o olá meu nome é césar presidente do curso de engenharia de automação e controle na omissão boa tarde meu nome é gustavo e cetim também estudante do curso de engenharia de automação e controle pela unisal campinas mogi de gravarmos este vídeo é da matéria de administração e o qual temos o trabalho para fazer o resumo de um dos capítulos do livro imagens da organização nosso capítulo é explorando a caverna de platão motivo e galera esse vídeo também é por conta do caos que está causando o mundo hoje que está acontecendo no mundo hoje que é
por conta do coronavírus o o próximo dando início aqui vamos falar um pouquinho sobre a caverna de platão para quem não conhece a caverna de platão alegoria sobre o mundo pode algumas pessoas vivem dentro de uma caverna e elas conhecem o mundo exterior dessa caverna apenas por uma fresta porque elas nasceram e viveram naquela caverna desde pequenas o frete frete elas podem ver aqui na sombra sobre o exterior então animais que passam para ver pessoas objetos tudo que passa na frente a sua ver a sombra e isso para elas acaba sendo um pouco assustador porque
tudo é um borrão preto que pode assustar pode machucar elas não sabe o que é aquilo em um dado momento alguém resolve sair da caverna e quando essa pessoa retorna a caverna e conta que o mundo lá fora não é tão ruim assim inclusive a um mundo melhor do que a liderança da caverna as pessoas dentro da caverna o tacão de louco fala que não é possível mundo fora da caverna que ali fora ela sempre viram aquelas sombras pretas e que ele possa existir um sombras pretas é isso nos remete ao que ao conhecimento alcançado
e ao mundo das aparências e pras pessoas tudo que aparenta se é mas às vezes tem um o temos que olhar fora da caixa para uma das coisas e pra início de conversa o primeiro tópico nosso resumo é armadilha das formas assumidas de raciocínio temos algumas frentes no kroll o certo pode pegar deve-se ligar quando certezas e questione porque o sucesso pode chegar é muito relativo com os links antigos que temos hoje nas empresas no qual é aquela famosa frase tem que sair tem que fazer esse tem que ter ter que sair o produto tem
sair esse projeto tem que fazer tem que atender a meta tem produzir não como não para quem enquanto bom então o sucesso pode chegar você às vezes você tem uma maneira muito mais fácil de fazer você apenas pegue uma reta mas você quer fazer um zig zag que a subida seu mais casa para pegar o produto final é isso é a famosa resistência à mudança das pessoas que têm ideias inovadoras tem que as suas que tem 10 deveria continuar e eu seus vídeos são resistentes isso e lidar com certeza quando os japoneses criaram defeito zero
só quiser no qual resulta a dependência de pessoas eu tenho césar deve ter total noção da dependência ele tem esse processo produto começa comigo tem que passar para ele tem total noção do quão importante meu produto que está com zero defeito e não a empresa produzir muito mais e um estoque desse tamanho para ter certeza que eu vou errar então isso acaba resultando em modo que eu não posso errar isso é o defeito zero e o estoque 0 e eu questiono o que é questionar é você refutar o seu líder de modo que como eu
vou fazer aqui eu vou fazer e para quando continuamos com nossa essa é a organização do inconsciente letra a parte do capítulo podemos ver como freud explica a reflexão que o indivíduo sofre desde berço para poder viver numa sociedade há muitas vezes devemos servir nossos pensamentos e alguns sentimentos que contribui controlariam a harmonia de uma sociedade essa reflexão ela é percebida tanto pela sociedade no indivíduo quanto no individual si próprio porque o indivíduo sabe quais sentimentos ele não pode apresentar dentro de uma sociedade quais pensamentos são legados por aquela sociedade para que aquela sociedade vive
em harmonia porque essa harmonia pode estragar totalmente na sociedade e destrutiva me fala um pouco do pai da administração perder taylor imagens e sexualidade reprimida lutas interiores de uma personalidade perturbada e neurótica por que taylor desde a infância ele já tinha uma personalidade extremamente obsessivo analítica e crítica ele já aplicava sua filosofia de vida deles nos jogos infantis os jogos de golfe mesmo tem que ter as linhas do gramado imperfeitos relações mas isso foi por conta dos valores que ele foi criado a infantilização do trabalho da disciplina e isso que extrema importância o controle de
suas emoções no qual hoje chamamos de porta-vozes no qual as empresas têm total noção que elas são total dependência desse tipo de pessoas porém não só isso as empresas grandes vezes requerem uma liberdade estilo porque elas têm total noção que a liberdade estilo e no seu ambiente causa de grande impacto no mundo vou falar um pouco sobre a reorganização de famílias patriarcais temos que sempre as organizações foram dominadas pelos homens então o estilo de comando nas nas nas organizações teve foi um estilo muito acirrado muito cronometrado hoje em dia temos uma sessão do estilo maquiar
cal porque temos muitas mulheres acendendo a cargos mais altos a argos de dominância em organizações empresas etc é o que isso causa no organização causa muito mais valorização do trabalho em grupo do que uma burocracia em cima dos monark cima no funcionário específico vamos supor é aquela história de o cara sabe o que ele depende e ele sabe para onde ele vai mandar aquilo então ele tem que fazer do jeito certo porque ele a ver si só é é o seu milha vamos ver a verdade eles têm uma liberdade maior e complementando um pouco do
que o césar falou no capítulo anterior que é o desafio da mulher no mundo de hoje né que é o mesmo sucesso organizacional tô falando um pouco de organização morte e imortalidade a estrutura de atividades que são maiores que nossas próprias vidas porque você pega com base nas empresas criamos atividades e empresas que frequentemente passam por gerações e por que que morte imortalidade as organizações criamos organizações estruturas de tarefas que passam ser nossas vidas passam ser nossas vidas reais tornamos isso nossa realidade vida que frequentemente a gerações sobrevivi sobrevivi por gerações eu estava tornando nossos
papéis as nossas realidades e isso é uma ilusão acabamos de vendas de uma vida completamente artificial porque sabemos que tudo é vulnerável transitório quando tornamos nossos papéis nossa realidade a organização e ansiedade a defesa de infância e ansiedade na personalidade adulta então capítulo vamos falar bem rápido porque é basicamente o que você conseguir identificar a cultura da empresa e os processos estruturais dentro dela através da personalidade e atitudes dos líderes atuais é com base nessas atitudes que eles têm hoje são com base no que aconteceram feliz na infância no caso de ter que ele levou
a filosofia de vida dele e quando ele era pequeno a coluna vida adulta no colo e implementava só filosofia nos jogos isso eu ia aí hoje na hora que implementava essa filosofia no trabalho o que gera uma mulher dependente de um livro muitas empresas não a maioria sempre tem um setor que independente de milho para resolver o problema porque esse vídeo que tem o controle total das suas emoções organismo em sua organização e alguns membros nem sempre consegue resolver seus problemas sozinhos posição extremamente dependente de um líder a organização bonecas e ursinhos de pelúcia bom
nessa parte do capítulo a gente pode ver como que a gente sempre teve objetos que nos serviam como guias é desde pequeno sempre a criança tem um ursinho de pelúcia ou uma boneca para poder ir e ela usa esse nos a boneco e surgindo segundinha é isso lhe dá confiança para saber o que é o mundo lá através desse esses blusa quando nós temos as transferimos essa dependência do ursinho para habilidades ou até mesmo uma coleção tem gente que tem coleção de moedas por exemplo mas no mundo corporativo muitas pessoas utilizam habilidade ou uma ser
vias é com pessoas isso seriam essa é uma coisa positiva porque temos que ter confiança temos cerca de seguranças mas como emprego às vezes a gente tem que ter programar um pouco de cuidado quanto a isso porque quando eu a confiança cetas certeza se mais algum valor que a empresa adota que a organização adota desde sua criação isso pode ser perigoso porque hoje em dia temos um muito rápido que muda muito rápido então não podemos ficar dependendo de um valor de uma certeza de que passado sabe devemos ter essa flexibilidade a mudança e o perigo
disto é que muitas vezes as organizações não vem elas estão seguidas que elas são seguindo uma coisa muito ativamente que deve mudar isso e precisam de um a gente de fora para poder falar para ela das organizações horas isso aqui não é feito hoje você fizer desse jeito vai ser um pouco melhor você pode ganhar mais dinheiro assim e aí a organização e sombra de arquivo nesse nessa parte do capítulo é nós podemos ver como as pessoas tendem a organizar seu pensamento é através de por exemplo experiências ou até mesmo de certezas ou o pensamentos
o ideias as pessoas têm esse essa tendência ao pensar e nessa parte ele explica como o cada tipo de pensamento leva algum tipo de conclusão diferente utiliza faço para criar uma esfera pessoas seguiam fato o vestidinho através de fatos ou até mesmo de experiências empíricas é bom força eliminação da metáfora da prisão que fica isso é um capítulo é uma no tópico de conclusão certo é aqui a gente vai falar um pouco sobre como nós podemos aplicar a filosofia da caverna de platão ao mundo das organizações como nos ajuda a ter uma análise crítica das
organizações como um todo como a racionalidade nos traz uma segurança emocional e organização e humana ele em seu sentido mais completo assim dizer né e com base tudo que nós falamos agora independente depende das pessoas as crianças que vem sendo hoje elas podem calmamente assim que são presas dependendo seus valores de como a são criadas ela não tem uma visão sistêmica de um todas a toma aquilo como a verdade e segue aquele caminho para o resto da sua vida mas não busca saber porque aquilo é verdade porque aquilo não poderia ser uma verdade e é
uma prisão criada pela sociedade para si próprio sim as prisões estão presentes também e certas ideologias acredito que seja isso serve césar é isso aí próximo aí é uma agradecimento a vocês qualquer dúvida entrar em contato com de nós dois e caso tenha interesse na apresentação mas pediram desculpas novamente pelo pela qualidade da apresentação mas iremos deixar um link para download beleza pessoal falou mais
