar as pessoas a virem para o escritório assim que houver uma tendência para isso não daí ele fala que a empresa ainda está usando maneiras inovadoras de encorajar sua equipe amante de música a vir ao escritório incluindo a realização de sessões de lounge de escuta as empresas fazem isso né Elas organizam almoço sei lá um evento no final do dia as
empresas estão fazendo isso né cara vem aqui hoje vai ter pizza e cerveja no final do dia mas aproveita e já vem pro escritório tá ligado E aí a gente passa o dia aqui juntos e assim aos poucos eles vão tentando te mostrar o quão legal é tu voltar pro escritório e Cara eu tenho que confessar às vezes é legal tu ir pro escritório Às vezes tem coisas que fluem melhor e tem uma outra notícia aqui que é positiva para todo mundo que eu gostaria de ler para ti antes de tu ir embora tá então
deixa o teu like aí antes de ir embora espera que tenha uma notícia boa PR ti primeiro hidrate-se Ah e depois são duas notícias na verdade que ten A primeira é que a Microsoft precisa de trabalhadores remotos de qualquer lugar do mundo e os salários são de . Miles confirmados Isso é uma mascada gloriosa né meu Então essa é a primeira notícia que eu quero ler para ti e a segunda é uma mais rapidinha que eu vou pedir para ti é o seguinte cara a gente tá indo pro Brasil em novembro e a gente tá
indo pro Brasil porque remoto não funciona não funciona remoto Ah Lucas mas não funciona para quê cara remoto não funciona para gravar podcast esse negócio de vídeochamada tele chamada teleconferência para fazer podcast não não fica tão fluído cara precisa ser presencial então a gente colocou aqui eu lá e o mano Devin vai ter uma galera lá a gente vai fazer sim vamos ir pro escritório e vamos gravar um podcast juntos tá bom então o link vai est aqui na descrição vai aparecer uma galera muito massa lá Alguns ainda estão para confirmar mas vai ser uma
turma muito bacana a gente vai falar de tecnologia a gente vai fazer basicamente que eu tô fazendo aqui h Só que todo mundo juntos numa mesma sala vai ser demais então a Live não vai ficar disponível vão ser uma semana de gravação tipo assim ao vivo mas depois elas não vão ficar disponíveis tá do dia 11 ao dia 14 de novembro Live lá no canal Startup Life então só entra aqui no link que tá na descrição deixa o teu like lá clica no Lembrar para te não perder essa Live Mas então a Microsoft ela precisa
de trabalhadores e tá aí pagando 200.000 por ano cara sim a Microsoft está atualmente contratando trabalhadores remotos incluindo funções em marketing na web então não é só programadores né não sei na real nem se é de programadores essa notícia uma das posições que eles estão oferecendo É para um gerente Senior de marketing de produto que está aberto para trabalho remoto então aqui com uma força de trabalho de tempo integral de 228.000 pessoas ao redor do mundo a Microsoft está sempre procurando por especialistas mais qualificados dessa vez eles realmente precisam de especialistas em marketing na web
é essa notícia é pra galera de marketing aí então e deixa eu ver se tem Dev aqui não pelo jeito é só marketing cara vamos ver vamos ver vamos ver geração graças a rede zero trust que você precisa trabalhar como gerente marketing é isso aqui é bem focado para gerente de marketing pô essa notícia não na real desculpa eu te dei falsas esperanças eu queria pedir desculpa para todo mundo aí eu te dei falsas esperanças não ela não tá contratando programadores mas feliz pela galera de marketing cara 200.000 por ano trabalhando remoto de qualquer lugar
do mundo é uma boa mascada né mas o que esse cara deve se incomodar também não tá deve tá coisa de outro mundo mas é isso cara ah o que que a galera faz então nessa notícia ao ver o resultado dessas duas empresas spotfy subindo 100% no último ano e Amazon subindo 24% nos últimos se mes subindo 7% e o Spotify 30% porque a galera adora escolher né A galera faz o Cherry pick aqui do Comet que interessa eles né então sempre quando sai uma notícia dessa a ação sobe a galera diz olha só meu
como isso é melhor a gente tá entregando mais mas quando a notícia é positiva pro trabalho remoto a galera esquece de comentar é isso eu te desejo uma boa sexta-feira um ótimo Deploy e não esquece de se hidratar meu eu já me hidratei várias vezes aqui tu precisa fazer isso senão não teu cérebro vai correr
