scorecard donc c'est un c'est un outil fondamental dans le domaine du recrutement globalement la la scorecard donc c'est un outil qui est utilisé pour évaluer les candidats de manière objective lors du du processus de recrutement donc globalement ça a été beaucoup beaucoup défini et expliqué dans dans la littérature scientifique donc dans différents méthodes différents bestsellers euh donc du du domaine du recrutement et le but c'est de définir des critères précis pour évaluer les compétences les soft et les hard skills nécessaires au au poste donc au recrutement concrètement ça peut prendre la forme d'un tableau avec
une liste de critères et voilà et globalement est-ce que le critère c'est un indispensable est-ce que c'est un nice to have pour avoir vraiment donc la liste la plus précise pour évaluer euh les candidats les avantages euh de la scorecard tout d'abord c'est que ça va permettre d'avoir une évaluation objectivée objective donc ça va permettre de limiter les BIA en faisant donc ce qu'on appelle du du recrutement au feeling donc on n'est pas là pour faire du recrutement au feeling on est justement là pour être le plus le plus précis le plus rationnel possible donc
en se disant mais en fait concrètement quelles sont les compétences que nous on va évaluer pour que la personne réussisse sur le poste et comment est-ce qu'on va évaluer ces compétences donc c'est vraiment mettre en place la démarche la plus rationnelle possible pour trouver la bonne personne deuxièmement ça va permettre évidemment de de faciliter la comparaison entre les candidats tout simplement parce queon va pouvoir comparer les candidats sur les mêmes critères de manière objectif pour vraiment vous aider à prendre les bonnes décisions et enfin euh ça va permettre aussi un meilleur alignement entre les les
différentses parties prenantes du recrutement typiquement moi je sais que je lance pas de recrutement tant que le manager direct et le N+ 2 voire même d'autres personnes qui sont impliquées dans le recrutement ont bien tous validé la de compétences pourquoi pas la manière de les d'évaluer ces compétences et est-ce que ces compétences sont des indispensables ou pas voilà pour voilà par rapport à la scorcard
