NR17 - Ergonomia - Parte B

[Música] estamos aqui para aula da parte B onde nós vamos falar sobre a NR 17 uma norma regulamentadora voltada para a parte de ergonomia Então as normas regulamentadoras são recomendadas dentro da portaria 3214 e 8 6 de 1978 as normas regulamentadoras que são do ministério do trabalho emprego e também são baseadas dentro da CLT tem como objetivo aí a proteção da integridade física dos trabalhadores e atualmente hoje nós temos 38 normas regulamentadoras cada um específica na área dentro de segurança do trabalho e hoje nós vamos tratar sobre uma em particular específico que a NR 17

a NR 17 a NR que trabalha sobre a parte de ergonomia então sne só fala sobre os aspectos ergonômicos que devem ser aplicados no ambiente de trabalho então hoje na parte B nós vamos tratar sobre o que é NR 17 nós vamos falar sobre o objetivo dessa NR Por que que hoje tem uma NR específica para parte de ergonomia como também na aula de hoje na parte B nós vamos destacar sobre o campo de aplicação da NR 17 em qual área que a ergonomia deve ser aplicada vamos falar sobre os anexos que a NR 17

ela fala que são dois anexos voltado para algumas atividades profissionais vamos falar também sobre a análise ergonômica do trabalho que é um procedimento que toda empresa precisa ter precisa criar e precisa implementar com o objetivo de resguardar integridade física doce trabalhadores e por fim nós vamos falar sobre um procedimento que é muito aplicado hoje na no ambiente Industrial que a ginástica laboral a ginástica laboral que traz grandes benefícios a todos nós a partir do momento que nós aplicamos então NR 17 a NR 17 é uma norma regulamentadora que fala sobre a parte de ergonomia então

entendemos e já sabemos que a ergonomia tem como objetivo melhorar o ambiente de trabalho para que as pessoas executem suas atividades com segurança e para que esse ambiente de trabalho se torne seguro e adequado existe a norma regulamentadora NR 17 porque dentro dessa norma regulamentadora Ela traz estrutura a forma desse ambiente estar adequado dentro de ergonomia para que o trabalhador execute a sua atividade então a NR 17 ela é do ministério do trabalho né da portaria 3214 de 8/06/1978 e também a ergonomia em r17 ela é tirada embasada dentro da CLT no seu Capítulo 5

na parte de medicina do trabalho essa é a legislação que recomenda e fala sobre a questão da ergonomia então nós temos embasamentos leis onde fala que isso é obrigatório Então a partir do momento que eu tenho uma norma regulamentadora que recomenda que o ambiente de trabalho tem que estar adequado na parte de ergonomia isso se torna uma obrigação tanto da empresa quanto dos trabalhadores a empresa dentro da NR 17 ela tem como obrigação e função adequar esse ambiente para que o trabalhador Execute atividade com segurança já o trabalhador dentro da sua obrigação ele deve seguir

os procedimentos adequados conforme a empresa recomenda e passa Então isso que fala dentro dessa norma regulamentadora é o que a ergonomia dentro da NR 17 ela fala e ela recomenda então nós temos aí como objetivo maior de ergonomia é fazer essa adaptação desse ambiente de trabalho como por exemplo pegar um escritório onde a pessoa vai executar uma atividade durante 8 horas o que que é ergonomia 17 ela fala essa Norma ela vai falar sobre como que esse ambiente tem que estar adequado o campo de visão do monitor o pé de apoio do trabalhador o encosto

de cabeça na cadeira qual o tipo de cadeira que esse trabalhador precisa usar a iluminação do ambiente qual o tipo de iluminação Qual o looks tem que ser adequado isso tem que ser avaliado tem que ser medido que a luminosidade também vai alterar e vai afetar a saúde desse trabalhador também tá falando de ergonomia também sobre a questão da postura dessa pessoa ficar sobre essa cadeira e assim vai como também nós temos o frigorífico uma área onde ergonomia é muito aplicada a gente tem uma norma regulamentadora específica 36 e dentro da 36 a gente tem

parque de ergonomia que tem que ser aplicada então ergonomia é 17 ele falando sobre isso adaptar essas condições as características psicológicas dos trabalhadores porque se esse ambiente não tiver adequado ele vai gerar acidente porque é um ambiente quando ele não tá adequado que que ele traz riscos ergonômicos que são levantamento de peso repetitividade iluminação inadequada assim por diante e esses isso tem que serem eliminados por isso que é feito que essa adaptação no ambiente de trabalho quando se faz essa adaptação ao ambiente de trabalho conseguimos eliminares esses riscos e deixar esse ambiente totalmente adaptado Mas

como que esse ambiente de trabalho ele é adaptado quem tem por missão e finalidade é o comitêgo ou grupo né dentro da empresa na parte de ergonomia que vai trabalhar nessa adaptação de que forma fazendo uma avaliação eles vão no ambiente realizam uma avaliação e nessa avaliação eles conseguem identificar se esse ambiente está adequado ou não na área de ergonomia no comitê ergonômico o que que a gente vai ter como responsável o ergonomista que às vezes é o fisioterapeuta ele é a pessoa que vai fazer toda a gestão desse comitê junto com ele outros profissionais

vão trabalhar outras áreas da segurança do trabalho como técnico engenheiro da Medicina médico enfermeiro nós temos pessoas também genistas que vão trabalhar junto com esse comitê ergonômico para fazer essa avaliação nesse ambiente de trabalho e quando esse grupo encontra que o ambiente ou identifica que ele não está adequado através dessa avaliação aí eles vão para NR 17 que mostra como que esse ambiente tem que ser adaptado e eles vão implementar essas ações para que esse ambiente se torne adequado porque quando a empresa contrata o trabalhador ela tem que deixar um ambiente totalmente seguro correto atendendo

as normas regulamentadoras principalmente NR 17 para que esse trabalhador venha trabalhar com segurança no ambiente de trabalho aí nós temos aí o objetivo maior da NR 17 trabalhar nesse ambiente nessas condições mas trabalhando em alguns aspectos mobiliário a iluminação conforme eu falei com vocês é isso que fala dentro da NR 17 esses pontos que ela aponta e que ela traz recomendação que vai deixar esse ambiente de trabalho totalmente correto Por exemplo aquele grupo que eu falei o comitê ergonômico eles não só vão realizar ali avaliação do ambiente mas a iluminação é essa iluminação ela tá

adequada ela não vai gerar ali uma um dano a visão desconforto do Trabalhador como também as cores do ambiente de trabalho do piso tudo isso vai influenciar tudo tá falando de ergonomia a forma que esse trabalhador ele coloca sua mão ele apoia a sua mão sobre a mesa se ele tem um pé de apoio conforme foi falado se há um descanso se é uma pausa Porque isso também tá falando de ergonomia Esse é o objetivo é isso Visa é isso que a norma Ela traz as canorma recomenda Então se existe uma legislação com finalidade essa

legislação ela tem que ser o que ela tem que ser aplicada Porque não basta somente ter uma norma regulamentadora ou NR 17 mas ela não ser seguida ela não ser cumprida porque senão não vai adiantar nada isso vai gerar lesões incapacitações afastamento Ninguém ganha com isso quando a gente tem afastamento acidentes Enfim então o objetivo maior da norma regulamentadora é adaptar esse ambiente adequais ambientes oferecer condições seguras ao trabalhador para que ele consiga desempenhar sua atividade de forma correta de forma segura temos também como objetivo dentro da NR 17 a questão das responsabilidades que hoje

muitas pessoas fogem das suas responsabilidades mas a norma regulamentadora ela Frisa muito sobre a responsabilidade da empresa como também a responsabilidade do Trabalhador uma responsabilidade que a empresa tem dentro da NR 17 é cumprir essa Norma essa legislação fornecer suporte técnico para o ambiente esteja favorável um ponto importante também que é responsabilidade da empresa na parte de ergonomia são treinamentos específicos uma empresa que trabalha na área de telemarketing call center por exemplo ergonomia 100% é aplicado esse trabalhador que vai trabalhar nesse ambiente de call center precisa ser treinado na parte de ergonomia se ele não

for treinado na parte de Economia ele não pode desempenhar a sua função então isso está dentro NR 17 treinamento que todo trabalhador precisa passar por esse treinamento passar por essa capacitação seu suporte seu auxílio do Trabalhador a empresa organização sem responsabilidade da empresa dentro da NR 17 mas a norma também ela destaca responsabilidade do Trabalhador em seguir os procedimentos de segurança Então a partir do momento que a empresa contrata o trabalhador e treino trabalhador a responsabilidade desse trabalhador é seguir com esses procedimentos porque senão se ele não seguir esse procedimentos duas coisas pode acontecer que

são ruins primeiro o acidente a doença a Fatalidade e esse trabalhador também ele pode ser punido por não seguir essas recomendações então um ponto importante que nós não podemos deixar de destacar dentro da NR 17 são as responsabilidades de ambas as partes que algo obrigatório e todos devem seguir dentro da NR 17 também nós vamos destacar dois anexos que são importantes o anexo 1 e o anexo 2 O Anexo 1 ele faz de trabalho de operadores de check-out pessoas que vão trabalhar nesse ambiente esses operadores então anexo onde NR 17 ele precisa ser cumprido ele

precisa ser seguido mas nós podemos destacar também o anexo 2 que fala sobre o trabalho em área de telemarketing então pessoas que vão trabalhar na área de telemarketing também deve seguir o anexo 2 da NR 17 São dois anexos que são aplicados nesse ramo de atividade e onde as pessoas vão desempenhar suas funções então entendemos além da Norma ela é muito Ampla ela vai abordar vários temas na parte de ergonomia mas também ficou separado dois anexos importantes para esses profissionais que vão desempenhar as atividades nessas áreas e também se torna obrigatório em ambas as partes

de responsabilidade tanto para a empresa quanto para o funcionário Então não podemos deixar de destacar nessa parte B os dois anexos que a NR 17 fala e recomenda podemos que é uma Norma que tem como objetivo melhorar o ambiente oferecer conforto por trabalhador Porque isso vai impactar tanto no conforto como também na parte de saúde na parte também de prevenção de acidentes de trabalho então a norma também traz muita recomendação sobre parte de prevenção como foi falado treinamento treinamento aos trabalhadores é uma parte de prevenção trabalhador que vai executar uma atividade na área de telemarketing

por exemplo esse trabalhador dentro do anexo 2 da NR 17 ele tem que ser treinado então treinamento é prevenção quando se fala do questão do rodízio quando se fala na questão da pausa isso também é questão de prevenção para evitar que trabalhador venha sofrer um dano agravo uma lesão na sua saúde que também é falar dentro da Norma temos também alguns itens dentro da NR 17 que trata sobre pontos como ajuste de cadeira ambiente trabalho conforto térmico que é outro ponto que a norma também aponta Esses são os objetivos que nós podemos destacar como também

uma parte importante que a NR 17 ela fala sobre análise ergonômica do trabalho fala que toda organização e todo estabelecimento deve haver esse documento análise ergonômica do trabalho que tem como objetivo avaliar um ambiente de trabalho entendendo quais riscos o trabalhador está exposto então há um profissional dentro da Área ergonômica das vezes ergonomista ou fisioterapeuta que vai trabalhar na implementação desse documento e quando esse documento ele é implementado ele tem que ser elaborado aprovado e depois repassado aos trabalhadores o trabalhador tem que ter conhecimento de qual o risco que ele tá exposto por isso que

existe análise econômica do trabalho que também é responsabilidade da empresa e a empresa não pode deixar de realizar nas ergonômica do trabalho Porque conforme vai falado se é uma responsabilidade e a empresa não segue a empresa não cumpre a empresa pode sofrer punições por isso então A análise ergonômica do trabalho além de ser um documento importante é um documento que trabalha Podemos destacar Prevenção de Acidentes doenças e lesões trabalha na questão de conscientização Mudança de Comportamento bem como também é um documento que acaba sendo seguido dentro da legislação na parte ergonômica dentro da NR 17

então nós podemos trabalhar na estrutura da NR 17 como quem é 17 ela é estruturada Quais são os pontos importantes dessa norma regulamentadora mobiliário para o trabalho é o primeiro ponto da estrutura da NR 17 quando pegamos a NR 17 nós vamos estudar sobre esse NR vocês vão ver lá que dentro da estrutura o mobiliário é um ponto que não pode faltar porque se esse mobiliário ele não tiver adequado conforme foi falado vai gerar acidente então todo mobiliário seria o quê seria uma mesa cadeira o banco computador a bancada trabalhador vai usar dependendo do seu

ambiente trabalho dependendo da sua atividade Outro ponto da estrutura dnr 17 são os equipamentos do posto de trabalho os equipamentos que estão no posto de trabalho que servem de auxílio para o trabalhador Realizar sua atividade ele também tem que estar adequado de acordo com as recomendações ergonômicas Outro ponto da estrutura da ergonomia da NR 17 as condições do trabalho como que esse trabalho está sendo executado de qual forma Qual que é o procedimento Quais são as etapas desse trabalho também tem que estar estruturado dentro da ergonomia e por fim Outro ponto importante que é algo

também que gera muito acidente a organização do trabalho ou seja o ambiente organizacional esse ambiente organizacional precisa estar de acordo com a estrutura da NR 17 porque senão infelizmente também vai gerar acidente de trabalho então a empresa ela tem que seguir NR 17 Porém ela tem que estar estruturada de acordo com a norma se eu possui uma empresa a minha empresa está tem a questão ergonômica e eu tenho que aplicar NR 17 a minha empresa tem que estar estruturada seguindo esses pontos mobiliário forma organizacional equipamentos de trabalho e também a questão das condições do ambiente

17 ela é estruturada dessa forma também podemos destacar Quais são os benefícios que a NR 17 Ela traz a partir do momento que ela é aplicada primeiro reduzir os riscos ergonômicos riscos de acidentes porque senão vai surgir o quê doenças do trabalho lesão por esforço repetitivo doença osteo muscular relacionada ao trabalho estresse fadiga visual alguma agravo ou problema na coluna Nós temos muitas situações hérnia de disco bico de papagaio outras situações e quando NR 17 ela é aplicada ela reduz as chances desses acidentes ou dessas doenças aparecerem ou surgirem no ambiente de trabalho também outro

benefício minimiza o absenteísmo e afastamentos entendeu a pessoa afastada no ambiente de trabalho então ela trabalhando no ambiente onde está estrutura dentro da NR 17 vai evitar afastamento porque hoje há um grande número de trabalhadores infelizmente se afastando devido a riscos ergonômicos e a causa principal é a questão da má postura Então quando você tem um ambiente estruturado dentro da NR 17 você consegue deixar o seu trabalhador executar atividade como a postura adequada melhora o clima organizacional do ambiente de trabalho o clima é totalmente diferente quando se a ergonomia sendo aplicada a qualidade de vida

a motivação do Trabalhador o clima organizacional é diferente Podemos destacar também as indenizações que infelizmente pode ocorrer as organizações porque se existe uma legislação que fala sobre o cumprimento NR 17 e as organizações não cumprem o que diz a norma essas organizações podem sofrer interdições que são as indenizações interdição pode ser notificadas pode acontecer um embargo até o fechamento dessa organização por não cumprir as legislações das normas regulamentadoras Podemos destacar também como um grande benefício que a NR 17 traz a melhor reputação da empresa a empresa ela é vista de outra forma perante a sociedade

uma empresa que segue e cumpre as normas de segurança onde o trabalhador ele entra porém a sua saúde a sua integridade física é tratada é protegida é levada a sério porque é uma empresa que ela não segue nova de segurança ela não é bem Vista perante a sociedade perante os governos e perde muitos benefícios como a questão de empréstimos valorização profissional Enfim então em mais da empresa podem ser impactadas por não cumprir as normas regulamentadoras específica NR 17 que fala sobre ergonomia nós podemos também entender como aplicar a NR 17 no ambiente de trabalho e

como que ela me fala que eu possa aplicar que ela me sugere Qual que é o passo a passo Então os pontos que não podem faltar com a norma ela recomenda primeiro iluminação é um ponto que eu tenho que me adequar que NR 17 fala que eu tenho que aplicar na empresa como também verificar a temperatura do ambiente conforto térmico essa temperatura no ambiente também ela tem que estar adequada é outro ponto que a norma me diz que eu tenho que aplicar no ambiente de trabalho fazer limpezas periódicas nos cômodos móveis setores também que está

falando na questão de ergonomia e também nós temos ali o clima os trabalhadores também um ambiente organizado estruturado também vai influenciar no clima entre trabalhadores e por fim atento também a questão da postura falo com vocês com propriedade hoje o que mais pega vamos se dizer assim ao que mais é falado dentro da parte ergonômica é a má postura infelizmente muitas pessoas se afastando por ter uma má postura no ambiente de trabalho e ergonomia ela fala e nos mostra e nos recomenda Como que o trabalhador pode ter uma postura adequada no momento que ele levanta

no momento que ele senta no momento que ele faz o transporte de um peso no momento que ele faz um agachamento é outro ponto que podemos destacar quem NR 17 nos dizem nos mostra que nós podemos aplicar de forma correta no ambiente de trabalho que vai evitar uma má postura e são os pontos que conseguiu destacar com vocês de acordo com a norma aí nós temos aqui quais são as diretrizes que a NR 17 ela fala nós temos a questão de transporte de cargas lá vai falar como que essa carga tem que ser transportada Qual

que é o melhor forma Qual que é o melhor jeito qual o melhor equipamento para gerar esse transporte correto também Outro ponto os mobiliários os equipamentos de trabalho como tem que ser adequados para a função desse trabalhador é outro ponto outro parâmetro knorma fala podemos também destacar as condições do ambiente trabalho Desde quando comecei aqui nessa aula nessa parte B falei muito sobre a questão do ambiente trabalho que esse objetivo de ergonomia esse ambiente está adequado e a forma de adequar está dentro da Norma outra diretriz que a norma fala é sobre a organização ou

seja sobre o ambiente de trabalho então são parâmetros que não podem deixar de ser executados Porque infelizmente se eles não forem executados não vão trazer nenhum benefício aos trabalhadores então aqui a gente entendeu os pontos importantes da Norma agora um ponto que eu quero destacar que a norma também fala é sobre a luminosidade a luminosidade também dentro NR 17 uma questão que nós precisamos nos atentar porque se essa iluminação ela não tiver adequada ela pode trazer um agravo muito grande ao trabalhador vai impactar na questão da Fadiga visual Então hoje dentro da NR 17 você

tem parâmetros dessa luminosidade e uma ação que é muito realizada é a medição e avaliação desse looks então há um equipamento que nós usamos que chama luxímetro o luxímetro ele consegue verificar se o Lux daquela sala daquele ambiente ele está dentro dos parâmetros dnr 17 porque é um limite ideal para cada ambiente que esse limite quando ele é seguido ele não gera danos ao trabalhador mas quando esse limite ele ultrapassa infelizmente ele vai trazer danos e lesões a esse trabalhador então por isso que existe os parâmetros e existe essa avaliação que nós fazemos com esse

equipamento que é oxímetro é feita essa avaliação primeiramente no ambiente de trabalho então ele tem que ser feito no ambiente de trabalho para que eu possa entender se ele está adequado se o limite de tolerância ele está sendo cumprido porque senão se esse looks ele estiver acima ele vai gerar esse dano e temos também a ginástica laboral é um outro procedimento também que pode ser aplicado em atividades aí dentro da empresa muitos locais que tem muitos turnos de trabalho ou às vezes jornadas muito prolongadas pode aplicar ginástica laboral porque a ginástica laboral ela tem como

objetivo melhorar a nossa postura a nossa performance durante as atividades e evitar lesões então a ginástica laboral também é um ponto muito importante que não tá citado diretamente na NR 17 mas é um ponto que é uma ação de controle que a norma diz que nós devemos aplicar então Relembrando que recapitulando então nessa aula na parte B O que que nós vimos nós entendemos o quem é 17 a estrutura organizacional DNA 17 as diretrizes que a NR 17 ela nos diz Falamos também sobre os pontos importantes dentro da NR 17 falamos da análise ergonômica do

trabalho que é um procedimento que não pode faltar E fechamos essa aula falando sobre a importância da ginástica laboral Então você estuda esse material que vai enriquecer o seu conhecimento e bons estudos