31 de agosto de 2024

rapaz um ambiente desse V trabalhar gente V chegando pra frente viu Alessa memória lind Bon também velho cadeira ai Obrigada Carol cadeira deção né explicando um pouquinho do projeto qu a concepção do projeto é desde ideação eh eu fui sentindo cada espaço a intenção era que em cada local a gente conseguisse traduzir pelo nome e pelo ambiente a a intenção mesmo do do espaço Esse é o espaço sinergia aqui agora vocês não vão conseguir ver mas a gente tem toda a orla aqui uma boa parte da orla então tem uma vista muito linda e a

intenção do espaço sinergia aqui a gente tem empresas diversas que trabalham dentro do ambiente então eles podem alugar como eu falei para vocês eh mensalidade ser mensalista ele pode passar o dia igual hoje aqui a gente tava com a turma que passou o dia com a gente eh como ele pode passar meio período E aí depende da dinâmica mesmo né mas são pessoas diversas trabalhando no mesmo ambiente compartilhando a mesma mesa eh e podendo florecer realmente no contexto da sinergia daquilo que daquilo que realmente pode complementar o né ali é Carol Carol trabalha comigo e

aí a gente e todo o espaço que eu falei para vocês é pensado acusticamente então o teto é nuvem é material acústico e as nuvens todo esse material que tá no no teto eles são nuvens acústicas você traz design traz beleza mas traz esse acondicionamento para não reverberar tanto que trabalha aqui a gente tem 23 Estações tendo 23 pessoas trando aqui eles fazem videoconferência cada um dentro do ninguém atrapalha nem precisa alterar tom de voz de maneira alguma a gente respira natureza né dentro e fora então o design biofílico ele é utilizado no Todo essa

parede verde né para poder trazer esse lugar do bem-estar e aqui estão nossos valores né foi uma das primeiras coisas que eu falei que e eu deixo isso para vocês também né estabelecerem na vida de vocês profissional os nossos valores eles devem ser negociáveis quando a gente negocia os nossos valores a gente vai se perdendo a gente vai deixando de ser quem realmente a gente é e não vai se né não vai se encontrando nem tendo relações que são saudáveis quando a gente tem Claro pra gente Quais são os nossos valores e que eles são

inegociáveis toda vez que alguém tentar ou dentro de um contexto né num negócio ou numa relação e isso ferir você se você se colocar realmente eh pronto para não negociar esse valor com toda a certeza você vai conseguir florecer sem se machucar sem se perder então para mim aqui paixão respeito transparência diversidade inovação e sustentabilidade sempre estiveram né nesse desejo aí porque respeito não é escolha é direito de todos quando a gente compreende isso a gente entra numa máxima mesmo de trabalho né as diferentes é o quê as diferent as cores as fontes fontes ah

aí é desenho do Mart porque dentro da da linha do nosso Mart a gente tem algumas algumas Fontes específicas não só uma E aí brincaram com as fontes para realmente trazer essa inovação né É aí foi bem na busca mesmo nessa brincadeira Eh aí vocês aquilo que eu falei para vocês da questão da acessibilidade então pensando no futuro né de vocês também como empresários ou dentro de um contexto de projetos isso é inegociável né as pessoas a gente tem que deixar esse espaço pronto para quem chegar e aí isso faz toda a diferença também aqui

a gente tem os banheiro junto ali você vê que a o banheiro também para vcd isso tinha sido um grande gargalo para mim na época que os banheiros eram aqui i f gente como é que eu vou liar pro banheiro aqui no ambiente de trabalho ninguém n percebe por a parede verde desf literalmente a gente conduziu de uma forma Bela troua comunicação visual é legal de vocês entrarem também para poder conhecer tudo tem arquitetura um pouquinho [Música] esse relatório vai ser longo viu E aí falando um pouquinho do negócio né quando eu falei PR vocês

que évo vocês vão ver que o modelo das Mesas eu pensei aqui a gente tem dois modelos então eu V mes dois modelos de estruturais para que oente quando ele chegar aqui eu consiga mostrar eu tenho estação de trabalho tem linhas diferentes então eu consigo mostrar e explicar o perfil né dentro de um contexto porque que um é o valor é outro é outra as cadeiras vocês vão ver quando eu falei dessa ergonomia da Equidade né quar que cada ser é único a cadeira para mim muitas das vezes é diferente do que seria uma cadeira

para para então o cliente quando ele tá aqui quem é o mensalista pessoas que V trabalhar ela escolhe a cadeira que ela vai trabalhar ela chega dentro do contexto bem não monou ele escolhe a cadeira que vai ser ideal e o cliente que vem pra compra da cadeira ele consegue experimentar literalmente mudança das cadeiras para poder escolher a melhor cadeira para ele isso deixa na verdade é livre para eles poderem sentar onde eles quiserem aí tem algumas pessoas a no caso é gab gab tem as dela já deixa ela trabalha guardi sagrado feminil aqui ela

tem as C tar dela guardadinho raz atividade aqui realmente perceber mesmo chegou tem to gente já tá pode meer el Então se vocês querem depois experimentar a cadeira e aí todo o projeto el foi pensado nisso melhor ergonomia a gente trazer ergonomia realmente pro cliente para ver todo um contexto de sustentabilidade Alguém pediu agorao não a gente só tem xícara asoo lug mundo faz então é um espaço paré pesso trabalhar Tod mundo auda espab totalmente na Essência e que eu não disse PR vocês que nessa transforma caminhar na evolução nós somos hoje o primeiro Hub

de propósitos do mundo focado em inspirar desenvolver e implementar um ambiente de trabalho seguro saudável positivo com Equidade Essa é a premissa do que a gente busca aqui então dentro do contexto vocês vão ver que toda a intenção e a materialização do espaço ele permeia nisso é realmente um ambiente que transcede para além do do espaço físico e que realmente conecta as pessoas né no real sentido de propósito de vida eu tenho outra pergunta po a gente tá falando de ambiente de trabalho de ambiente colaborativo uma diversidade muito grande né de comportamento personalidade uma série

de de a diversidade no sentido real isso real que a gente vê lá fora no dia a dia todos os dias de maneira contínua eh e como é que o espaço lida com esses possíveis desequilíbrios né que acontecem a gente sabe que a gente Traz né de casa traz de uma negociação TR de uma viagem algo que que vai desequilibrar a harmonia do ambiente como é que a inova cuida desse desse aspecto então eu é de forma muito natural Eu acho que o que eu trouxe para vocês agora no inicinho da conversa quando a gente

tem os nossos valores estabelecido nas relações e todo mundo que começa aqui as pessoas que vemm a primeira vez no ambiente para poder conhecer a gente sempre começa apresentando por esse espaço aqui trazendo os nossos valores trazendo os nossos inegociáveis eh E aí isso se tornou algo que é natural hoje no dia a dia do espaço porque é natural a gente já vive isso acontece desafios mas os desafios Quando acontecem a gente tem essa liberdade de chegar com toda a responsabilidade sabe eu acho que é muito Tom é Patrícia que estaria com a gente Em

outro momento vocês vão ter oportunidade de conhecer que é Minha sócia e é uma especialista para mim em relações ela coloca sempre que você pode dizer tudo de Tom né então pode se falar tudo é a forma com que a gente fala é a forma com que a gente coloca que faz a diferença e aí esse Tom Ele vem vem realmente reverberando de uma forma muito positiva sabe e a gente vai ajustando quando a gente fala da diversidade eh viver e e reunir essa diversidade porque é a diversidade no todo quando eu falo a casa

da diversidade é a diversidade no sentido de gerações no sentido de religião né Cada um com regão diferente a gente tem aqui eh evangélicos candomblecistas espíritas eh umbandistas todo mundo trabalhando junto comungando junto estando junto sabe eh quando a gente entende que isso é simplesmente aquilo que a gente tem para poder somar e acrescentar na vida do outro isso se torna natural e se tornou natural eu falo que hoje os desafios esse desafio a gente não vive mais assim das relações quando tem alguma coisa que acontecia eh de contratações de bandeiras diferentes porque são muitas

Bandeiras e são legítimas mas quando pessoas de uma determinada Bandeira eh desrespeitavam o outro no sentido que eu sempre trouxe para minha premissa básica respeito não é escolha é direito de todos então se você quer respeito você tem que respeitar também então sempre nesse lugar de trazer esse processo de reflexão de uma forma genuína e eu acho que o meu tom de voz sinto muito isso ele ele traz essa essa contribuição e essa leveza mesmo para que aconteça hoje a gente flui de uma forma bacana por exemplo nas nossas casas a gente deve ter lá

sujou lavou né quem tem nas suas casas um bilhetinho filho para um filho para né então assim se esse bilhetinho ele estando ali não precisa da regra não vai precisar desse conceito tá que tá lá na sua no seu plano de trabalho na seu contrato que você tem que levar lavar e sujar e lavar já é algo espontâneo natur orgânic é orgânico isso e eu sinto que o que a gente tá vive aqui dentro hoje é é esse processo e que para mim quando você eh e e o desejo sempre foi da abertura desse espaço

e aí as pessoas falam assima tem que colocar e sobre inclusão sobre Equidade a palavra Equidade Fi de maneira palavra sempre foi diversidade porque Equidade essa essa é a palavra o que a gente tem o que difere um de nós aqui é Equidade é isso cada ser é único a inclusão ela é eh não existe Equidade nem diversidade sem inclusão né dentro de um contexto mas a diversidade é a gente olhar para um lado aqui e fala gente olha a diversidade Isso aqui é uma riqueza é é a complementariedade de várias formas né então quando

mais diverso E aí a ideia era era essa qu o mais diverso E aí é sobre eh profissões a gente tem aqui arquiteto eh advogado psicólogo eh São n profissões dentro de um contexa e a somatória disso ela é sem precedentes porque o que a gente tinha muito e aí o cowork esse espaço explorem mais esses lugares ele nos dá essa possibilidade porque Mita das vezes era professor com professor arquiteto com arquiteto advogado com advogado médico com médico ou seja você tem o Mais do Mesmo quando você une aí a gente tem aqui né méd

a gente tem médica também então os nossos encontros são sempre recheados de ideias e pensamentos diferentes de ângulos Diferentes né Patrícia fala muito isso da gente ajustar o foco é igual quando a gente vai no no oftalmologista exatamente até a gente achar o ponto certo vem aquele né vai mexendo ali façam isso na verdade gente que o que que você tá olhando que tá tudo Turvo O que que você precisa ajustar nesse foco e quanto mais diversidade tiver mais rico mais rico se torna o mesmo espaço Mas eh contextualizando e trazendo num primeiro momento vem

desafios até você realmente deixar Florescer e fazer com que isso se torne natural porque o diferente assusta né diferente assusta E aí quando eu falo dessa diversidade para mim que para mim sempre foi era era ter múltiplas possibilidades aqui dentro mas a gente ficou muito ído durante 2 TR anos a falar do contexto racial porque não dá para poder pensar na cidade de Salvador com 80% de uma população preta né tento isso isso de números e de tudo mais e nesses lugares de Privilégio 99% serem pessoas brancas Isso é fato isso era a a grande

o grande resultado eh e que a gente vê dentro de vários movimentos então numa cidade com a demografia dessa aí não é diversidade né então a gente precisa realmente rebuscar e reforçar entender a demografia de onde a gente está E aí pensando né no IFBA Qual é a demografia da Lei quem são as pessoas de onde que são essas pessoas porque se estiver igual numa demografia como a gente tem tão diversa alguma coisa tá errada né então quando a gente começa a questionar isso a olhar para um lado pro outro e eu levem isso é

o teste do pescoço né olha para um lado olha pro outro Quem que tá do seu lado né quando você pensar em time é são as mesmas é o mesmo time pensar em religião é da mesma religião pensou né em perfil sexual a mesma coisa você vai ter mais do mesmo quanto mais diverso quanto mais plural for mais rico a gente tem realmente os resultados eu confesso isso que é algo que eu não assim não imaginava que er desse jeit por quê Porque a gente tá acostumado eu principalmente que trabalho com marketing comercial paralelo dois

eh existe conflitos assim todos os dias né questão da relação interpessoal se fala tanto né nas entrevistas de emprego nas nas organizações existe ali a concretização desses conflitos dessas relações Eh caóticas vamos dizer assim né E aí foi aí minha dúvida como é que consegue gerir isso porque lá fora isso é muito forte cada dia mais até porque nós passamos com 4 anos aí né no cenário social de de briga né de de conflitos e isso acaba ecoando na família ecoando no convívio social e principalmente no convívio profissional né qualquer coisinha está E aí como

que a gente traz aqui para dentro então e para mim isso é mágico conseguir fazer essa essa interligação e e como você diz Com resultados positivos isso pra gente tá começando a a quer dizer alguns Começando aqui né Já tô mais mais tempo mas algun estão começando é uma uma luz para você observar lá na frente porque é algo que de fato eh é inovador é como n disse inova inova não consigo pensar é eu sinto assim tem eidei sabe disso tem várias empresas hoje olhando e realmente observando o que a gente tá fazendo mas

eh para mim quando você eh desde a intenção do espaço até a materialização na construção dos valores da missão a gente não se perdeu quando a gente não se per Isso vai acontecer de forma natural porque eh essa busca ativa para que isso aconteça vem agora falar que foi fácil não não é fácil e é realmente um modelo que as pessoas buscam querem eh implementar E isso tem a ver com a liderança essa liderança faz faz muita diferença né você ser farol porque todos nós somos farol um para os outros né E para muitas outras

pessoas que farol que a gente tá sendo como é que a gente tá fazendo nessa guiança sabe e o ambiente a estrutura também faz muita diferença então tem todo um caminho Provavelmente quando a gente vai olhar esse padrão né e e é e que é a grande maioria das organizações eu falo que eu tô na brh a gente né se relaciona com as principais empresas da nossa cidade eh os desafios dos líderes são as relações e ainda mais quando a gente fala de relação como a gente tá falando aqui de idades diferente Inter Inter geracional

então tem tudo isso mas eu acho que é criar um ambiente aonde e a comunicação ela possa florecer aonde as pessoas tenham Liberdade também para poder Expor os seus sentimentos né E aí a gente vai vivendo e floreco uma dúvida como foi pensada como cliente mas também para saber da diversidade todas as cadeiras comportam ou tem alguma que é maior pessoas pise por exemplo também ela elas kilos todos todo o projeto foi pensado nisso mais 150 não tenho mas se precisar a gente busca mas a gente já teve várias clientes que já vieram que falam

né influenciadoras mesmo eh que iam em outros espaços e não tinham a cadeira apropriada Se você olhar você vai ver que tem vários tamanhos é isso uma cadeira mais larga é exato aí elas vão E aí o braço a gente consegue ampliar aqui eu tenho ajuste consigo trazer o braço mais pra lateral então a gente consegue fazer todo o ajuste de altura de ergonomia de tudoe é tudo pensado tem ajuste da Lombar também faz o ajuste da Lombar ão Tudo pensando realmente nesse bem-estar nesses desafios mas bora lá que tem muita coisinha para ver Bora

caso do horário né vamos tão feliz log elog [Música] peru meia hora e gastou deixa vaiot no grup vai botando no grupoo Tod mund faz parte do Grupo GR aí ela tem um espaço para sete pessoas a minha no meu caso a gente né entendendo a complexidade do projeto já atender várias clientes eu entendia que eu tinha que ter uma sala que vai ser a sala da frente que vocês vão ver eh mas a gente deixou a transparência que tá lá porque o que era inegociável para mim é que qualquer pessoa que chega aqui ela

tem acesso a mim e a Marcelo meu esposo as portas na verdade quando a gente antes eram essa essa porta lateral era aqui e essa sala era onde ficava meu time aí depois como quando a veio a gente entendeu que seria importante e também eu queria meu time fora para poder estar fazendo relacionamento com as pessoas a gente locou esse espaço PR PR PR anchan e e remodelou a porta mas deixando essa transparência né E aí nesse caso aqui é uma empresa única que tá aqui dentro com a gente que é a anchan ela tem

sete colaboradores E aí a gente deixou o espaço reservado aqui esse material é material acústico que foi o que eu expliquei para vocês tudo isso aqui ele é é feito de resina fet então pensando no contexto da sustentabilidade né tá tudo eh e aí eu trouxe ele só em pedaços né pedimos as placas e contratamos uma origam local que fez esse origami é um suru né pra gente poder trazer aí a tradução eh da da espiritualidade da Inovação e da criatividade do espaço da inova Então tudo tem intenção e tem o conforto acústico né então

você tem o conforto acústico você tem beleza mas tem todo um significado também dentro daquilo que a gente precisa eh então é é um pouquinho disso aqui a gente falando de showroom vocês vão ver que é é uma plataforma de trabalho como a que tá lá fora mas com outro modelo estrutura diferente acabamento diferente e aí cada lugar de uma forma vamos lá e aqui vocês vendo aqui tudo essas divisórias iso é divisória acústica Então as pessoas trabalham aqui e normalmente e tá tudo acontecendo lá ninguém atrapalha an aqui é o espaço da anch ancha

anch alguma coisa relacionada a oriental esev do jeito que eu sei an anch alguma coisa oriental alch Dev ser algum coreano algum chinês algum japonês que traduz a alma de uma mulher de todas as que vieram antes e a gente tem essa fotografia que é outra fotografia de André Fernandes que traduz muito de toda essa esse sagrado feminino né Toda as nossas avós as nossas tataravós Tod as que vieram antes então é muito nessa busca desse sagrado a gente trabalha e esse sincretismo religioso também vocês vão ver que a gente tem esse esse cuidado esse

respeito [Música] no aqui no teto mesmo material que eu falei PR vocês tudo isso de resina p ten uma noção de Quantas garrafas pertas que a gente não retirou do do Meio para poder fazer essas nuvens acústicas que trazem conforto mas trazem beleza também [Música] né aí as cadeiras também diferentes eu ia falar para vocês desse armário Esse é um armário impelente oferece gaveteiro pras pessoas que trabalham aqui como é a gente tem umaunidade muito grande então As pessoas chegam aqui vão trabalhar passando aqui vem alocar E aí faz o cadastro quem tá com celular

fácil aí do WhatsApp pega aí o WhatsApp pega o Code E aí ela vai cadastrar com o q code dela e vai abrir uma porta não vai no seu WhatApp vai em configuraç leitura tem fazer leitura do seu leitura dele [Música] el abre vai quando precisar abr você abre faz a mesma coisa ele vai te pedir o você apresenta e quando você quiser Dev você vai embora você vai devolver aí coloca após abertura retire seus pert o l ficará disponível para out usuário abriu já desconfigurou ele tá pronto para uma outra pessoa utilizar funcionalidade segurança

rap nesse caso a gente trouxe ele todo branquinho e contatamos uma Aral local poder fazer arte de rua também que a gente respira também assim natureza arte Quanto custa o armário 12.000 mais ou menos nem é tanto assim meu trabalho e assim na academia Dev acontecer muito trocas de de Chaves Exatamente porque o segredo ele é limitado você tem acho que 200 e poucos Segredos só não segredo de chave era limitado a partir disso começa a vir repetido então isso acontece demais aqui você não tem disso a segurança é total total muito bom e assim

o fo é aquele negócio de S chave não existe mais isso née M inovação fora a cor fora a questão do do grafite né é diferente aí para dentro na próxima não me chame mais com uma visita desse tipo não que eu vou chorar semana que vem quando eu tiver que trabalhar o mesmo Mater inovação você leva você leva a ideia pra sua empresa e aí ele é aplicado de vá material Pegue seu relatório e mostre lá pra sua empresa isso aqui pode ser retirado também quando a gente faz grandes eventos aí a gente tira

isso desmonta essa mesa essa mesa desmonta a gente já Dev ter desmontar ela mais de 200 vezes já você falou para fazer resen espço inteiro você falou que as pessoas empresas podem alar tanto a diária quanto a mensal tant Deal o aí depende pra espaço depende da quantidade de pessoas hoje uma mensalidade para uma pessoa tá saindo r$ 500 a diária no espaço é R 150 para passar o dia esse mês a gente tá com uma oferta bacana que acho que ela tá com 50% pela comemoração então vai sair R 75 a diária Mas é

isso r00 mental e 150 diária segunda sexta direto é o quê segunda a sexta o dia todo segunda a sexta o dia todo das 8 às 18 até à 19 horas mais ou menos esse mês no caso acabou hoje aí próximo mês já volta mê não a campanha começa agora dia primeiro que vem a a semana do Consumidor e o aniversário da inova e a gente lançou a partir do dia primeiro e tá então aqui esse espaço aqui é o espaço conexão é o espaço que conecta toda a casa noova tudo passa por aqui tá

conectado com o lae né que vocês viram tem as cabines essas cabines são de trabalho também então a pessoa que tá trabalhando aqui ele pode utilizar essa cabina ele vai ter uma reunião queer apresentar ess são biom material não sei se vocês viram também é material acústico então Se vocês fizerem o teste aqui dentro eu vou estar conversando vocês vão ver que o som já sai diferente ainda sai bem menos Então as pessoas que umem aqui as pessoas estão trabalhando aqui fazendo vídeoconferência em ninguém atrapalha ninguém tudo acontece ao mesmo tempo tá bom Aqui a

gente traz um pouquinho da nossa história o primeiro R Deó do mundo conexões para para mover o mundo ser pau conectar transformar evoluir TR um pouquinho da nossa essência aqui [Risadas] temir vou dmir nesse bano trabal aqui mes Esse é o espaço identidade é um espaço quea maior você vai ver que a acústica mais então aqui PR gravação de Podcast e gravação de conteúdo atendimento de psicólogo advogado é uma sala que as pessoas utilizam muito também e ela também se transforma de acordo com todo o espaço ele vai se transformando mas é um espaço muito

gostoso também e a intenção da identidade é isso era trazer a nossa identidade pessoal então eu tenho eh massa terapeuta que atende aqui é esse lugar da a gente falar da nossa identidade pessoal e da identidade da nossa marca também né como é que a gente quer levar ela pro mundo aqui nesse nesse paredão é o material acústico é o mesmo que a gente utiliza na cabine a cabine também vocês viram que ela é toda revestida e aqui eu tenho uma manta de vidro que é material acústico E aí depois a gente vem com revestimento

em tecido para poder fazer esse trabalho e deixar Belo também linda né É esse daqui é um dos meus preferidos agora mas essa salada de casa já vi que ela é muito mais bonita isso aqui também é de Pet Não também mesmo material tudo de p aqui a gente traz o nosso manifesto que é legal vocês verem também entender um pouquinho desejamos causar afinidade com o ambiente de trabalho mais do que isso almejamos a transformação que um ambiente pode estimular nas pessoas um espaço em movimento constante e com presença capaz de nutrir as emoções de

Cada Um Com quem interage de florar talentos e a capacidade de criação a gente entende que estamos todos conectados e a inov é um projeto de muitas mãos tem aí o meu desejo né o meu sonho eu sou administradora tem muita gente acha que eu sou arquiteta mas não trabalho com projeto de arquitetura há 20 anos 20 anos vi você fal ambiência amb amb amb você fal a eu casa arquitetura sei o E aí criamos ponte que ideias resultados e qualidades de vida acho que é muito essa ideia de compreender que estamos todos conectados e

cada um né fazendo um pouquinho a gente tem como realmente avançar como humanidade uma foto na cabea do Poder aqui tem essa [Música] caber reunião também fica livre a pessoa trabalhando quero sentar aqui vou trabalhar ela tá livre para poder é também no mesmo material resina Pet daqui fica bem alto daqu ela mais é e vocês vão perceber que assim essa sala quando a gente eh inaugurou não era esse formato a gente tinha colocado aqueles eh aquelas cabininha tipo de call center só que personalizado era o lugar pras pessoas que quisessem realmente estarem eh mais

focadas trabalhar porque a gente ainda não tinha vivido o espaço como ele é E aí o o nome desse espaço era o espaço do Silêncio por isso que tem aí o silêncio é uma forma de oração e se vocês perceberem eu tô falando aqui ecoa mais do que lá você percebe que o Tom que se a gente falar dois três A gente já dá diferença aí depois que eu transformei eu coloquei esse material que ajudou na acústica mas é muito diferente do que é lá dentro e nos outros espaços eh e muito nessa compreensão de

que o silêncio com uma juração são reuniões mas é sempre naquela provocação escuta o outro primeiro para depois você falar porque se três quatro falar ao mesmo tempo você já tem um um um ecar da voz de uma forma que que chama atenção uma sala para focar no silêncio ela tem uma para quê Não então mas é porque é para falar um fala e o outro escuta e aí é sempre esse lugar do silêncio é é um processo de reflexão mesmo Enquanto você tá ouvindo o outro né aqui para também falou outro é também aí

essa é uma sala de reunião a gente utiliza muito para reunião para treinamentos amanhã mesmo a gente tem uma Ciranda de mulheres que vai falar sobre woman money negócios de mulheres né E aí a a formação vai ser aqui dentro eh o pessoal usa muito também para videoconferência E aí é super dinâmico também assim como os outros espaços e a gente tem a beleza Daqui poder ver o cor do sol cor do Sol acontece bem daqui também E assim a questão de botar sem colorid PR acompanhar estética mesmo colorid diversidade Total as cores aqui a

fotografia do Rio Vermelho linda mais a iluminação também ela tem um caso a parte Ah então isso que falando que essa sala quando a gente eh abriu era para ser uma sala do Silêncio PR as pessoas trabalharem só quem precisasse ficar concentrado ficava era call center e a ideia da vaquinha foi a Lud de cidade daquela vaca amarela eh pesou pesou na panela né quem conversar primeiro come a bosta dela literalmente era L cidade mesmo ah entendi é a vacos hoje a gente fala entendi e é prof fazer quebrar a cabeça mesmo aqui a gente

tem o espaço diversidade sinceramente é lindo né você pensou em tudo viu pensamos foi e aqui treinamento então o espaço ele contempla tudo né Toda a demanda que você pensar Você tem o trabalho você tem reunião se você precisa fazer treinamento min obrig sala de aula oo ele é é aí também é o material mesma coisa ecoshape depois eu posso passar para vocês é linda né então você tem salas aqui que comportam as empresas para trabalho tem a parte né para reunião treinamento e a parte de vendas que você falou isso tudo exato a gente

vende imobiliário e tem formação né hoje a gente tem a parte de Formação que a gente a intenção é que esse modelo do que a gente traz inspire realmente que ele seja tendência exato tendência modelo e tendência Pens e diversidade justamente porque é a do conhecimento né então aqui pode acontecer de várias formas hoje a gente teve um treinamento com pessoal da Sotero ambiental que é cuida da limpeza da cidade a gente tem informação aqui dentro de comunidade então tem V e a ideia foi trazer essa diversidade n pluralidade tudo que a gente pode aprender

dentro de uma sala dessa dentro de ISO que a gente fala que é net mesmo aí aqui essa divisória como tem na minha sala só que aqui a gente tem uma por dentro porque como aí treinamento as pessoas quiserem mais privacidade ela tem ela eu quero mais conexão com todo mundo eu abro ou fecha É A iluminação também toda dimerizada e no fundo também o material acústico também porque se vocês perceberem sala de aula normalmente Quem tá na frente e é quem se beneficia porque tá tendo tá conseguindo pegar o conteúdo muito bem a a

partir da quinta fileira você vai perdendo de 20 a 30% então a pessoa que senta atrás ela tem muito mais dificuldade nesse caso aqui a gente tem esse material no fundo que é o material da da leade né que é esse material acústico e quem senta atrás como quem tá aqui na frente escuta da mesma forma não preciso alterar meu tom de voz porque ela consegue fazer esse esse ajuste uma dúvida sobre a a iluminação esse espaço aquii é para quê isso também PR trabalho mesmo a porque eu acho a iluminação baixa a iluminação baixa

é pr tipo assim trazer mais Aconchego ou não ela tem é porque ela não tá ligada fala aqui não é isso aqui ela tem para quecom na energia que não é muito bom L essa ideia lá pra sua empresa Pois é e aí ela rapaz é muito massa viu e aí os orixs a gente traz um pouquinho né dessa cultura baiana em tudo que a gente vai trazendo e mostrando que né eu lembro que quando a gente quando a gente inaugurou muitas pessoas tinham Aquele olhar Nossa mas orich aqui o que a gente quis trazer

foi que isso significa to de cultura de arte né e da história do outro quando a gente se propõe a respeitar a compreender a gente vai dizimando né os os as lacunas e os buracos que nos separam e passamos a compreender que é muito mais sobre a história das outras pessoas e a oportunidade que a gente tem de conhecer toda essa beleza né que a arte da do Candomblé da Umbanda nos trazem de uma forma tão linda Ok já estamos pronto meninos meninos Olá meninos vamos voltando querem sentar de lá acho que Mel Nós temos

nossas e a gente também a gente Parceria a gente tem também [Música] também pess se vocês puderem já ir sentando aqui pra gente ir pra conclusão da da atividade Ah mas que outra ve documentário da visita [Música] tcns vamos meninos Gustavo pessoal pronto então agora eh a gente já tá já são 8 d para vocês verem já são 8:25 n já são 8:29 26 então a gente ainda agora tem mais uma meia horinha pra gente dialogar um pouco sobre alguns temas que são emergentes que a gente já tratou lá na na na sala de aula

mas também a gente deixa primeiro livre para vocês fazerem comentários que vocês sintam à vontade nesse primeiro momento antes da gente fazer seguir para o encaminhamento final alguma falaa Mas e aí que que vocês acharam gostaram deu para poder entender um pouquinho quando a gente fala desse futuro do trabalho é porque eu tenho certeza que todos vocês desejaram trabalhar aqui né dentro de um contexto e os ambientes de trabalho Eles mudaram a gente não vai hoje dentro do contexto eh eu falo que o mundo trabalho ele tá mudando cada dia mais rápido literalmente né Eh

e você pode trabalhar hoje daqui em qualquer lugar do mundo porque as empresas estão contratando conectando se você for bom no que você faz eh hoje as pessoas trabalham de forma online de forma híbrida né então o ambiente de trabalho el tem que ter uma ambiência diferenciada você sair de casa ir um ambiente que dentro de um contexto não tem cor não tem vida que é reverberante você vai trabalhar Nil vai te estimular então quanto mais criativo espaço quanto mais dinâmico quanto mais ele te conectar com a cultura local mais você vai fazer o se

melor foi M ISO que a bu ente dentro da busca eh para que essa diversidade acontecesse de forma natural Então o que o amigo eu esqueci jos josenil me perguntou é um caminhar né não é da noite pro dia com toda a certeza porque a gente vem de um reflexo ainda que reverbera muito de tudo que foi a revolução industrial né então assim o o ambiente de trabalho ele foi se transformando mas ele chega no momento agora e a pandemia fez com risco acelerar sem precedentes que realmente a gente não aceita mais eh aquilo que

não nos cabe aquilo que nos aprisiona aquilo que nos separa aquilo que nos adoece porque as pessoas estão adoecendo demais né então é o momento de repensar esses espaços e a ideação mesmo né da inova como um rub de propósito foi isso de focar porque cada dia mais a gente só vai querer se movimentar e se conectar e desenvolver eh com aquilo que vem do âmago da gente né aquilo que nossa O que que você faria de graça se você tivesse todo o dinheiro do mundo essa busca que a gente vai ter cada dia mais

e as organizações vão vão caminhar pode falar maravilhoso e aí ass tanto na disciplina quanto aqui eu acho que me chamar atenção dois temas né que que são presentes Então essa pessoa Jara tem como parceiro que é luí ele é daqui né ele está vivendo aqui e a gente falou que a Google a a esqueci o nome da a Sims eles têm lá um setor de gestão da confiança né então quando a gente começa a falar de alguém baiano que tá aqui que tem um livro que fala sobre isso nos dá esse conforto tá nos

Estados Unidos Na verdade o Lu né O Lu ele é baiano baian eh trabalhou aí nas grandes organizações na Forza na Ford é um amigo irmão e desenvolve vários projeto junto com a gente eu falo que eh o tamanho do privilégio tamanho da responsabilidade eu sei que a minha responsabilidade é grande porque eu tenho o privilégio hoje de ter muitos amigos né de ter a confiança de muitas pessoas especiais e luí é esse cara que desenvolveu um trabalho sobre cultura de confiança e o que eu coloquei para vocês no início né Se vocês ainda não

se conhecem tivem essa relação quanto mais vocês desenvolverem uma cultura de confiança de um com o outro né mais Mas vocês vão estar fortalecidos é uma rede que vai se conectando mesmo pelo mundo e o livro de luí fala muito disso assim ele TR muitas dicas dentro de um contexto para mim o futuro do trabalho ele não caminha porque hoje e a nossa vida ela ela tá e como é que eu vou falar a gente vive no Big Brother né não adianta mais o que antes a gente separava antes você separava a vida profissional a

vida pessoal conseguia fazer ali né um remeng literal as empresas fechavam os olhos que as pessoas faziam fora porque ela queria saber er de números números números só que hoje as redes sociais né as mídias todas a gente vive a nossa vida é um livro é um Liv um livro aberto se a gente não tiver cuidado com a forma com que a gente se comporta se a gente né dentro de um contexto não tem uma idoneidade não isso isso cai por terra né cada dia a forma que você se compam na sala de aa a

forma você se compam no trabalho a forma vocês se comportam com a família de vocês ela vai est cada dia mais exposta então não dá mais e essa é a beleza para mim do momento que a gente chegou da humanidade a gente não tem não separa não existe a dais professora a dais mãe não é a dais Claro que dentro de um contexto ela tem uma postura dentro Mas ela é a da e as empresas precisam enxergar isso agora assim como a gente também né eu falo que eh você vai trabalhar quando vocês forem né

quem já tá trabalhando e quem tiver em busca de trabalho eh se a empresa que você tá colocando buscando né Eh se conectar trabalhar se ela não for não dialogar com os seus valores a a probabilidade de ser fato você vai sofrer muito ali dentro porque ela vai afrontar os seus valores agora a partir do momento que você começa a compreender aquilo que eu trouxe no início os meus valores são inegociáveis vou trabalhar com essa organização ela dialoga com os meus valores mais fácil vai ser o caminho da gente não entrar no processo da da

do desequilíbrio mesmo né das frustrações eh e da dos conflitos porque se eu se eu tenho se eu dialogo com dais a gente tem uma relação muito próxima porque já tem muitas coisas né que a gente tem em comum os nossos valores se aproximam a probabilidade da nossa relação da cera é sempre maior então quanto mais vocês eh alçarem os valores de vocês coloca isso assim de de dever de casa de vocês escreverem Quais são os valores de vocês Quais são os valores que são inegociáveis Isso vai trazer uma grande diferença tenho certeza das relações

e um outro item só pra gente já ir concluindo mesmo combinou que de horas seria nosso limite né nós conversamos aqui entre El nós a turma eh a gente nunca pensou que falar de qualidade de vida que é o que tá escrito aqui neste lugar qualidade de vida e bem-estar estivesse uma temática que antes parecia ser tão emocional tão ligada ao indivíduo ao individual ao estado individual então quando depois vocês darem uma olhada no livro Patrícia é a a parceira né só parceira de de vida né aí do propósito do do do espaço laboratório Labor

laboratório de vida né então ele trabalha a ideia da Felicidade então assim não é uma temática que nenhum momento eu ainda dialoguei lá na nossa sala de aula mas eu acho que vale muito a pena vocês começarem a perceber nesses nessa nova forma de conceber a qualidade de vida e bem-estar essas discussões Então olhe quantos eu tava contando eu falei quantos os especialistas Quanto quantos profissionais que já discute a felicidade e aí eu tava num ambiente a gente trabalha com inovação inovação tecnológica uma pessoa virou e falou assim Ah isso é muita e isso é

muito de usou uma frase no sentido de desqualificar a discussão da felicidade nos Espaços aí aí eu virei falei assim poxa você que trabalha com inovação tecnológica Para que serve a sua inovação tecnológica né então eh a gente começou a discutir no meio de uma reunião a importância de elementos como estes que nós estamos discutindo Então volta e meia algum momento a vida vai nos instar quanto pessoas quanto colegas quanto profissionais a nos posicionarem frente a estes valores que a gente possui e que serão apresentados pra empresa doados vividos né de alguma forma e eu

que Em outro momento nós vamos contar com Patrícia para ela falar um pouquinho sobre isso aí se na nossa turma ou seja um outro espaço Mas a gente sugere a vocês a aproximarem dessas literaturas essa literatura que é uma literatura que tem esse compêndio que fala só dessa temática sem o olhar é aproximado a essa discriminação de que felicidade está distante das relações que a gente pode ter E aí jenil trouxe uma coisa importante lá naquele momento com Jussara a gente tá muito discr né gente a gente tá muito discente quando a gente falou assim

Poxa isso é o ideal a gente tá aqui no lugar ideal é isso é o ideal aí eu brinquei Ainda bem que tem luz no fim do túnel Ainda bem que tem alguém né já tem algo que discute porque vai chegar um momento que as empresas precisarão caminhar para algum lugar e que a gente acredita que esse lugar seja o lugar de um crescimento associado a um processo de desenvolvimento para este percurso que a gente aqui apresenta então a gente já realmente chegando aí ao final jua eu só tenho que agradecer sempre fazer uma uma

pergunta Car a gente falou de diversidade nó falou de conforto de segurança e de outros fatores externos individuais tá minha pergunta é a seguinte qual é a contribuição que a inova entrega pro mercado no que diz respeito a questões abstratas como por exemplo felicidade do indivíduo que vem para aqui eh da saúde mental que é um dos grandes problemas que nos attinge atualmente né como é que a inova consegue eh é digerir e diluir isso para quem tá aqui dentro agora a pouco por exemplo eu falei com com B que eu comecei a ver a

inova como uma possibilidade de trazer para cá meu público que eu atendo com treinamento sim que é arquitetos e Engenheiros é um P que gente trabalho sabe então assim eh a gente tem cliente como aqui as do tí da da das aulas que sempre isso fatas no próximo dia 25 de Setembro Já temos um evento que eu comecei a namorar a ideia se transferir PR cá já que seria na sede de cá aqui que é possível que a a nossa empresa e comum da mesma ideia que eu tive então assim eu queria entender e o

que que que a inova e pretende ou entrega em relação à felicidade de quem tá aqui do indiv da convivência e da Saúde Mental de quem tá aqui tá que que legal foi você trouxe o livro e quando eu falou aqui que é um laboratório é um show Vivo e é um laboratório nova né e é um laboratório dentro desse contexto da Saúde Mental e de felicidade dentro de um contexto de trabalho eh o o dia a dia quando a gente fala nessa liberdade que as pessoas têm de tá trabalhando no sinergia aquele primeiro espaço

e ah não agora vou tomar um café quero descompressão vem para cá vê um vê o Cor do Sol vê arco-íris todo esse espaço essa conexão com a natureza ele vai trabalhando a o bem-estar das pessoas eh essa possibilidade da pessoa vir Tom um café dentro de um contexto já encontra com outra pessoa e começa a se conectar tudo isso é é é um ambiência eu falo que o contexto do espaço ele gera um movimento que ele vai favorecendo essa essa ambiência o que a gente escuta e depois eh é importante né se vocês quiserem

e puderem olharem o nosso Instagram n tudo um todo toda a nossa trajetória as pessoas vão validando isso é muito simples as pessoas já chegam aqui já saem dando depoimento dentro de um contexto construindo dessa processo da dessa relação Então o que eu sinto que o nosso papel é dentro mesmo desse esse ambiente quando você cria esse ambiente e a ambiência porque é muito importante a gente compreender isso uma coisa é um ambiente outra coisa é uma ambiência a gente vai entender vocês vão encontrar Mita das vezes um espaço muito próximo ao que é o

espaço da inova Apesar que ele é único mesmo na na na na nossa cidade tem tem nascido outras mas ele ainda é o único mas a ambiência é diferente e a ambiência ele se faz com as pessoas é a energia é o receber né Eh a gente tava falando dis com uma amiga o sorriso né quando vocês se colocam dentro de um contexto se você coloca um sorriso esse sorriso ele chega primeiro e isso é uma dica para vocês dentro das relações né A forma como que vocês se relacionam com as pessoas quanto mais você

olha Eh Olho no olho quanto mais você tá de peito aberto quanto mais você tá disponível para servir o outro mais você vai ter trocas né então tem todo esse contexto E aí você falando de arquitetura a gente teve um projeto e a gente recebe vários que a arquitetura que cuida porque tudo isso quando a gente fala da arquitetura que cuida é essa arquitetura que pensa em cada detalhe pensa no bem-estar da cadeira nessas opções que vão ter na questão da da da conexão com a cidade com a natureza com as cores com a iluminação

tudo isso traz conforto e traz realmente bem-estar e o que a gente precisa hoje é estar em lugares como esses para poder trabalhar o contexto da Saúde Mental mesmo né que é um um caminho de adoecimento E aí falando sobre a gente tem Patrícia Val que é especialista em felicidade que é Minha sócia ela é especialista em felicidade ela trabalha com neurociência tem todo um trabalho que a gente desenvolve no dia a dia nas nossas ações em tudo que a gente constrói aqui dentro do espaço esse laboratório para essa transformação Então tem muito que contribuir

muito mas aí essa pauta depois del a gente pode organizar um dia para para par tá indo lá e fazer um bate-papo sobre felicidade com vocês acredito que vocês vão gostar muito e assim todo indivíduo gente todos nós aqui a gente quer duas coisas na vida sucesso ou felicidade o que a gente precisa entender que os dois tanto sucesso quanto felicidade tem um caminho para poder acontecer sucesso não nasce não cai da noite pro dia felicidade ela é Conquista ele é diário ele é um né um processo mesmo de cultivar então que vocês levem isso

para vocês também né que tenham que sim sucesso e felicidade todos nós temos direito a isso todos nós a gente precisa cultivar e realmente trilhar um caminho eh dentro da primícia básica do que eu coloquei para vocês da dos valores e negociáveis isso isso vai abrir um caminho muito grande e de lembrarem também que o tamanho do nosso privilégio é o tamanho da nossa responsabilidade usem desse Privilégio para poder abrir portas para outras pessoas a cada porta que for aberta para você abra para outra pessoa também que tudo isso se torna um ciclo de transformação

né e e naquilo que para mim a é preciso sentir para fazer sentido quando a gente sente faz sentido falando de saúde mental falando de felicidade realmente a gente segue florescendo se eu sentir Epa tem alguma coisa aqui que não tá legal deu aquele frio na barriga não dialoga com o que eu tô pensando reflita bem né muita das vezes em questão de trabalho vai valer a pena você vai falar assim não eu vou ficar aqui um ano do anos e tudo certo mas Estabeleça a sua meta e não perca o foco daquilo que realmente

seja o objetivo de vocês tá bom fo é isso obrigada vamos uma fotta coletiva gente tiramos várias fotos mas foram todas muito individuais Vamos tirar uma coletiva deixa eu pedir PR Car