Treinamento Prático NR-1 | Sábado (24), das 10h às 16h

Muitíssimo bom dia, Brasil. Estamos ao vivo no maior treinamento de NR1 do Brasil. Sou psicólogo Felipe Maronési e hoje é sábado, 24 de janeiro de 2026, 10:02 da manhã. Quem tá pronto para receber muito conteúdo ao vivo, comenta pronto nesse chat. Muitos me conhecem. Outros ainda não. Eu sou Felipe Maronesei, psicólogo clínico e corporativo. E eu brinco que tem um tipo de paciente que Eu não gosto muito de atender no consultório, que é aquele paciente que fica sempre calado e é difícil de falar. Então, o nosso primeiro combinado de hoje é que nós faremos esse

evento junto. Esquece que esse evento é online. Imagina que eu tô numa sala de aula e nós estamos juntos no mesmo espaço, compartilhando o conhecimento. Então, as respostas de vocês ao chat vai ser de acordo com a minha entrega. Quanto mais vocês interagirem, eu sentir que vocês Estão participando, o máximo de mim eu vou disponibilizar. Sejam todos muito bem-vindos. Eu quero saber de qual lugar do Brasil ou do mundo vocês estão falando. Comenta aqui, por favor. >> E eu estou pronto para hoje, sabadão, entregar o treinamento prático de NR1. Treinamento prático. Vamos ver. São Paulo

tá presente. Maravilha. O slide tá com seu rosto. >> Paraná, Rio de Janeiro, eh Monteiro, Londrina, Paraná de Novo, Rio Grande do Sul, Rio Guarulhos, tem gente do Brasil todo. Vamos começar o nosso encontro que a gente tá aqui para entregar muito conteúdo para vocês. Primeiro parabenizar todos vocês pelo dia que a saúde mental no Brasil vence. Profissionais engajados para mudar o cenário de ambientes profissionais atualizados a NR1. Eu trabalhei na CLT com carteira assinada, tá aqui, ó, por 9 anos. Ainda bem que o meu tempo foi Curto e quem já passou pela CLT sabe

o quanto a mudança da NR1 é importante. Pessoas cometem suicídio, autoestmínio por ambientes de trabalho hostil, ambientes de trabalho nocivos. Então o que a gente tá vivendo hoje é um marco, é uma vitória pro mercado da saúde mental. Quem concorda comenta amém para eu saber que vocês estão acordadíssimos aqui. Vocês conseguem perceber ao longo do dia de hoje a minha tela vai ficar maior e menor, então não se preocupem Com essas alterações. Aqui você consegue perceber as novas regras de saúde mental das empresas. A saúde mental vira obrigação para empresas a partir de maio. Agora

nós estamos falando que daqui 120 dias, 24 milhões de empresas no Brasil precisam se adequar à NR1. Não é opcional. E eu vou te mostrar a grande onda da saúde mental em 2026. Para vocês terem noção como isso é grande, quem já foi procurado por empresas para oferecer serviços de NR1 e saúde mental Corporativa, comenta eu aqui no chat cheio de u. A realidade é atual, o mercado é agora, a grande onda da saúde mental é hoje. Você consegue ver também que o Ministério do Trabalho e Emprego publicou diversas alterações na norma 1, 16 e

18. Presta atenção nesse chat. Quantos profissionais já foram abordados por empresas para vender saúde mental corporativa? E o Brasil deixa tudo pra última hora. Então, os próximos 120 dias são os mais decisivos para fechar Contratos de alto valor. Crise de saúde mental no Brasil tem o maior número de afastamento por ansiedade e depressão dos últimos 10 anos. A NR1, empresas agora podem pagar por ignorar a saúde mental. E 120 dias é o prazo que tem de hoje até 26 de maio para 24 milhões de empresa estarem regulares à nova NR1. A precarização do trabalho, inteligência

artificial e eleições dominam 2026. Ou seja, 2026 precisa ser o ano da saúde mental. A contagem regressiva é real. Agora eu vou fazer uma pergunta só para quem tá muito antenado. Quantos por cento das empresas vocês acreditam que já se adequaram à nova NR1? Comenta aqui no chat quantos por desses 24 milhões de empresas no Brasil já se adequaram à nova NR1? 40%, 20%, 10%, 25%. Acertou quem respondeu que apenas 5% das Empresas no Brasil estão preparadas paraa nova NR1, que de nova não tem nada. que vocês vão descobrir hoje o que é novo. É

uma lei atualizada sobre a saúde mental dentro da NR1. Ou seja, nós estamos falando que 95% desses 24 milhões de empresas do Brasil ainda não se adequaram paraa NR1. Por isso que nós estamos aqui, porque é uma oportunidade real. A gente tá aqui para ajudar vocês a se profissionalizarem nessa frente. E é por isso que Aprendendo NR1 e saúde mental corporativa, você vai poder chegar nesses 24 milhões de empresas ativas no Brasil e oferecer o trabalho. Só que tem uma parte de nós que somos profissionais liberais, profissionais do desenvolvimento da saúde, que a gente não

gosta tanto de vender. Quem aqui não gosta de vender, comenta não. Comenta não. Quem não gosta de vender. E aí que entra a grande oportunidade de 2026, porque o desespero das empresas e a Necessidade é tão grande que, pela primeira vez na história do Brasil, empresas começam a procurar por implementadores de NR1 e saúde mental corporativa. Então você tá aqui trabalhando, chega um e-mail, uma mensagem no LinkedIn ou um WhatsApp perguntando se você faz diagnóstico de risco psicossocial, se você faz palestra de saúde mental, se você faz programa interventivo, se você faz escola de líderes,

se você faz treinamento Corporativo. Então, nunca nunca houve isso nos últimos 60 anos aí na história da saúde mental e nem na história do Brasil. o Brasil, né? Tem muito brasileiro que ama falar mal do Brasil. Eu não sou um deles, tá? Meu passado. Visitei 33 países, mas eu fui ir para fora do Brasil aos 30 anos de idade. Antes eu viajei muito aqui. Eu amo o Brasil. Sou um cara que sou muito feliz na nossa terra. E pela primeira vez, o Brasil tem sido um país de primeiro Mundo ao tratar as relações corporativas, as

relações de trabalho, empresa empregador, olhando pro ponto de vista de saúde mental. Beleza? Eu não fiz esse acordo com vocês no começo do dia, mas eu falo muito rápido e não significa que eu tenho pressa. Mas para eu entregar tudo que a gente precisa até às 4 horas da tarde, eu vou precisar acelerar um pouquinho. Mas se tiver muito rápido, comenta no chat que minha equipe tá aqui do meu lado, eles pedem Para eu ir mais devagar, ok? Então, não acho que eu estou compressa. Eu só tenho o compromisso de entregar tudo que eu separei

pro encontro de hoje. Estamos falando, então, de 120 dias e 24 milhões de empresas que precisam se adequar e elas não deixam para depois. Eu entendo de NR1, eu entendo de todas as normas, são 37 normas regulamentadoras, eu entendo de recursos humanos, eu entendo de psicologia corporativa. Quem tá dentro das empresas sabe, empresa Nenhuma eh desconsidera uma NR, porque pra empresa é muito mais barato ela atender a NR do que os problemas que ela vai ter se ela não se adequar. Por isso vocês estão diante de uma oportunidade que é real e é agora, tá

bom? Em 2026, em maio, para ser mais específico, eu completo 20 anos de carreira. E hoje eu me comprometo em entregar todo o conteúdo de saúde mental corporativa que eu tenho para ajudar a alavancar a carreira de vocês. Para Muitos que estão aqui, a NR1 não é um plano A, ela é um plano B, mas para muitos outros a NR1 já se tornou um plano A. Eu tenho muitos alunos que estão ganhando muito mais com NR1 do que com a profissão primária que tinham. Por isso que a gente fala de uma oportunidade real. Antes da

gente, antes de eu me apresentar para vocês, eu quero fazer uma calibração de conhecimento. Então, você vai responder de zer a 10 qual que é o seu nível de conhecimento Com NR1 e saúde mental corporativa, considerando contrato, precificação, venda, diagnóstico, instrumento de diagnóstico e entrega dos programas contínuos. Responde no chat para mim de 0 a 10. Qual que é o seu nível de conhecimento com NR1? e saúde mental corporativa. Temos médio superior, médio inferior, temos médio, temos pessoas começando do absolutamente do absoluto zero. Então, me apresentando rapidamente para Vocês em um minuto, eu nasci em

91 em São Roque. Aos 15 anos de idade eu começo a trabalhar como estagiário numa consultoria de RH. Em 2009, eu começo a faculdade de psicologia. Em 2010, eu fui promovido para analista de recrutamento e seleção. Em 2015, eu me formo em psicologia. Em 2016, eu peço demissão do RH e monto o meu próprio consultório. Em 2017, eu formalizo a ampliação da minha clínica e também da saúde mental Corporativa. Em 2018, eu sou reconhecido por dois prêmios seguidos de melhor empreendedor da minha cidade. Em 2019, eu recebo cidadão de eh medalha de mérito na cidade

por conta do trabalho de saúde mental social que eu desenvolvo na minha cidade. Em 2020, nós tínhamos já milhares de alunos, milhares de empresas atendidas. Eh, em 2022 eu fecho o meu consultório para dedicar a minha carreira pro corporativo e pro pra clínica online. Recebo em 2023 a votação De melhor psicólogo por votação popular. Em 2024, eu bato a marca de 16 países. Em 2025 e 2026, nós temos mais de 10.000 alunos e eu sou o maior profissional de saúde mental corporativa e clínica do Brasil. E tudo isso é resultado de 20 anos de carreira

que eu quero entregar para vocês hoje de mão beijada. Então, vocês já entenderam a grande onda que é NR1? Vocês já entenderam que não existe como as empresas não se adequarem? Você já descobriu que custa muito mais caro Elas eh desconsiderarem a NR1 do que se adequarem? E agora eu preciso mostrar para vocês muitas crenças que vêm vindo a partir da ideia de NR1 e saúde mental corporativa. Presta atenção aqui. Há quem diga que nós não temos nada a ver com a NR1 e talvez você já tenha ouvido isso em algum lugar, mas presta atenção

no que eu vou te mostrar aqui. No dia 27 de agosto de 2024, o Ministério do Trabalho e Emprego faz uma publicação no Diário Oficial da União. Essa publicação É muito clara, é a portaria de número 1419 do dia 27 de agosto de 2024. Outra coisa extremamente importante que vocês precisam saber sobre mim é que eu vou vir aqui e eu vou te trazer informações reais que respeita o Ministério do Trabalho e Emprego e todos os códigos de ética de todas as profissões, tá bom? Porque eu tenho muito respeito pelo conhecimento e eu não posso

vir aqui falar coisas que são fontes da minha Cabeça. Então, nesse Diário da União, o Ministério do Trabalho e Emprego deixa muito evidenciado que o papel das empresas à frente da NR1 é fazer a avaliação de riscos psicossociais, preparar. Olha só, o a a Lílio a Lílio falou que foi exagero falar que eu tenho 20 anos de profissão para quem eh tem 35 anos. Olha, eu acho um exagero também, mas eu venho de uma família, quem quem vem de família como essa comenta, mas eu venho de uma família que a força do Trabalho é muito,

muito, muito importante, né? Eu venho de uma família que nada é mais importante do que o trabalho. Então eu mostro aqui para você os meus registros, ó. 2015, meu primeiro registro profissional. Ainda na época nem registravam homens sem reservistas. E eu sou dessa época. Eu tenho certeza que a internet tem muita gente falando muita besteira e você tá certa em desconfiar, mas tudo que eu falo é muito comprovado. São 20 anos de carreira Muito bem dedicados. É que a gente tem alguns herdeiros aqui hoje que não começou a trabalhar aos 15 anos. Quem é herdeiro

comenta herdeiro. Quem começou cedo comenta cedo, né? Porque eu venho de uma realidade que eu fiquei rico trabalhando, não foi com herança. Mas se você é herdeiro, fica. Não tem problema ser herdeiro não, porque eu acho que quem nasce herdeiro tem obrigação de continuar rico. Voltando pro conteúdo aqui, a gente tem então uma Recomendação, né, uma exigência do Ministério do Trabalho e Emprego nessa publicação eh do dia 27 de agosto, que as empresas precisam avaliar os riscos, preparar os colaboradores para emergências de grande magnitude na sociedade, fazia parte de controle, prevenção, mantendo o ambiente mais

saudável, classificar os riscos E ele também fala de prevenir e eliminar. Muita gente acha que a NR1 veio para que eh não exista riscos Psicossociais no ambiente de trabalho. Mas, gente, isso é absolutamente impossível, porque onde há pessoas há riscos. Então, o grande objetivo não é zerar, mas é minimizar, é diminuir esses riscos para que os ambientes não sejam tão nocivos, tá bom? Aqui tem também a implementação de medidas de prevenção, além do acompanhamento dos controles dos riscos. Eu vou mostrar tudo isso para vocês passo a passo hoje com calma e atenção para vocês não

se perderem, mas Nós estamos falando da maior vitória da saúde mental dos últimos 60 anos da saúde mental no Brasil. É uma verdadeira vitória. Se a gente for olhar pros últimos 60 anos, para pra relação da CLT, eh nós temos três mudanças. Quando a gente olha pro cenário de saúde mental, a primeira foi a redução da jornada e descanso, né? Então ali em 1988 há uma diminuição da janela de trabalho, né, para 44 horas Semanais. O segundo é o combate ao assédio e burnout. Prestem atenção aqui, meninas e meninos. A gente tá falando que de

1988 para 2022, a CLT cagou paraa saúde mental. Eu nem sei quantos anos dá isso, mas se eu sou de 91, isso dá muitos anos, quase 30 anos. Realmente cagou. A CLT fingiu que a a saúde mental não existia. Foi só em 2022 que, por força social e do Ministério da Saúde, o Ministério do Trabalho e Emprego teve um entendimento que burnout, a síndrome de burnout, é uma doença ocupacional. Então foi classificado que os pacientes com síndrome de burnout são pacientes resultados de um ambiente de trabalho adoecedor, o que foi uma grande vitória em 2022.

De 2022 para 2024, a gente já tem a atualização da NR1. Há muitas pessoas que acham que, na verdade, o Ministério do Trabalho e Emprego tá sendo generoso e bonzinho, só que não é Bem por aí. Eh, a pressão toda por trás da saúde mental no trabalho envolve 1 trilhão de dólares anualmente. Eu nem sei quantos zeros tem essa conta e eu acho que poucos aqui devem saber. 1 trilhão de dólares por ano é perdido no mundo por falta de saúde mental no trabalho. Então não é só uma preocupação com a saúde mental da sociedade,

mas sim com os bolsos dos empresários e do estado. E eu vou mostrar isso para vocês no documento oficial do Ministério do Trabalho. Tá dando para pegar o ritmo? Comenta. OK. Se tiver rápido demais, eu paro. Maravilha. Então, prestem atenção aqui. Em 1978, a norma regulamentadora um, a NR1, é criada para definir as normas de saúde e segurança no trabalho. Basicamente, empresários com eh contratavam colaboradores, né, é para trabalhar e era a casa da mãe Joana, não tinha uma estruturação muito Profissionalizada e por isso a NR1 foi criada para organizar essa casa da mãe Joana

que era. Em 1994 houve uma pequena atualização da NR1 para dar mais uma organizada. Em 2019, a norma passou por uma mudança grande que envolveu o gerenciamento de riscos ocupacionais. Em 2021 entra em vigor o PGR, que é o Programa de Gerenciamento de riscos. Em 2022, o burnout foi considerado doença Ocupacional. Em 2024 houve a atualização de saúde mental, virando uma lei que as empresas façam diagnóstico de risco psicossocial. e programas contínuos que promovam saúde mental. E 2025/2026 é o processo de multas, denúncias, fiscalizações e punições. Tá bom? Então agora eu preciso que fique muito

claro para vocês que a NR1 não é nova, ela tem aí quase 50 anos de história, né? Um um jovem senhor ou uma jovem senhora. Então, a NR1 não é de ontem, mas a Atualização é muito nova. Então, vamos lá. Primeiro aprendizado, 10:23. NR1 é a atualização de uma lei que tem quase 50 anos, que diz que as empresas vão ter que parar de tratar os colaboradores como querem, vai ter que mapear os riscos no ambiente de trabalho e criar ações contínuas que melhorem a saúde do trabalhador no ambiente que ele está inserido, seja online

ou presencial. Quem aprendeu, comenta claro aqui para eu seguir o nosso ensinamento De hoje. Por favor, comenta claro para quem ficou super claro o que é NR1. Maravilha, Célio, Keila, Alessandra. Excelente. Tá. Mas por qual razão o Ministério do Trabalho atualizou a NR1? Que que vocês acham? Qual que é a opinião de vocês que estão aí em casa? Por que que atualizou a NR1? Qual que é a opinião de vocês? >> Qual que é a opinião de vocês? Por quê? Por que que o Ministério do Trabalho e Emprego criou uma N, uma NR? Por conta

de afastamentos no trabalho, aumento de burnout, faltas, afastamento exagerado, pessoas ficando doente, custo de prejuízo altíssimo, ampliação na COVID, nem tanto, absenteísmo, adoecimento, custos altos. Então, eu vou mostrar para vocês a própria publicação do Ministério do Trabalho e Emprego. Eu não vou falar porque eu acho que o Ministério do Trabalho e Emprego criou isso, mas eu vou te mostrar aqui a Publicação oficial e vocês mesmos terão o entendimento de vocês. Então, se vocês forem reparar no guia, opa, acho que tá dando para ver, tá dando para ver. No guia oficial do Ministério do Trabalho e

Emprego, a gente tem aqui o seguinte ponto, prestem atenção comigo. Tá dando para ver, né? Em 2022, a OIT, que é a Organização Internacional do Trabalho, em conjunto com a OMS, que é a Organização Mundial De Saúde, publicaram diretrizes sobre saúde mental no trabalho. Nessa publicação, estimou-se que no mundo 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente devido à depressão e à ansiedade, o que representa um custo de quase 1 trilhão de dólares à economia global. Anualmente, um prejuízo de 1 trilhão de dólares à economia global. No Brasil, de acordo com pesquisas, mostram transtornos

ansiosos, depressão, Transtornos de estress e outras patologias, como os fatores que mais contribuem. Então, se você olha o guia oficial do Ministério do Trabalho e Emprego, você já consegue perceber que a grande razão da atualização da NR1 existir não é, em primeira ordem, em primeira instância, o bem-estar do colaborador, mas sim uma situação de eh pandemia, de saúde mental, que traz um rombo pros cofres do estado, enfim, do país e que precisa precisa olhar para Isso. Então, o que que acontece? Se a NR1 fosse opcional, nós teríamos provavelmente 1 a 3% desses 24 milhões de

empresários no Brasil se atualizando a NR1. Então, preste atenção que essa live não fica gravada. Presta atenção nesse conteúdo ao vivo. Eh, quando o Ministério do Trabalho e Emprego vira uma lei, empresas adequam. Então, por exemplo, é uma lei que todo colaborador precisa fazer o exame admissional Quando entra numa empresa e uma vez por ano fazer o exame periódico. Eles fazem, eles fazem, eles fazem, porque é muito mais barato fazer do que deixar de fazer. As empresas precisam pagar impostos. Elas gostam, não gostam, mas é muito mais barato pagar do que a multa, a denúncia,

fiscalização e até um possível fechamento. Empresas já foram fechadas por um ambiente de trabalho hostil. Então, até aqui, olha só, você já aprendeu o que é a NR1, por que ela Existe e qual que é a força de tração que ela vai trazer. Qual que é essa data? Nós estamos confundindo muito esse essa data. Muita gente acha que a NR1 começa a valer a partir do dia 26 de maio de 2026, daqui exatamente 120 dias, quando na verdade 26 de maio de 2026 é o prazo final de adequação. Não é que as empresas tm a

partir do dia 26 de maio, agora de 2026 para começar a organizar a bagunça. Esse é o prazo Final. As empresas têm até lá. Significa que no dia 27 de maio de 2026, o dia do meu aniversário e da minha melhor amiga Ivete Sangalo, eh, é o dia que 24 milhões de empresas estarão irregulares, passíveis de multas, processos trabalhistas, denúncias, fiscalizações, sanções e muitos prejuízos. Agora nós estamos aqui com mais de 5.000 implementadores de NR1 no maior treinamento de NR1 do Brasil. Prestem Atenção em mim. O que que vocês acham que vai acontecer daqui para

frente, considerando que o Brasil deixa tudo pra última hora? comenta no chat que que vocês acham que vai acontecer daqui para frente. Correria, Joevan. Correria, Márcia, uma correria. Assessoria, Rogério. Correria caos. Cristiane, Joicell, caos, Antônio, uma loucura, Edilene, desespero, Eh, muitas oportunidades de trabalho. É isso. Vocês já entenderam que 26 de maio é o prazo final. E por que que eu vou bater nessa tecla? Porque é aqui que você vai conseguir fechar contratos. Hoje eu vou mostrar para vocês alguns dos alunos que fecharam contratos. Nós temos alunos que já fecharam contratos de mais de R$

50.000. E quando eu fizer o diagnóstico de risco ao vivo com vocês, vocês vão ficar de queixo caído em saber que em minutos Você faz um diagnóstico numa empresa inteira sem sair da sua casa 100% remoto. O processo é muito simples quando a gente tem as ferramentas certas. Então, por que que eu tô batendo na tecla nessa data? Porque essa data é a data da carteira aberta das empresas. As empresas estão desesperadas. É agora que elas vão começar a te procurar. É agora que elas vão aceitar reuniões, consultorias, agendamento para apresentação de Propostas. Agora que

ficou muito claro que 26 de maio é o prazo final e não é a partir do dia 26, mas sim 26 de maio, prazo final, vamos olhar para uma grande confusão que existe no mercado. Gente, tá dando para pegar o ritmo da aula? Comenta, OK? Quem tá pegando, existe uma grande confusão no mercado que é a seguinte: quem pode atuar com a NR1? Eu fiz uma live na quinta-feira passada, eh, na Quinta-feira agora que, opa, quinta-feira anteontem eu fiz uma live na quinta-feira, tinha milhares de pessoas ao vivo, obrigado por terem vindo e eu respondi

isso. Então, eu quero fazer uma pergunta só para quem estava ao vivo na quinta-feira. Quem estava ao vivo na quinta-feira responde para mim no chat. Quem pode atuar com NR1? Vamos lá, galera, que tava na quinta. Ó, o Luís perguntou se médico pode, então, Claramente ele não tava na quinta. Quem estava na quinta-feira? Comente. Muito bem. Todos desde que tenha preparo técnico necessário. Todos desde que tenha preparo técnico necessário. Maravilha. Agora eu vou mostrar quem diz isso, tá bom? Quem diz isso? O Ministério do Trabalho e Emprego, em sua última publicação, deixa claro que a

organização, verificando se necessita de Ajuda especializada, pode contratar profissionais, desde que tenha o conhecimento técnico que for necessário. Poxa, Felipe, mas por que a NR1 não é uma prática privativa do médico do trabalho? Porque a NR1 não é uma prática privativa do psicólogo? Por que a NR1 não é uma prática privativa do ergonomista? Gente, eu vou explicar do jeito mais simples, tá bom? Eh, a NR1, ela é sobre diagnóstico de riscos no ambiente, tá Bom? É no ambiente, não é nas pessoas. O seu contato com pessoas no diagnóstico é zero. Você não fala com um

colaborador no diagnóstico. Você não tem contato com ninguém. Você não dá bom dia para um colaborador porque o processo é online. O colaborador nem sabe quem você é. O programa contínuo é outra história. Mas a NR1 não foi privatizada pro profissional A, B, C, D ou E porque é no ambiente, tá bom? Então vamos resolver Esse problema aqui. Todos podem atuar com NR1, independente da formação e independente da experiência, desde que tenha o preparo técnico necessário. Claro que quanto mais a pessoa já estudou do assunto, mais ela pode se preparar. Então aqui a gente já

quebra essa dúvida principal. Todos podem atuar, né? Eu sou o maior nome que certifico implementadores em saúde mental no Brasil, reconhecido pelo MEC. Todos Vocês podem dar esse passo e hoje eu vou mostrar como e ter esse reconhecimento pelo MEC, dando o próximo passo, independente da experiência ou formação, porque precisa de um preparo técnico anterior. Eu não consigo passar pro próximo slide se isso não ficar 100% claro para vocês. Então eu preciso que agora vocês comentem claro, claro, claro no chat várias e várias e várias vezes, até eu ter certeza que eu posso seguir às

10:35 De sábado pro próximo conteúdo de hoje. Tem que ficar muito claro que todo mundo pode atuar com NR1 e saúde mental corporativa, desde que tenha o preparo técnico. Isso segue todos os conselhos de classe de todas as áreas e categorias, incluindo as publicações oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego. Maravilha. Parece que a galera, olha só, eu acabei de falar em letras garrafais que todo mundo pode e tem gente no chat Perguntando se eu sou técnico de segurança. Pode. Então vamos lá. Todo mundo pode atuar com NR1. Agora existe uma pessoa que não pode

e eu vou mostrar aqui para vocês. Olha só, não pode. Ela, infelizmente tá proibida, mas é profissional, é alfabetizado. Se tiver o preparo técnico, você poderá atuar com saúde mental. Ótimo. Agora sim. É isso. Prestem atenção. Agora vamos entregar o nosso conteúdo, continuar. Qual é o seu principal objetivo através da NR1 e saúde mental corporativa? Comenta aqui para mim no chat por que que você tá aqui. Qual que é o seu principal objetivo? Com aula de hoje vocês estarão preparado tecnicamente para atuar com NR1. Então, aumento de renda, renda extra, conhecimento, conhecimento, técnica, me qualificar,

me proteger, conseguir mais clientes, Aplicar na minha própria empresa, sair da CLT e me tornar uma profissional autônoma. Mudança de carreira, fonte de renda. Ótimo. Todos vocês, nós estamos num lugar muito parecido. Vocês vêm na NR1 uma escada, porque vocês já têm bagagem, conhecimento e repertório na carreira de vocês, mas vocês decidiram não fazer parte dos atrasados, Não fazer parte de quem só começa a estudar depois que a onda passa. Gente, eu vou contar para vocês, a onda vai passar daqui 3 4 meses, o que fica são os programas contínuos, que é a parte mais

importante, eu vou explicar para vocês. Todo mundo só fala de diagnóstico de risco psicossocial. Eu eu faria diagnóstico até de graça, porque o que é mais importante são os programas contínuos. Porque o Diagnóstico de risco você ganha uma vez, os programas contínuos você ganha para sempre. São contratos recorrentes, mensais, todo mês caindo Pix na sua conta daquelas empresas. Então, os programas contínuos é o verdadeiro ouro da NR1, mas ninguém te conta porque ninguém estuda tão bem e vive de saúde mental corporativa como eu e os meus alunos. Então, eu tô aqui porque eu sei que

o seu objetivo é a ascensão profissional. Nós queremos ir além do Que já fazemos, além da hora a hora, além do paciente a paciente, além do cliente a cliente. Nós queremos levar mais saúde mental de um modo profissionalizado, porque diferente do Ministério do Trabalho, diferente dos empresários, aqui nós temos 5.200 implementador, futuros implementadores GNR1 que estão pela causa. Nem todo mundo tá aqui pelo dinheiro, é uma minoria. Nós estamos por uma causa. Nós amamos cuidar e nós já sofremos Muito na mão de empresários. E nós queremos isso daqui. Nós queremos essas luzes apagadas, quebradas, acesas,

porque a gente sabe cuidar da vida das pessoas. E a gente com preparo técnico necessário a gente consegue ser valorizado. A NR1 tá trazendo uma mudança de ponta a ponta no mercado. Ou seja, se você for valorizado, se você se pontuar, se especializar e vender isso, você tem um novo cenário para acender Luzes e empresas. E o mercado ele precisa de duas coisas de você. precisa do diagnóstico de risco psicossocial e dos programas contínuos de promoção de saúde mental. Então, são duas siglas. Anotem, toda vez que nós falarmos de DRPS, nós estamos falando da primeira

etapa da NR1 atualizada, que é o diagnóstico de risco psicosocial. Pronto, comenta DRPS quem aprendeu. Toda vez que a gente falar de programas contínuos ou de PCPSM, Nós estamos falando de programas contínuos de promoção de saúde mental, tá bom? Uma empresa que só faz o diagnóstico, ela não tá regular perante o Ministério do Trabalho. E uma empresa que só faz os programas também não. São duas fases, são duas etapas. Elas podem acontecer ao mesmo tempo, o que eu acho impossível, e elas podem acontecer primeiro o diagnóstico e depois o programa, assim como pode acontecer de

um aluno meu já ter fechado o Diagnóstico da empresa e você, por algum contato na empresa, consiga vender os programas contínuos. Então, em nenhum momento, o Ministério do Trabalho e Emprego obriga que o mesmo profissional que faça o diagnóstico seja o profissional obrigado a fazer o programa contínuo, tá bom? Então, vamos falar dessas duas frentes. Existe a primeira etapa, que é o diagnóstico, que eu vou mostrar ao vivo para vocês, e a segunda etapa, que É os programas contínuos. Você pode vender as duas coisas juntos paraa empresa e aí você entrega primeiro o diagnóstico, depois

os programas contínuos ou você pode chegar numa empresa que já fez o diagnóstico e aí não tem o que fazer, mas de acordo com esse diagnóstico você entrega os programas contínuos. Daqui pra frente a aula vai ganhando técnica, né? Porque tem muita gente que tinha nível zero de conhecimento e um. Então eu precisava Trazer uma introdução porque tem muita gente que não tinha esse nível de conhecimento. Agora a gente vai começar a entrar numa parte mais técnica, tá bom? Quais são as consequências para empresas que não aplicarem a INR1 até 26 de maio de 2026?

daqui 120 dias, elas terão multas que ultrapassam milhares de reais. Dependendo do número de funcionários nas empresas, as multas podem ser milionárias. Elas terão fiscalizações, então fiscalizações genuínas sortidas pelos fiscais do MTE ou através de sanções e denúncias, né? Então, ela pode ser fiscalizada tanto organicamente ou através de uma denúncia. Ela pode ter punidades e sanções além das multas e isso pode trazer prejuízo em outras NRS ou até mesmo em ISOs, tá bom? Trazendo processos trabalhistas e denúncias. Eu vou fazer um um combinado com vocês, tá Bom? Eu vou pedir que vocês não mandem mensagem

em caixa alta, em letras maiúsculas, no chat, tá? Porque pode parecer que não, mas na gramática isso é um pouco de falta de educação. Então, mandem mensagens escrito em tamanho normal, tá bom? Não é gritando que você vai ter mais atenção. Outro combinado que eu vou fazer é, eu tenho até às 16 horas para entregar quase 400 páginas de conteúdo, mas se for importante para vocês, eu paro agora E a gente fica até às 4 da tarde batendo papo no chat. Quem prefere bater papo, comente bate-papo. Quem prefere aula, comenta aula. Só para eu saber

o que que a gente faz aqui, porque ontem eu assisti BBB até tarde. Se quiser bater papo, a gente bate papo. Ah, eu imaginei que vocês pagaram o ingresso para ver uma aula, né? Para ver minha carinha falando bobagem. Vocês me seguem no Instagram, não precisa pagar Por isso. Então vamos seguir aqui. Preste atenção aos fatores psicossociais que nós iremos avaliar. A aula vai ficar um pouco mais técnica, mas eu prometo que eu vou dando as pausas necessárias para que vocês não se percam. Então vamos lá. Ponto claro, a gente vai avaliar ambientes e não

pessoas. Ambientes e não pessoas. Ambientes e não pessoas. Isso não impede você de vender plantão psicológico, treinamento, avaliação Psicossocial. Não significa que você não possa vender. Mas no diagnóstico de risco psicossocial, 100% da nossa energia é no ambiente e não nas pessoas, tá bom? Hoje nós temos mais de 10.000 alunos certificados pelo MEC e pouquíssimos tiveram contato com colaboradores no diagnóstico. A maioria nem sabe quem são os colaboradores porque é tudo feito de modo online, tá bom? Então, ficou 100% claro para vocês que o nosso trabalho não é avaliar Pessoas no diagnóstico e sim avaliar

ambientes. Comenta, OK? Vamos agora olhar os 13 fatores de risco psicossocial que o Ministério do Trabalho e Emprego publicou. Ou seja, a primeira etapa do diagnóstico de risco psicossocial é composta pelo que todas as empresas com PGR ativo serão obrigadas a fazer o diagnóstico de risco psicossocial de 13 riscos no ambiente de trabalho. Não importa o número de colaboradores, pode ser CLT, funcionário Público estatal ou e PJ, profissionais contratados via contrato. As empresas terão que olhar pro ambiente e avaliar 13 riscos psicossociais, tá bom? Então aqui, por exemplo, eu tô na minha casa, esse é

meu ambiente de trabalho aqui, ó. Tô na minha casa, é meu ambiente de trabalho. Quais são os 13 riscos psicossociais que tem aqui? E como a gente vai classificar? É isso. A primeira etapa da NR1 são 13 riscos. Muitos de vocês já sabem e eu vou trazer Um por um para vocês, tá bom? Eh, assédio de qualquer natureza no trabalho, assédio moral, assédio sexual, assédio psicológico, como possível agravo o transtorno mental, perigo, risco, má gestão de mudanças organizacionais, empresas que mudam muito e tem uma má gestão dessas mudanças. baixa clareza de papel e função no

exercício profissional. Então, quando o Colaborador não tem muita clareza de qual é o seu, pega um cafezinho para mim, por favor, Camila, qual é o seu papel, qual é a sua função? Qual é a sua atividade como possível agravo transtorno mental? baixas recompensas e reconhecimento, pessoas que trabalham muito e não são reconhecidas e valorizadas. Imagina que isso existe no Brasil, né, gente? Já imagina, né, que isso existe no Brasil. Falta de suporte e apoio no trabalho é o Quinto fator de risco psicossocial que precisa ser classificado, diagnosticado e combatido. Baixo controle no trabalho, falta de

autonomia. Sabe aquela empresa que os colaboradores têm um microgerenciamento e não consegue ter autonomia para nada? Isso foi considerado pelo Ministério do Trabalho e Emprego um risco psicossocial. Baixa justiça organizacional, ambientes com preferencialismo, ambientes com Puxação de saco, ambientes injustos. É claro que existe demais eventos violentos ou traumáticos. Aqui nós temos boa parte das nossas alunas, mulheres, inclusive vocês, eh, eu acho que a Nervium é uma vitória para vocês. A mulher sofre muito no ambiente corporativo e essa mudança é uma vitória também para as mulheres. Baixa demanda no trabalho, que é a subcarga, pessoas que

ficam muito ociosas, excesso de demandas no trabalho, o que é o mais Comum, que é sobrecarga. Eh, relacion má relacionamentos no local de trabalho. Então, relacionamentos ruins no ambiente de trabalho também é um risco psicossocial. Trabalho em ambientes de difícil, trabalho em condições de difícil comunicação e o trabalho remoto e isolado. Tudo isso, todos esses riscos são 13 precisam ser classificados. Eu vou mostrar aqui para vocês como vocês fazem isso para que vá no laudo final, Tá bom? Todos esses 13. Há uma confusão muito grande que o nosso papel é fazer Pgr, GR, não é?

O nosso papel como implementador de NR1 é fazer a parte de saúde mental e entregar isso para quem cuida do PGR e do gerenciamento de risco ocupacional. E eu vou mostrar isso ao longo do dia de hoje para você. Por isso que você tá aqui ao vivo hoje até às 4 da tarde e quem ficar o dia todo ao vivo vai ter um baita presente também. Então vamos lá. Você percebe que a gente não fala aqui nessa planilha de depressão, de ansiedade, de eh pânico, de outros outras patologias dos indivíduos. Por que que aqui não

fala de depressão, ansiedade, síndrome do pânico eh borderline ou outras patologias? Por que que não fala das questões emocionais na NR1? Vamos ver por que que não fala. Comenta para mim aqui por qual razão as patologias dos Colaboradores não são avaliadas. Tipo, que absurdo. Por que que isso não existe? comenta aqui. Enquanto vocês comentam, eu vou deixar a tabela aqui para vocês que tem gente pedindo. Exatamente, Shirsey. Porque Exatamente, Jose, porque é sobre o ambiente, não é sobre pessoas. Nós estamos falando de fatores de risco psicossocial no ambiente e não sobre a subjetividade de cada

indivíduo. Bom, até aqui vocês já aprenderam isso. Quem aqui já atuou Na CLT, comenta CLT para eu saber, porque tem os herdeiros, né? Aquela que achou que eu não comecei a trabalhar aos 15 anos é uma das herdeiras. Mas quem aqui já atuou na CLT e não é herdeiro? comenta CLT, por favor. Para quem já atuou na CLT, eh, eu vou mostrar para vocês resumidamente cada risco psicossocial e vocês vão comentar, Ixe, toda vez que você já tiver presenciado isso, passado por isso, ou Você conhece alguém da família, algum paciente, cliente que já passou por

isso, comenta práticas abusivas que geram humilhação, intimid idação e constrangimento. Pode comentar isto, quem já viu. Jornadas exaustivas, prazos irreais e demandas desproporcionais, falta de pausas e excessos de horas extras. Ausência de feedback positivos, falta de valorização dos esforços dos funcionários, baixos salários, Benefícios desproporcionais ao trabalho realizado. Clima organizacional. negativo, mercado por competição excessiva, conflitos, falta de apoio entre colegas e gestores. Olha o chat travando de tanto ise. Comenta Ixe, comenta várias vezes. Excesso de microgestão, falta de liberdade para tomar decisões, trabalho muito repetitivo e sem espaço paraa criatividade, comenta IS. Cobranças exageradas que ultrapassam

a capacidade Real. dos colaboradores, falta de estrutura e de recursos para atingir os objetivos estipulados. Comenta ameaças constantes de demissões sem critérios claros, falta de transparência sobre a estabilidade da empresa. Comenta Ixe. Meu time acabou de me avisar aqui que eu esqueci de avisar que se a gente tiver algum problema de conexão, eh, eu volto por esse mesmo link. Então, se acontecer de haver alguma queda de Conexão, não saia desse link que é por ele que eu vou voltar, tá bom? Conflitos interpessoais, falta de comunicação, problemas de relacionamento entre líderes e equipe, fofoca, maledicência, falta

de clareza, frustração e incertezas, ameaças de demissão, ameaças de punições no ambiente de trabalho. Comenta IS: eu não tô vendo comentário, galera. É porque tá travando, né? Show. Desalinhamento entre a vida pessoal e Profissional. Falta de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Dificuldade de equilibrar vida pessoal. dificuldade de horário, a pessoas que são consumidas pelo trabalho, baixa clareza de papel e função, baixa demanda de trabalho, ambientes injustos e trabalho remoto e isolado. Vocês conseguiram perceber aqui, galera, que os 13 riscos são reais, tá? Os 13 riscos são reais. O ano passado, quando a NR1

entrou em vigor, eram nove fatores de Risco psicossocial. Em menos de um ano eles já descobriram que, na verdade, são 13, porque isso é muito forte no ambiente de trabalho. Qual que é o seu papel como futuro implementador de NR1 e saúde mental corporativa? Tirem print disso, anotem. Você vai fazer o diagnóstico dos riscos e você vai fazer os programas contínuos de intervenção que eu vou mostrar aqui hoje. Você pode atuar nas duas frentes ou apenas em uma frente. Eu prefiro que vocês atuem nas duas, tanto no diagnóstico como nos programas contínuos. Mas caso a

empresa só queira fechar uma das etapas ou já tenha fechado outra com a outra, tá tudo bem. desde que você mostre que a empresa estará 100% regular ao Ministério do Trabalho e Emprego, desde que ela faça as duas etapas, tá bom? Você pode atuar 100% online ou 100% presencial ou Híbrido fazendo um um revezamento entre ir à empresa e fazer online, tá bom? No diagnóstico de risco psicossocial, a gente recomenda que 100% das vezes o processo seja 100% remoto, porque vocês vão explicar, vocês vão aprender aqui na frente. Então nós preferimos que o diagnóstico seja

100% online. Mas nós temos implementadores que prefere presencialmente e está tudo bem e a gente vai explicar essas diferenças para Vocês. a metodologia do diagnóstico de risco psicossocial, o Ministério do Trabalho e Emprego, ele não eh apresenta a ferramenta A, B, C ou D. O Ministério do Trabalho e Emprego não diz pro empresário como que ele vai diagnosticar os riscos psicossociais, mas ele diz que a ferramenta precisa respeitar as matrizes de risco do Ministério do Trabalho e Emprego. Então, ele é muito claro que a metodologia Precisa eh respeitar e seguir as matrizes de risco do

Ministério do Trabalho e Emprego, que são padrões que o Ministério do Trabalho e Emprego definiu para classificar riscos, tá bom? E aí é muito importante, né? Tem muita gente que pergunta: "Mas qual teste eu utilizo?" Gente, a gente não utiliza teste em NR1, porque o teste a gente utiliza com indivíduo. No ambiente a gente não utiliza teste, a gente vai utilizar Inventários, a gente vai utilizar instrumentos que são preparados pro ambiente, tá bom? Nós não concorremos com ninguém. Nosso trabalho é ajudar a levar mais saúde mental para o mundo. Ninguém é o nosso inimigo. O

ergonomista, o técnico de segurança, o médico, engenheiro, psicólogo, ninguém. Nós servimos eles. Nós, como implementadores GNR1, nós estamos nos preparando para ajudar, porque eles não têm preparo para isso. Aqui agora ao Vivo, nós temos milhares de pessoas ao vivo que trabalham dentro da empresa e vieram aqui aprender também para conseguir fazer dentro da empresa. Então, o nosso trabalho não é competir, é somar esforços. Então, quando a gente olha, a gente tem esse cenário, seu papel é diagnóstico e aplicação de programas contínuos. Eh, quando a gente olha pro diagnóstico de risco psicossocial, a gente tá trabalhando

nessa formação desde agosto de 2024. Então, a gente tá há quase do anos trabalhando nisso. Quando em agosto de 2024 foi publicado, eu fui pro mercado buscar tecnologias e ferramentas eh validadas e que seguissem matrizes de risco do Ministério do Trabalho e Emprego para fazer o diagnóstico de risco psicossocial. O que que aconteceu? Não tinha não havia no mercado ferramentas atualizadas a nova NR1. O que havia no mercado são ferramentas muito muito ultrapassadas, ferramentas Que não têm atualizações. A gente tá falando que em 6 meses a NR1 passou deve para 13 fatores. E se lá

há dois anos atrás já não tinham ferramentas atualizadas, imagina agora. Foi aí que nós desenvolvemos uma tecnologia do diagnóstico de risco psicossocial que eu vou apresentar para vocês o inventário. Então fiquem tranquilas e tranquilos. Não existe a ferramenta A, B, C ou D. O que existe é ferramentas que seguem ou não seguem a matriz de risco do Ministério do Trabalho e Emprego. E eu vou te mostrar como a gente faz o diagnóstico de risco psicossocial em minutos numa empresa inteira, independente se ela tem um ou 1 milhão de funcionários. O processo é extremamente simples, porque

o trabalho não é nosso, o trabalho é de quem está respondendo, no caso os colaboradores, tá bom? Então, todo mundo já entendeu o que que o DRPS é um diagnóstico de risco psicossocial. Todo mundo já entendeu até Aqui também 11 horas em ponto da manhã que os programas contínuos são ações realizadas dentro do ambiente corporativo para minimizar os problemas de saúde mental e os riscos no ambiente de trabalho. E eu quero que agora vocês comentem no chat quais são exemplos de programas contínuos. Quais são exemplos de programas contínuos em empresas? Quais são exemplos de programas

contínuos? palestras, oficinas, treinamentos, Rodas de conversa, eh eventos, imersões, eh plantões, eh ações, encontros. Todos esses são exemplos de ações que são programas contínuos. Eles podem ser aplicados tanto no formato eh online quanto no formato presencial. ou até mesmo no formato híbrido. Perfeito. Palestras, treinamentos, exatamente. Formação profissional, meditações, respirações, Sessões terapêuticas, oficinas, workshops, eh, só que não são palestrinhas, tá bom? Tem muita gente que vai pro ambiente corporativo levar palestrinha. Não, as empresas não querem mais palestrinha, palestrinha barata, palestrinha rasa. Elas querem programas contínuos. Esses programas eles precisam ser evidenciados pro Ministério do Trabalho e

Emprego. O Ministério do Trabalho e Emprego precisa Que esse programa seja evidenciado, tá bom? Então, é muito importante que vocês troquem palestrinhas por ações que sigam o Ministério do Trabalho e Emprego. E eu vou mostrar para vocês. A avaliação psicossocial é uma coisa, o diagnóstico de risco psicossocial é outra. Essa é uma confusão absurda no mercado. A avaliação psicossocial é para NR3 e NR35. que é trabalho em altura e espaço Confinado. O diagnóstico de riscos psicossociais, o DRPS é outra coisa, tá bom? Então agora eu vou te mostrar o inventário de risco psicossocial que nós

desenvolvemos do zero com a nossa equipe de engenheiros, advogados, técnicos de segurança do trabalho e psicólogos. Eu vou te mostrar a tecnologia que nós desenvolvemos do zero, que ela é simples, ela é extremamente simples. Eu vou te apresentar ela aqui para você entender Porque nós estamos tão à frente e porque nós somos a maior e mais bem avaliada formação de NR1 do Brasil reconhecida pelo MEC. Preste atenção agora que eu vou começar a apresentação para você entender qual que é o fluxo pro colaborador, tá bom? Eu preciso que vocês entendam qual que é o fluxo

do colaborador, como que o colaborador vai receber isso, tá? Nós desenvolvemos um inventário e um dashboard de riscos psicossociais, tá? Minha equipe me avisa se o áudio tiver OK, que eu vou apertar já já. Então, como que funciona isso? Você envia isso daqui pros colaboradores através de um link 100% confidencial. a gente não vai saber quem foram os colaboradores que responderam. E a partir das respostas deles, em minutos, a gente não tá falando horas, em minutos você tem todo o processo de diagnóstico de risco psicossocial construído. Olha só, tem gente falando que a aula tá

muito boa. Filma aí o chat agora, por favor. Vou fazer a pergunta de milhões. Tem gente falando que a aula tá muito boa, mas a gente tem uma hora só de aula. Então, quem acha que até agora o conteúdo da manhã já foi um conteúdo em uma hora de aula que valeu os 19, 24 ou R$ 29 ingressos que você pagou, comenta, tá pago para eu saber se nossa entrega tá no nível de vocês. aumenta, tá pago. Maravilha, gente. R 19, 24, R$ 29, alguns pagaram um pouco Mais no ingresso. Vocês trabalham e conseguem de

novo. Nunca mais na sua vida vai ser dia 24 de janeiro de 2026. Essas 6 horas que você vai dedicar hoje, você nunca mais vai ter esse tempo de novo com seu filho, com a sua mãe, com seu marido, com você mesma, com quem você ama. Então o nosso compromisso aqui não é com o dinheiro que vocês pagaram, mas é com o tempo de vocês, tá bom? Então fiquem tranquilos que a gente não brinca nas entregas. Então agora prestem Atenção que essa hora todo mundo fica confuso porque é uma parte muito técnica. Dentro da nossa

formação, a gente tem todo o esqueleto do diagnóstico de risco psicossocial pronto. Você cria uma versão para você, copia o link, manda pros colaboradores. Agora eu quero que vocês imaginem como o colaborador recebe isso. O colaborador vai receber isso desse jeito aqui, tá? E aí a gente faz um vídeo introdutório. Presta atenção aí no vídeo. Olá, eu sou psicólogo Felipe Maronese e você é da drogaria Dois Irmãos. Eu estou aqui hoje para te dizer que eu serei o seu guia na implantação de uma cultura que promove e melhora a saúde mental no seu ambiente de

trabalho. Tá bom? Esse questionário, ele tem como objetivo, ele é sigiloso e ele tem como objetivo identificar no dia a dia do seu trabalho quais são fatores que podem ser potencializadores De estress ou de outros agravos à saúde mental como um todo, tá bom? Então, eu só preciso de uma coisa sua aqui. Eu preciso que você separe de 15 a 20 minutos da sua agenda para responder, que você faça isso de um lugar sigiloso, privativo e que você não será interrompido e que você responda esse questionário fazendo apenas isso e não fazendo várias coisas ao

mesmo tempo. Então, se esse não é o momento, pode parar e voltar depois, porque você vai Ter alguns dias para responder ele, provavelmente, tá bom? Eh, eh, eu sou psicólogo e o meu registro profissional fala que eu tenho o dever de manter a privacidade de qualquer trabalho que eu venha desenvolver. Então, caso alguma informação aqui vaze, você pode inclusive abrir uma denúncia no meu Conselho Regional de Psicologia. Eu estou te dizendo isso porque o mais importante aqui é conhecer o seu ambiente de trabalho e não você. Então Fique seguro para responder isso com muita tranquilidade

e autenticidade, tá bom? Nós saberemos as respostas, mas não quem foi. Então, seja bem-vindo. É só clicar abaixo e começar a responder cada uma delas. Esse é o único contato que os colaboradores têm comigo e com os meus alunos e agora terão com vocês a partir do momento que vocês derem o próximo passo para se tornarem implementadores de NR1. Eles não têm meu WhatsApp, eles Não me vem presencialmente, eles não falam comigo, porque o meu trabalho com diagnóstico não é com o indivíduo. O meu trabalho com diagnóstico é no ambiente. Quando esses colaboradores vão ter

acesso a mim ou a vocês? Quando forem programas contínuos de promoção de saúde mental, quando forem workshops, palestras, treinamentos. Aí a gente tira o blazer, se joga e entrega o nosso máximo para eles. Mas no inventário eu não quero saber quem é João e Maria, eu Quero respostas que vai me ajudar a classificar 13 fatores de riscos no ambiente de trabalho. Esse vídeo eu gosto de fazer por e eu ensino meus alunos a fazerem por vai ter pedreiro, vai ter pessoas com escolaridade muito baixa, vai ter pessoas com muita dificuldade de entender aquilo. Então a

gente faz um videozinho pra pessoa entender que que é isso que eu tô respondendo, né? Então é desse jeito para deixar uma coisa mais Profissionalizada, tá bom? Quando o colaborador clica em avançar, né, ele vai ter as ele vai escolher qual que é os o a função e o setor. E isso é muito legal, porque se a gente pega uma empresa com 1000 funcionários, por exemplo, eu tenho uma aluna, a Marta, que a gente tava conversando ontem no ATs, ela fechou um contrato de R$ 50.000 para uma empresa de 1000 colaboradores no diagnóstico de risco

psicossocial. tem 47 setores a empresa. Imagina se ela Tivesse que fazer um inventário de risco para cada setor. Então, quando o colaborador recebe, ele coloca aqui que eu sou, por exemplo, do eu sou operador de empilhadeira. Sabe quando você vai no mercado e tem aqueles aquelas pessoas que operam empilhadeira e ele escolhe a área aqui? Seria logística, né? Nesse caso não tá porque foi feito de uma clínica, mas seria logística. ele clica em avançar. Só dele colocar isso, a gente já tá Mapeando os riscos de todos os setores da empresa em uma única vez. A

gente já está mapeando os riscos da empresa inteira de todos os setores, só pelo fato dele escolher o setor certo que ele atua. Então o processo é muito, muito, muito prático. Felipe, quantos colaboradores precisam responder? Vamos pensar numa empresa de 1000 funcionários. Quantas respostas vocês acham que precisa ter para essa para esse diagnóstico de risco psicossocial Ser validado? Comenta aqui no chat, por favor. Muito bem, já tem gente aqui que já é meu aluno e já sabe muito bem. Galera, a gente é muito audacioso nas taxas. A gente busca uma taxa de resposta superior a

70%. Então nós estamos dizendo que numa empresa de 1000 funcionários, a gente quer 700 respostas ou mais. Pelo amor de Deus, em nenhum lugar, no Ministério do Trabalho e Emprego, na CLT, em nenhum lugar do Planeta, está escrito que se a empresa não tiver 70% de resposta, o diagnóstico foi flopado ou inválido. Tá bom? Se a empresa tiver 1000 funcionários e ela quiser aplicar em 70, pode, pode. Mas você concorda que um diagnóstico feito em 70% da empresa é mais fiel do que em 10%? Comenta concordo, por favor, para eu saber que vocês não dormiram.

Então, não É porque o Ministério do Trabalho e Emprego não define uma taxa de resposta que a gente vai fazer de qualquer jeito, tá bom? Porque é o seu nome, é a sua assinatura, né? E se você virar meu aluno, é o meu diploma do MEC ainda por trás. Então, pelo amor de Deus, eh, significa que se a empresa, Felipe, eu fiz tudo que você ensina, tal, eu só tive 60%, eu só tive 50, tá tudo bem, tá tudo bem, ainda é um bom número, mas eu, Felipe, acho saudável 70%. Muito bom. Que bom que

vocês concordam. Eh, aí o colaborador ele vai responder de zero a quatro eh para afirmações, né? Por exemplo, você já presenciou, sofreu comentários ofensivos, piadas ou ensinações inadequadas no ambiente de trabalho? Existe um canal seguro e sigiloso para denúncia? ele vai respondendo aqui e ele vai clicando em avançar e ele vai respondendo. Esse é o diagnóstico. Quando o colaborador termina, isso vem por uma base de dados, Que é essa daqui que eu tô mostrando para vocês. Quem tá vendo a base de dados comenta aqui. Não, ninguém tá vendo. Ainda bem que eu olhei. Agora sim,

quando o colaborador ele termina de responder, tudo isso vem para uma base de dados nossa, tá bom? Comenta dados quem tá vendo a as respostas. E é a partir daqui com respostas sigilosas que em minutos, minutos a gente tem todo o diagnóstico de risco psicossocial pronto para fazer o laudo Final. Então aqui quando você clica em respostas tem todas as respostas, você clica em ver a app no, Olha, tá vendo um aqui em cima da palavra individual planilhas. Quem tá vendo comenta assim aqui, ó, em cima da palavra individual tem planilhas. Só de você clicar

aqui nessa planilha, eu vou clicar agora, você já tem toda a base de respostas. Vocês estão vendo a base de respostas? Agora é o grande ouro da do diagnóstico De risco psicossocial. Basta você selecionar essas respostas, copiar elas de uma única vez e jogar no nosso dashboard construído por advogados, engenheiros do trabalho, técnicos de segurança do trabalho. Basta você, psicólogo, basta você copiar isso. copiando isso daqui e colando, você tem o acesso a todas as respostas no dashboard. Só que antes de eu ir pro dashboard, eu preciso que a parte de Inventário tenha ficado clara

para vocês, tá bom? A parte do inventário precisa ficar clara. Ai, Felipe, mas eu vou ter a dúvida específica. Dúvidas haverá, mas você precisa entender o lado técnico. Você está num treinamento prático de NR1. Então eu preciso te mostrar na prática como o diagnóstico é feito. Então a parte do inventário é um inventário que enviando pros colaboradores, você vai ter respostas. Essas respostas você vai copiar e Jogando no nosso dasboard você vai ter o diagnóstico de risco psicossocial finalizado. Comenta claro, por favor. Gente, vai ter uma outra pessoa que tem mais dificuldade e eu não

vou poder voltar tudo eh para você ver. Se você tiver muito perdido, você pode voltar à aula das 10 da manhã, por exemplo, porque ainda dá tempo de você puxar a barrinha lá para 10 da manhã e ver do início, tá bom? Maravilha. Eu posso mostrar agora como fazer a correção? Comenta a correção. Eu sei que é um saco eu ficar pedindo para vocês comentarem, mas se vocês não me derem o retorno, eu não sei se eu tô rápido demais ou devagar demais, tá bom? Comentem correção, por favor. Nós temos todo o diagnóstico, questionário, inventário,

programas contínuos e dashboard de correção prontos dentro da formação. A gente tá mostrando toda a estrutura técnica e como ter acesso a tudo isso, Eu vou mostrar para vocês ainda hoje. Fiquem ao vivo. Ainda não tem muita gente falando da correção. Comenta a correção, senão não consigo. Bora. Vamos agora mostrar como vocês conseguem pegar todos esses dados aqui e fazer a correção de tudo isso. Essa parte de compartilhar a tela, eu preciso que vocês tenham paciência comigo, tá? porque eu sou completamente TDH, então eu preciso fazer as coisas com Eh atenção. Comenta para mim equipe

se tá aparecendo. Tá dando para ver em tela cheia. Este é o dasboard. Então eu mostrei a primeira etapa que é o inventário. Agora eu tô mostrando a segunda etapa. Só de você vir aqui na terceira aba, dados do formulário, copiar, colar as respostas aqui que a gente acabou de copiar no form. Só de você colar as respostas aqui, você Tem o tão esperado diagnóstico de risco psicossocial completo na sua tela. Não levou minutos. A gente fez isso em poucos minutos. Ainda que você faça cuidadosamente, não vai levar mais que uma, duas, 3 horas. São

minutos e está tudo pronto. Só de você vir aqui em dados e colar as respostas, esse dashboard tem toda a tecnologia construída por engenheiro, advogados, psicólogos e técnicos de segurança do trabalho. Aqui você vai ter Por setor quais estão os níveis através de gráficos e indicadores. Você também terão aqui os critérios de probabilidade, gráfico, escalas, o resumo por tópico, a identificação, as medidas de controle, de monitoramento e desenvolvimento, tá bom? Quando a gente olha aqui para este relatório, isso daqui é um DRPS pronto. É só isso. O mercado tá desesperado, meu Deus. É só isso.

Para quem sabe fazer e tem as ferramentas Certas, o processo é muito tranquilo. A insegurança é quando você não tem as ferramentas corretas. Isso daqui é feito por setor. Vocês estão vendo que aqui em cima tá escrito logística. Então, cada setor vai ter um desse, porque cada setor vai ter um quadrante. Aqui você tem o risco psicossocial na coluna A. Aqui você tem quais são as fontes geradoras de risco. Aqui você tem a gravidade que é a Severidade. Aqui você tem a probabilidade de que isso ocorra. E aqui você tem a matriz de risco, que

é o que atende o Ministério do Trabalho e Emprego. Então, quando a gente fala de PGR, de GRO, de documento, isso daqui é o que vai pro laudo final eh da empresa. E aí você entrega o laudo final, a sua parte tá 50% feita, porque as outra, os outros 50% são os programas contínuos. Agora eu vou tentar dar um zoom aqui. Acho que eu não vou Conseguir. Não consigo dar um zoom. Não, não consigo dar um zoom. Eu queria dar um zoom. É, >> é. >> Uhum. >> Tô aqui. >> Essa barra aqui de baixo.

>> Mas dá para enxergar bem, né? Essa barrinha de baixo. >> Ah, obrigado. Achei. Pronto. Opa. Pera aí, galera. Opa, vamos lá. Pronto, agora tá dando para ver bem. Agora eu quero que vocês que estão comigo me digam no chat quais são os quatro cenários piores na logística dessa empresa. Quais são os quatro piores cenários da logística dessa empresa? os cinco, perdão, os cinco piores cenários. A gente sempre vai olhar paraa matriz de risco. Então, a logística dessa empresa tá como matriz de risco assédio alto. A gente tem a falta de autonomia e controle sobre

o trabalho alto. A gente tem pressão e metas irrealistas também como classificação alta. A gente tem um trabalho em condições de difícil comunicação como quadro crítico, ou seja, mais do que alto, é crítico, é urgente, é gravíssimo. E nós temos também eventos violentos ou traumáticos. Como é uma empresa que tem assédio de várias naturezas, provavelmente os eventos violentos e traumáticos estão associados a assédio sexual, psicológico, enfim, nesse lugar. Então, dá para perceber um grau de complexidade muito alto aqui. Só que agora quando a gente entregar isso daqui, a gente precisa montar um calendário de programas

contínuos. Como eu decido qual é a principal eh intervenção que eu preciso fazer na Empresa? Comenta para mim no chat qual que é a principal urgência que essa empresa precisa. comenta para mim no chat que programa contínuo é um bom programa. Vocês estão vendo aqui que o trabalho em condições de difícil comunicação é o crítico. Então, a nossa prioridade quando a gente vem aqui para medidas de controle no dashboard é trabalhar com programas que vão trabalhar a parte da comunicação. Então, a gente precisa focar em Programas que vão olhar pra parte de comunicação, de diálogo,

de canal de denúncia, de assédio, porque é o principal risco. E é por isso que sempre a gente faz os programas contínuos depois do diagnóstico, porque para fazer o programa contínuo, a gente precisa entender qual que é o o tamanho desse problema, entendeu? É basicamente você ligar para um pedreiro e dizer para ele que você tem uma infiltração no seu teto. Dificilmente ele vai te passar o Preço, dificilmente ele vai te passar a solução. Ele pode até te cobrar um valor de visita, mas ele vai querer visitar o lugar, diagnosticar para entender o que ele

vai precisar de material, se é uma obra externa, interna, por aí vai. Na NR1 é a mesma coisa. A gente precisa primeiro do diagnóstico para depois fazer a venda. É por isso que os meus implementadores conseguem programas contínuos, porque quando você mostra esse cenário paraa empresa, a empresa Não tem outra opção. Ela vai falar: "Nossa, eu vou contratar o Felipe para vir aqui uma vez por mês online ou presencial, fazer os programas contínuos, porque do jeito que tá é muito ruim, tá bom?" Quando a gente fala de medidas de prevenção, a gente tem dois cenários.

A gente tem programas prevencionistas e programas interventivos, tá bom? Eu vou voltar lá paraa aula para eu te explicar a diferença de programas Intervencionistas, dos programas aqui nas medidas de controle dos programas eh prevencionistas. Então, tem prevencionistas e interventivos, tá bom? Então, o programa prevencionista, como o próprio nome já fala, ele busca prevenir. Já os programas eh os programas de prevenção, de intervenção, é quando o Problema já tá instaurado, o problema já é muito grande e aí precisa de uma ação mais agressiva, tá bom? Então, antes de eu ir para eh programas contínuos, a gente

precisa mostrar o laudo. Agora, para fechar o fluxo do diagnóstico, vocês viram o inventário que manda pro colaborador, vocês viram como a gente acessa respostas, vocês viram como colar no dashboard oficial, vocês viram como gera o diagnóstico, que é aquela planilhinha das cores. Agora eu preciso Mostrar como você entrega o laudo final pra empresa. Aumenta laudo quem tá pronto. Não existe mínimo de colaboradores. A gente já explicou isso aqui hoje na aula, tá bom? Se a empresa tem GRO e PGR, ela precisa fazer. Dessas 24 milhões de empresas, a maioria tem. Tá bom? Agora eu

vou mostrar o laudo para vocês. Pera aí que eu preciso fechar algumas janelas aqui para mostrar. Eu vou mostrar o laudo para vocês entenderem como que entrega. Dentro da nossa formação completa de implementador de NR1 reconhecida pelo MC, você tem tudo isso que eu tô falando, inclusive o modelo de laudo pronto, tá? Mas eu preciso te ensinar o passo a passo para você entender o fluxo. Quando a gente olha pro diagnóstico de risco psicossocial aqui, Deixa eu pôr grande para vocês. A gente tem o modelo pronto. Aqui não precisa mudar nada, é só você pegar

aquele diagnóstico. Olha aqui, essa é a matriz de risco do MTE que o nosso dashboard segue. É só você pegar aquela aquele dashboard que eu acabei de fazer para vocês e vocês vão colar aqui. Olha só, esse é o do setor financeiro. Você cola aqui. Aí depois você vem e coloca o setor logística, depois o setor administrativo. É só fazer isso. Olha Só, tá feito. No final você coloca a sua assinatura, né? Seu nome, profissão, assinatura. Então, Felipe Maronési, implementador de NR1, certificado pelo MC. Data, assinatura, acabou. É isso daqui, o laudo final. A gente

não faz PGR, a gente faz a parte de saúde mental corporativa atualizada. A NR1, gente, é muito complexo. A NR1 é igualzinho dirigir. A complexidade se dá por você não saber. Hoje em dia eu e milhares de vocês dirigimos e às vezes a Gente nem sabe que caminho a gente fez. É no automático. A NRU não é difícil, ela não é complexa. Quando você tem as ferramentas corretas, quando você não tem, você fica perdido mesmo, até porque ela é muito nova. A gente tá falando de algo que chegou no mercado para ficar. Nós temos 37

NR1, nenhuma foi nenhuma caiu. Todas NR1 ficam, né? A NR1 tem quase 50 anos. Então, agora que vocês entenderam todo o processo de diagnóstico, Vocês precisam entender o processo de programas contínuos, que é outra história. Quem tá pronto, comenta. Bora. Aqui tem muita gente já perguntando do acesso à formação, que quer o diploma do MEC, quer fazer parte da formação completa. O nosso foco esse hoje não é agora. Esse não é agora. O nosso foco agora não é esse. Hoje será, mas não agora. Tá bom? Então fica ao vivo que vocês vão ter acesso a

uma condição absurda que nós Faremos, mas nosso foco é na entrega. Então quem tá pronto comenta bora. Antes de eu avançar precisa ficar claro na cabecinha de vocês que imagina, imagina só você chega na minha empresa, você me liga e você fala assim: "Felipe, tudo bem? Aqui a aqui é a Kelly, aqui é a Bruna Sabine, eu sou implementadora de NR1. Eh, eu posso fazer uma reunião com você para te apresentar um pouco a as mudanças para esse ano e como você pode Se atender? Ah, pode sim. Aí a Bruna chega pra reunião toda bonita,

linda, maravilhosa. Aí eu abro a tela da reunião online. Aí a Bruna fala: "Olha, você vai precisar fazer diagnóstico de risco psicossocial e você precisa fazer os programas contínuos". Tá? Os programas contínuos são 12 programas. Eu vou aí fazer uma vez por mês ou a gente faz online. Vai ter que fazer os programas. Você tem que fechar o diagnóstico e os programas. Se você Não fechar os dois, não adianta, você não tá regularizado. A empresa não vai ver a necessidade. Agora, quando a Bruna fecha primeiro o diagnóstico de risco psicossocial comigo, com a minha empresa,

ela faz o trabalho dela muito bem feito. Depois do resultado final, ela chega e fala: "Felipe, concluímos. Hoje a gente vai apresentar para vocês aqui o diagnóstico. E olha só, eu vou começar pelo setor Financeiro, como você tá vendo na tela, só que aqui na sua empresa, você me passou que tem 12 setores e a gente tem em nove setores aqui riscos muito parecidos. Então você consegue ver que eu sou daltônico, mas o baixo é verde. É isso? O baixo aí é verde. >> Você vê que o verde é o que há em minoria na

sua no seu nos seus riscos psicossociais. A maioria tá em amarelo ou vermelho. Então o que que acontece Aqui? A gente precisa deixar o seu diagnóstico de risco amarelo. A gente precisa minimizar isso, né? Porque é o que o Ministério do Trabalho e Emprego pede. Você tá com laudo, pronto. Se o Ministério do Trabalho e Emprego bater aqui, você tem o diagnóstico de risco psicossocial, pronto, tá feito, tá aqui. Só que você não tem comprovação que você está adotando medidas preventivas para diminuir esses riscos. O MTA nem quer que você zere, mas ele quer que

você Diminua ou que pelo menos você tente e que você comprove para ele com relatórios, fotos, vídeos das ações. Ele quer essa comprovação. Então agora o que que nós teremos que fazer, Felipe? Eh, eu, Bruna, montei aqui um calendário anual no qual uma vez por mês, presencialmente online, eu estarei aqui e nós iremos trabalhar cada risco psicossocial. A gente precisa começar urgentemente pelo assédio moral e sexual e pelo clima Organizacional que não tá legal. Depois a gente vai trabalhar carga excessiva de trabalho. Deixa eu dar um zoom porque se nem eu tô enxergando, imagina vocês.

Depois a gente tem que eh falar da carga excessiva de trabalho, da falta de autonomia e controle sobre o trabalho e das inseguranças e ameaças. Você vai ter que demitir alguém? Não, o foco agora não é esse, mas se ao longo do processo eu identificar que a produção dos riscos psicossociais vem do João da Maria, eu Vou te trazer. E aí você decide o que você faz com essa informação, se você vai treinar, vai encaminhar para acompanhamento, vai trocar. Aí você vai entender. O que a gente não pode é ter a consciência que nós temos

um ambiente de trabalho adoecedor e não fazer nada, não só por responsabilidade social, mas porque a lei diz que se você não fizer, você não está atendido. Qual é a chance da pessoa comprar o programa contínuo no segundo formato? é muito, muito maior do Que no primeiro. Vocês concordam? Então, é por isso que a gente precisa ter a estratégia certa na hora de vender os programas contínuos, senão a gente não consegue. E gente, eu expliquei isso no começo e eu vou repetir agora. Nada para nós é mais importante do que os programas contínuos. Por quê?

Responde para mim no chat a galera que já tá com a NR1 na ponta da língua, porque os programas contínuos é o mais importante pra gente, porque a gente gosta mais dos Programas contínuos do que do diagnóstico de risco psicossocial. Vai, vamos lá. Abla para mim. Recorrência. Que mais, gente? Primeiro porque o diagnóstico psicossocial, o os programas contínuos, a gente ganha 12 meses por ano, né? A gente ganha 12 meses por ano. Então, o diagnó, o os programas contínuos a gente ganha 12 parcelas, é anual e quando o ano acaba, renova, ele não termina Nunca.

O MTE não fala que tem uma hora que vai acabar, então a gente fecha contratos para sempre com a empresa. Já o diagnóstico de risco psicossocial provavelmente vai ser feito a cada 2 anos. Ele é feito agora, tem validade por 2 anos e renova a cada 2 anos. Ainda não há uma publicação oficial sobre a frequência, mas tudo na literatura que a gente estudou mostra que o diagnóstico vai ser a cada do anos. Então você prefere ganhar dinheiro a cada 2 anos ou Todo mês? Comenta para mim no chat, por favor. Fora o dinheiro, o

que vai mudar a saúde mental no Brasil do trabalho, no ambiente do trabalho, são os programas contínuos. Saber que seu ambiente de trabalho é uma bosta não faz ele ser mais saudável. O que faz ele ser mais saudável são ações contínuas para que eh esses riscos diminuam, tá bom? Lembrando que o Ministério do Trabalho e Emprego, em Lugar algum fala que empresas com risco baixo ou médio psicossocial está isenta de fazer programas contínuos. Os programas contínuos são para todo mundo. Eu sei que essa parte ficou prolixa, mas eu preciso ir agora para a parte dos

programas contínuos. Quem tá pronto comenta pronto aqui, senão eu volto. 11:36. a gente acaba de romper a barreira de que o foco da NR1 é diagnóstico. A gente acaba de romper essa barreira e Eu trouxe todos vocês para um estado de consciência que o ouro, o que vai pôr dinheiro no nosso bolso são programas contínuos e o que vai pôr saúde mental na cabeça dos brasileiros são os programas contínuos. Eu vou trazer para vocês 13 ideias de programas contínuos que a gente já falou que pode ser palestra, workshop, treinamento, imersão, roda de conversa, por aí

vai. Pode ser online, pode ser eh presencial. Eu já trouxe tudo isso para vocês. Agora Eu vou trazer 13 ideias. Na verdade, são 12, mas eu coloquei uma mais. Por que são 12 programas contínuos? Galera, comenta para mim no chat. Por que 12 programas contínuos? Se nós temos 13 riscos psicossociais, por que raio são 12 programas contínuos e não 13? 13, porque do o ano tem 12 meses. Então a gente vai fazendo um para o mês, tá bom? Não temos previsão de pausa para o almoço, tá bom? pega um lanche, foca aqui, não vai ter

Replay, não vai ter gravação e agora a gente vai entregar o ouro, fora os presentes que nós teremos antes do almoço. Então vamos seguir. Presta atenção agora. Todos os nossos programas contínuos, a gente construiu eles dentro da nossa formação completa, completamente. Pronto. Slides para você falar o que você tem que falar, o que você tem que imprimir se for presencial. o slide que você vai apresentar, se for online, a Gente deixou tudo, tudo, tudo, tudo absolutamente pronto dentro da nossa formação principal para você não fazer nada. Você não tem que fazer slide, pensar o que

falar, buscar literatura, buscar dinâmica, tá tudo, tudo pronto. Mas eu vou trazer as big IDs, os temas dos 12 programas contínuos para vocês terem isso aí. Vão anotando, por favor, o slide tá bom assim que eu dei uma aumentada no slide. Primeiro, programas de gestão do stress E prevenção à síndrome do da do burnout. Segundo, jornada do manejo da ansiedade no trabalho e fora do trabalho. Terceiro, programa de saúde mental e clima organizacional. Quarto, inteligência emocional para líderes. Imagina se os líderes não precisam disso. Demais. Quinto, carreira no positivo. Psicologia. Consegue abrir aqui para mim,

por favor? psicologia positiva corporativa. Então, como a gente consegue eh levar programas, levar Um programa que a gente mostre como os colaboradores vão ter equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Esse é o quinto programa. Sexto programa Life Balance também. Sétimo, programa de prevenção ao assédio moral e psicológico no trabalho. Então, é um programa que você vai levar paraa empresa para conscientizar quando os colaboradores estão cometendo um ato de assédio de comunicação moral ou sexual no ambiente de trabalho. Tá bom? Oitavo, plano emocional nas empresas. Plantão emocional nas empresas. Então, no oitavo programa, ele já

é intervencionista. É quando a gente tem riscos psicossociais aumentados e justamente por isso a gente vai ali com força na intervenção, né? a gente sai desse modelo mais educativo e a gente entra em algo mais prático. Nono, avaliação de perfil admissional e de promoções em todo ambiente corporativo. Então, toda Vez que um colaborador entra, você faz uma avaliação individual nele. Toda vez que esse colaborador é promovido, você também faz uma avaliação. Então eu vou deixar grande para vocês tirarem print. Enquanto vocês tiram print, eu já vou preparar pra próxima tela. Pronto, tiraram print. Tem gente

falando que tá rápido demais. Programa de gestão do stress e prevenção burnout. Jornada de Manejo da Ansiedade. Programas de prevenção assédio moral e sexual no trabalho. Programa de saúde mental e clima organizacional. Escola de inteligência emocional para líderes, Plantão emocional nas empresas, carreira no positivo, programa Life Balance, que é equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a avaliação de perfil admissional em promoções. Maravilha. Agora eu repeti duas vezes. Se tiver rápido ainda, volta a live, eh, para Assistir pela terceira, porque eu tenho aqui 5200 pessoas que já estão no tempo certo, eu não consigo voltar toda

hora. Décimo programa, como sugestão, a avaliação de perfil anual em todo o time. Então, você fazer uma avaliação anual em todo o time para entender qual que é o perfil desse time, o quanto eles estão dentro da cultura, desse match cultural e o que precisa fazer para que eles entrem. A, o 11º programa, como sugestão, é a avaliação psicossocial Para as NRS 35 e 33. Já no 12º é treinar a equipe de RH para que eles sejam agentes da cultura de saúde mental. Porque vocês concordam comigo, nós implementadores estaremos uma vez por mês online ou

presencial na empresa. Só que a empresa funciona 31 dias por mês. Então uma vez por mês vai ajudar, mas não resolve. O que a gente tem que construir é uma cultura de saúde mental. E como a gente constrói uma cultura de saúde mental? Os colaboradores da Empresa que você fechar precisam saber o que fazer quando eles vão ao banheiro e tem alguém numa crise de ansiedade. Eles precisam saber o que fazer quando eles presenciam um assédio sexual ou moral. Então essa cultura de saúde mental precisa ser implementada, que é a escola de líderes e anjos

emocionais. Tá bom? Então vou deixar aqui grande para vocês tirarem o print também. Maravilha. Todos podem fazer o diagnóstico de risco psicossocial e todos podem fazer os programas contínuos desde que tenha preparo técnico necessário, que é o que vocês estão vindo buscar aqui hoje. Beleza? Por qual razão são 12 programas? Eu já falei inúmeras vezes, mas vamos lá no chat. Por que que são 12 programas? Porque o ano tem 12 meses. Felipe, eu posso fazer programas quinzenais? Não recomendo. Felipe, eu posso fazer Bimestrais a cada dois meses? Pode. Eu posso fazer trimestrais a cada 3

meses? Pode. Eu posso fazer a cada 4 meses? Pode. O que vai definir a frequência dos programas? é o nível do risco. Quanto mais alto, quanto mais desequilibrado tiver os riscos, pelo menos uma vez por mês. Se tiver uma empresa bem saudável em todos os setores, você pode fazer a cada dois ou a cada três meses, não há problema nenhum. Por que que você não deveria fazer quinzenal? Porque Quinzenal você vai ter que roubar a atenção da empresa inteira, a não ser que você faça em setores específicos. Então, por exemplo, eu fechei com uma um

supermercado e ele tem três setores que têm riscos específicos muito alto. Eu vou a cada 15 dias fazer uma ação só com esses três setores e uma vez por mês eu vou fazer uma ação com a empresa inteira. Porque se você tiver na sua cabeça a ideia que você consegue parar Uma empresa inteira duas vezes por mês, gente, as empresas não conseguem parar uma vez por mês para cantar parabéns pros aniversariantes do mês. Aí não é porque você vai chegar lá com topete bonito igual o meu que elas vão parar a empresa inteira, fechar a

produção para você fazer trabalho de saúde mental e desenvolvimento humano. Então nós também temos que ser realistas. Fora que eh não necessariamente eh todo mundo vai pros programas. Então Tem empresas que a taxa de comparecimento nos programas é infinitamente menor. Agora eu vou fazer a pergunta contrária para vocês. Presta atenção aqui. Eu vou fazer a pergunta contrária. Eu fiz a pergunta: Qual que é a taxa aceitável de respostas ao inventário? Agora, qual que é uma taxa saudável? de comparecimento num evento online ou presencial num programa contínuo, numa empresa de 1000 Funcionários. Comenta para mim no

chat. Bom, quem respondeu acima de 40%, acima de 30%, eh, talvez não tenha muita experiência com saúde mental corporativa, não é à toa que vocês estão aqui para aprender, mas gente, é impossível você parar tanta gente ao mesmo tempo. Quando a gente fala que no diagnóstico de risco psicossocial a gente busca 70% de resposta, as pessoas respondem quando elas querem. A gente deixa uma janela de 5 dias, o diagnóstico ou sete, a gente fala que começa tal dia e termina tal dia, eles respondem quando eles querem. Agora, quando você faz uma ação, você não consegue

parar 50% de uma empresa, você não consegue parar 80%. salvo exceções para quando o segmento permite. Então, por exemplo, contabilidade, corretores de seguro, imobiliárias, escritórios, escolas. Tem alguns setores que você consegue, 80, 90, até 100%. Tá bom? Mas de verdade, dependendo do Número, por exemplo, se você fala de uma empresa de 1000 funcionários, primeira pergunta é: quantas pessoas vão se cadastrar pro evento e qual que é o espaço disponível? Porque você, vamos supor que você vai fazer presencial, você tem um auditório na empresa que cabe 100 pessoas. Quantos inscritos você tem? Se você tem 100

inscritos, vai aparecer provavelmente 60 pessoas. Então você tem que ver a quantidade de interessados, tá bom? Para você fazer o Programa. Eu considero em empresas grandes, empresas acima de 300 funcionários, de 10% a 30%, eu acho uma taxa genial, tá bom? Em empresas menores, aí a gente vai buscar 50, 60% de presença. Faz sentido? comenta, OK, aqui para eu saber se vocês concordam com o nosso raciocínio. Agora tu fechou uma empresa com 1000 funcionários, você mandou o formulário de inscrição no treinamento de como gerir ansiedade, por exemplo. Teve 400 Inscritos dos 1000. Aí você vai

chegar pra empresa e você vai falar: "Olha, que que a gente vai fazer? A gente tem o programa contínuo para 100 pessoas aqui que a gente combinou. Que que você pensa em fazer? A gente vai fazer um espaço maior, tal, tal, tal. O que que não dá? Não dá para você dá para você pegar e falar: "Tá, vamos fazer uma turma às 10 para 100 pessoas, uma turma a a 14 para para 100 pessoas". Eu nem recomendo isso. Faz uma Turma 9 e uma 10:30, que aí você não fica o dia inteiro na empresa. Vamos

fazer uma turma às 9 para 100 pessoas e uma turma 10:30 para 100 pessoas. Normalmente a intervenção dura 1 hora. Se for online resolve esse problema, que online cabe todo mundo. Mas se for presencial, vamos fazer assim. Só que você concorda que você trabalhou o dobro do tempo e você vai ganhar a mesma coisa no programa contínuo. Então, quando você fecha o programa contínuo, lá dentro da Minha formação completa na aula com a advogada, ela te ensina a estruturar a proposta. Eu vou te mostrar um modelo de proposta aqui hoje. A estruturar a proposta justamente

para você entender, tá? Mas eu vou fazer uma reunião, um um programa online uma vez por mês, mas é só uma vez por mês ou vai ter que ter três horários diferente porque essa empresa trabalha manhã, tarde e noite? Mas e presencial? Vai ser vagas limitadas ou para todo mundo que quiser E eu vou fazer várias ações. Então tudo isso vai entrar dentro da proposta, senão você vai cobrar, você vai me mandar mensagem: "Ai, Felipe, fechei um contrato de R$ 20.000 Rais, achando que tá feliz e quando a gente vai olhar o seu contrato, na

verdade tá barato. Tá bom? Faz sentido? Comenta sentido aqui, por favor, pra gente seguir. Sentido. Os quem acha que essa aula já tá super paga até agora, entrando para quase 2 horas de conteúdo, super, super ágil, Muita entrega. Quem acha que tá pago, comenta, tá pago no chat. Presta atenção aqui. Não é necessário CNPJ para vender para empresas. 97 98% dos meus alunos são pessoas físicas e não tem CNPJ. Você consegue emitir um recibo de prestador autônomo e tá resolvido. Os programas eles precisam de recursos para serem executados. Você precisa de métricas, avaliadores, medidores, feedbacks,

registros e controles. Você já entendeu até aqui que não é um bicho de sete Cabeças. Quando você tem um direcionamento certo, as ferramentas certas, o processo é muito leve, porque não só o nosso diagnóstico tá pronto, o inventário como dashboard de correção, o laudo, como tá tudo pronto também quando a gente fala dos programas contínuos. Seu trabalho é só entregar isso que já existe. Não é sobre palestrinha. E muitos de vocês me perguntam quanto cobrar. Então, a gente tem dois cenários quando a gente fala de cobrança. A gente Tem o cenário do diagnóstico de risco

psicossocial e dos programas contínuos. O nosso ouro tá nos programas contínuos. A gente passa pelo diagnóstico porque nós somos obrigados e é ele que vai nos dar a ferramenta para ter os programas contínuos. os valores precisam ser compatíveis com o mercado de trabalho. Por isso, nós fizemos nos oit nos últimos 18 meses uma vasta pesquisa de mercado para chegar nisso, tá bom? Então, quando a gente olha para uma Empresa, né, eh a gente primeiro vende o diagnóstico de risco psicossocial, a cobrança média é de R$ 30 a R$ 500 por colaborador, tá bom? Quanto mais

colaboradores na empresa, mais você vai cobrar no valor individual. Quanto menos colaboradores na empresa, mais você pode negociar essa média de R$ 30 a R$ 500. Só que essa informação não é divulgada. A empresa não tem a informação que a gente leva o número de colaboradores na hora de Decidir o orçamento, senão ela vai virar para você e vai falar: "Tá bom, então faz só em 10% da minha empresa que eu vou te pagar 10% de 100% ao invés de 100%. Então essa informação entre nós implementadores. Quanto menos colaboradores, mais alto você vai cobrar pelo

valor individual. Quanto mais colaboradores, mais você tem uma margem de negociação, tá bom? Então, vamos pensar aqui nos cenários, por exemplo. Deixa eu deixar em tela grande Agora que essa parte vocês ficam bem confusos. O limite inferior de R$ 30 a R$ 70, você tá no limite baixo, limite médio de R$ 70 a R$ 150 por colaborador. No limite superior de R$ 150 a R$ 500 por colaborador. Tá bom? Vou dar uns segundos para vocês tirarem print se precisar. Vamos pensar numa empresa com 490 colaboradores, tá bom? Essa empresa quando ela contratou esses 490 Colaboradores,

vamos pensar em 30, que é abaixo do valor de uma atestado de saúde ocupacional, que é um exame admissional. A empresa, se você cobrar R$ 30 numa empresa de 400 490 colaboradores, você vai faturar quase R$ 15.000 R$ 1000 para um trabalho que representa menos que um dia de trabalho seu. Se você começa a aumentar isso, por exemplo, R$ 70, o que é super aplicável e pertinente, você já com os mesmos R$ 490 colaboradores, bate uma marca de R$ 34.000 Rais aqui. Que aconteceu? Vocês estão me ouvindo? Comenta no chat, por favor. Já num cenário

de 150 colaboradores, perdão, num cenário de R$ 490 colaboradores a R$ 150, a gente tem um diagnóstico de risco psicossocial por R$ 73.500. Ou seja, quanto mais colaboradores, mais margem de negociação. Quanto menos colaboradores, menor a margem de negociação. Tá bom? Um exemplo de uma empresa pequena que eu trouxe para vocês. Vamos pensar que vocês fecham uma empresa com 20 colaboradores. Vocês concordam? Se vocês cobrarem, faz aí para mim, 70 x 70 x 20, quanto que dá? 2800 R$ 70 x 20 >> 2,100 >> 2 e quanto é 2800. >> Se você cobrasse R$ 70

para uma empresa de 20 colaboradores, cada colaborador, você ganharia, >> oi >> 70 para 20. >> Você ganharia R$400. Você concorda que esse valor é muito pouco para um trabalho tão atualizado? Então, quanto menor o volume de Colaboradores, mais você vai cobrar no valor individual. Quanto maior, menor. Eu acho que isso ficou muito claro para todo mundo, né? Comenta claro aqui, por favor. Ai, mas no Nordeste é fora da realidade. Por isso que na planilha a gente traz como sugestão de R$ 30 a R$ 500, porque você vai entender o cenário do seu da sua

região, lembrando que a NR1 é aplicada 100% remoto. Então, nós temos alunos de fora do Brasil, brasileiros, Que vendem NR1 aqui. Tá bom? Maravilha. Ficou claro? Agora vamos olhar aqui o que que você tem que levar em conta na hora da cobrança. Você precisa levar em conta o valor do diagnóstico psicossocial. Quanto que essa empresa já investe por ano em saúde mental? Não investe nada. Sinal de alerta. Considerar o tempo de aplicação do programa e a quantidade de profissionais envolvidos. até 2.000 colaboradores numa empresa a Gente consegue dar conta com o encontro só mensal online

ou presencial. Se tiver mais do que isso, a gente vai precisar de mais encontros, tá bom? Então, todos esses são fatores que a gente vai levar em conta. Já nos programas contínuos, a gente cobra mínimo de R$ 3.000 por mês num contrato anual até 100.000 1000 mensais, dependendo do tamanho da empresa num contrato anual. É por isso que você ganha muito mais nos programas contínuos, porque é aí que Você tem espaço para fazer saúde mental corporativa e é aí que você tem recorrência e você consegue construir uma cultura de saúde mental. E não fica palestrinha

como janeiro branco e setembro amarelo. Janeiro branco e setembro amarelo são causas lindas, mas as empresas tratam como palestrinhas. Elas não absorvem uma cultura de saúde mental contínua. É por isso que os programas é o grande ouro da NR1 atualizada. Aqui a gente tem exemplos por número de colaboradores. Então, empresas até 100 funcionários, você pode cobrar de R$.200 R$ 200 a R$ 4.000 fixo por mês para atender o programa contínuo. De 200 a 300, a gente colocou até 8.000 fixo mês. De 300 a 500 funcionários, até R$ 15.000 fixos mês. E de 500 funcionários ou

mais, aí você já vai passar provavelmente da casa dos R$ 10.000 mês fixo, tá bom? As empresas não pagam tudo isso. Quem Concorda com isso comenta verdade. Quem acha que as empresas não pagam tudo isso, comenta verdade, meu. As empresas não pagam tudo isso. É muito dinheiro. As empresas não dão valor. Vocês pensam assim porque vocês não atuam no mercado corporativo e porque vocês não são empresários. Porque quem entende o jogo de empresário sabe que é muito barato para as empresas. Quando trata-se de uma lei, Não existe a opção, é como imposto. Nem todo mundo

gosta de pagar, mas as pessoas pagam porque elas sabem que não pagar custa muito, muito, muito mais caro. Aqui eu tô trazendo para você um estudo que mostra que uma folha de pagamento numa empresa com 500 funcionários, considerando que cada um ganha um salário mínimo, a gente tá falando que hoje um empresário no Brasil, uma empresa com 500 funcionários, só o valor de Folha de pagamento passa de Rhão. passa de R 1 milhão deais. As multas, fiscalizações, processos trabalhistas que ela vai ganhar é muito maior. Então, vamos supor que você cobre R$ 70. Faz aí,

por favor, 70 x 500. Vamos supor que você cobre R$ 70 para essa empresa para fazer o diagnóstico de risco psicossocial em 500 pessoas. >> Isso vai dar R$ 35.000. Você acha que paraa empresa ela prefere comprometer uma folha que pode levar uma Multa de 1.5 milhões de reais mês ou ela prefere pagar os R$ 35.000 e tá regularizada? Então, o primeiro passo aqui no nosso treinamento prático é deixar a cabeça de funcionário, de CLT e entender o jogo dos empresários, o jogo que é de muito dinheiro, é o jogo que é um jogo caro,

mas você não tem acesso a esse jogo porque você nunca pagou uma folha de pagamento de 15 milhão. Tem muitas pessoas aqui dentro do nosso treinamento que estão no mercado Corporativo e elas sabem que pras empresas sai muito mais caro eh fugir da NR1 ao invés de se atualizar. Tá bom? Para de achar que a empresa tem o nosso bolso. E eu tô falando isso como amigo de vocês. Para de querer cobrar pouco da empresa achando que ela tem o mesmo bolso que nós, porque você vai trabalhar muito e aí você vai ser visto como

baratinho. E você não pode ser visto como baratinho, você tem que ser visto como o melhor, tá bom? Todas as nossas Estruturas que a gente mostrou até aqui estão 100% prontas dentro da nossa formação completa. A gente tem tudo isso pronto para você atuar, até porque em 120 dias que falta para as empresas se atualizarem, você não teria tempo hábil tudo isso. Isso custaria muito. O segredo é só um. Só fecha contratos quem domina o assunto. E eu estou te treinando para dominar o assunto. Você vai sair daqui hoje com condições, inclusive de já conduzir

a sua primeira Reunião. Falando em condução, a gente vai fazer um exercício rápido ainda hoje para você captar os primeiros clientes hoje. Ainda hoje, tá bom? Olha só, muita gente falando que a aula tá paga. Quem concorda comenta tá pago. Nós temos implementadores de NR1 em 26 estados do Brasil. Mais do que isso, nós temos em todo o mundo. Olha só, tem pessoas de todos os lugares do Brasil e do mundo. Nós temos implementadores de NR1 reconhecidos pelo MEC nos Estados Unidos, Portugal, Argentina, Dubai, Austrália, Croácia, Suíça, Chile, França, Itália e todos os estados do

Brasil. Nós somos a maior nisso e nós temos muita tranquilidade de te mostrar que são três etapas para você fazer. A primeira etapa é diagnóstico de risco psicossocial. Qual que é a segunda etapa? Comenta no chat, por favor, que eu quero bater 100.000 mensagens nesse chat hoje. Não quero ninguém dormindo. Sábado, Dia frio. Dia frio em São Paulo, dia feio no Rio, dia feio em Minas. Os outros estados ainda não sei. Então vamos estudar. Eh, a segunda etapa é a apresentação dos programas contínuos. Qual que é a terceira etapa? Comenta no chat. A aplicação dos

programas contínuos, acompanhamento e mensuração desses programas contínuos. Não tem segredo. São essas três etapas. Parece tranquilo até que você acaba percebendo Que isso vai pro PGR da empresa e os maiores erros que vocês cometem é não saber a técnica por trás da entrega, não saber o que oferecer, pensa que intervir é palestrinha, rodinha, bate-papo, não tem venda técnica, proposta clara e programas interventivo direto direto. Filma o chat para mim nessa pergunta que eu vou fazer, por favor. Eu vou fazer uma pergunta para vocês verem como vocês fazem palestrinha. Quem aqui já palestrou alguma vez na

vida de graça ou cobrando e saiu da palestra sem nenhum dinheiro produzido, sem nenhum cliente fechado, sem nenhum paciente agendado como tau com monte de u. Quem já passou por isso? E é isso que eu te ensino a não fazer. Eu te ensino a não ser palestrinha. Você vai na empresa, você vai na escola, você vai na universidade, você vai no hospital, você vai na ONG, você vai no escritório e você entrega palestrinha, você entrega Um conteúdo legal e no final você sai sem mostrar paraas pessoas qual é o próximo passo. É por isso que

atuar com saúde mental corporativa é trocar o amadorismo pelo profissionalismo. Olha o chat aqui. Eu não contratei essas pessoas para falarem isso. Isso é real. Então você tem que aprender. Eu lotei a minha agenda. Eu fiquei multimilionário com a psicologia clínica e corporativa, sabendo fazer palestras. Uma técnica de raio X que você aprende comigo muda o Seu jogo, tá bom? Aqui é para você olhar que não tem apresentações, você não tem propostas, você não sabe formatar preços, você não sabe conduzir reuniões, você não sabe gerar contratos, mas você tá aqui pronto para saber e pronto

para aprender. Porque eu vou contar um segredo para vocês. Saúde mental corporativa existe há muito tempo, não é de ontem. O que mudou é uma lei que obriga e faz empresas virem nos procurar. É isso que Mudou. Então, dessa vez nós chegaremos antes, beleza? Eu vou mostrar para vocês um pouco da estrutura da apresentação, da estrutura de proposta também para vocês. Pera aí. Aqui, por exemplo, você tem um modelo de apresentação, que é o modelo de de apresentação. Quando você manda o e-mail pra empresa, você consegue mandar junto isso daqui. Olha como fica profissional. Olha

como você já passa outra autoridade com isso daqui, tá Vendo? Mostra quem você é, mostra as evidências, mostra as reportagens, mostra também os valores das multas, mostra como que é o processo de diagnóstico, plano de implementação, monitoramento, entrega de relatórios, evidência, tudo muito profissionalizado, tá bom? Alguém quer ver o modelo de proposta? comenta a proposta que eu mostro para você o modelo de proposta também. Quem quer ver o modelo de proposta, Comenta a proposta. Já no modelo de proposta tudo, tudo, tudo também bonitinho. Mostra que você não começou ontem, mostra que você sabe o que

tá fazendo, tá aparecendo aí. Olha só o modelo de proposta, elegante, editável, mostra tudo que você vende. Gente, isso aqui é tudo que você pode vender com saúde mental corporativa. A gente não tá falando de um serviço limitado. A, olha só iss aqui. A gente Tá falando que você pode vender NR3 e 35, diagnóstico de risco psicossocial, programas contínuos, combate ao assédio, classificação de risco, gerenciamento de risco, reuniões, quadros, eventos, boletins, programas, plantões, palestras, evidências, documentos. Então, é um trabalho muito completo, tá bom? Olha só, quando você manda isso para uma empresa, fica muito mais

fácil de você fechar a proposta. Você sabe o quanto cobrar, tá bom? Eh, alguém quer Ver o modelo de contrato também? Comenta contrato. Quem quer ver como não cair em golpe da empresa, né? Como não cair em golpe da empresa. Fechei a empresa, a empresa não me pagou o Pix, não me pagou. Eu comecei a trabalhar, a empresa não me pagou. Quem quer ver esse modelo de contrato, comenta contrato aqui que eu tô procurando porque não tava no script apresentar para vocês, mas se for importante eu apresento para vocês, tá bom? Tem muita gente pedindo,

comenta aí. >> Tem, >> então vocês querem ver? Olha só, tá pronto o modelo de contrato, é só pegar, baixar na formação completa, colocar os seus dados e usar. Não precisa ser pessoa jurídica. Então, nós estamos 18 meses adiantados. A gente tá muito, muito adiantado. E eu tô te trazendo tudo isso por quê? Porque o mercado não espera. O tempo é agora, a hora é agora. Olha só, essa aluna foi procurada para 500 colaboradores, né? A gente tem inúmeros depoimentos que eu poderia mostrar aqui para vocês verem. Inúmeros depoimentos. Essa aluna fechou com uma planta

de mais de 5.000 colaboradores. Tem pessoas largando a primeira profissão depois de fechar contratos extremamente altos com empresas. Por quê? Porque é uma lei. Se não fosse uma lei, nada disso existiria. Tá bom? Então eu tô aqui para te mostrar quanto vale ter Saúde mental. Gente, não tem como mensurar quanto vale. Pessoas com a NR1 vão deixar de cometer suicídio. Pais vão deixar de expulsar filhos gays e meninas lésbicas ou ou trans. Pais vão deixar de serem mais nocivos. A saúde mental vale muito. As empresas ganham muito. Lembrando que são quase 37 NRS. E a

NR1 é central. A NR1 é a única que conversa com todas essas 37 outras NRs. Então a gente tá falando de uma janela de oportunidade Nunca vista antes no mercado da saúde mental. Felipe, eu tenho muita dificuldade de cobrar, eu tenho muita dificuldade de vender. Quem dirá para empresas? Mas eu vou te ensinar a abordar, a te entregar e a facilitar esse processo. Eu também odeio vender, mas quando a empresa te procura interessada, é muito mais fácil vender. Não é simples, mas com o profissional competente, com as ferramentas certas, tudo fica mais fácil. Sempre existem

dois tipos de profissionais. aqueles que preferem fazer tudo sozinho, devagar, testando o caminho, quebrando a cabeça e muitas vezes sendo vencido pela procrastinação. E tem o outro grupo de profissionais que decidiu não procrastinar em 2026, que decidiu que 2026 vai vencer a procrastinação e que vai ser o melhor ano da sua carreira. Quem decidiu isso comenta eu com Monteu para saber. E tem o segundo Grupo de profissionais que querem velocidade, querem estrutura, querem segurança e sempre me vem ensinando NR1 e me mandam mensagens como essa aqui. Olha só, a Helena mandou, manda o link da

formação da NR1 completa reconhecida pelo MEC. Eu já decidi que você entende do assunto e mais do que entender, você tem todas as ferramentas que eu preciso. Quem aqui já decidiu fazer parte da formação, comenta quero, por favor. E eu não ia fazer isso. A gente iria Abrir as inscrições às 16 horas, mas eu tô com muitas pessoas, como a Helena, querendo já antecipar o acesso a isso. Quem tá comenta quero para eu ver se faz sentido. Presta atenção nisso que eu vou te trazer aqui. A Helena comentou quero. A minha equipe tá olhando quem

mais tá interessado, comentando quero. E eu tenho algo muito importante para te trazer aqui, ó. Satisfação que eu venho falar aqui sobre Essa formação do NR1 enquanto implementadora de NR1. Com relação aos diagnósticos de risco psicossociais, o DRBS de outubro até aqui, nossa empresa já conseguiu um faturamento de aproximadamente R$ 25.000, atendendo algumas empresas e agora tivemos a oportunidade de já fechar programas contínuos de saúde mental até o final de 2026 já totalizando mais de R$ 110.000. Então, se você tá em dúvida sobre a formação, só vem. >> Meu nome é Rosalina. Eu fechei um

contrato para fazer avaliação de riscos psicossociais com uma corretora de seguros. Eu sou Paulo Henriques, fechei meu primeiro contrato semana passada com uma empresa. Então assim, e me ajudou muito eh com vocês o sobre NR1, porque eu não sabia nada disso. Até o início do mês que vem, fevereiro, já tenho mais quatro ou cinco visitas para apresentar, Para poder fechar o DRPS. Sou grata pro curso, a didática, o material foi excelente. >> Foi através da formação do Felipe sobre NR1 que eu e a minha sócia conseguimos ter muito mais clareza. sobre como aplicar o diagnóstico

e todas as questões que envolvem a NR1 e também um programa contínuo de cuidado. E aí com isso nós conseguimos fechar um contrato no valor de R$ 4.800 com uma empresa de 66 funcionários eh Primeiro do diagnóstico e aí com o resultado do diagnóstico, a gente fechou também um programa contínuo com duração de um ano. E isso não teria sido possível sem a formação do do Felipe. >> A formação Beliv me ajudou principalmente fazer parcerias com medicina do trabalho na cidade onde eu moro. O contrato que eu fechei até agora foi com 330 colaboradores no

valor de R$ 11.000. Essa semana eu fechei dois contratos, Eh, ambos com empresas de logística, uma que tem sete unidades no país e outra que tem duas unidades em São Paulo. E pro primeiro caso, eu fechei por um valor de R$ 18.000, uma empresa com 220 funcionários. E o segundo caso, que aqui de São Paulo, eu fechei de por R$ 9.000, R$ 1.000 eh o para 130 funcionários, ambos eh nesse primeiro momento é diagnóstico de riscos psicossociais. E o curso me ajudou bastante, eh, Principalmente na parte de precificação, que era uma das minhas principais dificuldades

de precificar. Eh, as aulas foram muito claras, eh, e também todo o material. Então, desde a parte da apresentação de contrato, eh, toda a metodologia, né? eh a segurança que é passada eh nas aulas. >> Fechei dois contratos em torno de 18.000. Estou muito satisfeita por esse grande início. Através do seu curso, eu comecei a fazer algumas reuniões com Algumas empresas e eu estou fechando o contrato com a OAB. >> Fechei meu primeiro contrato com uma empresa de 142 colaboradores, onde eu vendi o DRPS a R$ 7.080. Estou em fase de finalização, entrega dos relatórios

do DRPS e entrega de devolutiva e estou agora negociando, fechando o contrato para as demandas contínuas. Eu sempre fui uma pessoa muito criteriosa para comprar cursos online. Eh, né, Assim, para mim, o curso tem que ser fora da curva, entregar muita coisa mesmo. Melhor coisa que eu fiz foi ter adquirido material do Felipe, porque gente é um material assim muito completo, é um material rico, ele entrega muito mais do que ele fala. A empresa de segurança do trabalho me procurou essa semana, tive uma reunião antes de ontem, eh, e eles têm 126 empresas. >> Fechado

contratos hoje com a Wizard, que É do vulcano e é também com a Graal, 1000 colaboradores, fora outros contratos que já estão assim, ó, prestes a serem assinados. >> Fechei o DRPS por R$ 10.800 R e ainda tem a possibilidade de eu fechar com mais duas eh unidades da mesma empresa. O que eu mais amo nisso tudo que a gente tem feito são pessoas simples, são pessoas comuns, não tem as melhores oratórias do mundo, não são os melhores Comunicadores, não vão para as empresas todos montados, não tem uma estrutura, são pessoas comuns como vocês no

dia a dia que enxergou uma oportunidade que vai passar. A gente tá falando que a NR1 depois do prazo final de adequação, a onda vai diminuir, o tempo é agora. Então eu não faria isso agora, mas vocês estão no engajamento no Talo. É o maior treinamento de NR1 do Brasil. Isso é histórico para nós. A gente tem muitos entregáveis e presentes e eu vou Antecipar para alguns de vocês o acesso à formação completa, tá bom? Milhares de vocês já comentaram o quanto isso tá pago. Vocês viram que eu não brinco de entregar. Agora imagina dentro

da formação completa. A NR1 é a maior oportunidade da saúde mental dos últimos 60 anos. Em 120 dias iniciam as multas. 24 milhões, 23 pon alguma coisa, quase 24 milhões de empresas ainda não se adequaram. E elas irão procurar no mercado de trabalho, qual profissional? O implementador de NR1. E ser o implementador de NR1 reconhecido pelo MEC pode aumentar muito as suas chances de fechar contratos, tendo contratos de 5 a R$ 100.000 R$ 1.000 mensais com empresas, como você viu no vídeo anterior, pessoas comuns que num dia vieram para um treinamento como esse num sábado

e fizeram a decisão de investir nisso, o que custa muito menos do que você tá pensando. E essa é um jeito de aprender uma renda previsível. Por Exemplo, quanto faria diferença para você um contrato de R$ 15.000? Comenta no chat. Pouca, média ou muita? começar o ano, janeiro, clientes, dificuldade para nós que somos profissionais liberais muitas vezes, quanto custaria começar o ano com R$ 15.000 a mais na conta? Para mim representa muita coisa. Agora você imagina a minha aluna, presta atenção disso aqui, que começou o ano com R$ 50.000 a mais na conta. Lá, Rio

de Janeiro, Olha ela aí. Rio de Janeiro, 40º, Biscoito Globo, Chamate, R$ 50.000. Começa um ano com contrato desse, com previsibilidade, com respiro para organizar seu ano, entendeu? Não são os colaboradores que ganham, não são só os colaboradores que ganham. Nós seremos valorizados. Não é apenas sobre o dinheiro, é também sobre vidas que a gente salva. Um novo mundo se abre e eu reuni tudo que você precisa para se tornar o implementador de NR1. Como Última turma dessa formação reconhecida pelo MEC, eu separei um presente que quem já é aluno vai ficar muito bravo comigo,

mas eu vou entregar para vocês. Seja para atuar a NR1 como um plano A ou como um plano B. Reconhecida pelo MEC, você torna-se o implementador de NR1. Se você fizer uma aula por dia em 42 dias, você se forma. Se você tiver disponibilidade de fazer mais aulas, você se forma antes ainda. E aí você já consegue solicitar seu certificado do MEC e isso te dar portas. Fora que assim que você entra na formação, você já pode dizer que você é um implementador de NR1 certificado pelo MEC, porque o seu certificado vai ser pelo MEC.

Ainda que você não tenha, é uma formação certificada pelo MC. Só existe um jeito de você não ter se você não passar na prova, mas não tem como você não passar na prova, porque a formação te dá todos, todos os critérios para isso. Se eu desse a prova para vocês aqui agora, Vocês passariam, porque vocês estão tendo conhecimento sobre isso. Nós temos dentro da nossa formação os maiores nomes e, gente, não saia dessa aula, tá? faz um lanche, segura um pouco, não saia dessa aula que o que eu tô liberando aqui agora, depois que vocês

verem, é surreal. Nós temos psicólogos, engenheiros, técnicos de segurança do trabalho como convidados, economistas, atualizada em tempo real. Então, a nossa formação segue o Ministério do Trabalho E Emprego. Se mudar para 15 riscos, a gente atualiza. A gente tá sempre antenado paraas atualizações. Quem tá pronto para vir paraa formação, comenta pronto. Agora eu tenho que pedir o tempo de vocês porque eu quero mostrar a formação por dentro e o nosso drive secreto. Comenta, mostra quem quer ver a formação por dentro, porque não dá para comprar gato por lebre. Você tem que ver o que você

tá adquirindo. Comenta amostra para eu mostrar para vocês. A gente tem muito conteúdo ainda hoje. Nós temos 50% da parte do treinamento entregue. Tem muita coisa para entregar. Essa é a nossa formação por dentro. Não enche linguiça. São aulas direto ao ponto, com tudo que você precisa, fora os arquivos. Aqui é toda a parte técnica de NR1. Abaixo é como vender para empresas. Aqui é toda a parte comercial, proposta, contrato, quanto cobrar. Você vê que não tem 1000 aulas porque a gente valoriza o seu tempo. São aulas direto Ao ponto, mas são aulas longas. Você

vê aulas de 1 hora30, 1 hora50, 1 hora, 1 hora30, mas é para ensinar tudo. Aqui tem toda a etapa do diagnóstico de risco psicossocial. a gente te ensina como enviar o inventário para as empresas e como fazer todo o diagnóstico de risco psicossocial passo a passo. Além disso, nós temos aqui mais de 12 programas contínuos. Olha só que legal, quando você entra aqui nos programas contínuos, tem todos eles completos, tem slides Entregáveis, pesquisa de presença, pesquisa de satisfação, tá tudo tudo tudo entregue. Fora os convidados que nós temos, eh, nós temos educação financeira com

Rafael Vieira, advogado, consultora de imagem, contadores, economistas, profissional de plano de saúde, falando bastidores de plano de saúde, método da ansiedade com a ISA, eh, de novo contabilidade, terapia de sessão única com maior nome de sessão única do Brasil, que é a Angélica, setembro amarelo, janeiro branco e outros bônus. Fora isso, vai ter um bônus que vocês já tão vendo que é, mas eu ainda não vou falar e eu vou trazer daqui a pouco. Felipe, mas será que é para mim? A última turma eu tô entregando o meu máximo, tá? Eu tô liberando presentes que

não tem como. Agora eu quero saber quem quer ver a a pasta secreta, comenta secreta para eu mostrar a nossa pasta com mais de 100 arquivos editáveis no Google Drive Secreta. A nossa pasta secreta é de milhões. Comenta secreto quem quer ver a nossa pasta secreta. A nossa pasta secreta tem arquivos 100% editáveis e personalizáveis, tá bom? Eu vou mostrar aqui para vocês ela agora. Olha só isso daqui. Tudo isso daqui é a nossa pasta secreta. Fora aquelas aulas, fora a supervisão ao vivo, uma vez por mês comigo com câmera aberta, você tem todos esses

arquivos. É só você entrar e Pegar. Felipe, eu não tenho proposta. Entra aqui, baixa o modelo de proposta e usa. Felipe, eu não tenho a apresentação para mandar por e-mail. Entra aqui. Cadê a apresentação? Deixa eu pegar. Eh, cadê apresentação? Entra aqui, escolhe quais das quatro apresentações você quer e manda pra empresa. Tá tudo pronto, porque nós estamos 18 meses antecipados. A gente não brinca. É a nossa formação com maior índice de satisfação e a gente gosta de matar a cobra e mostrar. São, a Nossa formação é reconhecida pela Universidade Fest. Faculdade de Administração, Saúde

e Tecnologia como extensão. Então você recebe um certificado de 60 horas validado pelo MEC, chancelado pelo MEC pela UNIFEST, tá bom? Tudo dentro do padrão que exige a certificação pelo MEC. Eu sei que vocês estão, ai manda o link, para de falar, mas calma, tem muita gente que não entende o que é a formação. E até pelo meu índice de qualidade ser muito Alto, eu quero que vocês saibam o que é antes de entrar segura ansiedade. E tem dois presentes que eu ainda não revelei. Na verdade, tem mais uns cinco. Aspectos da norma, eu já

mostrei como vender pra empresa. Diagnóstico de risco psicossocial. Gente, o mercado tá cobrando. Quando você fecha um programa de risco, o mercado te cobra para você usar. O nosso diagnóstico de risco psicossocial é gratuito. Uma vez que você entra na formação, você não precisa Pagar mais. Se você fechar com uma empresa de 10 funcionários ou R$ 10.000, você não tem que pagar R$ 1 a mais para nós. Esse dinheiro é seu. Tem o módulo de implementação dos programas interventivos. a gente te dá mais de 70 ideias de programas contínuos, sendo que 12 a gente te

entrega pronto, passo a passo. Te ensino a aumentar sua autoridade com empresa, trago convidados de alto valor, te dou bônus exclusivos, mostrei como é a formação por dentro e o Melhor, quem prefere acesso de 12 meses ou acesso vitalício? Comenta aqui. Vocês querem acesso de 12 meses ou acesso vitalício? Paga uma vez e isso vai durar a vida inteira enquanto eu estiver vivo. Se eu morrer aí não tem como atualizar. Quem prefere 12 meses ou vitalício? Acesso vitalício significa que daqui um ano eu não vou te procurar te vendendo de novo uma renovação. O seu

acesso é vitalício. Se daqui 3 anos a NR1 sair de 13 fatores Para 10, vai tá atualizado. Se sair de 13 para 15 vai estar atualizado. Por, Felipe, é muita, é muita coisa, nem parece verdade, porque é a minha última oferta de NR1. é a última turma paraa gente pegar esses 24 milhões de empresas no Brasil. Já falei que você recebe todos os bônus, portfólio, contrato, modelo de proposta, planilha, tudo. Mas vocês acham que acabaram, mas não. Quem quer mais bônus comenta mais. Eu vou entregar um treinamento ao vivo te Ensinando a captar pacientes e

clientes de alto valor. Eu vou te entregar um treinamento ao vivo com câmera aberta pra gente te entregar mais sobre marketing em captação. Todos os inscritos hoje vão receber um role playay comigo. O que que é um role playay? Vocês vão vocês vão agir como vendedores de NR1 e eu vou avaliar vocês ao vivo com câmera aberta. Todo mundo que se inscreveu hoje vai poder participar da sala de role play e você Vai ter a chance de simular uma reunião comigo e eu vou te orientar. Mas calma, quando eu oriento eu não puxo a orelha.

Eu primeiro elogio e depois eu falo onde precisa melhorar, tá bom? Comenta quero mais para eu liberar um bônus inédito. Que os meus alunos antigos vão ficar chateado, mas eu preciso que vocês entendam. Prestem atenção aqui. Comenta quero mais. Olha, isso daqui é surreal. O laboratório de infoprodutos. Eu vou te ensinar num treinamento ao vivo como Você pode criar um infoproduto e ter uma renda variável na internet. Além disso, essa é a grande revelação desse projeto. Eh, eu vou te entregar dois outros cursos como cortesia. Presta atenção nisso. Presta atenção nisso. É um contrato ou

uma palestra que você fecha já paga a formação. Presta atenção nisso. Eu vou te entregar mais duas formações. Desde agosto eu e o meu time estamos trabalhando nisso, numa formação Reconhecida pelo MEC. Você pode fechar contratos de 3, 5, R$ 10.000 mensais ou mais. Isso te custa de R$ 2.500 para você ter acesso vitalício. 12 parcelas de 149,70. Para tudo isso que eu falei, não tem letrinhas miúdas. Para tudo que eu falei e acesso vitalício. Agora sim, filmem, galera, por favor. Agora sim, quem realmente tá pronto, comenta. Tô pronto para entrar paraa formação completa aqui

no direct. 12 Parcelas de 14970 e tudo que eu te mencionei hoje. Por que é tão barato? Você tá no lugar certo, na hora certa, pessoas certas e principalmente essa é a nossa última turma. Essa formação é um manifesto em busca de saúde mental no mercado. A última turma merece o nosso melhor para você ter. Você tem uma garantia de 7 dias de avaliação e se você não gostar, a gente devolve 100% do seu dinheiro. E agora é o hiperbônus. Eh, em outubro do ano passado, eu lancei Duas novas formações, porque eu percebi que os

meus alunos estavam fechando muitos contratos, mas eles tinham algum déficit, que era na oratória, na comunicação e em como conduzir o palco. Eu criei duas formações novas, que é o palestrante de alto valor e o oratória emocional. E vocês vão comprar uma formação reconhecida pelo MEC. E assim que você entrar na área de alunos, já vai ter liberado para você o curso Palestrante De Alto Valor e a Oratória emocional. São três pelo valor abaixo de um. A nossa formação custa R$ 2.500 e ela está por R$497 à vista com R$ 1.000 de desconto ou ainda

com os R$ 1.000 de desconto, 12 parcelas de R$ 149,70. Eu sei que muita gente já quer e agora eu vou passar as próximas instruções para vocês. Agora você tem três opções: ir almoçar, ver o preço dessa formação explodir nas próximas semanas e o Mercado louco atrás de saúde mental corporativa e NR1. Vai passar em Fantástico, vai passar em Globo, vai passar em Band, vai passar em Forbes. A mídia tá explodindo NR1. Basta você dar um Google que você vai ver. Dá um Google NR1 e vai em notícias, tá explodindo. Você pode agora ir almoçar

e ver esses preços explodir e não ter mais acesso. Segundo, tentar aprender tudo sozinha, ser vencida pela procrastinação, continuar estacionada e em 2026 repetir O mesmo erro que você repetiu nos anos anteriores, que você promete para você que vai ser um ano bom, mas você não muda, ou pegar na minha mão e da minha equipe e pegar o seu certificado reconhecido pelo MEC e vir pra nossa formação. Eu quero desejar boas-vindas aos novos membros da nossa formação de NR1, reconhecida pelo MEC. E agora sim, acaba-se a ansiedade e eu vou passar todas as orientações de

matrículas para vocês. Tudo que já foi falado já está incluso no valor da formação. Não existe nenhuma cobrança adicional. Tudo que foi falado aqui por 12 parcelas de 149,70 já está incluso na formação completa. Não existe nenhuma cobrança adicional. Mas sempre existem os que querem ainda mais, tá bom? Então, na hora de fazer a sua matrícula, na hora de fazer a sua matrícula, você vai ter a opção, não é obrigatório, de adquirir mais três presentes que eu vou Explicar para vocês o que é e eu já vou liberar o link paraa matrícula. O primeiro é

um clube de implementadores no WhatsApp aberto para trocas. É um grupo no WhatsApp entre você e outros colegas, um grupo pequeno na qual você vai poder trocar figurinhas sobre a implementação da NR1 e saúde mental corporativa. Ele custa 12 parcelas de R$ 19 ou R 197 à vista. Se esse dinheiro não compromete a sua renda, vai fazer Diferença. Você está nesse grupo, não dá para entrar depois. Então, se agora esse valor não faz diferença, adicione esse presente. Segundo presente que vai tá no checkout na hora de fazer a matrícula, um kit do aluno na sua

casa. Eu vou te mandar uma cartinha feita à própria mão por mim, de próprio punho, um certificado reconhecido pelo MEC e alguns presentes personalizados numa caixa bem bonita que vai chegar na sua casa. Eh, por 12 vezes de R9,70 Ou 397 à vista o kit do aluno. Felipe, quem não compra o kit em casa pelo correio não tem direito ao certificado? Claro que tem, só que aí você vai imprimir o seu certificado. Ele não vai chegar impresso na sua casa, assinado por mim com as cartinhas e com os presentes, mas ele vai chegar assinado em

PDF, é só você imprimir. E o último é uma mentoria de aceleração de carreira por R$ 97. Então, com câmera aberta, você vai poder Abrir o seu microfone e a gente conversar num grupo sobre negócio, saúde mental, as suas dores, porque vocês estão aqui no chat, imagina tá numa sala direto Kom. Tá ouvindo? Tá. Deu uma travada para mim, mas voltou. Voltou. Agora, se você tá com a grana muito apertada, compra só a formação completa por 12 parcelas de R$ 149 ou R$ 1497 à vista. Se esse investimento Não for fazer diferença, eu indico que

você adicione os três presentes também. Lembrando que por 1497, 12 parcelas de 149,70. Está tudo que eu falei aqui hoje, incluso, inclusive a certificação pelo MEC. Agora sim, eu vou liberar o link para vocês e quem se inscrever hoje até à meia-noite garante todos esses bônus. Preciso do link no por favor. Garante todos esses bônus, tá bom? Então eu vou liberar aqui o link para vocês. Calma aí que eu já vou liberar. Formas de pagamento, boleto à vista, que só vai compensar na segunda-feira por ser final de semana. crédito em até 12 vezes ou 18,

em até cinco cartões de crédito diferente, ou através de Pix à vista, ou também você pode combinar crédito e Pix também dá para fazer isso. Beleza? Presta atenção aqui. Agora eu preciso do link do checkout para mostrar aqui. >> É, >> eu sei que vocês estão desesperados, Vocês estão ansiosos, mas eu não vou liberar o link sem antes mostrar para vocês como é o checkout, senão vocês vão ficar perdidos, tá bom? Não saiam da aula, ainda tem mais entregáveis para vocês antes do almoço. Então, presta atenção aqui que eu vou mostrar para vocês. Assim que

eu liberar a compra da formação completa reconhecida pelo MAC, vocês vão cair nesse checkout aqui, tá bom? Aqui você vai preencher com seu Nome, e-mail, tudo, escolher a forma de pagamento. Tem cartão de crédito, tem Pix, tem boleto à vista, tem múltiplos cartões, dá para usar mais de um cartão e tem como combinar a forma de pagamento entre cartão de crédito e Pix. Você coloca os dados, escolha o número de parcelas por aqui, tá bom? E aqui tem os três presentes que eu te falei que são adicionais que você pode colocar ou não, OK? É

muito importante que quem fizer a matrícula dando tudo certo, é só Aguardar. A nossa equipe já manda tudo automaticamente. O botão do WhatsApp que tem nessa tela é para quem for reprovado na compra, tiver dificuldade, alguma dúvida pontual, quem comprar, eu peço para não mandar o WhatsApp, porque nosso WhatsApp está congestionado. Agora sim, eu quero te parabenizar por dar o próximo e mais importante passo da sua carreira em 2026 em ser um implementador de NR1 e saúde mental corporativa reconhecido pelo MEC. O QR code está na Tela, ele também vai ficar fixado aqui na aula.

Agora você não tem mais desculpa. As inscrições estão abertas. A hora é exatamente agora. A hora é agora. Não trabalhamos com boleto parcelado. A formação custa milhares de reais, tá por 12 parcelas de R$ 149,70. Todos esses bônus até hoje meia-noite. Então busque a sua forma de entrar, tá bom? até cinco cartões de crédito, eh, Até cinco cartões de crédito, boleto à vista, Pixão de crédito. A gente tem várias formas de te ajudar, mas boleto não vai liberar boleto parcelado. A gente não trabalha com esta modalidade, tá bom? Eu não vou conseguir fixar. >> Já,

já tá, >> já tá, >> já tá. Perfeito. Está fixado também nos Comentários do YouTube o link para formação. Agora não tem não tem compra que não comprometa o limite do cartão de crédito, não tem boleto parcelado. Se alguém da minha equipe disponibilizar isso, eu te faço um Pix de R$ 10.000 R$ 1000 e demito a pessoa por justa causa. Não existe essas opções. Até cinco cartões de crédito, até 18 parcelas, Pix ou boleto à vista ou eh cartão de crédito mais Pix na mesma compra. Não existe. Não adianta perguntar novamente, Não existe. O que

existe é até a meia-noite de hoje você produzir esse dinheiro ou o cartão e arrumar um jeito de encontrar. Antes de eu liberar vocês pro almoço, é muito importante dizer que a gente vai responder as principais dúvidas de vocês para por alguns minutos. A gente volta do almoço às 14:30. 2:30 da tarde a gente volta do, é isso, 14:30 a gente volta do almoço. Então agora eu Vou responder dúvidas sobre a nossa formação completa em NR1 e a gente volta do almoço às 14:30. Bom almoço e quem quiser ficar aqui assistindo as dúvidas fiquem à

vontade. Vamos lá. Você vende só o formulário, diagnóstico, sem o curso completo, de jeito nenhum, tá bom? De jeito nenhum. Não vendemos. compromete o limite do cartão. Tem plantão de dúvidas na formação? Excelente pergunta. Uma vez por mês a Gente faz um plantão ao vivo, só que você consegue mandar suas dúvidas na plataforma de aula a qualquer momento, tá bom? A gente volta do almoço às 14:30 com conteúdo. Agora eu irei responder dúvidas sobre a nossa formação, beleza? O dashboard vem no curso completo, tá bom? Ele vem no curso completo. Tem opção de acesso por

12 meses num plano mais barato? Não. Inclusive a sua pergunta é ofensiva. Tudo que a gente te entrega por 12 parcelas de 149,70, A o problema aqui não é preço, tá bom? Todos os formulários que você mostrou já estão incluso? Todos os formulários estão inclusos. Gente, eu vou pedir que vocês mandem as dúvidas de vocês, por favor, que a gente vai fechar o chat para dar conta de responder tanta dúvida e a gente abre novamente posterior. Então, vamos lá. Eu vou dar um minutinho para vocês mandarem as dúvidas de vocês no chat. Mandem aí. Eu

Vou te mandar uma imagem. Vamos lá, galera. Vamos voltar, então. Voltamos do almoço às 14:30. 14:30. Voltamos do almoço. Eu vou escolher as principais dúvidas de vocês enquanto a galera tá saindo pro almoço para responder. Agora a gente vai fechar o chat, senão não dou conta de ler porque a velocidade que vocês mandam as mensagens é muito alta. Então eu preciso Fechar para eu dar conta de ler e aí depois que eu ler, se der tempo, eu abro de novo para vocês, tá bom? Pronto. Pera aí, deixa eu ler agora porque tem muita dúvida. Maravilha.

Quase 4.000 pessoas ao vivo. Então, vamos lá. Vamos lá. Felipe, qual é a plataforma da formação completa? A venda é feita pela EDUS e a plataforma completa é uma plataforma própria nossa, a de members. Assim que você compra, você já recebe o login e Senha, tá bom? Felipe, eh, empresas que são mei com um colaborador são obrigadas a fazer a IP. Exatamente. A EP também são riscos psicossociais que você vê dentro da formação. Felipe, fiquei mais de 10 minutos sem áudio. Vocês têm esse tipo de mensagem no chat? Olha, você falou que mais pessoas também.

Eu não vi nenhuma mensagem como a sua. Provavelmente é um problema no seu navegador. É só você Voltar à aula, tá bom? O material tem partes editáveis pra gente poder colocar nossa logo, nome, essas coisas? Absolutamente. Todos os nossos arquivos são 100% editáveis para vocês personalizarem, tá bom? Minha maior dificuldade é ter acesso às empresas. Terá aula sobre isso? Sim, na nossa formação completa tem um módulo só de vendas. A duração do curso. O curso está pronto. Se você fizer uma aula por dia, em 42 dias você se forma. Se você Fizer mais, você se

forma antes, tá bom? Fazendo a inscrição, o dashboard é vitalício. Vitalício. Vocês irão disponibilizar contato das empresas para divulgação do nosso trabalho? Não, para protagonista não, porque aí você que vai trabalhar com os leads, tá bom? Mas a gente ensina aonde encontrar esses leads. Acesso vitalício, Fabiane. Empresas que são, Já respondi. Olha só, a Caroline adquiriu. Felipe, eu só consigo me matricular hoje. Eu conseguirei realizar a matrícula posteriormente. Marli, as vagas ficam abertas até quarta-feira, meia-noite. Só que todos esses bônus é até hoje, meia-noite. Tá bom? Pode pode mandar o link pro WhatsApp, eu vou

precisar sair, mas tenho interesse. Eh, não manda agora, né? A gente só vai mandar o link no WhatsApp às 4 da tarde, tá bom? Mas você consegue por pelos links que tá aqui ou adquirir às 4 da Tarde, não é dúvida, tá? Pode mandar o link. O curso ensina, Edilson, como você entra em contato com as empresas. O inventário para o diagnóstico está incluso. O curso ensina como montar os programas, Ariane, vocês não entenderam. Os programas já estão montados. Eles estão todos prontos. O slide, o que você vai falar, como você vai falar, o formato

que você vai entregar, você não precisa se preocupar com nada. Os 12 Programas já estão prontos, tudo pronto. Você vai ter acesso a esse material editável se você quiser mudar algo, mas você não precisa construir um programa de assédio, ele já existe. Você não precisa construir um programa de comunicação, tudo já existe, tá tudo pronto. Beleza? Posso oferecerem empresas de segurança e medicina do trabalho? Deve, Adriana, deve oferecer, tá bom? No curso a gente explica sobre as outras NRs. A gente tem uma aula de um dia todo de 6 horas só sobre a 33 e

a 35 que já tá lá bem bacana. E a gente também fala de outras NRs, tá bom? Pode parcelar em até 18 parcelas, 7 dias de garantia para avaliar. A Tatiana perguntou se tem como pagar em cinco cartões. Tem como pagar em cinco cartões? Sim, no próprio link que tá aqui. >> Aonde? Vamos lá. Quais mais dúvidas? Voltamos do almoço 2:30. Meu cartão vence dia 28 desse mês. Se eu comprar você tem semolocar o vencimento do cartão para o próximo mês. Não, a gente não faz isso. É automático, tá bom? Maravilha. Eu vou liberar paraas

próximas dúvidas de vocês antes de eu também ir almoçar. Vamos lá. Deixa eu ver quais são as próximas dúvidas. Vou liberar o chat para vocês. Voltamos o almoço. 2:30. Estamos Respondendo as principais dúvidas de vocês. Eh, antes da do retorno do almoço, >> tem modelo de recibo, tem modelo de contrato, tudo pronto. Como psicanalista você pode aplicar sim, não precisa abrir empresa, tá bom? Não precisa abrir empresa. Não tem como comprar os instrumentos separados. Não tenho interesse nenhum em vender separado. Eu vendo formação e conhecimento, tá bom? Os dashboard Inventários são presentes, são cortesias. Gostaria

de saber se como CLT eu também posso ser uma implementadora na mesma empresa que eu trabalho. Absolutamente, Karina. Você pode combinar com a sua empresa, eh, que você é uma implementadora de NR1 reconhecida pelo MEC, mandar a proposta e fechando com eles você pode aplicar, não tem problema nenhum. Eh, Raquel, ginástica laboral entra como programa contínuo. Excelente Programa contínuo, Raquel. A ginástica laboral, um excelente programa contínuo. O valor vitalício, à vista ou 12 parcelas de 149,70, tá bom? 12 parcelas de 149,70 ou 1497 à vista. Não entendi. É a parte dois revisado. É. >> Oupa

limite no cartão. Posso oferecer ao setor público? Deve oferecer. A a compra da Raí foi na Hotmart. Alguns foi na Hotmart por um Erro meu aqui na hora de subir o Qcode, mas não tem problema, eles também são nossos parceiros, tá bom? Coloque o Qcode novamente. Pera aí que eu já vou colocar. São quantas horas cada aula? A gente tem aula aulas de 1 hora a 1 hora30 em média cada aula. Tá bom? Eh, Jéssica, você não precisa abrir um kinai, você pode vender para empresas como pessoa física mesmo. Tá bom? Acho que agora não

é o momento de abrir Quinai, não. Você vai abrir quinai quando o seu volume de contratos já for maior e aí seu imposto tiver muito alto. Aí faz sentido, mas no começo não. Tá bom, fica tranquilo. Você tem curso para adicionar na compra exclusiva para psicólogo? Não. O que eu estou ofertando hoje é essa oferta aqui, tá bom? O link que tá aqui, não há mais nada. Você tem uma sugestão para lidar com impostos gerados referente ao serviço prestado? Tenho. Terapia, porque se você tá preocupado com o imposto de dinheiro que você nem ganhou, a

tua questão é terapia. O teu próximo passo é trabalhar isso na terapia. Primeiro você ganha o dinheiro, depois você preocupa com com imposto. Imposto é problema bom. Ah, é 30%, é 20, é 15, é 10, é 8, não importa. Se a maior parte fica com você ainda é um problema bom. Tem gente que pergunta coisas que não parece que estava no treinamento. Caroline Nascimento, não te conheço, mas já te amo. Como fazer a mensuração após as explicações do programas contínuos? Você vai ver isso à tarde. Posso vender meu trabalho em qualquer lugar do país? Pode

vender seu trabalho em qualquer lugar do país. Sim. Ainda é o errado, Paulo. >> Não, >> então eu não tô subindo o arquivo certo. Renomeia ele com nome estranho para mim, Por favor. Vamos lá. Conteúdo da aula da tarde. Vocês vão aprender venda mais R1 na prática. Técnico de segurança do trabalho pode atuar. Pode atuar sim, não só pode como deve. Eu como proprietário da empresa, se fizer o treinamento, posso aplicar na minha empresa? Pode. Você pode aplicar. Quando inicio o treinamento, o treinamento já começou, Fernanda. Ele começou, já tá ativo. É você fazer a

sua Inscrição e começar a consumir nosso conteúdo e aplicar. Pode vender pra prefeitura? Sim. Dá para dá para trabalhar com empresas que trabalham com mês, dá porque eles são profissionais contratados, entendeu? Psicólogo organizacional pode cobrar mais para aplicar NR1 na empresa que trabalha. Hum. Se você for CLT, isso daí é um acordo que vocês têm que fazer. Se você for PJ, é mais fácil. Se você tiver um contrato Com eles, agora se você for CLT, você vai ter que combinar isso, tá bom? >> Vamos ver. >> Pera aí que eu já vou pôr o QR

Code na tela. Últimos 5 minutinhos de resposta de dúvidas para vocês. Chat aberto paraa última leva de perguntas antes da nossa pausa pro almoço, que eu também preciso almoçar e vocês também. Vamos lá, voltamos do almoço 2:30. Pode explicar novamente o valor. Já explicamos o valor também. Pera aí que eu tô pondo QR code na tela para vocês. Quero comprar somente as ferramentas. Então você não será a minha aluna. Eu não sou uma empresa de tecnologia. Minha certificação pelo MEC é como uma empresa de ensino, tá bom? E eu não quero me tornar também uma

empresa de tecnologia. Então você não se não se torna minha aluna, tá bom? Sabe por eu não vendo a Ferramenta? Porque pessoas sem preparos vão sair por aí fazendo merda na saúde mental das pessoas. Então, eu só vendo pros meus alunos e os meus certificados só são reconhecidos pelo MEC. Eu não imprimo nenhum certificado em papel de pão, entendeu? Eu prefiro ganhar menos dinheiro e dormir com a consciência tranquila que não tem ninguém por aí fazendo coisa errada na cabeça das pessoas. Tá bom? 11 anos de psicologia, né? Eu preciso minimamente ter respeito Pela saúde

mental no Brasil e no mundo. Ó, 30 segundos para as últimas dúvidas. Vamos lá. Bora. Voltamos 2:30 do almoço. Eu vou responder as últimas dúvidas agora. Prestem atenção aqui. PJs, estagiários, jovens aprendizes, fazem também o inventário? Absolutamente. Ô Augusto, eu mostrei todo o processo de formação, o curso já tá 100% entregue, é Só você entrar e consumir. Se você assistir uma aula por dia, Augusto, em 42 dias você se forma. Se você tiver tempo e disponibilidade para ver mais aulas, aí você vai se formar num tempo mais rápido. A agenda é sua, o curso está

pronto, ele está lá. Uma vez por mês eu apareço para dar supervisão ao vivo e todos os dias eu e minha equipe respondemos as dúvidas de vocês. Felipe, com a formação consigo ministrar os os programas contínuos sem ser psicólogos? Sim, porque a NR1, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, não é prática privativa do psicólogo. Todos podem atuar desde que tenha preparo técnico. Qual órgão do governo poderá atuar à empresas que não se enquadram a INR1? Não consegui entender a pergunta. Não, a aula de hoje é a aula ao vivo mais mapa mental que é

enviado amanhã. Tá bom? Depende, Helen. A gente tem arquivo em Word, arquivo em PDF, arquivo em PowerPoint, arquivo em Excel. Eu não sei que arquivo você tá pedindo, tá bom? No curso da formação está disponível carta de apresentação, laudo, contrato, inventário, planilhas e dashboard. Exatamente, Teresa. Tudo isso que a gente explicou aqui hoje está incluso. Quem ainda está cursando o nível superior pode fazer NR1. A NR1 não tá associada com o nível superior, desde que tenha preparo técnico necessário. Tá bom? Eh, Mateus, na verdade é uma dúvida muito grande quais são os regimes, tá? Mas

o Ministério do Trabalho tem uma publicação que eu vou mostrar hoje à tarde que ele fala de CLT, PJ e outros regimes trabalhistas. Então tem muitas prefeituras e estados já aplicando NR1 mesmo não sendo CLT. Tá bom, Felipe, como funciona a empresa contrata equipe de freelances? Eh, aí precisa entender com a empresa qual que é a parte de saúde ocupacional Desses colaboradores, mas normalmente não se aplica freelancers. O curso não é através do YouTube, a gente tem uma plataforma própria, Franciele, que a gente entrega os cursos, tá bom? A, onde encontra a base legal dos

13 pontos psicossociais? Ministério do Trabalho e Emprego ensina a vender atendimentos particulares nesse programa contínuo. A gente tem uma aula, eh, um treinamento Ao vivo que ensina a captação de pacientes através de tráfego orgânico e pago. Tá bom? Administradores podem aplicar o programa contínuo. Ensina a vender. Não achei o link, tá fixado nos comentários do YouTube e também tem um Qcode bem grandão aqui na tela, tá bom? Já posso enviar propostas para as empresas semana que vem, certo? Deve à tarde nós faremos um exercício juntos para abordar as primeiras empresas hoje, sabadão, já para não

deixar para amanhã, Tá bom? A validade do DRPS na empresa por um ano igual PCR? Depende, Marlene. A gente ainda não sabe se o DRPS vai valer a cada 2 anos ou um ano. O entendimento que ficou dos especialistas no assunto, inclusive eu, é que a o diagnóstico de risco psicossocial vai seguir a mesma ordem dos do PGR, que normalmente é a cada do anos, tá bom? Mas isso ainda não é uma certeza. Esses bônus e esse valor até a Meia-noite de hoje, acesso vitalício. Perfeito. Acho que eu respondi, né? Tem alguma dúvida? que eu

não tenha respondido. Não, não tem mínimo de funcionários. Link para parcelar em 18 vezes. Gente, o link é o mesmo que tá na descrição do vídeo aqui nos comentários e é o mesmo do QR code na tela, tá bom? E foi lá pro lugar. Certo. Então, o link é o mesmo, é só entrar e escolher o seu modo de pagamento, tá Bom? Maravilha. Galera, agora nós para nós iremos pausar de verdade para o almoço. A gente volta 2:30 da tarde para muito conteúdo de vendas NR1, prática e dúvidas para vocês. Não deixem de voltar à

tarde, que à tarde tem muitos entregáveis e muito conteúdo. A gente fez a abertura antecipada justamente que das 2:30 até às 4 a gente vai entregar bastante conteúdo, assim como foi pela manhã, das 10 até o meio-dia. Muito Obrigado e eu vou deixar aqui o link para vocês fazerem a matrícula. Nos vemos 2:30 da tarde. Oké, Ora O Ora Er Tiro Ora Voltamos. Sabadão, 14:30, pontualmente ao vivo paraa segunda e Melhor etapa do nosso treinamento prático em NR1. Vocês aprenderam muitas coisas pela manhã. O nosso foco aqui agora é cumprir o calendário e entregar até

às 16 horas a segunda etapa, o segundo bloco de conteúdo no nosso. Então nós não falaremos agora sobre a formação completa reconhecida pelo MEC e nem daremos suporte para quem já entrou na formação. Nós iremos até às 16 horas na entrega do conteúdo e ao final do dia a Gente vai explicar para quem ainda não entendeu como que é o processo e o fluxo para fazer parte da nossa formação reconhecida pelo MEC como implementador de NR1 e ter acesso a tudo isso que a gente tá mostrando hoje. Combinado? comente combinado aqui paraa gente voltar com

tudo no nosso conteúdo na parte da tarde. E para voltar bem com a energia que vai aprender a vender NR1, eu preciso que vocês estejam comigo numa chamada que a gente vai fazer aqui para Entender se vocês realmente aprenderam o que foi ensinado no período da manhã. Vocês viram que foi muito conteúdo pela manhã. A gente entregou muita, muita coisa pela manhã e agora a gente precisa continuar as nossas entregas no período da tarde, beleza? Então a gente vai fazer uma chamadinha aqui oral para entender se tá funcionando para vocês o aprendizado da manhã. Então

vamos lá. Eu vou soltar aqui a primeira pergunta. A NR1 é para avaliar pessoas no ambiente Corporativo. Verdadeiro ou falso? comenta aqui para mim no chat, por favor. Bom, para quem respondeu falso, parabéns, você não dormiu pela manhã. A NR1 não é para avaliar pessoas no trabalho, ela é para avaliar ambientes. A NR1 é somente para quem atua na CLT, ou seja, com carteira assinada. Verdadeiro ou falso? Comenta para mim no chat. Se você respondeu falso, você acertou Novamente. A NR1 se aplica a CLT, outros regimes de contrato, como pessoas jurídicas, autônomos, funcionários públicos e

estaduais. Também somente psicólogos podem aplicar a NR1, verdadeiro ou falso? Comenta para mim. falso. Justamente pela NR1 não ser um trabalho de avaliar os indivíduos, todos podem atuar com NR1 e saúde mental corporativa, desde que tenha o preparo técnico necessário. Próxima chamada oral. O papel do Implementador é ao mesmo tempo, diagnosticar riscos psicossociais. e criar um programa contínuo de promoção à saúde mental, seguindo os programas e diagnósticos que eu ensino na minha formação. Verdadeiro ou falso? Comenta aqui. Verdadeiro. Verdadeiro. Verdadeiro. Verdadeiro. A Harlin acertou. é falso, não é ao mesmo tempo. O nosso papel não

é fazer As duas coisas ao mesmo tempo. Vocês aprenderam no bloco da manhã que primeiro a gente faz o diagnóstico de risco psicossocial e posteriormente, quando a gente tem isso como resultados, a gente faz os programas contínuos. Então, não é ao mesmo tempo. Primeiro você faz o DRPS, depois os programas contínuos de promoção de saúde mental. Tava muito fácil, né? Por isso que eu peguei vocês. Foi uma pegadinha. O DRPS deve ser feito A cada 2 anos de acordo com o tempo de atualização do PGR. Verdadeiro ou falso? Vamos lá. Ih, essa daqui a galera

tá muito em dúvida. Bom, vê se tá tudo bem com áudio para mim, por favor. Eh, essa informação é verdadeira. Então, todos os a literatura que nós temos até hoje mostra que o diagnóstico de risco psicossocial nós teremos que reaplicar ele a cada 2 anos, que é o prazo do PGR. Beleza? Antes de eu ir paraa próxima pergunta, muitas pessoas voltando do almoço aqui e muitas perguntas sobre a formação completa reconhecida pelo MEC. Nós só iremos falar disso no final do nosso treinamento. Agora a gente vai entregar a parte de vendas, que é bem importante,

e outras etapas também. Após a empresa aplicar os programas contínuos de prevenção ao adoecimento mental, ela fica livre das obrigações em um ano, Verdadeiro ou falso. Muito bem. Quem respondeu falso acertou. É, é falsa. Essa informação não é verdadeira. Eh, dentro da atualização da NR1, as empresas precisam aplicar o diagnóstico e os programas contínuos regularmente. Tá bom? Vamos ver se tem mais pergunta para vocês. O DRPS é feito 100% online à distância de modo remoto. Verdadeiro ou falso? Opa, verdadeiro. Muito bem. O nosso Diagnóstico de risco psicossocial é feito 100% online à distância. Você também

pode fazer presencialmente, mas a gente não recomenda porque o objetivo do diagnóstico de risco é manter sigilo, segurança e confidencialidade dos participantes. O Felipe quando criou o diagnóstico de risco psicossocial criou por necessidade de instrumentos para diagnósticos de riscos psicossociais mais sério no mercado. Verdadeiro ou falso? Essa é óbvio que é verdadeira. a Gente desenvolveu o nosso instrumento justamente para buscar mais seriedade no mercado para atuar com empresas, escolas, universidades, ONGs, eh funcionários públicos, terceiro setor. O profissional implementador de NR1 precisa ser pessoa jurídica, ter um CNPJ aberto. Comenta sim ou não aqui, invés de

verdadeiro ou falso. Essa informação é falsa. Mais de 97% dos nossos alunos não têm CNPJ e nem querem ter, são profissionais autônomos mesmo. Gente, isso é uma coisa que não tem nada a ver com o conteúdo do nosso treinamento prático de NR1, mas eu vou falar eh você só abre uma empresa quando, do ponto de vista econômico de imposto for sair mais barato do que estar na pessoa física. Se eu tô na pessoa física e o meu imposto tá mais barato do que todos os custos de abrir uma PJ, eu permaneço, entendeu? Não faz sentido

você sair da PF paraa PJ só porque é mais bonito ter um CNPJ. Você Vai pagar mais imposto, mais contabilidade à toa, tá bom? Para diagnóstico de risco psicossocial é cobrado de R$ 30 a R$ 500 por colaborador. Verdadeiro ou falso? Essa informação é verídica. Para programas contínuos é cobrado por mês de 3 a R$ 100.000 das empresas. Verdadeiro ou falso? Verdadeiro também. Um implementador não consegue fazer sozinho diagnóstico de risco psicossocial e programas contínuos Numa empresa com 5.000 colaboradores. E aí ele consegue fazer sozinho? Verdadeiro ou falso? Ele aqui tá dizendo que ele não

consegue. É verdade que ele não consegue ou é falso? Vocês estão na dúvida, né, gente? Isso daqui, na verdade, é depende, mas ele consegue sim fazer. Só que depende se vai ser 100% online, se vai precisar de programa presencial, mas dá para fazer 100% eh sozinho. Ou seja, essa informação aqui é falsa. Vender é a parte mais fácil do trabalho. Verdadeiro ou falso. Vender é a parte mais fácil do trabalho. Falso. Por isso que vocês estão aqui no turno da tarde para aprender também como vender. A gente pela manhã, vocês aprenderam muita coisa, a gente

ficou ao vivo até quase 1 hora da tarde, vocês aprenderam toda a estrutura, tanto de diagnóstico, inventário, dashboard, laudo, como entregar o laudo. Vocês viram como que é Feita a correção na prática. Vocês tiveram acesso a mais de 12 programas contínuos. A gente mostrou o passo a passo de tudo e abrimos previamente as inscrições paraa formação reconhecida pelo MEC, que a gente vai abrir no final do dia novamente ao vivo. Não saia porque para garantir o desconto é ao vivo. Agora a gente vai olhar paraa parte comercial. Nós existe uma questão hoje no mercado que

é uma pressão da lei para as empresas se adequarem. Então Isso facilita o processo de venda, porque é comum que vocês sejam abordados pelas empresas eh para fazer NR1. pela manhã. Eu perguntei e eu vou perguntar novamente agora à tarde. Quem aqui já foi procurado para NR1 ou serviços de saúde mental corporativo, comenta eu aqui no chat, por favor. Então a gente consegue ver que essa demanda já começou a acontecer, tá bom? Essa demanda já começou a acontecer. Quando a gente fala de NR1, eu já expliquei para vocês, Existem 37 NRs, então não é só

uma. A INR1 é a primeira e quando a empresa aplica ela, ela diretamente tá conversando com outras seis NRS além de ISO também, tá bom? A NR5 é sobre a parte da Comissão Interna de Prevenção a Acidentes, que é a CIPA. Então, a NR5 fala da CIPA, a NR7 vai falar do programa de controle médico ocupacional, a parte de PCMSO. Muita gente tá no chat falando que só conseguiu entrar à tarde. Pega o Conteúdo de onde você entrou e depois você assiste a parte da amanhã. Pega o conteúdo de agora para você não perder mais

nada. Beleza? A NR7, a NR1 e todas as outras NRS acabam trazendo um custo alto com as empresas de medicina ocupacional para implementar. A NR1 é sobre o programa de gerenciamento de risco, a NR9, perdão, que é o Pgr. A 17 fala sobre a ergonomia e a 33 e 35 fala sobre o trabalho em altura e espaço Confinado, tá bom? A ISO 45001 também é muito importante nas empresas e se elas não aplicam corretamente a NR1 e as outras NRS, elas podem até perder uma certificação da ISO. E os empregadores, eles podem ter dúvidas como

essas. Por isso que é muito importante que você entenda a legislação por trás da NR1 para que você tenha condições de sentar numa reunião e fazer uma reunião. Galera, vocês estão mandando inúmeras perguntas sobre a Formação. Eu não vou responder agora. A gente tá no segundo bloco do treinamento prático. Quando a gente encerrar o treinamento prático de hoje, a gente vai abrir as inscrições paraa formação completo. Manda um OK, por favor. Não adianta mandar perguntas da formação agora. A gente vai entregar e só para quem estiver ao vivo no final do treinamento a gente vai

abrir, ok? Comenta de acordo, por favor. Que ótimo. Então, não adianta mandar Várias mensagens à mesma pessoa, só vai atrapalhar na minha concentração e vai atrapalhar os colegas a prestarem atenção no conteúdo, tá bom? Maravilha. Perfeito. O chat está aberto para as perguntas que eu fizer para vocês. Ótimo. Vamos entregar o conteúdo da tarde. Então, para você sentar online ou presencialmente com um empresário, uma pessoa de RH, de segurança do trabalho de uma empresa para vender saúde mental corporativa, você precisa ter o domínio Técnico da lei, porque muitas vezes você vai estar falando com pessoas

que entende até mais que você. Por isso é muito importante você entender que a gente não fala só da NR1, mas a gente fala de uma grande esfera de conteúdo e legislação sobre NR1, que lá naquele módulo um da formação completa que eu te mostrei tem explicando, mas a minha empresa não é tão grande assim. Precisamos ainda assim implementar a NR1. Eu vou até tirar a Minha imagem aqui para vocês lerem. Olha o que tá escrito direto na fonte oficial. Eh, a quem se aplica a NR1? As NR aqui, ó, 1.2.1. As NRS obrigam, nos

termos da lei, empregadores e empregados urbanos e rurais. 1.2.1.1. As NRS são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos. Dá esse texto, não substitui o publicado tal. 1.2.1.2. Nos termos previstos em lei, aplica-se o disposto nas NRs a outras relações jurídicas. Ou seja, com essa evidência do próprio Ministério do Trabalho e Emprego, a gente consegue ver que a NR se aplica CLT, a profissionais contratados autônomos e PJs inclusive funcionários públicos, tá bom? Então, é muito importante você entender Isso, mas eh eu preciso contratar um programa anual, não há como eu fazer uma implementação

reduzida. é um tipo de mensagem de de pergunta que você pode receber de uma empresa que você vier a a trabalhar. E aí a abordagem que você vai ter com essa empresa é que o foco é que ela consiga, né, eh, dentro da do diagnóstico, fazer o diagnóstico completo e os programas contínuos. E sempre que a empresa quiser fazer um programa meia boca, você vai dizer para Ela: "Olha, primeiro a gente tem que ter o diagnóstico de risco psicossocial completo, porque a partir desse diagnóstico a gente vai conseguir entender se a sua empresa precisa de

programas mensais, bimestrais, trimestrais, qual é a frequência, o impacto, se vai ser programa prevencionista ou programa já interventivo." Então vocês percebem que não adianta vocês quererem vender aquilo que vocês não conhecem, tá bom? Por Exemplo, muitas empresas falam: "Ai, mas você vai pôr isso no PGR?" Não, eu não vou pôr isso no PGR. Eu sou implementador de NR1 e saúde mental corporativa. Eu cuido da parte emocional da NR1, dos riscos psicossociais. Eu vou te entregar o relatório final que eu mostrei para vocês de manhã, o relatório final. E com esse relatório você vai entregar para

quem faz o PGR. Normalmente quem faz o PGR nas empresas, comenta aqui no chat, por favor, Quem faz o PGR nas empresas. O RH, ergonomista, técnico de segurança, engenheiros, segurança do trabalho, empresa de saúde e medicina ocupacional, ergonomista, RH, várias pessoas, né, podem atuar com isso. Então, tem uma área de segurança e saúde eh do trabalho, do trabalhador. E aí cada empresa tem um um corpo clínico, Um corpo interno que cuida disso ou externo, o que normalmente é a empresa de medicina ocupacional e segurança do trabalho, tá bom? Então, você tem que resumir tudo isso

de forma clara pro empregador para ele entender exatamente os processos. Então, o passo a passo que a gente precisa usar é primeiro identificar, né, que empresas que nós vamos abordar. E aí esse processo de de identificação, eu vou mostrar para vocês um pouco mais adiante, ele precisa Começar com contatos quentes, mornos e frios, né? Então, quando a gente fala desses três públicos, né, quando a gente fala de contatos quentes, mornos e frios, a gente tem o seguinte ponto aqui. Vocês têm que pensar que assim, o primeiro que é os contatos quentes, são as empresas que

você conhece, né? As empresas que você já trabalhou, que você tem contato ou que você conheça as pessoas que trabalham lá. Esses daqui são os quentes. E aí você vai entrar em Contato com essas pessoas, né? Vai dizer que você é o implementador de NR1 reconhecido pelo MEC. Se você entrar na minha formação que eu vou abrir as vagas mais tarde, e você vai falar: "Olha, eu quero agendar uma consultoria gratuita com você para te orientar sobre a implementação da NR1. Isso você vai fazer com os contatos quentes, mornos e os frios também. E aí

você vai marcar esse primeiro contato. Nesse primeiro contato, você vai explicar tudo que você Sabe de NR1. Você vai mostrar como fazer, o que precisa ser feito, como são os programas, a frequência. você vai tirar todas as dúvidas do empresário ali. Normalmente não é o empresário que te recebe, normalmente é o RH, o segurança do trabalho, alguém da área de segurança da empresa. E aí você vai fazer todo esse processo estabelecendo uma conexão com o empregador. Aí você já consegue mostrar para ele que você tem habilidade técnica, né? E aí você já Consegue agendar uma

próxima reunião para apresentar uma proposta. Nesse primeiro contato que a gente chama de consultoria, assessoria que você dá gratuitamente pra empresa, é de uma hora, pode ser online ou presencial, você já tem que sair de lá. Anotem isso porque isso não vai ficar gravado. Você já tem que sair dessa primeira reunião entendendo quais são as dores da empresa. Então assim, por que que ela te chamou Para eh implementar NR1? Então, assim, quais são as suas dificuldades hoje com saúde mental aqui no ambiente corporativo? Como a sua empresa recebeu a atualização da NR1? como que vocês

receberam. Me conta um pouco hoje a sua percepção sobre afastamentos no trabalho, adoecimento, burnout, acidente do trabalho. Me conta também como você conduz, né, eh, a parte de saúde mental. Existe Algum calendário anual na empresa? Que tipo de ações vocês costumam fazer que promove ajuda na parte de saúde mental? Há plano de saúde? Não há plano de saúde. Se há plano de saúde, como que é a sinistralidade desse plano, né? Vocês têm ali uma sinistralidade anual muito alta. Bacana. Qual que é, como que tá a parte de como que tá a parte de passivo trabalhista

de vocês? Vocês têm o número de processo, com que frequência isso Chega? Como que tá isso para vocês? Me conta um pouco. Então, você vai fazendo perguntas estratégicas, entendeu, para elaborar a proposta. É por isso que muita gente faz proposta e não fecha, porque não entende. Essas perguntas são decisivas para você decidir quanto você vai cobrar dessa empresa. Porque se você não tiver as respostas dessa perguntas, dessas perguntas, você não vai saber elaborar um preço que seja um preço pertinente ao Que a empresa pode pagar, porque existe a tabela que a gente mostrou e existe

a realidade da empresa também. Então isso é muito importante. Diante de tudo isso, você sai da primeira reunião com muitos dados e com a data da próxima reunião agendada, que é só uma reunião de apresentação de proposta, né? Aí você fala pra empresa: "Olha, eh, Renata, obrigado por me receber, eu tenho todos os dados aqui agora. você fica me faltando passar só o número de Funcionários separado por setor. Eu vou elaborar uma proposta e aí agora eu preciso que você veja a sua agenda pra gente já deixar agendado a nossa próxima reunião para apresentar a

proposta. Aí você vê se a empresa prefere presencial online a reunião. Se você não morar na mesma cidade, você já não dá a opção. Fala que a reunião é remota e aí você pergunta se tem mais alguém além daquela pessoa que precisa participar da reunião. E aí, se ela falar que sim, a Gente, né, convida essas pessoas também para ser mais fácil de decidir isso junto, tá bom? Tem o modelo de anamnese, gente, eu já mandei. Tudo isso tá dentro da formação completa, mas eu só vou falar disso quando a gente terminar o trabalho. Exatamente.

É uma venda consultiva, é uma abordagem extremamente consultiva, tá bom? é outro nível de abordagem aqui. Diante disso tudo, você já tem condições de pegar o nosso modelo de proposta lá Na formação completa e elaborar uma proposta. Aí você vai saber o quanto aquela taxa de R$ 30 a R$ 500 por colaborador é plausível ou não paraa empresa. E aí você vai montar uma proposta de acordo com o cenário dela e isso aumenta em mais de 80% a sua chance de fechar os contratos. Não menos importante também nessa primeira reunião com a empresa, é importante

entender se ela tem algum orçamento, se ela já tem algum alguma previsão de quanto é o Caixa, o orçamento dela para investir na NR1 e estar regularizada. A maioria vai responder que não sabe e aí você tudo bem, mas é importante perguntar porque tem algumas que já tão bacana. Tá bom, Felipe, eu posso mandar a proposta antes de fazer a reunião? Pode. Se você não quiser fechar, pode. Aí você é um enviador de orçamento. Agora, se você tiver interesse em fechar, você não pode. Tá bom? Agora, se você não tem Interesse em fechar, tá mais

mandando mesmo só por mandar, aí você pode. Agora, se você tiver um interesse real em fechar, aí vale a pena que você não faça isso, tá bom? Eh, tá dando para pegar aqui? Comenta para mim aí, por favor. Deixa eu ver se eu consigo vir um pouquinho mais pro canto para não ficar tão ruim de vocês enxergarem. >> Eu acho que não. E agora tem que ir pro outro lado. >> Eu tenho que ir pro outro lado. >> É, o slide tá na tela. Tá atrás do slide. >> É. >> Ah, que para mim aparece

invertido. Ah, entendi. Para mim aparece invertido. Então eu tenho que vir para cá. >> Assim >> não >> assim. >> Isso. >> Perfeito. Então vocês já entenderam que Tem esses pontos aqui. Agora vamos olhar para essa questão aqui da última etapa. É, gente, eu não vou conseguir fazer desse jeito, não. Vamos fazer do jeito que eu sei fazer. Então, bora lá. Agora, olhando para isso, você já tem condições de elaborar uma proposta. Então, presta atenção aqui em mim. Primeiro você entra em contato com esses leads que, de novo podem ser leads quente, morno e frio.

A gente falou só do quente por enquanto, mas a estrutura é exatamente a mesma, Independente de quente, mornou frio. Gente, são pessoas que você conhece, eu já falei que você, lugares que você já trabalhou, pessoas que você conhece que trabalham em empresas, pessoas muito próximas que trabalham, clientes por aí. Mornos são quem as pessoas que você conhece conhece. Então, a sua sobrinha estuda numa escola particular ou pública que seja, você pede paraa sua irmã o contato da escola, a sua irmã trabalha numa empresa, pede o contato do RH. Então você vai começar a usar a

rede de pessoas que você conhece, dizer que você é uma implementadora de NR1, reconhecida pelo MEC, se entrar na formação completa, reconhecida pelo MEC. E aí você vai dizer que você quer mandar uma apresentação paraa empresa, tá bom? Isso daqui é o morno, então é os contatos quentes de quem você conhece. Então já não são mais os seus contatos quentes. E por último são os leads frios. Me dê exemplo no chat de onde nós encontramos Telefones de empresas que a gente gostaria de vender saúde mental corporativa. Ou seja, a gente tem três etapas de prospecção.

Acabou o quente, a gente vai pro morno. Acabou o morno, a gente vai pro frio. Quando chega no frio, o frio não acaba nunca. Porque o frio, a gente tá falando de 24 milhões de contatos de empresas. que tem no Google, no LinkedIn, na internet em geral. Beleza? Então esse é o processo de abordar as Empresas. Quanto mais quente, melhor. Quanto mais frio, pode se tornar mais difícil. Mas lembre-se de uma coisa, a gente tem um cenário agora que esses três perfis de empresa estão com as portas escancaradas porque o prazo de adequação da NR1

tá muito em cima. Então agora vai ser mais fácil de você abordar as empresas e eles te passarem. Então você pode conseguir contatos no Google, LinkedIn, Instagram, em outros lugares. Eu prefiro Google e LinkedIn porque a Inteligência artificial muitas vezes não traz o telefone mais recente daquele estabelecimento, tá bom? Quando você entra em contato, você não pode ser o vendedor chato, porque senão eles não vão te dar atenção. Você precisa fazer um trabalho de prospecção que é consultivo. Eu orientei aqui e vou orientar novamente. O primeiro desafio que a gente vai passar para vocês na

parte da tarde de vendas é começar a vender ainda hoje. Quem topa? Comenta Topo aqui, por favor. O primeiro desafio é começar a vender ainda hoje. Quem topa comenta topo aqui que vocês vão fazer? Deixa eu pôr um slide bonitinho para vocês fazerem isso. Vou pôr esse slide aqui que é bem bonitinho. Pera aí. Pronto. A primeira etapa, você vai tirar uma foto agora da um print do seu celular vendo essa aula ou um do seu notebook assistindo essa aula. Tira uma foto bonitinha, um print. Eh, se você puder aparecer na foto, Melhor ainda. Se

não, tira só da tela. Se você tiver desarrumado, desarrumada, você vai postar isso em dois lugares, três lugares. Você vai ir lá no nos histories do Instagram e você vai postar: "A partir de agora, eu sou uma implementadora de NR1 e estou à disposição para ajudar a sua empresa a fazer o DRPS atualizado a NR1". interessados, me escreva abaixo. Você vai postar isso no seu Instagram e vai me marcar. Eu tenho quase 200.000 Seguidores. Você me marcando, eu vou te repostar. Aí a marcação do meu Instagram é @psicólogofelipemaronese. Depois você vai baixar essa foto, vai

postar nos status do WhatsApp e quem tiver LinkedIn vai entrar no LinkedIn e postar nos status lá no feed do LinkedIn também. Por enquanto você vai fazer uma das três etapas. que é a postagem direto nos histories do Instagram. Você precisa contar paraas pessoas que você está atuando com saúde mental corporativa. Então eu vou dar alguns segundinhos para você tirar o print para eu voltar com a o conteúdo. A mensagem pode ser: "A partir de agora, eu sou uma implementadora de NR1. Me chame abaixo se você quiser saber mais de como implementar a NR1 na

sua empresa a partir de agora." Isso mesmo. 5 4 Tira print. Pronto. Vamos lá. Agora que você já fez a sua propaganda nas redes sociais, que você tá atuando com NR1, vamos voltar pro conteúdo aqui. A janela de oportunidade que a Ener abre é muito alta, então o ideal é que você crie uma meta de fechamento de contratos e reuniões. Então você precisa ter primeiro uma meta de reuniões. Então você precisa colocar isso no papel. Depois você precisa reservar pelo menos dois turnos da sua semana para você fazer a abordagem com essas empresas uma vez

por semana, sendo criativo e construindo oportunidades. Então eu vou mostrar aqui um exemplo, tá Bom? Etapa de prospecção de empresas. Então aqui tem uma meta para 30 dias, tá? Aqui tem uma meta semanal, uma meta diária. Então, por exemplo, eu quero prospectar em 30 dias sem empresas. São 25 empresas por semana, cinco empresas por dia. Como que eu posso fazer isso? através dos meus contatos, LinkedIn, Google e Afins. Lembrando que no LinkedIn você consegue achar quem são as pessoas de dentro da empresa. Então você consegue ver as Empresas que você tem interesse da sua cidade,

estado ou país e aí descobrir quem são os contatos chaves pelo LinkedIn. O ideal é que o primeiro contato seja via telefone, não WhatsApp, não e-mail e não mensagem no LinkedIn. Se você tentar mais de três vezes o contato telefônico com essa pessoa e não conseguir, aí você vai pro LinkedIn via mensagem, não dando certo, aí você vai por e-mail, tá bom? Então, a gente faz essa cadência de Tentativas de contato. Aí você coloca o primeiro contato, a sua meta. Depois você coloca a segunda e terceira tentativa, porque muitos acabam fazendo só um primeiro contato.

E só um primeiro contato não é suficiente muitas vezes para agendar uma reunião, porque as empresas até querem, tem urgência, mas a pessoa que tá falando com você tá cuidando de várias coisas ao mesmo tempo. Então, é sempre importante você pô no Excel, lá na formação completa tem Esse dashboard de controle de contatos, as empresas que você acionou, quando você acionou, qual foi a resposta que teve e você já planeja um segundo contato de 100 empresas que você eh abordou, vamos supor que você consiga 108 reuniões. Conseguindo isso, vamos supor que você consiga enviar cinco,

oito propostas. Daí você já consegue fechar contratos. Parece muita coisa quando você olha para 100 empresas, mas se você divide por semana são 25 Contatos. Se você divide por dia, são cinco. Isso porque a gente tá falando de leads frios. Então, se a gente pensar em leades mornos ou quente, que são pessoas que você já tem algum relacionamento dentro da empresa, a taxa de conversão desses contratos aumenta muito, muito, muito mais. Beleza? Então, vamos seguir aqui. Vamos lá. Segundo ponto, primeiro, você vai oferecer na sua abordagem uma assessoria Em NR1. Então você não vai entrar

em contato com as empresas como aqueles vendedores chatos pedindo reunião. você vai entrar em contato com a empresa e aí você vai procurar pela área de recursos humanos e você vai abordar a empresa e você vai dizer: "Olá, eu sou o Felipe, sou implementador de NR1, recebi o seu contato aqui e eu tô entrando em contato porque a gente faz um projeto que é de assessoria paraa implementação da NR1. Eu faço uma reunião com você presencial Online, te mostro tudo que a sua empresa precisa fazer para se adequar a NR1. A gente tá bastante atualizado

nisso. Eu sou inclusive certificado pelo MEC nessa frente e eu quero saber se você tem agenda paraa gente olhar isso na próxima semana já. Essa é a abordagem. Você não usa a palavra reunião ou proposta. Primeiro você dá, depois você recebe. As empresas não querem você entrando em contato, enchendo o saco, vendendo. Elas precisam resolver problemas. É assim que Você vai conseguir. Nessa reunião você vai usar o script que tem na formação completa, que aqui tem ele na versão reduzida, mas você vai usar o mesmo script que eu acabei de te ensinar. Você precisa usar

esse script na reunião paraa pessoa entender que você entende de NR1. Então você já viu as perguntas que tem que fazer, a escuta, né? Então você precisa entender qual é o momento da empresa de NR1, eh o que que eles já fazem, todas as perguntas que eu já Falei aqui após o almoço, eu não vou repetir, tá bom? Segundo, você precisa construir portas de entrada. Às vezes são janelas porque tem empresas que são muito grandes, que são mais difíceis de entrar. Então tem o próprio Janeiro Branco, que apesar de tá no final, janeiro Branco é

o mês todo. Tem o setembro amarelo, semana da CPAT, que é uma semana interna de prevenção aos acidentes de trabalho que as empresas organizas e outras campanhas ao longo do Ano. Então é uma forma muito legal de entrar nas empresas assim, né? Eh, eh, é muito mais fácil porque você tá querendo ajudar. Então, eu tenho muitos implementadores de NR1 que fecharam contratos oferecendo, por exemplo, palestras gratuitas em saúde mental, porque a empresa viu um interesse genuíno daquele implementador de contribuir antes de só querer receber, né? Então, a vida é exatamente sobre esse processo, tá bom?

Sobre esse Processo. Beleza? Esse é um uma segunda estratégia, uma segunda tática de como adentrar nas empresas sem ser um de um vendedor chato, porque venda é relacionamento. A empresa não acha você caro, ela só não sabe o seu valor. Por isso ela precisa conhecer o seu trabalho. Lembrando que para quem odeia vender, a hora é agora. Os próximos 120 dias vão ser os períodos que as empresas vão estar mais abertas, porque é um é um TikTok do relógio Passando, tá bom? Terceiro, use muito as indicações, mas use muito mesmo. Todas as pessoas que você

conhece tem contatos. Use muito as indicações. As pessoas que você conhece, elas trabalham em algum lugar, mas no passado elas trabalharam em outro. Elas estudaram em outro, elas têm amigos de outros. Então, peça paraas pessoas mais próximas a você compartilhar também que você tá atuando com demanda de saúde mental corporativo. A indicação é um dos Principais fatores que contam a nosso favor na hora de fechar contratos também de NR1 no ambiente corporativo. Agora um exercício pra gente fazer agora em tempo real. E eu quero que vocês façam agora no chat dos comentários, mas não manda

a mensagem solta, mande no formato de lista pela pelo chat. Eu quero que vocês usem o chat agora como rascunho. Antes de vocês enviarem a mensagem, eu quero que vocês tirem print, senão vocês vão perder o rascunho De vocês. Mas agora o que que vocês vão fazer? Eu quero que vocês façam uma lista, pode ser aqui no chat mesmo, de com escolas, lojas, escritórios e empresas da sua cidade que você gostaria de abordar. Começa essa lista aqui. Academia, restaurante, contabilidade, escritório, escola, logística, supermercado. Faz uma lista de quais são os pontos que você gostaria de

abordar aqui, tá bom? E manda aqui para eu ver. Indústrias, Escolas. Olha só, a Karina já tem 15 empresas no nome da escola dela. Faculdades, clínicas, academias, eh supermercado, escolas, pizzaria. O comércio precisa bastante, né? O o comércio é quem mais sofre com NR1, né? O comércio, se você abordar o comércio, é quem mais sofre. restaurante, supermercado, loja, shopping, empresas do Porto em Santos, colégios, shoppings, padarias, legal, clínicas odontológicas, Prefeituras, eh lojas de de artigos em gerais, engenhos, lar de idosos, que a gente chama de terceiro setor, né? Eh, casa de repouso, eh lar de

idosos, lar de crianças, muito legal. Hospitais é bem legal também. Eh, ninguém falou até agora do da área da construção, né? A área da construção é uma área muito importante e que sofre muito também por questões de ambiente e É legal atuar nessa parte. E são pessoas muito resistentes à saúde mental. Então é aonde mais precisa hotéis. Legal. Construtoras, falaram agora. Concessionárias, usina, frigoríficos, rodoviárias. Perfeitos. Tem empresas públicas e privadas, né? Show. Vocês já entenderam. Só que a lição de casa é que vocês peguem essas empresas e dê nomes a elas. Trabalhadores rurais. Muito bem.

Você tem que pegar as empresas e escrever o Nome dessas empresas que você conhece para você já começar na segunda-feira a abordagem, tá bom? Quando a gente fala de LinkedIn, se você for lá na barra de buscar do LinkedIn e digitar o nome da empresa, você consegue ver os colaboradores que trabalham lá e você consegue mandar uma mensagem para alguns desses colaboradores. Quais são as áreas que você vai abordar? você vai abordar a área de recursos humanos, principalmente. Se for uma empresa Estruturada e não for o RH que cuida de saúde ocupacional, eles vão te

passar paraa área de segurança e saúde, medicina do trabalho da empresa. Tá bom, Felipe? Mas e se for uma empresa externa, gente? É muita procura de clínicas de medicina ocupacional por implementadores de NR1, porque as clínicas não têm esse profissional contratado, ela contrata por fora. Então é mais um perfil de empresas para você buscar. Você pode entrar no Google, Pegar todas as clínicas de medicina ocupacional da sua cidade e começar a abordar por telefone, dizendo que você é uma implementadora de NR1, reconhecida pelo MEX, se fizer a minha formação e agendar os primeiros contatos, as

primeiras reuniões. Se a empresa for potencial e o contato estiver difícil, recorra ao modelo antigo, mande carta. Eu tive alunos que fechou, fecharam contratos de NR1 mandando cartas para as empresas porque Não conseguia e-mail, não conseguia WhatsApp, não conseguia LinkedIn, não conseguia telefone. Então, se você vê que é uma empresa importante, manda uma carta escrito à mão dizendo do seu real interesse em construir uma cultura de saúde mental da empresa. E aí, sempre que você abordar uma empresa, você precisa encontrar um ponto de identificação em comum, né? Por que que eu tô abordando essa empresa?

Por que que eu quero ajudar ela? Qual que é o meu interesse. Então, por exemplo, você é da mesma, você está na mesma cidade que eu e a saúde mental na região é algo que eu valorizo muito, a gente tem isso em comum. Ou você é de um segmento que eu já tenho bastante experiência, ou você é de um segmento que eu atuei por muito tempo. Então, usa isso a favor para criar uma conexão com essa empresa, ao ponto de você estreitar esse laço, tá bom? Gente, venda não é Fácil, por isso que a gente

tem um módulo de venda completo dentro da formação, mas com estratégia você deixa de ser operador de telemarketing e se torna um consultor em saúde mental corporativa. Tá bom? Já falamos da importância de trocar a reunião pela assessoria ou consultoria, tentar evitar a palavra reunião, tá bom? E você só manda a proposta de preço quando você tem plena convicção de que a a você já tem as respostas dos Dados que você precisa para elaborar uma proposta. E eu já falei aqui após o almoço quais são essas perguntas valiosíssimas, tá bom? E lembre-se, se estiver difícil

demais, provavelmente você tá sendo a vendedora chata ou vendedor chato. Todas as estratégias anteriores são para melhorar o jeito com que você entra nas empresas, só que você precisa melhorar a sua postura e ter uma postura adequada De alto valor, que é o que a gente ensina aqui. Mas como isso pode dobrar os meus ganhos? Isso daqui é uma coisa que poucas pessoas olham, mas é muito real. Quando a gente fala da saúde mental corporativa, quando você começa a entrar em empresas, eu tenho uma aluna que ela tem mais de 13 contratos fechados, mas normalmente

você não dá conta de tantos contratos, porque quando você entra numa empresa e Faz um bom trabalho, essa empresa começa a te chamar para várias outras coisas. Então, acaba não tendo como você ter 20, 30, 40 empresas ao mesmo tempo. Quando você fecha poucas empresas e faz um bom trabalho, você fechou o diagnóstico, você fechou o programa contínuo. Aí você viu a necessidade de 33 e 35, você viu a necessidade de escola de líderes, você viu a necessidade de treinamento de oratória e você começa a ter outras demandas, né, Dentro da própria empresa para atuar

com saúde mental corporativa. Beleza? Aqui são dois pesos e duas medidas. É ter equilíbrio nessas abordagens. E quem não ama vender, a hora é agora. Os próximos 3s meses serão decisivos. Nós estamos falando que, provavelmente, daqui 3 meses a gente tenha 80% desses 24 milhões de empresas já atendendo a NR1. Ou seja, a demanda no mercado diminui, continua pros programas contínuos, mas pro diagnóstico diminui. E qual que é o problema? Normalmente a empresa vai contratar pro programa contínuo quem fez o diagnóstico, né? Ela não vai trocar o profissional, salvo se ela teve algum problema com

esse profissional, mas normalmente ela vai manter o mesmo profissional que fez o diagnóstico pro profissional que vai fazer os programas contínuos. Tá claro para vocês? comenta claro aqui para mim no chat, por favor. Comenta claro, galera. Não vamos dormir, Não. Comenta claro para ver se vocês estão acordados. Primeiro, queira ajudar empresas, escolas, universidades, ONGs, instituições públicas e não vender a qualquer custo. Segundo, escute o que a pessoa da empresa fala. Escute, leve em consideração. Terceiro, fale com a pessoa certa. Então, ao entrar em contato com a empresa, entenda qual é o contato correto que cuida

Disso, senão você vai perder tempo, energia com a pessoa errada. Quarto e importantíssima essa lição, aprenda a ouvir não. Ninguém vende para todo mundo. Então não ache que de 10 empresas que você vai abordar, 10 você vai agendar reunião e 10 você vai vender. Não é assim que a vida funciona. Cinco, construir um relacionamento é mais importante do que vender. Então você precisa mostrar pra empresa que você é um implementador de NR1. Não só Porque você quer ganhar dinheiro, mas porque você tem um compromisso real em melhorar o cenário de saúde mental. Mais do que

isso, você precisa entender também o processo de se conhecer, né? Você tem que se conhecer. Entenda os nos que você leva, como eles te afetam. trabalha o medo da rejeição. Para você vender, você vai ter que ouvir não. Para você ouvir sim, você vai ter que ouvir não. E tá tudo bem. Tem pessoas aqui hoje que vão falar sim Paraa minha formação completa pelo MEC e tem outras que vão falar não. E tá tudo bem. A minha energia sempre vai vibrar no sim. Aprende. Isso é terapia em dia. Aprende para que você esteja bem com

isso. Agora que você aprendeu a conduzir uma reunião, eu vou mostrar um modelo de proposta. Comenta a proposta aqui, quem quer ver, com mais detalhes para você entender o que contempla a proposta, tá bom? Então, beleza. Aqui quando a gente fala em propostas, a gente tem o como abordar, que eu já expliquei impecavelmente para vocês. Aqui a gente tem sobre agendar reunião, a apresentação. Aqui nós temos dados extremamente importantes. Então, nessa reunião que você vai conduzir, você precisa saber o número de funcionários que a empresa tem, quais são os cargos, departamentos e setores, né? Departamento

e setor é a mesma coisa. Cada empresa chama de um jeito. Se a empresa tem só uma unidade ou mais de uma, qual é a porcentagem que trabalha presencial? Qual é a porcentagem que é híbrido, né, ou seja, que é online e presencial também. Quanto ela já investe por ano em saúde mental? Qual o custo anual com afastamento, recisão e presenteísmo, absenteísmo e turnover e plano de saúde? Ela tem, poucas empresas têm esse número assim na ponta da Língua, mas é muito dinheiro. Essas informações são fundamentais pra gente entender exatamente isso, tá bom? Esses pontos.

A nossa precificação é baseada em custos, concorrências e o valor percebido também, que é aquilo que eu mostrei para vocês na proposta completa que eu vou pegar aqui para vocês agora. aqui na proposta completa. Deixa eu ver se tá dando para ver. Pronto. Deixa eu ver se dá para dar um zoom aqui. Quando a gente tem a proposta Completa, isso profissionaliza muito mais. O seu posicionamento com a empresa mostra que você realmente não é uma pessoa amadora, mostra um profissionalismo. O que a gente tem no mercado da NR1 é muita gente que não sabe o

que tá fazendo e aí acaba passando vergonha, entendeu? E como que você não passa vergonha? Trocando exatamente eh a parte eh amadora pela profissionalização? Então, a proposta tem que ter muito claro quem você é, a Sua bagagem profissional, quais são os seus diferenciais, né? Tem que ter os serviços que você atende. A gente já falou pela manhã. Isso é muito importante você mostrar os serviços. E tem que ter também a questão que o seu trabalho inclui a identificação e diagnóstico dos riscos, a classificação dos riscos, o gerenciamento, o índice de probabilidade, os programas de intervenções

e promoções De saúde mental contínuos, parcerias com RH, técnico de segurança do trabalho, medicina, CIPA, CPAT e todo o time de saúde ocupacional da empresa, tá bom? E aí você mostra pra empresa que quando ela te contrata, ela tem maior segurança, ela deixa a parte analítica e operacional para você que entende mais fazer como fazer. Ela economiza dinheiro, ela evita multa, ela tem ações mais éticas, mais humanizadas, tá bom? Aí existem as etapas do processo. Quando A gente olha aqui, a gente tem etapas do processo. Presta atenção aqui. Então, a gente tem a etapa que

é a etapa do inventário com todos os colaboradores, seja online ou presencial, a gente prefere que online, para análise quantitativa e qualitativa de saúde mental no ambiente profissional. Vocês viram isso daqui na prática pela manhã. Segundo passo, toda a parte de apuração de dados e visita técnica, se necessário, para Classificação dos fatores. A terceira etapa é a entrega do relatório técnico com a classificação dos riscos psicossociais e a apresentação da proposta de intervenção contínua do programa de saúde mental. Vocês viram também o modelo de relatório direitinho e a tabelinha com os 12 programas contínuos. O

quarto passo, após a aprovação da proposta é definir um calendário anual de prevenção de riscos psicossociais. O Último passo é a entrega de todos esses programas, tá bom? Aqui você mostra pra empresa o que que ela ganha quando ela contrata você como implementador de saúde mental corporativa. Então aqui mostra que ela ganha redução de custo com plano de saúde. Eh, que mais que ela ganha? Redução de passivo trabalhista, menos processos trabalhistas. Ela tem a diminuição no número de colaboradores que se afastam. Ela tem a melhora no Absenteísmo e ela tem a melhora no presenteísmo, né?

Então, absenteísmo é a falta de eh é a taxa de pessoas que faltam ao trabalho. Vocês sabem o que que é o presenteísmo? Comenta no chat para mim. Desculpa, você disse que no diagnóstico não temos contato com o colaborador, apenas formulário online. Exatamente, Terezinha. Você só tem contato com o colaborador nos programas contínuos. O que que é presenteísmo? Presenteísmo, como o próprio nome já diz, é funcionário que não funciona. É pessoas que estão na empresa e não trabalham. Elas estão presentes, mas não estão. Só tá o corpo ali, mas não tem produtividade. Tá bom? Eu

vi uma pergunta no chat, mas como reduz o custo com plano de saúde? É muito simples. Pessoas saudáveis usam menos o plano de saúde, pessoas doentes usam mais. Se a NR1 constrói uma cultura de melhora da saúde mental, diminuindo os riscos Psicossociais, os colaboradores que não estão emocionalmente doentes vão usar menos o plano de saúde, tá bom? Existe também uma questão da melhora no fator acidentário de prevenção. Então, já tem estudos e empresas que conseguiram reduzir os seus impostos juntos à Receita Federal através de comprovação de que parte desse dinheiro investido em saúde mental. Então,

para você ver como a saúde mental de fato, pela primeira vez no Brasil tem sido Levado a sério. Existe a diminuição do turnover. Turnover é o número de reposições na empresa. Então, aquela empresa que entra e sai funcionário com muito volume. Isso é a empresa que tem um turnover alto. E quando você faz isso, você diminui também a taxa de turnover. Tudo isso é dinheiro na bolsa, na na no bolso da empresa, tá? Essas taxas quando melhoram, a empresa ganha muito mais dinheiro e elas evitam multas eh estando regulares, inclusive, Né? Olha só, além de

criar uma cultura de saúde mental. E aí aqui você coloca a precificação, né? Então você pode pôr o valor à vista, como aqui R$ 15.000 à vista ou 12 parcelas de R250. Nesse orçamento contempla apenas diagnóstico de risco psicossocial, não contempla os 12 programas, porque os 12 programas a gente entrega só depois que a empresa já completou o diagnóstico de risco psicossocial, que é aquele laudo que eu mostrei hoje à tarde para vocês. Hoje à tarde eu mostrei para vocês o modelo de laudo, que é o que a gente entrega pras empresas. Deixa eu pegar

aqui para vocês verem que é o modelo de laud do relatório final. Olha só, esse daqui. Então, ele vem todo bonitinho, personalizado. É só você colocar os seus dados, já vem toda a estrutura de dados, né? E aí aqui você tem os modelos de Diagnóstico de risco psicossocial. É só pegar isso e assinar e enviar paraa empresa por setor que você já tem os riscos. extremamente mapeados, tudo na ponta da língua, mapeado de ponta a ponta para não ter problemas nenhum. No futuro, o que que você vai ter de fiscalização? As empresas precisam comprovar que

elas estão regulares a NR1. Como que as empresas comprovam? Comenta para mim no chat. Como que as empresas conseguem comprovar que elas estão regulares? Perfeito. Através do relatório laudo final, ela consegue comprovar que ela já atende os diagnósticos de riscos psicossociais. Mas como que ela comprova que ela tá fazendo programas contínuos de promoção de saúde mental? Comenta para mim aqui como que ela comprova que ela tá fazendo programas contínuos de promoção de saúde mental? Todos os programas são evidenciados. Mais do que foto, vídeo, existe lista de presença e existe pesquisa de satisfação, que é NPS.

Então isso fica tudo arquivado. Por isso que o nosso trabalho é muito bem-vindo no formato online, porque no formato online isso funciona muito, muito bem. Tá bom? Alguém aqui quer que eu revisite a parte do inventário e do dashboard para vocês verem como funciona a correção dos riscos psicossociais? Comenta no chat. Exatamente. Atas, workshops, imagens, relatórios. Maravilha. Deixa eu fechar aqui algumas abas que a gente tem várias abertas, tá? Vamos pegar aqui então www. Então, vocês já descobriram que o inventário é muito simples de mexer. Eu mostrei ele de manhã com mais tempo. Ele é

muito simples de mexer. O colaborador, ele recebe esse material, na medida que Ele responde, você tem todas as respostas salvas. Isso é confidencial, tá bom? Não significa que você não possa fazer o DRPS com os dados do colaborador. Mas gente, essas respostas a empresa não pode ter acesso. Ah, mas a empresa pagou, como que eu vou recusar o acesso? Ela não te pagou para você ser fofoqueiro e antiético, né? Ela te pagou para você entregar o relatório final de diagnóstico de risco psicossocial. Então você não vai quebrar o sigilo dos colaboradores. Essas respostas ficam somente

com você. Você não disponibiliza as respostas. O que você disponibiliza pra empresa é o relatório final, tá bom? E aí quando você olha aqui, eu mostrei para vocês que é só o colaborador responder que já tá OK. E eu mostrei para vocês que aqui você tem as respostas clicando em planilha, aparece todas as respostas bonitinho. E na medida que você seleciona isso daqui, Copia. Quando você copia isso daqui, você vem aqui no dashboard completo, que eu vou mostrar para vocês agora. Vê se tá indo aí, Paulo, por favor. Sim. >> E aí quando você cola

as respostas do inventário aqui, automaticamente você tem a classificação dos riscos, que elas vêm de modo quantitativo e qualitativo para cá. E isso é separado Por setor. Aqui é logística, por exemplo. Mas se a empresa tem 10 setores, você terá 10. desses com resultados diferentes. Aí, vindo na parte de análise, você consegue selecionar o setor aqui na escala, você seleciona o setor e você tem análise separadinha por setor. Isso daqui que é anexado ao laudo, tá bom? Tem empresas que vai dar risco baixo, risco médio e risco alto. O mais Importante nessa tabela é o

a matriz de risco aqui junto da probabilidade de ocorrência, tá bom? Porque às vezes você tem um risco que é muito grave com a probabilidade de ocorrência baixa ou média. Então você sempre vai olhar pro a probabilidade de ocorrência. Então tudo que tem probabilidade alta de acontecer é uma urgência. E tudo aqui que tá médio eh alto ou crítico é mais urgente ainda para ser trabalhado, tá bom? Então, ainda que você nunca tenha atuado com Saúde mental corporativa, o processo é simples quando você tem as ferramentas corretas, tá bom? Aqui a gente tem, por exemplo,

eh, os critérios, não, aqui, ó, a gente já falou dos programas interventivos. Aqui a gente tem um exemplo de calendário. Então, quando você termina o diagnóstico de risco psicossocial, você vai entender quais desses programas fazem sentido. Se você vê que a maior urgência da empresa não tá nesse Programa, você pode criar uma um programa do zero. Comentem aqui para mim. Vocês podem criar um programa do zero ou vocês são obrigados a entregar sempre esses 12 programas? Comenta para mim no chat, por favor. Vocês podem criar programas do zero, não tem problema nenhum, tá bom? É

só importante vocês tomarem cuidado para que isso eh minimize os riscos psicossociais. Eh, não existe nenhum risco Psicossocial, por exemplo, eh, sobre ansiedade e depressão. Existe risco psicossocial sobre ansiedade e depressão? Sim ou não, galera? Não existe. Mas vocês concordam se eu fizer um programa, né, uma oficina de gestão de ansiedade e humor e alterações de humor. Alterações de humor. Você concorda? Se eu fizer uma oficina dessa, entregar materiais legais, ajudar as pessoas, isso pode Melhorar no risco strress e burnout? Sim ou não? Comenta para mim no chat. Sim, perfeito, né? Agora, se você tem

aqui, por exemplo, gestão de estress e prevenção ao burnout, se você fizer uma um workshop, uma um workshop, nem todo mundo tem as mesmas 24 horas. Como você gerencia o seu tempo, ou melhor, aprenda quantas horas tem o seu dia. Por Exemplo, quando você faz um programa desse, vocês concordam que indiretamente você tá contribuindo para que o burnout, né, que é uma questão de de esgotamento total, melhore, diminua esse risco psicossocial. Então você não é preso a esses programas, mas esses programas aqui acima foram construídos do absoluto zero, pensando exatamente nos 13 fatores de risco

psicossocial. Mas você não precisa fazer só eles. Você pode olhar As necessidades da empresa e pensar num outro programa sem problema nenhum. Tá bom? Agora que a gente já eh recapitulou isso, vocês conseguiram entender com muita clareza que o processo ele não é um processo dificultoso, um processo, um bicho de sete cabeças. O que atrapalha diretamente é a falta dos recursos corretos. Se você não tiver os recursos corretos, realmente o processo ele fica muito mais complexo, porque você não sabe como fazer. No treinamento de hoje, Vocês vão receber um mapa mental amanhã, por volta do

horário de almoço, nos grupos de WhatsApp. E esse mapa mental vai ter um resumo de tudo que aconteceu hoje. Mas o treinamento ele era prático e ele é prático e ao vivo. Por isso vocês precisam estar ao vivo para vocês terem esse acervo, porque hoje a gente tem o conta gota do relógio. para vocês terem todo esse acervo, toda essa disponibilidade de materiais, tudo isso, certificação do MEC, inventário, Diagnóstico, programa contínuo, mais de 100 arquivos editáveis, tudo que eu já mostrei para vocês pela manhã, vocês precisam dar o próximo passo em busca da formação reconhecida

pelo MEC, né? Então agora eu quero saber, eu posso apresentar para vocês a formação completa com calma para vocês entenderem? Comenta para mim no chat. A análise preliminar ergonômica tem na formação completa reconhecida pelo MEC. Que bom que você já sabe dela. Maravilha. Então agora nós vamos entrar na apresentação com calma da formação completa, explicando os detalhes para vocês, OK? Eu sugiro que vocês não vão embora e fique porque nós separamos presentes agora paraa abertura oficial também, tá bom? Lembrando que para quem acha que a empresa não consegue pagar, uma empresa com 500 funcionários tem

uma folha de pagamento de quase 15 milhão e de mais De R 15 milhão deais por mês. Tá bom? Então o nosso treinamento está sendo entregue e agora eu vou explicar os detalhes da nossa formação completa pelo MEC. Fique para ouvir, porque essa é a única chamada para essa formação completa reconhecida pelo MEC. OK? Então vamos lá. Eu não vou responder as dúvidas agora. Eu vou explicar todo o fluxo da formação e só depois eu vou abrir as inscrições. Beleza? Então vocês já entenderam até aqui que o Fluxo é esse. Primeiro você faz o diagnóstico

de risco psicossocial, depois você apresenta o programa contínuo e depois você faz a mensuração e acompanhamento. Você não sabe a técnica, não sabe o que oferecer, pensa que intervenção é palestrinha, não tem os programas e ferramentas, não tem apresentações e não tem diploma, certificação, não tem reconhecimento, não tem como você comprovar que você é um profissional Habilitado para atuar com NR1. E saúde mental vale muito. Dentro da formação completa reconhecida pelo MEC, você vai aprender não só NR1, mas como todas outras NRS que engloba saúde mental, porque nossa formação é sobre saúde mental atualizado a

NR1. Felipe, eu tenho dificuldades de cobrar já com os meus clientes, imagine com empresas. Vamos olhar para isso juntos aqui. Vamos olhar para isso juntos aqui. Muita gente tem essas dificuldades mesmo. E é Por isso que quando você começa a formação, que é um que é um período que é um período que as empresas estão procurando por você, o caminho fica muito mais fácil, tá bom? Então agora você tem que decidir qual grupo você quer estar. O grupo que prefere tentar devagar, sozinho, daqui a pouco vê 120 dias passar e não fez nada, foi vencido

pela procrastinação ou grupo que quer segurança e velocidade dentro Na da nossa formação completa reconhecida pelo MEC. Tá bom? Presta atenção aqui agora. 120 dias para NR1 começar a valer. Nós estamos falando de quase 24 milhões de empresas que não se adequaram. Elas mesmo estão procurando no Google, LinkedIn, Instagram, WhatsApp, indicação, implementadores de NR1 no mercado. Por essa razão, nós estamos falando de contratos que podem sair de 5 a R$ 100.000 por mês para aprender uma Nova fonte de receita. Hoje, quanto faria de diferença na tua vida? Um contrato como esse de R$ 15.000 mensais.

Comenta aqui para mim no chat o quanto faria de diferença. Eu tenho certeza que te ajudaria demais. Imagina o que não faz paraa minha aluna do Rio de Janeiro que fechou um contrato de R$ 50.000 mensais. Então você tem a chance de ajudar os colaboradores, mas também de ser reconhecida e valorizado. Valorizada Não é apenas sobre o dinheiro. A NR1 é um marco paraa história do Brasil. O Brasil tem se colocado como um país de primeiro mundo dentro da NR1. E é por isso que eu abro as portas da formação. Uma formação completa, reconhecida pelo

MEC. é com acesso vitalício para você se tornar parte. Você tem todas as aulas dentro da formação e você consome no seu tempo. Uma vez por mês tem uma supervisão ao vivo com câmera aberta para tirar dúvidas. Só que nossa equipe Pedagógica e eu tiramos dúvida s dias por semana pelo chat das aulas também. E a gente não usa inteligência artificial para tirar dúvida, é inteligência humana, porque a gente faz questão desse contato um a um para não ter resposta genérica. Todas nossas respostas são humanas. A gente vai lá e comenta e lê e entende.

Se não entende, pergunta. justamente para vocês terem melhor acompanhamento e mais chance de fechar mais contratos nessa janela que tá Aparecendo. A NR1 não acaba dia 26 de maio, mas a gente tá falando que o filé minon do mercado a gente vai pegar até maio, beleza? Então, lembrando, a formação já está pronta, você entra, consome o conteúdo no seu tempo. A partir de quantos por cteúdo libera a certificação? A partir de 50% do conteúdo consumido já libera a certificação pelo MEC para você fazer a prova, tá bom? Nós temos profissionais da saúde mental, Desenvolvimento humano,

psicologia, segurança do trabalho, direito, economia e ela é atualizada ao Ministério do Trabalho e Emprego em tempo real. Fiquem para ver o preço e mais do que o preço, as condições que nós vamos entregar nessa última turma apenas para inscritos hoje até à meia-noite. A nossa formação por dentro, ela é bastante completa, eu mostrei para vocês, e ela não enche linguiça, ela é direto ao ponto. Então não esquece Aquelas formações com 500 aulas para ver que você começa e não termina. A nossa formação tem uma taxa de conclusão altíssima, porque realmente é dentro do que

vocês precisam, tá bom? Aqui no primeira, na primeira parte você tem a o lado técnico de NR1 e o drive secreto com mais de 100 arquivos editáveis para você acessar. Aqui nós temos toda a estrutura de vendas, como vender NR1 para as empresas, proposta, precificação. Hoje o treinamento ele é Muito corrido. Agora você imagina eu poder te explicar isso com calma dentro de uma formação reconhecida pelo MEC. É isso aqui. Você tem como usar um inventário de riscos psicossociais que atende às exigências do Ministério do Trabalho e Emprego e como usar o dashboard de correção,

que também atende às exigências do Ministério do Trabalho e Emprego. Abaixo você tem todos os programas contínuos. Isso daqui é uma grande confusão que vocês estão fazendo. Gente, os programas contínuos já estão prontos. Eu vou mostrar para vocês, mas quando você entra, por exemplo, num programa contínuo aqui de prevenção a burnout, dentro do programa, olha só, já tem o slide que você vai usar na empresa, já tem como que você vai conduzir, tem tudo pronto. Eu vou mostrar para vocês também dentro do do da do drive secreto, tem tudo pronto, tá tudo pronto dentro dos

programas. Então você não precisa criar um programa Do zero. Você vai fazer primeiro diagnóstico de risco. Assinando contratos de programa, você vem aqui e pega o programa que você quer. Tem o que você tem que falar, que roupa a gente recomenda usar, se é roda de conversa, se é online, se é presencial, os slides, tem tudo pronto. Mas Felipe, eu não posso mexer em nada. Pode, é tudo editável, você pode fazer as mudanças de acordo com que faz sentido para você. A gente tem vários convidados como eh Segurança financeira, advogados, consultora de imagem, contadores, diretores

de plano de saúde, psicólogos falando de ansiedade e terapia de sessão única, além dos bôus Setembro Amarelo, janeiro branco e podcast. Fora isso, vocês estão ganhando duas formações que a gente gravou em outubro gratuitas, como cortesia, que é o treinamento de oratória emocional. Quem aqui tem medo de falar em público? Comenta eu. Quem é que acha que não fala bem, acha que tem Medo? Tem gente perguntando do link da formação. O link já tá no chat, né? O link já tá no chat. É esse link fixado aí no chat, tá bom? Para vocês que são

inseguros em como falar, NR1 não é sobre falar bonito. Nr1 é sobre falar com coração, não é sobre a roupa que você veste, é sobre a roupa que você se sente, se sente bem, é sobre ser quem você é. O meu treinamento de oratório emocional te ensina como você fala bem, falando do seu jeito, sem Inventar, sem falar difícil, sem deixar de ser você. E além disso, a gente tem o palestrante de alto valor, que são 4 horas de formação, te ensinando o passo a passo de como você consegue eh palestrar com maestria. A formação

é muito completa, mas eu ainda vou mostrar para vocês o nosso drive secreto, tá bom? Presta atenção aqui. Esse daqui é o nosso drive secreto, ou seja, vocês vão ter acesso a uma pasta Com mais de 100 arquivos editáveis. Você quer um programa de avaliação, você entra aqui e você pega tudo que você precisa. Ah, eu quero eh precificação. Você vem aqui e tem a aula de precificação com entregável de precificação. Eu quero um programa contínuo. Você entra aqui e pega o programa contínuo, por exemplo. Tá vendo, ó? A gente deixa tudo pronto. Olha só

a lista de participante, 70 ideias para usar como programas Contínuos. Olha, isso daqui a gente te dá 70 ideias, sendo que dessas 70 ideias 12 são 13 são programas contínuos prático. Eram para ser 12, mas a gente fez um a mais, tá bom? E provavelmente vai continuar tendo programas novos, porque sempre tem necessidade de mais coisas. Beleza? Mostrei a pasta de milhões. O certificado é reconhecido pelo MEC. Aqui você tem, ó, pela Unifash, a certificação reconhecida pelo MEC. Tá Bom, Felipe, mas eu que vim pro treinamento, eu não recebo certificado não. E tava lá na

página de inscrição. A nossa empresa é proibida de emitir qualquer certificado que não tenha o certificado do MEC. A gente não pode emitir certificado para treinamento se não for do MEC. Por isso que a gente só dá certificado na formação completa. Desculpe seu chateio, mas a gente já não fala de certificado desde o começo, justamente porque a gente sabe que eh Isso é muito arriscado paraa reputação da nossa empresa. Acesso vitalício ao conteúdo, checklist completo de implementação para implementar NR1 na sua cidade, no seu bairro, no seu estado, no Brasil inteiro. Lembrando que você pode

implementar NR1 online. Você tem também como entregáveis, como presentes, o portfólio para captação de empresas, contrato elaborado por advogado, modelo de proposta. Ou seja, um contrato hoje para um advogado fazer, Ele vai te cobrar R$ 5.000. Só a formação você já tem muito mais do que isso no preço por muito menos do preço de um contrato, tá bom? Quem quer mais presente? Quem ainda não entrou, mas gostaria de mais presente, comenta mais, por favor. Tudo editável. Exatamente. Ainda tem mais presentes. Calma aí. Todo mundo que entrar hoje vai receber um treinamento de captação de clientes

e pacientes comigo ao vivo. Todos os inscritos hoje vão por uma sala de role playay com câmera aberta e eu vou testar se vocês sabem fazer reuniões, né? Então essa essa esse role playay já acontece a semana que vem, se eu não engano, não me engano. E aí você já vai conseguir saber. A nossa aula inaugural é segunda-feira, 8 da noite, ela fica gravada, então isso é um role playay só para quem se inscreveu hoje. E o laboratório do infopruto. Então, para quem tem já uma carreira legal e Gostaria de aprender a vender um outro

infopruto, um outro serviço, eu vou te ensinar isso ao vivo como um presente. E os outros dois cursos que eu já ensinei para vocês, tá bom? Quanto vale fechar contratos de 3, 5, 10, R$ 100.000 mensais com empresas? Te custa de R$ 2.500 12 parcelas de R$ 149,70, ou seja, R$497. Você tem tudo que eu falei incluso sem precisar pagar nenhum real mais, tá bom? Nen R$ 1 real a mais. Que bom que vocês estão contentes. Quem ainda não faz parte, está pronto, comenta pronto aqui no chat, por favor. Comenta pronto tudo isso porque você

está no lugar certo, na hora certa, com as pessoas certas e principalmente isso é um manifesto para que a gente leve mais saúde mental para o mundo. Felipe, tudo tá incluso, gente, vou falar de novo. Tudo apresentado hoje está incluso no Valor de 12 parcelas de 149,70. inventário, dashboard, correção, programas contínuos, plataforma com aulas, certificação do MC, eh a pasta secreta com mais de 100 arquivos, está tudo incluso dentro da formação completa, tá bom? Eh, esse valor é da nossa última turma, então as inscrições ficam abertas até quarta-feira meia-noite. Só que todos esses bônus valem

até hoje meia-noite. Então você tem até hoje para conseguir Entrar. E eu vou explicar aqui para você como você faz isso. Você tem s dias para entrar e avaliar a nossa entrega. Se não fizer sentido, você tem o seu dinheiro devolvido. E por qual razão? Eu vou lhe presentear com dois cursos além da formação reconhecida pelo MEC. Se você aprender a oratória emocional, você vai se destravar emocionalmente. Mais do que falar bonito, você vai falar com vontade e verdade. A formação Palestrante de alto valor é um outro ponto importantíssimo para você sair das empresas com

mais contratos fechados. Além disso, você também tem três opções: ir embora, passar o final de semana e ver o preço dessa formação explodir, amanhã acordar sem tantos bônus, tentar aprender tudo sozinha e ser vencido pela procrastinação e continuar estacionada ou pegar na minha mão e da minha equipe e vir pro caminho mais rápido e seguro. Tá bom? Preste atenção. Eu vou mostrar Para vocês o checkout da Edu pela manhã. Muitas pessoas entraram pela Hotmart, não tem problema. Mas eu vou te mostrar aqui o checkout da EDUS. Quando você vai fazer a inscrição, tem mais três

opcionais lá para você adquirir. Você pode escolher ou não, tá bom? Deixa eu mostrar para vocês aqui a página de matrícula completa. Está aqui, ó. Para quem tiver dificuldade para achar, tá fixada também no meu Instagram, @psicólogelipemaronese. Aqui é a página da formação para adquirir. Olha só, é só entrar aqui e adquirir. Se você tiver alguma dificuldade com a compra, é só clicar nesse botão do WhatsApp que a minha equipe vai estar atenta respondendo. Claro que vai levar um pouco de tempo, mas a gente pretende responder todo mundo ainda hoje, tá bom? É, agora eu

vou deixar o Qcode na tela para vocês fazerem a matrícula de vocês, Tá bom? Agora você pode fazer a matrícula de três formas, pelo QR code na tela, pelo link fixado que tá na descrição do comentário aqui do YouTube em amarelinho ou pelo link do meu Instagram @psicólogelipemaronese. Se você for lá no meu Instagram @psicólogelipemarones, você também vai ver lá eh o link da formação na minha bio. é psicólogo Felipe Maronese, não tem como errar, tá Bom? Agora você tem essas esses três caminhos para dar a sua próxima decisão e passo para uma certificação reconhecida

pelo MEC. Eu vou ficar aqui para responder dúvidas de quem ainda tá indeciso de vir ou não paraa formação, tá bom? Se você já veio paraa formação, você tá liberado. E agora eu vou ficar com quem tem dúvidas, tá bom? Sobre a formação. O link tá aqui. Todos os bos garantidos até a meia-noite de hoje, até cinco Cartões de crédito em até 18 parcelas ou 12 ou menos, ou à vista no Pix ou à vista no boleto à vista. Tá bom? Agora eu vou orientar vocês sobre os próximos passos aqui e também responder dúvidas de

vocês. Então vamos lá. 12 parcelas de 149 por tudo incluso. Reconhecimento do MC, programas, dashboards, pasta secreta, tudo vitalício. Depois de um ano você não perde acesso, tudo permanece. Para quem não vai ficar mais na aula e precisa ir embora agora, Obrigado. Esse é o nosso último treinamento. Obrigado pela sua participação. Nós entregamos o nosso melhor. E agora eu vou responder dúvidas específicas sobre a formação. Não, nós não vendemos nada separado. É 12 parcelas de 149,70. Se você não viu valor na nossa formação por este preço, você não faz parte do nosso público alvo de

alunos, você também pode ir, tá bom? Nós não temos um problema de preço aqui, nós temos um Problema de falta de percepção de valor. Nós não vendemos a a formação separado. Não existe separação de nada. Ou você adquire tudo ou você não adquire nada. Beleza? Agora que eu já respondi essas dúvidas, a prova do MEC é feita internamente. Quando você se torna aluno e bate 50%, você pode fazer a prova do MC. Tá bom, Felipe, após a ferramenta, o inventário. Pera aí, gente, eu vou ter que travar os comentários para responder. Eu não Consigo, é

muito. Está com o chat aí? Pausa para mim, por favor. Gente, eu vou pausar os comentários e vou responder e depois a gente volta, senão eu não consigo, tá bom? A prova é online. A prova para certificado do MC é online. A supervisão uma vez por mês é vitalício. Vitalício. Felipe travou. Não, pelo stream hard não faz nada Mesmo. Pera aí, galera, que eu já volto para vocês. Certificado reconhecido pelo MEC. A prova é online, tá bom? Até hoje ninguém reprovou nas provas. Espero que vocês não reprovem. Se reprovar, pode fazer de novo, tá bom?

Já travei o chat. Bom, agora eu vou responder as dúvidas de reais interessados na formação completa reconhecida pelo MEC. O link tá aqui. Vai fazendo a inscrição para não perder. E agora eu não tenho Pressa para ir embora, tá bom? Eu vou responder vocês com atenção, sem pressa. Vamos lá. Prova do MEC online acertou 70%, certificado não acertou, você pode estudar mais e refazer quando você quiser. Ponto final. Felipe, meu foco clínica de transplante capilar, porém a maioria tem pouquíssimos contratados. A equipe maior são freelancers, como implementar? Conforme eu mostrei hoje, Nara, no print Do

Ministério do Trabalho aqui na tela, não é só para CLT, PJs, estagiários e outros regimes também precisam aplicar a NRU1. Já já eu abro para mais dúvidas, tá bom? Segura aí, não vai embora. Eu, como RH da empresa, posso comprar e aplicar na minha empresa? Absolutamente deve. e manda a empresa te reembolsar. Não é justo que você pague por isso. Paga, compra e manda a nota fiscal paraa empresa te reembolsar. O tempo mínimo são 42 dias para formação. Não, conforme eu falei várias vezes ao longo do dia de hoje, Laí, se você fizer uma aula

por dia, em 42 dias você está formada. Se você fizer duas, você se forma na metade do tempo. Se fizer três, três vezes mais rápido. A agenda é sua, não é minha. Tá bom? Sobre a nota fiscal de serviço prestado. Uma vez que você compra a formação, após 7 dias, a nota fiscal do curso da formação chega em seu e-mail. A portaria 1419 fala dos operacionais a empresa vai precisar contratar outro profissional para fazer levantamento descul o o Ag Maria psicóloga é a sua pergunta não não entendo porque você tá perguntando se vai precisar contratar

a gente tá desde as 10 da manhã explicando que sim tá bom a não ser que a empresa tenha dentro da empresa pessoas qualificadas para isso, o que não tem sido o cenário, tá bom? Quem não tem formação pode implementar, pode, pode Implementar, não exige ensino superior. Poderia falar do profissional que pode implementar a NR1, Cristina, todos podem aplicar NR1 independente da formação ou experiência, desde que tenha o preparo técnico, que é o que nós estamos trazendo para vocês aqui. As referências teóricas que fundamentam os instrumentos estão evidenciados no formulário e no laudo final apresentado

ao cliente? Absolutamente. Tem um PDF com todas as referências, com todas as indicações. A Cléo quer saber se as ferramentas estão inclusas. CL Cléo, todas as ferramentas apresentadas aqui estão inclusas na formação completa em NR1, reconhecida pelo MAC. Fique tranquila, Felipe. Quem não tem PGR, eu com a formação posso implementar, ô Ana, é o PGR, não é nós que fazemos, é a empresa que faz o PGR, tá bom? A gente dá o diagnóstico de risco psicossocial, que é uma das partes do PGR. Então, sim, você pode implementar com a formação toda a Parte de diagnóstico

de risco psicossocial. Eu sou registrada como técnica de segurança na empresa. Eu tenho que fazer esse trabalho de graça para minha empresa. Se você quiser fazer trabalho voluntário, sim. Agora você pode pedir pra empresa comprar o curso e você fazer em troca do curso, tá bom? >> Se houver fiscalização, qual documentação a empresa entrega? Já Falamos de todas as evidências documentacionais aqui hoje. Sou psicóloga e aplico teste para fazer avaliação psicossocial com Laudo Sueli. Isso não tem nada a ver com a avaliação psicossocial. Hoje a gente não falou nada de avaliação psicossocial. Nós falamos de

diagnóstico de risco psicossocial. Tá bom? Divide no Pix. Excelente pergunta. Você pode pagar no cartão de crédito em até cinco cartões. Não divide no boleto, não divide no Pix. Tá bom? Ao comprar a formação, tem acesso à pasta do Drive, tem acesso a tudo que a gente falou aqui. Fi avisa eles que quem precisar de ajuda no WhatsApp, a gente colocou na tela ali no WhatsApp. O suporte pro WhatsApp tá na tela também para quem precisar de ajuda no WhatsApp, tá bom? Pode mandar mensagem para esse suporte que tá na tela, beleza? Ah, gente, já

pode usar as ferramentas Ou faz o curso primeiro? Para usar as ferramentas, você tem que saber usar. Então, você tem que olhar as as aulas da ferramenta para usar, tá bom? Existem outras ferramentas ou recurso que fazem o diagnóstico. A nossa ferramenta hoje é o melhor que a gente tem no mercado, olhando tudo que tem no mercado, tá bom? A supervisão também é vitalícia. Galera, eu vou abrir o chat, mas se vocês mandarem a pergunta duas vezes repetida, a gente vai banir, tá Bom? Porque não é justo que a gente fique respondendo 10 vezes a

mesma pergunta. Então, a gente vai liberar o chat porque tem muitas pessoas com dúvida e vocês têm que tirar a dúvida mesmo, mas por favor mandem apenas uma vez a sua dúvida. Tô aqui esperando a sua dúvida. Vamos lá. Não, o nosso link é pela edus, tá bom? Se você quiser um link pela Hotmart, você tem que chamar o WhatsApp nesse suporte que tá na tela. Eh, ótima Pergunta. Agora sim vieram perguntas muito boas. Eu vou fechar rapidinho o chat e eu já abro de novo, tá bom? senão a gente não consegue acompanhar a velocidade

de vocês. Eu já abro novamente, senão não consigo acompanhar. Precisa de licitação para fechar com órgãos públicos? Depende, M, Ribeiro, tem empresas que exige e outras não. No caso de colaboradores analfabetos, aí você vai orientar a empresa a disponibilizar Alguém com leitura para fazer o diagnóstico junto com ele, tá bom? Podemos fazer o diagnóstico com empresas, setores onde os colaboradores a maioria não são alfabetizados? Pode sim, não tem problema nenhum. Sem essa formação não consigo fazer a implementação da NR1. Rosângela, quem responde isso é você, não sou eu. Se você tem preparo, ferramentas e recursos,

talvez você consiga. Não parece que é o caso pela sua pergunta. Eh, quero comprar, mas não tenho a informação de como aplicar o questionário do inventário nas empresas. Tablet, celular, como a empresa vai mandar o link pro funcionário, o funcionário que vai decidir se vai ser por iPad, celular, notebook, tablet, eh, vai pro pro link do funcionário, entendeu? Eh, a maioria das pessoas hoje em dia t acesso ao WhatsApp para receber o link, tá? Não é a gente que manda pro Colaborador, é a própria empresa que manda. OK. Acho que ela tá que ela vai

ter que ir pessoalmente e fazer entrevista. >> Não, ela não tem que ir pessoalmente. Não precisa. Eh, se o colaborador não tem alfabetização, a empresa será responsável por direcionar alguém, tá bom? Mas no caso dessa pergunta aqui, você não vai disponibilizar a o computador para ele responder. Ele vai responder pelo telefone dele, assim como É tudo nas empresas, pesquisas de clima e tudo clima e tudo. Os bônus são liberados na hora da compra. Assim que você compra, você recebe um kit de boas-vindas com todas as orientações. Quantas vezes posso fazer a prova até você passar?

Eh, vai mandar no grupo, vai mandar no grupo o link da formação. >> Já foi, tá? Já foi no grupo do WhatsApp o link completo da formação. Eh, Felipe, eu adquirindo a formação completa, consigo explorar todas as Ferramentas, inclusive dashboard. Vinícius, você adquirindo a formação completa, você tem acesso a tudo, inclusive o inventário e o dashboard. As referências teóricas que fundamentam o instrumento são evidenciadas no formulário. Já respondemos. As aulas são gravadas para formação ou são trechos de lives e cursos já dados? As aulas estão prontas, gravadas, disponíveis para usar. Consigo fazer a matrícula também

para o Meu filho fazer a formação. O programa virtual para fazer todas as etapas do NR1 está incluso na formação. Silvânia, sim, você pode fazer a formação pelo seu, você pode pedir pro seu filho também fazer ou fazer por ele, não tem problema. E está tudo incluso. Tudo que eu mostrei aqui hoje está incluso, incluindo o diagnóstico. Tá bom? A gente tá terminando as dúvidas aqui, eu já abro para mais. Comprei material ontem oferecido no Momento da inscrição da imersão. Recebo o desconto ao entrar na formação. Você tá recebendo três cursos por menos de o

valor de um. O desconto aplicado é de R$ 1.000 já nessa formação de 2,5 por R497. As quase 6.000 pessoas que passaram ao vivo aqui hoje, todas elas pagaram para estar aqui. Você não foi uma exceção, então não há desconto, tá bom? Caso reprove na prova, já falamos. Felipe, quando é uma ONK, como creche, como eu faço para saber quanto cobrar? A Mesma técnica que a gente usou hoje. Quem não participou hoje do ao vivo pode fazer o curso de formação. O curso vai ser aberto pro mercado a partir de algum horário de hoje também,

tá bom? Mas todas as condições aqui válidas até a meia-noite de hoje. Preciso fazer o curso daqui uns dias. Felipe, meu quartão só vira a segunda. Você pode verificar com o nosso suporte quais são os bônus que você perde, mas a inscrição é até quarta meia-noite, tá Bom? Aí você manda mensagem para esse WhatsApp que tá na tela para descobrir. Perfeito. 1497 vem com a mentoria inclusa. Não entendi o que você chama de mentoria, mas você tá falando da supervisão uma vez por mês ao vivo. Vem inclusa. >> É aquela mentoria de aceleração? >> Não,

a mentoria de aceleração é R$ 97. Tem que comprar a parte. Perfeito. Agora sim, respondi bastante para quem é administrador pode. Pronto, Gente, vamos soltar mais uma leva. Tem 1800 pessoas ao vivo. Tem muita gente com dúvida. Se você já comprou, vai paraa nossa aula ao vivo na segunda-feira, eh, 8 horas da noite, também vai ficar gravada. Agora, se você não fez a compra e ainda tem dúvidas, vamos tirar dúvidas, tá bom? O mais importante é vocês entenderem se o treinamento é para vocês mesmo. Então vamos tirar as Dúvidas para vocês ficarem em paz com

relação a isso. O chat tá liberado, deve liberar para vocês daqui a pouco também. Mande apenas uma vez a sua dúvida, tá bom? Senão atrapalha bastante a gente aqui a se organizar. O governo adiou o ano passado a NR1. A NR1 já está em vigor desde o ano passado. O prazo de multa foi estendido e agora é 26 de maio de 2026. É só dar um Google em Notícias NR1, tá lá escancarado, enorme. NR1 aplica MEI e NR1 aplica, você fala empresa de microempreendedor individual que tem poucos funcionários. Se ele não fizer PGR, não aplica.

Acabou a aula, Virgínia pergunta. Acabou a aula às 4 da tarde, nós estamos respondendo dúvidas, Virgínia. Obrigado pela sua presença e bom final de semana. Exatamente. Eu vou ter que travar de novo. Vamos lá, gente. 10 segundos. Vou travar de novo. Eu não consigo ler. Vocês estão Desesperados. Eu acho que isso é bom, né? Calma aí. Vamos lá. Já eu travo e já abro de novo. Pera aí. 5 4 3 2 1. Tô aqui com o celular na mão para ler tudo, porque pelo pelo negócio já não tá dando. Eh, se sei que algumas empresas

trabalham somente com nota fiscal. Como faço minha proposta se sou PF? A gente falou hoje, Maila, que mais de 97% dos Nossos alunos são pessoas físicas. Eles não emitem nota fiscal, tá bom? Eles emitem recibo. Fica tranquila com relação a isso. Fale para nós sobre nota fiscal paraa empresa. Já falei. Após realizar o diagnóstico de risco psicossocial, apresentar paraa empresa, quem coloca no eocial é quem aplicou. Não, não, Estefânia. Quem coloca no eocial é os responsáveis da empresa, quem cuida de PGR e toda essa parte de e social. A gente só entrega aquele laudo Final

que eu te mostrei aqui hoje, tá bom? As empresas que não têm PGR, algumas são liberadas de PGR. Como essas empresas implementam a NR1? Tem empresas que, mesmo não obrigatórias estão aplicando, mas tem a IP, que é obrigado independente do nível da empresa que você também vai aprender dentro da formação. Sou psicanalista formada há pouco tempo. Posso fazer essa formação reconhecida pelo MEC? Recebi o convite De uma empresa, Jaques Tavares pode e deve fazer. Estamos te esperando. O a Débora fala da massoterapia como programas contínuos e ginástica laboral. Tem suporte via o nosso curso? Absolutamente.

Dentro da formação você vai ter acesso a tudo, porque essa parte de bem-estar é a grande aposta para NR1 e saúde mental corporativa, tá bom? Porque os funcionários têm uma adesão muito grande, muito boa disso. Leandra, Leandra já faz parte do curso. Pera aí que eu vou responder mais dúvidas. Tem 16 pessoas ao vivo. Quem tem dúvida não precisa ir embora. Não tô com pressa porque eu acho que talvez eu tire suas dúvidas mais rápido que as meninas do suporte, mas se quiser mandar WhatsApp para elas, tem o telefone na tela também, não tem problema.

Olha só, Alexandra, Samira, Renata, Elisâela, Niele, Raquel, Eline, Gângela, Monique, Ângela das Graças, Ludmila, Sibele, Priscila, Euriã, Simone, Iolanda, Lilian, Demetrios, Daniele, Leandra, Lisani, Patrícia, Leandro, Isabel, Marisâela, Maria, Madalena, Sandra Maria, e a linda Cristina. Bem-vindos. Vamos lá, vamos lá, vamos continuar no foco aqui de da entrega que a gente precisa tirar o máximo de dúvidas possível. Comprando esse curso, dá direito ao material na segunda etapa de Implementação? Absolutamente, Ludmila. O curso vem tudo, todos os programas contínuos, diagnóstico, tudo, tudo, tudo. Tá bom? Quando o inventário tem um resultado de percentual de alto risco, qual

a melhor metodologia? Gente, já explicou isso daqui hoje com maestria, tá bom? Gente, vocês podem não gostar do meu topete ou dos meus olhos quase verde, mas a nossa aula é impecável na entrega de todo o fluxo, tá bom? Não tem como você assistir das 10 da manhã até Às 4 e sair com dúvida de NR1. Não tem. Ou você não prestou atenção. Não estou. Tá beleza. Deixa eu ver mais dúvidas. já fal tá na minha empresa somos três sócios consultoria, não temos contratados por CLT, trabalhamos com parcerias. O diagnóstico é aplicava somente aos sócios

ou aos parceiros também. de de Jeane. Aí depende de como esses parceiros frequentam o ambiente. Se eles tiverem uma frequência alta, Vale a pena fazer, porque às vezes o risco tá num cliente, não tá nem num funcionário. Tá bom? Eu quero parcelar em duas vezes, porém o valor subiu. Por quê? Porque é à vista ou 12 parcelas de 149,70 já incluindo os juros. Não tem limite de funcionário. Se você pegar uma empresa com um ou 100.000 funcionários, a ferramenta serve igual e você não vai ter que pagar nada mais pra gente por isso, tá bom?

Tem muitas Dúvidas de como pagar. é crédito, Pix à vista ou boleto à vista ou crédito e Pix eh, junto, né? Parte no crédito, parte no Pix. Todavia, tem o telefone do nosso WhatsApp, das meninas aqui do comercial. Então, se tiver muito difícil para você entender, não tem problema. Você pode entrar em contato com elas que elas podem explicar isso para vocês com um pouco mais de cuidado também, tá bom? Eu só estou ao vivo para tentar responder o máximo de dúvidas, porque obviamente as Meninas estão muito sobrecarregadas com volume de mensagem. Então, se você

mandar sua dúvida aqui, talvez eu te responda mais rápido do que elas. Beleza? Vai, tem advogada dentro da formação que dá aula e disponibiliza o contrato. Já atuei em outros programas onde se aplicava um diagnóstico sigiloso, porém devido ao número de funcionários, a empresa identificou. Rose, isso pode acontecer porque tem empresas que têm um Setor muito pequeno, mas ela nunca vai saber quem foi, mas ela pode deduzir e aí não tem o que fazer. É uma norma regulamentadora, tem que aplicar, entendeu? Não há o que fazer. Maravilha. Vamos para mais uma leva de dúvidas. Dúvidas

inéditas, hein, galera. Me ajudem a ajudar vocês. Dúvidas inéditas. Não há limite para recibo de prestador autônomo. O curso é curso de extensão, não é Pós-graduação. Extensão. 42 aulas no total, 50% de consumo da formação. Você pode solicitar a prova do MEC. Pri Serpa tá perguntando de pasta secreta na formação. Pri, nós não estamos aqui para dar suporte ao alunos. Você mudou de nível, agora você é aluna da formação, tá bom? Você recebeu WhatsApps, um kit de boas-vindas, o telefone do suporte está na tela. A ferramenta de inventário é autorizada para esse diagnóstico? Absolutamente caritá.

Vocês têm segurança de quem não entende do assunto. Absolutamente validada. São 10.000 alunos chancelas pelo MEC. A maior formação de saúde mental corporativa do Brasil. Não tem como a gente vir aqui e fazer o que não é validado. O que fez nos tornarmos os maiores e mais bem avaliados é justamente a o lado impecável do nosso material, metodologia e aulas. Tá bom? O Google Forms é aprovado de novo. Eh, a forma pela qual você vai obter os dados pode ser entrevista, formulário, types, não importa. O Google Forms é aprovado porque o Google Forms está na

sua conta e as respostas estão sigilosas, né? Eh, vocês estão indo para perguntas que não têm eh cabimento, são perguntas de quem de fato não estava aqui hoje. Se eu te mostrei um Google Forms, um inventário validado pelo Google Forms, qual o sentido de eu te Mostrar algo que não é validado, né? Então me ajudem a ajudar vocês, beleza? Não teria como vender as ferramentas sem o treinamento, não. Não tenho interesse nenhum nisso, tá bom? Eu e minha sócia podemos fazer uma compra só e depois que monetizarmos, comprarmos outro acesso, o nosso sistema bloqueia. Assim

que ele perceber acessos por IPs diferente, ele bloqueia automaticamente. A empresa que já tem o seu PGR atualizado com a nova inclusão da NR1, é necessário fazer Outro PGR, é necessário atualizar a NR1 e aí ela vai fazer a atualização dentro do PGR. Solicitamos a prova do MEC para vocês. Eh, assim que você termina, tem as orientações dentro da formação, você solicita pra gente, a gente envia a prova. Tem diferença entre avaliação e diagnóstico de riscos psicossociais? Não é a mesma coisa. Quem já trabalha com clínica de medicina do trabalho, fazer o contato diretamente Com

as empresas e cobrar um valor fixo para cada empresa fechada? Depende, Anne, a gente fala disso. Tem uma aula só sobre vendas. para clínicas de saúde ocupacional dentro da formação completa, tá? A resposta paraa sua pergunta é dependente. Qual a metodologia? E a gente tem uma página com 20 anexos de metodologia, tá bom? Eh, Rita América, a gente tem uma página com 20 páginas da metodologia. Empresas com mais de um polo devem Contratar um profissional a cada polo ou mesmo para todos os polos? Depende, Víor Hugo. Se você consegue dar conta de todos os polos,

você deve fazer todos os polos. Se não, contrata, mas você consegue dar conta. Sobre o formulário, o dashboard de avaliação de riscos. São instrumentos validados cientificamente ou vocês elaboram internamente? Esses documentos seguem o Ministério do Trabalho e Educação, tá bom? Se a empresa não tiver o PGR, é possível implementar a NR1? É possível mesmo sem o Pgr. Quais presentes? Eu tô falando deles desde as 4 horas da tarde sem parar. Ô Pablo, eh, só voltar à aula que você vai descobrir qual a diferença entre diagnóstico de risco e pesquisa de clima. Toda, né? A pesquisa

de clima, você quer saber pesquisa sobre o clima, a o diagnóstico de risco, você quer diagnosticar 13 Riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Toda a diferença. >> Contábio Forguiere, assessoria, manda mensagem paraa nossa equipe, né? Tá na tela o WhatsApp. Quando a empresa tiver compliance e como são eles que resolvem essas questões, apresentamos a propostas para eles, dificilmente compli uma outra coisa, tá f, eu vou fazer sua formação completa e daí assim que eu enviar o laudo diagnóstico, posso solicitar a Atualização do PGR de forma imediata pra empresa terceira? Você pode fazer isso. Os riscos

psicossociais vão entrar no eocial. Como acontecerá essa fiscalização? Aí em Natália Duarte você tem que comprar um curso de eocial. Aqui você tá aprendendo NR1 pra saúde mental. A gente não ensina PGR, a gente não ensina social, tá bom? A gente ensina diagnóstico de riscos psicossociais, programas contínuos de prevenção e promoção de saúde mental no ambiente de Trabalho. As planilhas e diagnósticos estão incluídas. Eu não sou psicóloga. Eh, posso atuar? Pode atuar. Conforme falamos, todos podem atuar desde que tenha preparo técnico. A prova do MEC, Renata, você consumindo 50% das aulas pode solicitar a prova

do MEC. Acertando 70% você é habilitada pelo MEC. Se não acertar, você tem que reagendar a prova. Até hoje alguém reprovou no MEC? >> Até hoje ninguém, né? Felipe? É preciso Ter algum conhecimento em ergonomia para atuar com DRPS? Sim, por isso você tá vindo pra formação, porque você vai entender toda a parte ergonômica do trabalho, OK? Dentro dos programas contínuos, seja intervenção ou prevenção, elas são passadas com profundidade. As aulas, Eline, tora a 2 horas. Então, se é profundidade, você já entendeu o que tem, né? Sou master terapeuta emocional, atendo individual também. Posso entrar

No plano de ação? Não, só pode, como deve, tá bom? Como deve, galera. Vamos lá. A gente tá diminuindo 1300 pessoas ao vivo. Dúvidas específicas sobre a formação. Não vou responder dúvidas sobre NR. Agora é dúvidas específicas sobre a formação. O treinamento prático foi entregue às 16 horas. Agora é dúvidas específicas sobre a formação. Vamos lá. Se a sua, se a sua dúvida não foi respondida, eu peço desculpas, mas tem Muita mensagem que sobe, tá bom? Vamos olhar para dúvidas específicas sobre a formação, MEC, certificado, funcionamento, o que tá incluso, o que não tá. Vamos

lá. Vamos lá que tá chegando. Galera que tá indo embora, obrigado por ter ficado tanto tempo. Eu ainda vou ficar mais um bocado de tempo porque eu quero responder a galera que tem dúvidas que ainda não foram respondidas. fazendo assim pouco a pouco, eu consigo chegar Em quem eu ainda não vi, tá bom? Vamos fechar o chat em 10 9 8. Vou deixar um pouquinho mais agora. Vou fazer um xixi. Eu vou deixar um pouquinho mais, hein. Mandem a pergunta uma vez só, galera, senão eu vou matar vocês, pelo amor de Deus. Vamos lá, então.

Vamos voltar aqui. Vamos voltar. Felipe fala sobre a aceleração do curso Porque é pago R$ 197. Eh, na verdade lá na hora de comprar existem três opcionais que você pode ou não comprar. Se você compra a aceleração, você vai ganhar uma mentoria em grupo ao vivo comigo para acelerar seus resultados. Se você não comprar, você tem tudo que a gente já mostrou aqui, tá bom? Tenho dúvidas em relação às planilhas. Elas são interligadas. É um dashboard. Quando você pega o inventário e cola no Dashboard, vem o processo quantitativo, tá bom? Quando enviamos o link paraa

empresa, eles enviam pro funcionário e a resposta volta para nós. Volta para nós a resposta, nunca paraa empresa. Felipe, consigo fazer uma visita presencial com você? Sou de São Paulo, capital. Comprando a formação, você vai poder vir no nosso evento anual, presencial, que acontece uma vez por ano, tá bom? O nosso evento vai Acontecer nos próximos meses, ainda não tem data, mas é o único jeito de me encontrar pessoalmente. Exatamente. A aula não vai ficar gravada, mas você pode voltar do começo e assistir ela, que em poucas horas ela sai do ar. Felipe, eu já

estou navegando pela Hotmart. Gente, a nossa entrega não é feita pela Hotmart. A a gente vende pela EDUS ou Hotmart, mas a nossa plataforma é própria. Chegou no seu e-mail, login e Senha. Se não chegou, o suporte do WhatsApp tá na tela, tá bom? Dentro da plataforma não vai ter nada. Farus. Perdão, não pude acompanhar a aula hoje, ficará gravada? Já respondi. Eh, o acesso ao curso é pela plataforma de members. Já falei da aceleração sobre o o DRPS. Vocês estão pedindo para eu mostrar para vocês a parte pedagógica dele. Deixa eu pegar aqui. Calma

aí que eu vou pegar. Vou mostrar para vocês da metodologia. Pera aí, deixa eu pegar aqui no Google Drive. Enquanto eu pego aqui a metodologia, deixa eu mostrar para vocês. >> O nosso curso é pela Unifest. Então você entra na Universidade Fest aqui, ó, e você pesquisa NR. aparece formação NR1 60 horas ativada, tá bom? Não adianta você ir no MC e digitar NR1, porque eu não sou uma faculdade, a gente é credenciado por uma faculdade que é a Unifest. Então, entrando na Unifest tem aqui o selo e a gente já mostrou aqui ao longo

da aula de hoje inúmeras vezes, a o diploma também, o certificado pros inseguros de plantão. Tá bom? Deixa eu pegar agora para vocês o diagnóstico. Pera aí. Diagnóstico de risco psicossocial. Pera Aí que eu tô pegando drive. Então, essa é a metodologia do diagnóstico de risco psicossocial. Prestem atenção, por favor. Aqui tem a metodologia utilizamos, é composta por diferentes etapas de análise, como a ITRA, por exemplo, e outros recursos que já existem no mercado amplamente validado. Foi desenvolvido por um corpo clínico bem completo e segue todas as matrizes de Risco. Aqui mostra como é a

metodologia do ponto de vista do inventário, coletas de dados e questionário. E aqui mostra todo o cálculo de probabilidade e gravidade seguindo o Ministério do Trabalho e Emprego. Tá bom? Aqui mostra a matriz de risco e todos os outros pontos e referências científicas da nossa metodologia, tá bom? Todavia, aqui nós estamos buscando quem vem para vender NR1 e fechar contrato. Então, venha que nós estamos te esperando. Deixa eu ver as próximas dúvidas. >> Priscila Lima, a avaliação do Forms é o único risco. Não, Priscila. Você pode usar qualquer ferramenta de risco psicossocial. Eu, Felipe, uso

a minha porque hoje no mercado é que eu vejo mais completa, mas você pode usar qualquer uma. Se você quiser sentar, tomar café com os colaboradores, você pode. Você não é obrigado a usar a nossa ferramenta de diagnóstico de risco psicossocial. Nós somos uma empresa de Formação, tá bom? Então, se a ferramenta não faz sentido para você, não tem problema nenhum. Ó, eu tô aqui liberando. Quando eu tiver dúvidas, como tirar, perfeito. Quando você tiver dúvidas, você vai lá na aula que tem a sua dúvida e você vai responder lá a sua dúvida e eu

e meu suporte pedagógico vai responder, tá bom? Você pode fazer isso 24 horas por dia. A carga horária mínima para ser Considerada uma gestora de NR1 acima de 30 horas. Gente, eu vou liberar o chat para perguntas sobre a formação. Vocês estão fazendo perguntas que não são, tá bom? Desse jeito a gente vai precisar encerrar a live antes. Então, vamos focar em perguntas relacionadas à formação, por favor. O chat tá liberado. Vamos lá. Perguntas relacionadas à formação. Vamos focar na formação, tá? Sou graduanda em psicologia, último período, me formo em agosto. Até lá onda vai

ser passado. Mas Nanda, você não precisa ser psicóloga para atuar com NR1. Você não precisa esperar gosto para vir o CRP atuar com NR1. A NR1 não é privativa de psicologia e nunca será. Eh, a gente falou isso por 6 horas hoje, não precisa. Você compra a formação, estuda, começa a fazer os contatos. Não precisa esperar até agosto. Obrigado, Flávia Leone. Não pode ser questionado em auditoria a Dailton. já foi questionado em auditoria e nós temos empresas gigantes aqui que vocês conhecem, que passa no comercial da Globo, que faz diagnóstico de risco psicossocial com a

nossa metodologia, tá bom? Eh, vocês precisam entender agora nessa etapa da do plantão de dúvidas, eh, o que é dúvidas para entrar na formação e o que é insegurança que vocês precisam de terapia. Eu não vou conseguir fazer terapia em vocês. Vocês Têm uma insegurança que eu não vou conseguir tirar. É terapia que tira, entendeu? A gente já explicou 1 vezes que todos podem atuar. Continua esse tipo de pergunta. A gente já explicou 1 vezes a metodologia, continua essa pergunta. Essa insegurança eu não consigo tirar de você. você tira ela com terapia e talvez 120

dias até a onda eh passar, não dê tempo de você na terapia se tornar uma pessoa segura. Então, eh quem é meu aluno não tem mimimi. Eu não vou fazer vozinha fofa, eu sou essa mesma pessoa. Eu entro ao vivo porque assim, o que que eu acredito? Se você tá aqui, 1000 pessoas e eu também, eu nem conheço você, você nem me conhece. Eu nem gosto de você, você nem gosta de mim. A gente não se odeia, mas a gente não se ama. Você tá perdendo tempo com quem você ama e eu também. Então, se

a gente tá aqui, vamos parar de mimimi e vamos fazer as coisas acontecer como elas precisam acontecer. Beleza? Se vier pra minha formação, vai ter recurso, vai ter instrumento, vai ter suporte e vai ter que fazer dinheiro, porque senão você entra na estatística dos fracassados. E para tá naquele vídeo da galera que tá fazendo R$ 50.000 de contrato, precisa vender, precisa arregaçar as mangas. Então, pare de trocar desculpa, arregace as mangas e venha. Você já entendeu que somos reconhecidos pelo MEC, somos o maior do Brasil, Sou um dos maiores do mundo quando a gente fala

de saúde mental corporativa. Não tem mais desculpa. Agora, a sua insegurança tem que olhar do ponto de vista terapêutico. Eu ouvi um amém? comenta amém para mim no chat. Agora vamos para leva de respostas. Tô aqui com o celular, mas eu não tô fazendo nada de errado. Eu tô tentando ver as dúvidas de vocês, tá bom? A formação é vitalícia, tá bom? Acesso vitalícia. O pagamento no cartão é recorrente? Não. Quando você compra no cartão, compromete o limite, tá bom? Obrigado, Gláuscia Silva. Fica com Deus. Obrigado, Rosângela Aparecida. Obrigado, Blue Wheeler. A prova possui custo

ou somente se não passar na prova que paga? Dentro da formação, você consegue solicitar a prova e recebe os direcionamentos. O questionário para os funcionários responder já vem prontos e os treinamentos oferecidos t nos seus Slides. E isso é uma pergunta muito boa, Deilda. Sim, o inventário já vem pronto, completinho. E também sim, os slides já vem pronto e completinho. Os slides você consegue personalizar, tá bom, Denilda? Você consegue ir lá e ajustar do seu jeito, pôr um logo, um nome, uma cor, tirar uma frase, corrigir algo. Já o inventário, você não pode mexer nas

perguntas porque ele já tá pronto. Se você mexe nas perguntas, invalida os resultados, tá Bom? O mesmo link é enviado. Olha, agora sim vocês aprenderam a perguntar direito. Eh, eh, o mesmo link é enviado para várias empresas, Cristiana? Não, cada formulário é de uma empresa, tá bom? Então, ninguém vai conseguir misturar. Fica tranquila. Você é um excelente profissional, não tenho receio de responder. Obrigado. Obrigado, Eliana. Liberam essa promoção com todos os bônus até até terça-feira. João Vittor, corre para se inscrever, tá bom? E qualquer dúvida sobre bônus, manda mensagem no WhatsApp que tá fixado aqui

na tela, tá? Trabalho numa empresa que tem funcionários em outros locais, pois trata-se de uma empresa terceirizada. O que esses colaboradores responderem no DRPS vale para o lugar que eles estão, né? Então, eh, vamos lá. Vou vou trazer um exemplo para você. Imagina que você tem na sua empresa uma portaria e a área de limpeza que é terceirizada. Na teoria é responsabilidade da empresa de terceirização de serviços fazer o diagnóstico de risco psicossocial neles. Mas como eles estão dentro da sua empresa e eles produzem riscos, eu também faria. Então isso fica de uma conversa sua

com a empresa, tá bom? Só que como você trabalha numa empresa que tem funcionários em outros locais, Esses funcionários dos outros locais, eles não se relacionam com os outros funcionários da sua empresa? Isso você precisa entender, tá bom? Mas vamos pensar assim, eu acho que eu entendi, eu acho que você é empresa terceira, então você é uma empresa de terceirização, vamos pensar portaria, segurança e limpeza. Você tem lá colaboradores, sei lá, lá na Balduco, 200 colaboradores na Balduco terceirizados. Quando você faz o diagnóstico de risco neles, você tá Fazendo de um ambiente que não é

seu, mas os funcionários são seus. Só que aí quando você for fazer o programa Contínuos neles, você não faz paraa Balduca inteira, por exemplo, você vai fazer só pros seus 200. Eu acho que agora ficou claro para você. Sou psicóloga clínica, moro em Fortaleza. Desejo saber se o curso é vitalício e todos os encartes e documentos também. Exatamente, Áurea. Curso vitalício, todos os documentos Entregáveis e seus encartes também, tá bom? Nossa formação é vitalícia, reconhecida pelo MEC. Felipe, na formação, teremos instrumentos aprimorados sobre a inserção no mercado. Eu não consegui entender, mas você tem módulos

de vendas e estratégias. Tem aulas gravadas sobre como conduzir cada programa contínuo. Absolutamente. Tem aulas gravadas sobre cada programa contínuo. A Luciana pergunta para explicar melhor sobre o diagnóstico de risco psicossocial. Dentro da formação, você consegue criar as cópias. Então, toda cópia que você cria se torna a sua versão e nem nós aqui da versão original tem acesso a ela, tá bom? Eu mostrei hoje proposta tanto de diagnóstico como de programas contínuos. Se tratando de material são reconhecidos os instrumentos. Os instrumentos são validados e segue todas as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego. O

curso é vitalício, não precisa de formação superior. Como vai acontecer a fiscalização? Só Deus sabe, Natália. Normalmente denúncia e fiscalizações a eh voluntárias normais, sem denúncia. Expliquei. Gente, eu vou paraa última leva, tá? Faltam 10 minutos para 5 horas e eu só vou escolher perguntas sobre a formação inéditas. Então, sejam criativos aí que eu só vou responder Perguntas sobre a formação inéditas. Vamos paraa última leva de respostas. Pergunta sobre a formação, não sobre NR1. sobre NR1 a gente já respondeu hoje. Já respondi, não vou responder. Posso aplicar na empresa que contrato? Pode, sem problemas nenhum.

PCMS, PCM PCPSM está incluso na formação. Não, porque nós não somos uma formação de saúde do trabalho e nem de ergonomia. Somos a formação de saúde Mental corporativa. Então aqui a gente já mostrou hoje, tá bom? Maravilha, Amanda. Segunda-feira você compra. Obrigado. Tô aqui vendo as as dúvidas, tá? Mas não tem dúvidas inéditas não. A base de dados de dashboard é atualizada quando o MTE atualiza as informações. Não vi no histórico o programa contínuo de prevenção. tem aqui na formação Completa mais de 12 programas prontos e mais de 72 ideias. Marilda tá perdida com tanto

conteúdo e ela queria saber se no curso tem a ordem certa de fazer as coisas. E eh, na verdade é que a galera que não participa da aula do começo ao fim, fica entrando e saindo, não pega nada. Aí fica perguntando coisas que vocês que são comprometidos e estão desde o começo já receberam. Mas é um treinamento longo, nem todo mundo Consegue ficar o dia inteiro, então a gente precisa ter um pouquinho mais de paciência mesmo, porque é um sabadão o dia todo. Mas eu vou te mostrar aqui a formação por dentro para você entender,

tá bom? Mas sim existe uma ordem para seguir na metodologia. Eu vou te apresentar aqui. O PGR vai pro eocial, logo o NR1 vai pro eocial. É você que coloca no eocial? Não, sou eu também não. Quem coloca é quem cuida do eocial, que não é a gente. Então aqui você tem, olha só, respondendo a sua dúvida, tá? Aqui você tem a parte técnica de NR1, tudo em formato de aula. É só clicar e assistir. Toda a parte de vendas, propostas e contrato. Aqui tem diagnóstico de risco psicossocial, inventário e o dashboard. Aqui tem os

12 programas contínuos, é só entrar, eles estão todos prontos, tá bom? Aqui tem convidados inúmeros convidados. Então, para você que Perguntou que tá perdida se tem uma ordem certinha, tem uma ordem certinha, tá bom? Vamos ver se tem perguntas inéditas. Estou encantada com o seu trabalho e suas explicações e por compartilhar tantos saberes. Obrigado, Cristina. Comprei já estou assistindo as primeiras aulas. Eh, gente, ele tá dizendo que para quem comprou não tira mais a dúvida. Exatamente. A mentoria ao vivo são em dias específicos, cada mês ela muda de dia para dar para vir mais pessoas

ao vivo. Após os resultados dos inventários, é necessário fazer o diagnóstico. A formação capacita para isso. Exatamente, Fabíola. A gente mostrou isso o dia todo aqui, tá bom? capacita para tudo isso. Pode ser emitido via receita saúde o recibo, além do recibo de prestador autônomo, Isaías, ou um ou outro. Comprei. Marcelo comprou a formação e quer saber onde tirar dúvidas. Eh, tem uma aula inaugural explicando. Na aula inaugural eu pego o mouse e mostro exatamente aonde tira as dúvidas, tá bom? Tânia Mara, 12 parcelas de R$ 149 ou R497. A formação é vitalícia. Depois de

um ano, você não precisa pagar mais para atualizar, tá bom? Ela já atualiza sozinha sem ter que pagar mais. O valor tá aqui, ó. 12 parcelas de 149 ou 1497. R$ 1.000 de desconto porque ela custa 2,5. Todos os bônus garantidos até hoje, meiaite, hoje 23:59. Vocês já viram que eu entendo muito do que do que eu faço. Então agora a decisão é de vocês. Segunda-feira é o mesmo preço. Amanda. A pessoa quer saber como manda vários links para empresas diferentes. Leandro, você tem que entrar paraa formação, cara. Você tem que entrar paraa Formação. Quando

estamos na formação, vocês dão algum suporte? Eh, a plataforma de aulas e supervisão ao vivo. A plataforma de aula, você pode mandar dúvidas 24 horas. a supervisão ao vivo é uma vez por mês. Já pode começar hoje. Maria Souza Nascimento. Galera, eu não tô vendo mais nenhuma dúvida pertinente. 17 horas, eh, vocês têm até a meia-noite de hoje. Corram por aí. Quem comprou e tem Dúvidas de suporte, WhatsApp na tela e paciência. Nós estamos no primeiro dia de inscrições e com todos os bônus garantidos, tá bom? Nosso suporte vai responder, mas precisa de paciência, por

favor. Tá bom? Nenhuma dúvida? Nenhuma dúvida. Não. Beleza. Show. Felipe, além de evitar multas, as empresas podem ter incentivos fiscais? Podem, assim como foi apresentado aqui hoje à tarde na própria fator acidentário previdenciário, né? Tudo que vocês estão respondendo foi amplamente respondido inúmeras vezes ao longo do dia de hoje. A nossa equipe de tecnologia deve tirar a aula do ar por volta de 10 horas da noite, 11 da noite. Então, se eu fosse vocês, eu colocaria lá do começo e correria para assistir, porque ela vai sair do ar mesmo, tá bom? E aí não tem

como você rever esse Conteúdo, tá bom? Dúvidas daqui paraa frente, o WhatsApp está na tela. Seja você aluno ou não, o WhatsApp é esse, é o mesmo, é o que está na tela, apenas o WhatsApp. Sou enfermeira, posso fazer? Pode fazer. A NR1 é para todos, desde que se preparem tecnicamente. Ã, somente após a conclusão posso exercer? De jeito nenhum. Assim que você entrar na formação, você já começa a divulgar. O primeiro, o segundo módulo da formação É vendas. Primeiro você tem que vender para depois você divulgar, para depois você aprender o diagnóstico e fechar

o contrato, tá bom? O foco é venda. Quem não conseguiu assistir, aproveita que até umas 10, 11 da noite vai estar disponível, coloca do começo e volta a assistir, tá bom? Eu acho que eu respondi tudo. Natália Duarte falou que fez um outro curso, perguntou da metodologia. Acabei de apresentar um anexo inteirinho da Metodologia. Volta e assiste, por favor. Tá bom? Gostaria de ver como serão as instruções do cursos para implementar. Samanta, a gente tá fazendo isso desde as 10 horas da manhã. Então, quem ainda tem dúvida ou não assistiu ou não prestou atenção, a

aula deve sair 10, 11 horas da noite do YouTube, vocês não verão mais. É o meu último treinamento. Agora você tem duas opções. Voltar e ver o que perdeu e tirar suas dúvidas ou mandar pro nosso WhatsApp a sua dúvida e ter bastante paciência, porque nós estamos congestionados porque somos a maior e mais bem avaliada formação de NR1 e saúde mental corporativa do Brasil. Nos vemos, quem sabe, no futuro, numa outra ideia, porque essa termina por aqui. Obrigado e fiquem com Deus. S.