você sempre fala um negócio que eu gosto que se é que você pode falar da cultura né isso é coisa não tem uma conclusão que proporcione esse mais sete você tem um escoamento esses elementos hábeis em cultura é aquilo que cultivo mindset digital então você precisa ter a cultura inclusive na empresa é como se fosse a personalidade por clientes eu tenho que ter uma crença de que aquilo é realmente importante cultura critério de valor então se o cliente está percebendo que a empresa está protegendo os seus burocracias e não está protegendo as necessidades que ele
tem usado as inovações que ele precisa não tem jeito isso se revela na experiência por isso que a gente diz que cultura é cultura é fundamental culture club vier a segunda onda da transformação digital a gente eu gosto de dizer que não tem transformação digital se não tiver cultura digital transformação cultural senão você dá trela o evernote você dá uma série de softwares e o funcionário quer usar o orkut eles vão faltar gosta de usar o word então é a cultura que fomenta a inovação por isso que ela sakineh a cultura que fomenta a inovação
é a cultura que vai trazer o desejo de você empatizar cliente para poder descobrir uma proposta de valor ea usar a tecnologia pra acelerar para catalisar para otimizar para automatizar esse é o processo enquanto você tivesse pensado um passo a passo antes de eu treinar eu desenvolver um maiô 17 no profissional eu tenho que permite uma cultura tem que motivar e tem que viabilizar essa cultura organizacional a isso é eu sinto que hoje um grande propósito para o rh grande pro causa pra pagar ele rapidamente oferecer acesso a conteúdos ligados ao digital né não só
usou aqui uma parceria onde esse é o nosso expertise é assim é ajudar essas pessoas a ter acesso ao conhecimento digital e isso pode ser por exemplo em cursos mas como a gente acabou de falar do nosso curso aqui bacana os nossos cursos que são incríveis então é o primeiro passo pra gente procura uma empresa é ajudar esse funcionário ter acesso a esses cursos a ter acesso a esses conhecimentos é o segundo passo vai ser ajudar esse funcionário aplicar esses conhecimentos né porque senão que a gente tem a gente tem muita gente que sabe muito
mas não tem aplicabilidade daí a importância de uma gestão ágil de uma cultura que elimina a burocracia para que essas pessoas possam testá lá eu fui pro vale do silício furtado bairro para israel ea grande diferença da tecnologia que eles têm é diretamente ligado a uma de 7 uma cultura que está sempre experimentando inovações quer dizer eu acho que eu sou bom o sonho de uma boa empresa hoje é dar 10% do tempo profuncionário 20% do tempo profuncionário para ele experimentar para inovar para ele usar novas ferramentas para ele descobrir como ele é afinal seu
machado da proposta de valor em e usa a tecnologia aplica tecnologia é o um software o nosso curso é uma uma plataforma digital qualquer instrumento digital que ele possa aplicar e ver acelerar e vê é o cliente dizer uau é isso que eu quero por favor me ajude essa questão
