Avaliação de Desempenho - noções introdutórias.

olá pessoal tudo bem hoje vou começar a gravar avaliação de desempenho na gestão do desempenho é terminar estruturas no vídeo passado e agora começa a avaliação de desempenho teve 11 mas foi um menino que que sugeriu não sei se foi o instagram foi aqui no youtube mas ele sugeriu que eu gravasse avaliação de desempenho porque é um tema recorrente em prova e realmente é um tema muito recorrente e vou gravar então essa parte geral de produção é o os métodos os vieses a responsabilidade né quem tem responsabilidade para fazer avaliação de desempenho enfim abordarem os

pontos que normalmente as bancas cobra é vamos então começar com a introdução é o que é avaliar o desempenho pode ver na sua prova tanto a avaliação de desempenho quanto gestão de desempenho a mesma coisa tá é é você fazer um planejamento acompanhamento uma avaliação do teu subordinado do dardo desempenho do teu subordinado ou até de você mesmo então assim é a avaliação da pessoa naquele cargo beleza então a gente tem que pensar assim é a idéia então qual é o objetivo da avaliação de desempenho apurar resultados alcançados e comparar com o resultado esperado então

eu vou é pegar o que o que que eu vou o ano feijão se eu estou malhando professor o que fulano fez eu esperava um resultado x ele alcançou x ou ele alcançou x + 1 x - o kaká eu vou fazer essa comparação do resultado esperado com o resultado alcançado é eu tenho necessariamente que dar feedback para avaliado é tem prova que fala que você não precisa dar esse feedback mas isso é bem necessário porque o avaliado ele só vai saber o que ele precisa mudar ou se ele está indo muito bem né ele

vai só vai conseguir é traçar ali um novo comportamento outra saber que ele precisa fazer um novo treinamento se ele tivesse dbi então por exemplo não adianta nada eu gabriela avaliar outra pessoa simplesmente ficar com essa avaliação pra mim porque a pessoa não sabe o que está errado no que ela também ela precisa ter feedback para ela conseguir aparar as arestas dela né então você tem que dar um feedback para avaliar é bem importante aqui é um julgamento de valor tá então você não vai avaliar traços de personalidade aqui nesse nesta exposição por exemplo é

eu gabriela eu sou uma pessoa um pouco difícil assim é eu tenho uma personalidade muito forte então às vezes eu me estresso com as coisas eu sou conhecida por ser uma pessoa estressado tá aqui nos vídeos não não aparenta tanto mas eu sou eu sou estressado é várias coisas que me tiram do meu equilíbrio estava fica indignada com certas coisas até melhor que sugeriram fazer um está grande indignada porque gente séria coisas do mundo que mind lino é teu e indignada quando a pessoa não se põe o garoto por exemplo sabão por exemplo pessoa que

não dá certa pra vir a pessoa que parou o carro no meio da rua sem dar o pisca alerta que ela acha que a rua dela né eu estive com a gente eu fico um dia nada enfim eu tenho esse perfil é eu não sou isso se né e aí por exemplo digamos que eu tenho um superior que vai avaliar só que no meu trabalho eu sou muito boa então é vou lá e faço um trabalho com muita qualidade tem uma produtividade altíssima digamos e o meu superior ele fala ele olha pra mim ou não

cabia estressada ela é brava e isso não é só pedra de personalidade só que no trabalho no meu eu agrego valor no trabalho eu sou boa no que eu faço então o que tem que ter é o que tem ser essa avaliação de desempenho ela não é uma avaliação de trás de personalidade eu não tô nem aí como fulano é eu quero saber no trabalho como ele é o trabalho tá então a gabi a gabi é boa a gabi é é um produto bastante o trabalho de alta qualidade é isso que eu quero saber agrega

valor de uma empresa agrega valor à minha idade é isso quero saber e eu não quero saber celebrar-se estressada e isso é um problema dela né claro se der problema foi o trabalho ali você resolve outra maneira mas na avaliação de desempenho ou traço de personalidade não interfere aqui beleza é os padrões de desempenho quando você vai fazer a avaliação de desempenho esses padrões de desempenho eles devem ser acordadas pelas partes não tem como eu por exemplo avaliar uma pessoa é eu eu estabeleci 14 tem que jogar pra ela mas ela não sabe então assim

ela ela não sabe também fazer então ela não sabe no que ela está sendo avaliada e isso complica um botão é o interessante é que você eu não superior a gente olha não tenho avaliação de desempenho a gente vai avaliar e reavaliar sua produtividade a tua qualidade é que mais atua se você chega no horário correto desse tipo de coisa então eu sei o que está sendo avaliado eu preciso ter isso acordado com quem vai avaliar a beleza porque senão fica uma coisa separada o avaliado mensalmente está sendo melhor né é tão interessante também que

que seja acordado pelas partes e gente a avaliação de desempenho é uma série para reduzir a incerteza porque você tem objetivos e metas definidos é você não pode avaliar o fulano de uma forma ou de outra forma esse aqui ou ali os traços de personalidade que eu amo ele rosa me dou super bem com ele então vamos olhar ele desse jeito e se daqui também vão avaliar esse que eu já não gosto muito vou avaliar a produtividade do que eu sei não produz muito este aktuell não dá então tem que ter um objetivo é ter

definido sem ter clareza pra que você reduzir a incerteza na hora de avaliar o desempenho beleza aqui a gente é uma definição da elisabete moreira que eu trouxe pra vocês a avaliação de desempenho é um processo sistemático de julgamento do potencial ou do desempenho atual que permite um julgamento de valor sobre a pessoa avaliada então eu não necessariamente avalia o sol desempenho atual da pessoa também possa avaliar o potencial da pessoa então ela tem potencial para ocupar um cargo de chefia vamos ver tudo eu tô aqui fazer uma avaliação de desempenho já com vistas a

colocá lo no cargo de chefia então eu posso avaliar este potencial entendeu não precisa trabalhar só aqui a este cargo dela fazendo agora posso avaliar uma situação futura com potencial para ocupar outro cargo por exemplo tá é é aqui só assim pode ver outra prova não sei se vem mas pode ver o que faz uma pessoa aumentar o desempenho dela as habilidades que ela tem então por exemplo se ela tem uma habilidade de escrita o desempenho dela no trabalho que demande escrita mas é melhor né se ela tem uma habilidade comunicacional é interessante que ela

fique em relações humanas ali que ela não fique sentado espremendo né porque ela vai ter um desempenho maior a partir do momento que a habilidade dela foi melhor na determinada situação o valor da recompensa então ela atribui valor a ser determinado a recompensa lembra que ela aquela teoria da importância de broom né é você você é dar um valor pré-determinado recompensa aquilo te faz aumentar a nintendo motivação né é a percepção de que a recompensa depende do esforço então eu tenho a recompensa que o do valor para ela então eu quero alcançar e eu quero

alcançar continuar essa recompensa aqui só que pra ela mas a recompensa tem que fazer esse esforço todo aqui para chegar aqui então eu tenho que perceber que a minha recompensa depende do meu esforço e eu tenho que botar o valor a minha recompensa para quem realmente o desempenho ea percepção do papel né da pessoa perceber como uma empresa perceber que isso é importante e isso também aumenta o desempenho a pessoa gente o empregado servidor é ele se é assim se ele não sente que ele é bem visto que ele é assim amado nem amado que

eu digo assim tem boas relações que as pessoas gostam do trabalho dele o desempenho dele tende a cair o desempenho tem de melhorar quando a pessoa percebe o seu papel percebe que ela é ajuda que ela é melhora o desempenho organizacional que o trabalho dela tem relevância na organização então assim é tudo isso faz com que aumente o desempenho então o esforço é igual ao desempenho mas a recompensa então eu dou valor da recompensa eu é tem o desempenho meu esforço aqui que eu vou me esforçar vou me esforçar e com o meu esforço eu

alcanço desempenho e já compensa a gente pra finalizar isso aqui também é da eliza de moreira é eu acredito que isso aqui já tenho bastante em prova por estar deixou o material dela então eu vou passar para vocês também porque pode vir na sua prova né é eu já estava consolidado em tão má como eu diminuo a subjetividade na avaliação de desempenho aqui há de fazer o desempenho é gente não pensar uma coisa que eu gabriela sou um ser humano cheio de emoções e desejos e vontades né e eu vou avaliar uma pessoa só que

a partir do momento que eu vou avaliar outra pessoa à minha subjetividade estar junto com essa avaliação então o que tem que fazer nova avaliar o desempenho eu tenho 71 juiz o juiz não tenta ser imparcial és e nem aquela terceira parte que não tem nada a ver com a situação ele tem que ser uma pessoa neutra então a avaliação de desempenho seria a mesma situação junho dando eu preciso diminuir a minha subjetividade abaixo do momento que eu serei um jogador de valor que eu vou avaliar outra pessoa então temos três variáveis aqui que diminui

essa subjetividade que seriam a variável coletiva a tecnológica ea possibilidades a volitiva é é a parte do querer então volitiva querer eu sei que eu sou um ser humano que eu tenho subjetividade que isso vai trazer distorções na hora que for avaliar então eu quero jogar com objetividade então essa é a primeira variável querer jogar com objetividade porque eu sei que vai ter distorção se eu fosse objetivo 2 variável tecnológica clareza de objetivos e metas tá eu vou avaliar pra quê trabalhando pessoa no cargo desempenho atual é eu quero a lhe fazer uma melhora eu

quero que a pessoa melhor eu quero treinar tão eu vou fazer uma avaliação de desempenho porque eu quero instituir um treinamento para essa pessoa então quero ver o que ela precisa melhorar vai ver ela precisa melhorar na produção ela precisa melhorar é o da qualidade enfim eu vou vou fazer essa avaliação do governo que tem ali que tem problema para poder fazer um treinamento então eu tenho uma meta um objetivo a ser alcançado a minha avaliação de desempenho e possibilidades é na biologia técnicas estrutura definir tudo isso metodologia técnica e estrutura pra que eu não

corra ali uma subjetividade já tem uma estrutura definida aqui a gente a tecnológica é o campo dos objetivos e metas não se confunde com o mesmo longe técnica está aqui é porque possibilidade tecnológica é eu tenho qual é o objetivo nessa avaliação eu não posso ficar ali a aman do mar aberto fazendo avaliação de desempenho né ah eu vou fazer uma resenha aqui eu vou ver o que vai dar então eu tenho um objetivo nessa avaliação de desempenho qual que é essa variável tecnológica está há a possibilidade de que as possibilidades da metodologia técnicas ea

estrutura da avaliação que eu vou deixar certinho pra não também pra não ter subjetividade tá nessa parte então introdutória tudo tudo passado aqui pra vocês próxima à próximo vídeo eu vou gravar sobre o eu acho que vi é vezes isso vieses responsabilidade depois a mesma metodologia o governo também porque é melhor mas enfim vai ser a continuação de avaliação qualquer coisa e mandar mensagens ao restaurante aqui prof ponto sobre elas ou adnoc tá então é isso gente um beijo e até o próximo vídeo