Programa Pacto Transforma - Boas-vindas

sentiu, né? >> Boa noite, meninas. Boa noite. Boa noite. >> Boa noite. Bem-vindas, gente. >> Boa noite, gente. >> Boa noite. >> Muito boa noite. >> Muito boa noite. >> Olá. Boa noite, meninas. >> Boa noite. >> Olá. Boa noite, Boa noite, pessoal. Olá, boa noite. >> Boa noite. Boa noite, gente. Vamos só aguardar eh as demais chegarem, tá bom? Ainda tem bastante gente para chegar. >> Tem sim, tem um pessoal falando no grupo, né, baixando o aplicativo. >> É que elas foram adiantadas. Verdade. Que tanto de mulheres linda, meu Deus. Mulheres lindas e animadas.

Vocês deram uma olhadinha nesse grupo em questão de minutos foi o estouro, né? Privilégio total estar aqui com vocês, meninas. Boa noite a todos. Boa noite. >> Boa noite. Boa noite, gente. Muita alegria. Muita alegria. Muita honra estar aqui com vocês. >> Boa noite. >> Boa noite. >> Boa noite. Tô muito feliz, muito animada. >> Boa noite, gente. Boa noite, gente. >> Boa noite, meninas. Sejam bem-vindas. Boa noite. >> Boa noite. >> Boa noite a todas. Todos >> boa noite. >> Boa noite. Depois de forma um evento inspirado. >> Boa noite, gente. Sejam bem-vindas. Vamos

esperar só mais 4 minutinhos para todo mundo entrar e aí a gente começa, tá? Bom, >> certinho. Tá bom. >> Feito. Que coisa boa escorrer as fotos de todo mundo e se ver. Eu tô aqui tipo brincando, geralmente a gente quer se esconder e nossa, que sensação boa. Verdade, >> né? >> Muito legal, muito gosto também. Boa noite, pessoal. Boa noite. >> Boa noite. Boa noite. >> Boa noite. >> Boa noite. >> Boa noite. >> Boa noite, queridas. Boa noite. >> Boa noite. >> Boa noite. >> Boa noite. >> Boa noite a todas. Mundo. Boa

noite. >> Boa noite. >> Boa noite. >> Vários sotaques, né, gente? Coisa mais linda. >> Boa noite. >> Boa noite. >> Boa noite. >> Boa noite. >> Fala de sotaque, o paulistano já fica sem graça, porque a gente >> a gente não sabe onde tá, né? As pessoas identificam o sotaque, mas a gente >> a gente fica assim, não temos, temos >> identidade. Muitas vezes as pessoas acham o sotaque do paulistano assim, não conversa com a minha origem, geralmente confundem com quem é da Faria Lima. E aí eu falo: "Não, gente, eu não tenho nada

a ver com esse sotaque". >> Agora o melhor foi a Sabrina Nazário, diz ela que carioca não tem sotaque, não. >> Sério? Mas olha, não tem sotaque, gente. Vocês precisam entender que a cor que chegou no Rio de Janeiro. >> Cadê Sabrina? Fala porque conterrânea também. >> Gente, tem alguém em Recife? Alguém de Recife? >> Eu sou de Recife. >> Tô até aqui, ó, minha bandeira aqui. Mas eu moro no Rio de Janeiro, vai fazer 5 anos. Eu sou de Recife, mor em Recife. >> Ai, que maravilha. Maravilha. >> Ó, eu sou de Mato Grosso.

Eu moro em São Paulo, mas como até todo o norte, nordeste, hoje eu, essa semana eu estou em Recife, viu? Qualquer coisa, se rolar alguma coisa, vamos falar, quem sabe. Cheguei. Acabei de chegar. >> Cadê a galera do norte? Só tem hoje representante do norte aqui. >> Não, tô aqui, man. Opa, Manaus aqui na área, hein? >> Sou do Tocantins. >> Eu sou, eu sou, eu sou para, morei muito tempo no Tocantins. Quem é do Tocantins, >> carioca? Não tem s >> eu, Maria Teresa. Maria Teresa, morei, sou paraense, morei 30 anos no Tocantins e

hoje moro em BH, pouco mais de um ano. >> Em Palmas mesmo. >> Morei em Palmas muito tempo. Eu trabalhava na TV Ananguera. >> Ah, então você conheceu o Frio do Tocantins? >> Ah, é. Atualmente moro em BH. >> Tem alguém do Goiás? >> Eu sou paraense. >> Eu? É, mas eu sou paraense. Sou no paraense. Mor no aqui, >> ó. Gente, tô Quando vocês falam aí, tô abrindo meus recebidos pagos. me indicaram esse, ah, acho que não vou conseguir. Me indicaram esses esse livro aqui na empresa que eu vai não vai focar aqui, é

os cinco desafios das equipes. A gente tá trabalhando esse livro lá na na minha liderança, um livro muito legal, é uma história, mas depois tem o contexto das equipes e tudo, então recomendo aí. É bem legal. É, você falou, eu olhei aqui porque eu também tenho esse livro. Você falou, eu olhei aqui, eu falei, eu tenho esse livro. >> A gente vai trabalhar um capítulo por semana. Isso começou no num team building que a gente teve semana passada e agora a gente vai trabalhar esse, a gente começou a trabalhar esse livro lá no Team Build,

agora vai vamos passar o ano nesse aqui, porque tem muitas tem muita aderência ao que a empresa tá vivendo, né? Eu cheguei agora, não, não sei, mas eles disseram que sim, então tô acompanhando. Eh, desculpa, eu não sei se é a minha internet, mas qual é o livro? Os cinco, eu vou escrever aqui no chat, é os cinco desafios das equipes. Eh, Patrick Lenion, escrever aqui. Uh. É bem bem curtinho. Alguém do su aí? Vocês estão falando de sutaqu? Eu acho, eu acho que o pessoal que não, >> desculpa, eu acho, só para terminar, eu

acho que o pessoal que menos tem sotaque é Brasília, né? Quem é de Brasília tem sotaque mais neutro, né? Vamos lá, mulheres animadas. >> Olá. É capacidade máxima e elas não estão conseguindo entrar. Tá dando para >> isso. É isso mesmo que eu vou que eu vou trazer para vocês. >> Elas não estão conseguindo entrar. A gente tá com um probleminha aqui no Zoom. Eh, mas a gente segue daqui e aí a gente vai fazer uma segunda sessão com elas, tá bom? Joyce, você pode colocar para elas no WhatsApp, por favor? Isso sim, já tô

falando com elas. Tô falando com elas. Tá bom. Obrigada. >> Obrigada. >> Oi, Gibs, pode trazer. >> Eu ia sugerir ou então criar um link no Google Meets, já que tá todo mundo no Whats, troca de conexão. >> Me, o Meet é pior. Ele também tem uma uma capacidade menor. Isso. >> Eu acho que ele tem acho que o Mit tem uma capacidade até 100 também, gente. >> Ah, então >> é. Tá bom. A gente segue daqui, depois a gente continua. A gente não sabe o aconteceu porque é pago o Zoom, mas a gente faz

uma segunda sessão sem problemas com essas mulheres, tá bom? Então vamos lá, gente. Bom, sejam bem-vindas. Estamos muito feliz que a gente tá aqui. Que bom que chegou. Acredito que vocês estavam super ansiosas também. A gente também tava muito ansiosa para esse momento. >> Eh, acho que vocês já devem ter ouvido aqui algumas pessoas, elas vão se apresentar depois, mas é o time do Pacto, né, desse programa aí, dessa jornada, eh, que é o programa Pacto Transforma. Mas muito prazer, eu sou a Letícia. Eu tô olhando aqui pro lado porque eu tô de com duas

telas, tá gente? Mas é porque eu quero ver vocês, vocês são muitas e eu gosto de ver e eu gosto que vocês estão com a câmera aberta, aí eu fico mais empolgada ainda. Mas enfim, meu nome é Letícia, eh, faço parte do Fundo Aguibara, tô aqui, eh, junto com o time do Pacto Transforma, gerindo esse projeto, né? Eh, tô muito feliz de estar com vocês. E aí eu só vou chamar a Joice, que ela também tá aí junto comigo, eh, nessa gestão do pacto, para ela se apresentar. Olá, queridas. É uma alegria imensa acompanhar vocês

lá no grupo, que é um dos nossos canais de comunicação, fazer esse encontro. Eh, tem sido um privilégio atuar junto com a Pacto, fazer desse programa essa iniciativa junto com Fundo Ágraba. Então, contem conosco. Eu e a Letícia estaremos acompanhando vocês nos mínimos detalhes. Vocês podem me acionar a qualquer momento que vocês quiserem. É isso, gente. Vocês vão ouvir muito eu e a Joyce falando no grupo, né? Então, por isso que a gente começa aqui se apresentando. Eh, eu já vi que vocês estão aproveitando bastante e o grupo é para isso, para vocês trocarem, para

vocês trazerem dúvidas. A gente vai respondendo ali na medida do possível, tá? Eh, vou avançando aqui para para não comer muito tempo. Eu vou explicando para vocês eh sobre isso depois, sobre o nosso contato e etc. E aí, então, só para retomar aqui, a gente vai contar um pouquinho para vocês o que que é o Pacto Transforma, mas a gente tá na segunda edição do Pacto Transforma. Não sei se vocês chegaram a conhecer a primeira edição, tá? Mas é uma iniciativa que é realizada pela Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial. E nesta segunda edição,

o Fundo Aguibara entra com apoio na execução, tá? Então, de forma geral, eh, o programa ele vem para reafirmar, né, o compromisso aí de fortalecer e de promover a qualificação de mulheres negras, de líderes negras no mercado corporativo, tá bom? E aí, para esse começo, eh, eu vou trazer aqui um pouco da agenda do nosso encontro. Hoje vai ser só uma hora, então vai ser bem rápido mesmo. Era para introduzir vocês, para dar essas boas-vindas, parabenizar por vocês terem conseguido chegar aí nessa primeira fase. Não foi fácil, para vocês saberem, foram mais de 600, quase

700 inscrições, tá? Então foi eh uma avaliação muito difícil para nós do Pacto Transforma. Mas aí hoje a gente vai contar um pouquinho para vocês eh quem que é a Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial. Então, o Gibson eh representando a associação vai apresentar depois a Jéssica da do Fundo Aguibara também vai trazer um pouquinho aqui eh sobre o Fundo Aguibara. E aí a gente vai partir pro pro manual eh das participantes que vocês já receberam, mas esse vai ser um momento pra gente dar uma repassada ainda para quem não conseguiu ver, não tem

problema, tá bom? pode ler depois com mais calma e também para tirar algumas dúvidas pontuais. E aí, eh, eu só vou trazer aqui alguns alguns combinados antes da gente começar para vocês renomearem, né, o nome de vocês, quem conseguir, quem não conseguir, não tem problema, não precisa ficar desesperada, mas é só pra gente saber quem é quem, para vocês se reconhecerem aí durante a jornada. Eh, manter as câmeras abertas, se possível. A gente sabe que já é mais de 7 horas todo mundo. Aí teve gente que chegou do trabalho agora, correria, temos mães no grupo,

muitas mães, então tudo bem, mas se puder abrir é bem legal pra gente se ver. E esse encontro ele tá sendo gravado, então se acontecer alguma coisa de você cair, depois a gente vai subir e esse vídeo para vocês verem depois. E aí eu vou pedir para vocês deixarem o microfone fechado e dúvidas e jogando no chat que eu e a Joice a gente tá fazendo a gestão das dúvidas, tá bom? Porque se a gente for abrir para todo mundo falar não vai dar tempo, tá? Então só pedir para vocês usarem mais o chat e

estejam aí de olhos de coração e de ouvidos abertos para esse encontro pra gente se conhecer um pouquinho mais. E aí, para começar, eu queria que vocês escrevessem aí no chat, né, pra gente ouvir um pouquinho vocês. Qual que é a expectativa de vocês pro para pro nosso programa, né, para para essa primeira fase. Me contem aí enquanto vocês vão falando. Eh, a gente vai seguindo daqui. Eh, eu vou convidar então o Gibson, que ele vai trazer um pouquinho sobre eh a associação e o programa. Obrigado, Lei. Boa noite, pessoal. Já já estou me sentindo

um corpo estranho no meio de vocês, mas é por um motivo super feliz, né? há há alguns anos atrás, eh, provocado por uma rede de parceiros. do Pacto, que já tem aí quase 7 anos de de desenvolvimento e cinco de atuação, assumiu um compromisso público de evidenciar as mulheres negras como sua prioridade. E naquele ano idealizado por mim, o Pacto Transforma, sai do papel como um programa não só de aceleração de carreira, não só de mentoria, não só de idioma, mas um programa de fortalecimento da identidade feminina no mercado corporativo. Então, alegria poder dizer que

vocês já são privilegiadas por estar nesse contexto. A primeira turma teve a colaboração de Alexandre Kiorara, que era o gerente de diversidade da B3 à época, e Ednal Moura, que era R do PAC e uma grande liderança do movimento negro feminino, que fizeram ali a condução desse primeiro movimento da qual agora a gente se une ao Aguara, né, sobretudo com a coordenação da Letícia e da Joice, que vão passar bastante tempo com vocês. Mas a minha missão hoje aqui é falar um pouco também do próprio Pacto, né? O Pacto é uma organização sem fins lucrativos

que, como eu disse a vocês, há 7 anos atrás, surge para educar as empresas a um modelo de inclusão que priorize raça como grande foco do meio econômico e do desenvolvimento social dessas organizações. Então, a nossa missão é implementar um protocolo pautado na agenda racial, fazendo com que a pauta de diversidade com recorte de raça possa ser algo central nessas organizações e não apenas algo temporário, como a gente vê na maioria das empresas nos meses de maio e de novembro. Esse protocolo ele vem com uma série de recomendações para mudar a cultura da empresa, fazer

pensar de maneira diferente aquilo que deveria ser o nosso dia a dia quando a gente tem num país 56% de pessoas negras. Esse protocolo, além de recomendações, ele trabalha também com dados. Então, em paralelo, a gente tem um índice que se chama índice SG de equidade racial. E através dessa metodologia matemática, as empresas se submetem a uma avaliação, a um diagnóstico, para que a partir desse diagnóstico elas traçem suas estratégias e dentro de um ano passem por uma certificação em equidade que vai pontuar essas empresas num rating, né, numa tabela que mostra o quanto elas

têm a possibilidade de evoluir. Lê, pode passar rapidinho. Eu acho que nos últimos anos a gente já deixou evidente a nossa missão junto à sociedade, que tá norteada em cinco grandes pilares. O primeiro deles é promover maior equidade racial no mercado corporativo, mas também atuamos na inteligência de dados, né, fazendo com que os resultados desses índices, que hoje já são quatro, um deles exclusivo para foco em mulheres negras possa servir de orientador para essas empresas. Também atuamos no advocacy em relação à pauta da filantropia antirracista, né? Não adianta a gente ficar movimentando trilhões de recursos

quando a gente fala de terceiro setor, se menos de 3% desse dinheiro tem recorte racial e sem sem a filantropia, sem a movimentação de dinheiro de investimento social privado, programas como o próprio Pacto Transformers não seriam possíveis. Então vocês só vão poder traçar essa jornada porque algumas empresas se comprometeram com o financiamento desse projeto. Quarto, né? Estimular e implementar projetos de educação pública que qualifiquem ali a juventude negra, mas que também tragam um olhar para uma educação antirracista, para que a gente possa ter um modelo de educação que seja menos decolonial, menos eurocentrada e ter

aí uma próxima geração mais consciente dos seus deveres, mas também dos seus direitos. E por último, não menos importante, como eu já disse a vocês, promover o desenvolvimento profissional de mulheres negras para esse mercado de trabalho. Então, é por isso que o Pacto Transforma foi criado. É por isso que nós temos também o Festival Pacto das Pretas. É por isso que nós temos o Coletivo das Pretas. É por isso que hoje, nessa noite, eu também saúdo aqui a professora Vânia Santana, presidente do Conselho do Pacto, Grazi Mendes, embaixadora do Festival Pacto das Pretas, pessoas que

vocês vão ter contato direto em muitas oportunidades. A própria Isabel Files, nossa embaixadora. O pacto que eu costumo dizer que é uma organização feminina por essência. O pacto é de fato a pacto por ser uma associação de mulheres negras. Na sua essência e no seu compromisso, a governança é feita metade por mulheres e metade por mulheres pretas. Então, sejam todas bem-vindas. Espero que seja uma jornada de muita troca, de muito conhecimento, de muita oportunidade e espero em breve encontrar todas vocês. Obada, gente. Eu vou pular aqui que o Gibson já trouxe, tá? E aí, eh,

eu vou chamar agora a Jéssica, que ela vai contar um pouquinho sobre o fundo Aguimara. >> Obrigada, Lê. Mulheres, muito boa noite. Prazer imenso receber vocês aqui. Eh, que jornada bonita, né, que a gente poôde acompanhar a primeira edição aí conduzida totalmente pelo Pacto e aqui nessa segunda edição nos unirmos, né, porque dialoga muito com o que o Aguara é, então assim, olhar a prosperidade, fortalecer caminhos, né, de mulheres negras. Então, quero, enfim, agradecer por vocês terem participado e também serem tão generosas, né, ao compartilharem com a gente no formulário de inscrição um pouco da

trajetória de vocês, da história. Foi muito bonito e como a Letícia mesmo trouxe, difícil, né, de fazer essa leitura e selecionar. Algo que eu sempre trago e é importante reforçar, ainda mais mesmo aqui vocês já sendo contempladas, é que os nossos processos seletivos não falam sobre melhor ou pior. É muito difícil, né? Ainda mais quando a gente tá olhando para trajetórias, fala: "Ah, essa daqui é melhor do que essa daqui". Não, é sempre sobre aderência. Então, vamos fazer desse programa e dessa jornada, algo muito positivo até para honrar as mulheres que ficaram de fora, que

pra próxima edição também tem oportunidade de passar por essa jornada. Então, vou falar aqui muito rapidamente um pouquinho do Aguara. Não sei se vocês já conhecem. Antes, né? Eu sou a Jéssica, estou na na no Agibar há do anos, agora respondendo aqui nessa cadeira de gerente institucional de projetos. Então, para além de est acompanhando a equipe de fomento também tô olhando pro nosso desenvolvimento institucional. Eh, e aí tô falando aqui, mas em nome de todo o Aguara, né? Tô somente sendo essa carinha de representação para contar um pouco da nossa história. Não sei se você

já conhece, mas o fundo Aguibara eh tem 5 anos de trajetória, então assim, não somos uma organização de tantos anos, mas já estamos num nível de maturidade muito grande. a gente conseguiu crescer bastante, muito por conta dessa figura da Aline Odara, que é a nossa diretora executiva, fundadora, idealizadora, que é uma mulher incrível, visionária, né, que sempre tá pensando muito à frente do seu tempo, que em algum momento dessa jornada também vocês vão ter a oportunidade de conhecê-lo. Hoje ela não pôde estar aqui porque tá em viagem para fora, mas deixou também as boas-vindas para

vocês. Então, é, Michele, ela é muito visionária, né? Então é a nossa primeira inspiração aqui dentro do Aguara e a gente surge em 2020 num contexto da pandemia, né, da Covid-19, que tá assolando o Brasil inteiro e mundo inteiro. Mas aqui no Brasil, quando a gente faz esse recorte de raça, a gente entende que as mulheres negras realmente foram muito mais impactadas. E a Aline começou a articular e mobilizar doações individuais, né, para conseguir rendas para apoiar mulheres empreendedoras, eh mulheres que estavam na sua jornada dentro das universidades, estavam sendo impactadas demais por eh toda

essa crise, né, sanitária, financeira, econômica. E aí quando ela entendeu que, poxa, em 3 meses já tinha mais de 600 doadores, falou: "Vamos organizar isso, vamos estruturar". E aí nasceu o fundo Aguibara. pode passar a ler. Bom, e hoje, né, ao longo desses 5 anos de trajetória, a gente vem falando muito sobre a questão do bem viver. Então, a gente tem estudado internamente enquanto equipe e também olhando para fora, olhando, né, outras referências. E a gente traz na nossa teoria da mudança que o bem viver da mulher negra é primordial. Então, a nossa missão vem,

né, que o bem viver eh como um direito assegurado à população negra do Brasil. E toda a nossa trajetória tem olhado para isso, né? A gente entende que uma vez que a gente impacta uma mulher negra, a gente tá impactando toda a sociedade, né? Porque a mulher negra é que de fato transforma tudo. Então pode passar, Lê passar bem aqui rapidamente. E hoje a gente tem atuado com duas frentes principais. Então a gente tem várias áreas aqui dentro do Aguara, mas são estruturadas em duas frentes. Fomento, conhecimento e advocas. Então, fomento, é aqui que a

gente tem esse contato direto com o nosso público, né, com as mulheres negras, a partir de formações, técnicas, né, também socioemocionais, eh política cidadã. Então tudo isso a gente concentra aqui e também com apoio de recurso financeiro e conhecimento e advoca-se é a nossa área que produz dados, né? produz dados, saberes, evidências para também influenciar em políticas públicas e influenciar o campo tanto da filantropia, tanto, né, de empresas privadas e setor público. Pode passar, lei. Bom, aqui eu não vou passar por todos porque é só um um apanhado, né, dentro de fomento, quais são os

projetos que a gente atua. Então, a gente tem projetos para fortalecimento eh de organizações e coletivas. a gente tem projetos para fortalecimento de mulheres empreendedoras e projetos também para fortalecimento de carreiras. E aí a gente faz eh tem os fundos temáticos também que a gente olha especificamente, por exemplo, agora a gente tem um fundo emergencial para mulheres do direitos humanos, né, que tem ali alguma questão emergencial que a gente também contribui e a gente faz eh bianualmente, né, duas dois eventos que são nossa vitrine, um que é o festival que a gente fez no ano

passado e esse ano a gente vai ter o jantar agibala, que é o nosso black gala, né? pode passar a ler. Conhecimento advoca é um pouco isso que eu trouxe, que é um lugar que a gente faz pesquisa, que a gente estuda, que a gente produz eferências, né, que a gente incide em políticas públicas e que a gente tá aí, enfim, fazendo um trabalho super interessante. E aí na nossa rede também, no grupo, provavelmente a Lari vai ficar compartilhando com vocês várias coisas e dados e pesquisas que a gente tem produzido, tá? E aí tem

mais algum? Eu acho que era isso, né, Lê? E aí, só para fechar com os nossos resultados nesses 5 anos, então a gente tem mais de 20.000 pessoas impactadas, né, sendo 5.000 mulheres negras, eh mais de 6 milhões investidos ao longo desse tempo. Eh, a nossa rede, que são as mulheres que já participaram dos nossos projetos, tem mais de 100, eh, 530 mulheres, né, que ainda continuam interagindo com a gente. A gente fala que uma vez que passa por um programa se mantém no programa, né, se mantém nessa rede que é Aguibara Obirim. E aí

a gente já também teve eh atuação em 25 dos 27 estados brasileiros. É um pouco isso que a gente trouxe aqui para, enfim, apresentar um pouquinho do Aguara. E mais uma vez reforço aí, eh, parabéns e desejo uma excelente jornada para vocês, que vocês possam aproveitar muito de tudo que vai ser trazido aqui, tá bom? Eh, deixa eu ver se o Gibson tá por aqui. Tô, amore. Obrigado. >> Gente, existe o as trocas nos bastidores. Aí eu tava lembrando aqui a ela que eu falei das empresas, mas não citei. Mas acho mais do que justo

agradecer a Camis, a HSBC, Suzano Fibra, que este ano estão financiando esta segunda turma também com o suporte da FGV, do MV, da Vivae e da Cívicos. Então não se faz nada sozinho, né, principalmente em tempos difíceis. Então a gente tá muito contente com a colaboração de todas essas marcas que estão apoiando a iniciativa do transform. Obrigado, Letícia. Obrigada, queridos. Então, vamos seguindo, gente. Agora vamos falar do programa, né, dessa primeira fase. Eh, eu vi que vocês colocaram aqui várias expectativas, né? Algumas pessoas colocaram que sair mais madura, network, potência, aprendizado, super poderes, conexões, fortalecimento

coletivo, aprendizado para romper desafios. usar isso é legal. Posicionamento como mulher negra, manutenção em cargos de liderança, pertencimento, resultado pessoal e financeiro. Olha, não, não é para falar nada não, mas a gente tá bem alinhadas, viu? Vamos ver aí se vocês vão curtir o que que a gente tem aí nessa primeira fase. Vamos lá, gente. E aí, só explicando um pouquinho então para vocês. Eu sei que vocês já leram o regulamento, já viram muitas informações, mas só para reforçar, eh o programa nessa edição, ele tá sendo dividido eh em duas fases, né? Então, nessa primeira

fase, a gente tem vocês, que são essas 150 mulheres selecionadas, e vocês vão participar de quatro formações que a gente entende como obrigatória. Eh, tanto essa eh de agora o de boas-vindas quanto de o de encerramento, desculpa, não são obrigatórios, mas as quatro formações são obrigatórias porque elas vão entrar na avaliação final paraa segunda fase. Então, o que que vai entrar é e enquanto avaliação pra segunda fase, né? O engajamento, que é basicamente a presença nos encontros, é o envio de uma carta de intenção que a gente vai explicar para vocês com calma como vai

funcionar. Vocês vão ter um tempo de escrita, então não precisem ficar, não precisa ficar ansiosa, tá? A gente não vai trazer hoje com detalhes porque não vai dar tempo, mas a gente vai trazer posteriormente. E a inscrição em si, que é essa que a gente já usou eh na primeira fase. E aí a partir disso, a gente passa ali pra seleção das 30 mulheres que vão viver essa jornada eh de quase 12 meses, né? Eh, e aí a partir do momento que a gente for paraa segunda fase, essas mulheres elas vão ser divididas entre líder

um, que é líder júnior, né, com até 5 anos de experiência, e líder dois, que ali é são as líderes que têm mais de 5 anos de experiência. Então, eh, a gente fez essa divisão propositalmente, porque no conteúdo ele também vai ser dividido pensando as especificidades dessas mulheres, tá bom? E aí, onde a gente tá, né? Eh, por ser uma jornada, é importante deixar claro para vocês eh o nosso cronograma. Então, a gente passou por esse momento aí de inscrições, né, de seleção da fase um e agora a gente tá na formação base. Eh, a

gente vai confirmar com vocês as datas eh tanto de entrega da carta de intenção, quando de quando vai começar a jornada posteriormente, mas a jornada em si da fase dois começa em abril. A data específica a gente vai falar depois para vocês, tá bom? com antecedência, respeitando que vocês são mulheres líderes com agenda cheia, a gente sabe disso. Então, a gente vai avisar com antecedência. E aí a gente vai passar agora pelos pelos pontos principais do manual, tá? A gente não vai passar o manual completo, ele completo vocês vão ver depois com calma. Eh, e

aí eu vou chamar a Joice. Olá, queridas. Sei que eu já me apresentei paraa maioria. Tá aqui os nossos contatos. essa primeira etapa com todas vocês, com a 150, as quatro formações, ela é muito importante, principalmente para quem vai seguir na segunda fase. Algumas não seguirão conosco, mas ainda assim será um conteúdo muito importante. Essa primeira fase, ela foi elaborada com bastante cuidado, essas horas de formação, os encontros institucionais que nós teremos. Então fiquem atentos. Se vocês tiverem dúvida, coloca lá no grupo, chama a gente individual. É importante que após esse período de formação, a

carta de intenção feita para vocês têm esse objetivo. Um pouco daquilo que nós fizemos aqui no chat, né, de qual é a sua motivação, mas aí vai contar também com a sua trajetória, com as razões que te levaram a fazer esse processo e depois desses quatro encontros, como é que vocês estão se sentindo? Então, fiquem atentos a cada uma das etapas e sempre, em qualquer motivo, nunca pensem que, ah, essa dúvida é boba, não vou perguntar. Todas as dúvidas, elas são importantíssimas porque nós estamos construindo esse programa todas juntas. Então, fiquem à vontade de nos

acionar. Obrigada, gente. E aí, agora trazendo um pouquinho dos encontros, que eu sei que vocês devem estar querendo saber o que que vai rolar. Eh, o primeiro encontro de vocês, né, que é depois de amanhã, é com a Monique dos Anjos. Eu não sei se vocês conhecem, algumas devem conhecer, porque a Monique ela usa bastante o Instagram, né, para falar um pouco sobre nós. Então, o primeiro encontro vai ser sobre a história da produção e das criações negras, né, construção da subjetividade negra. Então, a Mônica, ela vai trazer muito sobre o legado africano e afrodiaspórico,

tá? Eu não vou entrar em muitos detalhes porque é isso, a gente não tem muito tempo e vocês vão receber esse material depois, mas só para vocês verem a carinha dessas mulheres que vão estar nessa primeira fase, tá? Todas as professoras são mulheres negras, então eh estaremos em um espaço seguro, tá gente? O encontro dois vai ser com a Mônica Costa, que vai ser criação da riqueza pelo direito a um futuro próspero. Eh, ela vai introduzir vocês ao tema de criação da riqueza, né? A Mônica é ela especialista em educação financeira, então vocês vão poder

falar um pouquinho sobre isso com ela, tá bom? O terceiro encontro vai ser com a catchusa e é sobre linguagem. A catusa, ela é especialista em comunicação, então ela vai falar sobre linguagem. Linguagem é poder, técnicas de comunicação e construção de networking, que foi uma temática que vocês pediram muito, né? a gente sabe eh que enquanto mulher negra em posição de liderança, a gente tem várias inseguranças e uma delas é a questão da comunicação. Então a Catucha vai trazer isso pra gente, essa discussão aqui. No encontro quatro, que é o nosso último encontro, a gente

vai ter a Ana Paula Shongan, né? Todas conhecem aí como Shongan. Então, ela vai fechar aí o nosso último encontro traz trazendo o que que é sucesso para nós, né? Vai trazer alguns casos de trajetórias de sucesso e eh ela vai falar também sobre futuro e planejamento da longevidade. Então, eu acho que vai ser um fechamento bacana aí. Espero que todas consigam participar. Não faltaem, hein, gente, pelo amor de Deus. Vai ser com a gany, então venham, tá bom? E aí a gente tem o nosso encontro de encerramento que a gente vai falar sobre todos

os próximos passos eh pra segunda fase, tá bem? monitoramento e avaliação durante eh os encontros, durante essas duas semanas, que eu sei que eh vai passar rápido, a gente vai entrar em contato com vocês para várias coisas, como já tá acontecendo agora. Então, a gente sempre pede para vocês eh preencherem formulário administrativo. Eh, a gente vai trazer para vocês orientações sobre a carta de de motivação. Eh, mas o o nosso monitoramento ele vai funcionar basicamente com a presença nos encontros. Então, todo final de encontro a gente vai compartilhar com vocês um formulário, eh, em que

vocês vão ali falar como que foi o encontro para vocês, trazer sugestão, comentário. E ele também vai servir pra gente eh como uma comprovação de que vocês participaram do encontro. Por quê? Algumas pessoas entram aqui no Zoom e não consegue mudar, alterar o nome. E aí quando a gente puxa a lista de presença, vem com um nome que às vezes não é o nome da pessoa. Então a gente achou melhor usar o formulário para confirmar que vocês participaram e a gente ter a presença, tá bom? Mas aí eu vou, todo encontro a gente compartilha com

vocês, a professora vai avisar, tá? Eh, também vai ter ali a entregue e a qualidade da carta de intenção. Eh, a gente vai ter uma um comitê técnico que vai est avaliando todas as cartas de vocês baseados em critérios que a gente também vai compartilhar com vocês. A carta e a gente vai trazer uma orientação do que que a gente espera que vocês tragam nessa carta e aí vocês vão ter o tempo que a gente também vai compartilhar depois. e a inscrição. Eh, a partir disso, dessa dessa avaliação, a gente vai convidar dentre todas, né,

com a nota final ali, eh, desses três sistemas de avaliação, 50 mulheres para entrevista, tá? Eu sei que vocês vão ficar um pouco ansiosas no momento que vai estar rolando ali as avaliações, mas é isso. Mantenham a calma, a gente vai eh convidar essas 50 mulheres, mas tudo pode acontecer, tá bom? Então, a gente vai passando para vocês o cronograma depois. Ferramentas, né? Vamos usar o zoom. Vamos usar o zoom, tá? Mesmo que tenha dado esse problema, nós vamos usar o zoom, mas vamos resolver esse problema que a gente não entendeu o que aconteceu, mas

vai dar certo. Então, os encontros eles vão acontecer via Zoom. A gente sempre vai usar o e-mail para qualquer tipo de de informe, porque vocês estão conversando ali no grupo e as mensagens vão embora. Então, a gente sempre manda tudo por e-mail, formalizado, material, aviso, lembrete, tudo por e-mail. E aí o WhatsApp ele vai ser eh para vocês interagirem, para vocês conhecerem, para vocês trocarem. É um é uma possibilidade de network também, tá? Então, e ele vai tá lá mesmo quando, ai eu não fui pra segunda fase, esse grupo ele vai tá lá ainda, tá?

vocês vão poder usar eles para trocas, eh, enfim, enquanto ele existir. Eh, forms a gente também usa, como a gente já vem usando. O Google Classroom vocês já receberam o link, muitas já entraram. Eh, todas as atividades vão ficar lá. Eu sei que a gente manda por e-mail, mas é sempre bom ter um lugar só em que todos os materiais fiquem lá para vocês acessarem. Então, esse vai ser o Google Classroom e o Google Meet, talvez para algumas eh entrevistas, alguns papos mais eh pontuais, a gente vai utilizar também. Qualquer dúvida em relação à ferramenta,

não tem problema, chama a gente, a gente se ajuda, tá tudo certo. E aí, para um ótimo desempenho, né, nessa jornada formativa eh de duas semanas, eh, tentam organizar a agenda de vocês para vocês comparecerem em todos os encontros. Eu sei que eh muitas de vocês têm uma agenda corrida, é isso, é trabalho, é estudo, é casa, é filhos, mas eh nesse momento a gente tá usando a presença como um dos critérios para você avançar pra segunda fase. Então tentem organizar a ajuda de vocês, eh estejam presente também nos encontros, mas com coração aberto também,

com escuta atenta. Eh, esse momento é para vocês, né? A gente planejou tudo para que vocês aproveitassem o máximo possível. A gente trouxe essas mulheres expert também para vocês aproveitarem e mulheres que se parecessem com a gente, né? Pra gente se sentir bem, pra gente se sentir à vontade na hora das trocas. E se organizem para entregar as document as documentações que a gente vai eh solicitar ao longo do processo, tá bom? Gente, é isso. Obrigada. E agora eu quero muito deixar é um espaço para dúvidas. Joyce, Jéssica, Gibson, se quiserem trazer algum ponto também

eh que eu tenho esquecido, fiquem à vontade. Imagina, Lê, eu tô super contemplada. Eu ia só te pedir se você consegue fazer já o link da próxima turma, só para colocar lá no grupo, para elas ficarem tranquilas com relação à próxima rodada, tá bom? >> Eu faço sim, faço sim. Gente, eu posso pedir então eh nesse >> fechou seu microfone? >> Mutou, Letícia, eu quer eu queria pedir uma foto, aproveitar que tá bonito demais aqui, todo mundo com a câmera aberta enquanto isso. E aí, Jo? >> Maria Teresa, a Maria Teresa levantou a mão. Você

quer fazer uma pergunta, querida? Pode. >> Ah, é boa, boa, Maria. Eh, eu não tô no grupo do WhatsApp, não recebi nenhum link para falar a verdade do grupo do WhatsApp. >> Tá bom, eu vou anotar seu nome e aí a gente te chama, tá bom? Deve ter sido algum. >> Nós temos outra integrante. Manual, eu recebi também. >> Você não recebeu o manual? E como você conseguiu o link, Maria? Me mandaram um link pelo meu e-mail como se fosse um invite, entendeu? >> Entendi. Tá bom. Conseguir vou conseguir acesso. >> Tá bom. Às vezes

deve estar no seu spam. Se você recebeu, >> eu já olhei. >> Tá bom. Depois a gente vê o seu caso, então. >> Tá. >> Pode falar, Jéssica. Eu não tô conseguindo enviar o meu formo o meu RG e eu já tentei vários formatos, já tentei PDF, já tentei foto, já já tentei reduzir o tamanho, sempre dá que o servidor não tá aceitando, já tentei por outras plataformas diferentes, pelo celular, pelo notebook e não consegui enviar o form até hoje por conta disso. Eu até mandei uma mensagem também no Instagram falando, mandei o print, mas

eu não tô conseguindo. E na no na época da inscrição eu também tive essa dificuldade e aí depois eu eu não sei se vocês fizeram alguma coisa e conseguiu corrigir aí se vocês puderem dar uma olhadinha porque aí eu tô com essa pendência ainda de enviar formas por conta disso. >> Tá bom gente? Qualquer problema assim pontual vocês podem chamar a gente por esse e-mail, tá? A gente tá respondendo por lá. Pode falar, Michele. >> É só eu ia falar a mesma coisa que as menin da das meninas. Eu também não tô no grupo de

WhatsApp. Já consegui mandar o Formes, entrei no Google Drive, mas no grupo de WhatsApp eu não estou. Tá bom, eu anotei o nome de vocês e aí eu chamo individualmente, mas eh a as se tiver outros casos também pode eh mandar e-mail nesse e-mail aqui, fomento@fumbagara que a gente responde. Eh, pode falar. Importante a pergunta da Dayane antes da da Bárbara Paula falar. Ela pergunta a respeito do LinkedIn, né? Ansiosa em colocar que tá participando do programa. Eu acho maravilhoso. Não esqueçam de colocar que vocês estão fazendo parte da primeira fase. Como o programa é

dividido em duas fases, é importante vocês ressaltarem, mas coloquem no LinkedIn. Sim, não tem problema. A minha pergunta era mais para para levantar isso que a Daane escreveu aqui e a Janaína escreveu sobre a lista de presença. Também queria saber >> a lista de presença. A gente vai puxar daqui quem participou, mas como algumas mulheres não conseguem eh mudar, renomear o nome, a gente vai passar um formulário no final que vai ser um formulário de avaliação da aula. Ele vai servir também como lista de presença, tá? Como comprovação. Então, a gente vai ter eh lista

de presença. Sim. Eh, pode falar, Ana. >> Ai, gente, tá me achando muito tá aqui. Sério. Eh, só uma dúvida. Na pra segunda fase, você mencionou, né, que você erão 30 mulheres e que vai dividir em duas eh em duas categorias, né, pensando na no tempo de experiência. Só para ficar claro e sei lá, né, me aumentar um pouco minhas chances e entender. Serão 30 para cada categoria ou 30 no total? Ou seja, 15. 15. Sim. >> Ah, infelizmente vai ser 30 no total, Ana. Vai ser 15. 15. >> Ai, Letícia, libera mais aí. >>

Ih, não é comigo não, hein, Celas. >> Tô brincando. Obrigada. >> Imagina. Vai lá, Karine. >> Boa noite, Letícia. Joice, eh, eu tenho uma dúvida também sobre a segunda fase, eh, sobre a nota que a gente teve ou avaliação que a gente teve do formulário de inscrição, se a gente vai ter um feedback sobre ele, alguma nota sobre ele, só pra gente se controlar um pouco a ansiedade. Eh, e também se tem algum peso assim de diferença com relação à nota da presença, da nota da inscrição e da nota da carta. Isso, Karine, obrigada pela

pergunta, tá? Eh, vocês não vão receber feedback personalizado, eh, porque a gente não consegue mesmo, a gente não tem equipe para conseguir responder as 700 mulheres que se inscreveram, tá? Então, não, eh, sobre os critérios e as pontuações, sim, a gente vai ter, tá bom? E aí a gente vai compartilhar com vocês um material depois para vocês verem, compararem, eh, igual o regulamento, eh, da primeira fase, tá bom? Eh, Patrícia, né? >> Boa noite, pessoal. Eh, a minha dúvida é mais sobre a carta de intenção, se a gente vai ter alguns dias para escrever ou

se vai ser uma cal onde a gente vai ter alguns minutos e vai enviar ali para vocês. >> Não, vai ter uns dias sim, tá? Vai, vai ser, se eu não me engano, uma semana aí agora, eh, Valéria e depois Lai, >> boa noite. Eh, eu, na verdade, tenho uma curiosidade, não é uma dúvida. Eu gostaria, como no chamado havia a indicação para inscrições de mulheres negras, indígenas e afroindígenas, a minha curiosidade é se na curadoria de especialistas também vai ter indígenas, mulheres indígenas também das das representantes negras. Na primeira fase eu já entendi que

não, né, que vocês já apresentaram uma curiosidade pra segunda pra segunda fase. >> Uhum. Olha, a gente procura ter diversidade em todos os momentos, né? Eh, e como vocês vão ter encontros de muitas coisas, vocês vão ter muito workshop, muito encontro presencial, a gente ainda tem a formação base da segunda fase, é muito provável que a gente tenha diversidade territorial de raça, etnia, tá? Mas é um ponto interessante que você trouxe. Obrigada, Valéria. >> Eu que agradeço. >> Agora é a Lai, né? >> Acho que sim. Oi, gente, boa noite. Primeiro, obrigada por criarem esse

espaço. Tô muito feliz de estar aqui. Eh, Letícia, a minha dúvida é com relação a Eu fiquei muito na dúvida. Eu vi que tinha duas categorias, né, de liderança. E aí a nível de quantidade de anos, eu me enquadrava em uma, só que aí quando eu fui ver o descritivo um pouco mais, eu achei que ficava mais em outra. Então eu fiquei muito nessa dúvida assim de qual dessas duas categorias eu colocaria. E aí a minha dúvida é eh tu já falou que vão passar essas 30 pessoas, eh 15 para cada uma delas, né? aqui

nesse processo de 150 mulheres, vocês também levaram isso em consideração do tipo 75 nível 1 e 75 nível 2. Eu queria entender um pouquinho sobre esse mecanismo e também se esses critérios dessa segunda fase eles vão levar também aquela ordem de prioridade que vocês lançam que vocês colocaram lá. >> Pronto, L a gente teve esse cuidado de proporção para todos os critérios, né? Eu não sei se vocês viram, a gente tem alguns critérios de inclusão também. Então, a gente teve cuidado tanto para ter eh um bom número de líder um, de líder dois, não foi

metade metade, tá? Porque a proporção de mulheres inscritas também não foi metade metade, então isso acaba impactando. Eh, a mesma coisa regional, a gente teve o cuidado de ter um mínimo de todas as regiões do Brasil, né? eh de ter mães solos, de ter mulheres trans, de ter eh enfim, todo tipo de diversidade possível. Então sim, a gente teve esse cuidado e pretendemos ter também na segunda fase. Agora Elizabe. Oi, gente, boa noite. Eh, primeiramente, eu gostaria de dizer que eu estou muito feliz, já me sinto muito vencedora, gente, de saber que são por 700

análises aí, é que a gente tá aqui, né? 350. Eu saúdo também a Lai, que é maranhense, minha conterrânea. Eh, e aí eu tenho duas perguntas pontuais, uma eu coloquei no chat, mas fiquei em dúvida se alguém viu. Eu queria saber se todo o material elaborado e que vai ser apresentado ao longo das da dos encontros, eles serão disponibilizados pra gente, né? E a segunda pergunta é se existe a possibilidade de vocês fazerem um compartilhamento do espelho do preenchimento do formulário da primeira fase das aprovadas. Eh, sim, vocês vão receber, tá, todos os materiais da

apresentação, vocês vão ter acesso a um tempo a gravação também para quem tiver ter tido algum problema eh sobre o espelho, a gente pode conversar com você depois para entender eh isso melhora. A gente não não nunca conversou sobre isso, nunca tivemos um pedido sobre isso, mas se você escrever pra gente, a gente entende melhor, porque se a gente disponibilizar para você, a gente vai precisar disponibilizar para 700, perdão, para 150. Então a gente vai precisar entender isso internamente, tá bom? >> OK. Perfeito. Obrigada. Chamo depois, tá bom? Obrigada. >> Tá bom. Obrigada, Suene, >>

oi, boa noite. Tudo bem, gente? minha pergunta tão simples, é porque eu acho que eu perdi alguma coisa aí no chat que tão falando de de lista de formes e aí eu não sei se foi colocado lista de formas no chat ou é algo que realmente eu fiquei aí perdida com tanta mensagem. Era só isso. >> Eu vi o pessoal comentando e sério, eu fiquei bem assim, falei assim: "Gente, será que eu pedi alguma mensagem aqui no chat? >> Lista, lista, Suel?" Não, não, eles estão falando formes, mas que alguém não conseguiu postar um formes

no chat. E aí eu fiquei muito na dúvida se foi alguma coisa que eu perdi. >> Acho que foi sobre a presença, Letícia, que você falou que ia ter um link sobre presença para os encontros. >> Isso. Mas só a partir do primeiro encontro, gente. Hoje não tem lista de presença. >> Ah, tá. Então essa era a minha dúvida, viu? Porque eu vi que eles postaram que tava a lista de formes e aí eu acho que eu perdi alguma coisa. Fiquei preocupada, mas tudo bem. Francine, Jo, tem alguma Desculpa, Francine, desculpa, perdoa. Eh, Joia, se

tiver alguma mensagem no chat, pode mandar para cá também, tá? Pode falar, Francin >> Oi, Lê. Oi, todo mundo. Eh, eu coloquei no chat, mas eu queria só mãe atípica aqui, queria tirar uma dúvida sobre o tempo de cada encontro. Eu sei que hoje vocês falaram que vai demorar hoje é 1 hora de encontro, mas os próximos encontros mais ou menos qual o tempo que a gente vai ficar reunidas nessa nessa eh nessa oportunidade incrível que a gente tá tendo aqui de network e troca >> Francine, são 2 horas, tá? Eh, de encontro cada um.

Aí vão ser o total de 8 horas. Eh, Gabriela, >> oi, boa noite. É uma dúvida boba, tá? Mas assim, eh, a gente passou por uma primeira seleção, né? Fomos 150, né? eh eh mulheres selecionadas para essa primeira fase e aí vão ser só 30 paraa segunda fase. É isso. Então o programa ele vai fazendo esse filtro até a sua conclusão. Então quem não seguir paraa primeira fase encerra o processo ali. >> Eh, Gabriela, eu não vou nem dar eh ficar, sabe, dando voltas, mas resumindo é isso mesmo, tá bom? Que mais, gente? Podem mudar.

A gente tem um tempo ainda. >> Pode falar, Karin. >> Tem uma pergunta aqui no chat que também é a Isa colocou sobre primeiro ela agradecer pela iniciativa. Se ela quiser falar também abro para para caso ela queira. Mas qual será a periodicidade dos encontros do programa? E eu entendo que a dúvida é sobre a segunda fase, né? Porque a minha dúvida é sobre a segunda fase. Sim, >> entendi. >> Isso é sobre a segunda fase. Sou eu, Isa. >> Boa noite, gente. >> Eh, >> boa noite. >> Só reforçar aqui o agradecimento a essa

iniciativa. Tô bem contente de poder estar aqui. E é mais essa dúvida em relação a como vai ser a segunda fase, né? Enfim, a Isa do Futuro já preocupada aí. >> Total, super entendo. Eh, como vai ser uma agenda? uma jornada de 12 meses, eh, a gente vai ter muito cuidado, né, de ter agendas espaçadas e vai ter encontro presencial, então a gente quer avisar com muita antecedência. Eh, eu não sei se vocês eh lembram, ouviram, no regulamento, a gente traz isso, né, de levar um comunicado pra empresa que vocês trabalham, de que vocês vão

fazer essa viagem. Então, eh, a gente quer ter, a gente não tem uma periodicidade fixa, mas a gente quer fazer tudo com cuidado ali para vocês poderem participar de tudo. E também vai ter as atividades assíncronas, né, que é o MBA. E aí você vai poder escolher o seu tempo para concluir. >> Posso complementar aqui, Leudinho? >> Obrigada. >> Eu acho que é é isso, né? com a turma de 30, que a gente vai passar na segunda etapa, a gente também vai ter um novo encontro de boas-vindas, né, e de orientação sobre essa segunda etapa.

Então, fiquem tranquilas. E a em relação à periodicidade, a gente super tem um eh uma organização em relação aos encontros formativos, mas como a Letícia trouxe, são muitas coisas que vão acontecer, né? vai ter ali o MBA, que vai ser mais voltado com AGV, vai ter ali aulas de inglês, que vai ser uma plataforma, vai ter encontro, enfim. Então, muito, muito desse tempo também vai ser feito a partir da gestão de cada uma de vocês, tá bom? Mas é isso, acho que assim, eu sei que tem essa ansiedade, né? Mas no segundo encontro com essa

turma, a gente também vai ter um encontro inicial de orientação, de passar as informações para que todo mundo começa essa segunda etapa bem eh direcionadas, né, para ninguém ficar perdido. E também vai ter o o manual que vai complementar e todas as informações que estão aqui também estão espelhadas nesse manual e no regulamento, tá bom? Meninas, alguém tem? Pode falar, Leidiane, >> primeiramente, boa noite a todas, tá? Parabéns pelo projeto. Eh, eu tô com uma dificuldade pessoal de acessar o Classroom. Eh, pode ter alguém que pode me ajudar no decorrer da semana para ver o

que que eu posso estar fazendo de de errado ou indo no algum acesso, mas podem responder no grupo lá também. Depois eu eu tô tentando seguir o orientaçãozinha lá do formulário, mas não tá aparecendo a classe para mim. >> Tá bom. Obrigada. >> Chama a gente. Qualquer coisa, viu? A gente apoia você, não tem problema. Ó, mas fica tranquila também que o Google Classoom é só pra gente guardar as coisas. Tudo que você tudo que tiver lá você também vai receber por e-mail, tá bom? >> Ah, perfeito, perfeito. Obrigada. Tá, Letícia. >> É a Márcia

agora. Oi, boa noite. >> Muito feliz. Eu até brinquei, né? Tô tão feliz que tô pulando como pipoca. Eu sou Márcia Ribeiro Joviano, uma mulher de 53 anos, negra, de cabelo crespo, tô com ele solto no meu blequinho, uso óculos, batom vermelho da força, da vida, da vitalidade, com um vestidinho, tomara que caia, não, perdão, de uma manga só verde e branco. E estou muito feliz em participar. Sou da cidade de Belfo Roxo, do estado do Rio de Janeiro, professora, escritora, pedagoga e produtora cultural inclusiva. E assim, eu li o manual dando as instruções, eh,

muito feliz em ser selecionada, né? Não sabia, 700 mulheres e com certeza 700 mulheres de muita potência. E agora eu pertenço ao top das 150 e se Deus quiser é top 30. Beijos e obrigada pela oportunidade e que possamos fazer um pacto para transformar o Brasil e o mundo. Obrigada. Abaixar a mão. Temos mais alguém? Podemos podemos caminhar. Boa, gente. Obrigadão, gente. Vamos tirar uma fotinha então nesse nosso primeiro encontro. Juro que não vou ficar pedindo, quer dizer, talvez as formadoras peçam, viu? Não, não vou prometer nada não. Eu tirar aqui uma. Então, gente, vamos

lá. Dois, três e segura aí, gente, que tem duas telas. Pera aí. Oi. Obrigada, mulheres. Sejam bem-vindas. Nos vemos então na quarta a gente essa foto. Jogo. >> Vai ser duas porque é tanta gente que acabou dividindo em duas telas, mas eu jogo sim. Tá bom. >> Arrasou. >> Boa noite. >> Muito obrigada meninas, parabéns. >> Gente, boa noite. Boa noite. Obrigada. Noite. >> Obrigada. Obrigada. Tchau. Tchau. Boa noite. >> Tchau. Tchau, >> gente. Tchau, gente. Descanso. >> Boa noite, gente. >> Tchau, gente. Obrigada. >> Tchau, gente. Boa noite. Obrigado. >> Lei Joice. Vamos ficar

dois minutinhos. >> É, acho que é importante a gente ficar até para entender se o próximo grupo vai entrar. Tem uma galera super ansiosa no grupo, ficaram esperando