é uma gestão de saúde e bem-estar corporativa vai muito além do ambiente de trabalho afinal o colaborador só passa um terço do seu dia ali uma empresa saudável de hoje a gente vai conhecer uma organização que percebeu isso e criou um programa que vai além da fábrica e do escritório e E aí E aí reggae Magnesita é líder mundial em Sistemas refratários de alta qualidade indispensáveis em processos industriais de alta temperatura como a produção de Aços cimentos e Vidros só em Contagem na região metropolitana de Belo Horizonte a empresa conta com 2.500 Trabalhadores em nove
plantas produtivas para cuidar de tantas Vidas A RH II oferece um programa de saúde e qualidade de vida que está sempre se aprimorando quem vai me explicar direitinho como ele funciona é Avenida Teodoro gerente de saúde e bem-estar da RH I Magnesita Olá bem-vinda Agradeço pelo convite e tô muito feliz de estar aqui com você menina qual a filosofia do programa de saúde e bem-estar da empresa a empresa ela tem como uma filosofia o cuidado EA prevenção para a saúde do seu colaborador ela tenta me a importância que é para os colaboradores esse cuidado e
com isso ela faça com que o colaborador perceba que está sendo mais cuidado e quem tem um tratamento muito mais organizado aqui gente olha muito mais a saúde do Trabalhador como uma saúde integral entendendo que ele almocei único e completo tanto estão em casa ou lá ser no trabalho a gente entende que a gente tem que olhar as pessoas com todos e você poderia citar algumas ações como exemplo uma empresa ela possui um ambulatório que fica na maior planta de Contagem onde fica um médico praticamente 12 horas e o técnico de enfermagem e 24 horas
sempre não tem um restaurante onde as refeições são todas com orientação da nutricionista na nutricionista além de cuidar da alimentação ela também a fase atendimento presencial e online dos colaboradores que querem que precisam e alguns e mostra que os colaboradores possam perder um sítio massa de gordura a gente tem o impeça que ia voltar para as pessoas fazer minha atividade física e deixarem o sedentarismo não tem meditação a gente tem um projeto ergonomia onde todos os colaboradores da operação eles têm uma pausa a cada duas horas orientação postural a gente tem o programa de apoio
a empregado que tem orientação jurídica financeira e acompanhamento psicológico e como que esse programa interage com o plano de saúde da empresa uma empresa é uma possui dois tipos de planaltos um plano de saúde e seguro saúde e a gente percebe essa interação quando a gente tem um sinceridade abaixo o duro contratar o nosso índice de sinistralidade Há dois anos e que tá abaixo do consultado E durante o ajuste anual a gente teve zero por cento de ajuste tanto no plano 45 fim da pandemia a equipe da empresa notou que houve um aumento de casos
relacionados à saúde mental desde então além de adotar medidas de segurança contra convide A RH I tomei oferece suporte psicológico aos seus colaboradores isso mesmo quando o colaborador inicia com algum sintoma ou Líder percebe que o colaborador tá com algum sintoma ele procura o setor de saúde bem-estar mas ele passa por uma avaliação médica e o médico avalia se esse colaborador necessita afastamento ou não quando ele se afasta ele encaminha aí psiquiatra tudo pleno apoio que o nosso programa já foi o empregado e nesse programa ele vai ter atendimento psicológico quando o colaborador Não Se
Afasta e ele vem para avaliações periódicas com o médico que vão se passando até ele tem alta e como os colaboradores têm reagido essa solução eles têm uma percepção de cuidado porque quando o colaborador C o e percebe que a empresa apoia que a empresa cuida tá do lado dele acompanha Ele sente que ele é Cuidado então a gente tem um retorno muito positivo de todas as pessoas que já usaram esse programa E durante esse período não só as empresas mas também os trabalhadores têm enfrentado dificuldades para se adaptar à Nova rotina Nesse contexto tem
sido fundamental garantir que o cuidado com a saúde eo bem-estar se mantenha como prioridade Olá Helbert bem-vindo Helbert antes de mais nada queria saber o que mudou na sua rotina e na empresa desde o início da pandemia auxiliar da melhor forma sempre com todos os recursos da saúde a vida da bateria ficou mais próximo ainda né ele fica tipo dando um auxílio é a lenda que a gente deve estar o mais próximo ainda os colaboradores sobre essa questão tendo aquele alma mais com os colaboradores e como é feito esse acompanhamento pela área de saúde da
empresa e você teria encontrado o tratamento adequado sem essa ajuda acompanhamento né E quando a gente necessita ele já tive ele acompanhamentos tem fazendo os exames periódicos então já é né fazer exames acompanhamento mais perto né controlador a gente consegue identificar através dessa Tríade constantemente precisa segurar e tem esse apoio a empresa alegava emagrecer sozinha não conseguir ir até quadrado a ajuda necessária ele conseguir identificar realmente essa mesa consequentemente o dia a dia tá conseguindo tratado né Então graças a esse apoio né Tá da equipe mecha sempre conseguindo a cada dia e tornar uma pessoa
melhor conseguir cuidar da mesma coisa e é acolhido pela empresa nesse acompanhamento eu tenho me sentido né a cada dia melhor mas é polido né foi graças à ajuda né desses profissionais e se conseguir se estivesse conheço conseguir entrar no dia a dia eu fui fazer essa acompanhamento né hoje em dia jamais passado esse comportamento mesmo que fazer isso é primordial né porque eu tenho rodando alegria de viver hoje olha só desce vem nos dando alegria é uma graça esse coisa mais aqui no dia a dia está melhorando esperando E desde que passou a enxergar
o bem-estar Além do ambiente de trabalho a reggae Magnesita vem colhendo excelentes resultados na área com trabalhadores cada vez mais saudáveis e felizes e fica ligado que nos próximos episódios de empresa saudável a gente vai conhecer outros casos de sucesso te espero por aqui até a próxima tchau E aí [Música]
