Aula Técnica Sobre NR-1 Na Prática

Boa noite. Domingo, 30 de novembro, estamos a poucas horas de dezembro, que já é amanhã, ao vivo, 18:02, horário de Brasília. Confirma para mim se vocês estão me ouvindo bem e me vendo bem, por favor, confirma aqui no comentário se me escutam e me vem bem para que a gente possa começar o nosso encontro ao vivo. Maravilha. Domingou, vamos juntos. Eunice, Roseleide, Penha, Glau Recanto Estrela estão me ouvindo. Vera, tá me ouvindo bem? Maravilha. Sejam todos muito bem-vindos. Eu sou psicólogo Felipe Maronési. Hoje eu sou o maior nome de saúde mental corporativa para profissionais do

desenvolvimento humano do Brasil. Tenho também a maior formação nesse assunto e hoje nós passaremos um tempo juntos aprendendo mais sobre a NR1, tá bom? Então, a aula está Iniciando agora e nós já temos alguns acordos importantes para que vocês recebam o melhor conteúdo ao vivo de hoje. Primeiro, a gente vai focar muito na velocidade, agilidade e honestidade e não na enrolação. Nós vamos fazer essa aula juntos. Então, a troca nos comentários é extremamente relevante e importante para que eu entenda se o conteúdo tá técnico demais ou fácil demais para eu entregar o que vocês precisam,

tá bom? Falando já sobre nível De conteúdo, eu quero que você me responda aqui o seu nível de conhecimento sobre NR1, sendo que zero é um conhecimento, você não faz ideia do que é e 10 é um conhecimento tão bom quanto o meu. Então, é tão bom quanto o meu. Se você pudesse, você estaria aqui dando aula. Então, responda de zero a 10. Qual é o seu nível de conhecimento e preparo sobre NR1? por favor, comenta aqui de zero a 10 qual que é o seu nível de preparo. Maravilha. Então, tem uma galera que é

bem eh iniciante, uma galera que já tá no nível médio. Show de bola. Todas as informações que nós vamos falar hoje são baseadas nos próprios sites do Ministério do Trabalho e Emprego. Segue também como todas as diretrizes de Conselhos federais de psicologia e demais órgãos da saúde mental e desenvolvimento humano, tá bom? Então, todas as informações que vocês vão Receber aqui são informações relevantes. Bora lá. Eh, dia 26 de maio de 2026 acontece o nosso prazo final que as empresas têm para se regularizarem a nova NR1, que é uma norma regulamentadora que de nova não

tem nada, mas ela passou por uma atualização importante em agosto e é disso que nós vamos falar. Então, todas as empresas do Brasil t até o dia 26 de maio de 2026 para se adequarem, para se atualizarem, tá bom? Este número, alguém Sabe que número é esse? Comenta aqui no chat, por favor. Alguém sabe que número é esse? 23.2025.843. Este número representa o número de empresas no Brasil. São mais de 23 milhões de empresas no Brasil que precisam se adequar até o dia 26 de maio de 2026. Não é a partir de 26 de maio,

é até 26 de maio. Então as empresas no dia 27 de maio estarão irregulares. Por essa razão, o próximo semestre, os próximos Primeiros 3 meses de 2026 vão ser os períodos que as empresas mais vão procurar por esse processo de implementação. Às vezes eu vou deixar o slide grande e eu pequeno. Às vezes eu vou mudar, tá bom? Aqui você tem direto da fonte do Ministério da Fazenda, o número de 23.205.000 empresas. Esse número foi atualizado no final do primeiro quadrimestre desse ano e você consegue ver empresas no segmento de serviços, comércio, indústria, Construção civil,

agropecuária, extrativa mineral e outros segmentos, tá bom? Então, todas essas empresas estão sujeitas a NR1. As empresas brasileiras terão que avaliar os riscos psicossociais. Elas precisam olhar paraa saúde mental, eh olhar também para as novas regras, olhar paraa crise de saúde mental que existe no Brasil, que é muito grande. Então, nos últimos 10 anos, o Brasil foi o maior número de afastamento e Depressão que já teve na história da humanidade. E o Ministério do Trabalho publicou alterações na NR1, 16 e 18. A boa notícia para todos vocês que estão ao vivo comigo, qual é? Apenas

5% dessas 53 milhões de pres eh dessas 23 milhões de empresa, apenas 5% dessas empresas já se adequaram à nova NR1, ou seja, 95% das empresas ainda não estão adequadas. O que significa Brasil sendo Brasil? a gente vai deixar sempre paraa última Hora, eh, para implementar, para atualizar e isso vai trazer um desespero das empresas no primeiro semestre, assim como foi no começo desse ano. Então, quem tiver os inventários, testes, recursos, programas prontos, vai ter muito mais chance de fechar bons contratos em 2026 do que quem não tem, tá bom? Vocês conseguem ver também que

tá na mídia, tá em todos os locais essas informações. Trazendo um pouco sobre mim, eu nasci em 91, eh, em São Roque, Numa família muito simples e pobre, e eu fui estudando para me tornar psicólogo. Trabalhei 9 anos em RH, me tornei psicólogo clínico e atuei eh 10 anos em psicologia clínica e ainda atuo. Eu trabalho em RH de empresas como Grupo Pão de Açúcar, Grupo Fênix, Atacadista, Roldão, Lojas Americanas e Lojas Centauro também, tá bom? E aí eu atuei por 10 anos só em consultório, em empresas também. E hoje, né, as os meus negócios,

eu tenho duas empresas e elas São voltadas paraa saúde mental corporativa e também paraa educação. Nós temos 9.000 alunos espalhados aí pelo mundo, não só pelo Brasil. Então, no dia 27 de agosto de 2024, no Diário da União, foi postado, né? Vocês vão ver que eu sempre vou trazer eh fontes de onde são as informações para vocês verem que não são coisas na minha cabeça. No dia 27 de agosto de 2024, o Ministério do Trabalho e Emprego, ele publicou uma atualização dizendo o seguinte, que as Empresas passam a ser responsáveis por diagnosticar 13 fatores de

risco no ambiente de trabalho e criar programas contínuos que promovam saúde mental no ambiente corporativo, tá? Por isso que essa aula tá existindo. Eu separei um presente que eu vou te entregar aqui nela hoje. São 13 riscos que as empresas precisam combater. E eu vou mostrar cada um deles aqui e o que que é feito para combater. Então, no dia 27 de agosto, o Ministério Do Trabalho e Emprego publicou essa alteração na NR1, que é uma norma regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego. e ele falou o seguinte: "Galera, eh vocês têm até o dia

26 de maio de 2026 para se adequarem, tá bom? Mas o que que as empresas precisam fazer? Elas precisam avaliar os riscos psicossociais. Elas precisam preparar os colaboradores para as emergências de grande magnitude, gerenciar os riscos, identificar os Perigos, evitando ou eliminando, classificando esses riscos e, principalmente, implementando medidas de prevenção. Então, muito se confunde sobre NR1 ser apenas um fator de diagnóstico de risco psicossocial. Ela também é sobre isso, mas ela é 50% sobre diagnóstico de risco psicossocial. Os outros 50% é sobre criar dentro das empresas programas contínuos que vão promover saúde mental. E agora

eu quero saber, me d ideias de programas Contínuos que são válidos perante o Ministério do Trabalho e Emprego aqui no chat dessa aula. Quais são exemplos de programas contínuos? Comenta para mim. para ver se vocês estão sabendo desse rolê. Assédio moral, saúde e bem-estar. Boa. Programas preventivos. Programas interventivos. Muito bom. Quando a gente fala de programas interventivos, a gente tá falando do quê? a gente tá falando de workshops, treinamentos, imersões, Congressos, eventos, eh, que vai de algum modo munir aquele colaborador de algum recurso para que ele tenha preparo, repertório para lidar com os fatores. São

13 riscos psicossociais e é impossível que a gente zere, né? Porque onde há a pessoa há risco, não tem como zerar esses riscos, mas tem como nós diminuirmos bastante. Eu vou mostrar isso para vocês nessa aula. Existe uma dúvida gigantesca que é a seguinte: "Mas, Felipe, quem pode atuar com NR1?" Eh, é uma prática privativa do ergonomista? É uma prática privativa do psicólogo, é uma prática privativa do engenheiro do trabalho? Há uma grande confusão. E aí você vai pro Instagram, o engenheiro fala que só pode engenheiro, o advogado fala que só pode advogado, o coach

fala que só pode advogado, a ergonomista fala que só pode ergonomista e o psicólogo, sem noção, fala que só pode psicólogo. A cigana, por sua vez, fala que só cigano pode fazer NR1. Então Tá cada um falando o que vai pôr dinheiro no próprio bolso. Ao invés de pegar o próprio Ministério do Trabalho, Emprego que tá lá gratuitamente para todo mundo ler na internet e fazer as coisas certas, tão olhando pro próprio rabo. E eu não vim aqui domingo 18:13 da noite eh falar o que vai pôr dinheiro para no meu bolso e não no

seu. Então eu vou falar o que diz o Ministério do Trabalho e Emprego. Primeiro ponto da página 8 do guia Oficial publicado no mês de agosto de 2025. A organização precisa verificar se necessita de ajuda especializada. Nos casos que a organização não conhece o tema ou não possui qualquer experiência com a identificação e avaliação dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, pode buscar auxílio de profissionais com o conhecimento técnico que for necessário. Então, você pode ser profissional, psicólogo, saúde mental, desenvolvimento Humano, recursos humanos. Você pode ser profissional da ergonomia e segurança do trabalho ou

de outras áreas. O que o Ministério do Trabalho e Emprego recomenda é que ao buscar este trabalho profissional, o profissional tenha o preparo técnico que é necessário, o conhecimento técnico que é necessário, não nomeando profissional A, B, C, D ou E. Tudo bem? E diante disso, eu estou aqui para te dar o preparo técnico necessário que você precisa ter. para Atuar à frente da NR1. E eu só vou seguir a nossa aula nesse domingão, se isso estiver muito claro. Comenta claro no chat para eu saber que vocês entenderam que todos podem atuar com NR1 desde

que tenha o preparo técnico necessário. também tá claro pra gente poder seguir o nosso conteúdo. Muito bom, Sabrina, Rafaela, Anderson, Gisline, Maria, Isabel, bora que bora. Vamos lá. Outro ponto importante, nos últimos 60 Anos na saúde mental, nós tivemos três grandes mudanças importantes ao a nosso favor enquanto sociedade. Primeiro, a redução da jornada de descanso. Então, a gente diminuiu a carga horária para 44 horas semanais em 1988. Segundo, nós tivemos o combate ao assédio moral e burnout, né? Então, o burnout foi reconhecido como uma doença ocupacional no ano de 2022. Isso fez com que leis

contra o assédio e programas de suporte psicológico fosse implementado Em algumas empresas. E a terceira mais recente e mais importante, é a regulamentação da saúde mental no trabalho. A atualização da NR1. Gente, isso é uma mudança muito grande. A gente fala de países de primeiro mundo que não tem NR1. NR1 é uma exclusividade do Brasil, até porque o Ministério do Trabalho e Emprego é do Brasil, a CLT é do Brasil. Eh, isso é um ganho muito grande, vidas vão ser salvas. Só que 23 milhões de empresas que precisam aplicar NR1 vão buscar profissionais porque dentro

delas não tem ninguém capacitado. Ai, Felipe, como você sabe que não tem? Eu tenho 9.000 alunos e os meus alunos muitas vezes estão dentro das empresas porque eles não são qualificados e estão aprendendo porque é uma atualização, é tudo muito novo. Então quem aprender agora vai sair à frente. Tá dando para pegar o ritmo ou tá rápido demais? Comenta aqui. Maravilha. Em 1978, a NR1 é criada para Definir as normas de saúde e segurança no trabalho. Em 1994, ela passa por uma leve atualização. Então vamos lá. 1978, são 47 anos atrás. Ela é criada para

definir normas de saúde e segurança no trabalho. Basicamente, eh, como a gente vai trabalhar com essa pessoa e manter ela viva aqui dentro. Foi criado para isso. Em 94 tem uma leve atualização. Em 2019 entra o o GRO, o gerenciamento de riscos ocupacionais. Em 2021 entra o PGR. Até Aí nós que somos da área da saúde mental não temos nada a ver com NR1. Em 2022, o burnout passou a ser considerado uma doença ocupacional. Aí a gente já começou a, opa, pera aí que saúde mental tá ganhando o lugar. Em 2024, agosto, nós temos a

atualização da INR1. Em 2025 foi o ano de implementação educativa, não punitiva. E a partir de 26 de maio de 2026, maio próximo, maio agora, as empresas estão irregulares, né? Então não é que elas têm a partir de maio até Maio. Então dia 27 de maio, essas empresas estarão regulares. O que vai fazer é que a INR1 vai provocar uma mudança no mercado da saúde mental muito grande e a busca por profissionais que implementem vai ser cada vez maior. O mercado de trabalho ele precisa de profissionais qualificados para DRPS e o PCPSM. O DRPS é

o diagnóstico de risco psicossocial. Ele é 50% do trabalho. Eu vou mostrar ele para vocês hoje. O o PCPSM é o programa contínuo de promoção de saúde mental. Então vamos pensar que a Rose que tá aqui, a Rose tem uma empresa, uma farmácia com 30 colaboradores. Ela me contratou como implementador de NR1. Eu fui na farmácia dela, apliquei o inventário em toda a equipe e tive os resultados dos 13 fatores de riscos e fiz a classificação que eu vou mostrar para vocês ao vivo hoje também. Ela está regular? Ela está 100% atendida ao que o

Ministério do Trabalho e Emprego pede? Sim ou não? Comenta aqui no chat, por favor. Ela não está, porque não adianta diagnosticar os riscos, classificar e laudar e não trazer os programas contínuos. Tá bom? Ai, Felipe, tá difícil. Não, não tá difícil aqui. Você tá ansioso, segura que eu vou chegar onde você precisa. Primeiro ponto, quais são os 13 fatores de riscos psicossociais? Agora a aula vai começar A ficar mais técnica, tá bom? E aí, se for o momento de você convidar alguém para assistir essa aula, agora é a hora de você apertar no botão de

compartilhar para você conseguir compartilhar a aula nos seus grupos com seus contatos, tá bom? Esses são os 13 fatores de risco. Assédio de qualquer natureza, tá? Então, a gente vai fazer uma brincadeira enquanto eu ensino pra aula ficar mais gostosa para quem dá e para quem assiste. Toda vez que você lembrar que você já passou por esse problema de um trabalho ou você lembrar que já atendeu algum parente, paciente, conhecer alguém que já passou por esse tipo de trabalho em algum emprego, você vai comentar v aqui no chat. Toda vez que eu falar um risco

e você perceber que você já vivenciou ou conhece alguém que vivenciou, você vai comentar: "Vxe". Primeiro risco. Precisa ser diagnosticado assédio de qualquer natureza no Trabalho, assédio moral e sexual de qualquer natureza do trabalho. Este é um fator de risco, com possível consequência, transtorno mental. Segundo, olha só, a Andressa, a Aline, a Vera, a Carolina tá já falando que já viveu. Segundo, má gestão ou mudanças organizacionais má geridas, como possível transtorno mental também. Terceiro, baixa clareza de papel e de função, né? Não sabe muito o que tem que Fazer, qual é o limite do exercício

profissional. possível agravo o transtorno mental, baixas recompensas e reconhecimento, ou seja, falta de reconhecimento no ambiente corporativo, como possível agravo também eh transtorno mental nos colaboradores. 1 2 3 4to, falta de suporte ou apoio no trabalho. Olha só, Vanessa, Márcia, Rosileide, tudo comentando vist. Falta de suporte e apoio no trabalho também Como possível agravo o transtorno mental. Agora é o baixo controle no trabalho, falta de autonomia, falta de liberdade. Sabe aquela pessoa que não pode mandar um e-mail sem ser checado, que não pode fazer nada, tem que avisar até quando vai no banheiro. Comenta, viste

aqui quem também já viveu isso. Depois, baixa justiça organizacional, ambientes que o preferencialismo é muito grande, que não tem uma justiça organizacional. Também há um risco psicossocial. O Rafael, a Carolina, a Vera Lúcia, a Glau Trópico, a Magda, a Dina, tá tudo falando vixe. Outro risco psicossocial, eventos violentos ou traumáticos, também como possível agravo transtorno mental. O outro risco é a subcarga. Quase ninguém passa por isso, né? eh, comparado à sobrecarga, mas um risco psicossocial é a subcarga. É quando a gente trabalha em lugares que falta demanda de trabalho Também ao risco psicossocial e precisa

ser diagnosticado evitando possíveis transtornos mentais. Outro risco psicossocial é a sobrecarga, excesso de demandas no trabalho. Então, a gente chama isso de sobrecarga e tem como possível consequência e agravo também um transtorno mental. Essa ninguém passou nenhum momento da vida, né? que é má relacionamento no local de trabalho. Má relacionamento no local de trabalho é considerado também Um risco psicossocial com agravo em transtorno mental e precisa ser feito o diagnóstico para evitar que isso aconteça. Eh, não menos importante, o penúltimo, o 12º, trabalho em condições de difícil comunicação. É isso mesmo, galera. Eita atrás de

eita, viste atrás de viste. O trabalho em condições de difícil comunicação, né? Comunicação ruim, falta de comunicação, comunicação agressiva, comunicação violenta, também entra como Risco psicossocial, como agrava o transtorno mental. E por último, e não menos importante, o trabalho remoto e isolado. Então, o home office, né, que veio aí para ficar, mas que a gente sabe que nem todo mundo lida bem com o home office, então precisa ser feito um trabalho de diagnóstico de risco e treinamento para preparação que essas pessoas atuem nisso. Então, presta atenção aqui nos meus olhos que são quase verdes. São

13 fatores de riscos Psicossociais. Então, as empresas elas precisam atuar diagnosticando isso. Eu vou mostrar para vocês como que é feito o diagnóstico, tudo certinho. As empresas precisam atuar diagnosticando e classificando, tá? Eu vou mostrar para vocês como é isso. Não, a empresa não precisa eh zerar, né? né? A empresa não precisa zerar o risco. O risco ele vai continuar existindo. O que ela precisa é mitigar, é diminuir. Então ela vai Trabalhar para que esse risco diminua cada vez mais, para que ele fique o menor grau possível. Tá bom, Felipe? Então, se esses são os

13 riscos que precisa eh ser diagnosticado no ambiente corporativo, quais são os programas que devem ser feitos? Quais são os treinamentos e os programas contínuos que devem ser feitos? comenta aqui no chat quais vocês acham que são. Gente, os programas contínuos, eu vou te Dar aqui hoje 12 exemplos de programas contínuos, mas eles a gente vai trabalhar no programa contínuo na mesma lógica dos riscos. Então, não existem 13 riscos psicossociais como esses daqui. A gente vai fazer programas voltados para isso. Então, nós vamos criar programas para evitar assédio, para evitar baixa clareza de função, para

evitar comunicação violenta, para evitar excesso de demandas. Então, eu vou mostrar aqui para vocês 12 grades de Eventos que a gente leva para as empresas. Isso tá tudo pronto aqui. Fiquem tranquilos que eu já vou entregar. Deixa eu pôr agora o modelo de relatório final. Então, esse é o modelo de relatório final que a gente entrega depois que a gente faz o diagnóstico de risco psicossocial. Aqui fica classificado todos os riscos psicossociais separados por níveis, tá bom? Então você tem aqui o risco e o nível do Risco. Então ele é classificado por gravidade, probabilidade de

ocorrência e a matriz de risco, né? Então, nessa empresa, por exemplo, a gente consegue ver que o assédio moral e sexual e o clima organizacional foram classificados como um grau de risco crítico. Então, é a maior urgência ser trabalhado. Depois disso, eles têm como urgência trabalhar carga excessiva de trabalho, Falta de autonomia e controle sobre trabalho e insegurança e ameaças também. Então, sempre nós faremos os programas contínuos de acordo com a maior urgência e necessidade. Então, acho que vocês estão conseguindo perceber que esse é um trabalho muito de saúde mental. O trabalho é absolutamente inteiro

voltado pra saúde mental. Por isso que a gente precisa se preparar para atuar com demandas de saúde mental corporativa, tá bom? Tem alguém Perguntando quem pode fazer essa avaliação e controle. A gente já falou isso no começo da aula. Eh, todos podem fazer desde que tenha o preparo técnico necessário, tá bom? Então, a gente falou dos de todos os riscos, né? Então, eh, explicando eles com um pouco mais de detalhe, práticas abusivas que geram humilhação, intimidação e constrangimento, comentários inadequados, pressão excessiva, jornadas de trabalho exaustiva, ausência de Feedbacks ou eh falta de valorização nos esforços,

baixos salários e benefícios e benefícios, clima de trabalho hostil, microgestão muito frequente. Então assim, as empresas estão muito comprometidas realmente, porque elas fazem isso o tempo todo. Cobranças exageradas que ultrapassam a capacidade real dos trabalhadores, falta de estrutura e recursos, ameaças constantes, problemas de relacionamento. Tudo isso vai ter vai ter que ser feito. Agora tá todo mundo achando que o Ministério do Trabalho é um querido e que ele tá fazendo isso, eh, porque ele se preocupa muito com as pessoas, com a população, ou que as empresas estão fazendo isso porque as empresas são tão queridas

com os funcionários, elas se preocupam tanto com a saúde mental. Bom, quem acredita nisso, parabéns, né? Você tá morando num conto de fadas, não é por isso? E aqui a gente mostra realmente o que a gente fala. Então, conforme print Na tela, o próprio guia oficial publicado em agosto pelo Ministério do Trabalho e Emprego traz aqui por raios, por que razão eles estão fazendo com que as empresas sejam obrigadas a diagnosticarem riscos psicológicos e eh criem programas contínuos. E o Ministério do Trabalho e Emprego, no seu guia oficial diz o seguinte: "Presta atenção. Em 2022,

a Organização Internacional do Trabalho, OIT, e a OMS, Organização Mundial da Saúde, publicaram Diretrizes sobre saúde mental no trabalho. Nessa publicação, estimou-se que no mundo 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente devido à depressão e à ansiedade, o que representa um custo de quase 1 trilhão de dólares à economia global. Então, se você tem um bom coração, foi lá fazer psicologia como eu fui por amor ou não sei qual a sua formação, por amor e acha que as empresas se uniram e falaram: "Meu Deus, como os colaboradores sofrem Trabalhando aqui? Vamos fazer algo

para eles. Meu Deus, a Josefa tá tão ansiosa, o Renato tá tão deprimido, vamos fazer algo?" Não. 1 trilhão de dólares deixa de entrar na economia global. Então isso vem muito desse lugar. Ai, mas há uma preocupação com a depressão e ansiedade? Ah, existe. Tanto é que tá ali, tá tá tá mencionando sobre isso. Mas todo mundo aqui é adulto, a gente pode falar que as empresas estão no jogo do dinheiro. Existem sim uma parcela de empresas que Genuinamente se preocupam com a qualidade de vida dos seus colaboradores, mas não é novidade para ninguém, que

infelizmente isso é uma minoria. Por isso que é obrigado, né, gente? A gente não tá falando de algo aqui que é opcional. Em abril a gente tem que pagar imposto de renda. Se fosse opcional, 10% da população do brasileiro pagaria imposto de renda ou menos, eu acho que menos de 10%, né? O imposto de renda não é opcional. Você tem até Abril, você vai ter que pagar e acabou. Não tem o que fazer, né? Só tem um jeito para não pagar, ganhar pouco dinheiro. Se ganhar muito, vai ter que pagar. E nem que é nem

nem é muito, né? quem paga o mínimo. Então, a NR1 é a mesma coisa, ela não é opcional, faz quem quer. É uma lei, tá publicada. Não fazer está irregular. Estar irregular está possível de sanções, denúncias e fiscalizações. Os processos trabalhistas eh já estão mencionando a NR1. Então, esse é um jogo Real. E vamos lá. Eu não quero que ninguém saia da aula. A gente tá na metade da aula. Ninguém pode sair daqui, zerro ela sem entender nada do que eu tô falando. Presta atenção aqui. O seu papel é dois. Não inventa a moda. Você

só tem duas coisas para fazer bem feita quando você entra no ambiente corporativo. Primeiro, diagnóstico de risco psicossocial. Segundo, intervenções com programas contínuos. Nada mais. Não precisa inventar. O nosso Papel é diagnosticar e classificar os riscos psicossociais. e eu tenho uma ferramenta pronta para fazer isso e não, eu não vou te vender, ela não está à venda, fica tranquilo. E aplicar programas contínuos de promoção à saúde mental. A gente só tem essas duas coisas a serem feitas. Eu sei que vocês estão em dúvidas em como fazer, mas primeiro eu preciso que vocês saibam o que

fazer. Está claro que vocês só têm esses dois papéis? Comenta sim com monte de M, por Favor. A avaliação psicossocial é uma coisa, diagnóstico de riscos psicossociais é outra. Uma coisa não tem nada a ver com a outra. A avaliação psicossocial para NR3 e 35 é uma prática privativa do profissional psicólogo e médico com CRP e CRM, respectivamente ativo. Diagnóstico de risco psicossocial é outra coisa. Avaliação psicossocial avalia o indivíduo. Diagnóstico de risco psicossocial avalia o ambiente. É por Isso que a NR1 pode ser feita por profissionais que não são psicólogos ou médicos, porque nós

não estamos avaliando indivíduos, nós estamos avaliando eh ambientes, tá bom? O nosso trabalho com diagnóstico de NR1 e programas contínuos não é diagnosticar indivíduos. Nós trabalharemos com diagnóstico no ambiente. E eu vou ensinar isso para vocês. Comenta, OK, aqui para eu saber que vocês entenderam a diferença de psicossocial Para DRPS. Não pode ficar essa dúvida, tá bom? Senão vocês entram para uma aula para aprender e sai por aí fazendo coisa errada. Não pode. Saúde mental é coisa séria. DRPS na prática. Tá. Agora eu vou mostrar o inventário de riscos psicossociais para vocês. Então, o que

que acontece? A gente desenvolveu, né, nós estamos há mais de um ano à frente, em agosto de 2024, quando isso chegou no mercado, nós já começamos a atuar. Nós somos a maior Escola, a maior formação de NR1 do Brasil, tá? disparadamente. E por que que a gente tá, por que que a gente criou inventários e dashboards e recursos? Porque no mercado não existia. A gente viu no mercado uma pobreza muito grande, o empobrecimento mesmo de falta de material, de diagnóstico de risco psicossocial. E nós desenvolvemos todo o inventário, todo o diagnóstico de risco psicossocial para

que a gente consiga eh utilizar nas Empresas e vocês também utilizarem. Então, o legal é que vocês não precisam, por exemplo, ir pessoalmente nas empresas. vocês conseguem fazer todo o processo de diagnóstico 100% remoto. Você consegue fazer também, por exemplo, as intervenções, os programas mensais 100% remoto. Então isso é uma grande vitória pro nosso mercado como um todo, porque a gente conseguiu através da NR1 manter a confidencialidade dos colaboradores e a questão também da Comodidade de quem aplica de poder fazer esse trabalho remoto. Então, obviamente, eu não vou conseguir entrar a fundo. Para isso, eu

preciso de pelo menos 6 horas do seu tempo para que eu consiga explicar tudo com muito cuidado. Então, hoje eu tô dando uma pincelada em tudo isso para você entender o que é e decidir atuar com essa grande janela de oportunidade que é NR1, mas eu preciso de pelo menos 6 horas do seu tempo. Quem tiver 6 horas vai conseguir aprender os Detalhes. Quem não tiver, fica até o final dessa aula que eu separei um presente para vocês. Então, o que que a gente tem aqui? A gente tem um inventário que vai receber de modo

confidencial todas as respostas dos colaboradores de modo online e a gente vai ter essas respostas mapeadas e classificadas. Essas respostas vão para um dashboard, né? Elas vão para um painel. automaticamente é feito a tabulação e o controle de dados para se Chegar num resultado final que a gente chama de diagnóstico. Essas respostas que vocês estão vendo na tela se torna um diagnóstico, tá? E eu vou mostrar para vocês como funciona esse diagnóstico. Maravilha. Vocês estão me vendo? Essa parte é um pouquinho mais chata porque ela é mais técnica, tá? Mas daqui a pouco fica legal

de novo. Presta atenção. Então aqui a gente tem todas as tabulações de Dados. É tudo automático. E aí só de você inserir as informações, automaticamente esse dashboard vai classificar os riscos psicossociais por área, tá bom? Isso eu não falei até agora, mas é muito importante que vocês saibam que o diagnóstico de risco psicossocial ele é feito por área, por setor. Então, se a empresa tem 10 setores, você vai ter 10 relatórios. Só que a aplicação é todo mundo de uma vez. Você Não precisa ter um inventário para cada área. Você tem o mesmo inventário que

eu acabei de mostrar. É, você manda isso pra empresa, a empresa dispara para todos os colaboradores ao mesmo tempo, mas na hora de corrigir você tem por setor. Então este na tela é um dashboard de NR1, um relatório final da recepcionista atendente segurança, tá bom? que é a área de recepção da empresa. Aqui fica automaticamente a Classificação. Então essa empresa deu como crítico assédio moral e sexual e deu como crítico também seguranças e ameaças e deu como auto a o clima organizacional. Então, na hora da gente pensar na atuação, a gente precisa entrar nos fatores

de risco que estão em alta. Então, aqui, quando a gente fala de medidas de controle, a gente cria 12 medidas de controle para intervir. Por qual razão são 12 medidas de controle? Comenta para mim no chat. Porque vocês Entendem que são 12 medidas de controle? Gente, eu moro no mato, tem tanto perne longo aqui. Pega papel e caneta. Vamos lá. Exatamente, Bia. São 12 programas contínuos porque o mês tem 12, o ano tem 12 meses e a gente faz um por mês, tá bom? uma intervenção por mês. Agora, presta atenção aqui. Eu deixei um presente

separado que eu vou entregar hoje para vocês ao vivo. São 18:40, 30 de novembro de 2025. Presta atenção. Agora eu vou dar sugestão de 12 Programas contínuos, mas o céu é o limite, tá bom? Você foi numa empresa e ela acha que os colaboradores ficam muito tempo no celular e quer dar um treinamento sobre isso. Pode também. Eu vou trazer 12 ações que elas são aplicadas em formato de palestras, workshops, treinamentos, oficinas, dinâmicas e atividades presenciais ou remota nas empresas. Então, vamos pensar que a Rosângela eh Tomazone, que tá aqui, ela é dona de Uma

logística com 80 colaboradores. Ela me contrata como implementador de NR1 e eu vou lá fazer o diagnóstico. Eu fiz todo o diagnóstico nas 80 pessoas remotamente e aí a Rosângela tá em, sei lá, Cuiabá, eu tô em São Paulo, eu vou fazer as implementações remoto. Então, uma vez por mês, eu vou fazer um programa online ao vivo com esses colaboradores pelo computador. Os 80 colaboradores não vão participar porque nem todo mundo vai ter disponibilidade. Então, a gente chama as oficinas de NR1, né, as intervenções de livre demanda. Os colaboradores não são obrigados a fazer, mas

a empresa é obrigada a disponibilizar. Tem que tá lá. É igual quando a empresa paga o enfermeiro e tá lá, tem que tá lá. É igual a empresa que o sindicato obriga que tenha comida, tá lá. Se a pessoa não comer, não tem que fazer. A comida tá lá, mas tem que ter. Então esse é o processo, tá bom? Pode ser feito presencial ou online. Temos um Combinado? Comenta sim no chat, por favor. Vocês têm que me responder, gente, porque se vocês não respondem, eu não tô vendo vocês. Aí eu não sei o que tá

acontecendo. Bora. Maravilha. Então, presta atenção. Primeiro, jorn e programa de gestão do estress e prevenção da síndrome de burnout. Segundo, jornada do manejo da ansiedade no trabalho e fora do trabalho. Eh, terceiro, programa de Prevenção ao assédio eh psicológico e moral no ambiente de trabalho. Eu falei a ordem toda errada, né? Pera aí que minha imagem tá me atrapalhando. Vamos lá. Primeiro, programa de gestão do estress e prevenção da síndrome de burnout. Segundo, jornada do manejo da ansiedade no trabalho e fora dele. Terceiro, programa de saúde mental e clima organizacional. Quarto, inteligência emocional para Líderes.

É claro que eu já tenho todos esses programas prontos, né, gente? Mas calma. Cinco, carreira no positivo, psicologia positiva corporativa. Seis, programa de prevenção ao assédio moral e psicológico no trabalho. Sete, plantão psicológico nas empresas. Oito, avaliação psicológica, admissional e em promoções. Aqui tem esse cinco repetido que é o programa Life Balance, equilíbrio entre pessoal e vida corporativa. Nono, avaliação psicológica Anual em todo time. 10º, avaliação psicossocial. 11º, treinar a equipe de RH para implementar NR1. 12º, a escola de líderes e anjos emocionais. Então, todos esses são exemplos de programas que podem ser implementados no

ambiente corporativo para eh diminuir esses riscos, tá bom? O que que o Ministério do Trabalho e Emprego quer? Além que além de deixar de custar tão caro pro estado o adoecimento, há também um interesse Que as pessoas, né, as empresas, eh, tratem melhor os colaboradores, né, se preocupe, de fato, com os colaboradores, com essa questão, porque isso gera afastamento, processo trabalhista, doença, eh acidente de trabalho. Isso traz muito prejuízo, não só pra empresa financeiramente, mas pros próprios colaboradores, tá bom? Então, é isso que as empresas estão buscando. Maravilha. Vamos continuar aqui. Falamos dos 12 programas,

podem ter Mais. Os programas precisam de recursos para serem executados. Avaliações, medidores, feedbacks, registros e controles. Não é palestrinha. Felipe, quanto eu posso cobrar pelo diagnóstico de risco psicossocial? Você pode cobrar de R$ 30 a 500 por colaborador. Isso vai depender muito, muito, muito de outros fatores que eu vou ensinar para vocês adiante, tá bom? Então, se você pega, por exemplo, uma média de R$ 60, uma empresa Com 300 colaboradores, você vai cobrar R$ 18.000 no processo de diagnóstico de risco psicossocial. Você pode cobrar de R$ 30 a R$ 500 por colaborador. Eh, primeiro a

gente vende o diagnóstico de risco psicossocial e depois a gente vende os programas contínuos. Felipe, quanto eu posso cobrar nos programas contínuos de 3 a R$ 100.000 mensais das empresas? Nossa, mas é muito dinheiro, não é? Porque empresas muito grandes dá muito trabalho. Qual que é o grande Segredo aqui? O segredo é que só fecha contratos quem domina o assunto. E eu estou te treinando para dominar esse assunto. Nós somos a maior formação de implementadores de NR1 do Brasil. E fique tranquilos, eu não vou te dar acesso à nossa formação porque você precisa mais do

que isso. Quando você entende o porquê, o como fica muito mais fácil. Então, a gente não fará a palestrinha. O nosso trabalho é Diagnóstico de risco psicossocial e implementação de programas contínuos. Parece muito fácil, mas a gente não sabe a técnica por trás da entrega. A gente não sabe conduzir uma reunião. A gente não sabe o que oferecer. A gente acha que intervenção é palestrinha. A gente não tem domínio de uma venda técnica. a gente não tem proposta, a gente não tem contrato, a gente não tem apresentação, a gente não consegue. É por isso que

é importante que vocês tenham todo o Material para ser procurado por empresas como essa, que nos procura com 500 colaboradores. Essa outra aluna fechou uma empresa de medicina ocupacional com mais de 100 clientes. Essa outra empresa com 180 colaboradores. aqui a nossa aluna de Taubaté fechando uma empresa com uma planta com 100 5.000 colaboradores em Taubaté, fora tantos outros feedbacks que a gente tem. A pergunta é: quanto vale ter saúde mental? As empresas e os colaboradores Ganham muito dinheiro conosco lá dentro e é por isso que ela vai te buscar. a gente fala de até

10 NRs que as empresas precisam atender. E quando a gente fala da NR1, ela acaba atendendo várias NRs ao mesmo tempo. Mas, Felipe, eu tenho muita dificuldade de cobrar. Quem dirá cobrar das empresas? Eu adoraria, mas eu não sei como abordar. Eu não sei como vender, eu não sei como entregar. Eu não sei como mensurar, como documentar. Calma, nós estamos há um ano adiantado, Não é nem 10 meses, nós estamos muito à frente. Não é simples, mas para um profissional competente, o caminho se torna mais leve. Com tudo que você tá aprendendo aqui hoje e

vai continuar aprendendo, você já tem condições de iniciar. Mas sempre existem dois tipos de profissionais. os que preferem fazer tudo sozinho, devagar, testando o caminho, quebrando cabeça. E aqueles que querem velocidade, estrutura e segurança e que sempre me vem ensinando como NR1 e Me mandam mensagens como essa daqui que eu vou te mostrar agora, que já quer o link do nosso treinamento de 6 horas. Mas calma, muita gente achou que hoje eu venderia para você uma formação completa em NR1, mas o meu compromisso com a saúde mental é muito sério. Eu tenho uma responsabilidade social

com a saúde mental. Eu jamais posso vir aqui e vender algo para quem eu nem sei quem é. A nossa preocupação é informar e preparar profissionais para atuarem com Saúde mental corporativa, com ética, compromisso e qualidade. Desculpa, mas não pode ser qualquer pessoa. Precisa ter um filtro, precisa ter uma preparação. Seria muito fácil para nós vender algo pronto, mas nosso maior objetivo é te ensinar o passo a passo ao vivo, te preparar para uma demanda que nunca mais será a mesma. O que a gente, a NR1 é uma lei, ela não vai deixar de existir

e ela inicia, já iniciou e o prazo final de adequação é maio. Só que De maio em diante a demanda vai ser muito baixa, porque a gente vai ter 80, 87% das empresas regulares. Então vai ser uma demanda de manutenção anual que vai ser muito baixa. Cada empresa vai fazer a manutenção depois de 1 2 anos em um momento específico. Então a maior janela de oportunidade é agora. Agora é o maior pico. Janeiro, fevereiro e março vai ser o maior pico, tá bom? E é por isso que a gente desenvolveu um treinamento. Alguns de vocês

já vieram e sabem o quanto é bom e eu não enrolo. Vocês viram que a gente tá 49 minutos ao vivo e eu não fiquei falando de mim e contando história triste sobre minha pobreza, não. Até porque ela já saiu da minha vida há muito tempo. Eu não venho aqui para você perder o seu domingo, nem o meu para enrolar. Eu venho para entregar. Só que uma hora é impossível eu entregar tudo que eu tenho, porque eu tenho inventário, venda, proposta, Preço, eh, correção, é muito complexo. Eu tenho muita coisa para entregar e eu preciso

de 6 horas do seu tempo para te entregar tudo que você precisa para sair preparado para atuar com NR1. E é claro que a gente não vai ficar até 1 hora da manhã aqui, né? Não dá para ser agora. Por isso que eu desenvolvi um treinamento ao vivo de 6 horas. Quem topa passar 6 horas comigo, comenta eu quero, por favor. E eu vou te mostrar como vai funcionar isso. Separei algumas vagas pro nosso treinamento prático em NR1. Ele vai acontecer no dia 24 de janeiro de 2026. E é claro que eu quero você ao

vivo, tá bom? Eh, eu preciso que você esteja ao vivo para você receber esse conteúdo. Vai ser das 10 da manhã às 4 da tarde. Olha só, muita gente no chat falando que quer. O ingresso é o ingresso custa menos que uma caipirinha. É ridículo o preço do ingresso para 6 horas. Por que é tão barato? Porque não é para ganhar Dinheiro, é para garantir a sua vaga. A NR1 é a maior oportunidade nos últimos 60 anos para saúde mental. A gente tá falando da chance de você fechar contratos de R$ 5.000 até R$ 100.000.

Quem aprender a estruturar esse serviços terá uma nova fonte de receita previsível com receitas recorrentes, pois as empresas contratam mensalmente, elas vão nos pagar todos os meses porque é um contrato anual. Um novo mundo se abre. Vale muito, muito, muito se tornar Um implementador de NR1 em saúde mental corporativa. Mas acredite, para vocês ficarem 6 horas ao vivo comigo no dia 24 de janeiro de 2026, no sabadão, das 10 da manhã às 4 da tarde, vocês vão pagar R$ 24, uma única vez e nada mais. Eu tô dando risada porque é muito barato, porque isso

não é para ganhar dinheiro, inclusive é um treinamento que a gente fica no prejuízo, mas é pra gente garantir a sua presença. Não tem Pegadinha, é R$ 24 para no dia 24 de janeiro você estar ao vivo comigo das 10 da manhã às 4 da tarde num treinamento de 6 horas, que aí eu não vou ficar correndo como aqui, porque eu vou conseguir explicar as coisas com mais calma para você conduzir reuniões. A boa notícia é que a maioria das empresas vão entrar em férias coletiva. você em janeiro vai ter o treinamento comigo, vai ter

fevereiro, março e abril inteiro para fechar contratos de NR1, porque Pela primeira vez na história do Brasil as empresas estão nos procurando. É barato porque é o lugar certo, a hora certa, as pessoas certas e é por isso que é barato. Tá bom? Agora eu vou te mostrar o que você precisa fazer para retirar o seu ingresso, tá bom? Você tem três opções: ir ver o fantástico que começa daqui a pouco, ver as tragédias que acontecem no Brasil e ver o preço do nosso treinamento explodir, porque esse é o lote zero. Quando eu abrir este

Treinamento pro mercado, ele vai custar muito mais que R$ 24 o valor do treinamento. Segundo, você pode tentar aprender tudo sozinha, sozinho, ser vencido pela procrostinação e continuar estacionada. ou terceiro, pegar seus R$ 24, que talvez seja muito para você nesse momento, mas a gente sabe que comparado com o preço de formações é muito barato e vir pro meu treinamento de 6 horas. E agora eu vou te explicar como que você Retira o seu ingresso. Felipe, mas eu não consigo dia 24 de janeiro. Eu vou est trabalhando, eu tenho um casamento, eu sou a noiva,

eu tenho batizado, eu quero você ao vivo, tá bom? Mas se acontecer de você não puder de jeito nenhum, não tem problema. Aí a gente tem a opção de comprar a gravação, tá? Então presta atenção que a gente vai fazer a rota junto para vocês não se confundirem. Quando eu mandar o link, vocês vão cair nessa tela, tá? Ao cair Nessa tela, você vai clicar em garantir o meu ingresso. Você vai clicar em garantir a minha vaga. Deixa eu ver se tá compartilhando aí. Tá aqui, ó. Não tem golpe nenhum. Hotmart, empresa séria. Você vai

digitar seus dados e aqui você tá comprando o ingresso das 10 da manhã às 4 da tarde, no dia 24 de janeiro, sábado. Você pode pagar no cartão de crédito, Pix, tem mais opções ali. Vai comprar. Felipe, eu Quero muito a gravação porque talvez eu não esteja ao vivo. Aí você clica aqui em comprar a gravação, senão você não vai ter acesso. Felipe, eu quero o modelo de proposta para eu já começar a abordar as empresas agora. Eu não quero esperar até janeiro para começar a abordar as empresas. Pega o modelo de proposta que você

recebe na hora já o modelo de proposta. Eu quero meu portfólio, minha apresentação para mostrar paraas empresas que eu sou Implementador. Pega aqui também. E aí você tem o combo de tudo. Felipe, eu só quero R$ 24, não tem problema. R$ 24 você vai ter o treinamento inteiro das 10 da manhã às 4 da tarde e não vai perder nada. Temos um combinado. Ficou claro? Comenta, OK? Para eu liberar o checkout, por favor. Eu espero ver vocês em janeiro, dia 24 de janeiro, tá bom? O link tá aqui e o link também tá na descrição

dessa aula no YouTube. Se você For aqui na descrição dessa aula no YouTube, você vai ver que abaixo de 200 e poucas pessoas assistindo tem o link para você clicar aí direto, ó. Você pode ver, tem aqui, ó. Deixa eu mostrar para vocês. Vocês podem escanear o QR Code com o celular de vocês ou vocês vêm e fazem isso daqui, ó. Compartilhar tela. Vocês estão vendo que abaixo do número de seguidores tem um link método Believe, 253 pessoas assistindo. Tem um link ali, ó, Metodobeliv.com.br. É só clicar ali ou no Qcode que tá aqui na

tela, tá bom? Esse treinamento vai ser muito, muito bom. 24 de janeiro, 6 horas ao vivo comigo. O objetivo da aula de hoje não acabou a aula de hoje, tá bom? A gente vai ter uma chamada oral antes de vocês irem embora. A aula de hoje não acabou, mas a gente tá agora colocando o link. Deixa eu colocar o link no na bio do meu Instagram, porque sempre tem as pessoas Que têm um pouco mais de dificuldade de pegar. Vou pôr na Bill no meu Instagram também, tá bom? O link tá na tela, o link

tá na descrição da aula no YouTube. Pera aí que a aula não acabou. A gente vai ter uma chamada oral, tá? Eu adoraria hoje entregar tudo que vocês precisam, mas realmente uma hora é pouco. Por isso que 6 horas vai ser o ideal no sábado. Sábado é 20 4 de janeiro de 2026. Esse preço não existe, tá gente? Se preço tá tendo porque vocês estão numa aula de pré-evento. Pronto. Para quem tem dificuldade com tecnologia, eu deixei no link da minha bi no Instagram, tá bom? Então, no link da minha bi no Instagram tem o

link para você retirar o seu ingresso também, tá? Então, para quem tiver dificuldade com este treinamento, Estaria apta a implementar a INR1, você estará 100% apta para atuar com INR1? Não, não tem certificado. O o treinamento prático não tem certificado. Tá bom. Eh, Felipe, que já tem o método Believe, vale a pena pegar os outros produtos também? Esses outros produtos não tem no método Believe, tá bom? É, hoje a inscrição é R$ 24, tá, Gilberto? Então, dá para você resolver isso hoje. Maravilha. Agora a gente vai fazer uma chamada oral antes de terminar o nosso

Encontro, tá bom? Vamos lá. Nós vamos para uma chamada oral. Gente, se alguém tiver alguma dúvida de onde encontrar o link, tá? Eu deixei o link no Qcode, eu deixei o link na descrição da aula e agora o link tá no meu perfil do Instagram. Eu vou mostrar para vocês. Olha só, aqui no meu Instagram, @psicólogelipemaronese. Tá vendo? Meu Instagram tá aqui, ó. Pelo amor de Deus, não tem como vocês não Acharem, tá? Ó, 151.000 seguidores. Metodobelive.com.br. Clicou. você vai cair aqui, tá bom? É só ir lá no Instagram, psicólogo Felipe Maronesei, no link da

BI, tá para vocês, tá bom? Agora, pra gente não perder tanto tempo, a gente vai fazer uma chamada oral rapidinho aqui com vocês. Vamos ver se vocês já entenderam o que é NR1. Maravilha. Eh, Até hoje meia-noite vocês podem comprar o ingresso antecipado do treinamento. Se vocês não comprarem o ingresso hoje, aí vocês vão comprar quando abrir as vendas, mas vai abrir no preço cheio, tá bom? Vamos lá. A NR1 é para avaliar pessoas no trabalho, verdadeiro ou falso? Comenta no chat, por favor. A NR1 é para avaliar pessoas no trabalho. Verdadeiro ou falso? Falso.

A NR1 é para avaliar ambientes de Trabalho e não pessoas. A NR1 é somente para quem atua na CLT, verdadeiro ou falso? Falso. Na publicação oficial do Ministério do Trabalho e Emprego, a NR1 é para quem atua na CLT e outros regimes de contratação, podendo ser funcionários públicos ou outros também. Não é limitado somente a quem atua na CLT, tá bom? É uma informação falsa. Somente psicólogos podem aplicar a NR1. Verdadeiro ou falso? Falso. A INR1 pode ser aplicada por todos os profissionais, desde que tenha preparo técnico necessário. O papel do implementador ao ao implementar

diagnóstico de riscos psicossociais e criar um programa contínuo de promoção à saúde mental, seguindo os programas que o Felipe ensina na formação, né? Então, nosso papel é, ao mesmo tempo diagnosticar e criar programas contínuos. Verdadeiro ou falso? Falso. Gente, o nosso papel é primeiro Diagnosticar e depois entregar programas contínuos. Não são as duas coisas juntos. Primeiro o diagnóstico, depois o programa contínuo. O diagnóstico de risco psicossocial deve ser feito a cada 2 anos de acordo com o tempo de atualização do programa de gerenciamento de risco de cada empresa. Verdadeiro ou falso? Vamos lá. Verdadeiro ou

falso? verdadeiro. O diagnóstico de risco psicossocial é feito a cada 2 anos. Então, a cada 2 anos, aquela empresa que Você fechar, você vai ter aquele valor e aquele trabalho entrando novamente. Após a empresa aplicar os programas contínuos de prevenção adoecimento mental, ela fica livre das obrigações em um ano. Verdadeiro ou falso? Super falso, galera. Eh, após um ano, a empresa precisa continuar aplicando os programas contínuos. O diagnóstico de risco psicossocial é feito 100% online e à distância. Verdadeiro ou falso? Verdadeiro. O diagnóstico de risco Psicossocial é feito 100% online e a distância. A nossa

ferramenta é online e a distância, tá bom? Felipe, quando criou o diagnóstico de risco psicossocial, criou por necessidade de instrumento para diagnósticos de risco mais sérios no mercado. Verdadeiro ou falso? Falso. Muito bem. Não, verdadeiro, verdadeiro. Eu criei porque no mercado não tem eh metodologia séria para fazer isso. Para atuar com empresas, escolas e Universidades, o profissional da saúde ou áreas afins precisa ser pessoa jurídica. Se você não tiver CNPJ, você não pode atuar com NR1. Verdadeiro ou falso? falso. Você não precisa ser pessoa jurídica para atuar com empresas. Você pode atuar como profissional autônomo.

Para o diagnóstico de risco psicossocial é cobrado de R$ 30, R$ 40 a R$ 500 por colaborador. Verdadeiro ou falso? verdadeiríssimo. Para programas contínuos, nós cobramos de 3.000 a 100.000 mensais das empresas, dependendo do porte e tamanho. Verdadeiro ou falso? verdadeiríssimo. Um profissional da saúde e áreas afins para implementar o diagnóstico de risco e programas contínuos em uma empresa com 5.000 colaboradores não consegue fazer sozinho. Então, se você fechar uma empresa com muitos funcionários, você Não consegue fazer o trabalho sozinho. Verdadeiro ou falso? falso, gente. Vocês conseguem fazer de boa sozinho em empresas grandes. O

trabalho é muito digitalizado, muito tecnológico. Vender é a parte mais fácil do trabalho. Verdadeiro ou falso? Essa é a melhor pergunta. Quero ver. Verdadeiro ou falso? Gente, vender é a parte mais difícil, vender a parte mais complicada. Vender é terrível. Por isso que com R$ 24 eu vou passar 6 horas ao seu lado e eu vou te ensinar todo o processo de venda por R$ 24. Você vai passar um dia comigo no dia 24 de janeiro, sábado, das 10 da manhã às 4 da tarde. Em um dia nós vamos construir o seu plano prático de

implementação da nova NR1 para conquistar contratos de altíssimo valor. A gente vai aprender nesse um dia de modo prático, por apenas R$ 24, Nós vamos te preparar para atuar com esta demanda. Você vai aprender a vender NR1, quanto cobrar, como conduzir reuniões. Você vai aprender também o segredo para sair da guerra de preço e acessar um mercado que paga muito mais pelo seu trabalho. Você vai aprender como transformar a NR1 em contratos recorrentes. você vai aprender diagnóstico, teste, intervenção, toda a legislação, toda regulamentação para que você consiga sentar diante de empresas e Conseguir eh conduzir

reuniões bem para elas perceberem que você entende daquilo mesmo e te contratar. Você vai aprender tudo isso, como se tornar uma referência nesse assunto, como transformar isso em contrato por apenas R$ 24. A gente vai iniciar às 10 horas da manhã, tem uma pausa para almoço por volta de 1 da tarde e às 4 horas a gente tem um encerramento, um conteúdo 100% online. Então você sai do treinamento capacitada e preparada para abordar as Empresas para atuar com NR1, tá bom? Você vai sair pronto. Por isso que são 6 horas. Em uma hora eu consegui

te entregar muita coisa, mas vai ser no sabadão. Tem gente perguntando se tem como fazer no domingo. Não, vai ser sábado, das 10 da manhã às 4: da tarde. Aí quem não puder vir ao vivo, não tem problema. Aí compra a gravação. Tá bom, gente? O link para adquirir o nosso treinamento de 6 horas por R$ 24 tá aqui. Eu vou deixar ele na tela para Vocês, tá bom? E agora eu separei 5 minutinhos para responder algumas dúvidas de vocês. Então eu vou deixar aqui o Qcode. Quem ainda não veio para o treinamento de 6

horas comigo e tem dúvidas sobre o treinamento, pode comentar aqui na live qual é a sua dúvida. Olha só, a Tânia já vai realizar a inscrição. Muito bem, show. Vai ter aula de venda lá no no Treinamento. Maria, Maria comprou. Muito bem. Vocês têm dúvidas? Já me inscrevi. Maravilha. Alguma dúvida sobre o treinamento? Gente, o certificado é o seu próprio comprovante de inscrição. Como é um treinamento, o próprio o próprio comprovante de pagamento é o seu comprovante de inscrição. Não é presencial, é 100% online, tá bom? Eh, não é presencial, é 100% online. Que bom,

Magda, que você tá se inscrevendo. O treinamento é 100% online, tá? A Sueli perguntou se ela precisa comprar. Sueli, esse treinamento vai ter tudo de atualização que vai acontecer. 2026 vai vir bombando de atualização em R1, então vai ter tudo atualização, tá bom? Quem quiser tirar uma fotinho e postar nos histories e me marcar, vai ser bem legal ver vocês. Eu vou repostar aqui. Dúvida sobre os opcionais da inscrição ofertados hoje. Boa pergunta. Então, lá Na hora de pagar, ô Fátima, você tem algumas opções a mais. Então você tem, por exemplo, opa, deixa eu pegar

aqui, você tem só o ingresso é R$ 24 e isso te dá acesso a tudo. O que você tem são três outros documentos. Então você tem a gravação. Se você quiser ter acesso à gravação, você compra a gravação. O modelo pronto de proposta, você já vai receber na hora o modelo para você enviar proposta para as empresas que Você já conhece. E o portfólio para captação é uma apresentação sua pronta, que você vai conseguir também mandar para as empresas ali, só colocar seu nome, sobrenome para você já começar a abordar com R1, tá bom? A

a Álvaro tá falando sobre PGR. Álvaro, a gente não faz PGR, a gente faz o DRPS. A gente entrega isso para quem faz o PGR na empresa. Show, gente. Eu acho que sobre o Treinamento vocês eh já conseguiram tirar as dúvidas sobre o treinamento no dia 24 de janeiro. A gente entregou aqui agora já uma hora de aula, tá? 1 hora1. Eh, entregamos bastante coisa. Eh, a Rosângela falou que tá garantido o treinamento. Esse link que vocês vão receber no grupo do WhatsApp, o link vocês vão receber no grupo do WhatsApp que vocês estão um

link para comprar o Treinamento do dia 24 de janeiro de 6 horas. Eh, esse link vale até hoje meia-noite, tá bom? Custa R$ 24. Esse link vale até hoje meia-noite, eh, para vocês adquirirem. Se alguém não conseguiu achar o link, vai no meu perfil do Instagram, tá bom? Ó, tem aqui meu perfil do Instagram. É só ir lá que aqui no meu perfil do Instagram tem um link azulzinho. Esse link é para comprar o treinamento de 6 horas, tá bom? Que bom, Rose, que você já fechou sua Agenda. Nos vemos então, já temos bastante inscritos

pro nosso treinamento. Nos vemos então no dia 24 de janeiro, das 10 da manhã às 4: da tarde, a Carolina já comprou o ingresso e todos os produtos. Bem-vinda, gente. Fiquem com Deus. Obrigado pela atenção de vocês. Eh, bom mês de dezembro para vocês. Que seja um mês muito produtivo e nos vemos já, eh dia 24 de janeiro num treinamento ao vivo de 6 horas para vocês serem implementadores de NR1. Até Lá. Obrigado e deixem aqui em uma palavra como foi essa aula para vocês. Abraço.